|
Расширенный поиск
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 03.02.2011 № 28-пПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ - МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 3 февраля 2011 г. № 28-п г.Ханты-Мансийск О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в 2011 году Руководствуясь постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 1011 «О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации» (с изменениями от 27 декабря 2010 года), Правительство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить программу Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в 2011 году» (прилагается). 2. Определить уполномоченным исполнительным органом государственной власти автономного округа по исполнению программы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в 2011 году» и осуществлению взаимодействия с Федеральной службой по труду и занятости Департамент труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры А.М.Кима. Губернатор Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Н.В.Комарова Приложение к постановлению Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 февраля 2011 г. № 28-п Программа Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в 2011 году» (далее - Программа) Паспорт Программы |——————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————| |Наименование Программы |«О дополнительных мероприятиях, направленных на | | |снижение напряженности на рынке труда | | |Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в 2011 | | |году» (далее - Программа) | | | | |——————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————| |Наименование уполномоченного |Департамент труда и занятости населения | |органа исполнительной власти |Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее -| |субъекта Российской Федерации |Департамент труда и занятости населения) | | | | |——————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————| |Основание для разработки |статья 7.1 Закона Российской Федерации от 19 апреля | |Программы |1991 года № 1032-1 «О занятости населения в | | |Российской Федерации»; | | |постановление Правительства Российской Федерации от | | |14 декабря 2009 года № 1011 «О предоставлении | | |в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета| | |бюджетам субъектов Российской Федерации на | | |реализацию дополнительных мероприятий, направленных | | |на снижение напряженности на рынке труда субъектов | | |Российской Федерации» (с изменениями от 27 декабря | | |2010 года) | | | | |——————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————| |Срок реализации Программы |2011 год | | | | |——————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————| |Цель Программы |сохранение стабильной ситуации на рынке труда и | | |недопущение роста безработицы | |——————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————| |Задачи Программы |1) повышение качества и профессиональной | | |конкурентоспособности рабочей силы; | | |2) стимулирование работодателей к сохранению и | | |созданию рабочих мест | | | | |——————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————| |Основные мероприятия Программы|1) организация опережающего профессионального | | |обучения и стажировки работников, находящихся под | | |угрозой увольнения (простой, введение режима | | |неполного рабочего времени, проведение мероприятий | | |по высвобождению работников) (далее - организация | | |опережающего профессионального обучения и стажировки| | |работников, находящихся под угрозой увольнения); | | |2) организация опережающего профессионального | | |обучения и стажировки женщин, работающих во вредных | | |и тяжёлых условиях труда, с целью их вывода с | | |вредного производства; | | |3) организация профессиональной подготовки, | | |переподготовки и повышения квалификации женщин, | | |находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех | | |лет, планирующих возвращение к трудовой | | |деятельности; | | |4) организация профессиональной переподготовки | | |врачей в соответствии с программой Ханты-Мансийского| | |автономного округа - Югры «Модернизация | | |здравоохранения» на 2011-2012 годы»; | | |5) организация опережающего профессионального | | |обучения и стажировки работников, организаций | | |производственной сферы, осуществляющих | | |реструктуризацию и модернизацию производства в | | |соответствии с инвестиционными проектами в 2011 | | |году; | | |6) организация стажировки выпускников | | |образовательных учреждений в целях приобретения ими | | |опыта работы; | | |7) содействие трудоустройству незанятых инвалидов; | | |8) содействие трудоустройству родителей, | | |воспитывающих детей-инвалидов, многодетных | | |родителей; | | |9) содействие самозанятости безработных граждан и | | |стимулирование создания безработными гражданами, | | |открывшими собственное дело, дополнительных рабочих | | |мест для трудоустройства безработных граждан | | | | |——————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————| |Объемы и источники |общий объем финансирования Программы в 2011 году - | |финансирования Программы |127111,8 тыс. рублей, в том числе: | | |субсидия из федерального бюджета - 103504,7 тыс. | | |рублей, в том числе остаток средств субсидии | | |федерального бюджета за 2010 год - 20 666,2 тыс. | | |рублей; | | |средства бюджета автономного округа - 23607,1 тыс. | | |рублей | | | | |——————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————| |Целевой показатель Программы |недопущение роста регистрируемой безработицы выше | | |уровня 1,1 % в среднегодовом исчислении численности | | |экономически активного населения, запланированного | | |на конец 2011 года, коэффициента напряженности 0,6 | | |человека на 1 свободное рабочее место | | | | |——————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————| |Показатели результативности |146 работников, находящихся под угрозой увольнения, | |Программы |пройдут опережающее профессиональное обучение; | | |24 женщины, работающие во вредных и тяжёлых условиях| | |труда, с целью их вывода с вредного производства | | |пройдут опережающее профессиональное обучение и | | |стажировку; | | |218 женщин, находящихся в отпуске по уходу за | | |ребенком до трех лет, планирующих возвращение к | | |трудовой деятельности, пройдут профессиональную | | |подготовку, переподготовку и повышение квалификации;| | |57 врачей пройдут профессиональную подготовку в | | |соответствии с программой Ханты-Мансийского | | |автономного округа - Югры «Модернизация | | |здравоохранения» на 2011-2012 годы»; | | |251 работник организаций производственной сферы, | | |осуществляющих реструктуризацию и модернизацию | | |производства в соответствии с инвестиционными | | |проектами, в 2011 году пройдёт опережающее | | |профессиональное обучение и стажировку; | | |305 рабочих мест (с привлечением 69 наставников) | | |будут организованы для стажировки выпускников | | |образовательных учреждений в целях приобретения ими | | |опыта работы; | | |будет оказано содействие трудоустройству незанятых | | |инвалидов посредством оснащения 181 специального | | |рабочего места и родителей, воспитывающих | | |детей-инвалидов, многодетных родителей посредством | | |оснащения 107 рабочих мест; | | |667 безработных гражданина организуют | | |предпринимательскую деятельность и дополнительно | | |создадут 263 рабочих места для трудоустройства | | |граждан из числа безработных | |——————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————| I. Содержание проблемы и обоснование необходимости её решения программными методами Состояние российской экономики и, соответственно, экономики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - автономный округ) в 2010 году отражает переход от спада к восстановительному росту. Улучшение внешнеэкономических условий стало благоприятным фактором для экономики региона, что привело к повышению доходов экспортеров, замедлению темпов инфляции, росту инвестиций, что поддержало темпы роста промышленности . По итогам января - ноября 2010 года индекс промышленного производства увеличился на 2,0 % к соответствующему периоду предыдущего года. Положительную динамику демонстрируют совокупные показатели отраслей промышленности: добыча полезных ископаемых - 101, 8 %, обрабатывающие отрасли - 109,1% производство электроэнергии, газа и воды - 100,1%. Наблюдается восстановление инвестиционной активности, объем инвестиций в основной капитал за счет всех источников финансирования составил по итогам девяти месяцев 2010 года 116, 6 % к аналогичному периоду предыдущего года. На фоне позитивных изменений в экономике с начала 2010 года улучшилась ситуация на региональном рынке труда. Поток граждан, обратившихся в органы службы занятости населения автономного округа за содействием в поиске подходящей работы, в январе - декабре текущего года уменьшился по сравнению с аналогичным периодом прошлого года на 18, 1 %, число граждан, признанных безработными, - на 33, 8 %. Численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости населения автономного округа, снизилась с 15594 человек на 1 января до 9924 человек на 31 декабря 2010 года. Снизился уровень регистрируемой безработицы с 1,67 % на начало года до 1, 09 % численности экономически активного населения. Увеличился спрос на рабочую силу. Число вакансий, заявленных работодателями в органы службы занятости населения автономного округа, увеличилось с 10, 2 тысяч единиц на начало года до 15, 6 тыс. единиц на конец декабря. В связи со стабилизацией ситуации в организациях автономного округа снизились объемы введения режимов неполной занятости. По состоянию на 31 декабря 2010 года под риском увольнения находилось (с учетом работающих в режимах неполного рабочего времени) 4165 работников организаций, что сопоставимо с аналогичной датой предыдущего года. Число работников, осуществляющих трудовую деятельность в режимах неполного рабочего времени, сократилось в 2,4 раза. По состоянию на 31 декабря 2010 года в режиме неполного рабочего времени осуществляют трудовую деятельность 1270 работников (на 31 декабря 2009 года - 3064 работника), находятся в простое по вине работодателя 93 человека (на 31 декабря 2009 года - 51 человек), 35 человек находятся в отпусках без сохранения заработной платы по инициативе администрации (на 31 декабря 2009 года - 256 человек). По данным, предоставленным в органы службы занятости населения, 189 организациями в 2011 году предполагается высвобождение 1515 работников. Наибольшее высвобождение предполагается в городах Нягани, Ханты-Мансийске, Пыть-Яхе, Сургуте и Кондинском районе. В соответствии с Прогнозом социально-экономического развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на 2011 год и на плановый период 2012-2013 годов (далее - Прогноз) на 2011 год планируется рост спроса на труд и постепенное увеличение численности занятых в экономике. На 2011 год прогнозируется численность зарегистрированных безработных в среднегодовом исчислении по первому варианту Прогноза 12, 6 тысяч человек, уровень регистрируемой безработицы 1,34% численности экономически активного населения, по второму варианту - 12,1 тысяч человек и уровень регистрируемой безработицы 1, 29 % численности экономически активного населения. Коэффициент напряженности (численность незанятых граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения) в расчете на одну вакансию, прогнозируется по первому варианту Прогноза - 1,5 чел./раб. место, по второму - 1,4 чел./раб. место. В отношении граждан, потерявших работу, находящихся под угрозой увольнения, Правительством автономного округа принят ряд решений, направленных на усиление мер их социальной поддержки. В округе реализуются три программы, направленные на стабилизацию ситуации на рынке труда, и предусматривающие мероприятия по содействию занятости населения: «Содействие занятости населения» на 2008-2010 годы, Программа Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по стабилизации ситуации на рынке труда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на 2010 год, «О дополнительных мерах по снижению напряженности на рынке труда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, реализуемых за счет возвращенных остатков целевых средств субсидий бюджету Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, не использованных в 2009 году». В рамках реализации мероприятий программ организовано 29,9 тысяч временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, ищущих работу и безработных граждан, и около тысячи рабочих мест для трудоустройства (стажировки) выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы. Заключены договоры на создание 2,4 тысяч постоянных рабочих мест в сфере малого предпринимательства. Сохранили свою занятость 466 высвобождаемых работников, прошедших опережающее профессиональное обучение. Постановлением Правительства автономного округа от 9 октября 2010 года № 246-п утверждена целевая программа автономного округа «Содействие занятости населения на 2011 - 2013 годы» с объемом финансирования 1,2 млрд. руб. Ожидаемыми непосредственными результатами от реализации целевой программы определены: трудоустройство 75 человек на рабочие места, созданные с применением гибких форм занятости и надомного труда; создание 3,12 тысяч новых постоянных рабочих мест в сфере малого предпринимательства; организация временного трудоустройства 14125 человек; организация временного трудоустройства 40,3 тысяч человек из числа несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет и выпускников образовательных учреждений профессионального образования в возрасте до 25 лет; создание 300 постоянных рабочих мест для трудоустройства инвалидов; организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации 2,1 тысяч человек из числа безработных граждан, незанятого населения в целях самозанятости, женщин, осуществляющих уход за детьми в возрасте до трех лет, работников, находящихся под угрозой увольнения. Реализация Программы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по стабилизации ситуации на рынке труда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на 2009 год позволила не допустить значительного роста безработицы в автономном округе, способствовала сохранению кадрового потенциала работников организаций, созданию временных и постоянных рабочих мест для работников организаций, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан. Реализация вышеназванной Программы позволила стабилизировать процессы высвобождений работников предприятий и организаций, и достичь позитивных изменений ситуации на рынке труда. Программа автономного округа «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в 2011 году» разработана с учетом стабильной ситуации на региональном рынке труда и новыми направлениями, определенными изменениями, вносимыми в Правила предоставления в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение на рынке труда субъектов Российской Федерации, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 1011 (с изменениями от 27 декабря 2010 года). На территории автономного округа добывается 52,7% объема всей российской нефти, поэтому практически все крупнейшие города округа характеризуются доминирующей ролью добывающей отрасли в структуре экономики. Распоряжением Губернатора автономного округа от 28 декабря 2009 года № 573-рг утвержден перечень монопрофильных населенных пунктов автономного округа. В него входит 16 монопрофильных территорий, из которых 10 относятся к городам (Сургут, Нижневартовск, Урай, Мегион, Лангепас, Нягань, Когалым, Радужный, Покачи, Советский) и 6 - к поселкам (Барсово, Пойковский, Горноправдинск, Излучинск, Новоаганск, Мортка). В данных городах и поселках суммарно проживает около 1 млн. человек или 70% населения округа. В перечень монопрофильных населенных пунктов, составленный Министерством регионального развития Российской Федерации, входят 14 муниципальных образований автономного округа: 10 городов и 4 - сельских и городских поселения (приложение 1 к Программе) По состоянию на 31 декабря 2010 года в муниципальных образованиях с моноструктурной экономикой число безработных граждан, состоявших на учете в органах службы занятости населения, составило 5154 человека (51,9% от зарегистрированных безработных по округу). По сравнению с началом 2010 года число безработных граждан, зарегистрированных на территории указанных муниципальных образований, снизилось в 1,7 раза, или на 3808 человек (на 01.01.2010 - 8962 человека). Снижение числа безработных отмечалось во всех муниципальных образованиях с моноструктурной экономикой, наибольшее снижение безработных произошло: в г.п. Новоаганск (на 78,6%), г.Радужный (на 53,7%), г.Лангепас (на 52,5%), г.Нягань (на 51,2%), г.Урай (на 48,2%). Высокие показатели уровня регистрируемой безработицы на 31 декабря 2010 года зарегистрированы: г.Радужный - 2,45%, г.Покачи - 2,06%, г.Нягань - 2,0%, г.Урай - 1,53%. Число вакансий, заявленных организациями данных муниципальных образований, по состоянию на 31 декабря 2010 года составило 12 016 единиц, что в 1,8 раза больше, чем на начало года (на 01.01.2010 - 6638 единиц). Высокий коэффициент напряженности зарегистрирован на 31 декабря 2010 года в г.Нягань ( 6 человек на 1 рабочее место), г.Покачи (4,6 человек на 1 рабочее место), г.Радужный (3,4 человек на 1 рабочее место), г.Урай (2 человека на 1 рабочее место). Динамика показателей регистрируемого рынка труда в муниципальных образованиях с моноструктурной экономикой представлена в приложении 2 к Программе. Основным монопрофильным видом деятельности в крупных городах является нефтедобыча, где осуществляют свою деятельность предприятия, входящие в структуру крупных нефтяных компаний (ОАО «Сургутнефтегаз», НК «ЛУКойл», «ТНК-ВР», НК «РуссНефть», НГК «Славнефть», НК «Роснефть»), в поселках - геологоразведка, производство и распределение электроэнергии, газа и воды, заготовка и обработка древесины. В структуре занятого населения этих территорий доля занятых в монопрофильном производстве составляет 25%, доля монопрофильного производства в общем объеме отгруженной продукции - 55%. С целью дальнейшего развития монотерриторий разработаны комплексные инвестиционные планы модернизации экономики. Планы рассмотрены Межведомственной рабочей группой по вопросам снижения негативного воздействия финансового кризиса на социально-экономическое развитие монопрофильных городов в субъектах Российской Федерации 31 августа 2010 года в Министерстве регионального развития Российской Федерации (далее - Минрегионразвития России), в настоящее время ведется их доработка по рекомендациям Минрегионразвития России. Основные мероприятия комплексных инвестиционных планов направлены на внедрение современных технологий, развитие социальной, жилищной и коммунальной инфраструктуры населенных пунктов, диверсификацию экономики монопрофильных населенных пунктов (приложение 3 к Программе). Реализация комплексных инвестиционных планов будет способствовать созданию рабочих мест, содействию занятости населения и улучшению условий жизни населения. Информация о количестве рабочих мест, которые запланировано создать и сохранить в 2011 году в организациях, реализующих инвестиционные проекты на территории Югры при поддержке Правительства автономного округа, приведена в приложении 4 к Программе. В автономном округе разрабатывается целевая программа Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Модернизация здравоохранения» на 2011 - 2012 годы», при реализации которой существует необходимость в профессиональной переподготовке 110 врачей в период 2011 и 2012 годов. В связи с чем в Программу включено мероприятие по организации профессиональной переподготовки врачей в соответствии с программой Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Модернизация здравоохранения» на 2011 - 2012 годы». II. Система мероприятий Программы Мероприятия Программы указаны в приложении 6 к Программе. Мероприятия предусматривают: По задаче 1 «Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под угрозой увольнения»: 1. Организацию опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения (приложение 7 к Программе). Перечень образовательных учреждений, на базе которых будет организовано опережающее профессиональное обучение и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения, в 2011 году, приведен в приложении 8 к Программе. 2. Организацию опережающего профессионального обучения и стажировки женщин, работающих во вредных и тяжёлых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства (приложение 9 к Программе). Перечень образовательных учреждений, на базе которых будет организовано опережающее профессиональное обучение и стажировка женщин, приведен в приложении 10 к Программе. 3. Организацию профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности (приложение 11 к Программе). 4. Организацию профессиональной переподготовки врачей в соответствии с программой Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Модернизация здравоохранения» на 2011 - 2012 годы» (приложение 12 к Программе). Перечень образовательных учреждений, на базе которых будет организована профессиональная переподготовка врачей, приведён в приложении 13 к Программе. 5. Организацию опережающего профессионального обучения и стажировки работников, организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами в 2011 году (приложение 14 к Программе). По задаче 2 «Стимулирование работодателей к сохранению и созданию рабочих мест»: 1. Организацию стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы. Перечень организаций, в которых предусматривается организация стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы в 2011 году, приведен в приложении 15 к Программе. 2. Содействие трудоустройству незанятых инвалидов. Перечень организаций, в которых предусматривается организация специальных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, в 2011 году приведен в приложении 16 к Программе. 3. Содействие трудоустройству родителей, воспитывающих детей-инвалидов и многодетных родителей. Перечень организаций, в которых предусматривается организация рабочих мест (в том числе надомных) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей в 2011 году, приведен в приложении 17 к Программе. 4. Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан (приложение 18 к Программе). Мероприятия Программы в разрезе монопрофильных городов и перечень участников - организаций мероприятий Программы представлены в приложениях 19, 20 к Программе. Параметры мероприятий Программы (перечень организаций, численность участников по организациям и муниципальным образованиям, объемы, направления профессионального обучения, виды работ) могут уточняться в зависимости от экономической ситуации в организациях и муниципальных образованиях. III. Механизм реализации мероприятий Программы и контроль за ходом её выполнения Уполномоченным органом исполнительной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, ответственным за реализацию Программы, является Департамент труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Департамент труда и занятости населения), государственные учреждения службы занятости населения, бюджетные учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Центр, Центры занятости населения). Финансовое обеспечение мероприятий Программы, направленных на снижение напряженности на рынке труда, осуществляется в пределах выделенных субсидий из федерального бюджета, бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, а также средств работодателей. Главными распорядителями средств по Программе являются Департамент труда и занятости населения и Центры занятости населения. Получателями средств и участниками мероприятий Программы являются юридические лица независимо от организационно-правовой формы, индивидуальные предприниматели, органы местного самоуправления и физические лица. Субсидии юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям и физическим лицам, иные межбюджетные трансферты, предоставляемые из бюджета автономного округа местным бюджетам, предусмотренные настоящей Программой, предоставляются в порядке, установленном Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Порядок). 3.1. Механизм реализации мероприятий «Организация опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения)», «Организация опережающего профессионального обучения и стажировки женщин, работающих во вредных и тяжёлых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства», «Организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности», «Организация профессиональной переподготовки врачей в соответствии с программой Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Модернизация здравоохранения» на 2011 - 2012 годы», «Организация опережающего профессионального обучения и стажировки работников, организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами в 2011 году», «Организация стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы» При реализации мероприятий Программы «Организация опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения», «Организация опережающего профессионального обучения и стажировки женщин, работающих во вредных и тяжёлых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства», «Организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности», «Организация профессиональной переподготовки врачей в соответствии с программой Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Модернизация здравоохранения» на 2011 - 2012 годы», «Организация опережающего профессионального обучения и стажировки работников, организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами в 2011 году», «Организация стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы» средства до получателей доводятся в форме предоставления субсидий юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, физическим лицам, иных межбюджетных трансфертов, предоставляемых из бюджета автономного округа местным бюджетам, выделения бюджетных ассигнований государственным учреждениям автономного округа. По мероприятиям «Организация опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения», средства предоставляются получателям (далее - Работодателям), заявившимся на участие в Программе, при условии предоставления в установленном порядке сведений о возможном увольнении работников в связи с ликвидацией организации, сокращении численности или штата работников организаций, в случаях простоя, введения режима неполного рабочего времени, предоставления отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведения мероприятий по высвобождению работников. Включение в число участников утвержденной программы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Модернизация здравоохранения» на 2011 - 2012 годы» является обязательным условием для предоставления средств Работодателям по мероприятию «Организация профессиональной переподготовки врачей в соответствии с программой Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Модернизация здравоохранения» на 2011 - 2012 годы». По мероприятию «Организация опережающего профессионального обучения и стажировки работников, организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами в 2011 году» средства предоставляются Работодателям, осуществляющим модернизацию и реструктуризацию производства, в связи с чем, существует потребность в опережающем профессиональном обучении и стажировке работников данного производства. В целях получения средств Работодатели обращаются в Центры занятости населения по месту осуществления хозяйственной деятельности с заявками установленного образца на участие в Программе и получение средств с приложением соответствующих документов, установленных Порядком. Критерии отбора участников мероприятий Программы устанавливаются Порядком. Средства работодателю выделяются на основании договора, заключенного между Центром занятости населения и Работодателем, согласно решению, принятому Центром занятости населения. В случае, когда участниками Программы являются муниципальные учреждения и органы местного самоуправления, средства на реализацию мероприятий Программы выделяются в виде иных межбюджетных трансфертов местным бюджетам на осуществление поддержки муниципальных учреждений, соответствующих критериям отбора участников Программы. Иные межбюджетные трансферты предоставляются бюджетам муниципальных образований в соответствии с бюджетной росписью бюджета автономного округа в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования, предусмотренных Департаменту труда и занятости населения по указанной Программе, и в соответствии с соглашением, заключенным Департаментом труда и занятости населения, органом местного самоуправления и Центром занятости населения. Выделение средств бюджета автономного округа государственным учреждениям автономного округа, соответствующим критериям отбора участников мероприятий Программы, осуществляется в соответствии со сводной бюджетной росписью бюджета автономного округа, в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования, предусмотренных Департаменту труда и занятости населения по указанной Программе. Организация опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения, опережающее профессиональное обучение и стажировка женщин, работающих во вредных и тяжёлых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, профессиональная переподготовка врачей в соответствии с программой Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Модернизация здравоохранения» на 2011 - 2012 годы», организуется на базе учебных центров, образовательных подразделений организаций, учреждений начального, среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, а также на учебных рабочих местах в организациях по профессиям, специальностям, предполагающим гарантированное сохранение занятости работников, в соответствии с Порядком. Реализация мероприятий «Организация опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения», «Организация опережающего профессионального обучения и стажировки женщин, работающих во вредных и тяжёлых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства», «Организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности», «Организация стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы» осуществляется в форме сохранения существующих рабочих мест, в форме создания временных рабочих мест в организациях для занятых граждан, находящихся под угрозой увольнения, с целью сохранения кадрового потенциала организации и для незанятых граждан, зарегистрированных в Центре занятости населения в целях поиска подходящей работы и (или) в качестве безработных, на основании договоров, заключенных между Центром занятости населения и Работодателем в соответствии с Порядком. Реализация мероприятия «Организация опережающего профессионального обучения и стажировки работников, организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами в 2011 году» осуществляется с целью сохранения кадрового потенциала организации, сохранения существующих рабочих мест, созданию новых рабочих мест. 3.2. Механизм реализации мероприятия «Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан» При реализации мероприятия «Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан» предоставляются субсидии гражданам из числа безработных на организацию предпринимательской деятельности и создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан. Критерии отбора участников мероприятия устанавливаются Порядком. Субсидии безработным гражданам предоставляются на основании договоров, заключенных между Центром занятости населения и соответствующим критериям отбора гражданином в соответствии с условиями, установленными Порядком. 3.3. Механизм реализации мероприятия «Содействие трудоустройству незанятых инвалидов», «Содействие трудоустройству родителей, воспитывающих детей-инвалидов и многодетных родителей» Реализация мероприятий «Содействие трудоустройству незанятых инвалидов», «Содействие трудоустройству родителей, воспитывающих детей-инвалидов и многодетных родителей» осуществляется в форме возмещения работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида, рабочего места (в том числе надомного) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей на основании договоров, заключенных между Центром занятости населения и соответствующим критериям отбора Работодателем в соответствии с условиями, установленными Порядком. 3.4. Заключительные положения Общий контроль за исполнением мероприятий Программы осуществляется Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Правительство автономного округа). Департамент труда и занятости населения и Центры занятости населения осуществляют контроль целевого использования средств, выделенных на реализацию мероприятий Программы, выполнения мероприятий, своевременной подготовки предложений по корректировке объемов финансирования и физических показателей мероприятий Программы. Департамент труда и занятости населения ежеквартально, не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в Федеральную службу по труду и занятости отчет о расходах консолидированного бюджета автономного округа, источником финансового обеспечения которого является субсидия федерального бюджета, по форме, утвержденной Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. В ходе исполнения Программы Департаментом труда и занятости населения могут вноситься изменения и дополнения в части изменения необходимых объемов финансирования мероприятий и состава участников мероприятий Программы или перечня получателей государственной поддержки, перечня организаций в рамках утвержденного объема финансирования Программы, с последующим внесением изменений в соответствующее постановление Правительства автономного округа IV. Финансирование мероприятий Программы Источниками финансирования мероприятий Программы являются средства федерального бюджета, выделенные в виде субсидии Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре на реализацию мероприятий Программы, средства бюджета автономного округа. Общий объем финансирования Программы составит 127111,8 тыс. рублей, в том числе: субсидия федерального бюджета - 103504,7 тыс. рублей, в том числе остаток средств субсидии федерального бюджета за 2010 год - 20 666,2 тыс.руб; средства бюджета автономного округа - 23607,1 тыс. рублей. Финансово-экономическое обоснование и объём финансирования в разрезе мероприятий Программы приведены в приложениях 21, 22 соответственно. V. Оценка эффективности реализации Программы Реализация мероприятий Программы будет способствовать расширению возможностей занятости работников, находящихся под угрозой увольнения, специалистов сферы здравоохранения, ищущих работу граждан и граждан, признанных в установленном порядке безработными. В результате реализации мероприятий Программы: 146 работников, находящихся под угрозой увольнения, пройдут опережающее профессиональное обучение; 24 женщины, работающие во вредных и тяжёлых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства пройдут опережающее профессиональное обучение и стажировку; 218 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, пройдут профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации; 57 врачей пройдут профессиональную подготовку в соответствии с программой Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Модернизация здравоохранения» на 2011 - 2012 годы»; 251 работник организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами в 2011 году пройдёт опережающее профессиональное обучение и стажировку; 305 рабочих мест (с привлечением 69 наставников) будут организованы для стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы; будет оказано содействие трудоустройству незанятых инвалидов посредством оснащения 181 специального рабочего места и родителей, воспитывающих детей-инвалидов и многодетных родителей посредством оснащения 107 рабочих мест; 667 безработных гражданина организуют предпринимательскую деятельность и дополнительно создадут 263 рабочих места для трудоустройства граждан из числа безработных. Реализация дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в рамках Программы позволит сохранить стабильную ситуацию на рынке труда и не допустить роста регистрируемой безработицы выше уровня 1,1% в среднегодовом исчислении численности экономически активного населения, запланированного на конец 2011 года, коэффициента напряженности 0,6 человека на 1 свободное рабочее место. VI. Срок реализации Программы Cрок реализации Программы - 2011 год. Приложение 1 к программе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в 2011 году» Перечень монопрофильных населенных пунктов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры 1. г. Сургут 2. г. Нижневартовск 3. г. Нефтеюганск 4. г. Когалым 5. г. Мегион 6. г. Нягань 7. г. Радужный 8. г. Урай 9. г. Лангепас 10. г. Покачи 11. гп. Пойковский Нефтеюганского района 12. гп. Излучинск Нижневартовского района 13. сп. Горноправдинск Ханты-Мансийского района 14. гп. Новоаганск Нижневартовского района Приложение 2 к программе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в 2011 году» Динамика показателей регистрируемого рынка труда в муниципальных образованиях с моноэкономической структурой в 2010 году |——————————————————|—————————————————|——————————————-|——————————————-|————————|——————————————-|——————————————-|———————————————————————————---| |Муниципальные |Численность |прирост, |Уровень |Прирост,|Число |Коэффициент |Заявлено о высвобождении | |образования |зарегистрированны|снижение числа |регистрируемой |снижени |вакансий, |напряженности, |работников (по состоянию | | |х безработных, |безработных |безработицы, |е уровня|заявленных |чел. на 1 |на 31 декабря 2010 г.) | | |чел. | |% |регистр |организациями |раб. место | | | | | | |ируемой | | | | | | | | |безработ| | | | | | | | |ицы, | | | | | | | | |п.п. | | | | |——————————————————|—————————|———————|———————|———————|———————|———————|————————|———————|———————|———————|———————|—————————|————————|———————————| | |на 1 |на 31 |человек|% |на 1 |на 31 | |на 1 |на 31 |на 1 |на 31 |заплани |из них |остаются | | |января |декабря| | |января |декабря| |января |декабря|января |декабря|ровано, |фактичес|под риском | | |2010 г. |2010 | | |2010 г.|2010 | |2010 г.|2010 |2010 г.|2010 |чел. |ки уволе|увольнения | | | |г. | | | |г. | | |г. | |г. | |но, |(минус | | | | | | | | | | | | | | |чел. |фактически | | | | | | | | | | | | | | | |уволенные | | | | | | | | | | | | | | | |плюс | | | | | | | | | | | | | | | |неполное | | | | | | | | | | | | | | | |рабочее | | | | | | | | | | | | | | | |время) | |——————————————————|—————————|———————|———————|———————|———————|———————|————————|———————|———————|———————|———————|—————————|————————|———————————| |г.Сургут |1125 |751 |-374 |-33,2 |0,65 |0,43 |-0,22 |3904 |7194 |0,3 |0,1 |1041 |710 |726 | |——————————————————|—————————|———————|———————|———————|———————|———————|————————|———————|———————|———————|———————|—————————|————————|———————————| |г.Нижневартовск |793 |564 |-229 |-28,9 |0,56 |0,43 |-0,13 |1634 |2669 |1,4 |0,3 |1016 |622 |617 | |——————————————————|—————————|———————|———————|———————|———————|———————|————————|———————|———————|———————|———————|—————————|————————|———————————| |г.п.Излучинск |86 |50 |-36 |-41,9 |0,6 |0,46 |-0,14 |37 |162 |3,5 |0,4 |8 |7 |54 | |——————————————————|—————————|———————|———————|———————|———————|———————|————————|———————|———————|———————|———————|—————————|————————|———————————| |г.п.Новоаганск |206 |44 |-162 |-78,6 |4,7 |1,31 |-3,39 |10 |54 |25,1 |0,8 |16 |13 |4 | |——————————————————|—————————|———————|———————|———————|———————|———————|————————|———————|———————|———————|———————|—————————|————————|———————————| |г.п.Пойковский |70 |61 |-9 |-12,9 |0,5 |0,25 |-0,25 |132 |116 |0,5 |0,5 |150 |144 |6 | |——————————————————|—————————|———————|———————|———————|———————|———————|————————|———————|———————|———————|———————|—————————|————————|———————————| |с.п.Горноправдинск|323 |107 |-216 |-66,9 |8,7 |3,34 |-5,36 |5 |46 |65,2 |2,4 |5 |5 |0 | |——————————————————|—————————|———————|———————|———————|———————|———————|————————|———————|———————|———————|———————|—————————|————————|———————————| |г.Урай |645 |334 |-311 |-48,2 |2,92 |1,53 |-1,39 |22 |181 |31 |2 |183 |95 |98 | |——————————————————|—————————|———————|———————|———————|———————|———————|————————|———————|———————|———————|———————|—————————|————————|———————————| |г.Мегион |799 |592 |-207 |-25,9 |1,93 |1,43 |-0,5 |347 |394 |2,3 |1,5 |366 |301 |73 | |——————————————————|—————————|———————|———————|———————|———————|———————|————————|———————|———————|———————|———————|—————————|————————|———————————| |г.Лангепас |448 |213 |-235 |-52,5 |1,77 |0,85 |-0,92 |172 |502 |2,7 |0,5 |203 |119 |108 | |——————————————————|—————————|———————|———————|———————|———————|———————|————————|———————|———————|———————|———————|—————————|————————|———————————| |г.Нягань |1632 |797 |-835 |-51,2 |4,05 |2 |-2,05 |129 |142 |13,1 |6 |348 |169 |279 | |——————————————————|—————————|———————|———————|———————|———————|———————|————————|———————|———————|———————|———————|—————————|————————|———————————| |г.Когалым |393 |279 |-114 |-29,0 |0,83 |0,61 |-0,22 |47 |201 |11,1 |1,8 |302 |80 |222 | |——————————————————|—————————|———————|———————|———————|———————|———————|————————|———————|———————|———————|———————|—————————|————————|———————————| |г.Радужный |1454 |673 |-781 |-53,7 |5,68 |2,45 |-3,23 |146 |204 |10,1 |3,4 |285 |197 |129 | |——————————————————|—————————|———————|———————|———————|———————|———————|————————|———————|———————|———————|———————|—————————|————————|———————————| |г.Покачи |326 |240 |-86 |-26,4 |2,88 |2,06 |-0,82 |0 |56 |- |4,6 |71 |26 |45 | |——————————————————|—————————|———————|———————|———————|———————|———————|————————|———————|———————|———————|———————|—————————|————————|———————————| |г.Советский |513 |285 |-228 |-44,4 |4,2 |1,78 |-2,42 |25 |59 |21 |5,3 |193 |115 |187 | |——————————————————|—————————|———————|———————|———————|———————|———————|————————|———————|———————|———————|———————|—————————|————————|———————————| |Итого по |8962 |5154 |-3808 |-42,5 |- | | |6638 |12016 |- |- |4446 |2775 |2665 | |монотерриториям | | | | | | | | | | | | | | | |——————————————————|—————————|———————|———————|———————|———————|———————|————————|———————|———————|———————|———————|—————————|————————|———————————| |Всего по |15594 |9924 |-5670 |-36,4 |1,67 |1,09 |-0,58 |10215 |15615 |1,8 |0,7 |7349 |4582 |4165 | |автономному округу| | | | | | | | | | | | | | | |——————————————————|—————————|———————|———————|———————|———————|———————|————————|———————|———————|———————|———————|—————————|————————|———————————| Приложение 3 к программе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в 2011 году» Перспективы создания новых рабочих мест в монопрофильных населенных пунктах Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в рамках реализации комплексных инвестиционных планов |————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |Муниципальные |Основные направления мероприятий комплексных инвестиционных планов | |образования | | |————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |г.Сургут |развитие специализированного технопарка и модернизации НИР и НИОКР на базе НИИ и университета, | | |формирование делового района и развитие услуг | |————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |г.Нижневартовск |внедрение современных технологий по переработке сырья, включая ресурсо- и энергосберегающие | | |экологически безопасные технологии | |————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |гп.Излучинск |создание предприятия по глубокой переработке древесины на базе лесных ресурсов Нижневартовского | | |района, создание завода по бассейновому выращиванию рыбы осетровых пород | |————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |гп.Новоаганск |создание условий для развития предпринимательской среды, повышение предпринимательской культуры | |————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |гп.Пойковский |развитие лесопромышленного комплекса и торфяной промышленности, создание мусороперерабатывающего | | |комплекса, создание минизавода строительных материалов | |————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |сп. Горноправдинск |развитие малого бизнеса со смещением акцентов в сторону сферы услуг, инвестирования инфраструктурных | | |объектов поселения, перехода от заготовки древесины и изготовления пиломатериалов к более глубокой | | |переработке, организации новых видов производств | |————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |г.Урай |развитие высокотехнологических производств, создание эффективной транспортной инфраструктуры, | | |обеспечение добычи и глубокой переработки природного сырья, развитие животноводства и растениеводства| |————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |г.Мегион |развитие местной промышленности и бизнеса, строительство социальных объектов, развитие отрасли | | |жилищно-коммунального хозяйства | |————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |г.Лангепас |строительство мини-завода по производству пеноблоков, кондитерского цеха, комплексное развитие | | |коммунальной инфраструктуры | |————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |г.Нягань |реконструкция системы тепло-, водоснабжения, строительство комплекса по производству | | |высококачественного кварцевого концентрата, развитие производства клееного шпонированного бруса «ЛВЛ | | |- Югра», другие направления по диверсификации экономики муниципального образования | |————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |г.Когалым |переработка полимерсодержащих и резиносодержащих отходов, переработка продукции животноводства, | | |развитие социальной и коммунальной инфраструктуры | |————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |г.Радужный |строительство паротурбинной электростанции, организация цеха по переработке рыбы, дикоросов, создание| | |туристического информационно-рекламного бюро, филиала бизнес-инкубатора | |————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |г.Покачи |организация производства по переработке промышленных (строительных) отходов, по производству | | |энергосберегающих ламп, развитие малого и среднего бизнеса | |————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |г.Советский |ввод в эксплуатацию новых лесопильных заводов, оснащенных высокотехнологичным импортным оборудованием| | |с автоматизированными процессами и компьютерными технологиями, развитие социальной инфраструктуры | | |города, развитие фермерских и тепличных хозяйств | |————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| Приложение 4 к программе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в 2011 году» Информация о количестве рабочих мест, которые запланировано создать и сохранить в 2011 году в организациях, реализующих инвестиционные проекты на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры при поддержке Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры |—————————————————————————|————————————————————————————|———————————————|———————————————| |Организация |Наименование проекта |Количество |Количество | | | |сохраняемых |создаваемых | | | |рабочих мест |рабочих мест | |—————————————————————————|————————————————————————————|———————————————|———————————————| |ЗАО «Акросилтекс Югра» |«Строительство завода по |80 |80 | | |производству строительных | | | | |материалов» | | | |—————————————————————————|————————————————————————————|———————————————|———————————————| |ЗАО «Югра-Азот-Сервис» |«Создание узкопрофильного |8 |8 | | |мобильного предприятия по | | | | |оказанию комплексных услуг с| | | | |получением азота | | | | |непосредственно на месте | | | | |производства работ на | | | | |объектах нефтегазового | | | | |комплекса» | | | |—————————————————————————|————————————————————————————|———————————————|———————————————| |ООО «Эксельсиор Югра» |«Строительство объекта по |20 |20 | | |утилизации нефтяных шламов | | | | |на основе | | | | |наноструктурированных | | | | |фильтрующих элементов» | | | |—————————————————————————|————————————————————————————|———————————————|———————————————| |ООО «МЕТАКОН» |«Создание энергохимического |5 |5 | | |комплекса утилизации | | | | |попутного нефтяного газа | | | | |(ПНГ) в местах нефтедобычи | | | | |посредством переработки ПНГ | | | | |а метан с дальнейшим его | | | | |использованием в | | | | |энергосбережении близлежащих| | | | |муниципальных образований» | | | |—————————————————————————|————————————————————————————|———————————————|———————————————| |ООО «Вершина» |«Строительство | |220 | | |торгово-развлекательного | | | | |центра с ролледромом и | | | | |подземным паркингом | | | | |«Вершина» в г.Сургуте» | | | |—————————————————————————|————————————————————————————|———————————————|———————————————| |Индивидуальный |«Строительство торгового | |30 | |предприниматель Осадчук |центра в г. Нягани» | | | |Андрей Михайлович | | | | |—————————————————————————|————————————————————————————|———————————————|———————————————| |ОАО «Югра-плит» |«Строительство завода по | |17 | | |производству ДСП» | | | |—————————————————————————|————————————————————————————|———————————————|———————————————| |ООО «КАРСИККО ЛЕС» |«Реконструкция лесопильного | |27 | | |производства Восточной | | | | |промзоны в г. Советский» | | | |—————————————————————————|————————————————————————————|———————————————|———————————————| |Субъекты малого и | |5 000 |1 500 | |среднего | | | | |предпринимательства в | | | | |2011 году, в рамках | | | | |целевой программы | | | | |«Развитие малого и | | | | |среднего | | | | |предпринимательства в | | | | |Ханты-Мансийском | | | | |автономном округе-Югре на| | | | |2011-2013 годы и на | | | | |период до 2015 годы» | | | | |—————————————————————————|————————————————————————————|———————————————|———————————————| |Итого | |5 113 |1 907 | |—————————————————————————|————————————————————————————|———————————————|———————————————| Приложение 5 к программе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в 2011 году» Баланс рабочих мест по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре |—————|——————————————————————————————————————|————————————|—————————————————————————————————————————————---——|———————————————————————| |№ п/п|Вид экономической деятельности |На начало |Прогноз |Прогноз на 31 декабря | | | |2011 года | |2011 г. (по целевому | | | | | |сценарию) | |—————|——————————————————————————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————|———————————————————————| | | | |оптимисти-ческий|пессимисти-чески|целевой | | | | | | |й | | | |—————|——————————————————————————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————|———————————————————————| |1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 | |—————|——————————————————————————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————|———————————————————————| |1. |Население трудоспособного возраста, |1071,6 |Х |Х |Х |1062,6 | | |тыс.чел. | | | | | | |—————|——————————————————————————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————|———————————————————————| |2. |Экономически активное население, |937,5 |Х |Х |Х |939,9 | | |тыс.чел. | | | | | | |—————|——————————————————————————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————|———————————————————————| |3. |Занятое население, тыс.чел. |876,0 |Х |Х |Х |878,66 | |—————|——————————————————————————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————|———————————————————————| |4. |Уровень безработицы (по методологии |6,56 |6,51 | | |6,51 | | |МОТ), % | | | | | | |—————|——————————————————————————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————|———————————————————————| |5. |Численность зарегистрированных |9,4 |Х |Х |Х |12,0 | | |безработных, тыс.чел. | | | | | | |—————|——————————————————————————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————|———————————————————————| |6. |Уровень зарегистрированной |1,03 |Х |Х |Х |1,1 | | |безработицы, % | | | | | | |—————|——————————————————————————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————|———————————————————————| |7. |Численность работников под риском |2,2 |4,5 |5,0 |4,5 |4,5 | | |увольнения, включая находящихся в | | | | | | | |простое и вынужденных отпусках, | | | | | | | |тыс.чел. | | | | | | |—————|——————————————————————————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————|———————————————————————| |8. |Численность уволенных, тыс. чел. |Х |185,0 |190,3 |187,1 |Х | |—————|——————————————————————————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————|———————————————————————| |9. |Численность трудоустроенных, тыс.ед. |Х |173,2 |178,0 |173,7 |Х | | |Из них: | | | | | | |—————|——————————————————————————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————|———————————————————————| | |самостоятельное трудоустройство, |Х |91,0 |98,0 |90,2 |Х | | |тыс.ед. | | | | | | |—————|——————————————————————————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————|———————————————————————| | |трудоустройство через службу по труду |Х |40,0 |38,0 |41,3 |Х | | |и занятости, тыс.ед. | | | | | | |—————|——————————————————————————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————|———————————————————————| | |за счет сокращения квоты на |Х |40,5 |40,5 |40,5 |Х | | |иностранную рабочую силу, тыс.ед. | | | | | | |—————|——————————————————————————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————|———————————————————————| | |в рамках реализации инвестиционных |Х |0,2 |0,1 |0,2 |Х | | |проектов, тыс.ед. | | | | | | |—————|——————————————————————————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————|———————————————————————| | |по программам поддержки среднего и |Х |1,5 |1,4 |1,5 |Х | | |малого бизнеса, тыс.ед. | | | | | | |—————|——————————————————————————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————|———————————————————————| | |иное (указать) |Х |<*> |<*> |<*> |Х | |—————|——————————————————————————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————|———————————————————————| |10. |Требуется дополнительно трудоустроить,|Х |21,2 |21,7 |22,8 |Х | | |тыс.ед. | | | | | | | |(стр.5(гр.3)+8(гр.4-6)-9(гр.4-6)) | | | | | | |—————|——————————————————————————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————|———————————————————————| |10.1 |Досрочный выход на пенсию, чел. |Х |350 |300 |350 |Х | |—————|——————————————————————————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————|———————————————————————| |10.2 |Организация обучения, опережающего |Х |3265 |3265 |3961 |Х | | |профессионального обучения, чел. | | | | | | |—————|——————————————————————————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————|———————————————————————| | |В том числе: | | | | | | |—————|——————————————————————————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————|———————————————————————| | |за счет субвенций |Х |3265 |3265 |3265 |Х | |—————|——————————————————————————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————|———————————————————————| | |по Программе |Х | | |696 |Х | |—————|——————————————————————————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————|———————————————————————| |10.3 |Организация общественных работ, |Х |5820 |5820 |6125 |Х | | |временного трудоустройства, | | | | | | | |стажировки, чел. | | | | | | |—————|——————————————————————————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————|———————————————————————| | |В том числе: | | | | | | |—————|——————————————————————————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————|———————————————————————| | |за счет субвенций |Х |5820 |5820 |5820 |Х | |—————|——————————————————————————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————|———————————————————————| | |по Программе |Х | | |305 |Х | |—————|——————————————————————————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————|———————————————————————| |10.4 |Переезд в другую местность (по |Х | | | |Х | | |Программе), чел. | | | | | | |—————|——————————————————————————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————|———————————————————————| |10.5 |Развитие малого предпринимательства и |Х | | |930 |Х | | |самозанятости (по Программе), чел. | | | | | | |—————|——————————————————————————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————|———————————————————————| |10.6 |Содействие трудоустройству инвалидов, | Х | | |288 | Х | | |родителей, воспитывающих | | | | | | | |детей-инвалидов, многодетных родителей| | | | | | | | | | | | | | | | (по Программе), чел. | | | | | | |—————|——————————————————————————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————|———————————————————————| |10.7 |Другое, чел. |Х | | | |Х | | |В том числе: | | | | | | |—————|——————————————————————————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————|———————————————————————| | |за счет субвенций |Х | | | |Х | |—————|——————————————————————————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————|———————————————————————| | |по Программе |Х | | | |Х | |—————|——————————————————————————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————|———————————————————————| |10.8 |Всего участников, чел. |Х |9085 |9085 |11304 |Х | | |В том числе: | | | | | | |—————|——————————————————————————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————|———————————————————————| | |за счет субвенций |Х |9085 |9085 |9085 |Х | |—————|——————————————————————————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————|———————————————————————| | |по Программе |Х | | |2219 |Х | |—————|——————————————————————————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————|———————————————————————| |11. |Итого безработных |Х |12,1 |12,6 |12,0 |Х | |—————|——————————————————————————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————|———————————————————————| Приложение 6 к программе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в 2011 году» Система дополнительных мероприятий Программы |————————|—————————————————————————————————————|——————————————————|——————————————————————| |№ п/п |Наименование задачи, мероприятия |Срок исполнения |Ответственные | | | | |исполнители | |————————|—————————————————————————————————————|——————————————————|——————————————————————| |Задача 1. Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, | |находящихся под угрозой увольнения | |————————|—————————————————————————————————————|——————————————————|——————————————————————| |1. |Организация опережающего |в течение 2011 |Департамент труда и | | |профессионального обучения и |года |занятости населения, | | |стажировки работников, находящихся | |Центры занятости | | |под угрозой увольнения | |населения | |————————|—————————————————————————————————————|——————————————————|——————————————————————| |2. |Организация опережающего |в течение 2011 |Департамент труда и | | |профессионального обучения и |года |занятости населения, | | |стажировки женщин, работающих во | |Центры занятости | | |вредных и тяжёлых условиях труда, с | |населения | | |целью их вывода с вредного | | | | |производства | | | |————————|—————————————————————————————————————|——————————————————|——————————————————————| |3. |Организация профессиональной |в течение 2011 |Департамент труда и | | |подготовки, переподготовки и |года |занятости населения, | | |повышения квалификации женщин, | |Центры занятости | | |находящихся в отпуске по уходу за | |населения | | |ребенком до трех лет, планирующих | | | | |возвращение к трудовой деятельности | | | |————————|—————————————————————————————————————|——————————————————|——————————————————————| |4. |Организация профессиональной |в течение 2011 |Департамент труда и | | |переподготовки врачей в соответствии |года |занятости населения, | | |с программой Ханты-Мансийского | |Центры занятости | | |автономного округа - Югры | |населения | | |«Модернизация здравоохранения» на | | | | |2011 - 2012 годы» | | | |————————|—————————————————————————————————————|——————————————————|——————————————————————| |5. |Организация опережающего |в течение 2011 |Департамент труда и | | |профессионального обучения и |года |занятости населения, | | |стажировки работников, организаций | |Центры занятости | | |производственной сферы, | |населения | | |осуществляющих реструктуризацию и | | | | |модернизацию производства в | | | | |соответствии с инвестиционными | | | | |проектами в 2011 году | | | |————————|—————————————————————————————————————|——————————————————|——————————————————————| |Задача 2. Стимулирование работодателей к сохранению и созданию рабочих мест | |————————|—————————————————————————————————————|——————————————————|——————————————————————| |1. |Организация стажировки выпускников |в течение 2011 |Департамент труда и | | |образовательных учреждений в целях |года |занятости населения, | | |приобретения ими опыта работы | |Центры занятости | | | | |населения | |————————|—————————————————————————————————————|——————————————————|——————————————————————| |2. |Содействие трудоустройству незанятых |в течение 2011 |Департамент труда и | | |инвалидов |года |занятости населения, | | | | |Центры занятости | | | | |населения | |————————|—————————————————————————————————————|——————————————————|——————————————————————| |3. |Содействие трудоустройству родителей,|в течение 2011 |Департамент труда и | | |воспитывающих детей-инвалидов, |года |занятости населения, | | |многодетных родителей | |Центры занятости | | | | |населения | |————————|—————————————————————————————————————|——————————————————|——————————————————————| |4. |Содействие самозанятости безработных |в течение 2011 |Департамент труда и | | |граждан и стимулирование создания |года |занятости населения, | | |безработными гражданами, открывшими | |Центры занятости | | |собственное дело, дополнительных | |населения | | |рабочих мест для трудоустройства | | | | |безработных граждан | | | |————————|—————————————————————————————————————|——————————————————|——————————————————————| Приложение 7 к программе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в 2011 году» Организация опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения, в 2011 году |—————————————|—————————————————|————————|———————————————————|———————————————————|———————————|———————————————|—————————————————————-—————| |Муниципальные|Предприятие |Численно|Профессионально-ква|Основные профессии |Стоимость |Количество |Планируется | |образования | |сть |лификационный |обучения |реализации |вакансий в |трудоустройство | | | |работник|состав |(переподготовки, |мероприятий|муниципальном | | | | |ов, |высвобождаемых |повышения |, тысяч |образовании по | | | | |планируе|граждан |квалификации, |рублей |указанным | | | | |мых на | |профессиональное | |профессиям в | | | | |опережаю| |обучение, | |профессионально| | | | |щее | |подготовка) | |-квалификационн| | | | |обучение| | | |ом разрезе, | | | | |, | | | |ед./ | | | | |человек | | | |средняя | | | | | | | | |заработная | | | | | | | | |плата по | | | | | | | | |указанной | | | | | | | | |профессии, тыс.| | | | | | | | |рублей | | |—————————————|—————————————————|————————|———————————————————|———————————————————|———————————|———————————————|———————————————————|———————| | | | | | | | |наименование |численн| | | | | | | | |предприятия |ость | | | | | | | | | |граждан| | | | | | | | | |, | | | | | | | | | |человек| |—————————————|—————————————————|————————|———————————————————|———————————————————|———————————|———————————————|———————————————————|———————| |1 |2 |3 |4 | |6 |7 |8 |9 | |—————————————|—————————————————|————————|———————————————————|———————————————————|———————————|———————————————|———————————————————|———————| |Всего по округу: |146 | | |2532,4 | | |146 | |——————————————————————————————-|————————|———————————————————|———————————————————|———————————|———————————————|———————————————————|———————| |В том числе в монопрофильных |63 | | |1039,6 | | |63 | |населенных пунктах: | | | | | | | | |—————————————|—————————————————|————————|———————————————————|———————————————————|———————————|———————————————|———————————————————|———————| |Березовский |ОАО |50 |рабочий - 5 чел. |профессиональное |1 050,00 |5/18,00 |ОАО |50 | |район |«Приобьтрубопрово| | |обучение: | | |«Приобьтрубопроводс| | | |дстрой» | | |слесарь-наладчик по| | |трой» | | | | | | |ремонту техники - | | | | | | | | | |5 чел. | | | | | |—————————————|—————————————————|————————|———————————————————|———————————————————|———————————|———————————————|———————————————————|———————| | | | |рабочий - 3 чел. |профессиональное | |3/20,00 | | | | | | | |обучение: | | | | | | | | | |электросварщик | | | | | | | | | |- 3 чел. | | | | | |—————————————|—————————————————|————————|———————————————————|———————————————————|———————————|———————————————|———————————————————|———————| | | | |рабочий - 10 чел. |профессиональное | |10/23,00 | | | | | | | |обучение: | | | | | | | | | |машинист | | | | | | | | | |экскаватора | | | | | | | | | |отечественного | | | | | | | | | |- 10 чел. | | | | | |—————————————|—————————————————|————————|———————————————————|———————————————————|———————————|———————————————|———————————————————|———————| | | | |рабочий - 10 чел. |профессиональное | |10/20,00 | | | | | | | |обучение: | | | | | | | | | |машинист бульдозера| | | | | | | | | |отечественного | | | | | | | | | | - 10 чел. | | | | | |—————————————|—————————————————|————————|———————————————————|———————————————————|———————————|———————————————|———————————————————|———————| | | | |рабочий - 10 чел. |профессиональное | |10/20,00 | | | | | | | |обучение: | | | | | | | | | |машинист | | | | | | | | | |трубоукладчика | | | | | | | | | |- 10 чел. | | | | | |—————————————|—————————————————|————————|———————————————————|———————————————————|———————————|———————————————|———————————————————|———————| | | | |рабочий - 12 чел. |профессиональное | |12/18,00 | | | | | | | |обучение: | | | | | | | | | |машинист машин для | | | | | | | | | |изоляции | | | | | | | | | |газонефтепродуктопр| | | | | | | | | |оводов - 12 чел. | | | | | |—————————————|—————————————————|————————|———————————————————|———————————————————|———————————|———————————————|———————————————————|———————| |г. Когалым |ООО «Питание - |3 |повар 3 разряда |повышение |39,60 |48 /13,20 |ООО «Питание - |3 | | |Сервис» | | - 3 чел. |квалификации: | | |Сервис» | | | | | | |повар 4 разряда | | | | | | | | | |- 3 чел. | | | | | |—————————————|—————————————————|————————|———————————————————|———————————————————|———————————|———————————————|———————————————————|———————| |г. Нягань |ОАО «ЛВЛ - Югра» |58 |оператор на |подготовка: |980,00 |11/11,00 |ОАО «ЛВЛ - Югра» |58 | | | | |автоматических и |оператор на | | | | | | | | |полуавтоматических |автоматических | | | | | | | | |линиях в |линиях в | | | | | | | | |деревообработке |деревообработке | | | | | | | | |2 разряда - 11 чел.| 3 разряда - 11 | | | | | | | | | |чел. | | | | | |—————————————|—————————————————|————————|———————————————————|———————————————————|———————————|———————————————|———————————————————|———————| | | | |оператор на |повышение | |9/12,00 | | | | | | |автоматических и |квалификации: | | | | | | | | |полуавтоматических |оператор на | | | | | | | | |линиях в |автоматических | | | | | | | | |деревообработке |линиях в | | | | | | | | |3 разряда - 9 чел. |деревообработке | | | | | | | | | | 4 разряда - 9 чел.| | | | | |—————————————|—————————————————|————————|———————————————————|———————————————————|———————————|———————————————|———————————————————|———————| | | | |оператор на |повышение | |13/13,00 | | | | | | |автоматических и |квалификации: | | | | | | | | |полуавтоматических |оператор на | | | | | | | | |линиях в |автоматических | | | | | | | | |деревообработке |линиях в | | | | | | | | |4 разряда - 13 чел.|деревообработке | | | | | | | | | | 5 разряда - 13 | | | | | | | | | |чел. | | | | | |—————————————|—————————————————|————————|———————————————————|———————————————————|———————————|———————————————|———————————————————|———————| | | | |оператор на |повышение | |6/14,00 | | | | | | |автоматических и |квалификации: | | | | | | | | |полуавтоматических |оператор на | | | | | | | | |линиях в |автоматических | | | | | | | | |деревообработке |линиях в | | | | | | | | |5 разряда - 6 чел. |деревообработке | | | | | | | | | | 6 разряда - 6 чел.| | | | | |—————————————|—————————————————|————————|———————————————————|———————————————————|———————————|———————————————|———————————————————|———————| | | | |машинист- |подготовка: | |3/12,50 | | | | | | |тракторист с |водитель погрузчика| | | | | | | | |категорией «С» |(вилочного) с | | | | | | | | |- 3 чел. |категорией «С» - 3 | | | | | | | | | |чел. | | | | | |—————————————|—————————————————|————————|———————————————————|———————————————————|———————————|———————————————|———————————————————|———————| | | | |машинист- |подготовка: | |1/15,00 | | | | | | |тракторист с |машинист - | | | | | | | | |категорией «С» |тракторист с | | | | | | | | |- 1 чел. |категорией «В», «С»| | | | | | | | | |- 1 чел. | | | | | |—————————————|—————————————————|————————|———————————————————|———————————————————|———————————|———————————————|———————————————————|———————| | | | |электромонтер по |повышение | |3/13,00 | | | | | | |ремонту и |квалификации: | | | | | | | | |обслуживанию |электромонтер по | | | | | | | | |электрооборудования|ремонту и | | | | | | | | |4 разряда |обслуживанию | | | | | | | | |- 3 чел. |электрооборудования| | | | | | | | | |5 разряда | | | | | | | | | |- 3 чел. | | | | | |—————————————|—————————————————|————————|———————————————————|———————————————————|———————————|———————————————|———————————————————|———————| | | | |наладчик по |повышение | |1/14,00 | | | | | | |контрольно-измерите|квалификации: | | | | | | | | |льным приборам и |наладчик по | | | | | | | | |автоматике 5 |контрольно-измерите| | | | | | | | |разряда - 1 чел. |льным приборам и | | | | | | | | | |автоматике 6 | | | | | | | | | |разряда - 1 чел. | | | | | |—————————————|—————————————————|————————|———————————————————|———————————————————|———————————|———————————————|———————————————————|———————| | | | |наладчик по |повышение | |1/12,00 | | | | | | |контрольно-измерите|квалификации: | | | | | | | | |льным приборам и |наладчик по | | | | | | | | |автоматике 3 |контрольно-измерите| | | | | | | | |разряда - 1 чел. |льным приборам и | | | | | | | | | |автоматике | | | | | | | | | |4 разряда - 1 чел. | | | | | |—————————————|—————————————————|————————|———————————————————|———————————————————|———————————|———————————————|———————————————————|———————| | | | |оператор котельной |повышение | |3/13,00 | | | | | | |3 разряда - 3 чел. |квалификации: | | | | | | | | | |оператор котельной | | | | | | | | | |4 разряда - 3 чел. | | | | | |—————————————|—————————————————|————————|———————————————————|———————————————————|———————————|———————————————|———————————————————|———————| | | | |станочник |повышение | |4/12,00 | | | | | | |деревообрабатывающи|квалификации: | | | | | | | | |х станков 2 разряда|станочник | | | | | | | | | - 4 чел. |деревообрабатывающи| | | | | | | | | |х станков 3 разряда| | | | | | | | | |- 4 чел. | | | | | |—————————————|—————————————————|————————|———————————————————|———————————————————|———————————|———————————————|———————————————————|———————| | | | |станочник |повышение | |2/13,00 | | | | | | |деревообрабатывающи|квалификации: | | | | | | | | |х станков 3 разряда|станочник | | | | | | | | |- 2 чел. |деревообрабатывающи| | | | | | | | | |х станков 4 разряда| | | | | | | | | |- 2 чел. | | | | | |—————————————|—————————————————|————————|———————————————————|———————————————————|———————————|———————————————|———————————————————|———————| | | | |станочник |повышение | |1/14,00 | | | | | | |деревообрабатывающи|квалификации: | | | | | | | | |х станков 4 разряда|станочник | | | | | | | | |- 1 чел. |деревообрабатывающи| | | | | | | | | |х станков 5 разряда| | | | | | | | | |- 1 чел. | | | | | |—————————————|—————————————————|————————|———————————————————|———————————————————|———————————|———————————————|———————————————————|———————| |г. Пыть-Ях |ОАО |1 |оператор очистных |повышение |13,80 |2/23,0 |ОАО «Южно-Балыкский|1 | | |«Южно-Балыкский | |сооружений |квалификации: | | |газовоперерабатыва | | | |газовоперерабатыв| | - 1 чел. |«Безопасность | | |ющий комплекс» | | | |ающий комплекс» | | |эксплуатации и | | | | | | | | | |обслуживание | | | | | | | | | |канализационных | | | | | | | | | |очистных | | | | | | | | | |сооружений» | | | | | | | | | |- 1 чел | | | | | |—————————————|—————————————————|————————|———————————————————|———————————————————|———————————|———————————————|———————————————————|———————| |Сургутский |ООО |26 |водитель автомобиля|повышение |429,0 |79/23,20 |ООО «Сургутмебель» |26 | |район |«Сургутмебель» | |категории «В», «С» |квалификации: | | | | | | | | |- 2 чел. |водитель автомобиля| | | | | | | | | |категории «Д» | | | | | | | | | | - 2 чел. | | | | | |—————————————|—————————————————|————————|———————————————————|———————————————————|———————————|———————————————|———————————————————|———————| | | | |водитель автомобиля|повышение | |17/20,00 | | | | | | |категории «В», «С» |квалификации: | | | | | | | | | |водитель автомобиля| | | | | | | | |- 2 чел. |категории «Е» | | | | | | | | | |- 2 чел. | | | | | |—————————————|—————————————————|————————|———————————————————|———————————————————|———————————|———————————————|———————————————————|———————| | | | |водитель автомобиля|переподготовка: | |4/35,00 | | | | | | |категории |машинист крана | | | | | | | | | «В», «С», «Д», «Е»|манипулятора | | | | | | | | | | - 4 чел. | | | | | | | | |- 4 чел. | | | | | | |—————————————|—————————————————|————————|———————————————————|———————————————————|———————————|———————————————|———————————————————|———————| | | | |укладчик |профессиональное | |3/18,00 | | | | | | |пиломатериалов, |обучение: | | | | | | | | |деталей и изделий |машинист крана | | | | | | | | |из древесины |козлового | | | | | | | | |- 2 чел. |(крановщик) | | | | | | | | | |- 2 чел. | | | | | |—————————————|—————————————————|————————|———————————————————|———————————————————|———————————|———————————————|———————————————————|———————| | | | |укладчик |профессиональное | |2/24,00 | | | | | | |пиломатериалов, |обучение: | | | | | | | | |деталей и изделий |станочник | | | | | | | | |из древесины |деревообрабатывающи| | | | | | | | | - 4 чел. |х станков - 4 чел. | | | | | |—————————————|—————————————————|————————|———————————————————|———————————————————|———————————|———————————————|———————————————————|———————| | | | |ученик плотника, |профессиональное | |152/15,00 | | | | | | |плотник - 10 чел. |обучение: | | | | | | | | | |слесарь-сантехник | | | | | | | | | |- 10 чел. | | | | | |—————————————|—————————————————|————————|———————————————————|———————————————————|———————————|———————————————|———————————————————|———————| | | | |стропальщик |профессиональное | |7/16,00 | | | | | | | - 1 чел. |обучение: | | | | | | | | | |водитель погрузчика| | | | | | | | | |- 1 чел. | | | | | |—————————————|—————————————————|————————|———————————————————|———————————————————|———————————|———————————————|———————————————————|———————| | | | |машинист крана |профессиональное | |177/20,33 | | | | | | |автомобильного |обучение: | | | | | | | | | - 1 чел. |водитель погрузчика| | | | | | | | | |- 1 чел. | | | | | |—————————————|—————————————————|————————|———————————————————|———————————————————|———————————|———————————————|———————————————————|———————| |Советский |ЗАО «Строймонтаж»|6 |газорезчик 4 |повышение | |1/18,00 |ЗАО «Строймонтаж» |6 | |район | | |разряда - 1 чел. |квалификации: | | | | | | | | | |газорезчик 5 | | | | | | | | | |разряда - 1 чел. | | | | | |—————————————|—————————————————|————————|———————————————————|———————————————————|———————————|———————————————|———————————————————|———————| | | | |изолировщик |повышение | |4/20,00 | | | | | | |5 разряда - 5 чел. |квалификации: | | | | | | | | | |изолировщик | | | | | | | | | |(газопровода) | | | | | | | | | |6 разряда - 5 чел. | | | | | |—————————————|—————————————————|————————|———————————————————|———————————————————|———————————|———————————————|———————————————————|———————| |г. Мегион |МУП |2 |оператор котельной |подготовка: |20,00 |2/15,20 |МУП |2 | | |«Тепловодоканал» | |- 2 чел. |оператор котельной | | |«Тепловодоканал» | | | | | | |по обслуживанию | | | | | | | | | |газового хозяйства | | | | | | | | | |и выполнению | | | | | | | | | |газоопасных работ | | | | | | | | | |(допуск на газ) | | | | | | | | | |- 2 чел. | | | | | |—————————————|—————————————————|————————|———————————————————|———————————————————|———————————|———————————————|———————————————————|———————| Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
