ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 26.01.2009 № 10

 



                             ГУБЕРНАТОР

           ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ        

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             
                      
         ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА КОНКУРСНОГО ОТБОРА КАНДИДАТОВ         
      ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ      
            ГОСУДАРСТВЕННЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ АВТОНОМНОГО ОКРУГА             

 (В редакции ПОСТАНОВЛЕНИЯ ГУБЕРНАТОРА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО
                  ОКРУГА-ЮГРЫ от 27.03.2009 г. N 38)


     В  соответствии  с  Перечнем  поручений   Президента   Российской
Федерации  по  итогам совещания по формированию резерва управленческих
кадров, утвержденным Президентом Российской Федерации 1  августа  2008
года   N   Пр-1573,   руководствуясь   пунктом   1  статьи  11  Закона
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30 декабря 2008 года  N
172-оз "О резервах управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном
округе - Югре":
     1. Утвердить Порядок конкурсного отбора кандидатов для  включения
в   резерв   управленческих   кадров   для  замещения  государственных
должностей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (прилагается).
     2.  Возложить  на  Комиссию  при  Губернаторе   Ханты-Мансийского
автономного  округа  -  Югры  по  формированию  и  подготовке  резерва
управленческих кадров (далее - Комиссия), образованную  постановлением
Губернатора  автономного  округа  от  12  сентября  2008  года  N 126,
проведение  конкурсного  отбора  кандидатов  для  включения  в  резерв
управленческих   кадров   для   замещения  государственных  должностей
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
     3.  Установить,  что  расходы,   связанные   с   организацией   и
проведением  конкурсов на включение в резерв управленческих кадров для
замещения  государственных  должностей  Ханты-Мансийского  автономного
округа  -  Югры,  производятся  за  счет  средств  по  смете доходов и
расходов Управления делами Губернатора автономного округа.
     4.   Заместителю   Губернатора   -   руководителю   Администрации
Губернатора  автономного округа Кривых В.Д. подготовить предложения по
внесению изменений в постановление Губернатора автономного  округа  от
12   сентября   2008   года   N   126   "О  Комиссии  при  Губернаторе
Ханты-Мансийского  автономного  округа  -  Югры  по   формированию   и
подготовке  резерва управленческих кадров" (с изменениями на 10 ноября
2008 года) в целях реализации настоящего постановления.
     5. Опубликовать  настоящее  постановление  в  средствах  массовой
информации.
     6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя
Губернатора   -  руководителя  Администрации  Губернатора  автономного
округа Кривых В.Д.


Губернатор
автономного округа                                         А.ФИЛИПЕНКО


от 26 января 2009 г.
N 10                       



                                           Приложение
                                           к постановлению Губернатора
                                           автономного округа
                                           от 26.01.2009 N 10

                               ПОРЯДОК                                
 КОНКУРСНОГО ОТБОРА КАНДИДАТОВ ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
 КАДРОВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
            АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ (ДАЛЕЕ - ПОРЯДОК)                           

                          I. Общие положения                          

     1.1.  Настоящий  Порядок  устанавливает  механизм  организации  и
проведения   конкурсного  отбора  кандидатов  (далее  -  Конкурс)  для
включения  их   в   резерв   управленческих   кадров   для   замещения
государственных должностей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
(далее - резерв).
     1.2. Основными принципами конкурсного отбора являются:
     законность;
     открытость деятельности, т.е. возможность включения в резерв  как
известных  и  зарекомендовавших  себя  руководителей,  так  и  молодых
перспективных граждан (далее - кандидат);
     добровольность участия граждан в конкурсном отборе;
     (В    редакции    ПОСТАНОВЛЕНИЯ   ГУБЕРНАТОРА   ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 27.03.2009 г. N 38).

            II. Порядок организации и проведения конкурса             

     2.1.  Конкурс  предусматривает  оценку  профессионального  уровня
кандидатов,     их    соответствия    квалификационным    требованиям,
предъявляемым к государственным  должностям,  на  которые  формируется
резерв.
     2.2. Об объявлении  Конкурса  издается  распоряжение  Губернатора
автономного округа.
     Распоряжение   Губернатора   автономного   округа  об  объявлении
Конкурса  публикуется  в  газете  "Новости  Югры".  Днем опубликования
объявления   о   проведении   Конкурса  считается  день  опубликования
распоряжения Губернатора автономного округа в газете "Новости Югры.
(Дополнен  -  ПОСТАНОВЛЕНИЕ  ГУБЕРНАТОРА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО
ОКРУГА-ЮГРЫ от 27.03.2009 г. N 38)
     2.3.  Организационно-техническое  и  информационное   обеспечение
проведения  Конкурса  осуществляет  Управление  по  вопросам  кадровой
политики  Администрации  Губернатора  автономного  округа   (далее   -
Управление), которое:
     готовит проект  распоряжения  Губернатора  автономного  округа  о
проведении Конкурса;
     организует  публикацию  информации  об  объявлении   Конкурса   в
средствах  массовой  информации,  в  том  числе размещает информацию о
Конкурсе в сети Интернет;
     ведет регистрацию  и  учет  кандидатов,  подавших  документы  для
участия в Конкурсе;
     производит   проверку    полноты    документов,    представленных
кандидатами  для  участия в Конкурсе, и передает их для рассмотрения в
Комиссию;
     готовит проект  распоряжения  Губернатора  автономного  округа  о
включении кандидатов в резерв и утверждении состава резерва;
     обеспечивает организацию и исполнение иных вопросов,  необходимых
для подготовки и проведения Конкурса.
     2.4. Право  на  участие  в  Конкурсе  имеют  граждане  Российской
Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым
в установленном законом  порядке  к  государственным  должностям,  для
замещения  которых  формируется резерв, и имеющие соответствующий опыт
управления.
     2.5. Конкурс проводится в два этапа.
     2.6. На первом этапе:
     издается правовой акт, согласно п. 2.2 настоящего Порядка;
     публикуется объявление о приеме документов для участия в Конкурсе
в  средствах  массовой информации, в котором указываются: наименование
государственной должности, на которую формируется резерв;  требования,
предъявляемые  к  кандидату  для включения в резерв по государственной
должности; место и время приема документов, подлежащих  представлению;
контактная информация (телефон, факс, адрес электронной почты);
     размещается  информация  о  проведении  Конкурса  на  официальном
веб-сайте органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного
округа -  Югры  в  сети  Интернет  в  разделе  "Резерв  управленческих
кадров".
     2.7. Граждане выдвигают свои кандидатуры для участия  в  Конкурсе
самостоятельно.
     Кандидатуры граждан на участие в Конкурсе для включения в  резерв
с   их   согласия   могут   быть   также   рекомендованы   от  органов
государственной власти, органов местного самоуправления,  общественных
объединений.
     2.8. Для участия в Конкурсе представляется пакет документов:
     личное заявление кандидата;
     рекомендация о включении  гражданина  в  резерв  (в  случае  если
кандидатура гражданина рекомендуется для включения в резерв);
     собственноручно  заполненная  и  подписанная  анкета  по   форме,
утвержденной  распоряжением  Правительства  Российской Федерации от 26
мая 2005 года N 667-р, с приложением двух фотографий формата 3 x 4;
     копия  паспорта  (паспорт  предъявляется  лично  по  прибытии  на
конкурс);
     копии документов о профессиональном образовании, профессиональной
переподготовке,  повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой
степени,   ученого   звания   (если   таковые   имеются),   заверенные
нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
     копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую
(служебную)   деятельность,   заверенные   нотариально  или  кадровыми
службами по месту работы (службы).
     2.9. Документы на участие в Конкурсе представляются в  Управление
в  течение  20  дней со дня объявления об их приеме и регистрируются в
журнале учета конкурсных документов кандидатов.
     Несвоевременное  представление  документов   либо   представление
документов  в неполном объеме является основанием для отказа кандидату
в их приеме.
     2.10.  Кандидат,  подавший  документы  для  участия  в  Конкурсе,
предупреждается  о  том,  что  в процессе изучения персональных данных
сведения, представленные им,  могут  быть  проверены  в  установленном
порядке.
     2.11.  Кандидат не допускается к участию во втором этапе Конкурса
в   связи   с   его   несоответствием   квалификационным  требованиям,
предъявляемым  к  государственной  должности,  на  которую формируется
резерв. (В   редакции   ПОСТАНОВЛЕНИЯ   ГУБЕРНАТОРА  ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 27.03.2009 г. N 38)
     2.12. По результатам первого этапа Конкурса оформляется протокол.
В  протоколе  указывается  решение  Комиссии  о  допуске  кандидатов к
участию  во  втором  этапе Конкурса, об отказе в допуске на участие во
втором  этапе  Конкурса.  Кандидатам,  которым  отказано  в допуске на
участие  во  втором  этапе  Конкурса, Управлением по вопросам кадровой
политики  Администрации  Губернатора  автономного  округа направляется
письменное  уведомление  в течение пяти рабочих дней со дня оформления
протокола. (В  редакции  ПОСТАНОВЛЕНИЯ  ГУБЕРНАТОРА  ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 27.03.2009 г. N 38)
     2.13.      На      втором      этапе      конкурса     проводятся
экзаменационно-оценочные мероприятия. (В     редакции    ПОСТАНОВЛЕНИЯ
ГУБЕРНАТОРА       ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО       АВТОНОМНОГО      ОКРУГА-ЮГРЫ
от 27.03.2009 г. N 38)
     2.14.    Кандидаты,    допущенные    к   экзаменационно-оценочным
мероприятиям,  уведомляются  не менее чем за три дня о дате, времени и
месте проведения указанных мероприятий.
     2.15. Оценка профессионального уровня кандидатов производится  по
установленным критериям:
     достаточный  для  успешного  выполнения  управленческих   функций
профессиональный опыт;
     знания в  смежных  областях,  важных  для  успешного  руководства
(экономика, финансы, менеджмент, маркетинг, юриспруденция, логистика и
др.);
     владение современными методами и технологиями управления;
     наличие навыков стратегического  планирования  и  координирования
управленческой  деятельности,  системного  подхода  к  решению  задач,
ведения деловых переговоров, публичных выступлений;
     ориентация на результат: решительность  в  реализации  намеченных
целей,  настойчивость  и  упорство  при  решении  возникающих проблем,
способность идти на разумный (обоснованный) риск в работе;
     ответственность, работоспособность, способность адаптироваться  к
новым условиям, культура речи.
     2.16.   При   проведении   экзаменационно-оценочных   мероприятий
используются   не   противоречащие   федеральным   законам   и  другим
нормативным  правовым  актам  Российской Федерации и Ханты-Мансийского
автономного  округа - Югры методы оценки профессиональных и личностных
качеств     кандидатов,    включая    индивидуальное    собеседование,
анкетирование,    тестирование,    проведение   групповых   дискуссий,
ситуативно-деловые  игры,  устный  и/или письменный экзамен, написание
реферата,   диагностику   профессионально-личностных  качеств  и  иные
методы.
     Решение о применении методов оценки профессиональных и личностных
качеств кандидатов принимается Комиссией.
     2.17. По результатам второго этапа  комиссия  принимает  одно  из
следующих решений:
     рекомендовать Губернатору автономного округа включить кандидата в
резерв  управленческих кадров для замещения государственных должностей
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;
     отказать кандидату  во  включении  его  в  резерв  управленческих
кадров  для  замещения  государственных  должностей  Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры.
     2.18. В течение месяца со дня окончания  второго  этапа  Конкурса
кандидатам, участвовавшим в Конкурсе, в письменном виде сообщаются его
результаты.
     2.19.  Информация   о   результатах   Конкурса   размещается   на
официальном веб-сайте органов государственной власти Ханты-Мансийского
автономного  округа  -  Югры  в  сети  Интернет  в   разделе   "Резерв
управленческих кадров".
     (Пункт  исключен  -  ПОСТАНОВЛЕНИЕ  ГУБЕРНАТОРА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 27.03.2009 г. N 38)
     2.20. Включение кандидата  в  резерв  управленческих  кадров  для
замещения  государственных  должностей  Ханты-Мансийского  автономного
округа -  Югры  оформляется  правовым  актом  Губернатора  автономного
округа.

                    III. Заключительные положения                     

     3.1.  Документы кандидатов, не допущенных к участию в Конкурсе, и
кандидатов,  участвовавших  в  Конкурсе, но не прошедших его, подлежат
хранению в течение трех лет со дня завершения Конкурса и могут быть им
возвращены  по  письменному  заявлению. После истечения этого срока не
востребованные кандидатами документы подлежат уничтожению. (В редакции
ПОСТАНОВЛЕНИЯ  ГУБЕРНАТОРА  ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО  АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ
от 27.03.2009 г. N 38)
     3.2. Расходы, связанные с участием в  Конкурсе  (проезд  к  месту
проведения  конкурса  и  обратно,  наем  жилого помещения, проживание,
пользование  услугами  средств   связи   и   другие),   осуществляются
кандидатами,  изъявившими  желание  участвовать  в  Конкурсе,  за счет
собственных средств.
     3.3. Кандидаты вправе обжаловать решение Комиссии в установленном
законодательством порядке.