ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 18.06.2007 № 159-п

ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18 июня 2007 г. N 159-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО

АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ "ОБСКО-УГОРСКИЙ ИНСТИТУТ

ПРИКЛАДНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ И РАЗРАБОТОК"

Руководствуясь Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", Правительство автономного округа постановляет:

1. Утвердить Положение о размерах и условиях оплаты труда работников государственного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Обско-угорский институт прикладных исследований и разработок" (прилагается).

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней с момента официального опубликования.

3. Настоящее постановление опубликовать в газете "Новости Югры".

4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Председателя Правительства автономного округа А.М.Овсянникова.

Председатель Правительства

автономного округа

А.В.ФИЛИПЕНКО

Приложение

к постановлению Правительства

автономного округа

от 18 июня 2007 г. N 159-п

ПОЛОЖЕНИЕ

О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО

АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ "ОБСКО-УГОРСКИЙ ИНСТИТУТ

ПРИКЛАДНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ И РАЗРАБОТОК"

(ДАЛЕЕ - УЧРЕЖДЕНИЕ)

1. Порядок определения тарифных ставок (окладов)

работников по единой тарифной сетке

1.1. Для должностей работников науки и научного обслуживания Учреждения в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями устанавливаются тарифные разряды оплаты труда согласно приложению 1 к настоящему Положению.

1.2. Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с действующим Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих по видам производства и работ (далее - ЕТКС).

1.3. Разряд оплаты труда руководителя устанавливается приказом директора Департамента по вопросам малочисленных народов Севера Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Департамент).

1.4. Изменение разряда оплаты труда должности руководителя Учреждения производится приказом директора Департамента на основании решения аттестационной комиссии, в соответствии с квалификационными требованиями.

1.5. Разряд оплаты труда заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливается на 1 - 2 тарифных разряда ниже соответствующего разряда руководителя.

1.6. Установление, изменение разряда оплаты труда работникам Учреждения, кроме должности руководителя, утверждаются приказом руководителя Учреждения на основании решения тарифно-квалификационной, аттестационной комиссии в следующие сроки:

при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по Учреждению;

при присвоении почетного звания - согласно дате указа Президента РФ, нормативных актов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;

при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

1.7. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, доплат и надбавок, предусмотренных действующими нормативными актами.

1.8. Руководитель Учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

2. Согласование разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки

и тарифно-квалификационных требований

по должностям работников

2.1. Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются на основании тарифно-квалификационных требований, по результатам тарификации и аттестации.

2.2. Тарификация осуществляется в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями настоящего Положения:

руководителей: разряд оплаты труда тарифицируется в диапазоне нескольких разрядов ЕТС на основе тарифно-квалификационных требований (приложение 2 к настоящему Положению);

научных работников: разряд оплаты труда тарифицируется в диапазоне нескольких разрядов ЕТС на основе тарифно-квалификационных характеристик (приложение 3 к настоящему Положению);

обеспечивающих специалистов: разряд оплаты труда тарифицируется в диапазоне нескольких разрядов ЕТС на основе тарифно-квалификационных характеристик (приложение 4 к настоящему Положению);

обслуживающего персонала: разряд оплаты труда тарифицируется в диапазоне нескольких разрядов ЕТС на основе тарифно-квалификационных характеристик.

Порядок проведения тарификации работников Учреждения разрабатывается специальным положением по Учреждению и утверждается приказом руководителя. Тарификационная комиссия создается из числа специалистов и представителей выборных органов коллектива под руководством руководителя Учреждения.

2.3. По результатам аттестации устанавливается соответствие работника занимаемой должности и определяется разряд оплаты труда в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями.

Порядок и условия аттестации определяются положением, утвержденным руководителем организации, по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.

2.4. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной, аттестационной комиссий, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

3. Надбавки и доплаты

3.1. Надбавка за изучение, исследование, пропаганду языков коренных малочисленных народов Севера, проживающих на территории Ханты-Мансийского автономного округа, устанавливается в размере до 25 процентов к тарифной ставке (окладу) по действующей Единой тарифной сетке.

Надбавка выплачивается сотрудникам, занимающимся изучением, исследованием, пропагандой языков коренных малочисленных народов Севера, проживающих на территории Ханты-Мансийского автономного округа, применяющим языки коренных малочисленных народов Севера автономного округа в предусмотренной трудовой деятельности. Порядок и размеры надбавки устанавливаются приказом руководителя на основании решения комиссии.

3.2. Работникам библиотеки государственного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Обско-угорский институт прикладных исследований и разработок" устанавливается процентная надбавка за непрерывный стаж работы в размере 5 процентов оклада (ставки) за первые пять лет и 5 процентов за каждые последующие 5 лет, но не выше 20 процентов.

3.3. Водителю института устанавливается доплата за классность:

I класс - 25 процентов к тарифной ставке (окладу) в месяц;

II класс - 10 процентов.

3.4. Водителю учреждения устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере 25 процентов.

3.5. Сотрудникам, награжденным орденами и медалями, удостоенным почетных званий СССР, РСФСР, Российской Федерации или Ханты-Мансийского автономного округа - Югры либо награжденным ведомственными знаками отличия в труде, соответствующими профилю выполняемой работы, устанавливается надбавка согласно п. 4 ст. 10 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11 ноября 2005 г. N 107-оз "Об образовании в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре".

3.6. До введения новой системы оплаты труда сохраняется уровень оплаты труда работникам на время работы в данном учреждении в занимаемой должности, действующий на момент реорганизации учреждения, согласно приложению 5 к настоящему Положению.

4. Премирование

4.1. Ежемесячное премирование

4.1.1. Премирование производится для усиления материальной заинтересованности работников института в качественном исполнении обязанностей, соблюдении трудовой дисциплины.

4.1.2. За счет средств бюджета автономного округа в смете института по основной деятельности от годового расчетного фонда оплаты труда ежегодно предусматривается на цели премирования до 20 процентов месячной заработной платы.

Премия выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

4.1.3. Максимальный размер текущего премирования отдельным категориям работников не может превышать 50 процентов.

Основными показателями оценки результатов работы для выплаты ежемесячной премии в повышенном размере являются:

высокая результативность в работе;

выполнение особо важных производственных заданий;

систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы;

активное участие в мероприятиях, проводимых вышестоящими органами управления и учреждения;

иные успехи, свидетельствующие о высокой степени профессионального мастерства.

Работникам института, выполняющим работу по совместительству, в пределах норм, установленных действующим законодательством, начисляются выплаты стимулирующего характера.

4.1.4. Основанием для выплаты премии является приказ руководителя института с указанием размера премирования для каждого работника.

4.1.5. По решению руководителя института допускается полное или частичное снижение премии по результатам работы в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей работником.

4.1.6. Основаниями для снижения премии являются:

нарушение, неисполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей;

прогул;

появление на работе в нетрезвом состоянии;

систематическое опоздание на работу без уважительной причины и другие нарушения правил внутреннего распорядка;

нарушение установленных сроков отчетности;

неправильное хранение материалов, инструментов, оборудования, инвентаря;

нарушение правил и норм охраны труда, техники безопасности и производственных инструкций;

жалобы клиентов на некачественное и грубое обслуживание.

4.1.7. Порядок и размер снижения (лишения) премии устанавливаются в коллективном договоре института и закрепляются положением о премировании.

4.1.8. Решение об уменьшении размера (лишении) премии производится в тот расчетный период, в котором было совершено упущение, и оформляется приказом по институту с обязательным указанием причин.

С причинами снижения (лишения) премии работник знакомится под роспись.

4.1.9. В целях недопущения снижения заработной платы ниже прожиточного минимума низкооплачиваемых категорий работников Учреждение в пределах средств, предусмотренных в смете учреждения по фонду оплаты труда, может производить дополнительные ежемесячные выплаты, в том числе путем увеличения размеров ежемесячного премирования до 50 процентов.

4.2. Единовременное премирование

4.2.1. Работникам Учреждения при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда по приказу руководителя Учреждения, согласованному с главным распорядителем бюджетных средств, может производиться единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам, по результатам работы за год.

4.2.2. Единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам выплачивается всем работникам Учреждения, состоящим в списочном составе Учреждения по основному месту работы на дату издания приказа руководителя Учреждения.

Размер премии устанавливается руководителем Учреждения.

4.2.3. Премия по результатам за год выплачивается за фактически отработанное время в календарном году.

4.2.4. В отработанное время в календарном году для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени.

4.2.5. Порядок и условия единовременных премирований устанавливаются в коллективном договоре Учреждения и закрепляются положением о премировании.

4.2.6. На цели премирования не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения планируемых производственных заданий или объема предоставляемых услуг.

5. Заключительные положения

Размер оплаты труда работников Учреждения, размер различного рода выплат компенсационного и стимулирующего характера (доплат, надбавок и т.д.) и порядок их установления утверждаются коллективным договором и локальными нормативными актами Учреждения, в соответствии с данным Положением, в пределах средств, направляемых на оплату труда.

Приложение 1

к Положению о размерах и условиях оплаты

труда работников государственного учреждения

Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

"Обско-угорский институт прикладных

исследований и разработок"

РАЗРЯДЫ

ОПЛАТЫ ТРУДА ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО

АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ "ОБСКО-УГОРСКИЙ ИНСТИТУТ

ПРИКЛАДНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ И РАЗРАБОТОК"

,,

N               Наименование должностей              Диапазон

п/п                                                   разрядов

<<$

I. Категория "Руководители"                                 

<<$

1.1.Руководитель учреждения                           16 - 18

<<$

1.2.Заместитель руководителя учреждения               15 - 17

<<$

1.3.Руководитель структурного подразделения (отдела)  13 - 16

<<$

1.4.Главные специалисты учреждения (главный бухгалтер)13 - 17

<<$

1.5.Ученый секретарь                                  13 - 16

<<$

II. Категория "Научные работники"                            

<<$

2.1.Главный научный сотрудник                         16 - 17

<<$

2.2.Ведущий научный сотрудник                         14 - 16

<<$

2.3.Старший научный сотрудник                         12 - 15

<<$

2.4.Научный сотрудник                                 10 - 13

<<$

2.5.Младший научный сотрудник                         8 - 11

<<$

III.Категория "Обеспечивающие специалисты"                   

<<$

3.1.Главный специалист подразделения (отдела)         12 - 14

<<$

3.2.Заместитель главного бухгалтера                   12 - 16

<<$

3.3.Экономист                                          6 - 11

<<$

3.4.Специалист по кадрам                              5 - 8 

<<$

3.5.Библиотекарь                                       6 - 11

<<$

3.6.Документовед                                      6 - 11

<<$

3.7.Начальник хозяйственного отдела                   7 - 8 

<<$

IV. Обслуживающий персонал                                   

<<$

    Примечание.

    Нумерация подпунктов дана в соответствии с официальным текстом

документа.

3.8.Водитель                                          4 - 5 

<<$

3.9.Уборщица                                             2   

44

Приложение 2

к Положению о размерах и условиях оплаты

труда работников государственного учреждения

Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

"Обско-угорский институт прикладных

исследований и разработок"

ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

К ДОЛЖНОСТЯМ КАТЕГОРИИ "РУКОВОДИТЕЛИ"

ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО

АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ "ОБСКО-УГОРСКИЙ ИНСТИТУТ

ПРИКЛАДНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ И РАЗРАБОТОК"

,,

  Должность  Диапазон   Тарифно-квалификационные требования  

             разрядов,$

                            уровень          трудовой стаж  

                       профессионального                    

                          образования                       

<<<$

             16 - 18                                        

             <<$

                16   высшее                не менее 5 лет   

                     или ученая степень    не менее 3 лет   

                     или ученая степень и  без предъявления 

                     наличие ученого званиятребований к стажу

             <<$

                17   высшее                не менее 7 лет   

                     или ученая степень    не менее 5 лет   

Руководитель                                                

                     или ученая степень и  не менее 3 лет   

                     наличие ученого звания                 

             <<$

                18   высшее                не менее 10 лет  

                     или ученая степень    не менее 7 лет   

                     или ученая степень и  не менее 5 лет   

                     наличие ученого звания                 

                     или членство в        без предъявления 

                     академии наук         требований к стажу

<<<$

             15 - 17                                        

             <<$

                15   высшее                не менее 3 лет   

                     или ученая степень    не менее 1 года  

                     или ученая степень и  без предъявления 

                     наличие ученого званиятребования к стажу

             <<$

                16   высшее                не менее 5 лет   

                     или ученая степень    не менее 3 лет   

Заместитель                                                  

руководителя         или ученая степень и  не менее 1 года  

                     наличие ученого звания                 

             <<$

                17   высшее                не менее 7 лет   

                     или ученая степень    не менее 5 лет   

                     или ученая степень и  не менее 3 лет   

                     наличие ученого звания                 

                     или ученая степень и  без предъявления 

                     членство в академии   требований к стажу

                     наук                                   

<<<$

             13 - 16                                        

             <<$

                13   высшее                не менее 7 лет   

                     или высшее и          не менее 5 лет   

                     дополнительное                         

                     или законченное       не менее 2 лет   

                     послевузовское                          

                     или наличие ученого                    

                     звания                                 

             <<$

                14   высшее                не менее 10 лет  

                     или высшее и          не менее 7 лет   

                     дополнительное                         

                     или законченное       не менее 5 лет   

                     послевузовское                         

                     ученая степень        не менее 3 лет   

                     кандидата наук или                     

                     наличие ученого звания                 

             <<$

                15   высшее дополнительное не менее 10 лет  

                     или законченное       не менее 7 лет   

Ученый               послевузовское                          

секретарь                                                   

                     или ученая степень    не менее 5 лет   

                     кандидата наук                         

                     или ученая степень    не менее 3 лет   

                     кандидата наук и                       

                     наличие ученого звания                 

                     ученая степень докторабез предъявления 

                     наук                  требований к стажу

             <<$

                16   законченное           не менее 10 лет  

                     послевузовское                         

                     или ученая степень    не менее 7 лет   

                     кандидата наук                         

                     или ученая степень    не менее 5 лет   

                     кандидата наук и                       

                     наличие ученого звания                 

                     ученая степень докторане менее 3 лет   

                     наук                                    

                     или ученая степень    без предъявления 

                     доктора наук и наличиетребований к стажу

                     ученого звания                         

                     профессора                             

<<<$

             13 - 16                                        

             <<$

                13   высшее                не менее 7 лет   

                     высшее и              не менее 5 лет   

                     дополнительное                         

                     законченное           не менее 3 лет   

                     послевузовское или                     

                     наличие ученого звания                 

                     или ученая степень    без предъявления 

                     кандидата наук        требований к стажу

             <<$

                14   высшее                не менее 10 лет  

                     или высшее и          не менее 7 лет   

                     дополнительное                         

                     или законченное       не менее 5 лет   

                     послевузовское,                        

                     или наличие ученого                    

                     звания                                 

                     ученая степень        не менее 3 лет   

                     кандидата наук                         

                     или ученая степень    без предъявления 

Руководитель         доктора наук          требований к стажу

основного    <<$

структурного    15   высшее и              не менее 10 лет  

подразделения        дополнительное                          

(отдела)                                                    

                     или законченное       не менее 7 лет   

                     послевузовское                         

                     или ученая степень    не менее 5 лет   

                     кандидата наук                         

                     или ученая степень    не менее 3 лет   

                     кандидата наук и                       

                     наличие ученого звания                 

                     ученая степень докторабез предъявления 

                     наук                  требований к стажу

             <<$

                16   законченное           не менее 10 лет  

                     послевузовское                         

                     или ученая степень    не менее 7 лет   

                     кандидата наук                          

                     или ученая степень    не менее 5 лет   

                     кандидата наук и                       

                     наличие ученого звания                  

                     или ученая степень    не менее 3 лет   

                     доктора наук                           

                     или ученая степень    без предъявления 

                     доктора наук и наличиетребований к стажу

                     ученого звания                         

<<<$

             13 - 17                                        

             <<$

             13 - 15 высшее                не менее 5 лет   

                     или высшее и          без предъявления 

Главный              дополнительное        требований к стажу

бухгалтер    <<$

            15 - 17 высшее и              не менее 5 лет   

                     дополнительное                         

                     или ученая степень    без предъявления 

                     кандидата наук        требований к стажу

444

Приложение 3

к Положению о размерах и условиях оплаты

труда работников государственного учреждения

Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

"Обско-угорский институт прикладных

исследований и разработок"

ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

К ДОЛЖНОСТЯМ КАТЕГОРИИ "НАУЧНЫЕ СОТРУДНИКИ"

ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО

АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ "ОБСКО-УГОРСКИЙ ИНСТИТУТ

ПРИКЛАДНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ И РАЗРАБОТОК"

,,

ДолжностьДиапазон     Тарифно-квалификационные требования    

         разрядов,$

                 уровень профессионального   трудовой стаж  

                        образования                         

<<<$

         16 - 17                                             

         <<$

                 ученая степень доктора    без предъявления 

            16   наук и ученое звание      требований к стажу

                 профессора                                 

         <<$

Главный          ученая степень доктора    не менее 5 лет   

научный          наук и наличие ученого                     

сотрудник        звания профессора                          

            17   или ученая степень докторабез предъявления 

                 наук и наличие почетного  требований к стажу

                 звания или лауреата                        

                 Государственной премии,                    

                 или членство в Российской                  

                 Академии наук и т.д.                       

<<<$

         14 - 16                                            

         <<$

                 ученая степень кандидата  не менее 3 лет   

                 наук                                       

                 или ученая степень        не менее 1 года  

            14   кандидата наук и наличие                   

                 ученого звания