ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 06.03.2009 № 27

 



                              ГУБЕРНАТОР                              
              ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ               


                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             
                        От 6 марта 2009 г. №27                        
                           г.Ханты-Мансийск                           


         ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА КОНКУРСНОГО ОТБОРА КАНДИДАТОВ         
      ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ      
            ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ             
             ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ              
               КАТЕГОРИИ "РУКОВОДИТЕЛИ" ГРУППЫ "ВЫСШИЕ"               


     В  соответствии  с  Перечнем  поручений   Президента   Российской
Федерации  по  итогам совещания по формированию резерва управленческих
кадров, утвержденным Президентом Российской Федерации 1  августа  2008
года   N   Пр-1573,   руководствуясь   пунктом   1  статьи  11  Закона
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30 декабря 2008 года  N
172-оз "О резервах управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном
округе - Югре":
     1. Утвердить Порядок конкурсного отбора кандидатов для  включения
в    резерв    управленческих    кадров   для   замещения   должностей
государственной  гражданской  службы   Ханты-Мансийского   автономного
округа - Югры категории "Руководители" группы "Высшие" (прилагается).
     2.  Возложить  на  Комиссию  при  Губернаторе   Ханты-Мансийского
автономного  округа  -  Югры  по  формированию  и  подготовке  резерва
управленческих кадров (далее - Комиссия), образованную  постановлением
Губернатора  автономного  округа  от  12  сентября  2008  года  N 126,
проведение  конкурсного  отбора  кандидатов  для  включения  в  резерв
управленческих   кадров   для   замещения  должностей  государственной
гражданской  службы  Ханты-Мансийского  автономного  округа   -   Югры
категории "Руководители" группы "Высшие".
     3.  Установить,  что  расходы,   связанные   с   организацией   и
проведением  конкурсов на включение в резерв управленческих кадров для
замещения    должностей     государственной     гражданской     службы
Ханты-Мансийского  автономного  округа - Югры категории "Руководители"
группы "Высшие", производятся  за  счет  средств  бюджета  автономного
округа  по  смете  доходов  и  расходов  Управления делами Губернатора
автономного округа.
     4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новости Югры".
     5. Настоящее постановление вступает в силу по истечении  10  дней
со дня его официального опубликования.
     6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя
Губернатора   -  руководителя  Администрации  Губернатора  автономного
округа Кривых В.Д.


Губернатор
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры             А.В.Филипенко


                                       Приложение
                                       к постановлению Губернатора
                                       автономного округа
                                       от 06.03.2009 N 27

                               ПОРЯДОК                                
         КОНКУРСНОГО ОТБОРА КАНДИДАТОВ ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В РЕЗЕРВ         
            УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ            
                  ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ                  
             ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ              
               КАТЕГОРИИ "РУКОВОДИТЕЛИ" ГРУППЫ "ВЫСШИЕ"               
                          (ДАЛЕЕ - ПОРЯДОК)                           

                          I. Общие положения                          

     1.1.  Настоящий  Порядок  устанавливает  механизм  организации  и
проведения   конкурсного  отбора  кандидатов  (далее  -  Конкурс)  для
включения их в резерв управленческих кадров для  замещения  должностей
государственной   гражданской   службы  Ханты-Мансийского  автономного
округа -  Югры  категории  "Руководители"  группы  "Высшие"  (далее  -
резерв).
     1.2. Основными принципами конкурсного отбора являются:
     законность;
     открытость деятельности, т.е. возможность включения в резерв  как
известных  и  зарекомендовавших  себя  руководителей,  так  и  молодых
перспективных граждан (далее - кандидат);
     добровольность участия граждан в конкурсном отборе.

            II. Порядок организации и проведения Конкурса             

     2.1.  Конкурс  предусматривает  оценку  профессионального  уровня
кандидатов,     их    соответствия    квалификационным    требованиям,
предъявляемым  к   должностям   государственной   гражданской   службы
автономного округа, на которые формируется резерв.
     2.2. Об объявлении  Конкурса  издается  распоряжение  Губернатора
автономного округа.
     2.3.  Организационно-техническое  и  информационное   обеспечение
проведения  Конкурса  осуществляет  Управление  по  вопросам  кадровой
политики  Администрации  Губернатора  автономного  округа   (далее   -
Управление), которое:
     готовит проект  распоряжения  Губернатора  автономного  округа  о
проведении Конкурса;
     организует  публикацию  информации  об  объявлении   Конкурса   в
средствах  массовой  информации,  в  том  числе размещает информацию о
Конкурсе в сети Интернет;
     ведет регистрацию  и  учет  кандидатов,  подавших  документы  для
участия в Конкурсе;
     производит   проверку    полноты    документов,    представленных
кандидатами  для  участия в Конкурсе, и передает их для рассмотрения в
Комиссию;
     готовит проект  распоряжения  Губернатора  автономного  округа  о
включении кандидатов в резерв и утверждении состава резерва;
     обеспечивает организацию и исполнение иных вопросов,  необходимых
для подготовки и проведения Конкурса.
     2.4. Право  на  участие  в  Конкурсе  имеют  граждане  Российской
Федерации,   имеющие   право   поступать   на   гражданскую  службу  и
соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и
Ханты-Мансийского   автономного   округа   -  Югры  о  государственной
гражданской  службе  квалификационным  требованиям,  предъявляемым   к
должностям  государственной гражданской службы автономного округа, для
замещения которых формируется резерв.
     2.5. Конкурс проводится в два этапа.
     2.6. На первом этапе:
     издается правовой акт, согласно п. 2.2 настоящего Порядка;
     публикуется объявление о приеме документов для участия в Конкурсе
в   газете   "Новости   Югры",  в  котором  указываются:  наименование
должности государственной гражданской службы  автономного  округа,  на
которую формируется резерв; квалификационные требования, предъявляемые
к кандидату  для  включения  в  резерв  по  должности  государственной
гражданской   службы   автономного   округа;   место  и  время  приема
документов, подлежащих представлению; контактная информация  (телефон,
факс, адрес электронной почты);
     размещается  информация  о  проведении  Конкурса  на  официальном
веб-сайте органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного
округа -  Югры  в  сети  Интернет  в  разделе  "Резерв  управленческих
кадров".
     2.7. Граждане выдвигают свои кандидатуры для участия  в  Конкурсе
самостоятельно.
     Кандидатуры граждан на участие в Конкурсе для включения в  резерв
с   их   согласия   могут   быть   также   рекомендованы   от  органов
государственной власти, органов местного самоуправления,  общественных
объединений.
     2.8. Для участия в Конкурсе кандидатом  представляются  следующие
документы:
     личное заявление кандидата;
     рекомендация о включении гражданина  в  резерв  (в  случае,  если
кандидатура гражданина рекомендуется для включения в резерв);
     собственноручно  заполненная  и  подписанная  анкета  по   форме,
утвержденной  распоряжением  Правительства  Российской Федерации от 26
мая 2005 года N 667-р, с приложением двух фотографий формата 3 x 4;
     копия  паспорта  (паспорт  предъявляется  лично  по  прибытии  на
конкурс);
     копии документов о профессиональном образовании, профессиональной
переподготовке,  повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой
степени,   ученого   звания   (если   таковые   имеются),   заверенные
нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
     копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую
(служебную)   деятельность,   заверенная   нотариально  или  кадровыми
службами по месту работы (службы);
     документ об отсутствии у гражданина заболевания,  препятствующего
поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
     копия  правового  акта  государственного  органа   о   том,   что
гражданский  служащий  подлежит  включению  в  установленном порядке в
кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в
порядке  должностного  роста,  если такой акт был издан по результатам
аттестации государственного гражданского служащего;
     иные документы  и  материалы,  которые,  по  мнению  гражданского
служащего  (гражданина),  подтверждают  его  профессиональные  заслуги
(справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры,  рефераты
и т.п.).
     2.9. Документы на участие в Конкурсе представляются в  Управление
в  течение  20  дней  со дня объявления об их приеме в газете "Новости
Югры"  и  регистрируются  в  журнале   учета   конкурсных   документов
кандидатов.
     Несвоевременное  представление  документов   либо   представление
документов  в неполном объеме является основанием для отказа кандидату
в их приеме.
     2.10.  Кандидат,  подавший  документы  для  участия  в  Конкурсе,
предупреждается  о  том,  что  в процессе изучения персональных данных
сведения, представленные им,  могут  быть  проверены  в  установленном
порядке.
     2.11. Кандидат не допускается к участию в Конкурсе,  если  он  не
соответствует  квалификационным требованиям, предъявляемым к должности
государственной гражданской службы, на которую формируется  резерв,  и
не имеет права поступать на гражданскую службу.
     2.12. По результатам первого этапа Конкурса оформляется протокол,
в  котором  фиксируется принятое Комиссией решение о допуске кандидата
к участию в Конкурсе либо об отказе от участия.
     2.13.     На      втором      этапе      конкурса      проводятся
экзаменационно-оценочные мероприятия.
     2.14.   Кандидаты,    допущенные    к    экзаменационно-оценочным
мероприятиям,  уведомляются  не менее чем за пять рабочих дней о дате,
времени и месте проведения указанных мероприятий.
     2.15. Оценка профессионального уровня кандидатов производится  по
установленным критериям, позволяющим оценить:
     достаточный  для  успешного  выполнения  управленческих   функций
профессиональный опыт;
     знания в  смежных  областях,  важных  для  успешного  руководства
(экономика, финансы, менеджмент, маркетинг, юриспруденция, логистика и
др.);
     владение современными методами и технологиями управления;
     наличие навыков стратегического  планирования  и  координирования
управленческой  деятельности,  системного  подхода  к  решению  задач,
ведения деловых переговоров, публичных выступлений;
     ориентацию на результат: решительность  в  реализации  намеченных
целей,  настойчивость  и  упорство  при  решении  возникающих проблем,
способность идти на разумный (обоснованный) риск в работе;
     ответственность, работоспособность, способность адаптироваться  к
новым условиям, культуру речи.
     2.16.   При   проведении   экзаменационно-оценочных   мероприятий
используются   не   противоречащие   федеральным   законам   и  другим
нормативным правовым актам Российской  Федерации  и  Ханты-Мансийского
автономного  округа - Югры методы оценки профессиональных и личностных
качеств    кандидатов,    включая    индивидуальное     собеседование,
анкетирование,    тестирование,    проведение   групповых   дискуссий,
ситуативно-деловые игры, устный и/или  письменный  экзамен,  написание
реферата,   диагностику   профессионально-личностных  качеств  и  иные
методы.
     Решение о применении методов оценки профессиональных и личностных
качеств кандидатов принимается Комиссией.
     2.17. По результатам второго этапа  Комиссия  принимает  одно  из
следующих решений:
     рекомендовать Губернатору автономного округа включить кандидата в
резерв  управленческих кадров для замещения должностей государственной
гражданской  службы  Ханты-Мансийского  автономного  округа   -   Югры
категории "Руководители" группы "Высшие";
     отказать кандидату  во  включении  его  в  резерв  управленческих
кадров  для  замещения  должностей  государственной гражданской службы
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры  категории  "Руководители"
группы "Высшие".
     2.18.  Кандидатам,  участвовавшим  в   Конкурсе,   сообщается   о
результатах  Конкурса  в  письменной форме в течение месяца со дня его
завершения.
     2.19.  Информация   о   результатах   Конкурса   размещается   на
официальном веб-сайте органов государственной власти Ханты-Мансийского
автономного  округа  -  Югры  в  сети  Интернет  в   разделе   "Резерв
управленческих кадров".
     2.20. Включение кандидата  в  резерв  управленческих  кадров  для
замещения     должностей     государственной     гражданской    службы
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры  категории  "Руководители"
группы  "Высшие"  оформляется  правовым  актом Губернатора автономного
округа.

                    III. Заключительные положения                     

     3.1. Документы кандидатов, не допущенных к участию в Конкурсе,  и
кандидатов,  участвовавших  в  Конкурсе, но не прошедших его, подлежат
хранению в течение трех лет со дня завершения Конкурса и могут быть им
возвращены  по  письменному  заявлению.  После  истечения  этого срока
невостребованные кандидатами документы подлежат уничтожению.
     3.2. Расходы, связанные с участием в  Конкурсе  (проезд  к  месту
проведения  Конкурса  и  обратно,  наем  жилого помещения, проживание,
пользование  услугами  средств   связи   и   другие),   осуществляются
кандидатами,  изъявившими  желание  участвовать  в  Конкурсе,  за счет
собственных средств.
     3.3. Кандидаты вправе обжаловать решение Комиссии в установленном
законодательством порядке.