Постановление Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 20.05.2014 № 42

кадровой службой уполномоченного  органа,  осуществляющего  функции  и
полномочия  учредителя,  на  основании  трудовой  книжки   или   иного
документа, подтверждающего стаж работы, необходимый  для  установления
стимулирующей надбавки.
     4. Повышающий коэффициент к  должностному  окладу  за  присвоение
квалификационной   категории,   ученой   степени,   почетного   звания
устанавливается в размере:
     за вторую квалификационную категорию - 0,05;
     за первую квалификационную категорию - 0,1;
     за ученую степень кандидата наук - 0,1;
     за почетное звание "Заслуженный" - 0,1;
     за высшую квалификационную категорию - 0,2;
     за ученую степень доктора наук - 0,2;
     за почетное звание "Народный" - 0,2.
     При  наличии  у  работника  двух   почетных   званий   применение
повышающего коэффициента к должностному окладу производится по  одному
из оснований.
     5. Персональный повышающий  коэффициент  руководителю  учреждения
устанавливается с  учетом  уровня  профессиональной  подготовленности,
степени   самостоятельности   и   ответственности    при    выполнении
поставленных задач, деловой инициативы, активности и компетентности.
     Критерии  для  установления  размера  персонального   повышающего
коэффициента   и   размер   персонального   повышающего   коэффициента
руководителю  учреждения  устанавливается   распоряжением   (приказом)
уполномоченного   органа,   осуществляющего   функции   и   полномочия
учредителя, и фиксируется в  трудовом  договоре  руководителя.  Размер
персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не должен
превышать 2,0.
     6. Единовременная премия за интенсивность  и  высокие  результаты
работы руководителю муниципального учреждения выплачивается за:
     - особый режим работы (обеспечение работы в сокращенные сроки);
     - качественную подготовку и проведение мероприятий,  связанных  с
уставной деятельностью учреждения;
     - активное участие и обеспечение  результативности  в  реализации
федеральных, региональных и муниципальных программ.
     Выплата  единовременной  премии  за   интенсивность   и   высокие
результаты работы руководителю муниципального учреждения  производится
на  основании  распорядительного  документа  уполномоченного   органа,
осуществляющего  функции  и  полномочия  учредителя.   Размер   премии
определяется  в   процентах   к   должностному   окладу   руководителя
муниципального учреждения и не должен превышать 100%.
     7. Единовременная премия за выполнение  особо  важных  и  срочных
работ руководителю муниципального учреждения выплачивается за:
     - оперативность и качественную подготовку объектов  учреждения  к
отопительному сезону;
     - устранение последствий аварий в учреждении;
     - качественную подготовку  и  проведение  мероприятий  культурно-
развлекательного,    учебно-воспитательного,     научно-методического,
спортивного  и  другого  характера,  а   также   смотров,   конкурсов,
фестивалей в муниципальном образовании "Город Горно-Алтайск".
     Выплата  единовременной  премии  за  выполнение  особо  важных  и
срочных работ руководителю муниципального учреждения  производится  на
основании    распоряжения    (приказа)     уполномоченного     органа,
осуществляющего  функции  и  полномочия  учредителя.   Размер   премии
определяется  в   процентах   к   должностному   окладу   руководителя
муниципального учреждения и не должен превышать 100%.
     8. При   награждении   руководителя   муниципального   учреждения
государственными,   правительственными,    ведомственными    наградами
Российской Федерации и  Республики  Алтай,  наградами,  установленными
муниципальными   правовыми   актами   города    Горно-Алтайска,    ему
выплачивается единовременная премия за образцовое качество выполняемых
работ в размере:
     - одного    его    должностного    оклада     при     награждении
государственными,   правительственными,    ведомственными    наградами
Российской Федерации
     - 2000 рублей при награждении государственными  и  ведомственными
наградами Республики Алтай, наградами,  установленными  муниципальными
правовыми актами города Горно-Алтайска.
     Выплата единовременной премии за образцовое качество  выполняемых
работ руководителю муниципального учреждения производится на основании
распоряжения (приказа) уполномоченного органа, осуществляющего функции
и полномочия учредителя.
     9. Премирование руководителя муниципального учреждения по  итогам
работы за основные  результаты  деятельности  осуществляется  согласно
оценке целевых показателей эффективности  деятельности  муниципального
учреждения в соответствии с разделами III, IV настоящего Положения.

         III. Порядок премирования руководителей муниципальных
       учреждений, за исключением муниципальных образовательных
        учреждений, подведомственных Муниципальному учреждению
            "Управление образования администрации МО города
       Горно-Алтайска", по итогам работы за основные результаты
           деятельности согласно оценке целевых показателей
         деятельности эффективности муниципального учреждения

     10. Премирование руководителя  учреждения  по  итогам  работы  за
основные результаты деятельности согласно оценке  целевых  показателей
эффективности деятельности  муниципального  учреждения  осуществляется
ежеквартально по  результатам  оценки  работы  учреждения  за  квартал
отчетного года с учетом выполнения целевых  показателей  эффективности
деятельности  учреждения,   выполнения   руководителем   обязанностей,
предусмотренных трудовым договором.
     11. Оценку   выполнения   целевых    показателей    эффективности
деятельности учреждений и критериев  оценки  работы  их  руководителей
осуществляет  Комиссия  по  оценке  выполнения   целевых   показателей
эффективности деятельности отдельных муниципальных  учреждений  города
Горно-Алтайска и критериев оценки работы их  руководителей  (далее  по
тексту - Комиссия), а для муниципальных  учреждений,  подведомственных
Муниципальному учреждению "Отдел культуры Администрации города  Горно-
Алтайска",  Комиссия  по   оценке   выполнения   целевых   показателей
эффективности деятельности муниципальных учреждений в сфере культуры и
критериев оценки работы их руководителей (далее по тексту - Комиссия).
     12. Целевые показатели эффективности  деятельности  учреждений  и
критерии  оценки  работы  их  руководителей,  состав  и  положение   о
Комиссии, форма предоставления отчета о выполнении целевых показателей
эффективности деятельности учреждения и  критериев  оценки  работы  их
руководителей  утверждаются  уполномоченным  органом,   осуществляющим
функции и полномочия учредителя.
     13. Руководитель учреждения не позднее 10-го числа, следующего за
отчетным периодом (квартал), по утвержденной форме представляет  отчет
о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения
секретарю соответствующей Комиссии.
     14. Комиссия на  основе  оценки  выполнения  целевых  показателей
эффективности деятельности учреждения и критериев  оценки  работы  его
руководителя определяет  степень  выполнения  целевых  показателей  за
отчетный период, которая оценивается количеством баллов.
     При сумме 100 баллов,  соответствующей  выполнению  всех  целевых
показателей  эффективности  деятельности  учреждения,  размер   премии
руководителя  учреждения  за  отчетный  период  (квартал)  равен   100
процентам максимально установленного размера премии на данный  период,
который составляет 25 процентов суммы должностных окладов руководителя
учреждения за квартал.
     15. При  оценке  ниже  100  баллов  размер  премии   руководителю
учреждения за отчетный период (квартал) определяется  в  процентах  от
максимально установленного размера  премии  в  отчетном  периоде,  где
процент равен начисленной сумме баллов.
     16. Выплата  премии  производится  с  учетом  оценки   выполнения
целевых показателей эффективности деятельности учреждения за  отчетный
период, оформленной протоколами Комиссий:
     - на   основании   Распоряжения   Мэра   города    Горно-Алтайска
руководителям Муниципального бюджетного учреждения  "Молодежный  центр
города  Горно-Алтайска",  Муниципального  бюджетного  образовательного
учреждения  дополнительного  образования   детей   "Специализированная
детско-юношеская спортивная школа по горным лыжам и  сноуборду  города
Горно-Алтайска", Муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты
"Вестник Горно-Алтайска";
     - на  основании  приказа  начальника  Муниципального   учреждения
"Управление  коммунального  хозяйства  администрации   города   Горно-
Алтайска" руководителю Муниципального  бюджетного  учреждения  "Горно-
Алтайское городское лесничество";
     - на  основании  приказа  начальника  Муниципального   учреждения
"Отдел культуры Администрации города Горно-Алтайска" для руководителей
муниципальных учреждений, подведомственных  Муниципальному  учреждению
"Отдел культуры Администрации города Горно-Алтайска".
     17. При  увольнении  руководителя  учреждения   по   уважительной
причине  до  истечения  отчетного  периода   (квартал),   за   который
осуществляется   премирование,   или   назначении   на   должность   в
соответствующем отчетном  периоде  премия  начисляется  за  фактически
отработанное время.
     18. Премия руководителю учреждения  не  начисляется  за  отчетный
период (квартал) в следующих случаях (депремирование):
     - наложение в отчетный период (квартал) дисциплинарного взыскания
на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение
по его вине возложенных на него обязанностей;
     - наличие  фактов   грубого   нарушения   финансово-хозяйственной
деятельности, а также нанесения своей  бездеятельностью  материального
ущерба учреждению;
     - наличие в отчетном периоде (квартал) в учреждении  тяжелых,  со
смертельным исходом несчастных случаев на производстве;
     - наличие   актов   недостачи,   хищений   денежных   средств   и
материальных ценностей руководителем учреждения, выявленных в отчетном
периоде (квартал).

         IV. Порядок премирования руководителей муниципальных
      образовательных учреждений, подведомственных муниципальному
      учреждению "Управление образования администрации МО города
                            Горно-Алтайска"

     19. Премирование  руководителей   муниципальных   образовательных
учреждений осуществляется за счет и в пределах централизованного фонда
для стимулирующих выплат руководителю.
     20. Распределение    централизованного    фонда    стимулирования
руководителей муниципальных образовательных учреждений  осуществляется
один  раз  в  год  Комиссией  по  установлению  стимулирующих   выплат
руководителям муниципальных образовательных учреждений  города  Горно-
Алтайска (далее по тексту -  Комиссия  по  установлению  стимулирующих
выплат).
     21. Комиссия  по  установлению  стимулирующих  выплат  на  основе
оценки  выполнения  целевых  показателей  эффективности   деятельности
муниципального образовательного учреждения и критериев  оценки  работы
его руководителя определяет степень выполнения целевых показателей  за
отчетный период, которая оценивается количеством баллов,  и  принимает
решение о размере премиального фонда на следующий после отчетного год.
Решение оформляется протоколом и согласовывается на Совете по развитию
образования в муниципальном образовании "Город Горно-Алтайск".
     22. Размер  премиального  фонда  на  следующий  после   отчетного
учебного года руководителю муниципального образовательного  учреждения
утверждается приказом начальника Муниципального учреждения "Управление
образования  администрации  МО  города  Горно-Алтайска"  на  основании
протокола и Решения Совета по  развитию  образования  в  муниципальном
образовании "Город Горно-Алтайск"
     23. Утвержденный  премиальный  фонд  руководителя  муниципального
образовательного  учреждения  распределяется  равными  долями  на   12
месяцев и используется для ежемесячной выплаты премии.
     24. Целевые показатели эффективности  деятельности  муниципальных
образовательных учреждений и критерии оценки работы их  руководителей,
состав и положение о Комиссии по  установлению  стимулирующих  выплат,
форма  предоставления  отчета   о   выполнении   целевых   показателей
эффективности деятельности учреждения и  критериев  оценки  работы  их
руководителей,  конкретные  условия  установления  премиального  фонда
руководителю муниципального образовательного  учреждения  утверждаются
приказом начальника Муниципального учреждения "Управление  образования
администрации города Горно-Алтайска".
     25. Премиальный фонд руководителю муниципального образовательного
учреждения не устанавливается на последующий учебный год  в  следующих
случаях:
     - наложение в текущем учебном году дисциплинарного  взыскания  на
руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по
его вине возложенных на него обязанностей;
     - наличие фактов  грубого  нарушения  финансово  -  хозяйственной
деятельности, а также нанесения своей  бездеятельностью  материального
ущерба учреждению в текущем учебном году;
     - наличие  в  текущем  учебном  году  в  учреждении  тяжелых,  со
смертельным исходом несчастных случаев на производстве;
     - наличие   актов   недостачи,   хищений   денежных   средств   и
материальных ценностей руководителем учреждения, выявленных в  текущем
учебном году.
     26. Для  руководителей   вновь   созданных   и   реорганизованных
образовательных учреждений премиальный фонд устанавливается в  размере
50%   от   централизованного   фонда    для    стимулирующих    выплат
руководителю.";
     - дополнить Приложением 3 следующего содержания:

                                  "Приложение 3
                                  к Положению
                                  о системе оплаты труда работников
                                  муниципальных учреждений города
                                  Горно-Алтайска, оплата труда которых
                                  в настоящее время осуществляется
                                  на основе Единой тарифной сетки

                               Перечень
      должностей и профессий работников муниципальных учреждений
         города Горно-Алтайска, которые относятся к основному
                               персоналу

     1. В сфере "Образование":
     1) Учитель
     2) Учитель-логопед
     3) Учитель-дефектолог
     4) Педагог-библиотекарь
     5) Педагог-психолог
     6) Педагог-организатор
     7) Педагог дополнительного образования (включая старшего)
     8) Социальный педагог
     9) Музыкальный руководитель
     10) Тренер-преподаватель (включая старшего)
     11) Методист
     12) Воспитатель (включая старшего)
     13) Инструктор по физкультуре
     14) Мастер производственного обучения
     2. В сфере "Культура":
     1) Библиотекарь
     2) Методист
     3) Художник-декоратор
     4) Звукооператор
     5) Звукорежиссер
     6) Режиссер
     7) Хормейстер
     8) Балетмейстер
     9) Культорганизатор
     10) Аккомпаниатор
     3. В Муниципальном бюджетном учреждении "Редакция газеты "Вестник
Горно-Алтайска":
     1) Специалист по рекламе
     2) Художественный редактор
     3) Фотокорреспондент
     4) Корреспондент
     4. В Муниципальном бюджетном учреждении "Молодежный центр  города
Горно-Алтайска":
     1) Педагог-организатор
     2) Методист по работе с молодежью
     5. В   Муниципальном   бюджетном   учреждении    "Горно-Алтайское
городское лесничество":
     1) Мастер леса
     2) Лесник
     6. В Муниципальном бюджетном учреждении "Центр  бухгалтерского  и
хозяйственного обслуживания муниципальных  образовательных  учреждений
города Горно-Алтайска":
     1) Бухгалтер
     2) Экономист
     3) Электромонтер
     4) Плотник
     5) Столяр
     6) Штукатур
     7) Маляр
     8) Слесарь-сантехник
     9) Водитель
     7. В   Муниципальном   бюджетном   учреждении   "Централизованная
бухгалтерия отдела культуры Администрации города Горно-Алтайска":
     1) Экономист
     2) Бухгалтер.".
     2. Финансовое обеспечение,  связанное  с  реализацией  настоящего
Постановления,  осуществляется  в  пределах  бюджетных   ассигнований,
предусмотренных в бюджете  муниципального  образования  "Город  Горно-
Алтайск"  на  2014  год  и  на  плановый  период  2015-2016  годов,  и
последующие годы.
     3. Руководителям   муниципальных   учреждений    дошкольного    и
дополнительного образования детей города Горно-Алтайска:
     - привести в  соответствие  с  настоящим  Постановлением  штатные
расписания учреждений;
     - внести   соответствующие   изменения    в    локальные    акты,
регламентирующие оплату труда работников.
     4. И.   о.   начальника    Информационно-аналитического    отдела
Администрации города Горно-Алтайска (И. В. Мошкарева) в течение  15-ти
дней со дня подписания настоящего Постановления  опубликовать  его  на
официальном портале муниципального образования "Город Горно-Алтайск" в
сети "Интернет", а  в  газете  "Вестник  Горно-Алтайска"  опубликовать
информацию, содержащую сведения о реквизитах принятого правового  акта
(дата  принятия,  номер,   наименование   правового   акта),   кратком
содержании правового  акта,  дате  его  опубликования  на  официальном
портале  муниципального  образования  "Город  Горно-Алтайск"  в   сети
"Интернет".
     5. Начальнику       Организационно-документационного       отдела
Администрации города Горно-Алтайска (Н.  И.  Ярусова)  ознакомить  под
роспись заинтересованных лиц с настоящим Постановлением в течение трех
рабочих дней после его опубликования.
     6. Настоящее  Постановление  вступает  в  силу  после   дня   его
официального опубликования.
     7.  (Исключен - Постановление Администрации города Горно-Алтайска
     Республики Алтай от 30.12.2016 № 157)

                                   
      Мэр г. Горно-Алтайска        В.А.Облогин