ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 21.10.2008 № 151

 



                             ГУБЕРНАТОР                              

              ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ               

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ 
                            
от 21 октября 2008 г.                                     № 151                    

О проведении эксперимента «Новые подходы в организации и проведении
                аттестации муниципальных служащих»

                                                                      
    Руководствуясь  пунктом  2  статьи  35 Федерального закона от 2 
марта  2007  года  №  25-ФЗ  «О  муниципальной  службе в Российской 
Федерации»,   пунктом   2   статьи   22   Закона  Ханты-Мансийского
автономного  округа  -  Югры  от  20  июля  2007  года № 113-оз «Об
отдельных   вопросах   муниципальной   службы   в  Ханты-Мансийском
автономном  округе  -  Югре»  (с изменениями на 21 июля 2008 года),
Законом  Ханты-Мансийского  автономного округа - Югры от 29 декабря
2007  года 208-оз «О программе Ханты-Мансийского автономного округа
- Югры «Развитие муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном
округе  -  Югре»  на  2008-2010  годы»,  пунктом 1 Плана проведения
экспериментов  в  сфере  муниципальной  службы  в  Ханты-Мансийском
автономном   округе   -   Югре  на  2008-2010  годы,  утвержденного
заместителем  Губернатора - руководителем Администрации Губернатора
Ханты-Мансийского  автономного  округа  - Югры 29 января 2008 года,
учитывая  согласие муниципального образования городской округ город
Нягань    (письмо    от    18    сентября   2008   года   №   927):
    1.Провести   эксперимент   «Новые   подходы   в  организации  и
проведении    аттестации    муниципальных    служащих»   (далее   -
эксперимент).
    2.Определить   местом   проведения  эксперимента  муниципальное  
образование        городской        округ       город       Нягань.       
    3.Определить срок проведения эксперимента с момента утверждения 
настоящего     постановления     до     1     июня    2009    года.    
    4.Утвердить  Положение о проведении эксперимента «Новые подходы 
в  организации  и  проведении  аттестации  муниципальных  служащих»  
согласно приложению.
    5.Координатором  проведения  эксперимента определить Управление 
по    вопросам    кадровой   политики   Администрации   Губернатора   
Ханты-Мансийского       автономного       округа       -      Югры.      
    6.Рекомендовать   главе  муниципального  образования  городской  
округ  город  Нягань Рыженкову А.В. оказать содействие в проведении 
эксперимента  «Новые  подходы в организации и проведении аттестации 
муниципальных  служащих» в администрации муниципального образования 
городской округ город Нягань.
    7.Контроль    за   выполнением   постановления   возложить   на   
заместителя  Губернатора  -  руководителя Администрации Губернатора 
автономного округа Кривых В.Д.


Губернатор автономного округа                         А.В.Филипенко


                            Приложение
                            к постановлению Губернатора
                            автономного округа от 21.10.2008 № 151

                                Положение                             
         о проведении эксперимента «Новые подходы в организации и     
            проведении аттестации муниципальных служащих»             
                                                                      
                            I.Общие положения                         

    1.1.Эксперимент  «Новые  подходы  в   организации   и   проведении
аттестации  муниципальных  служащих»  проводится  в  рамках реализации
программы «Развитие муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном
округе - Югре» на 2008-2010 годы.
     1.2.Эксперимент  проводится  Управлением  по  вопросам   кадровой
политики  Администрации  Губернатора  автономного  округа  совместно с
администрацией муниципального образования городской округ город Нягань
и   организацией,  с  которой  заключен  государственный  контракт  по
разработке методического комплекса  «Новые  подходы  в  организации  и
проведении  аттестации  муниципальных  служащих  (на  примере г.Нягани
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры)»  и  апробации  подходов,
предложенных   в   методическом  комплексе  (далее  -  государственный
контракт).

                      II.Цель и задачи эксперимента                   

     2.1.Цель: повышение эффективности деятельности  органов  местного
самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры.
     2.2.Задачи: совершенствование процедуры аттестации муниципального
служащего  как отдельного элемента общей системы управления персоналом
в  муниципальном  образовании;  апробация  новых  подходов  к   оценке
деятельности муниципальных служащих.

                   III.Основное содержание эксперимента               

     3.1.Эксперимент проводится в 3 этапа.
     3.2. I этап. Разработка «портретов специалистов».
     1.Анализ функций по должностям  муниципальной  службы  в  органах
местного самоуправления.
     Анализ  осуществляется  в  соответствии  с  перечнем   должностей
муниципальной   службы,   представленным   муниципальным  образованием
городской  округ  город  Нягань.  Перечень  содержит   не   более   10
наименований  должностей.  Анализ  производится  на  основании  Устава
муниципального   образования,    Положения    об    органе    местного
самоуправления,     Положений     о     соответствующих    структурных
подразделениях, должностных инструкций и других документов.
     2.Анализ  положений  п.2  раздела  IV  приложения  2   к   Закону
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20 июля 2007 г. №113-оз

     «Об отдельных вопросах муниципальной  службы  в  Ханты-Мансийском
автономном округе - Югре».
     Указанные положения  содержат  критерии  оценки  профессиональной
служебной   деятельности   муниципального   служащего  при  проведении
аттестации в органах местного самоуправления муниципальных образований
Ханты-Мансийского  автономного округа - Югры (далее -критерии). Данные
критерии  без  исключения   должны   являться   структурой   «портрета
специалиста».
     3.Разработка методики составления «портретов специалистов».
     4.Составление «портретов специалистов».
     «Портрет   специалиста»   должен   представлять    собой    набор
профессиональных  и  личностных качеств (в соответствии с критериями),
которыми должен обладать образцовый компетентный  исполнитель  функций
по конкретной должности.
     «Портрет специалиста» должен согласовываться с задачами, правами,
обязанностями    и    ответственностью    муниципального    служащего,
установленными законодательством и должностной инструкцией.
     5.Сбор отзывов руководителей.
     К   каждому   «портрету   специалиста»    прикладывается    отзыв
непосредственного руководителя.
     6.Результат I  этапа:  документы,  включающие  в  себя  «портреты
специалистов»,   отзывы   непосредственных   руководителей,   методику
составления «портретов специалистов».

     3.3.  II  этап.   Разработка   методики   проведения   аттестации
муниципального служащего.
     1.Разработка поэтапного  порядка  проведения  аттестации,  работы
аттестационной комиссии.
     2.Разработка  методики  оценки   муниципального   служащего   при
проведении аттестации.
     По каждому критерию составляется методика оценки  с  примерами  и
образцами.
     Результаты  оценки  (и  аттестации  в  целом)  должны  отображать
насколько   профессиональные   и   личностные   качества  аттестуемого
приближены к соответствующему «портрету специалиста».
     3.Результат   II   этапа:    методика    проведения    аттестации
муниципального служащего.

     3.4.III  этап.  Участие  в  проведении  аттестации  муниципальных
служащих,  по  должностям  которых  составлен «портрет специалиста», в
соответствии  с   методикой   проведения   аттестации   муниципального
служащего.
     1.Проведение учебы-презентации для членов комиссии по  проведению
аттестации  муниципальных  служащих  с  применением  новых подходов их
оценки.
     2.Проведение аттестации  муниципальных  служащих,  по  должностям
которых  составлен «портрет специалиста», по разработанной на II этапе
методике.
     3.Проведение анализа итогов  аттестации  муниципальных  служащих,
проведенной в рамках III этапа эксперимента.
     4.Отчет о проведении аттестации.
     5.Отчет о проведении эксперимента.

                     IV.Сроки проведения эксперимента                 

     Эксперимент проводится с момента утверждения настоящего Положения
до 1 июня 2009 года.

                   V.Результаты проведения эксперимента

    5.1.Обобщение   результатов   проведения   эксперимента,   издание
материалов  по  итогам  проведения эксперимента производится до 1 июля
2009 года.
    5.2.В случае принятия  решения  о  целесообразности  использования
результатов  эксперимента  на  территории автономного округа в течение
трех месяцев со  дня  обобщения  результатов  проведения  эксперимента
принимается соответствующий нормативный правовой акт.

                          VI.Отмена эксперимента                      
                                                                      
     Эксперимент отменяется в случаях:
     неисполнения организацией,  с  которой  заключен  государственный
контракт,  условий  государственного  контракта  либо  отказа  от  его
заключения;
     расторжения    государственного    контракта    по    основаниям,
предусмотренным государственным контрактом.