ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 06.06.2014 № 204-п

       удельная численность работников, работающих вахтовым методом (в
процентах  от  общей численности занятых работников или в расчете на 1
тыс. работников);
       удельная  численность  работодателей,  эксплуатирующих  опасные
производственные   объекты   (в   процентах   от   общей   численности
работодателей или в расчете на 1 тыс. работодателей);
       удельная численность работодателей, эксплуатирующих собственные
транспортные  средства (в процентах от общей численности работодателей
или в расчете на 1 тыс. работодателей);
       удельная  численность   работодателей,   деятельность   которых
относится к тому или иному классу профессионального риска (в процентах
от  общей  численности  работодателей  или  в  расчете   на   1   тыс.
работодателей);
       удельная   численность   лиц,   болеющих   теми    или    иными
профессиональными    заболеваниями,   в   зависимости   от   этиологии
заболевания (в процентах от общей численности заболевших или в расчете
на 10 тыс. работников);
       удельная   численность   лиц,   болеющих   теми    или    иными
профессиональными    заболеваниями,    в    зависимости    от   класса
профессионального риска производственной деятельности работодателя  (в
процентах  от  общей  численности  заболевших или в расчете на 10 тыс.
работников).
       Важнейшие  относительные  статистические  показатели  состояния
условий труда и степени профессиональных рисков на уровне работодателя
(помимо приведенных выше):
       удельная численность работников,  занятых  на  рабочих  местах,
требующих  неотложного  (первоочередного  -  красная  зона)  улучшения
условий труда (в процентах от общей численности занятых работников или
в расчете на 1 тыс. работников);
       удельная численность работников,  занятых  на  рабочих  местах,
требующих планового (очередного - желтая зона) улучшения условий труда
(в процентах от общей численности занятых работников или в расчете  на
1 тыс. работников);
       удельная численность работников, занятых на  рабочих  местах  с
допустимыми  и оптимальными условиями труда, требующими декларирования
(зеленая зона) (в процентах от общей  численности  занятых  работников
или в расчете на 1 тыс. работников);
       удельный объем финансирования мероприятий  по  охране  труда  и
безопасности  производства  (в процентах от общего объема затрат или в
расчете на 1 работника);
       удельный объем финансирования, направленного  на  положительную
мотивацию и премирование работников за успехи в выполнении мероприятий
по охране труда и безопасности производства  (в  процентах  от  общего
объема  затрат  работодателя  на  финансирование мероприятий по охране
труда и безопасности производства и в  расчете  на  1  работника  и  в
расчете на 1 поощренного работника);
       удельная  численность  работников,  своевременно  и  по  нормам
обеспеченных  средствами  индивидуальной  защиты (СИЗ) (в процентах от
общей численности занятых работников, которые должны  быть  обеспечены
СИЗ, или в расчете на 1 тыс. работников);
       удельная   численность   работников,   своевременно   прошедших
положенные  виды  обучения  по  охране  труда  (в  процентах  от общей
численности занятых работников или в расчете на 1 тыс. работников);
       удельная   численность   работников,   своевременно   прошедших
положенные   виды   обучения   по   охране   труда  в  аккредитованных
организациях (в процентах от общей численности занятых работников  или
в расчете на 1 тыс. работников);
       удельная численность работников  топ-менеджмента,  своевременно
прошедших  положенные  виды обучения (в процентах от общей численности
работников - руководителей и специалистов топ-менеджмента);
       удельная численность подразделений (бригад, смен), где  имеется
уполномоченное   (доверенное)  лицо  работников  по  охране  труда  (в
процентах от общей численности подразделений (бригад, смен));
       удельная численность уполномоченных (доверенных) лиц работников
по  охране  труда,  своевременно  прошедших  обучение  (в процентах от
общей численности таких лиц);
       удельная численность подразделений (бригад, смен), где  имеется
лицо,  квалифицированно  владеющее приемами первой помощи (в процентах
от общей численности подразделений (бригад, смен));
       удельная  численность  штатных  работников  -  специалистов  по
охране  труда  и  безопасности  производства  (в  процентах  от  общей
численности работников);
       удельная  численность  работников,  совмещающих  свои  основные
трудовые   функции   с   функциями  специалистов  по  охране  труда  и
безопасности  производства   (в   процентах   от   общей   численности
работников);
       удельная численность подразделений (бригад, смен), работающих в
удалении   или   автономно,  где  имеется  лицо,  выполняющее  функции
специалиста  по   охране   труда   (в   штате   или   по   внутреннему
совместительству)  (в  процентах  от  общей  численности подразделений
(бригад, смен)).
       Важнейшие  абсолютные  статистические   показатели   выполнения
работодателем государственных нормативных требований охраны труда:
       наличие сертифицированной системы организации работ  по  охране
труда  и  безопасности производства (системы управления охраной труда,
системы промышленной безопасности, интегрированные системы и т.п.);
       наличие декларации соответствия условий  труда  государственным
нормативным требованиям охраны труда;
       наличие  полученного   в   органах   государственного   надзора
сертификата доверия;
       наличие совместного комитета (комиссии) по охране труда;
       наличие коллективного договора и  соглашения  по  охране  труда
(для   работодателей,  работники  которого  объединены  в  действующую
профсоюзную организацию);
       Важнейшие относительные статистические показатели эффективности
регулирования     деятельности     работодателей     по     выполнению
государственных  нормативных  требований  охраны  труда   (на   уровне
региона,   или   на   уровне   муниципального   образования,  отрасли,
фокус-группы):
       удельная численность работодателей, имеющих системы организации
работ  по охране труда и безопасности производства (системы управления
охраной  труда,  системы  промышленной  безопасности,  интегрированные
системы  и т.п.) (в процентах от общей численности работодателей или в
расчете на 1 тыс. работодателей);
       удельная численность работодателей,  имеющих  сертифицированные
системы  организации работ по охране труда и безопасности производства
(системы управления охраной труда, системы промышленной  безопасности,
интегрированные  системы  и  т.п.)  (в  процентах от общей численности
работодателей или в расчете на 1 тыс. работодателей);
       удельная численность работодателей, оформивших в  установленном
порядке   декларации   соответствия   условий   труда  государственным
нормативным требованиям охраны труда (в процентах от общей численности
работодателей или в расчете на 1 тыс. работодателей);
       удельная численность работодателей, имеющих штатных  работников
-  специалистов  по  охране  труда  (в  процентах от общей численности
работодателей, обязанных их иметь, или  в  расчете  на  1  тыс.  таких
работодателей);
       удельная  численность  работодателей,  имеющих   работников   -
уполномоченных  (доверенных) лиц по охране труда (в процентах от общей
численности работодателей или в расчете на 1 тыс. работодателей);
       удельная численность работодателей, имеющих совместный  комитет
(комиссии)   по   охране  труда  (в  процентах  от  общей  численности
работодателей или в расчете на 1 тыс. работодателей);
       удельная  численность  работодателей,  своевременно   проведших
оценку  условий  труда (в процентах от общей численности работодателей
или в расчете на 1 тыс. работодателей);
       удельная численность работодателей, своевременно организовавших
прохождение   периодического   медицинского   осмотра  работниками  (в
процентах от общей численности работодателей или в расчете на  1  тыс.
работодателей);
       удельная    численность    работодателей,     заключивших     с
представителями   работников   коллективный  договор,  который  прошел
уведомительную  регистрацию  (в   процентах   от   общей   численности
работодателей или в расчете на 1 тыс. работодателей);
       удельная    численность    работодателей    -    индивидуальных
предпринимателей,  своевременно  прошедших  обучение по охране труда в
аккредитованных  организациях  (в  процентах  от   общей   численности
работодателей  -  индивидуальных  предпринимателей  или в расчете на 1
тыс. работодателей - индивидуальных предпринимателей);
       удельная численность  специалистов  по  охране  труда,  имеющих
профильное  образование  или прошедших профессиональную переподготовку
через систему дополнительного профессионального образования по  охране
труда (в процентах от общей численности специалистов по охране труда);
       удельная численность страхователей, которым установлены  скидки
к  страховому  тарифу  (в процентах от общей численности страхователей
или в единицах на 1000 страхователей);
       удельная   численность   страхователей,   которым   установлены
надбавки  к  страховому  тарифу  (в  процентах  от  общей  численности
страхователей или в единицах на 1000 страхователей);
       Важнейшие  статистические   показатели   муниципального   и/или
регионального  регулирования  деятельности работодателей по выполнению
государственных нормативных требований охраны труда:
       удельная  численность  действующих  муниципальных  программ  по
улучшению  условий  и  охраны  труда (в процентах от общей численности
муниципальных образований региона);
       удельная    численность     территориальных     (муниципальных)
трехсторонних соглашений по регулированию социально-трудовых отношений
(в процентах от общей численности муниципальных образований региона);
       удельная численность муниципальных служащих -  специалистов  по
охране труда, ведущих непосредственную работу по реализации функций по
управлению охраной труда в соответствии с  переданными  им  отдельными
полномочиями по государственному управлению охраной труда (в процентах
от общей численности муниципальных образований региона);
       удельная численность  муниципальных  мероприятий  по  улучшению
условий и охраны труда (в процентах от общей численности муниципальных
образований региона);
       удельные затраты на организационные мероприятия  по  управлению
условиями  и  охраной труда за год (в рублях на одного застрахованного
работника или в процентах от средней заработной платы).
       Важнейшие     статистические     показатели     надзора      за
правоприменительной     практикой    работодателей    по    выполнению
государственных нормативных требований охраны труда:
       удельная численность работодателей,  охваченная  проверками  по
охране  труда  территориальным  органом  Федеральной службы по труду и
занятости  -  Государственной  инспекцией  труда  в   Ханты-Мансийском
автономном   округе   -   Югре   (в  процентах  от  общей  численности
работодателей или в расчете на 1 тыс. работодателей);
       удельная численность  работодателей,  охваченная  общественными
проверками  по  охране  труда  по  линии профсоюзов в Ханты-Мансийском
автономном  округе  -  Югре  (в   процентах   от   общей   численности
работодателей или в расчете на 1 тыс. работодателей);
       удельная численность выявленных в ходе проверок  правонарушений
(на одну проверку);
       удельная  численность  предписаний,  выданных  по   результатам
проведения проверок (в процентах от числа проверок);
       удельная численность  мероприятий  реагирования  на  выявленные
нарушения (в процентах от числа проверок), в том числе:
       оформления трудовых договоров с работниками;
       прекращение использования не имеющих сертификатов  соответствия
или   не   соответствующих  требованиям  охраны  труда  (в  том  числе
требованиям  технических   регламентов)   средств   индивидуальной   и
коллективной защиты работников;
       отстранение от работы лиц, не прошедших в установленном порядке
обучение  и  инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и
проверки знаний требований охраны труда;
       удельная  численность  принятых  судами  решений  о  назначении
административных   наказаний   на  основании  протоколов,  оформленных
должностными лицами государственной инспекции труда  (в  процентах  от
числа    направленных    в   суды   протоколов   для   привлечения   к
административной   ответственности   лиц,   виновных   в    допущенных
административных правонарушениях);
       удельная численность привлеченных  по  результатам  проверок  к
дисциплинарной  ответственности  работников  организаций,  виновных  в
допущенных  нарушениях  требований   трудового   законодательства   (в
единицах на 1000 работников);
       удельная   численность   направленных   материалов   в   органы
прокуратуры  и  следствия в целях рассмотрения в установленном порядке
вопроса о привлечении к  уголовной  ответственности  должностных  лиц,
виновных в допущенных нарушениях требований трудового законодательства
в связи с несчастными случаями на производстве (в  процентах  к  числу
несчастных случаев на производстве);
       удельная численность обращений граждан (в  единицах  на  100000
работников);
       удельная  численность  проведенных   расследований   несчастных
случаев   (в   процентах   от  числа  несчастных  случаев,  признанных
страховыми);
       удельная численность несчастных случаев, квалифицированных  как
"не  связанные  с  производством"  из общего количества расследованных
несчастных случаев (в процентах).
       Важнейшие  статистические  показатели  защиты  пострадавших  от
профессиональных    рисков    средствами   обязательного   социального
страхования:
       объем средств, направляемый на страховое обеспечение по причине
утраты   трудоспособности   и/или  утраты  кормильца  (в  %  от  суммы
собираемых  взносов  и  в  процентах  от  суммарной  заработной  платы
застрахованных работников);
       удельная   численность   несчастных   случаев   и/или   случаев
заболевания,  подозреваемого  как имеющего причинную связь с условиями
труда и рассматриваемого как возможное  профессиональное  заболевание,
квалифицированных как "не страховые" из общего количества произошедших
и расследованных случаев (в процентах);
       удельная численность лиц, получающих страховое  обеспечение  по
причине утраты трудоспособности (из-за несчастного случая, и/или из-за
острого отравления, и/или из-за хронической профессиональной  болезни)
(в единицах на 100000 застрахованных работников);
       удельная   численность   несчастных   случаев   и/или   случаев
профессионального     заболевания,    сокрытых    от    своевременного
расследования и учета, в  определенный  календарный  период  к  общему
числу таких расследованных случаев в тот же период (в процентах);
       удельная численность лиц, получающих страховое  обеспечение  по
причине   утраты  кормильца  (в  процентах  к  числу  лиц,  получающих
страховое обеспечение или в единицах на 100000 населения).





                                 Приложение 2
                                 к постановлению Правительства
                                 Ханты-Мансийского
                                 автономного округа - Югры
                                 от 6 июня 2014 года N 204-п

                                 ПЛАН                                 
        МЕРОПРИЯТИЙ ПО РЕАЛИЗАЦИИ КОНЦЕПЦИИ УЛУЧШЕНИЯ УСЛОВИЙ         
      И ОХРАНЫ ТРУДА В ХАНТЫ-МАНСИЙСКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ - ЮГРЕ      
                             ДО 2030 ГОДА                             

|———————|——————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|
|N п/п  |Наименование мероприятия          |Сроки реализации  |Ответственные        |
|       |                                  |                  |исполнители          |
|———————|——————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|
|1      |2                                 |3                 |4                    |
|———————|——————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|

|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|1. Нормативно-правовое обеспечение улучшения условий и охраны труда             |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|

|———————|——————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|
|1.1    |Разработка нормативного правового |II квартал 2016   |Департамент труда и  |
|       |акта "О системе управления охраной|года              |занятости населения  |
|       |труда в Ханты-Мансийском          |                  |Ханты-Мансийского    |
|       |автономном округе - Югре"         |                  |автономного округа - |
|       |                                  |                  |Югры (далее -        |
|       |                                  |                  |Дептруда и занятости |
|       |                                  |                  |Югры)                |
|———————|——————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|
|1.2    |Разработка нормативного правового |IV квартал 2016   |Аппарат Губернатора  |
|       |акта "Об учреждении наград в      |года              |Ханты-Мансийского    |
|       |Ханты-Мансийском автономном округе|                  |автономного округа - |
|       |- Югре в сфере охраны труда"      |                  |Югры, Дептруда и     |
|       |                                  |                  |занятости Югры       |
|———————|——————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|
|1.3    |Разработка Положения об окружном  |II квартал 2017   |Департамент          |
|       |конкурсе среди трудовых           |года              |здравоохранения      |
|       |коллективов автономного округа по |                  |Ханты-Мансийского    |
|       |оказанию первой доврачебной помощи|                  |автономного округа - |
|       |пострадавшим на производстве      |                  |Югры (далее -        |
|       |                                  |                  |Депздрав Югры),      |
|       |                                  |                  |Дептруда и занятости |
|       |                                  |                  |Югры                 |
|———————|——————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|

|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|2. Разработка иных правовых и методических документов                           |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|

|———————|——————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|
|2.1    |Разработка методических           |IV квартал 2015   |Дептруда и занятости |
|       |рекомендаций о работе по охране   |года              |Югры, органы         |
|       |труда в исполнительных органах    |                  |государственной      |
|       |государственной власти            |                  |власти автономного   |
|       |Ханты-Мансийского автономного     |                  |округа               |
|       |округа - Югры и подведомственных  |                  |                     |
|       |им учреждениях                    |                  |                     |
|———————|——————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|
|2.2    |Подготовка в Правительство        |III квартал 2017  |Аппарат Губернатора  |
|       |Российской Федерации, Минтруд     |года              |автономного округа,  |
|       |Российской Федерации предложений  |                  |Дептруда и занятости |
|       |об учреждении наград и премий в   |                  |Югры                 |
|       |Российской Федерации за достижения|                  |                     |
|       |в сфере охраны труда и защиты от  |                  |                     |
|       |профессиональных рисков           |                  |                     |
|       |ведомственных, правительственных и|                  |                     |
|       |государственных наград, знаков    |                  |                     |
|       |отличия, почетных званий за       |                  |                     |
|       |заслуги в обеспечении охраны труда|                  |                     |
|       |и безопасных условий труда        |                  |                     |
|———————|——————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|

|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|3. Совершенствование информационно-аналитического обеспечения                   |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|

|———————|——————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|
|3.1    |Мониторинг достижения целевого    |ежегодно май      |Дептруда и занятости |
|       |показателя по производственному   |2015 - 2030 годов |Югры                 |
|       |травматизму, установленного       |                  |                     |
|       |концепцией                        |                  |                     |
|———————|——————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|
|3.2    |Взаимодействие с органами надзора |постоянно в       |Дептруда и занятости |
|       |по обмену информацией, полученной |течение 2015 -    |Югры, органы местного|
|       |с помощью АИС "Улучшение условий и|2030 года годов   |самоуправления       |
|       |охраны труда" по привлечению      |                  |городских округов и  |
|       |нарушителей к ответственности     |                  |муниципальных районов|
|       |                                  |                  |автономного округа   |
|       |                                  |                  |(по согласованию)    |
|———————|——————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|
|3.3    |Оказание информационного и        |постоянно в       |Дептруда и занятости |
|       |методического содействия обучающим|течение 2015 -    |Югры, органы местного|
|       |организациям в подготовке         |2030 годов        |самоуправления       |
|       |квалифицированных инструкторов по |                  |городских округов и  |
|       |охране труда                      |                  |муниципальных районов|
|       |                                  |                  |автономного округа   |
|       |                                  |                  |(по согласованию)    |
|———————|——————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|
|3.4    |Изучение международного опыта, в  |2015 - 2030 годы  |Дептруда и занятости |
|       |первую очередь Европейского Союза,|                  |Югры                 |
|       |по правовому и нормативному       |                  |                     |
|       |обеспечению охраны труда          |                  |                     |
|———————|——————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|
|3.5    |Изучение отечественного и         |ежегодно в апреле |Дептруда и занятости |
|       |зарубежного опыта по организации и|2015 - 2030 годов |Югры, органы местного|
|       |проведению мероприятий,           |                  |самоуправления       |
|       |приуроченных к 28 апреля          |                  |городских округов и  |
|       |Всемирному дню охраны труда.      |                  |муниципальных районов|
|       |Внедрение лучшего опыта в         |                  |автономного округа   |
|       |масштабах автономного округа и    |                  |(по согласованию)    |
|       |муниципальных образований         |                  |                     |
|———————|——————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|
|3.6    |Обучение работников средств       |IV квартал 2016   |Департамент          |
|       |массовой информации вопросам      |года              |общественных и       |
|       |пропаганды охраны труда и         |                  |внешних связей Югры, |
|       |безопасности производства         |                  |Дептруда и занятости |
|       |                                  |                  |Югры, органы местного|
|       |                                  |                  |самоуправления       |
|       |                                  |                  |городских округов и  |
|       |                                  |                  |муниципальных районов|
|       |                                  |                  |автономного округа   |
|       |                                  |                  |(по согласованию)    |
|———————|——————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|
|3.7    |Создание рубрик по охране труда в |II квартал 2017   |Департамент          |
|       |ведущих СМИ региона               |года              |общественных и       |
|       |                                  |                  |внешних связей Югры  |
|———————|——————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|
|3.8    |Создание телевизионных передач в  |III квартал 2018  |Департамент          |
|       |окружных средствах массовой       |года              |общественных и       |
|       |информации "Достойный труд -      |                  |внешних связей Югры, |
|       |безопасный труд!"                 |                  |Дептруда и занятости |
|       |                                  |                  |Югры, органы местного|
|       |                                  |                  |самоуправления       |
|       |                                  |                  |городских округов и  |
|       |                                  |                  |муниципальных районов|
|       |                                  |                  |автономного округа   |
|       |                                  |                  |(по согласованию)    |
|———————|——————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|
|3.9    |Создание информационного портала  |III квартал 2019  |Дептруда и занятости |
|       |(специального интернет-ресурса или|года              |Югры, органы местного|
|       |специализированного раздела на    |                  |самоуправления       |
|       |официальном сайте) по охране труда|                  |городских округов и  |
|       |                                  |                  |муниципальных районов|
|       |                                  |                  |автономного округа   |
|       |                                  |                  |(по согласованию)    |
|———————|——————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|
|3.10   |Разработка и распространение      |в течение 2015 -  |Дептруда и занятости |
|       |учебно-методических материалов для|2030 года         |Югры, органы местного|
|       |различных категорий слушателей    |                  |самоуправления       |
|       |(руководителей, специалистов,     |                  |городских округов и  |
|       |индивидуальных предпринимателей)  |                  |муниципальных районов|
|       |                                  |                  |автономного округа   |
|       |                                  |                  |(по согласованию)    |
|———————|——————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|
|3.11   |Организация проведения научных    |по мере           |Дептруда и занятости |
|       |исследований в области статистики |необходимости в   |Югры, органы местного|
|       |профессиональных рисков,          |течение 2015 -    |самоуправления       |
|       |показателей системного управления,|2030 года         |городских округов и  |
|       |рыночных и                        |                  |муниципальных районов|
|       |социально-психологических методов |                  |автономного округа   |
|       |управления и осуществление        |                  |(по согласованию)    |
|       |инновационной деятельности в сфере|                  |                     |
|       |управления охраной труда и других |                  |                     |
|       |исследований по вопросам охраны   |                  |                     |
|       |труда                             |                  |                     |
|———————|——————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|

|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|4. Совершенствование организационно-технического обеспечения                    |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|

|———————|——————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|
|4.1    |Разработка системы поощрения      |II квартал 2015   |Объединение          |
|       |работодателей, работающих без     |года              |работодателей        |
|       |смертельного и тяжелого           |                  |автономного округа   |
|       |травматизма на производстве       |                  |(по согласованию)    |
|———————|——————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|
|4.2    |Организация поощрения лучшего     |III квартал 2016  |Объединение          |
|       |опыта по финансированию и         |года              |работодателей        |
|       |выполнению корпоративных программ |                  |автономного округа   |
|       |улучшения условий и охраны труда и|                  |(по согласованию)    |
|       |пилотных проектов, в том числе    |                  |                     |
|       |вертикально интегрированных       |                  |                     |
|       |компаний, работающих на территории|                  |                     |
|       |Ханты-Мансийского автономного     |                  |                     |
|       |округа - Югры                     |                  |                     |
|———————|——————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|
|4.3    |Внедрение систем управления       |постоянно в       |объединение          |
|       |охраной труда в организациях      |течение 2015 -    |работодателей        |
|       |автономного округа                |2030 годов        |автономного округа   |
|       |                                  |                  |(по согласованию),   |
|       |                                  |                  |Дептруда и занятости |
|       |                                  |                  |Югры                 |
|———————|——————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|
|4.4    |Совершенствование института       |III квартал 2015  |Объединение          |
|       |технической инспекции труда       |года              |организаций          |
|       |профсоюзов                        |                  |профсоюзов           |
|       |                                  |                  |автономного округа   |
|       |                                  |                  |(по согласованию)    |
|———————|——————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|
|4.5    |Создание и развитие органов       |III квартал 2016  |Объединение          |
|       |независимой экспертизы профсоюзов |года              |организаций          |
|       |                                  |                  |профсоюзов           |
|       |                                  |                  |автономного округа   |
|       |                                  |                  |(по согласованию)    |
|———————|——————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|
|4.6    |Оказание содействия в методическом|III квартал 2016  |Дептруда и занятости |
|       |обеспечении осуществления         |года              |Югры                 |
|       |независимой экспертизы профсоюзов |                  |                     |
|———————|——————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|
|4.7    |Организация проведения окружных   |1 раз в 2 года,   |Объединение          |
|       |конкурсов на лучшую работу        |начиная с 2015    |организаций          |
|       |уполномоченных доверенных лиц по  |года              |профсоюзов           |
|       |охране труда профсоюзов,          |                  |автономного округа   |
|       |совместных комитетов комиссий по  |                  |(по согласованию)    |
|       |охране труда                      |                  |                     |
|———————|——————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|
|4.8    |Организация проведения конкурса   |1 раз в 2 года,   |Депздрав Югры,       |
|       |среди трудовых коллективов        |начиная с 2018    |Дептруда и занятости |
|       |автономного округа по оказанию    |года              |Югры                 |
|       |первой доврачебной помощи         |                  |                     |
|       |пострадавшим на производстве      |                  |                     |
|———————|——————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|

|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|5. Кадровое обеспечение, повышение образовательного уровня работников по        |
|вопросам охраны труда                                                           |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|

|———————|——————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|
|5.1    |Расширение спектра программ       |постоянно в       |Депобразования и     |
|       |повышения квалификации и программ |течение 2015 -    |молодежи Югры,       |
|       |профессиональной подготовки по    |2030 годов        |Дептруда и занятости |
|       |направлениям промышленной         |                  |Югры                 |
|       |безопасности и охране труда на    |                  |                     |
|       |производстве в организациях       |                  |                     |
|       |высшего и профессионального       |                  |                     |
|       |образования автономного округа    |                  |                     |
|———————|——————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|
|5.2    |Организация обучающих семинаров по|ежегодно в течение|Объединение          |
|       |вопросам охраны труда для         |2015 - 2030 годов |организаций          |
|       |уполномоченных доверенных лиц по  |                  |профсоюзов           |
|       |охране труда                      |                  |автономного округа   |
|       |                                  |                  |(по согласованию),   |
|       |                                  |                  |Дептруда и занятости |
|       |                                  |                  |Югры                 |
|———————|——————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|
|5.3    |Обеспечение проведения обучения и |2014 - 2030 годы  |Органы               |
|       |проверки знаний работников по     |                  |государственной      |
|       |вопросам охраны труда             |                  |власти автономного   |
|       |                                  |                  |округа               |
|———————|——————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|
|5.4    |Включение во все дополнительные   |III квартал 2015  |Депобразования и     |
|       |профессиональные программы        |года              |молодежи Югры,       |
|       |(программы повышения квалификации,|                  |Дептруда и занятости |
|       |программы профессиональной        |                  |Югры                 |
|       |переподготовки) педагогических    |                  |                     |
|       |работников автономного округа     |                  |                     |
|       |обязательных вопросов охраны труда|                  |                     |
|———————|——————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|
|5.5    |Организация проведения учебных и  |ежегодно в течение|Дептруда и занятости |
|       |информационных семинаров,         |2015 - 2030 годов |Югры, Объединение    |
|       |тренингов, курсов по вопросам     |                  |работодателей        |
|       |охраны труда с приглашением       |                  |автономного округа   |
|       |ведущих специалистов региона,     |                  |(по согласованию),   |
|       |страны, мира                      |                  |Объединение          |
|       |                                  |                  |организаций          |
|       |                                  |                  |профсоюзов           |
|       |                                  |                  |автономного округа   |
|       |                                  |                  |(по согласованию)    |
|———————|——————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|
|5.6    |Организация обучающих семинаров по|ежегодно в течение|Объединение          |
|       |вопросам создания и               |2015 - 2030 годов |работодателей        |
|       |функционирования систем управления|                  |автономного округа   |
|       |охраной труда для работников      |                  |(по согласованию)    |
|       |малого и среднего бизнеса         |                  |                     |
|———————|——————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|