|
Расширенный поиск
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 18.03.2011 № 72-пПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ - МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 18 февраля 2011 г. № 72-п г.Ханты-Мансийск О порядке предоставления бюджетных средств на реализацию программы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в 2011 году» Руководствуясь постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 1011 «О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации», постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 февраля 2011 года №28-п «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в 2011 году», Правительство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить: 1.1. Порядок предоставления бюджетных средств для возмещения работодателю затрат на оснащение специальных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, а также для создания рабочих мест, в том числе на дому, для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей (приложение 1). 1.2. Порядок предоставления бюджетных средств для частичного возмещения работодателю затрат на заработную плату работников при реализации мероприятия по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы (приложение 2). 1.3. Порядок предоставления субсидий гражданам из числа безработных на содействие самозанятости и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан (приложение 3). 1.4. Порядок предоставления бюджетных средств на организацию опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами в 2011 году (приложение 4). 1.5. Порядок предоставления бюджетных средств на организацию профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности (приложение 5). 1.6. Порядок предоставления бюджетных средств на организацию опережающего профессионального обучения и стажировки женщин, работающих во вредных и тяжёлых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства (приложение 6). 2. Опубликовать настоящее постановление в газете «Новости Югры». 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры А.М.Кима. Губернатор Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Н.В.Комарова Приложение 1 к постановлению Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 18 марта 2011 г. № 72-п Порядок предоставления бюджетных средств для возмещения работодателю затрат на оснащение специальных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, а также для создания рабочих мест, в том числе на дому, для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей (далее - Порядок) I. Общие положения 1.1. Настоящий Порядок определяет условия предоставления органами службы занятости бюджетных средств работодателям для возмещения затрат на оснащение специальных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, а также для создания рабочих мест, в том числе на дому для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей. 1.2. Предоставление бюджетных средств осуществляется за счет средств федерального бюджета, выделенных Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре по программе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в 2011 году» (далее - Программа), утвержденной постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 февраля 2011 года № 28-п, согласно заключенному между Федеральной службой по труду и занятости и Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры соглашению о реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации. 1.3. Проектирование специальных рабочих мест для инвалидов осуществляются с учетом профессии и индивидуальной программы реабилитации инвалидов. Оснащение специальных рабочих мест для инвалидов осуществляется с учетом профессии (специальности) инвалида, характера выполняемых работ, степени инвалидности, характера функциональных нарушений и ограничения способности к трудовой деятельности, уровня специализации рабочего места, механизации и автоматизации производственного процесса. 1.4. Создание временных специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов за счет средств субсидии Программой не предусмотрено. 1.5. Для целей настоящего Порядка используются следующие основные понятия: органы службы занятости - Департамент труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Департамент) и бюджетные учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры - центры занятости населения (далее - центр занятости); специальное рабочее место для трудоустройства инвалидов - постоянное рабочее место, требующее дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. II. Участники Программы 2.1. Участниками Программы являются организации (далее - работодатели), за исключением учрежденных общественных организаций инвалидов, осуществляющие деятельность на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры: органы местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - органы местного самоуправления); юридические лица либо физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве главы крестьянско-фермерского хозяйства; нотариус, занимающийся частной практикой; адвокат, учредивший адвокатский кабинет (далее - индивидуальный предприниматель), с которым гражданин (инвалид) вступает в трудовые отношения. 2.2. Не допускаются к участию в Программе и не рассматриваются заявки работодателей: представивших в центр занятости недостоверные и (или) искаженные сведения, документы; признанных в установленном порядке банкротами, или в отношении которых в установленном порядке введена процедура внешнего управления, применена санация уполномоченными на то органами; ликвидация которых осуществляется по решению учредителей (участников либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами); принявших решение о прекращении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя и подавших в регистрирующий орган соответствующее заявление. III. Предоставление бюджетных средств 3.1. Возмещение затрат работодателя на оснащение специальных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, а также для создания рабочих мест, в том числе на дому, для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей, осуществляется из средств федерального бюджета, выделенных на реализацию Программы, по фактическим расходам в размере, подтвержденном сметой, но не более пятидесяти тысяч рублей на одно постоянное рабочее место. 3.2. Возмещению подлежат затраты работодателя: 3.2.1. На оборудование специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, на приобретение, монтаж и установку специального оборудования, необходимого для дооснащения существующего или вновь созданного постоянного рабочего места, на которое трудоустроен незанятый инвалид, на приобретение технических приспособлений, специальной мебели, а также средств для создания благоприятных климатических условий работы. 3.2.2. На приобретение специальных аудиопрограмм для слабовидящих и слепых людей, с помощью которых инвалиды учатся набирать компьютерный текст, находить информацию в Интернете, осваивают электронную почту и даже записывают компакт-диски, специального программного обеспечения, позволяющего увеличивать информацию на экране компьютера, что решает проблемы работника, для слабослышащего инвалида - на приобретение специального оборудования, усиливающего звук, и другое вспомогательное оснащение. 3.2.3. На создание специального постоянного рабочего места в счет квоты, а также на организацию работодателем специализированного рабочего места для инвалида у него дома, если надомный труд используется в этой организации как форма хозяйствования, а оформление надомного труда осуществляется в соответствии со статьями 310 - 312 главы 49 «Особенности регулирования труда надомников» Трудового кодекса Российской Федерации и не противоречит Порядку. 3.3. Инвалид, открывший собственное дело и получивший субсидию на открытие собственного дела, в случае создания специального рабочего места и трудоустройства на него другого инвалида, может получить выплаты по дополнительным мероприятиям по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан и содействию трудоустройству инвалидов. 3.4. Для участия в Программе работодатель представляет в центр занятости: заявку по установленной Департаментом форме; копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенную в порядке, установленном законодательством; справку территориального органа Федеральной налоговой службы о состоянии расчетов по налогам, сборам, взносам (форма № 39-1), выданную не ранее чем за шестьдесят дней до представления в центр занятости населения; справку территориального органа социального страхования (отражающую состояние расчётов по страховым взносам), выданную не ранее чем за шестьдесят дней до представления в центр занятости населения; справку территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерацию состоянии расчетов по страховым взносам, пеням и штрафам, выданную не ранее чем за шестьдесят дней до представления в центр занятости населения; документы, подтверждающие полномочия лица, действующего от имени работодателя (в случае обращения в центр занятости представителя работодателя); смету затрат на оснащение созданного постоянного рабочего места или дооснащения существующего для трудоустройства незанятого инвалида - для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей. 3.5. В случае одновременного участия работодателя в нескольких мероприятиях Программы оригиналы документов, указанных в пункте 3.4 Порядка, кроме заявки работодателя, представляются один раз по одному из мероприятий Программы (при условии сохранения срока давности документа). 3.6. Предоставление бюджетных средств центрами занятости осуществляется: 3.6.1. Работодателям (за исключением государственных и муниципальных учреждений, исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления) в виде субсидии. 3.6.2. Работодателям - государственным учреждениям автономного округа в соответствии со сводной бюджетной росписью бюджета автономного округа в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования, предусмотренных Департаменту по Программе. 3.6.3. Работодателям - муниципальным учреждениям, органам местного самоуправления в виде иных межбюджетных трансфертов местным бюджетам в соответствии с бюджетной росписью бюджета автономного округа в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования, предусмотренных Департаменту по Программе. 3.7. Типовые формы договора и соглашения разрабатываются и утверждаются Департаментом. Центры занятости могут вносить в них изменения, не противоречащие действующему законодательству Российской Федерации. 3.8. Финансирование обязательств по договору, соглашению осуществляется: 3.8.1. Авансовым платежом в течение семи банковских дней с момента заключения договора, соглашения в размере тридцати процентов общего объема бюджетных средств, предусмотренных договором, соглашением. Работодатель может отказаться от авансового платежа, что отражается в договоре, соглашении. 3.8.2. Остаток бюджетных средств перечисляется работодателю в соответствии с условиями, предусмотренными договором, соглашением, в недельный срок со дня представления работодателем в центр занятости документов, перечисленных в пункте 3.10 настоящего Порядка, подтверждающих целевое расходование авансового платежа. 3.9. Перечисление бюджетных средств на возмещение затрат на оснащение постоянных рабочих мест на счет работодателя осуществляется центром занятости отдельным платежным поручением с указанием целевого назначения (направления) расходования бюджетных средств. 3.10. Работодатель единовременно в случае отказа от авансового платежа и в случае получения им авансового платежа представляет в центр занятости заверенные копии документов, подтверждающих осуществлённые им расходы бюджетных средств. Все отчетные документы работодателя должны содержать достоверную информацию и быть оформлены в соответствии с требованиями законодательства. 3.11. Перечисление бюджетных средств работодателю может быть приостановлено (прекращено) в случаях: невыполнения условий заключенного с органами службы занятости договора, соглашения; признания работодателя в установленном порядке несостоятельным (банкротом) или введении процедуры внешнего управления, применения санации уполномоченным на то органом; наличия просроченной задолженности по оплате труда работников; несвоевременного представления отчетных документов, указанных в пункте 3.10 настоящего Порядка; прекращения деятельности (исключения из единых государственных реестров юридических лиц, индивидуальных предпринимателей соответственно). IV. Рассмотрение заявок и проведение отбора участников Программы 4.1. Центр занятости регистрирует заявку работодателя в журнале регистрации в день ее поступления. 4.2. Отбор участников Программы и принятие решения о предоставлении бюджетных средств работодателю осуществляется Комиссией по отбору участников Программы и предоставлению бюджетных средств (далее - Комиссия). Состав Комиссии и регламент ее работы утверждаются приказом директора центра занятости. 4.3. В течение трёх рабочих дней с момента регистрации заявки Комиссия рассматривает ее и прилагаемые к ней документы. 4.4. Комиссия отбирает участников Программы в соответствии с критериями, установленными пунктом 4.5 Порядка. Результаты отбора оформляются протоколом Комиссии, в котором отражается решение о предоставлении либо об отказе в предоставлении бюджетных средств, с указанием его оснований. Выписка из протокола направляется работодателю в течение одного рабочего дня с момента принятия решения. 4.5. Критериями отбора участников Программы являются: представление в центр занятости информации об имеющихся вакантных рабочих местах для трудоустройства инвалидов, в том числе в счет установленной квоты для приёма на работу инвалидов, и (или) информации об имеющихся вакантных рабочих местах, в том числе надомных, для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей; отсутствие задолженности по начисленным налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты любого уровня или государственные внебюджетные фонды за прошедший календарный год, либо непревышение ею двадцати пяти процентов балансовой стоимости активов работодателя по данным бухгалтерской отчетности за последний завершенный отчетный период. 4.6. Основаниями для отказа работодателю в предоставлении бюджетных средств являются: несоответствие требованиям пункта 4.5 настоящего Порядка; представление в центр занятости недостоверных и (или) искаженных сведений, документов, упомянутых в пункте 3.4 настоящего Порядка. 4.7. В течение двух рабочих дней со дня принятия решения по результатам отбора центр занятости направляет работодателю (в случае положительного решения) проект договора, или проекты соглашения и договора в случае если работодателем является муниципальное учреждение или орган местного самоуправления. 4.8. Решение о предоставлении бюджетных средств принимается в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования, предусмотренных на эти цели центру занятости в текущем году. V. Подбор работников для работодателей 5.1. После заключения договора с работодателем центр занятости осуществляет подбор работников из числа зарегистрированных в центре занятости граждан. При направлении на собеседование к работодателю центр занятости выдает гражданину направление на работу. О результатах рассмотрения кандидатуры каждого гражданина работодатель сообщает в центр занятости в письменной форме (отрывная часть направления на работу) не позднее трёх дней с момента проведения собеседования. 5.2. В случае положительного результата собеседования работодателем с каждым гражданином заключается трудовой договор. 5.3. В случае увольнения работника, трудоустроенного на оснащенное рабочее место, работодатель извещает об этом центр занятости и обязан принять другого гражданина, направленного центром занятости, на освободившееся рабочее место. VI. Ответственность, контроль и порядок возврата бюджетных средств 6.1. Ответственность за правомерность заключения договора с работодателем и выделения ему бюджетных средств возлагается на центр занятости. Ответственность работодателя за нецелевое использование либо неиспользование бюджетных средств, выделенных ему, определяется условиями договора, соглашения. 6.2. Контроль целевого расходования выделенных средств осуществляют органы службы занятости соответствующих уровней: целевого расходования работодателем бюджетных средств на возмещение затрат на оснащение рабочих мест - центры занятости на основании отчетных документов, указанных в пункте 3.10 настоящего Порядка; целевого расходования средств, выделенных центрам занятости на реализацию Программы, - Департамент. 6.3. В случае выявления факта нецелевого расходования работодателем бюджетных средств они подлежат возврату в бюджет автономного округа. 6.4. Центры занятости еженедельно представляют в Департамент сведения о заключенных договорах, соглашениях (реестры) по установленной Департаментом форме. 6.5. Центр занятости в течение пятнадцати дней со дня выявления оснований для возврата бюджетных средств принимает решение об их возврате и направляет работодателю соответствующее мотивированное требование. 6.6. Возврат бюджетных средств в бюджет автономного округа осуществляется работодателем в течение десяти дней с момента получения указанного в пункте 6.5 настоящего Порядка требования. 6.7. В случае отказа работодателя от возврата бюджетных средств в добровольном порядке взыскание осуществляется в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации. 6.8. Споры и взаимные претензии работодателя и центра занятости регулируются путем переговоров, при необходимости - с привлечением Департамента, в случае недостижения согласия - передаются на разрешение в Арбитражный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Приложение 2 к постановлению Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 18 марта 2011 г № 72-п Порядок предоставления бюджетных средств для частичного возмещения работодателю затрат на заработную плату работников при реализации мероприятия по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы (далее - Порядок) I. Общие положения 1.1. Настоящий Порядок определяет условия предоставления органами службы занятости бюджетных средств работодателям для возмещения затрат на оплату труда стажирующихся выпускников образовательных учреждений и доплаты работникам за наставничество выпускников. 1.2. Предоставление средств работодателем осуществляется за счет средств федерального бюджета, выделенных Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре по программе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в 2011 году» (далее - Программа), утвержденной постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 февраля 2011 года № 28-п, согласно заключенному между Федеральной службой по труду и занятости и Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры соглашению о реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации. 1.3. Для целей настоящего Порядка используются следующие основные понятия: органы службы занятости - Департамент труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Департамент) и бюджетные учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры - центры занятости населения (далее - центр занятости); стажировка - период временного трудоустройства выпускника образовательного учреждения (далее - выпускник) в целях приобретения им опыта работы по профессии (специальности); наставник - руководитель стажировки выпускника, назначенный приказом работодателя. К числу выпускников образовательных учреждений относятся граждане Российской Федерации, зарегистрированные в центре занятости в целях поиска подходящей работы в течение календарного года с даты получения документа об окончании ими образовательного учреждения (независимо от возраста). 1.4. Средняя продолжительность стажировки выпускников составляет 6 месяцев. II. Участники Программы 2.1. Участниками Программы являются организации (далее - работодатель), осуществляющие деятельность на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры: органы местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - органы местного самоуправления); юридические лица либо физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве главы крестьянско-фермерского хозяйства; нотариус, занимающийся частной практикой; адвокат, учредивший адвокатский кабинет (далее - индивидуальный предприниматель), с которым гражданин (инвалид) вступает в трудовые отношения. 2.2. Не допускаются к участию в Программе и не рассматриваются заявки работодателей: представивших в центр занятости недостоверные и (или) искаженные сведения, документы; признанных в установленном порядке банкротами, или в отношении которых в установленном порядке введена процедура внешнего управления, применена санация уполномоченными на то органами; ликвидация которых осуществляется по решению учредителей (участников либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами); принявших решение о прекращении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя и подавших в регистрирующий орган соответствующее заявление. III. Предоставление бюджетных средств 3.1. Бюджетные средства предоставляются на возмещение работодателю затрат на оплату труда стажирующихся выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы, затраты на доплаты работникам за наставничество выпускников. 3.2. Возмещение затрат работодателя по оплате труда одного выпускника рассчитывается исходя из величины минимального размера оплаты труда в месяц, установленного в Российской Федерации, увеличенной на размер районного коэффициента в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, установленного федеральным законодательством, и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды. 3.3. Возмещение затрат работодателя на выплаты за наставничество устанавливается в размере половины величины минимального размера оплаты труда в месяц, установленного в Российской Федерации, увеличенной на размер районного коэффициента в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, установленного федеральным законодательством, и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды за каждого стажирующегося под его руководством выпускника. 3.4. Продолжительность периода предоставления бюджетных средств на возмещение затрат работодателя по оплате труда работников (выпускников и наставников) устанавливается сроком не более шести месяцев. 3.5. Для участия в Программе работодатель представляет в центр занятости: заявку по установленной Департаментом форме; копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенную в порядке, установленном законодательством; справку территориального органа Федеральной налоговой службы о состоянии расчетов по налогам, сборам, взносам (форма № 39-1), выданную не ранее чем за шестьдесят дней до представления в центр занятости населения; справку территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации о состоянии расчетов по страховым взносам, пеням и штрафам, выданную не ранее чем за шестьдесят дней до представления в центр занятости населения; справку территориального органа социального страхования (отражающую состояние расчётов по страховым взносам), выданную не ранее чем за шестьдесят дней до представления в центр занятости населения; документы, подтверждающие полномочия лица, действующего от имени работодателя (в случае обращения в центр занятости представителя работодателя). 3.6. В случае одновременного участия работодателя в нескольких мероприятиях Программы оригиналы документов, указанных в пункте 3.5 настоящего Порядка, представляются один раз по одному из мероприятий Программы (при условии сохранения срока давности документа), за исключением заявки работодателя. 3.7. Предоставление бюджетных средств центрами занятости осуществляется: 3.7.1. Работодателям (за исключением государственных и муниципальных учреждений, исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления) в виде субсидии. 3.7.2. Работодателям - государственным учреждениям автономного округа в соответствии со сводной бюджетной росписью бюджета автономного округа в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования, предусмотренных Департаменту по Программе. 3.7.3 Работодателям - муниципальным учреждениям, органам местного самоуправления в виде иных межбюджетных трансфертов местным бюджетам в соответствии с бюджетной росписью бюджета автономного округа в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования, предусмотренных Департаменту по Программе. 3.8. Типовые формы договора и соглашения утверждаются Департаментом. Центры занятости могут вносить в них изменения, не противоречащие действующему законодательству Российской Федерации. 3.9. Финансирование обязательств по договору, соглашению осуществляется: 3.9.1. Авансовым платежом в течение семи банковских дней с момента заключения договора, соглашения в размере тридцати процентов общего объема бюджетных средств, предусмотренных договором, соглашением. Работодатель может отказаться от авансового платежа, что отражается в договоре, соглашении. 3.9.2. Промежуточным (помесячным) перечислением средств на основании документов, указанных в пункте 3.11 настоящего Порядка (в случае указания данной возможности в договоре, соглашении). 3.9.3. Остаток бюджетных средств перечисляется работодателю в соответствии с условиями, предусмотренными договором, соглашением, в недельный срок со дня представления работодателем в центр занятости документов, перечисленных в пункте 3.11 настоящего Порядка, подтверждающих целевое расходование авансового платежа. 3.10. Перечисление бюджетных средств на частичное возмещение затрат по оплате труда работников на счет работодателя осуществляется центром занятости отдельным платежным поручением с указанием целевого назначения (направления) расходования бюджетных средств. 3.11. Работодатель представляет в центр занятости документы, подтверждающие целевое использование бюджетных средств: единовременно - заверенную копию приказа работодателя о назначении выпускнику (выпускникам) на период стажировки наставника (наставников) и утверждении плана (планов) стажировки; ежемесячно: заверенную копию табеля учета рабочего времени работников, в отношении которых предусмотрено возмещение затрат по оплате труда; заверенные копии платежных ведомостей по оплате труда работников с отметкой банка о зачислении средств на банковские карты работников либо с подписью каждого работника о получении заработной платы за соответствующий месяц либо заверенные копии платежных поручений о перечислении средств на лицевой счет каждого работника; заверенные копии платежных поручений о перечислении налогов и страховых взносов с отметкой банка. Все отчетные документы работодателя должны содержать достоверную информацию и быть оформлены в соответствии с требованиями законодательства. 3.12. Перечисление бюджетных средств работодателю может быть приостановлено (прекращено) в случаях: невыполнения условий договора, соглашения; признания работодателя в установленном порядке несостоятельным (банкротом) или введении процедуры внешнего управления, применения санации уполномоченным на то органом; наличия просроченной задолженности по оплате труда работников; несвоевременного представления отчетных документов, указанных в пункте 3.11 настоящего Порядка; прекращения деятельности (исключения из единых государственных реестров юридических лиц, индивидуальных предпринимателей соответственно). IV. Рассмотрение заявок и проведение отбора участников мероприятия 4.1. Центр занятости регистрирует заявку работодателя в журнале регистрации в день её поступления. 4.2. Отбор участников Программы и принятие решения о предоставлении бюджетных средств работодателю осуществляется Комиссией по отбору участников Программы и предоставлению бюджетных средств (далее - Комиссия). Состав Комиссии и регламент её работы утверждаются приказом директора центра занятости. 4.3. В течение трёх рабочих дней с момента регистрации заявки Комиссия рассматривает её и прилагаемые к ней документы. 4.4. Комиссия отбирает участников Программы в соответствии с критериями, установленными пунктом 4.5 настоящего Порядка. Результаты отбора оформляются протоколом Комиссии, в котором отражается решение о предоставлении либо об отказе в предоставлении бюджетных средств, с указанием его оснований. Выписка из протокола направляется работодателю в течение одного рабочего дня с момента принятия решения. 4.5. Критериями отбора участников Программы являются: готовность принять на стажировку выпускников, для которых в банке данных центра занятости отсутствуют иные варианты подходящей работы по полученной профессии (специальности); отсутствие задолженности по начисленным налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты любого уровня или государственные внебюджетные фонды за прошедший календарный год либо непревышение ею двадцати пяти процентов балансовой стоимости активов работодателя по данным бухгалтерской отчетности за последний завершенный отчетный период. При отборе участников мероприятия преимущество предоставляется работодателям, обязующимся обеспечить трудоустройство граждан по окончании их участия в мероприятии Программы на постоянные рабочие места. 4.6. Основаниями для отказа работодателю в предоставлении бюджетных средств являются: несоответствие требованиям пункта 4.5 настоящего Порядка; предоставление в центр занятости недостоверных и (или) искаженных сведений, документов, указанных в п. 3.5 настоящего Порядка. 4.7. В течение двух рабочих дней со дня принятия решения по результатам отбора центр занятости направляет работодателю (в случае положительного решения) проект договора или проекты соглашения и договора, в случае если работодателем является муниципальное учреждение или орган местного самоуправления. 4.8. Решение о предоставлении бюджетных средств принимается в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования, предусмотренных на эти цели центру занятости в текущем году. V. Подбор работников для работодателей 5.1. После заключения договора с работодателем центр занятости осуществляет подбор работников из числа зарегистрированных в центре занятости граждан. При направлении на собеседование к работодателю центр занятости выдает гражданину направление на работу. О результатах рассмотрения кандидатуры каждого гражданина работодатель сообщает в центр занятости в письменной форме (отрывная часть направления на работу) не позднее трех дней с момента проведения собеседования. 5.2. В случае положительного результата собеседования работодателем с каждым гражданином заключается трудовой договор. VI. Ответственность, контроль и порядок возврата бюджетных средств 6.1. Ответственность за правомерность заключения договора с работодателем и выделения ему бюджетных средств возлагается на центр занятости. Ответственность работодателя за нецелевое использование либо неиспользование бюджетных средств, выделенных ему, определяется условиями договора, соглашения. 6.2. Контроль целевого расходования выделенных средств осуществляют органы службы занятости соответствующих уровней: целевого расходования работодателем бюджетных средств на возмещение затрат по оплате труда работников - центры занятости на основании отчетных документов, указанных в пункте 3.11 настоящего Порядка; целевого расходования средств, выделенных центрам занятости на реализацию Программы, ? Департамент. 6.3. Центры занятости еженедельно представляют в Департамент сведения о заключенных договорах (реестры) по установленной Департаментом форме. 6.4. В случае выявления факта нецелевого расходования работодателем бюджетных средств они подлежат возврату в бюджет автономного округа. 6.5. Центр занятости в течение пятнадцати дней со дня выявления оснований для возврата бюджетных средств принимает решение об их возврате и направляет работодателю соответствующее мотивированное требование. 6.6. Возврат бюджетных средств в бюджет автономного округа осуществляется работодателем в течение десяти дней с момента получения требования, указанного в п. 6.5 настоящего Порядка. 6.7. В случае отказа работодателя от возврата бюджетных средств в добровольном порядке взыскание осуществляется в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации. 6.8. Споры и взаимные претензии работодателя и центра занятости регулируются путем переговоров, при необходимости - с привлечением Департамента, в случае недостижения согласия - передаются на разрешение в Арбитражный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Приложение 3 к постановлению Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 18 марта 2011 г № 72-п Порядок предоставления субсидий гражданам из числа безработных на содействие самозанятости и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан (далее - Порядок) I. Общие положения 1.1. Настоящий Порядок определяет условия предоставления органами службы занятости субсидий гражданам из числа безработных на содействие самозанятости и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан (далее по тексту - граждане). 1.2. Субсидии гражданам предоставляются за счет средств: федерального бюджета, выделенных Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре по программе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в 2011 году» (далее по тексту - Программа), утвержденной постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 февраля 2011 года № 28-п, согласно заключенному между Федеральной службой по труду и занятости и Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры соглашению о реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации; бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, выделенных на реализацию Программы. 1.3. Порядок распространяется на граждан из числа безработных, признанных таковыми центрами занятости в установленном законодательством Российской Федерации порядке, желающих зарегистрировать (зарегистрировавших в 2009-2010 годах) юридическое лицо, индивидуальную предпринимательскую деятельность, крестьянское (фермерское) хозяйство и (или) создать дополнительные рабочие места для трудоустройства безработных граждан. 1.4. Период, в течение которого гражданин обязуется заниматься предпринимательской деятельностью, должен составлять не менее двенадцати календарных месяцев со дня внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц либо Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей. 1.5. Повторное предоставление гражданину субсидии на организацию собственного дела по Программе не допускается. 1.6. Для целей настоящего Порядка используются следующие основные понятия: органы службы занятости - Департамент труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее по тексту - Департамент) и бюджетные учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры - центры занятости населения (далее по тексту - центр занятости). II. Участники Программы 2.1. Безработный гражданин, признанный таковым центрами занятости в установленном законодательством Российской Федерации порядке, желающий организовать собственное дело (создание юридического лица, регистрация индивидуальной предпринимательской деятельности, крестьянского (фермерского) хозяйства) и (или) создать дополнительные рабочие места для трудоустройства безработных граждан. 2.2. Граждане из числа безработных, получившие субсидию на открытие собственного дела за счет средств субсидии из федерального бюджета в 2009-2010 годах и не получавшие субсидию на стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест. III. Предоставление бюджетных средств 3.1. Гражданину центром занятости по месту жительства на безвозмездной основе предоставляется единовременная субсидия на: организацию собственного дела (создание юридического лица, регистрацию индивидуальной предпринимательской деятельности, крестьянского (фермерского) хозяйства); стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан. 3.2. Средства субсидии могут быть использованы на приобретение оборудования, основных средств, приобретение лицензий, оформление сертификатов, оплату аренды помещений, иные расходы, связанные с реализацией данного мероприятия. 3.3. Размер субсидии: 3.3.1. Размер субсидии безработному гражданину, открывшему собственное дело, из средств федерального бюджета равен двенадцатикратной максимальной величине пособия по безработице, установленной в Российской Федерации. В пределах средств, выделенных из бюджета автономного округа на реализацию соответствующего мероприятия Программы, размер субсидии увеличивается на размер районного коэффициента. 3.3.2. За трудоустроенного по направлению органа службы занятости безработного гражданина на каждое созданное дополнительное рабочее место осуществляется выплата субсидии за счет средств федерального бюджета в размере двенадцатикратной максимальной величины пособия по безработице, установленной в Российской Федерации. 3.4. Одновременно с предоставлением субсидии центр занятости за счет средств, выделенных бюджету автономного округа в виде субвенции из федерального бюджета, вправе оказать гражданину финансовую помощь на подготовку документов, представляемых при государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, крестьянских (фермерских) хозяйств, оплату государственной пошлины, оплату нотариальных действий и услуг правового и технического характера, приобретение бланочной документации, изготовление печатей, штампов согласно Административному регламенту предоставления государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 16 июня 2008 года № 281н, в размерах, определенных действующими федеральными нормативными правовыми актами. 3.5. В целях получения субсидии на открытие собственного дела гражданин представляет в центр занятости по месту жительства: 3.5.1. Личное заявление по установленной Департаментом форме. 3.5.2. Документ, удостоверяющий личность и гражданство заявителя. 3.5.3. Технико-экономическое обоснование избранного вида деятельности (бизнес-плана), одобренное уполномоченными специалистами Фонда поддержки предпринимательства Югры (отделения по месту жительства). 3.5.4. Выписку об открытии лицевого счета с реквизитами кредитной организации (при условии предоставления субсидии на лицевой счет). 3.6. В целях получения субсидии на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан в центр занятости по месту жительства представляются: 3.6.1. Личное заявление по установленной Департаментом форме. 3.6.2. Документ, удостоверяющий личность и гражданство заявителя. 3.6.3. Заверенная в установленном порядке копия технико-экономического обоснования избранного вида деятельности (бизнес-плана), одобренного уполномоченными специалистами Фонда поддержки предпринимательства Югры (отделения по месту жительства). 3.6.4. Выписка об открытии лицевого счета с реквизитами кредитной организации (при условии предоставления субсидии на лицевой счет). 3.6.5. Выписка об открытии расчетного счета в кредитной организации с реквизитами кредитной организации (при условии предоставления субсидии на расчетный счет). 3.6.6. Копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенную в порядке, установленном законодательством. 3.6.7. Отчет о целевом использовании полученной ранее субсидии на организацию предпринимательской деятельности (для граждан из числа безработных, получивших субсидию на открытие собственного дела за счет средств субсидии из федерального бюджета в 2009-2010 годах). 3.7. Для перечисления субсидии на организацию собственного дела гражданин представляет в центр занятости: копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенную в порядке, установленном законодательством; выписку из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей либо из Единого государственного реестра юридических лиц (вид деятельности в выписке должен совпадать с видом деятельности в одобренном уполномоченными специалистами Фонда поддержки предпринимательства Югры технико-экономическом обосновании (бизнес-плане)); выписку об открытии расчетного счета в кредитной организации с её реквизитами (при условии предоставления субсидии на расчетный счет). 3.8. Перечисление гражданину субсидии на организацию собственного дела осуществляется центром занятости на основании своего приказа в течение семи банковских дней с момента представления документов, указанных в п. 3.7 настоящего Порядка. Расходы на оплату банковских услуг, связанных с перечислением средств, осуществляются за счет средств субсидии из федерального бюджета и средств бюджета автономного округа, выделенных на Программу. 3.9. Перечисление субсидии гражданину, открывшему собственное дело, на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, осуществляется центром занятости в течение семи банковских дней с момента представления им документов, подтверждающих трудоустройство безработного гражданина на дополнительное рабочее место (заверенная копия приказа о приеме работника на работу, копия трудового договора). Расходы на оплату банковских услуг, связанных с перечислением средств, осуществляются за счет средств субсидии из федерального бюджета, выделенных на Программу. 3.10. Перечисление гражданину субсидии осуществляется центром занятости на расчетный счет созданного им юридического лица либо на его лицевой счет в кредитной организации отдельным платежным поручением с указанием целевого назначения (направления) расходования бюджетных средств. 3.11. Перечисление гражданину субсидии не производится центром занятости в случаях: представления им (уполномоченным им представителем) в центр занятости недостоверных и (или) искаженных сведений, документов; нарушения им условий договора, заключенного с центром занятости; исключения созданного им юридического лица из Единого государственного реестра юридических лиц (исключения его из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей); его выхода из гражданства Российской Федерации в период рассмотрения документов до перечисления субсидии; его осуждения к наказанию в виде лишения свободы. 3.12. Гражданин для подтверждения целевого расходования выделенных ему бюджетных средств представляет в центр занятости: 3.12.1. Заверенные копии документов, подтверждающие произведённые расходы бюджетных средств, полученных согласно заключенному с ним договору. 3.12.2. Копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенную в порядке, установленном законодательством. 3.12.3. Копию выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей либо из Единого государственного реестра юридических лиц (вид деятельности в выписке должен совпадать с видом деятельности в одобренном уполномоченными специалистами Фонда поддержки предпринимательства Югры технико-экономическом обосновании (бизнес-плане)). В случае получения субсидии на организацию дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан в числе отчетных также представляются документы, подтверждающие трудоустройство безработных граждан по направлению центра занятости на рабочие места (вакансии), заявленные получившим субсидию предпринимателем, из числа безработных (копия приказа о приеме работника на работу, копия трудового договора). IV. Рассмотрение заявок и проведение отбора участников программы 4.1. Центр занятости регистрирует заявление гражданина в журнале регистрации в день его поступления. 4.2. Отбор участников программы и принятие решения о предоставлении субсидии заявителю осуществляется Комиссией по отбору участников мероприятия и предоставлению бюджетных средств (далее - Комиссия). Состав Комиссии и регламент её работы утверждаются приказом директора центра занятости. 4.3. В течение трех рабочих дней с момента регистрации заявления Комиссия рассматривает заявление и прилагаемые к нему документы. 4.4. Комиссия отбирает участников Программы в соответствии с критериями, установленными пунктом 4.5 настоящего Порядка. Результаты отбора оформляются протоколом Комиссии, в котором отражаются решения о предоставлении либо об отказе в предоставлении бюджетных средств, с указанием его оснований. Выписка из протокола направляется заявителю в течение одного рабочего дня с момента его подписания. 4.5. Критериями отбора участников Программы являются: достижение совершеннолетнего возраста (восемнадцатилетнего возраста); наличие рекомендаций центра занятости безработному гражданину о государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя или крестьянского (фермерского) хозяйства, реализации самозанятости, оформленных в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о занятости населения (далее - рекомендации центра занятости безработному гражданину); соответствие бизнес-плана, представляемого гражданином, следующим положениям: резюме, характеристика производимых товаров или оказываемых услуг, маркетинговый план и описание рынка сбыта продукции, производственный, организационный, финансовый планы, описание рисков и гарантий. 4.6. Основаниями для отказа гражданину в предоставлении бюджетных средств являются: несоответствие требованиям, указанным в пункте 4.5 настоящего Порядка; предоставление в центр занятости недостоверных и (или) искаженных сведений, документов, указанных в пунктах 3.5, 3.6 настоящего Порядка 4.7. В течение двух рабочих дней со дня принятия решения по результатам отбора центр занятости направляет заявителю договора (в случае положительного решения) проект договора. Типовая форма договора разрабатывается и утверждается Департаментом. Центры занятости могут вносить в него изменения, не противоречащие действующему законодательству Российской Федерации. 4.8. Решения о предоставлении субсидии принимаются в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования, предусмотренных на эти цели центру занятости в текущем году. V. Ответственность, контроль и порядок возврата бюджетных средств 5.1. Ответственность за правомерность заключения договора с гражданином и выделения ему бюджетных средств возлагается на центр занятости. Ответственность гражданина за нецелевое использование либо неиспользование бюджетных средств, выделенных ему, определяется условиями договора. 5.2. Контроль целевого расходования средств, выделенных в виде субсидии, осуществляют органы службы занятости соответствующих уровней: целевого расходования субсидии гражданином - центром занятости на основании отчетных документов, указанных в пункте 3.12 настоящего Порядка; целевого расходования бюджетных средств, выделенных центрам занятости на реализацию Программы, - Департаментом. 5.3. Центры занятости еженедельно представляют в Департамент сведения о заключенных договорах (реестры) по установленной Департаментом форме. 5.4. В случае выявления факта нецелевого расходования гражданином средств субсидии данные средства подлежат возврату в бюджет автономного округа. 5.5. Центр занятости в течение пятнадцати дней со дня выявления оснований для возврата средств субсидии направляет в адрес гражданина соответствующее мотивированное требование. 5.6. Возврат средств субсидии в бюджет автономного округа осуществляется гражданином в десятидневный срок с момента получения требования, указанного в пункте 5.5 настоящего Порядка. 5.7. В случае отказа гражданина от возврата средств субсидии в добровольном порядке взыскание осуществляется в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации. 5.8. Споры и взаимные претензии гражданина и центра занятости решаются путем переговоров, при необходимости - с привлечением Департамента, в случае недостижения согласия - решаются в судебном порядке. Приложение 4 к постановлению Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 18 марта 2011 г № 72-п Порядок предоставления бюджетных средств на организацию опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами в 2011 году (далее - Порядок) I. Общие положения 1.1. Настоящий Порядок определяет условия предоставления органами службы занятости бюджетных средств работодателям для организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников: находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников); организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами в 2011 году. 1.2. Финансирование расходов осуществляется за счет средств: федерального бюджета, выделенных Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре по программе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в 2011 году» (далее по тексту - Программа), утвержденной постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 февраля 2011 года № 28-п, согласно заключенному между Федеральной службой по труду и занятости и Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры соглашению о реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации; бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, выделенных на реализацию Программы. 1.3. Настоящий Порядок распространяется на следующие категории работников: 1.3.1. Находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников): при временной приостановке работ, простое не по вине работника; занятых на условиях неполного рабочего времени; получивших уведомления о предстоящем высвобождении (подлежащих увольнению); при изменении условий трудового договора с работником (переводе на другую должность) в связи с отсутствием объемов работ по занимаемой должности. 1.3.2. Работников производств, испытывающих потребность в опережающем профессиональном обучении и стажировке, по причине осуществления модернизации и реструктуризации данного производства. 1.4. Для целей настоящего Порядка используются следующие основные понятия: органы службы занятости - Департамент труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее по тексту - Департамент) и бюджетные учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры - центры занятости населения (далее по тексту - центр занятости). 1.5. Средняя продолжительность опережающего профессионального обучения (стажировки) работников, указанных в пункте 1.1 настоящего Порядка, составляет 3 месяца. II. Участники Программы 2.1. Участниками программы «Организация опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников)» являются юридические лица независимо от организационно-правовой формы, индивидуальные предприниматели (далее - работодатель). 2.2. Участниками мероприятия «Организация опережающего профессионального обучения и стажировки работников, организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами в 2011 году» являются работодатели, осуществляющие деятельность на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - работодатель) и модернизацию, реструктуризацию производства в соответствии с инвестиционными проектами. III. Предоставление бюджетных средств 3.1. За счет средств федерального бюджета работодателю выделяются средства на оплату: обучения работников исходя из средней стоимости курса профессионального обучения, сложившейся в субъекте Российской Федерации в 2010 году, скорректированной на уровень инфляции, установленный в соответствии с законодательством Российской Федерации на 2011 год, проезда к месту обучения в другую местность и обратно, расходов за время следования к месту обучения и обратно, проживания в период обучения в размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 года № 422. 3.2. За счет средств бюджета автономного округа работодателю предоставляется компенсация расходов по выплате стипендии обучающимся работникам в размере минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре на 2011 год, согласно мероприятию «Организация опережающего профессионального обучения и стажировки работников, организаций, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников)». 3.3. Финансовые средства из бюджетов всех уровней для осуществления мероприятий по опережающему профессиональному обучению и стажировке работников выделяются работодателю на безвозмездной основе. 3.4. В целях получения средств работодатель представляет в центры занятости по месту осуществления хозяйственной деятельности: заявку установленного Департаментом образца; копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенную в установленном порядке; перспективный план развития производства (для организаций, осуществляющих модернизацию и реструктуризацию производства); утвержденный список граждан, направляемых на опережающее профессиональное обучение; гарантийное обязательство о сохранении рабочих мест работникам, направленным на опережающее профессиональное обучение; расчет затрат учебного заведения на опережающее профессиональное обучение и стажировку работников по форме, утвержденной Департаментом; документы, подтверждающие факт нахождения работников под угрозой увольнения (форма 1 - МВ или 3-МВ) - при угрозе увольнения работников; копию приказа работодателя об установлении работникам, находящимся под угрозой увольнения, режима простоя, режима неполного рабочего времени, предоставления отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведения мероприятий по высвобождению работников; копию лицензии учебного заведения с приложением перечня специальностей на осуществление образовательной деятельности. 3.5. В случае направления работников на опережающее профессиональное обучение и стажировку в другую местность необходимо дополнительно представить расчет затрат работодателя по проезду к месту учебы в другой местности и обратно, расходов за время следования к месту обучения и обратно, а также стоимости проживания в период обучения из расчета средней продолжительности курса обучения до трёх месяцев по форме, утвержденной Департаментом. 3.6. Центр занятости регистрирует заявку работодателя в журнале регистрации в день ее поступления. 3.7. Предоставление бюджетных средств центрами занятости осуществляется: 3.7.1. Работодателям (за исключением государственных и муниципальных учреждений, исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления) в виде субсидии. 3.7.2. Работодателям - государственным учреждениям автономного округа в соответствии со сводной бюджетной росписью бюджета автономного округа в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования, предусмотренных Департаменту по Программе. 3.7.3. Работодателям - муниципальным учреждениям, органам местного самоуправления в виде иных межбюджетных трансфертов местным бюджетам в соответствии с бюджетной росписью бюджета автономного округа в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования, предусмотренных Департаменту по Программе. 3.8. Типовые формы договора и соглашения утверждаются Департаментом. Центры занятости могут вносить в них изменения, не противоречащие действующему законодательству Российской Федерации. 3.9. Финансирование обязательств по договору, соглашению осуществляется: 3.9.1. Авансовым платежом в течение пяти банковских дней с момента заключения договора в размере тридцати процентов общего объема бюджетных средств, предусмотренных договором. Работодатель может отказаться от авансового платежа, что отражается в договоре, соглашении. 3.9.2. Остаток бюджетных средств перечисляется работодателю в соответствии с условиями, предусмотренными договором, соглашением, в течение семи банковских дней со дня представления работодателем в центр занятости документов, перечисленных в пункте 3.11 настоящего Порядка, подтверждающих целевое расходование бюджетных средств. 3.10. Перечисление бюджетных средств на счет работодателя осуществляется центром занятости отдельным платежным поручением, с указанием целевого назначения (направления) расходования бюджетных средств. 3.11. Работодатель для подтверждения целевого расходования выделенных ему бюджетных средств представляет в центр занятости: 3.11.1. Копии документов, подтверждающих фактические расходы, заверенные в порядке, установленном законодательством. 3.11.2. Копии документов, подтверждающих прохождение обучения работников, заверенные в порядке, установленном законодательством. Все отчетные документы работодателя должны содержать достоверную информацию и должны быть оформлены в соответствии с требованиями законодательства. 3.12. Работодатель в течение трех дней со дня направления работников на обучение информирует центр занятости в письменной форме о сроках обучения и численности приступивших к обучению. 3.13. Перечисление бюджетных средств работодателю мероприятия может быть приостановлено (прекращено) в случаях: невыполнения условий договора, соглашения; невыполнения требований законодательства Российской Федерации о занятости населения, установленных статьёй 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»; признания работодателя в установленном порядке несостоятельным (банкротом) или введения процедуры внешнего управления, применения санации уполномоченным на то органом. IV. Рассмотрение заявок и проведение отбора участников мероприятия 4.1. Отбор участников Программы и принятие решения о предоставлении бюджетных средств работодателю осуществляется Комиссией по отбору участников программы и предоставлению бюджетных средств (далее по тексту - Комиссия). Состав Комиссии и регламент её работы утверждаются приказом директора центра занятости. 4.2. В течение трех рабочих дней с момента регистрации заявки Комиссия рассматривает её и прилагаемые к ней документы. 4.3. Комиссия отбирает участников Программы в соответствии с критериями, установленными пунктом 4.4 настоящего Порядка. Результаты отбора оформляются протоколом Комиссии, в котором отражается решение о предоставлении либо об отказе в предоставлении бюджетных средств с указанием его оснований. Выписка из протокола направляется работодателю в течение одного рабочего дня с момента принятия решения. 4.4. Критериями отбора участников Программы являются: 4.4.1. При реализации мероприятия «Организация опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников)»: своевременно заявивший в органы службы занятости населения о временной приостановке работ организации, введении режима неполного рабочего времени, предоставлении работникам отпусков без сохранения заработной платы, предстоящем высвобождении работников в установленном законодательством Российской Федерации порядке, об осуществлении мероприятий по высвобождению работников; отсутствие задолженности по начисленным налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты любого уровня или государственные внебюджетные фонды за прошедший календарный год либо непревышение размера имеющейся задолженности двадцати пяти процентов балансовой стоимости активов работодателя по данным бухгалтерской отчетности за последний завершенный отчетный период; гарантирующий трудоустройство работника после прохождения опережающего профессионального обучения и стажировки. 4.4.2. При реализации мероприятия «Организация опережающего профессионального обучения и стажировки работников, организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами в 2011 году»: своевременно заявивший в органы службы занятости населения о потребности в организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников в связи с реструктуризацией и модернизацией производства; подтверждение в плане перспективного развития производства потребности в организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников в связи с реструктуризацией и модернизацией производства; отсутствие задолженности по начисленным налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты любого уровня или государственные внебюджетные фонды за прошедший календарный год либо непревышение ею двадцати пяти процентов балансовой стоимости активов работодателя по данным бухгалтерской отчетности за последний завершенный отчетный период; гарантирующий трудоустройство работника после прохождения опережающего профессионального обучения и стажировки. 4.5. Основаниями для отказа работодателю в предоставлении бюджетных средств являются: несоответствие требованиям пунктов 4.4.1, 4.4.2 настоящего Порядка; представление в центр занятости недостоверных и (или) искаженных сведений, документов, указанных в 3.4 настоящего Порядка. 4.6. В течение двух рабочих дней со дня принятия решения по результатам отбора центр занятости направляет работодателю (в случае положительного решения) проект договора, или проекты соглашения и договоры - в случае, если работодателем является муниципальное учреждение или орган местного самоуправления. На каждый пакет документов работодателя (независимо от количества работников, запланированных на обучение) может быть заключен только один договор. 4.7. Решение о предоставлении бюджетных средств принимаются в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования, предусмотренных на эти цели центру занятости в текущем году. VI. Ответственность, контроль и порядок возврата бюджетных средств 5.1. Ответственность за правомерность заключения договора с работодателем и выделения ему бюджетных средств возлагается на центр занятости. Ответственность работодателя за нецелевое использование либо неиспользование бюджетных средств, выделенных ему, определяется условиями договора, соглашения. 5.2. Контроль целевого расходования выделенных средств осуществляют органы службы занятости соответствующих уровней: целевого расходования работодателем бюджетных средств на профессиональную переподготовку - центры занятости на основании отчетных документов, указанных в пункте 3.11 настоящего Порядка; целевого расходования средств, выделенных центрам занятости на реализацию Программы, ? Департамент. 5.3. Центры занятости еженедельно представляют в Департамент информацию об организации опережающего профессионального обучения и стажировке по установленной Департаментом форме. 5.4. В случае выявления факта нецелевого расходования работодателем бюджетных средств они подлежат возврату в бюджет автономного округа. 5.5. Центр занятости в течение пятнадцати дней со дня выявления оснований для возврата бюджетных средств принимает решение об их возврате и направляет работодателю соответствующее мотивированное требование. 5.6. Возврат бюджетных средств в бюджет автономного округа осуществляется работодателем в десятидневный срок с момента получения требования, указанного в пункте 5.5 настоящего Порядка. 5.7. В случае отказа работодателя от возврата бюджетных средств в добровольном порядке взыскание осуществляется в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации. 5.8. Споры и взаимные претензии работодателя и центра занятости регулируются путем переговоров, при необходимости - с привлечением Департамента, в случае недостижения согласия - передаются на разрешение в Арбитражный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Приложение 5 к постановлению Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 18 марта 2011 г № 72-п Порядок предоставления бюджетных средств на организацию профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности (далее - Порядок) I. Общие положения 1.1. Настоящий Порядок определяет условия предоставления органами службы занятости бюджетных средств работодателям на организацию профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности. 1.2. Предоставление средств работодателям осуществляется за счет средств федерального бюджета, выделенных Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре по программе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в 2011 году» (далее по тексту - Программа), утвержденной постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 февраля 2011 года № 28-п, согласно заключенному между Федеральной службой по труду и занятости и Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры соглашению о реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации. 1.3. Для целей настоящего Порядка используются следующие основные понятия: органы службы занятости - Департамент труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Департамент) и бюджетные учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры - центры занятости населения (далее по тексту - центр занятости); профобучение - профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности. 1.4. Профобучение проводится в отношении женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, состоящих в трудовых отношениях и находящихся в отпуске по уходу за ребенком, желающих вернуться на прежнее рабочее место или приступить к другой трудовой деятельности. 1.5. Средняя продолжительность профобучения женщин составляет три месяца. II. Участники Программы 2.1. Участниками Программы являются юридические лица независимо от организационно-правовой формы, индивидуальные предприниматели (далее - работодатель). 2.2. Не допускаются к участию в Программе юридические лица, ликвидация которых осуществляется по решению учредителей (участников либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами). III. Предоставление бюджетных средств 3.1. Бюджетные средства предоставляются в виде субсидии работодателю на организацию профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, состоящих в трудовых отношениях и находящихся в отпуске по уходу за ребенком, желающих вернуться на прежнее рабочее место или приступить к трудовой деятельности. 3.2. Размер бюджетных средств определяется, исходя из средней стоимости курса профессионального обучения, сложившейся в субъекте Российской Федерации в 2010 году, скорректированной на уровень инфляции, установленный в соответствии с законодательством Российской Федерации на 2011 год. 3.3. Для участия в Программе работодатель представляет в центр занятости: заявку по установленной Департаментом форме; копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица, заверенную в порядке, установленном законодательством; утвержденный список женщин, направляемых на профобучение; гарантийное обязательство работодателя о предоставлении рабочих мест женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и направленным на профобучение; расчет затрат учебного заведения на профобучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, по форме, установленной Департаментом; копия лицензии учебного заведения с приложением перечня специальностей на осуществление образовательной деятельности. 3.4. Центр занятости регистрирует заявку работодателя с приложением всех необходимых документов в журнале регистрации в день ее поступления. 3.5. Предоставление бюджетных средств центрами занятости осуществляется: 3.5.1. Работодателям (за исключением государственных и муниципальных учреждений, исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления) в виде субсидии. 3.5.2. Работодателям - государственным учреждениям автономного округа в соответствии со сводной бюджетной росписью бюджета автономного округа в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования, предусмотренных Департаменту по Программе. 3.5.3. Работодателям - муниципальным учреждениям, органам местного самоуправления в виде иных межбюджетных трансфертов местным бюджетам в соответствии с бюджетной росписью бюджета автономного округа в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования, предусмотренных Департаменту по Программе. 3.6. Типовые формы договора и соглашения утверждаются Департаментом. Центры занятости могут вносить в них изменения, не противоречащие действующему законодательству Российской Федерации. 3.7. Финансирование обязательств по договору, соглашению осуществляется: 3.7.1. Авансовым платежом в течение семи банковских дней с момента заключения договора, соглашения в размере тридцати процентов общего объема бюджетных средств, предусмотренных договором, соглашением. Работодатель может отказаться от авансового платежа, что отражается в договоре, соглашении. 3.7.2. Остаток бюджетных средств перечисляется работодателю в соответствии с условиями, предусмотренными договором, соглашением, в течение семи банковских дней со дня представления работодателем в центр занятости документов, перечисленных в пункте 3.9 настоящего Порядка, подтверждающих целевое расходование авансового платежа. 3.8 Перечисление бюджетных средств на счет работодателя осуществляется центром занятости отдельным платежным поручением, с указанием целевого назначения (направления) расходования бюджетных средств. 3.9. Работодатель для подтверждения целевого расходования выделенных ему бюджетных средств представляет в центр занятости: 3.9.1. Копии документов, подтверждающих фактические расходы, заверенные в порядке, установленном законодательством. 3.9.2. Копии документов, подтверждающих прохождение обучения женщин, заверенные в порядке, установленном законодательством. Все отчетные документы работодателя должны содержать достоверную информацию и быть оформлены в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. 3.10. Работодатель сообщает в центр занятости в письменной форме в течение трех дней со дня направления женщин на обучение о сроках обучения и их численности, приступивших к обучению. 3.11. Перечисление бюджетных средств работодателю может быть приостановлено (прекращено) в случаях: невыполнения условий договора, соглашения; невыполнения требований законодательства Российской Федерации о занятости населения, установленных статьёй 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»; несвоевременного представления отчетных документов, указанных в пункте 3.9 настоящего Порядка; признания работодателя в установленном порядке несостоятельным (банкротом) или введения процедуры внешнего управления, применения санации уполномоченным на то органом. IV. Рассмотрение заявок и проведение отбора участников мероприятия 4.1 Отбор участников Программы и принятие решения о предоставлении бюджетных средств работодателю осуществляется Комиссией по отбору участников Программы и предоставлению бюджетных средств (далее по тексту - Комиссия). Состав Комиссии и регламент её работы утверждаются приказом директора центра занятости. 4.2. В течение трёх рабочих дней с момента регистрации заявки Комиссия рассматривает ее и прилагаемые к ней документы. 4.3. Комиссия отбирает участников Программы в соответствии с критериями, установленными пунктом 4.4 настоящего Порядка. Результаты отбора оформляются протоколом Комиссии, в котором отражается решение о предоставлении либо об отказе в предоставлении бюджетных средств с указанием его оснований. Выписка из протокола направляется работодателю в течение одного рабочего дня с момента принятия решения. 4.4. Критерии отбора участников Программы: гарантия трудоустройства работника после прохождения профобучения; отсутствие задолженности по начисленным налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты любого уровня или государственные внебюджетные фонды за прошедший календарный год либо непревышение ею двадцати пяти процентов балансовой стоимости активов работодателя по данным бухгалтерской отчетности за последний завершенный отчетный период; возможность сохранения за женщиной рабочего места или предоставления ей другого рабочего места (в том числе у другого работодателя) после обучения. 4.5. Основаниями для отказа работодателю в предоставлении бюджетных средств являются: несоответствие требованиям пункта 4.4 настоящего Порядка; представление в центр занятости недостоверных и (или) искаженных сведений, документов, указанных в пункте 3.3 настоящего Порядка. 4.6. В течение двух рабочих дней со дня принятия решения по результатам отбора центр занятости направляет работодателю (в случае положительного решения) проект договора или проекты соглашения и договора, в случае если работодателем является муниципальное учреждение или орган местного самоуправления. 4.7. Решение о предоставлении бюджетных средств принимается в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования, предусмотренных на эти цели центру занятости в текущем году. V. Ответственность, контроль и порядок возврата бюджетных средств 5.1. Ответственность за правомерность заключения договора с работодателем и выделения ему бюджетных средств возлагается на центр занятости. Ответственность работодателя за нецелевое использование либо неиспользование бюджетных средств, выделенных ему, определяется условиями договора, соглашения. 5.2. Контроль целевого расходования выделенных средств осуществляют органы службы занятости соответствующих уровней: целевого расходования работодателем бюджетных средств на профессиональную переподготовку - центры занятости на основании отчетных документов, указанных в пункте 3.8 настоящего Порядка; целевого расходования средств, выделенных центрам занятости на реализацию Программы, ? Департамент. 5.3. Центры занятости еженедельно представляют в Департамент информацию об организации профобучения женщин по установленной Департаментом форме. 5.4. В случае выявления факта нецелевого расходования работодателем бюджетных средств они подлежат возврату в бюджет автономного округа. 5.5. Центр занятости в течение пятнадцати дней со дня выявления оснований для возврата бюджетных средств принимает решение об их возврате и направляет работодателю соответствующее мотивированное требование. 5.6. Возврат бюджетных средств в бюджет автономного округа осуществляется работодателем в течение десяти дней с момента получения требования, указанного в пункте 5.5 настоящего Порядка. 5.7. В случае отказа работодателя от возврата бюджетных средств в добровольном порядке взыскание осуществляется в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации. 5.8. Споры и взаимные претензии работодателя и центра занятости регулируются путем переговоров, при необходимости - с привлечением Департамента, в случае недостижения согласия - передаются на разрешение в Арбитражный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Приложение 6 к постановлению Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 18 марта 2011 г № 72-п Порядок предоставления бюджетных средств на организацию опережающего профессионального обучения и стажировки женщин, работающих во вредных и тяжёлых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства (далее - Порядок) I. Общие положения 1.1. Настоящий Порядок определяет условия предоставления органами службы занятости бюджетных средств работодателям на организацию опережающего профессионального обучения и стажировки женщин, работающих во вредных и тяжёлых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства 1.2. Предоставление средств работодателем осуществляется за счет средств федерального бюджета, выделенных Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре по программе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в 2011 году» (далее по тексту - Программа), утвержденной постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 февраля 2011 года № 28-п, согласно заключенному между Федеральной службой по труду и занятости и Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры соглашению о реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации. 1.3. В настоящем Порядке используются следующие основные понятия: органы службы занятости - Департамент труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее по тексту - Департамент) и бюджетные учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры - центры занятости населения (далее по тексту - центр занятости); профобучение - опережающее профессиональное обучение и стажировка женщин, работающих во вредных и тяжёлых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства 1.4. Средняя продолжительность профобучения женщин составляет три месяца. II. Участники Программы 2.1. Участниками Программы являются юридические лица независимо от организационно-правовой формы, индивидуальные предприниматели (далее - работодатель). 2.2. Не допускаются для участия в Программе работодатели - юридические лица, ликвидация которых осуществляется по решению учредителей (участников либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами). III. Предоставление бюджетных средств 3.1. За счет средств федерального бюджета работодателю выделяются бюджетные средства на оплату: обучения женщин исходя из средней стоимости курса профессионального обучения, сложившейся в субъекте Российской Федерации в 2010 году, скорректированной на уровень инфляции, установленный в соответствии с законодательством Российской Федерации на 2011 год; проезда к месту обучения (стажировки) в другую местность и обратно, суточных расходов за время следования к месту обучения (стажировки), проживания в период обучения (стажировки) в размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 года № 422. 3.2. Опережающее профессиональное обучения женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с перспективой их вывода с вредного производства необходимо осуществлять в соответствии с планами работодателей по реорганизации производства (в части ликвидации или переоборудования рабочих мест с вредными и тяжелыми условиями труда) и планами по переводу женщин на новые рабочие места или их высвобождению, а также потребностью женщин в переобучении с целью самостоятельного трудоустройства на другие предприятия. 3.3. Для участия в Программе работодатель представляет в центр занятости: заявку по форме, установленной Департаментом; копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица, заверенную в установленном законодательством порядке; копии приказов, подтверждающих прием на работу по профессии, должности или на производство с вредными, тяжелыми условиями труда; утвержденный список женщин, направляемых на профобучение; гарантийное обязательство работодателя о предоставлении рабочих мест направленным на профобучение женщинам, работающим во вредных и тяжёлых условиях труда (при наличии рабочих мест без вредных и тяжелых условий труда); расчет затрат учебного заведения на профобучение женщин, работающих во вредных и тяжёлых условиях труда, по форме, установленной Департаментом; копия лицензии учебного заведения с приложением перечня специальностей на осуществление образовательной деятельности. 3.4. В случае направления женщин на обучение в другую местность необходимо дополнительно представить: расчет затрат на оплату стоимости проезда к месту учебы в другую местность и обратно, проживания в период обучения, а также суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно по форме, установленной Департаментом. 3.5. Центр занятости регистрирует заявку работодателя, с приложением всех необходимых документов, в журнале регистрации в день ее поступления. 3.6. Предоставление бюджетных средств центрами занятости осуществляется: 3.6.1. Работодателям (за исключением государственных и муниципальных учреждений, исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления) в виде субсидии. 3.6.2. Работодателям - государственным учреждениям автономного округа в соответствии со сводной бюджетной росписью бюджета автономного округа в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования, предусмотренных Департаменту по Программе. 3.6.3. Работодателям - муниципальным учреждениям, органам местного самоуправления в виде иных межбюджетных трансфертов местным бюджетам в соответствии с бюджетной росписью бюджета автономного округа в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования, предусмотренных Департаменту по Программе. 3.7. Типовые формы договора и соглашения утверждаются Департаментом. Центры занятости могут вносить в них изменения, не противоречащие действующему законодательству Российской Федерации. 3.8. Финансирование обязательств по договору, соглашению, осуществляется: 3.8.1. Авансовым платежом в течение пяти банковских дней с момента заключения договора, соглашения, в размере тридцати процентов общего объема бюджетных средств, предусмотренных договором, соглашением работодатель может отказаться от авансового платежа, что отражается в договоре, соглашении. 3.8.2. Остаток бюджетных средств перечисляется работодателю в соответствии с условиями, предусмотренными договором, соглашением, в течение семи банковских дней со дня представления работодателем в центр занятости документов, перечисленных в пункте 3.10 настоящего Порядка, подтверждающих целевое расходование авансового платежа. 3.9 Перечисление бюджетных средств на счет работодателя осуществляется центром занятости отдельным платежным поручением с указанием целевого назначения (направления) расходования бюджетных средств. 3.10. Работодатель для подтверждения целевого расходования, выделенных ему бюджетных средств, представляет в центр занятости: 3.10.1. Копии документов, подтверждающих фактические расходы, заверенные в порядке, установленном законодательством. 3.10.2. Копии документов, подтверждающих прохождение обучения женщин, заверенные в порядке, установленном законодательством. Все отчетные документы работодателя должны содержать достоверную информацию и быть оформлены в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. 3.11. Работодатель сообщает в центр занятости в письменной форме в течение трех дней со дня направления женщин на обучение о сроках обучения и их численности, приступивших к обучению. 3.12. Перечисление бюджетных средств работодателю может быть приостановлено (прекращено) в случаях: невыполнения условий заключенного с органами службы занятости договора, соглашения; невыполнения требований законодательства Российской Федерации о занятости населения, установленных статьёй 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»; признания работодателя в установленном порядке несостоятельным (банкротом) или введения процедуры внешнего управления, применения санации уполномоченным на то органом. IV. Рассмотрение заявок и проведение отбора участников Программы 4.1 Отбор участников Программы и принятие решения о предоставлении бюджетных средств работодателю осуществляется Комиссией по отбору участников программы и предоставлению бюджетных средств (далее по тексту - Комиссия). Состав Комиссии и регламент ее работы утверждаются приказом директора центра занятости. 4.2. В течение трех рабочих дней с момента регистрации заявки Комиссия рассматривает ее и приложенные к ней документы. 4.3. Комиссия отбирает участников программы в соответствии с критериями, установленными пунктом 4.4 настоящего Порядка. Результаты отбора оформляются протоколом Комиссии, в котором отражается решение о предоставлении либо об отказе в предоставлении бюджетных средств с указанием его оснований. Выписка из протокола направляется работодателю в течение одного рабочего дня с момента принятия решения. 4.4. Критерии отбора участников Программы: гарантия трудоустройства женщины после прохождения профобучения; возможность предоставления женщине работы без вредных и тяжелых условий труда; отсутствие задолженности по начисленным налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты любого уровня или государственные внебюджетные фонды за прошедший календарный год либо непревышение ею двадцати пяти процентов балансовой стоимости активов работодателя по данным бухгалтерской отчетности за последний завершенный отчетный период; обучение по профессии, пользующейся спросом на рынке труда (при условии самостоятельного трудоустройства женщин на другие предприятия). 4.5. Основаниями для отказа работодателю в предоставлении бюджетных средств являются: представление в центр занятости недостоверных и (или) искаженных сведений, документов, указанных в пункте 3.3 настоящего Порядка; 4.6. В течение двух рабочих дней со дня принятия решения по результатам отбора центр занятости (в случае положительного решения) направляет заявителю проект договора, или проекты соглашения и договора в случае если работодатель является муниципальным учреждением или органом местного самоуправления. 4.7. Решение о предоставлении бюджетных средств принимаются в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования, предусмотренных на эти цели центру занятости в текущем году. V. Ответственность, контроль и порядок возврата бюджетных средств 5.1. Ответственность за правомерность заключения договора с работодателем и выделения ему бюджетных средств возлагается на центр занятости. Ответственность работодателя за нецелевое использование либо неиспользование бюджетных средств, выделенных ему, определяется условиями договора, соглашения. 5.2. Контроль целевого расходования выделенных средств осуществляют органы службы занятости соответствующих уровней: целевого расходования работодателем бюджетных средств на профессиональную переподготовку - центры занятости на основании отчетных документов, указанных в пункте 3.10 настоящего Порядка; целевого расходования средств, выделенных центрам занятости на реализацию Программы, ? Департамент. 5.3. Центры занятости еженедельно представляют в Департамент информацию об организации профобучения женщин по установленной Департаментом форме. 5.4. В случае выявления нецелевого расходования работодателем бюджетных средств они подлежат возврату в бюджет автономного округа. 5.5. Центр занятости в течение пятнадцати дней со дня выявления оснований для возврата бюджетных средств принимает решение об их возврате и направляет работодателю соответствующее мотивированное требование. 5.6. Возврат бюджетных средств в бюджет автономного округа осуществляется работодателем в десятидневный срок с момента получения требования, указанного в пункте 6.5 настоящего Порядка. 5.7. В случае отказа работодателя от возврата бюджетных средств в добровольном порядке взыскание осуществляется в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации. 5.8. Споры и взаимные претензии работодателя и центра занятости регулируется путем переговоров, при необходимости - с привлечением Департамента, в случае недостижения согласия - передаются на разрешение в Арбитражный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
