АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 ноября 2012 г. N 100
Горно-Алтайск
Отменено - Постановление Администрации города Горно-Алтайска Республики
Алтай от 28.07.2017 № 114
О проведении конкурса среди предприятий, организаций,
учреждений города Горно-Алтайска на лучшую организацию
охраны труда
В соответствии с долгосрочной муниципальной целевой программой
"Охрана труда на предприятиях города Горно-Алтайска в 2009 - 2013
годах", утвержденной Постановлением Администрации города
Горно-Алтайска от 07.04.2009 N 41, в целях активизации работы по
основным направлениям государственной политики в области охраны труда
и повышения эффективности работы по созданию и обеспечению здоровых и
безопасных условий труда, снижению производственного травматизма и
предупреждению профессиональных заболеваний на предприятиях
муниципального образования "Город Горно-Алтайск", руководствуясь
статьями 38, 42 Устава муниципального образования "Город
Горно-Алтайск", принятого Постановлением Горно-Алтайского городского
Совета депутатов от 26.05.2005 N 27-1, постановляю:
1. Администрации города Горно-Алтайска провести в 2012 году
городской смотр-конкурс среди предприятий, организаций, учреждений
города Горно-Алтайска на лучшую организацию охраны труда.
2. Утвердить Положение о городском конкурсе среди предприятий,
организаций, учреждений на лучшую организацию охраны труда (Приложение
1).
3. Создать конкурсную комиссию и утвердить ее состав (Приложение
2).
4. Утвердить Положение о конкурсной комиссии (Приложение 3).
5. Рекомендовать руководителям предприятий, организаций,
учреждений, осуществляющим свою деятельность на территории
муниципального образования "Город Горно-Алтайск", организовать участие
трудовых коллективов в проводимом конкурсе.
6. Начальнику информационно-аналитического отдела Администрации
города Горно-Алтайска (С.В.Денчик) в десятидневный срок с момента
подписания настоящего Постановления опубликовать его в газете "Вестник
Горно-Алтайска".
7. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на
Первого заместителя главы администрации города Горно-Алтайска
В.Г.Емельянова.
8. Настоящее Постановление вступает в силу с момента его
официального опубликования в газете "Вестник Горно-Алтайска".
Мэр г. Горно-Алтайска В.А.Облогин
Приложение 1
к Постановлению
Администрации города
от 1 ноября 2012 г. N 100
ПОЛОЖЕНИЕ
О ГОРОДСКОМ КОНКУРСЕ СРЕДИ ПРЕДПРИЯТИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ,
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА НА ЛУЧШУЮ
ОРГАНИЗАЦИЮ ОХРАНЫ ТРУДА
I. Общие положения
1. Конкурс на лучшую организацию охраны труда среди предприятий,
организаций, учреждений города Горно-Алтайска (далее - конкурс)
проводится с целью широкого привлечения работодателей, специалистов,
работников к активному проведению мероприятий по охране труда,
направленных на:
- создание (восстановление) штатных служб и специалистов по
охране труда на предприятиях, организациях, учреждениях (далее -
организация);
- расширение практики заключения коллективных договоров и
соглашений по охране труда;
- организацию качественного и в полном объеме обучения и
аттестации руководителей и специалистов организаций, членов комиссий
по охране труда, уполномоченных по охране труда от трудового
коллектива;
- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с
последующей сертификацией работ по охране труда;
- обеспечение работающих санитарно-бытовыми помещениями,
средствами коллективной и индивидуальной защиты, предоставление в
полном объеме компенсаций за вредные, опасные, тяжелые условия труда;
- принятие мер для повышения уровня технологической и
производственной дисциплины, а также ответственности работодателей за
обеспечение безопасных условий труда;
- обеспечение профилактики несчастных случаев на производстве,
безусловное выполнение мероприятий, предусмотренных соглашениями по
охране труда санитарно-оздоровительных мероприятий, создание на этой
основе условий для безопасного и высокопроизводительного труда.
2. Конкурс проводится по номинации "Лучшая служба охраны труда
предприятия".
II. Организация проведения конкурса
3. В конкурсе принимают участие организации города Горно-Алтайска
независимо от организационно-правовых форм собственности.
4. Организатором конкурса является Администрация города
Горно-Алтайска.
5. Непосредственное проведение конкурса осуществляет конкурсная
комиссия.
6. Конкурсная комиссия:
- организует подготовку и публикацию информационного сообщения о
конкурсе в газете "Вестник Горно-Алтайска" в 10-дневный срок с момента
вступления в силу настоящего Положения;
- принимает заявки до 15 февраля года, следующего за конкурсным
годом, и рассматривает представленные организациями заявки и
информационные карты участников конкурса (Приложение 1 к настоящему
Положению) до 25 февраля года, следующего за конкурсным годом;
- подводит итоги конкурса и определяет победителей в срок до 1
марта года, следующего за конкурсным годом;
- доводит результаты конкурса до всех участников конкурса в
10-дневный срок со дня принятия решения комиссии о подведении итогов
конкурса, которое оформляется в виде протокола, подписанного всеми
членами конкурсной комиссии.
7. Конкурсная комиссия правомочна проводить свое заседание при
наличии не менее 50% ее состава и принимать решения простым
большинством голосов. При равенстве голосов решающим является голос
председательствующего на заседании комиссии.
8. Конкурс в организации проводится на основании совместного
решения руководителя организации и профсоюзного комитета (другого
представительного органа трудового коллектива), работы по проведению
конкурса в организациях осуществляет комиссия в составе работодателей,
работников служб охраны труда, уполномоченных (доверенных лиц) по
охране труда.
9. Организации для участия в конкурсе не позднее 15 февраля года,
следующего за конкурсным годом, представляют конкурсной комиссии
следующие материалы:
- заявку на участие в конкурсе;
- информационную карту участника конкурса в соответствии с
Приложением 1 к настоящему Положению.
III. Подведение итогов конкурса
10. Конкурсная комиссия рассматривает предоставленные
организациями материалы для участия в конкурсе и определяет
победителей конкурса. При подведении итогов конкурса основными
показателями, определяющими победителей конкурса, являются:
- снижение количества несчастных случаев на производстве;
- снижение относительного показателя числа несчастных случаев на
1000 работающих (Кч - коэффициент частоты);
- снижение количества рабочих дней, потерянных из-за несчастных
случаев на производстве, в расчете на одного пострадавшего (Кт -
коэффициент тяжести травматизма);
- отсутствие случаев профессиональных заболеваний;
- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
- увеличение финансовых затрат на охрану труда в расчете на 1-го
работающего;
- наличие службы охраны труда (специалиста по охране труда);
- увеличение количества работающих, для которых улучшены условия
труда, по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда;
- проведение обучения и проверки знаний по охране труда
руководителей и специалистов;
- наличие коллективного договора с соглашением по охране труда;
- проведение предварительных (при поступлении на работу) и
периодических медицинских осмотров;
- наличие совместного комитета (комиссии) по охране труда, их
деятельность;
- наличие уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
профсоюзного комитета или иного уполномоченного работниками
представительного органа, организация их работы;
- обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью
и другими средствами индивидуальной защиты;
- наличие кабинетов и уголков по охране труда;
- обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями;
- обеспечение нормативной литературой по охране труда;
- проведение Дней охраны труда, семинаров, совещаний.
11. Участники конкурса, набравшие наибольшее количество баллов, в
соответствии с оценочной таблицей показателей конкурса (Приложение 2
к настоящему Положению) признаются победителями конкурса.
12. Решение конкурсной комиссии о подведении итогов конкурса
оформляется в виде протокола, который подписывается всеми членами
конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании, и доводится до
сведения всех участников конкурса через публикацию результатов
конкурса в газете "Вестник Горно-Алтайска" в 10-дневный срок со дня
принятия решения.
13. Информация о результатах конкурса представляется в
Министерство труда и социального развития Республики Алтай для
дальнейшего участия в Республиканском конкурсе на лучшую организацию
охраны труда.
IV. Награждение победителей конкурса
14. Для награждения победителей конкурса устанавливается по
одному первому, второму и третьему месту.
15. Номинация "Лучшая служба охраны труда предприятия":
1 место - награждается Благодарственным письмом Мэра города
Горно-Алтайска и ценным подарком (11000 рублей).
2 место - награждается Благодарственным письмом Мэра города
Горно-Алтайска и ценным подарком (8000 рублей).
3 место - награждается Благодарственным письмом Мэра города
Горно-Алтайска и ценным подарком (6000 рублей).
16. Награждение осуществляется за счет средств местного бюджета,
выделенных на реализацию пункта 2.1 раздела "Мероприятия, этапы
реализации и финансовое обеспечение" долгосрочной муниципальной
целевой программы "Охрана труда на предприятиях города Горно-Алтайска
в 2009 - 2013 годах", утвержденной Постановлением Администрации города
Горно-Алтайска от 07.04.2009 N 41.
Приложение 1
к Положению
о городском конкурсе среди
предприятий, организаций,
учреждений города Горно-Алтайска
на лучшую организацию охраны труда
ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА
УЧАСТНИКА КОНКУРСА НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ ОХРАНЫ ТРУДА
Общие сведения
Вид деятельности __________________________________________________________
Основные виды выполняемых работ ___________________________________________
Виды работ с вредными и тяжелыми условиями труда __________________________
___________________________________________________________________________
Численность работающих в организации (чел.) _______________________________
из них женщин _____________________________________________________________
в т.ч. участвовало в конкурсе (чел.) ______________________________________
из них женщин _____________________________________________________________
Количество рабочих мест ___________________________________________________
Учитываемые показатели
----T---------------------------------------------------T-----T-----------¬
¦ N ¦ Критерии оценки работ по охране труда ¦Итоги¦Показатели ¦
¦п/п¦ ¦2012 ¦предыдущего¦
¦ ¦ ¦года ¦ 2011 года ¦
+---+---------------------------------------------------+-----+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+---------------------------------------------------+-----+-----------+
¦1. ¦Коэффициент частоты травматизма (Кч) ¦ ¦ ¦
¦ ¦Кч = Н / С x 1000, где ¦ ¦ ¦
¦ ¦Н - количество несчастных случаев ¦ ¦ ¦
¦ ¦С - среднесписочное число работников на предприятии¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+-----+-----------+
¦2. ¦Коэффициент тяжести травматизма (Кт) ¦ ¦ ¦
¦ ¦Кт = Д / Н, где ¦ ¦ ¦
¦ ¦Д - количество рабочих дней, потерянных из-за¦ ¦ ¦
¦ ¦несчастных случаев на производстве ¦ ¦ ¦
¦ ¦Н - количество несчастных случаев за отчетный¦ ¦ ¦
¦ ¦период ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+-----+-----------+
¦3. ¦Показатели профессиональной заболеваемости ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+-----+-----------+
¦4. ¦Количество работающих на аттестованных рабочих¦ ¦ ¦
¦ ¦местах, к общему числу работающих в организации,¦ ¦ ¦
¦ ¦в % ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+-----+-----------+
¦5. ¦Финансовые затраты на охрану труда в расчете на¦ ¦ ¦
¦ ¦1-го работающего (тыс. руб.) ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+-----+-----------+
¦6. ¦Наличие штатного специалиста по охране труда в¦ ¦ ¦
¦ ¦организациях с численностью работающих более 50¦ ¦ ¦
¦ ¦чел., в организациях с численностью работающих до¦ ¦ ¦
¦ ¦50 чел., ответственного по охране труда или по¦ ¦ ¦
¦ ¦договору ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+-----+-----------+
¦7. ¦Количество работающих, которым улучшены условия¦ ¦ ¦
¦ ¦труда по результатам аттестации рабочих мест по¦ ¦ ¦
¦ ¦условиям труда за отчетный период ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+-----+-----------+
¦8. ¦Количество специалистов, подлежащих обучению, к¦ ¦ ¦
¦ ¦числу прошедших обучение в течение года ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+-----+-----------+
¦9. ¦Обучение и проверка знаний по охране труда¦ ¦ ¦
¦ ¦руководителя организации (обучен, указать дату, не¦ ¦ ¦
¦ ¦обучен) ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+-----+-----------+
¦10.¦Наличие действующей комиссии по обучению и проверке¦ ¦ ¦
¦ ¦знаний по охране труда ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+-----+-----------+
¦11.¦Наличие зарегистрированного коллективного договора¦ ¦ ¦
¦ ¦с соглашением по охране труда ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+-----+-----------+
¦12.¦Количество прошедших медицинский осмотр к общему¦ ¦ ¦
¦ ¦числу подлежащих таким осмотрам ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+-----+-----------+
¦13.¦Наличие совместного комитета (комиссии) по охране¦ ¦ ¦
¦ ¦труда, в т.ч. действующего ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+-----+-----------+
¦14.¦Численность уполномоченных (доверенных) лиц по¦ ¦ ¦
¦ ¦охране труда профсоюза или трудового коллектива, в¦ ¦ ¦
¦ ¦т.ч. действующих ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+-----+-----------+
¦15.¦Обеспеченность работников организации средствами¦ ¦ ¦
¦ ¦индивидуальной защиты, в процентах к потребности ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+-----+-----------+
¦16.¦Наличие по охране труда: кабинетов уголков ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+-----+-----------+
¦17.¦Обеспеченность работников организации¦ ¦ ¦
¦ ¦санитарно-бытовым обслуживанием (в % к¦ ¦ ¦
¦ ¦потребности), в т.ч. ¦ ¦ ¦
¦ ¦а) столовыми и комнатами приема пищи ¦ ¦ ¦
¦ ¦б) умывальниками ¦ ¦ ¦
¦ ¦в) гардеробными ¦ ¦ ¦
¦ ¦г) душевыми ¦ ¦ ¦
¦ ¦д) туалетами ¦ ¦ ¦
¦ ¦е) медицинскими пунктами ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+-----+-----------+
¦18.¦Обеспеченность нормативной литературой по охране¦ ¦ ¦
¦ ¦труда ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+-----+-----------+
¦19.¦Проведено: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- Дней охраны труда ¦ ¦ ¦
¦ ¦- семинаров ¦ ¦ ¦
¦ ¦- совещаний ¦ ¦ ¦
L---+---------------------------------------------------+-----+------------
Руководитель организации __________________________________________________
(Ф.И.О., подпись)
М.П.
Председатель профсоюза или
Совета трудового коллектива _______________________________________________
(Ф.И.О., подпись)
М.П.
Приложение 2
к Положению
о городском конкурсе среди
предприятий, организаций,
учреждений города Горно-Алтайска
на лучшую организацию охраны труда
ОЦЕНОЧНАЯ ТАБЛИЦА
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ГОРОДСКОГО КОНКУРСА НА ЛУЧШУЮ
ОРГАНИЗАЦИЮ ОХРАНЫ ТРУДА СРЕДИ ПРЕДПРИЯТИЙ,
ОРГАНИЗАЦИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА
----T------------------------------T--------------------------------------¬
¦ N ¦ Наименование показателей ¦ Оценка в баллах ¦
¦п/п¦ ¦ ¦
+---+------------------------------+--------------------------------------+
¦1. ¦Коэффициент частоты¦Кч = 0 - (2 балла); ¦
¦ ¦травматизма Кч = Н / С x 1000,¦от 0 - 1,5 (1,5 балла); ¦
¦ ¦где ¦от 1,6 - 2,5 (1 балл); ¦
¦ ¦Н - количество несчастных¦от 2,6 - 4,0 (0,5 балла); ¦
¦ ¦случаев, ¦от 4,1 - 6,0 (-1 балл); ¦
¦ ¦С - среднесписочное число¦от 6,1 - 8,0 (-1,5 балла); ¦
¦ ¦работников на предприятии ¦от 8,1 и выше (-2 балла). ¦
¦ ¦ ¦При наличии смертельного случая¦
¦ ¦ ¦участник снимается с конкурса. ¦
+---+------------------------------+--------------------------------------+
¦2. ¦Коэффициент тяжести¦Кт = 0 - (2 балла); ¦
¦ ¦травматизма Кт = Д / Н, где ¦от 0,1 - 5 (1,5 балла); ¦
¦ ¦Д - количество рабочих дней¦от 5,1 - 10 (1 балл); ¦
¦ ¦потерянных из-за несчастных¦от 11 - 15 (0,5 балла); ¦
¦ ¦случаев на производстве, ¦от 16 - 20 (0 баллов); ¦
¦ ¦Н - количество несчастных¦от 21 - 25 (-1 балл); ¦
¦ ¦случаев за отчетный период ¦от 26 - 30 (-1,5 балла); ¦
¦ ¦ ¦от 31 и выше (-2 балла). ¦
+---+------------------------------+--------------------------------------+
¦3. ¦Показатели профессиональной¦Нет - 1 балл; ¦
¦ ¦заболеваемости ¦менее 5% - 0 баллов; ¦
¦ ¦ ¦более 5% - снимается с конкурса. ¦
+---+------------------------------+--------------------------------------+
¦4. ¦Количество работающих на¦100% - 2 балла; ¦
¦ ¦аттестованных рабочих местах,¦от 50% - 100% - 1,5 балла; ¦
¦ ¦к общему числу работающих в¦до 50% - 1 балл; ¦
¦ ¦организации, в % ¦0 - 0 баллов. ¦
+---+------------------------------+--------------------------------------+
¦5. ¦Финансовые затраты на охрану¦от 500 - 1000 - 0,5 балла; ¦
¦ ¦труда в расчете на 1-го¦от 1000 - 2000 - 1 балл; ¦
¦ ¦работающего ¦от 2000 до 10000 рублей - 1,5 балла; ¦
¦ ¦ ¦от 10000 и выше рублей - 2 балла. ¦
+---+------------------------------+--------------------------------------+
¦6. ¦Наличие штатного специалиста¦Освобожденный специалист по охране¦
¦ ¦по охране труда в организациях¦труда - 1 балл; ¦
¦ ¦с численностью работающих¦по совместительству - 0,5 балла; ¦
¦ ¦более 50 чел., в организациях¦отсутствует - 0 баллов. ¦
¦ ¦с численностью работающих до¦Назначен ответственный по охране труда¦
¦ ¦50 чел. ¦или по договору - 1 балл; ¦
¦ ¦ ¦нет - 0 баллов. ¦
+---+------------------------------+--------------------------------------+
¦7. ¦Количество работающих, которым¦100% - 2 балла; ¦
¦ ¦улучшены условия труда по¦от 50% - 100% - 1,5 балла; ¦
¦ ¦результатам аттестации рабочих¦от 25% - 50% - 1 балл; ¦
¦ ¦мест по условиям труда за¦до 25% - 0,5 балла; ¦
¦ ¦отчетный период ¦0 - 0 баллов. ¦
+---+------------------------------+--------------------------------------+
¦8. ¦Количество специалистов,¦100% - 1 балл; ¦
¦ ¦подлежащих обучению, к числу¦более 50% - 0,5 балла; ¦
¦ ¦прошедших обучение в течение¦менее 50% - 0 баллов. ¦
¦ ¦года ¦ ¦
+---+------------------------------+--------------------------------------+
¦9. ¦Обучение и проверка знаний по¦Обучен - 1 балл; ¦
¦ ¦охране труда руководителя¦не обучен - 0 баллов. ¦
¦ ¦организации (обучен, не¦ ¦
¦ ¦обучен) ¦ ¦
+---+------------------------------+--------------------------------------+
¦10.¦Наличие действующей комиссии¦Есть - 1 балл; ¦
¦ ¦по обучению и проверке знаний¦нет - 0 баллов. ¦
¦ ¦по охране труда ¦ ¦
+---+------------------------------+--------------------------------------+
¦11.¦Наличие в организации¦Есть - 1 балл; ¦
¦ ¦зарегистрированного ¦нет - 0 баллов. ¦
¦ ¦коллективного договора с¦ ¦
¦ ¦соглашением по охране труда ¦ ¦
+---+------------------------------+--------------------------------------+
¦12.¦Количество прошедших¦100% - 1 балл; ¦
¦ ¦медицинский осмотр к общему¦80 - 90% - 0,5 балла; ¦
¦ ¦числу подлежащих таким¦ниже 80% - 0 баллов. ¦
¦ ¦осмотрам, в % ¦ ¦
+---+------------------------------+--------------------------------------+
¦13.¦Наличие действующего комитета¦Есть - 1 балл; ¦
¦ ¦(комиссии) по охране труда ¦нет - 0 баллов. ¦
+---+------------------------------+--------------------------------------+
¦14.¦Количество действующих¦Есть - 1 балл; ¦
¦ ¦уполномоченных (доверенных)¦нет - 0 баллов. ¦
¦ ¦лиц по охране труда от¦ ¦
¦ ¦профсоюза (трудового¦ ¦
¦ ¦коллектива) по организации¦ ¦
¦ ¦общественного контроля за¦ ¦
¦ ¦охраной труда ¦ ¦
+---+------------------------------+--------------------------------------+
¦15.¦Обеспеченность работников¦100% - 1 балл; ¦
¦ ¦средствами индивидуальной¦50 - 99% - 0,5 балла; ¦
¦ ¦защиты, в % к потребности ¦менее 50% - 0 баллов. ¦
+---+------------------------------+--------------------------------------+
¦16.¦Наличие по охране труда: ¦Есть кабинет - 2 балла; ¦
¦ ¦- кабинетов ¦уголок - 1 балл; ¦
¦ ¦- уголков ¦нет - 0 баллов. ¦
+---+------------------------------+--------------------------------------+
¦17.¦Обеспеченность работников¦100% - 1 балл; ¦
¦ ¦организации санитарно-бытовым¦90 - 99% - 0,9 балла; ¦
¦ ¦обслуживанием (в % к¦80 - 89% - 0,8 балла; ¦
¦ ¦потребности), в т.ч.:¦50 - 79% - 0,5 балла; ¦
¦ ¦столовыми и комнатами приема¦менее 50% - 0 баллов. ¦
¦ ¦пищи, умывальниками,¦ ¦
¦ ¦гардеробными, душевыми,¦ ¦
¦ ¦туалетами, медицинскими¦ ¦
¦ ¦пунктами ¦ ¦
+---+------------------------------+--------------------------------------+
¦18.¦Обеспеченность нормативной¦100% - 1 балл; ¦
¦ ¦литературой по охране труда ¦50 - 99% - 0,5 балла; ¦
¦ ¦ ¦менее 50% - 0 баллов. ¦
+---+------------------------------+--------------------------------------+
¦19.¦Проведено Дней охраны труда,¦Ежемесячно - 2 балла; ¦
¦ ¦семинаров, совещаний ¦ежеквартально - 1 балл; ¦
¦ ¦ ¦до 4-х раз в год - 0,5 балла; ¦
¦ ¦ ¦нет - 0 баллов. ¦
L---+------------------------------+---------------------------------------
Приложение 2
к Постановлению
Администрации города
от 1 ноября 2012 г. N 100
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ ГОРОДСКОГО КОНКУРСА
НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ ОХРАНЫ ТРУДА СРЕДИ ПРЕДПРИЯТИЙ,
ОРГАНИЗАЦИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА
1. Емельянов В.Г. - председатель комиссии, Первый заместитель главы
администрации города Горно-Алтайска;
2. Мамакова Е.Г. - консультант Отдела труда и кадровой политики
Администрации города Горно-Алтайска;
3. Диваев С.Г. - главный специалист 2 разряда Муниципального учреждения
"Управление образования администрации МО города
Горно-Алтайска";
4. Бородина О.И. - председатель Республиканского совета профсоюзов
работников жизнеобеспечения и лесной отрасли (по
согласованию);
5. Шастин Ю.В. - главный государственный инспектор труда (по охране
труда) Государственной инспекции труда в Республике
Алтай (по согласованию);
6. Елсуков С.Ю. - ведущий специалист - эксперт санитарного отдела
Управления Роспотребнадзора по Республике Алтай (по
согласованию);
7. Савинков С.Е. - секретарь комиссии, ведущий инженер по охране труда БУ
РА "Управление социальной поддержки населения города
Горно-Алтайска" (по согласованию).
Приложение 3
к Постановлению
Администрации города
от 1 ноября 2012 г. N 100
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ ГОРОДСКОГО КОНКУРСА
НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ ОХРАНЫ ТРУДА СРЕДИ ПРЕДПРИЯТИЙ,
ОРГАНИЗАЦИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет функции, полномочия и порядок
деятельности конкурсной комиссии по проведению городского конкурса на
лучшую организацию охраны труда среди предприятий, организаций,
учреждений города Горно-Алтайска (далее - комиссия).
2. На комиссию возлагаются следующие функции:
- организация подготовки и публикации информационного сообщения о
конкурсе в средствах массовой информации;
- прием и рассмотрение представленных заявок и информационных
карт;
- подведение итогов конкурса и определение победителей;
- доведение результатов конкурса до всех участников конкурса.
3. Основными принципами деятельности комиссии являются создание
равных конкурсных условий между предприятиями, организациями,
учреждениями, а также единство требований, объективность оценок,
гласность.
II. Состав комиссии
4. В состав комиссии входят: председатель, секретарь и члены
комиссии.
5. Председатель комиссии:
- ведет заседание комиссии и объявляет победителей конкурса;
- утверждает протоколы заседаний конкурса;
- принимает к рассмотрению жалобы участников конкурса.
6. Секретарь комиссии:
- принимает и регистрирует заявки на участие в конкурсе;
- ведет протоколы заседания комиссии;
- обеспечивает подсчет результатов конкурса.
III. Порядок работы комиссии
7. Комиссия правомочна проводить свое заседание при наличии не
менее 50% ее состава и принимать решения простым большинством голосов.
При равенстве голосов решающим является голос председательствующего
на заседании комиссии.
8. Информация комиссии относительно изучения, разъяснения, оценки
и сопоставления заявок не подлежит разглашению участникам конкурса
или иным лицам, которые не имеют отношения к этому процессу, до того
момента, как будут объявлены победители и призеры конкурса.
9. Решение конкурсной комиссии о подведении итогов конкурса
оформляется в виде протокола, который подписывается всеми членами
конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании, и доводится до
сведения всех участников конкурса через публикацию в газете "Вестник
Горно-Алтайска" в 10-дневный срок со дня принятия решения.
10. Комиссия подводит итоги конкурса до 1 марта года, следующего
за конкурсным годом.
IV. Право на обжалование
11. Участник конкурса имеет право обжаловать решения, принятые
комиссией, в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
