ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 12.10.2012 № 384-п

 


                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             
                            ПРАВИТЕЛЬСТВА                             
                          ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО                           
                      АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ                       


                    от 12 октября 2012 г. N 384-п                     


                 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ                 
      ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ       
         ОТ 9 ОКТЯБРЯ 2010 ГОДА N 243-П "О ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЕ          
             ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ              
            "РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ,             
         МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ         
             В ХАНТЫ-МАНСИЙСКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ - ЮГРЕ              
                         НА 2011 - 2013 ГОДЫ"                         


       В целях совершенствования  механизмов  реализации  и  уточнения
объемов финансирования мероприятий целевой программы Ханты-Мансийского
автономного  округа  -  Югры  "Развитие  государственной   гражданской
службы,   муниципальной  службы  и  резерва  управленческих  кадров  в
Ханты-Мансийском автономном округе  -  Югре  на  2011  -  2013  годы",
руководствуясь    постановлением    Правительства    Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры от 30 ноября 2007 года N 306-п "О целевых  и
ведомственных  целевых программах Ханты-Мансийского автономного округа
- Югры", Правительство Ханты-Мансийского  автономного  округа  -  Югры
постановляет:
       1.  Внести  в  постановление  Правительства   Ханты-Мансийского
автономного  округа  -  Югры от 9 октября 2010 года N 243-п "О целевой
программе  Ханты-Мансийского  автономного  округа  -  Югры   "Развитие
государственной  гражданской  службы,  муниципальной  службы и резерва
управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе -  Югре  на
2011 - 2013 годы" следующие изменения:
       1.1. В заголовке и  пункте  1  слова  "на  2011  -  2013  годы"
заменить словами "на 2011 - 2015 годы".
       1.2. В приложении:
       1.2.1. В заголовке слова "на 2011 - 2013 годы" заменить словами
"на 2011 - 2015 годы".
       1.2.2. В паспорте Программы:
       1)  в  строках  "Наименование  Программы",  "Дата   утверждения
Программы  (наименование  и номер соответствующего нормативного акта)"
слова "на 2011 - 2013 годы" заменить словами "на 2011 - 2015 годы";
       2)  строку  "Государственные  заказчики  Программы"   дополнить
словами     "Департамент    образования    и    молодежной    политики
Ханты-Мансийского автономного округа -  Югры,  Департамент  управления
делами Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры";
       3) строку  "Ожидаемые  непосредственные  результаты  Программы"
изложить в следующей редакции:

|——————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————|———|
|Ожидаемые         |количество муниципальных служащих, получивших             |;  |
|непосредственные  |дополнительное профессиональное образование, - 1120       |   |
|результаты        |человек;                                                  |   |
|Программы         |количество лиц, включенных в резерв управленческих        |   |
|                  |кадров, получивших дополнительное профессиональное        |   |
|                  |образование, - 440 человек;                               |   |
|                  |увеличение доли должностей государственной гражданской    |   |
|                  |службы, по которым внедрены индивидуальные планы          |   |
|                  |профессионального развития, на 25% (с 70 до 95%) от       |   |
|                  |общего количества должностей;                             |   |
|                  |увеличение доли органов государственной власти            |   |
|                  |автономного округа, внедривших программы                  |   |
|                  |профессионального развития государственных гражданских    |   |
|                  |служащих, до 100% (с 0% до 100%) от общего количества     |   |
|                  |органов государственной власти автономного округа;        |   |
|                  |увеличение доли должностей государственной гражданской    |   |
|                  |службы, должностные регламенты по которым содержат        |   |
|                  |показатели результативности, до 80% (с 30% до 80%) от     |   |
|                  |общего количества должностей;                             |   |
|                  |увеличение доли управленческих должностей, обеспеченных   |   |
|                  |резервом управленческих кадров, на 43% (с 27% до 70%) от  |   |
|                  |общего количества управленческих должностей;              |   |
|                  |доля государственных гражданских служащих автономного     |   |
|                  |округа, прошедших обучение по программам дополнительного  |   |
|                  |профессионального образования, 33% от общего количества   |   |
|                  |государственных гражданских служащих автономного округа;  |   |
|                  |количество выполненных научно-методических,               |   |
|                  |учебно-методических и информационно-аналитических работ   |   |
|                  |по дополнительному профессиональному образованию          |   |
|                  |государственных гражданских служащих автономного округа   |   |
|                  |- не менее 12 работ;                                      |   |
|                  |количество специалистов, прошедших подготовку в рамках    |   |
|                  |Государственного плана подготовки управленческих кадров   |   |
|                  |для организации народного хозяйства Российской            |   |
|                  |Федерации, - 105 человек                                  |   |
|——————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————|———|

       4) в строке "Сроки реализации Программы"  слова  "2011  -  2013
годы" заменить словами "2011 - 2015 годы";
       5)  строки  "Объемы  и  источники  финансирования   Программы",
"Ожидаемые   конечные   результаты   Программы  (показатели  социально
экономической эффективности)" изложить в следующей редакции:

|——————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————|———|
|Объемы и          |бюджет Ханты-Мансийского автономного округа - Югры -      |.  |
|источники         |93407,0 тыс. рублей, в том числе по годам:                |   |
|финансирования    |2011 год - 7000,0 тыс. рублей;                            |   |
|Программы         |2012 год - 6000,0 тыс. рублей;                            |   |
|                  |2013 год - 30469,0 тыс. рублей;                           |   |
|                  |2014 год - 24969,0 тыс. рублей;                           |   |
|                  |2015 год - 24969,0 тыс. рублей.                           |   |
|——————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————|———|
|Ожидаемые         |увеличение доли государственных гражданских служащих,     |   |
|конечные          |повысивших квалификацию в рамках Программы, на 2% (с 33%  |   |
|результаты        |до 35%) от численности государственных гражданских        |   |
|Программы         |служащих;                                                 |   |
|(показатели       |увеличение доли муниципальных служащих, повысивших        |   |
|социально-        |квалификацию в рамках Программы, в % от численности       |   |
|экономической     |муниципальных служащих, на 15% (с 2% до 17%) от           |   |
|эффективности)    |численности муниципальных служащих;                       |   |
|                  |увеличение доли управленческих должностей, замещенных из  |   |
|                  |резерва управленческих кадров, на 10% (с 75% до 85%) от   |   |
|                  |общего количества замещенных должностей                   |   |
|——————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————|———|

       1.2.3. В разделе 3:
       1) в последнем абзаце слова "применения норм законодательства."
заменить словами "применения норм законодательства;";
       2) дополнить абзацем следующего содержания:
       "повышение  уровня  открытости   и   престижа   государственной
гражданской и муниципальной службы.".
       1.2.4. Первый абзац раздела 4 изложить в следующей редакции:
       "Финансовое обеспечение  Программы  осуществляется  из  средств
бюджета  Ханты-Мансийского  автономного  округа  -  Югры в общей сумме
93407,0 тыс. рублей, в том числе по годам:
       2011 год - 7000,0 тыс. рублей;
       2012 год - 6000,0 тыс. рублей;
       2013 год - 30469,0 тыс. рублей;
       2014 год - 24969,0 тыс. рублей;
       2015 год - 24969,0 тыс. рублей.".
       1.2.5. Таблицы 1, 2 изложить в следующей редакции:
       "Таблица 1

                 Целевые показатели целевой программы                 
            "Развитие государственной гражданской службы,             
         муниципальной службы и резерва управленческих кадров         
             в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре              
                         на 2011 - 2015 годы"                         

|—————|——————————————————————|———————————|———————————————————————————--|———————————|
| N   |     Наименование     | Базовый   | Значение показателя по      | Целевое   |
|п/п  |     показателей      |показатель |         годам               | значение  |
|     |                      |на начало  |                             |показателя |
|     |                      |реализации |                             |на момент  |
|     |                      |программы  |                             |окончания  |
|     |                      |           |                             | действия  |
|     |                      |           |                             |программы  |
|—————|——————————————————————|———————————|—————|—————|—————|—————|—————|———————————|
|     |                      |           |2011 |2012 |2013 |2014 |2015 |           |
|—————|——————————————————————|———————————|—————|—————|—————|—————|—————|———————————|
|1.   |          2.          |    3.     | 4.  | 5.  | 6.  | 7.  | 8.  |    9.     |
|—————|——————————————————————|———————————|—————|—————|—————|—————|—————|———————————|
|ПОКАЗАТЕЛИ НЕПОСРЕДСТВЕННЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ                                           |
|—————|——————————————————————|———————————|—————|—————|—————|—————|—————|———————————|
|1.   |Количество            |   360     |400  |320  |300  | 50  | 50  |   1120    |
|     |муниципальных         |           |     |     |     |     |     |           |
|     |служащих, получивших  |           |     |     |     |     |     |           |
|     |дополнительное        |           |     |     |     |     |     |           |
|     |профессиональное      |           |     |     |     |     |     |           |
|     |образование, человек  |           |     |     |     |     |     |           |
|—————|——————————————————————|———————————|—————|—————|—————|—————|—————|———————————|
|2.   |Количество лиц,       |   400     | 80  | 60  |100  |100  |100  |   440     |
|     |включенных в резерв   |           |     |     |     |     |     |           |
|     |управленческих кадров,|           |     |     |     |     |     |           |
|     |получивших            |           |     |     |     |     |     |           |
|     |дополнительное        |           |     |     |     |     |     |           |
|     |профессиональное      |           |     |     |     |     |     |           |
|     |образование, человек  |           |     |     |     |     |     |           |
|—————|——————————————————————|———————————|—————|—————|—————|—————|—————|———————————|
|3.   |Доля должностей       |    70     | 78  | 80  | 85  | 90  | 95  |    95     |
|     |государственной       |           |     |     |     |     |     |           |
|     |гражданской службы, по|           |     |     |     |     |     |           |
|     |которым внедрены      |           |     |     |     |     |     |           |
|     |индивидуальные планы  |           |     |     |     |     |     |           |
|     |профессионального     |           |     |     |     |     |     |           |
|     |развития, %           |           |     |     |     |     |     |           |
|—————|——————————————————————|———————————|—————|—————|—————|—————|—————|———————————|
|4.   |Доля органов          |    0      | 40  | 90  | 95  | 97  |100  |   100     |
|     |государственной власти|           |     |     |     |     |     |           |
|     |автономного округа,   |           |     |     |     |     |     |           |
|     |внедривших программы  |           |     |     |     |     |     |           |
|     |профессионального     |           |     |     |     |     |     |           |
|     |развития              |           |     |     |     |     |     |           |
|     |государственных       |           |     |     |     |     |     |           |
|     |гражданских служащих, |           |     |     |     |     |     |           |
|     |%                     |           |     |     |     |     |     |           |
|—————|——————————————————————|———————————|—————|—————|—————|—————|—————|———————————|
|5.   |Доля должностей       |    30     | 40  | 50  | 60  | 70  | 80  |    80     |
|     |государственной       |           |     |     |     |     |     |           |
|     |гражданской службы,   |           |     |     |     |     |     |           |
|     |должностные регламенты|           |     |     |     |     |     |           |
|     |по которым содержат   |           |     |     |     |     |     |           |
|     |показатели            |           |     |     |     |     |     |           |
|     |результативности, %   |           |     |     |     |     |     |           |
|—————|——————————————————————|———————————|—————|—————|—————|—————|—————|———————————|
|6.   |Доля управленческих   |    27     | 30  | 40  | 50  | 60  | 70  |    70     |
|     |должностей,           |           |     |     |     |     |     |           |
|     |обеспеченных резервом |           |     |     |     |     |     |           |
|     |управленческих кадров,|           |     |     |     |     |     |           |
|     |%                     |           |     |     |     |     |     |           |
|—————|——————————————————————|———————————|—————|—————|—————|—————|—————|———————————|
|7.   |Доля государственных  |    33     | -   | -   | 33  | 34  | 35  |    35     |
|     |гражданских служащих  |           |     |     |     |     |     |           |
|     |автономного округа,   |           |     |     |     |     |     |           |
|     |прошедших обучение по |           |     |     |     |     |     |           |
|     |программам            |           |     |     |     |     |     |           |
|     |дополнительного       |           |     |     |     |     |     |           |
|     |профессионального     |           |     |     |     |     |     |           |
|     |образования, в % от   |           |     |     |     |     |     |           |
|     |общего количества     |           |     |     |     |     |     |           |
|     |государственных       |           |     |     |     |     |     |           |
|     |гражданских служащих  |           |     |     |     |     |     |           |
|     |автономного округа    |           |     |     |     |     |     |           |
|—————|——————————————————————|———————————|—————|—————|—————|—————|—————|———————————|
|8.   |Количество выполненных|    -      | -   | -   | 4   | 4   | 4   |    12     |
|     |научно-методических,  |           |     |     |     |     |     |           |
|     |учебно-методических и |           |     |     |     |     |     |           |
|     |информационно-        |           |     |     |     |     |     |           |
|     |аналитических работ по|           |     |     |     |     |     |           |
|     |дополнительному       |           |     |     |     |     |     |           |
|     |профессиональному     |           |     |     |     |     |     |           |
|     |образованию           |           |     |     |     |     |     |           |
|     |государственных       |           |     |     |     |     |     |           |
|     |гражданских служащих  |           |     |     |     |     |     |           |
|     |автономного округа    |           |     |     |     |     |     |           |
|—————|——————————————————————|———————————|—————|—————|—————|—————|—————|———————————|
|9.   |Количество            |    35     | -   | -   | 35  | 35  | 35  |   105     |
|     |специалистов,         |           |     |     |     |     |     |           |
|     |прошедших подготовку в|           |     |     |     |     |     |           |
|     |рамках                |           |     |     |     |     |     |           |
|     |Государственного плана|           |     |     |     |     |     |           |
|     |подготовки            |           |     |     |     |     |     |           |
|     |управленческих кадров |           |     |     |     |     |     |           |
|     |для организаций       |           |     |     |     |     |     |           |
|     |народного хозяйства   |           |     |     |     |     |     |           |
|     |Российской Федерации  |           |     |     |     |     |     |           |
|—————|——————————————————————|———————————|—————|—————|—————|—————|—————|———————————|
|ПОКАЗАТЕЛИ КОНЕЧНЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ                                                   |
|—————|——————————————————————|———————————|—————|—————|—————|—————|—————|———————————|
|1.   |Увеличение доли       |           |     |     | 33  | 34  | 35  |    35     |
|     |государственных       |           |     |     |     |     |     |           |
|     |гражданских служащих, |           |     |     |     |     |     |           |
|     |повысивших            |           |     |     |     |     |     |           |
|     |квалификацию в рамках |           |     |     |     |     |     |           |
|     |Программы, в % от     |           |     |     |     |     |     |           |
|     |численности           |           |     |     |     |     |     |           |
|     |государственных       |           |     |     |     |     |     |           |
|     |гражданских служащих  |           |     |     |     |     |     |           |
|     |автономного округа    |           |     |     |     |     |     |           |
|—————|——————————————————————|———————————|—————|—————|—————|—————|—————|———————————|
|2.   |Увеличение доли       |    2      | 6   | 11  | 15  | 16  | 17  |    17     |
|     |муниципальных         |           |     |     |     |     |     |           |
|     |служащих, повысивших  |           |     |     |     |     |     |           |
|     |квалификацию в рамках |           |     |     |     |     |     |           |
|     |Программы, в % от     |           |     |     |     |     |     |           |
|     |численности           |           |     |     |     |     |     |           |
|     |муниципальных служащих|           |     |     |     |     |     |           |
|—————|——————————————————————|———————————|—————|—————|—————|—————|—————|———————————|
|3.   |Увеличение доли       |    75     | 77  | 80  | 83  | 84  | 85  |    85     |
|     |управленческих        |           |     |     |     |     |     |           |
|     |должностей, замещенных|           |     |     |     |     |     |           |
|     |из резерва            |           |     |     |     |     |     |           |
|     |управленческих кадров,|           |     |     |     |     |     |           |
|     |в % от общего         |           |     |     |     |     |     |           |
|     |количества замещенных |           |     |     |     |     |     |           |
|     |управленческих        |           |     |     |     |     |     |           |
|     |должностей            |           |     |     |     |     |     |           |
|—————|——————————————————————|———————————|—————|—————|—————|—————|—————|———————————|

       Таблица 2

                Основные мероприятия целевой программы                
            "Развитие государственной гражданской службы,             
         муниципальной службы и резерва управленческих кадров         
             в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре              
                         на 2011 - 2015 годы"                         

|————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|———————————————————————————————————————————————-----|—————————————————————|————|
|N п/п   |   Наименование      |Государствен-   | Источники   |         Объемы финансирования                      |     Ожидаемые       |".  |
|        |    мероприятия      | ный заказчик   | финанси-    |                                                    |    результаты       |    |
|        |                     |                |  рования    |                                                    |                     |    |
|————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|———————————————————————————————————————----|—————————————————————|————|
|        |                     |                |             |всего   |          в том числе:                     |                     |    |
|————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————|
|        |                     |                |             |        |2011  |2012  | 2013    | 2014    | 2015    |                     |    |
|        |                     |                |             |        |год   |год   |  год    |  год    |  год    |                     |    |
|————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————|
|   1. Организационно-правовое обеспечение государственной гражданской службы автономного округа и муниципальной                         |    |
|                                            службы в автономном округе                                                                  |    |
|————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————|
|1.1.    |Анализ нормативных   | Департамент    |    <*>      |        |      |      |         |         |         |предложения по       |    |
|        |правовых актов в     |  внутренней    |             |        |      |      |         |         |         |внесению изменений   |    |
|        |сфере                |   политики     |             |        |      |      |         |         |         |в действующие        |    |
|        |государственной      |    Ханты-      |             |        |      |      |         |         |         |нормативные          |    |
|        |гражданской и        | Мансийского    |             |        |      |      |         |         |         |правовые акты,       |    |
|        |муниципальной        | автономного    |             |        |      |      |         |         |         |регулирующие         |    |
|        |службы с целью       |округа - Югры   |             |        |      |      |         |         |         |вопросы в сфере      |    |
|        |совершенствования    |                |             |        |      |      |         |         |         |государственной      |    |
|        |нормативного         |                |             |        |      |      |         |         |         |гражданской службы,  |    |
|        |правового            |                |             |        |      |      |         |         |         |муниципальной        |    |
|        |регулирования        |                |             |        |      |      |         |         |         |службы               |    |
|        |вопросов,            |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |подлежащих           |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |регулированию на     |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |уровне субъекта      |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |Российской           |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |Федерации            |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————|
|1.2.    |Подготовка типовых   | Департамент    |    <*>      |        |      |      |         |         |         |унификация актов     |    |
|        |актов                |  внутренней    |             |        |      |      |         |         |         |государственных      |    |
|        |государственных      |   политики     |             |        |      |      |         |         |         |органов, органов     |    |
|        |органов по вопросам  |    Ханты-      |             |        |      |      |         |         |         |местного             |    |
|        |организации          | Мансийского    |             |        |      |      |         |         |         |самоуправления       |    |
|        |государственной      | автономного    |             |        |      |      |         |         |         |муниципальных        |    |
|        |гражданской службы,  |округа - Югры   |             |        |      |      |         |         |         |образований по       |    |
|        |типовых актов        |                |             |        |      |      |         |         |         |вопросам             |    |
|        |органов местного     |                |             |        |      |      |         |         |         |организации          |    |
|        |самоуправления       |                |             |        |      |      |         |         |         |государственной      |    |
|        |муниципальных        |                |             |        |      |      |         |         |         |гражданской и        |    |
|        |образований по       |                |             |        |      |      |         |         |         |муниципальной        |    |
|        |вопросам             |                |             |        |      |      |         |         |         |службы               |    |
|        |организации          |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |муниципальной        |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |службы               |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————|
|1.3.    |Проведение           | Департамент    |    <*>      |        |      |      |         |         |         |получение данных и   |    |
|        |мониторинга          |  внутренней    |             |        |      |      |         |         |         |оценка результатов   |    |
|        |применения           |   политики     |             |        |      |      |         |         |         |деятельности         |    |
|        |законодательства в   |    Ханты-      |             |        |      |      |         |         |         |государственных      |    |
|        |сфере                | Мансийского    |             |        |      |      |         |         |         |органов, органов     |    |
|        |государственной      | автономного    |             |        |      |      |         |         |         |местного             |    |
|        |гражданской и        |округа - Югры   |             |        |      |      |         |         |         |самоуправления       |    |
|        |муниципальной        |                |             |        |      |      |         |         |         |муниципальных        |    |
|        |службы автономного   |                |             |        |      |      |         |         |         |образований по       |    |
|        |округа               |                |             |        |      |      |         |         |         |применению           |    |
|        |                     |                |             |        |      |      |         |         |         |законодательства в   |    |
|        |                     |                |             |        |      |      |         |         |         |сфере                |    |
|        |                     |                |             |        |      |      |         |         |         |государственной      |    |
|        |                     |                |             |        |      |      |         |         |         |гражданской и        |    |
|        |                     |                |             |        |      |      |         |         |         |муниципальной        |    |
|        |                     |                |             |        |      |      |         |         |         |службы               |    |
|————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————|
|1.4.    |Разработка           | Департамент    |    <*>      |        |      |      |         |         |         |оценка               |    |
|        |критериев оценки     |  внутренней    |             |        |      |      |         |         |         |эффективности и      |    |
|        |эффективности        |   политики     |             |        |      |      |         |         |         |качества работы      |    |
|        |работы               |    Ханты-      |             |        |      |      |         |         |         |государственных      |    |
|        |государственных      | Мансийского    |             |        |      |      |         |         |         |органов автономного  |    |
|        |органов автономного  | автономного    |             |        |      |      |         |         |         |округа, органов      |    |
|        |округа, органов      |округа - Югры   |             |        |      |      |         |         |         |местного             |    |
|        |местного             |                |             |        |      |      |         |         |         |самоуправления       |    |
|        |самоуправления       |                |             |        |      |      |         |         |         |муниципальных        |    |
|        |муниципальных        |                |             |        |      |      |         |         |         |образований          |    |
|        |образований          |                |             |        |      |      |         |         |         |автономного округа   |    |
|        |автономного округа   |                |             |        |      |      |         |         |         |по вопросам          |    |
|        |по вопросам          |                |             |        |      |      |         |         |         |организации          |    |
|        |организации          |                |             |        |      |      |         |         |         |государственной      |    |
|        |государственной      |                |             |        |      |      |         |         |         |гражданской и        |    |
|        |гражданской и        |                |             |        |      |      |         |         |         |муниципальной        |    |
|        |муниципальной        |                |             |        |      |      |         |         |         |службы               |    |
|        |службы               |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————|
|        |Итого по подразделу  |                |    <*>      |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |1                    |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————|
| 2. Внедрение на государственной гражданской службе автономного округа и муниципальной службе в автономном округе                       |    |
|                           эффективных технологий и современных методов кадровой работы                                                 |    |
|————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————|
|2.1.    |Проведение           | Департамент    |  бюджет     | 650    |400   | -    |  250    |   -     |   -     |разработка и         |    |
|        |эксперимента по      |  внутренней    |автономного  |        |      |      |         |         |         |внедрение            |    |
|        |разработке и         |   политики     |  округа     |        |      |      |         |         |         |дифференцированных   |    |
|        |внедрению            |    Ханты-      |             |        |      |      |         |         |         |критериев оценки     |    |
|        |дифференцированных   | Мансийского    |             |        |      |      |         |         |         |эффективности и      |    |
|        |критериев оценки     | автономного    |             |        |      |      |         |         |         |результативности     |    |
|        |эффективности и      |округа - Югры   |             |        |      |      |         |         |         |деятельности         |    |
|        |результативности     |                |             |        |      |      |         |         |         |государственных      |    |
|        |деятельности         |                |             |        |      |      |         |         |         |гражданских          |    |
|        |государственных      |                |             |        |      |      |         |         |         |служащих             |    |
|        |гражданских          |                |             |        |      |      |         |         |         |автономного округа,  |    |
|        |служащих,            |                |             |        |      |      |         |         |         |использование        |    |
|        |разработка и         |                |             |        |      |      |         |         |         |программного         |    |
|        |внедрение            |                |             |        |      |      |         |         |         |продукта для         |    |
|        |программного         |                |             |        |      |      |         |         |         |автоматизированной   |    |
|        |продукта для оценки  |                |             |        |      |      |         |         |         |оценки               |    |
|        |эффективности и      |                |             |        |      |      |         |         |         |эффективности и      |    |
|        |результативности     |                |             |        |      |      |         |         |         |результативности     |    |
|        |деятельности         |                |             |        |      |      |         |         |         |деятельности         |    |
|        |государственных      |                |             |        |      |      |         |         |         |государственных      |    |
|        |гражданских          |                |             |        |      |      |         |         |         |гражданских          |    |
|        |служащих с           |                |             |        |      |      |         |         |         |служащих             |    |
|        |использованием       |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |дифференцированных   |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |критериев            |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————|
|2.2.    |Проведение           | Департамент    |    <*>      |        |      |      |         |         |         |ротация 20           |    |
|        |эксперимента по      |  внутренней    |             |        |      |      |         |         |         |муниципальных        |    |
|        |внедрению            |   политики     |             |        |      |      |         |         |         |служащих, повышение  |    |
|        |механизмов ротации   |    Ханты-      |             |        |      |      |         |         |         |профессиональной     |    |
|        |кадров на            | Мансийского    |             |        |      |      |         |         |         |компетентности       |    |
|        |муниципальной        | автономного    |             |        |      |      |         |         |         |руководителей        |    |
|        |службе               |округа - Югры   |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————|
|2.3.    |Обеспечение участия  | Департамент    |  бюджет     | 150    | 30   | 30   |  30     |  30     |  30-    |участие 10           |    |
|        |представителей       |  внутренней    |автономного  |        |      |      |         |         |         |представителей       |    |
|        |высших учебных       |   политики     |  округа     |        |      |      |         |         |         |высших учебных       |    |
|        |заведений,           |    Ханты-      |             |        |      |      |         |         |         |заведений,           |    |
|        |общественных         | Мансийского    |             |        |      |      |         |         |         |общественных         |    |
|        |организаций в        | автономного    |             |        |      |      |         |         |         |организаций в        |    |
|        |оценочно-            |округа - Югры   |             |        |      |      |         |         |         |оценочно-            |    |
|        |экзаменационных      |                |             |        |      |      |         |         |         |экзаменационных      |    |
|        |мероприятиях при     |                |             |        |      |      |         |         |         |мероприятиях при     |    |
|        |проведении           |                |             |        |      |      |         |         |         |проведении           |    |
|        |конкурсного отбора   |                |             |        |      |      |         |         |         |конкурсного отбора   |    |
|        |в резерв             |                |             |        |      |      |         |         |         |в резерв             |    |
|        |управленческих       |                |             |        |      |      |         |         |         |управленческих       |    |
|        |кадров               |                |             |        |      |      |         |         |         |кадров               |    |
|————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————|
|2.4.    |Подготовка и         | Департамент    |  бюджет     | 145    | -    |120   |  25     |   -     |   -     |методики проведения  |    |
|        |внедрение методик    |  внутренней    |автономного  |        |      |      |         |         |         |конкурса,            |    |
|        |проведения           |   политики     |  округа     |        |      |      |         |         |         |аттестации,          |    |
|        |конкурсов на         |    Ханты-      |             |        |      |      |         |         |         |ротации,             |    |
|        |замещение вакантных  | Мансийского    |             |        |      |      |         |         |         |формирования         |    |
|        |должностей,          | автономного    |             |        |      |      |         |         |         |кадрового резерва,   |    |
|        |аттестации           |округа - Югры   |             |        |      |      |         |         |         |по расширению        |    |
|        |государственных      |                |             |        |      |      |         |         |         |практики             |    |
|        |гражданских и        |                |             |        |      |      |         |         |         |использования        |    |
|        |муниципальных        |                |             |        |      |      |         |         |         |испытательного       |    |
|        |служащих, их         |                |             |        |      |      |         |         |         |срока при замещении  |    |
|        |ротации,             |                |             |        |      |      |         |         |         |должностей           |    |
|        |формирования         |                |             |        |      |      |         |         |         |государственной      |    |
|        |кадрового резерва,   |                |             |        |      |      |         |         |         |гражданской службы   |    |
|        |решения других       |                |             |        |      |      |         |         |         |автономного округа,  |    |
|        |кадровых вопросов    |                |             |        |      |      |         |         |         |по применению        |    |
|        |                     |                |             |        |      |      |         |         |         |системы поощрения    |    |
|        |                     |                |             |        |      |      |         |         |         |за наставничество в  |    |
|        |                     |                |             |        |      |      |         |         |         |органах              |    |
|        |                     |                |             |        |      |      |         |         |         |государственной      |    |
|        |                     |                |             |        |      |      |         |         |         |власти автономного   |    |
|        |                     |                |             |        |      |      |         |         |         |округа               |    |
|————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————|
|2.5.    |Внедрение и          | Департамент    |  бюджет     | 420    |420   | -    |   -     |         |         |ведение на           |    |
|        |сопровождение        |информационных  |автономного  |        |      |      |         |         |         |постоянной основе    |    |
|        |специализированного  |  технологий    |  округа     |        |      |      |         |         |         |автоматизированного  |    |
|        |программного         |    Ханты-      |             |        |      |      |         |         |         |кадрового            |    |
|        |продукта для         | Мансийского    |             |        |      |      |         |         |         |делопроизводства в   |    |
|        |автоматизации        | автономного    |             |        |      |      |         |         |         |50% муниципальных    |    |
|        |кадрового            |округа - Югры   |             |        |      |      |         |         |         |образований          |    |
|        |делопроизводства и   |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |ведения реестра      |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |муниципальных        |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |служащих             |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————|
|2.6.    |Совершенствование    | Департамент    |  бюджет     | 400    | -    |400   |   -     |         |         |ведение на           |    |
|        |программного         |информационных  |автономного  |        |      |      |         |         |         |постоянной основе    |    |
|        |продукта             |  технологий    |  округа     |        |      |      |         |         |         |автоматизированного  |    |
|        |"Управление          |    Ханты-      |             |        |      |      |         |         |         |кадрового            |    |
|        |персоналом" для      | Мансийского    |             |        |      |      |         |         |         |делопроизводства в   |    |
|        |ведения на           | автономного    |             |        |      |      |         |         |         |90% государственных  |    |
|        |постоянной основе    |округа - Югры   |             |        |      |      |         |         |         |органов              |    |
|        |автоматизированного  |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |кадрового            |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |делопроизводства     |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————|
|2.7.    |Разработка и         | Департамент    |  бюджет     | 910    |500   | -    |  410    |   -     |   -     |использование        |    |
|        |внедрение            |информационных  |автономного  |        |      |      |         |         |         |программного         |    |
|        |специализированного  |  технологий    |  округа     |        |      |      |         |         |         |продукта для         |    |
|        |программного         |    Ханты-      |             |        |      |      |         |         |         |ведения              |    |
|        |продукта для         | Мансийского    |             |        |      |      |         |         |         |автоматизированной   |    |
|        |формирования базы    | автономного    |             |        |      |      |         |         |         |базы данных резерва  |    |
|        |данных резерва       |    округа      |             |        |      |      |         |         |         |на 100% лиц,         |    |
|        |управленческих       |                |             |        |      |      |         |         |         |включенных в резерв  |    |
|        |кадров, электронной  |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |регистрации          |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |кандидатов на        |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |едином официальном   |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |сайте                |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |государственных      |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |органов, а также     |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |проведения           |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |оценочно-            |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |экзаменационных      |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |мероприятий (в       |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |режиме on-line) с    |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |использованием       |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |информационных       |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |технологий           |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————|
|2.8.    |Размещение           | Департамент    |    <*>      |        |      |      |         |         |         |размещение           |    |
|        |информации о         |  внутренней    |             |        |      |      |         |         |         |информации не реже   |    |
|        |мероприятиях по      |   политики     |             |        |      |      |         |         |         |1 раза в квартал в   |    |
|        |формированию         |    Ханты-      |             |        |      |      |         |         |         |средствах массовой   |    |
|        |кадрового состава    | Мансийского    |             |        |      |      |         |         |         |информации и сети    |    |
|        |органов              | автономного    |             |        |      |      |         |         |         |Интернет             |    |
|        |государственной      |округа - Югры,  |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |власти, органов      | Департамент    |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |местного             | общественных   |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |самоуправления,      |связей Ханты-   |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |формированию и       | Мансийского    |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |использованию        | автономного    |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |резерва              |округа - Югры   |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |управленческих       |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |кадров в целях       |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |информирования       |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |населения            |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————|
|2.9.    |Проведение школы-    | Департамент    |    <*>      |        |      |      |         |         |         |профессиональная     |    |
|        |семинара начинающих  |  внутренней    |             |        |      |      |         |         |         |адаптация            |    |
|        |государственных      |   политики     |             |        |      |      |         |         |         |начинающих           |    |
|        |гражданских          |    Ханты-      |             |        |      |      |         |         |         |государственных      |    |
|        |служащих             | Мансийского    |             |        |      |      |         |         |         |гражданских          |    |
|        |Ханты-Мансийского    | автономного    |             |        |      |      |         |         |         |служащих             |    |
|        |автономного округа   |округа - Югры   |             |        |      |      |         |         |         |автономного округа,  |    |
|        |- Югры               |                |             |        |      |      |         |         |         |повышение            |    |
|        |                     |                |             |        |      |      |         |         |         |эффективности и      |    |
|        |                     |                |             |        |      |      |         |         |         |результативности     |    |
|        |                     |                |             |        |      |      |         |         |         |профессиональной     |    |
|        |                     |                |             |        |      |      |         |         |         |служебной            |    |
|        |                     |                |             |        |      |      |         |         |         |деятельности         |    |
|        |                     |                |             |        |      |      |         |         |         |государственных      |    |
|        |                     |                |             |        |      |      |         |         |         |гражданских          |    |
|        |                     |                |             |        |      |      |         |         |         |служащих             |    |
|————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————|
|        |Итого по подразделу  |                |  бюджет     | 2675   |1350  |550   |  715    |  30     |  30     |                     |    |
|        |2                    |                |автономного  |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |                     |                |  округа     |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————|
| 3. Повышение профессиональной компетентности государственных гражданских служащих, муниципальных служащих и лиц,                       |    |
|                           включенных в резерв управленческих кадров автономного округа                                                 |    |
|————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————|
|3.1.    |Разработка и         | Департамент    |    <*>      |        |      |      |         |         |         |организация в 60%    |    |
|        |внедрение            |  внутренней    |             |        |      |      |         |         |         |государственных      |    |
|        |индивидуальных       |   политики     |             |        |      |      |         |         |         |органов              |    |
|        |планов               | автономного    |             |        |      |      |         |         |         |дополнительного      |    |
|        |профессионального    |    округа      |             |        |      |      |         |         |         |профессионального    |    |
|        |развития             |                |             |        |      |      |         |         |         |образования в        |    |
|        |государственных      |                |             |        |      |      |         |         |         |соответствии с       |    |
|        |гражданских          |                |             |        |      |      |         |         |         |индивидуальными      |    |
|        |служащих             |                |             |        |      |      |         |         |         |планами и            |    |
|        |автономного округа   |                |             |        |      |      |         |         |         |программами          |    |
|        |и программ           |                |             |        |      |      |         |         |         |профессионального    |    |
|        |исполнительных       |                |             |        |      |      |         |         |         |развития             |    |
|        |органов              |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |государственной      |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |власти автономного   |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |округа по            |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |профессиональному    |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |развитию             |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |государственных      |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |гражданских          |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |служащих             |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————|
|3.2.    |Проведение           | Департамент    |    <*>      |        |      |      |         |         |         |получение данных     |    |
|        |мониторинга          |  внутренней    |             |        |      |      |         |         |         |для изменения,       |    |
|        |эффективности        |   политики     |             |        |      |      |         |         |         |совершенствования    |    |
|        |действующей системы  | автономного    |             |        |      |      |         |         |         |действующей системы  |    |
|        |дополнительного      |    округа      |             |        |      |      |         |         |         |дополнительного      |    |
|        |профессионального    |                |             |        |      |      |         |         |         |профессионального    |    |
|        |образования          |                |             |        |      |      |         |         |         |образования          |    |
|        |государственных      |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |гражданских          |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |служащих             |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |автономного округа   |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————|
|3.3.    |Организация          | Департамент    |  бюджет     |2612,5  |500   |750   |1362,5   |   -     |   -     |обучение 440 лиц,    |    |
|        |обучения лиц,        |  внутренней    |автономного  |        |      |      |         |         |         |включенных в резерв  |    |
|        |включенных в резерв  |   политики     |  округа     |        |      |      |         |         |         |управленческих       |    |
|        |управленческих       |    Ханты-      |             |        |      |      |         |         |         |кадров               |    |
|        |кадров автономного   | Мансийского    |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |округа               | автономного    |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |                     |округа - Югры   |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————|
|3.4.    |Проведение           | Департамент    |  бюджет     | 175    | 50   | 50   |  75     |   -     |   -     |проведение ежегодно  |    |
|        |совещаний,           |  внутренней    |автономного  |        |      |      |         |         |         |одного мероприятия   |    |
|        |конференций,         |   политики     |  округа     |        |      |      |         |         |         |по обсуждению        |    |
|        |семинаров, "круглых  |    Ханты-      |             |        |      |      |         |         |         |актуальных проблем   |    |
|        |столов" для          | Мансийского    |             |        |      |      |         |         |         |на государственной   |    |
|        |государственных      | автономного    |             |        |      |      |         |         |         |гражданской и        |    |
|        |гражданских          |округа - Югры   |             |        |      |      |         |         |         |муниципальной        |    |
|        |служащих,            |                |             |        |      |      |         |         |         |службе               |    |
|        |муниципальных        |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |служащих по          |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |актуальным вопросам  |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————|
|3.5.    |Включение разделов   | Департамент    |    <*>      |        |      |      |         |         |         |наличие раздела      |    |
|        |антикоррупционной    |  внутренней    |             |        |      |      |         |         |         |антикоррупционной    |    |
|        |направленности в     |   политики     |             |        |      |      |         |         |         |направленности в     |    |
|        |образовательные      |    Ханты-      |             |        |      |      |         |         |         |100%                 |    |
|        |программы            | Мансийского    |             |        |      |      |         |         |         |образовательных      |    |
|        |дополнительного      | автономного    |             |        |      |      |         |         |         |программ             |    |
|        |профессионального    |округа - Югры   |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |образования          |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |государственных      |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |гражданских          |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |служащих             |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————|
|3.6.    |Содействие органам   | Департамент    |  бюджет     |13250   |5000  |4250  | 3000    |  500    | 500-    |обучение 1120        |    |
|        |местного             |  внутренней    |автономного  |        |      |      |         |         |         |муниципальных        |    |
|        |самоуправления,      |   политики     |  округа     |        |      |      |         |         |         |служащих             |    |
|        |избирательным        |    Ханты-      |  бюджет     |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |комиссиям            | Мансийского    |автономного  |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |муниципальных        | автономного    |  округа     |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |образований          |округа - Югры   |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |Ханты-Мансийского    |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |автономного округа   |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |- Югры в обучении    |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |муниципальных        |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |служащих, по         |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |программам           |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |дополнительного      |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |профессионального    |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |образования, в том   |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |числе по темам:      |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————|
|3.6.1.  |Долгосрочное         |                |             |        |      |      |  250    |  100    |  100    |обучение 45          |    |
|        |инвестиционное       |                |             |        |      |      |         |         |         |муниципальных        |    |
|        |планирование и       |                |             |        |      |      |         |         |         |служащих             |    |
|        |инновационная        |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |деятельность в       |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |жилищно-             |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |коммунальном         |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |хозяйстве            |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————|
|3.6.2.  |Противодействие      |                |             |        |      |      |  250    |  100    |  100    |обучение 45          |    |
|        |коррупции на         |                |             |        |      |      |         |         |         |муниципальных        |    |
|        |муниципальном        |                |             |        |      |      |         |         |         |служащих             |    |
|        |уровне               |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————|
|3.6.3.  |Экономика            |                |             |        |      |      |  250    |  100    |  100    |обучение 45          |    |
|        |муниципального       |                |             |        |      |      |         |         |         |муниципальных        |    |
|        |образования          |                |             |        |      |      |         |         |         |служащих             |    |
|————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————|
|3.6.4.  |Иные актуальные      |                |             |        |      |      | 2250    |  200    |  200    |обучение 265         |    |
|        |темы                 |                |             |        |      |      |         |         |         |муниципальных        |    |
|        |                     |                |             |        |      |      |         |         |         |служащих             |    |
|————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————|
|3.7.    |Подготовка           | Департамент    |             |61594   | -    | -    |20749,2  |20422,4  |20422,4  |обучение не менее    |    |
|        |государственных      |  внутренней    |             |        |      |      |         |         |         |900 государственных  |    |
|        |гражданских          |   политики     |             |        |      |      |         |         |         |гражданских          |    |
|        |служащих Ханты-      |    Ханты-      |             |        |      |      |         |         |         |служащих ежегодно    |    |
|        |Мансийского          | Мансийского    |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |автономного округа   | автономного    |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |- Югры по            |округа - Югры   |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |приоритетным         |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |направлениям:        |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————|
|3.7.1.  |Реформирование и     |                |             |        |      |      |  600    |  600    |  600    |обучение 30          |    |
|        |развитие системы     |                |             |        |      |      |         |         |         |государственных      |    |
|        |государственной      |                |             |        |      |      |         |         |         |гражданских          |    |
|        |службы Российской    |                |             |        |      |      |         |         |         |служащих             |    |
|        |Федерации            |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————|
|3.7.2.  |Развитие правовой    |                |             |        |      |      |  500    |  500    |  500    |обучение 25          |    |
|        |грамотности и        |                |             |        |      |      |         |         |         |государственных      |    |
|        |правосознания        |                |             |        |      |      |         |         |         |гражданских          |    |
|        |граждан              |                |             |        |      |      |         |         |         |служащих             |    |
|————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————|
|3.7.3.  |Повышение            |                |             |        |      |      |  600    |  600    |  600    |обучение 30          |    |
|        |эффективности        |                |             |        |      |      |         |         |         |государственных      |    |
|        |осуществления        |                |             |        |      |      |         |         |         |гражданских          |    |
|        |органами             |                |             |        |      |      |         |         |         |служащих             |    |
|        |исполнительной       |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |власти возложенных   |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |на них функций       |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |контроля (надзора)   |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |в соответствующих    |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |сферах деятельности  |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————|
|3.7.4.  |Государственная      |                |             |        |      |      |  600    |  600    |  600    |обучение 30          |    |
|        |политика в области   |                |             |        |      |      |         |         |         |государственных      |    |
|        |социально-           |                |             |        |      |      |         |         |         |гражданских          |    |
|        |экономического       |                |             |        |      |      |         |         |         |служащих             |    |
|        |развития Российской  |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |Федерации и          |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |инноваций            |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————|
|3.7.5.  |Государственная      |                |             |        |      |      |  300    |  300    |  300    |обучение 15          |    |
|        |демографическая      |                |             |        |      |      |         |         |         |государственных      |    |
|        |политика             |                |             |        |      |      |         |         |         |гражданских          |    |
|        |                     |                |             |        |      |      |         |         |         |служащих             |    |
|————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————|
|3.7.6.  |Государственная      |                |             |        |      |      | 1000    | 1000    | 1000    |обучение 50          |    |
|        |бюджетная и          |                |             |        |      |      |         |         |         |государственных      |    |
|        |налоговая политика   |                |             |        |      |      |         |         |         |гражданских          |    |
|        |                     |                |             |        |      |      |         |         |         |служащих             |    |
|————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————|
|3.7.7.  |Внедрение            |                |             |        |      |      | 1000    | 1000    | 1000    |обучение 50          |    |
|        |информационных       |                |             |        |      |      |         |         |         |государственных      |    |
|        |технологий в         |                |             |        |      |      |         |         |         |гражданских          |    |
|        |государственное      |                |             |        |      |      |         |         |         |служащих             |    |
|        |управление           |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————|
|3.7.8.  |Государственная      |                |             |        |      |      | 1000    | 1000    | 1000    |обучение 50          |    |
|        |политика в области   |                |             |        |      |      |         |         |         |государственных      |    |
|        |противодействия      |                |             |        |      |      |         |         |         |гражданских          |    |
|        |коррупции            |                |             |        |      |      |         |         |         |служащих             |    |
|————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————|
|3.7.9.  |Государственная      |                |             |        |      |      |  500    |  500    |  500    |обучение 25          |    |
|        |политика в области   |                |             |        |      |      |         |         |         |государственных      |    |
|        |обеспечения          |                |             |        |      |      |         |         |         |гражданских          |    |
|        |национальной         |                |             |        |      |      |         |         |         |служащих             |    |
|        |безопасности,        |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |укрепление           |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |межнационального     |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |согласия в           |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |Российском обществе  |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————|
|3.7.10  |Иные                 |                |             |        |      |      |14649,2  |14322,4  |14322,4  |обучение 595         |    |
|        |образовательные      |                |             |        |      |      |         |         |         |государственных      |    |
|        |программы, в рамках  |                |             |        |      |      |         |         |         |гражданских          |    |
|        |основных             |                |             |        |      |      |         |         |         |служащих             |    |
|        |направлений          |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |деятельности         |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |органов              |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |государственной      |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |власти               |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |Ханты-Мансийского    |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |автономного округа   |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |- Югры               |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————|
|3.8.    |Научно-              | Департамент    |  бюджет     |3079,8  | -    | -    |1046,6   |1016,6   |1016,6   |проведение 2         |    |
|        |методическое,        |  внутренней    |автономного  |        |      |      |         |         |         |практических         |    |
|        |учебно-методическое  |   политики     |  округа     |        |      |      |         |         |         |семинаров,           |    |
|        |и информационно-     |    Ханты-      |             |        |      |      |         |         |         |разработка           |    |
|        |аналитическое        | Мансийского    |             |        |      |      |         |         |         |специализированной   |    |
|        |обеспечение          | автономного    |             |        |      |      |         |         |         |образовательной      |    |
|        |дополнительного      |округа - Югры   |             |        |      |      |         |         |         |программы,           |    |
|        |профессионального    |                |             |        |      |      |         |         |         |апробация            |    |
|        |образования          |                |             |        |      |      |         |         |         |специализированной   |    |
|        |государственных      |                |             |        |      |      |         |         |         |образовательной      |    |
|        |гражданских          |                |             |        |      |      |         |         |         |программы            |    |
|        |служащих Ханты-      |                |             |        |      |      |         |         |         |стажировки служащих  |    |
|        |Мансийского          |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |автономного округа   |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |- Югры               |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————|
|3.9.    |Подготовка           | Департамент    |  бюджет     | 9000   | -    | -    | 3000    | 3000    | 3000    |обучение 105         |    |
|        |управленческих       |  внутренней    |автономного  |        |      |      |         |         |         |специалистов         |    |
|        |кадров для           |   политики     |  округа     |        |      |      |         |         |         |организаций          |    |
|        |организаций          |    Ханты-      |             |        |      |      |         |         |         |народного хозяйства  |    |
|        |народного хозяйства  | Мансийского    |             |        |      |      |         |         |         |Ханты-Мансийского    |    |
|        |Российской           | автономного    |             |        |      |      |         |         |         |автономного округа   |    |
|        |Федерации            |округа - Югры   |             |        |      |      |         |         |         |- Югры               |    |
|————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————|
|        |Итого по подразделу  |                |  бюджет     |89712   |5550  |5050  | 29234   | 24939   | 24939   |                     |    |
|        |3                    |                |автономного  |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |                     |                |  округа     |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————|
|  4. Развитие механизма предупреждения коррупции, выявление и разрешение конфликта интересов на государственной                         |    |
|                          гражданской службе и муниципальной службе в автономном округе                                                 |    |
|————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————|
|4.1.    |Проведение           | Департамент    |  бюджет     | 300    | -    |300   |   -     |   -     |   -     |реестр наиболее      |    |
|        |мониторинга          |  внутренней    |автономного  |        |      |      |         |         |         |коррупционно         |    |
|        |наиболее             |   политики     |  округа     |        |      |      |         |         |         |опасных сфер         |    |
|        |коррупционно         |    Ханты-      |             |        |      |      |         |         |         |деятельности         |    |
|        |опасных сфер         | Мансийского    |             |        |      |      |         |         |         |исполнительных       |    |
|        |деятельности         | автономного    |             |        |      |      |         |         |         |органов              |    |
|        |исполнительных       |округа - Югры   |             |        |      |      |         |         |         |государственной      |    |
|        |органов              |                |             |        |      |      |         |         |         |власти               |    |
|        |государственной      |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |власти автономного   |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |округа с целью       |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |создания реестра     |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————|
|4.2.    |Разработка методики  | Департамент    |    <*>      |  50    | -    | -    |  50     |   -     |   -     |методика             |    |
|        |организации          |  внутренней    |             |        |      |      |         |         |         |организации          |    |
|        |проведения проверки  |   политики     |             |        |      |      |         |         |         |проведения проверки  |    |
|        |соблюдения           |    Ханты-      |             |        |      |      |         |         |         |соблюдения           |    |
|        |требований к         | Мансийского    |             |        |      |      |         |         |         |требований к         |    |
|        |служебному           | автономного    |             |        |      |      |         |         |         |служебному           |    |
|        |поведению и          |округа - Югры   |             |        |      |      |         |         |         |поведению и          |    |
|        |урегулированию       |                |             |        |      |      |         |         |         |урегулированию       |    |
|        |конфликта интересов  |                |             |        |      |      |         |         |         |конфликта интересов  |    |
|————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————|
|4.3.    |Проведение анализа   | Департамент    |    <*>      |        |      |      |         |         |         |получение данных     |    |
|        |эффективности        |  внутренней    |             |        |      |      |         |         |         |для                  |    |
|        |деятельности         |   политики     |             |        |      |      |         |         |         |совершенствования    |    |
|        |комиссий по          |    Ханты-      |             |        |      |      |         |         |         |деятельности         |    |
|        |соблюдению           | Мансийского    |             |        |      |      |         |         |         |комиссий             |    |
|        |требований к         | автономного    |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |служебному           |округа - Югры   |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |поведению и          |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |урегулированию       |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |конфликта интересов  |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |в исполнительных     |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |органах              |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |государственной      |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |власти автономного   |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |округа, комиссий по  |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |урегулированию       |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |конфликта интересов  |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |в органах местного   |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |самоуправления       |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |муниципальных        |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |образований          |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |автономного округа   |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————|
|        |Итого по подразделу  |                |  бюджет     | 350    | -    |300   |  50     |         |         |                     |    |
|        |4                    |                |автономного  |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |                     |                |  округа     |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————|
|     5. Обеспечение мер, способствующих взаимосвязи государственной гражданской службы и муниципальной службы                           |    |
|                             автономного округа, проведение единой кадровой политики                                                    |    |
|————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————|
|5.1.    |Организация работы   | Департамент    |  бюджет     | 300    |100   |100   |  100    |   -     |   -     |проведение двух      |    |
|        |коллегиальных        |  внутренней    |автономного  |        |      |      |         |         |         |заседаний            |    |
|        |органов по вопросам  |   политики     |  округа     |        |      |      |         |         |         |коллегиальных        |    |
|        |формирования и       |    Ханты-      |             |        |      |      |         |         |         |органов в год        |    |
|        |развития системы     | Мансийского    |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |управления           | автономного    |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |государственной      |округа - Югры   |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |гражданской службой  |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |и муниципальной      |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |службой автономного  |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |округа               |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————|
|5.2.    |Оказание             | Департамент    |    <*>      |        |      |      |         |         |         |размещение в сети    |    |
|        |консультативной      |  внутренней    |             |        |      |      |         |         |         |Интернет не менее    |    |
|        |помощи               |   политики     |             |        |      |      |         |         |         |50 консультаций      |    |
|        |исполнительным       |    Ханты-      |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |органам              | Мансийского    |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |государственной      | автономного    |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |власти и органам     |округа - Югры   |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |местного             |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |самоуправления по    |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |вопросам применения  |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |норм                 |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |законодательства     |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————|
|        |Итого по подразделу  |                |  бюджет     | 300    |100   |100   |  100    |   -     |   -     |                     |    |
|        |5                    |                |автономного  |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |                     |                |  округа     |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————|
|           6. Повышение уровня открытости и престижа государственной гражданской и муниципальной службы                                 |    |
|————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————|
|6.1.    |Развитие института   | Департамент    |    <*>      | 100    |      |      |  100    |         |         |заключение           |    |
|        |наставничества на    |  внутренней    |             |        |      |      |         |         |         |договоров с вузами   |    |
|        |государственной      |   политики     |             |        |      |      |         |         |         |об организации       |    |
|        |гражданской службе   |    Ханты-      |             |        |      |      |         |         |         |практики студентов   |    |
|        |в Ханты-Мансийском   | Мансийского    |             |        |      |      |         |         |         |в исполнительных     |    |
|        |автономном округе -  | автономного    |             |        |      |      |         |         |         |органах              |    |
|        |Югре                 |округа - Югры   |             |        |      |      |         |         |         |государственной      |    |
|        |                     | Департамент    |             |        |      |      |         |         |         |власти               |    |
|        |                     |образования и   |             |        |      |      |         |         |         |Ханты-Мансийского    |    |
|        |                     |  молодежной    |             |        |      |      |         |         |         |автономного округа   |    |
|        |                     |   политики     |             |        |      |      |         |         |         |- Югры с             |    |
|        |                     |    Ханты-      |             |        |      |      |         |         |         |обязательным         |    |
|        |                     | Мансийского    |             |        |      |      |         |         |         |закреплением         |    |
|        |                     | автономного    |             |        |      |      |         |         |         |наставников;         |    |
|        |                     |округа - Югры   |             |        |      |      |         |         |         |методические         |    |
|        |                     | Департамент    |             |        |      |      |         |         |         |рекомендации о       |    |
|        |                     | общественных   |             |        |      |      |         |         |         |применении системы   |    |
|        |                     |связей Ханты-   |             |        |      |      |         |         |         |поощрения за         |    |
|        |                     | Мансийского    |             |        |      |      |         |         |         |наставничество в     |    |
|        |                     | автономного    |             |        |      |      |         |         |         |органах              |    |
|        |                     |округа - Югры   |             |        |      |      |         |         |         |государственной      |    |
|        |                     |                |             |        |      |      |         |         |         |власти               |    |
|        |                     |                |             |        |      |      |         |         |         |Ханты-Мансийского    |    |
|        |                     |                |             |        |      |      |         |         |         |автономного округа   |    |
|        |                     |                |             |        |      |      |         |         |         |- Югры;              |    |
|        |                     |                |             |        |      |      |         |         |         |Положение о          |    |
|        |                     |                |             |        |      |      |         |         |         |конкурсе среди       |    |
|        |                     |                |             |        |      |      |         |         |         |студентов вузов      |    |
|        |                     |                |             |        |      |      |         |         |         |Ханты-Мансийского    |    |
|        |                     |                |             |        |      |      |         |         |         |автономного округа   |    |
|        |                     |                |             |        |      |      |         |         |         |- Югры               |    |
|        |                     |                |             |        |      |      |         |         |         |"Перспективный       |    |
|        |                     |                |             |        |      |      |         |         |         |чиновник";           |    |
|        |                     |                |             |        |      |      |         |         |         |Положение о          |    |
|        |                     |                |             |        |      |      |         |         |         |проведении олимпиад  |    |
|        |                     |                |             |        |      |      |         |         |         |для учащихся 10 -    |    |
|        |                     |                |             |        |      |      |         |         |         |11 классов           |    |
|        |                     |                |             |        |      |      |         |         |         |общеобразовательных  |    |
|        |                     |                |             |        |      |      |         |         |         |школ муниципальных   |    |
|        |                     |                |             |        |      |      |         |         |         |образований по       |    |
|        |                     |                |             |        |      |      |         |         |         |основам знаний о     |    |
|        |                     |                |             |        |      |      |         |         |         |государственном      |    |
|        |                     |                |             |        |      |      |         |         |         |(муниципальном)      |    |
|        |                     |                |             |        |      |      |         |         |         |управлении на        |    |
|        |                     |                |             |        |      |      |         |         |         |государственной      |    |
|        |                     |                |             |        |      |      |         |         |         |(муниципальной)      |    |
|        |                     |                |             |        |      |      |         |         |         |службе               |    |
|————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————|
|6.2.    |Совершенствование    | Департамент    |    <*>      |        |      |      |         |         |         |Положение о          |    |
|        |механизмов контроля  |  внутренней    |             |        |      |      |         |         |         |проведении "Недели   |    |
|        |со стороны общества  |   политики     |             |        |      |      |         |         |         |государственного     |    |
|        |за деятельностью     |    Ханты-      |             |        |      |      |         |         |         |гражданского         |    |
|        |государственных      | Мансийского    |             |        |      |      |         |         |         |(муниципального)     |    |
|        |служащих             | автономного    |             |        |      |      |         |         |         |служащего" (дни      |    |
|        |                     |округа - Югры   |             |        |      |      |         |         |         |"открытых дверей" в  |    |
|        |                     |                |             |        |      |      |         |         |         |органах              |    |
|        |                     |                |             |        |      |      |         |         |         |государственной      |    |
|        |                     |                |             |        |      |      |         |         |         |власти и органах     |    |
|        |                     |                |             |        |      |      |         |         |         |местного             |    |
|        |                     |                |             |        |      |      |         |         |         |самоуправления       |    |
|        |                     |                |             |        |      |      |         |         |         |муниципальных        |    |
|        |                     |                |             |        |      |      |         |         |         |образований Ханты-   |    |
|        |                     |                |             |        |      |      |         |         |         |Мансийского          |    |
|        |                     |                |             |        |      |      |         |         |         |автономного округа   |    |
|        |                     |                |             |        |      |      |         |         |         |- Югры)              |    |
|————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————|
|6.3.    |Мониторинг           | Департамент    |    <*>      |        |      |      |         |         |         |система комплексной  |    |
|        |общественного        |  внутренней    |             |        |      |      |         |         |         |оценки деятельности  |    |
|        |мнения об            |   политики     |             |        |      |      |         |         |         |государственных      |    |
|        |эффективности        |    Ханты-      |             |        |      |      |         |         |         |гражданских          |    |
|        |государственной      | Мансийского    |             |        |      |      |         |         |         |служащих на основе   |    |
|        |гражданской службы   | автономного    |             |        |      |      |         |         |         |изучения             |    |
|        |Ханты-Мансийского    |округа - Югры   |             |        |      |      |         |         |         |общественного        |    |
|        |автономного округа   | Департамент    |             |        |      |      |         |         |         |мнения населения     |    |
|        |- Югры и             |информационных  |             |        |      |      |         |         |         |автономного округа,  |    |
|        |результативности     |  технологий    |             |        |      |      |         |         |         |в том числе          |    |
|        |профессиональной     |    Ханты-      |             |        |      |      |         |         |         |посредством онлайн   |    |
|        |служебной            | Мансийского    |             |        |      |      |         |         |         |опросов на           |    |
|        |деятельности         | автономного    |             |        |      |      |         |         |         |интернет-площадках   |    |
|        |государственных      |округа - Югры   |             |        |      |      |         |         |         |и в социальных       |    |
|        |гражданских          | Департамент    |             |        |      |      |         |         |         |сетях                |    |
|        |служащих             | общественных   |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |Ханты-Мансийского    |связей Ханты-   |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |автономного округа   | Мансийского    |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |- Югры               | автономного    |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |                     |округа - Югры   |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————|
|6.4.    |Совершенствование    | Департамент    |    <*>      |        |      |      |         |         |         |порядок и размеры    |    |
|        |системы              |  управления    |             |        |      |      |         |         |         |возмещения расходов  |    |
|        |государственных      |    делами      |             |        |      |      |         |         |         |за наем (поднаем)    |    |
|        |гарантий на          | Губернатора    |             |        |      |      |         |         |         |жилых помещений      |    |
|        |государственной      |    Ханты-      |             |        |      |      |         |         |         |гражданскому         |    |
|        |службе               | Мансийского    |             |        |      |      |         |         |         |служащему Ханты-     |    |
|        |                     | автономного    |             |        |      |      |         |         |         |Мансийского          |    |
|        |                     |округа - Югры   |             |        |      |      |         |         |         |автономного округа   |    |
|        |                     |                |             |        |      |      |         |         |         |- Югры,              |    |
|        |                     |                |             |        |      |      |         |         |         |назначенному в       |    |
|        |                     |                |             |        |      |      |         |         |         |порядке ротации на   |    |
|        |                     |                |             |        |      |      |         |         |         |должность            |    |
|        |                     |                |             |        |      |      |         |         |         |гражданской службы   |    |
|        |                     |                |             |        |      |      |         |         |         |в государственный    |    |
|        |                     |                |             |        |      |      |         |         |         |орган,               |    |
|        |                     |                |             |        |      |      |         |         |         |расположенный в      |    |
|        |                     |                |             |        |      |      |         |         |         |другой местности в   |    |
|        |                     |                |             |        |      |      |         |         |         |пределах Ханты-      |    |
|        |                     |                |             |        |      |      |         |         |         |Мансийского          |    |
|        |                     |                |             |        |      |      |         |         |         |автономного округа   |    |
|        |                     |                |             |        |      |      |         |         |         |- Югры               |    |
|————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————|
|6.5.    |Конкурс среди        | Департамент    |  бюджет     | 270    | -    | -    |  270    |   -     |   -     |проведение ежегодно  |    |
|        |муниципальных        |  внутренней    |автономного  |        |      |      |         |         |         |одного конкурса      |    |
|        |служащих "Лучший     |   политики     |  округа     |        |      |      |         |         |         |среди муниципальных  |    |
|        |муниципальный        |    Ханты-      |             |        |      |      |         |         |         |служащих             |    |
|        |служащий"            | Мансийского    |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |                     | автономного    |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |                     |округа - Югры   |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————|
|        |Итого по подразделу  |                |  бюджет     | 370    | -    | -    |  370    |   -     |   -     |                     |    |
|        |6                    |                |автономного  |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |                     |                |  округа     |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————|
|        |Всего по программе   |                |  бюджет     |93407   |7000  |6000  | 30469   | 24969   | 24969   |                     |    |
|        |                     |                |автономного  |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |                     |                |  округа     |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————|
|        |В т.ч. Департамент   |                |  бюджет     |91677   |6080  |5600  | 30059   | 24969   | 24969   |                     |    |
|        |внутренней политики  |                |автономного  |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |Ханты-Мансийского    |                |  округа     |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |автономного округа   |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |- Югры               |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————|
|        |В т.ч. Департамент   |                |  бюджет     | 1730   |920   |400   |  410    |   -     |   -     |                     |    |
|        |информационных       |                |автономного  |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |технологий           |                |  округа     |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |Ханты-Мансийского    |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |автономного округа   |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |- Югры               |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————|
|        |В т.ч. Департамент   |                |    <*>      |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |общественных связей  |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |Ханты-Мансийского    |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |автономного округа   |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |- Югры               |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————|
|        |Департамент          |                |    <*>      |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |управления делами    |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |Губернатора          |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |Ханты-Мансийского    |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |автономного округа   |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|        |- Югры               |                |             |        |      |      |         |         |         |                     |    |
|————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————|

       2.  Опубликовать  настоящее  постановление  в  газете  "Новости
Югры".


Губернатор
Ханты-Мансийского
автономного округа – Югры                                 Н.В.КОМАРОВА