ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВА
ХАНТЫ - МАНСИЙСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ
от 3 марта 2005 г. № 48-п
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
Во исполнение Закона Ханты-Мансийского автономного округа -
Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников
государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа -
Югры" Правительство автономного округа постановляет:
1. Установить тарифную ставку (оклад) первого разряда Единой
тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений,
финансируемых из бюджета автономного округа, в следующем размере:
с 1 марта 2005 года - 800 рублей;
с 1 сентября 2005 года - 900 рублей.
2. Утвердить межразрядные тарифные коэффициенты Единой тарифной
сетки по оплате труда работников государственных учреждений
автономного округа в соответствии с приложением N 1.
3. В целях социальной защиты ввести ежемесячные доплаты в
твердой сумме к тарифной ставке (окладу) работника по основному месту
работы в размере, установленном приложением N 2.
4. Установить, что ежемесячная доплата социальной защиты к
тарифной ставке (окладу) не включается для расчета других денежных
выплат, кроме выплат материальной помощи к отпуску на профилактику
заболеваний, районного коэффициента и северной надбавки. Указанная
доплата входит в расчет среднего заработка в установленном порядке.
5. Учитывать при составлении смет в годовом фонде оплаты труда:
до 20 процентов на премирование;
до 10 процентов на материальную помощь к отпуску на
профилактику заболеваний размером до двух месячных фондов оплаты труда
и на социальную поддержку молодых специалистов.
6. Департаменту труда и социальной защиты населения автономного
округа (Т.Н.Успенская) с учетом пунктов 3 - 6 настоящего
постановления в срок до 1 апреля 2005 года разработать и внести на
рассмотрение Правительства автономного округа положение о порядке и
условиях применения ежемесячной доплаты социальной защиты к тарифной
ставке (окладу) работника, а также выплаты премий, материальной помощи
к отпуску на профилактику заболеваний и социальной поддержки молодых
специалистов в государственных учреждениях автономного округа.
7. Департаментам, комитетам, управлениям автономного округа в
срок до 1 мая 2005 года разработать с учетом Единых рекомендаций по
системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из
бюджетов на федеральном, региональном и местном уровнях, на 2005 год,
утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений от 29 декабря 2004 года
(протокол N 4), и внести на рассмотрение Правительства автономного
округа согласованные с Департаментом труда и социальной защиты
населения автономного округа (Т.Н.Успенская) отраслевые системы оплаты
труда, определяющие размеры и условия оплаты труда для работников
подведомственных государственных учреждений автономного округа.
8. Установить, что до принятия отраслевых систем оплаты труда
работников государственных учреждений автономного округа сохраняются
размер, порядок и условия применения доплат, надбавок, а также
стимулирующих, социальных и компенсационных выплат, которые были
установлены законодательством по состоянию на 31 декабря 2004 года.
9. Департаменту финансов автономного округа (В.А.Дюдина)
внести, с учетом пункта 1 настоящего постановления, предложения по
корректировке бюджета автономного округа.
10. Рекомендовать главам муниципальных образований автономного
округа установить оплату труда работников муниципальных учреждений в
размере и порядке, установленных настоящим постановлением.
11. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.
Председатель Правительства
автономного округа А.В.ФИЛИПЕНКО
Приложение N 1
к постановлению
Правительства
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 3 марта 2005 г. N 48-п
МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ АВТОНОМНОГО ОКРУГА
|——————————————|———|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|—————|—————|—————|
|Разряды |1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |8 |9 |10 |11 |12 |13 |14 |15 |16 |17 |18 |
|оплаты труда | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|——————————————|———|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|—————|—————|—————|
|Тарифные |1 |1,11 |1,23 |1,36 |1,51 |1,67 |1,84 |2,02 |2,22 | 2,44 | 2,68 | 2,89 | 3,12 | 3,36 | 3,62 | 3,9 | 4,2 | 4,5 |
|коэффициенты | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|——————————————|———|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|—————|—————|—————|
Приложение N 2
к постановлению
Правительства
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 3 марта 2005 г. N 48-п
ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ ДОПЛАТЫ
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ К ТАРИФНОЙ СТАВКЕ (ОКЛАДУ)
|——————————————————————————|———————————————————————————————|
| Разряды оплаты труда |Размер доплаты без районного |
| | коэффициента и северной |
| | надбавки (в рублях) |
|——————————————————————————|———————————————————————————————|
| 1 | 600 |
|——————————————————————————|———————————————————————————————|
| 2 | 620 |
|——————————————————————————|———————————————————————————————|
| 3 | 640 |
|——————————————————————————|———————————————————————————————|
| 4 | 660 |
|——————————————————————————|———————————————————————————————|
| 5 | 680 |
|——————————————————————————|———————————————————————————————|
| 6 | 700 |
|——————————————————————————|———————————————————————————————|
| 7 | 720 |
|——————————————————————————|———————————————————————————————|
| 8 | 740 |
|——————————————————————————|———————————————————————————————|
| 9 | 760 |
|——————————————————————————|———————————————————————————————|
| 10 | 780 |
|——————————————————————————|———————————————————————————————|
| 11 | 810 |
|——————————————————————————|———————————————————————————————|
| 12 | 830 |
|——————————————————————————|———————————————————————————————|
| 13 | 860 |
|——————————————————————————|———————————————————————————————|
| 14 | 900 |
|——————————————————————————|———————————————————————————————|
| 15 | 970 |
|——————————————————————————|———————————————————————————————|
| 16 | 1020 |
|——————————————————————————|———————————————————————————————|
| 17 | 1250 |
|——————————————————————————|———————————————————————————————|
| 18 | 1450 |
|——————————————————————————|———————————————————————————————|
