ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 06.03.2009 № 26

 



                              ГУБЕРНАТОР                              
              ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ               


                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             
                       от 6 марта 2009 г. № 26                        
                           г.Ханты-Мансийск                           


                  Об утверждении Положения о порядке                  
                 формирования резерва управленческих                  
                   кадров для замещения должностей                    
                  государственной гражданской службы                  
             Ханты-Мансийского автономного округа - Югры              
               категории «Руководители» группы «Высшие»               


     В  соответствии  с  Перечнем  поручений   Президента   Российской
Федерации  по  итогам совещания по формированию резерва управленческих
кадров, утвержденным Президентом Российской Федерации 1  августа  2008
года   № Пр-1573,   руководствуясь   пунктом   4   статьи   6   Закона
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30  декабря  2008  года
№ 172-оз   «О   резервах   управленческих  кадров  в  Ханты-Мансийском
автономном округе - Югре»:

     1.Утвердить   Положение   о    порядке    формирования    резерва
управленческих   кадров   для   замещения  должностей  государственной
гражданской  службы  Ханты-Мансийского  автономного  округа   -   Югры
категории «Руководители» группы «Высшие» (прилагается).
     2.Опубликовать настоящее постановление в газете «Новости Югры».
     3.Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со
дня его официального опубликования.
     4.Контроль за выполнением постановления возложить на  заместителя
Губернатора   -  руководителя  Администрации  Губернатора  автономного
округа Кривых В.Д.


Губернатор
автономного округа                                   А.В.Филипенко


                            Приложение
                            к постановлению Губернатора
                            автономного округа
                            от 06.03.2009 № 26

      Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров  
       для замещения должностей государственной гражданской службы    
               Ханты-Мансийского автономного округа - Югры            
                 категории «Руководители» группы «Высшие»             
                           (далее - Положение)                        
                                                                      
                            I. Общие положения                        
                                                                      
     Настоящее   Положение   регулирует   отношения,    связанные    с
формированием  резерва  управленческих кадров для замещения должностей
государственной  гражданской  службы   Ханты-Мансийского   автономного
округа - Югры категории «Руководители» группы «Высшие» (далее - резерв
управленческих кадров).

               II. Структура и условия формирования резерва           
                          управленческих кадров                       

     2.1.Резерв управленческих кадров представляет собой перечень лиц,
прошедших   конкурсный   отбор,  отвечающих  квалификационным  и  иным
требованиям,  предъявляемым  к  должностям,  подлежащим  замещению  из
резерва управленческих кадров, сформированный для замещения должностей
государственной  гражданской  службы   Ханты-Мансийского   автономного
округа - Югры категории «Руководители» группы «Высшие»:
     1) в Администрации Губернатора  автономного  округа,  учрежденных
для     непосредственного     исполнения     полномочий    Губернатора
Ханты-Мансийского   автономного   округа   -    Югры,    Правительства
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;
     2)    в    исполнительном    органе    государственной     власти
Ханты-Мансийского   автономного   округа   -   Югры,  учрежденных  для
непосредственного   исполнения   полномочий   исполнительного   органа
государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;
     3) в Аппарате Думы Ханты-Мансийского автономного округа  -  Югры,
учрежденных   для   непосредственного   обеспечения   полномочий  Думы
Ханты-Мансийского  автономного  округа  -  Югры   и   депутатов   Думы
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
     2.2.Гражданин имеет право быть включенным в резерв управленческих
кадров  на замещение нескольких должностей государственной гражданской
службы.
     2.3.Численный состав  лиц,  состоящих  в  резерве  управленческих
кадров  на  одну  должность  государственной  гражданской  службы,  не
ограничен.
     2.4.Включение   гражданина   в   резерв   управленческих   кадров
оформляется правовым актом Губернатора автономного округа на основании
решения Комиссии при Губернаторе Ханты-Мансийского автономного  округа
- Югры по формированию и подготовке резерва управленческих кадров.
     2.5.По результатам проведения конкурсного отбора  кандидатов  для
включения  в резерв управленческих кадров оформляется по установленной
форме список  лиц,  включенных  в  резерв  управленческих  кадров  для
замещения  вакантных  должностей  государственной  гражданской  службы
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры  категории  «Руководители»
группы «Высшие» (приложение 1).
     Список резерва управленческих кадров составляется по группам:
     общие вопросы государственного управления;
     экономика и финансы;
     промышленность, торговля, инвестиции, инновации;
     безопасность, юстиция;
     транспорт, связь, дорожное хозяйство;
     природные ресурсы, экология;
     здравоохранение, труд, социальное развитие;
     строительство, жилищно-коммунальное хозяйство;
     образование, наука, внешние связи;
     спорт, туризм, молодежная политика;
     культура и искусство;
     сельское и рыбное хозяйство.
     2.6.Основаниями   для   исключения    гражданина    из    резерва
управленческих кадров являются:
     личное   заявление   гражданина   об   исключении   из    резерва
управленческих кадров;
     назначение гражданина на  должность  государственной  гражданской
службы из резерва управленческих кадров;
     смерть  (гибель)  либо  признание  безвестно  отсутствующим   или
объявление  умершим  на основании решения суда, вступившего в законную
силу, гражданина, состоящего в резерве управленческих кадров;
     невыполнение лицом, состоящим в  резерве  управленческих  кадров,
индивидуального  плана  подготовки,  в  том числе в связи с отказом от
прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации  и
стажировки;
     выявления недостоверности представленных сведений для включения в
резерв управленческих кадров.
     2.7.Решение  об  исключении  из  резерва  управленческих   кадров
оформляется правовым актом Губернатора автономного округа.
     2.8.Изменение резерва  управленческих  кадров  осуществляется  по
мере  необходимости  в порядке, установленном для формирования резерва
управленческих кадров.

              III. Ведение резерва управленческих кадров              
                                                                      
     3.1.Ведение   резерва   управленческих   кадров    осуществляется
Управлением  по  вопросам  кадровой политики Администрации Губернатора
автономного округа посредством формирования и ведения  базы  данных  о
лицах, включенных в резерв управленческих кадров.
     База данных о лицах, включенных в резерв  управленческих  кадров,
состоит  из электронной базы данных, а также информации, хранящейся на
бумажном носителе.
     3.2.На каждое лицо, включенное в  резерв  управленческих  кадров,
ведется личное дело, в котором содержатся:
     документы гражданина, представленные  для  участия  в  конкурсном
отборе;
     копии  правовых   актов   о   включении   гражданина   в   резерв
управленческих кадров, об исключении из резерва управленческих кадров;
     индивидуальный  план  подготовки  лица,  состоящего   в   резерве
управленческих кадров;
     документы, подтверждающие прохождение лицом, включенным в  резерв
управленческих   кадров,  профессиональной  переподготовки,  повышения
квалификации  или   стажировки   в   период   нахождения   в   резерве
управленческих кадров.
     3.3.Сведения  из  резерва  управленческих  кадров  передаются   в
заинтересованные  органы государственной власти по письменному запросу
в установленном порядке.

             IV. Подготовка резерва управленческих кадров             
                                                                      
     4.1.Подготовка лиц, включенных в  резерв  управленческих  кадров,
осуществляется   на  основе  индивидуальных  и  перспективных  планов,
утверждаемых в порядке, установленном настоящим Положением.
     4.2.Индивидуальные планы  подготовки  лиц,  включенных  в  резерв
управленческих  кадров,  составляются Управлением по вопросам кадровой
политики Администрации Губернатора автономного округа  с  привлечением
указанных  лиц,  в  течение  месяца  с  момента включения гражданина в
указанный резерв.
     4.3.Индивидуальные планы  подготовки  лиц,  включенных  в  резерв
управленческих кадров, составляются по установленной форме (приложение
2) с учетом уровня  профессиональной  подготовки  и  личностно-деловых
качеств,  сроком на один год и утверждаются заместителем Губернатора -
руководителем Администрации Губернатора автономного округа.
     4.4.В индивидуальные планы подготовки лиц,  включенных  в  резерв
управленческих  кадров,  включаются  мероприятия,  направленные  на их
профессиональное развитие, приобретение новых профессиональных  знаний
и навыков, в том числе:
     направление   на   повышение    квалификации,    профессиональную
переподготовку  и  (или)  стажировку,  тематические семинары, «круглые
столы», конференции;
     участие  в  работе  советов,  комиссий,  совещаний,  коллегий,  в
разработке целевых программ, проектов, планов;
       систематическая самостоятельная  работа  над  повышением  своих
профессиональных знаний в процессе служебной (трудовой) деятельности.
     4.5.Индивидуальный   план   подготовки   составляется   в    трех
экземплярах,   которые   находятся   у   лица,  включенного  в  резерв
управленческих  кадров;  непосредственного   руководителя   подготовки
указанного   лица;   в   Управлении   по  вопросам  кадровой  политики
Администрации  Губернатора  автономного  округа,   для   осуществления
контроля за ходом выполнения индивидуального плана подготовки.
     4.6.Перспективные  планы  подготовки  лиц,  включенных  в  резерв
управленческих   кадров,  разрабатываются  Администрацией  Губернатора
автономного округа сроком  на  один  год,  с  учетом  государственного
заказа  на  профессиональную  переподготовку, повышение квалификации и
стажировку и утверждаются Губернатором автономного округа.
     4.7.Выбор формы обучения лиц, включенных в резерв  управленческих
кадров,  зависит  от  уровня  их образования, стажа работы, а также от
объема выделенных финансовых средств для обучения  по  соответствующей
форме и профессиональной направленности.
     4.8.Управление  по  вопросам  кадровой   политики   Администрации
Губернатора  автономного  округа  устанавливает  сроки  обучения  лиц,
включенных  в  резерв  управленческих  кадров,  и  организует  учебный
процесс.

            V. Использование резерва управленческих кадров            
                                                                      
         5.1.Резерв управленческих кадров используется  для  замещения
вакантных     должностей     государственной     гражданской    службы
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры  категории  «Руководители»
группы «Высшие».
         5.2.Формирование предложений для  замещения  в  установленном
порядке   вакантной   должности   государственной  гражданской  службы
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры  категории  «Руководители»
группы   «Высшие»,   учрежденной   для   непосредственного  исполнения
полномочий Губернатора Ханты-Мансийского автономного  округа  -  Югры,
Правительства    Ханты-Мансийского    автономного   округа   -   Югры,
исполнительного органа государственной власти автономного округа и  по
отношению  к  которой  представителем  нанимателя  является Губернатор
автономного округа, - осуществляет  Управление  по  вопросам  кадровой
политики Администрации Губернатора автономного округа.
         Формирование  предложений  для  замещения   в   установленном
порядке   вакантной   должности   государственной  гражданской  службы
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры  категории  «Руководители»
группы   «Высшие»,   учрежденной   для   непосредственного  исполнения
полномочий исполнительного органа государственной  власти  автономного
округа,  по  отношению  к  которой  представителем нанимателя является
руководитель исполнительного органа государственной власти автономного
округа,   осуществляет  соответствующий  руководитель  исполнительного
органа государственной власти автономного  округа  по  согласованию  с
заместителем  Губернатора  -  руководителем  Администрации Губернатора
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
     Формирование предложений для замещения  в  установленном  порядке
вакантной     должности     государственной     гражданской     службы
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры  категории  «Руководители»
группы   «Высшие»,   учрежденной   для  непосредственного  обеспечения
полномочий  Думы  Ханты-Мансийского  автономного  округа  -   Югры   и
депутатов   Думы  Ханты-Мансийского  автономного  округа  -  Югры,  по
отношению к которой представителем  нанимателя  является  Председатель
Думы   Ханты-Мансийского   автономного  округа  -  Югры,  осуществляет
руководитель Аппарата  Думы  Ханты-Мансийского  автономного  округа  -
Югры*.


    * По согласованию


                            Приложение 1
                            к Положению о порядке формирования резерва
                            управленческих кадров для замещения
                            должностей государственной гражданской
                            службы Ханты-Мансийского автономного
                            округа - Югры категории «Руководители»
                            группы «Высшие»
                                Список                                
   резерва управленческих кадров для замещения вакантных должностей   
   государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного   
        округа - Югры категории «Руководители» группы «Высшие»        

|—————|————————————|——————————|—————————————————|——————————————|———————————|—————————————|————————————|———————————————|———————————|———————————|
|№    |Фамилия,    |Число,    |Образование      |Место службы  |Стаж       |Дата         |Наименование|Сведения о     |Отметка о  |Отметка об |
|п/п  |имя,        |месяц и   |(наименование    |(работы),     |государстве|проведения   |должности   |прохождении    |назначении |исключении |
|     |отчество    |год       |учебного         |замещаемая    |нной       |конкурса о   |государствен|профессионально|на         |из резерва |
|     |            |рождения  |заведения, год   |(занимаемая)  |службы,    |включении    |ной         |й              |вакантную  |управленчес|
|     |            |          |выпуска,         |должность     |стаж работы|гражданина   |гражданской |переподготовки,|должность  |ких кадров |
|     |            |          |направление      |              |по         |в резерв     |службы, для |повышении      |государстве|(дата и    |
|     |            |          |подготовки или   |              |специальнос|управленчески|замещения   |квалификации   |нной       |номер      |
|     |            |          |специальность,   |              |ти, стаж на|х кадров     |которой     |или стажировки |гражданской|правового  |
|     |            |          |присвоенная      |              |управленче |             |гражданин   |в период       |службы     |акта)      |
|     |            |          |квалификация),   |              |ских       |             |включен в   |нахождения в   |(дата и    |           |
|     |            |          |ученая степень,  |              |должностях,|             |резерв      |резерве        |номер      |           |
|     |            |          |ученое звание    |              |общий стаж |             |            |управленческих |правового  |           |
|     |            |          |(год присвоения) |              |работы     |             |            |кадров         |акта)      |           |
|     |            |          |                 |              |           |             |            |(наименование и|           |           |
|     |            |          |                 |              |           |             |            |номер          |           |           |
|     |            |          |                 |              |           |             |            |документа)     |           |           |
|—————|————————————|——————————|—————————————————|——————————————|———————————|—————————————|————————————|———————————————|———————————|———————————|
|1    |2           |3         |4                |5             |6          |7            |8           |9              |10         |11         |
|—————|————————————|——————————|—————————————————|——————————————|———————————|—————————————|————————————|———————————————|———————————|———————————|
|     |            |          |                 |              |           |             |            |               |           |           |
|—————|————————————|——————————|—————————————————|——————————————|———————————|—————————————|————————————|———————————————|———————————|———————————|


                            Приложение 2
                            к Положению о порядке формирования
                            резерва управленческих кадров
                            для замещения должностей государственной
                            гражданской службы
                            Ханты-Мансийского автономного округа -
                            Югры категории «Руководители» группы
                            «Высшие»



                            УТВЕРЖДАЮ
                            Заместитель Губернатора - руководитель
                            Администрации Губернатора автономного
                            округа

                            ____________________________________


                            (подпись)

                            «____»______________________ 20 __г.


                    Индивидуальный план подготовки                    

   ________________________________________________________________   
                       (фамилия, имя, отчество)                       

включенного распоряжением  Губернатора  Ханты-Мансийского  автономного
округа  -  Югры  от  «___»  __________  20  __г.  № _______  в  резерв
управленческих  кадров   для   замещения   должности   государственной
гражданской службы
________________________________________________________________
                       (наименование должности)                       

|————|—————————————————————————————————|————————————————|—————————————————|
|№   |Содержание плана (разделы)       |Сроки исполнения|Отметка о        |
|п/п |                                 |                |выполнении       |
|————|—————————————————————————————————|————————————————|—————————————————|
|    |                                 |                |                 |
|————|—————————————————————————————————|————————————————|—————————————————|

Начальник Управления
по вопросам кадровой политики
Администрации Губернатора
автономного округа                      ______________________
                                                                      
                              (подпись)