ЗАКОН ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 20.07.2007 № 113-оз

9. Дополнительное профессиональное образование муниципального служащего осуществляется в любой предусмотренной законодательством Российской Федерации об образовании форме обучения с отрывом или без отрыва от муниципальной службы.

(п. 9 в ред. Закона ХМАО - Югры от 30.09.2013 N 86-оз)

10. Вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования устанавливаются работодателем в зависимости от группы и функциональных признаков должности муниципальной службы, замещаемой муниципальным служащим, в порядке, определяемом законодательством.

11. Получение муниципальным служащим дополнительного профессионального образования подтверждается документом о квалификации и является преимущественным основанием для включения муниципального служащего в кадровый резерв или продолжения замещения муниципальным служащим должности муниципальной службы.

(п. 11 в ред. Закона ХМАО - Югры от 30.09.2013 N 86-оз)

12. Муниципальному служащему, получающему дополнительное профессиональное образование, представителем нанимателя (работодателем), органом местного самоуправления, аппаратом избирательной комиссии муниципального образования или иной организацией создаются условия для освоения дополнительной профессиональной программы.

(п. 12 в ред. Закона ХМАО - Югры от 30.09.2013 N 86-оз)

Статья 21. Финансирование муниципальной службы

Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств бюджета соответствующего муниципального образования.

Статья 22. Программы развития муниципальной службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

1. Развитие муниципальной службы в автономном округе обеспечивается муниципальными программами развития муниципальной службы и программами развития муниципальной службы автономного округа, финансируемыми соответственно за счет средств местных бюджетов и бюджета автономного округа.

Программа развития муниципальной службы автономного округа утверждается в установленном порядке Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

(в ред. Закона ХМАО - Югры от 12.10.2009 N 145-оз)

2. В целях повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления, избирательных комиссий муниципальных образований и муниципальных служащих в отдельных органах местного самоуправления, избирательных комиссиях муниципальных образований могут проводиться эксперименты. Порядок, условия и сроки проведения экспериментов в ходе реализации программ развития муниципальной службы, указанных в пункте 1 настоящей статьи, устанавливаются Губернатором Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и муниципальными правовыми актами.

Статья 23. Совет по вопросам государственной и муниципальной службы автономного округа при Губернаторе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

1. В целях координации деятельности по урегулированию вопросов, касающихся муниципальной службы, может создаваться Совет по вопросам государственной и муниципальной службы автономного округа при Губернаторе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

2. Состав Совета по вопросам государственной и муниципальной службы автономного округа при Губернаторе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и положение о нем утверждаются Губернатором Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Статья 24. Вступление в силу настоящего Закона

1. Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2007 года.

2. Со дня вступления в силу настоящего Закона признать утратившими силу следующие Законы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры:

1) Закон Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 6 декабря 2005 года N 126-оз "О муниципальной службе в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" (Собрание законодательства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, 2005, N 12 (ч. I), ст. 1414);

2) Закон Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 15 мая 2006 года N 53-оз "О внесении изменений в Закон Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "О муниципальной службе в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" (Собрание законодательства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, 2006, N 5, ст. 373);

3) Закон Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 5 июля 2005 года N 52-оз "Об условиях контракта с главой местной администрации муниципального района (городского округа) в части, касающейся осуществления отдельных государственных полномочий, и о дополнительных требованиях к кандидатам на должность главы местной администрации муниципального района (городского округа) в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" (Собрание законодательства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, 2005, N 7 (ч. I), ст. 729);

4) Закон Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 6 декабря 2005 года N 127-оз "О квалификационных разрядах, порядке проведения квалификационных экзаменов и аттестации муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" (Собрание законодательства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, 2005, N 12 (ч. I), ст. 1415);

5) Закон Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 25 апреля 2006 года N 44-оз "О внесении изменений в Закон Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "О квалификационных разрядах, порядке проведения квалификационных экзаменов и аттестации муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" (Собрание законодательства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, 2006, N 4, ст. 262);

6) Закон Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10 октября 2006 года N 94-оз "О внесении изменения в статью 14 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "О квалификационных разрядах, порядке проведения квалификационных экзаменов и аттестации муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" (Собрание законодательства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, 2006, N 10, ст. 1102).

Губернатор

Ханты-Мансийского

автономного округа - Югры

А.В.ФИЛИПЕНКО

г. Ханты-Мансийск

20 июля 2007 года

N 113-оз

Приложение 1

к Закону Ханты-Мансийского

автономного округа - Югры

от 20 июля 2007 года N 113-оз

                     Типовая форма контракта

                с лицом, назначаемым на должность

             главы местной администрации по контракту

"___" ___________ 20__ года

___________________________________________________________ в лице

            (наименование муниципального образования)

главы _________________________________________________ __________

          (наименование муниципального образования)     (фамилия,

________________________________, действующего на основании Устава

         имя, отчество)

_____________________________________________________, именуемое в

      (наименование муниципального образования)

дальнейшем   "Муниципальное  образование",   с  одной  стороны,  и

гражданин ______________________________, назначенный на должность

             (фамилия, имя, отчество)

главы администрации ______________________________________________

                      (наименование муниципального образования)

решением _________________________________________________________

                   (наименование представительного органа

_______________________________________ от _______________ N _____

      муниципального образования)

по   результатам   конкурса,   именуемый   в   дальнейшем   "Глава

администрации", с другой стороны, совместно именуемые в дальнейшем

"Стороны", заключили настоящий контракт о нижеследующем:

                        I. Общие положения

    1.  Настоящий  контракт имеет целью определение взаимных прав,

обязанностей и ответственности Сторон в период действия контракта.

    2.  Контракт  разработан  в  соответствии  с Трудовым кодексом

Российской  Федерации  на  основании Федеральных законов "Об общих

принципах   организации   местного   самоуправления  в  Российской

Федерации",  "О  муниципальной  службе  в  Российской Федерации" с

учетом     особенностей,     предусмотренных     законодательством

Ханты-Мансийского    автономного   округа   -   Югры   о   местном

самоуправлении     и    муниципальной    службе,    Уставом ______

_________________________________________  и  иными муниципальными

(наименование муниципального образования)

правовыми актами.

    3. В соответствии с Уставом __________________________________

                                   (наименование муниципального

____________________ в отношении Главы  администрации, замещающего

    образования)

должность  по  контракту,   полномочия  представителя   нанимателя

(работодателя) исполняет _________________________________________

                                       (наименование

__________________________________________________________________

     должностного лица, уполномоченного исполнять обязанности

_________________________________________________________________.

              представителя нанимателя (работодателя)

                      II. Предмет контракта

    1.  Предметом  настоящего контракта является исполнение Главой

администрации  полномочий  по  обеспечению  решения администрацией

муниципального    образования    вопросов    местного    значения,

установленных   Уставом _________________________________________,

                        (наименование муниципального образования)

и   по   осуществлению   переданных   отдельных    государственных

полномочий   (обеспечению   осуществления   переданных   отдельных

государственных полномочий)  в порядке, установленном федеральными

законами  и  законами  автономного  округа,   в  случае  наделения

соответствующими полномочиями.

    2.  Стороны  осуществляют  свою  деятельность в соответствии с

Конституцией  Российской  Федерации, федеральными законами и иными

нормативными   правовыми   актами  Российской  Федерации,  Уставом

(Основным  законом)  Ханты-Мансийского  автономного округа - Югры,

законами  и  иными нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского

автономного округа - Югры, Уставом _______________________________

                                            (наименование

_________________________________________________________________,

                   муниципального образования)

иными  муниципальными  правовыми  актами  и  условиями  настоящего

контракта.

    3. Глава администрации руководит администрацией муниципального

образования на принципах единоначалия.

    4.   Глава   администрации  замещает  должность  муниципальной

службы.

    5.  Муниципальная  служба  по  данному  контракту является для

Главы администрации основным местом работы.

    6. Глава администрации подотчетен ____________________________

                                           (наименование главы

_________________________________________________________________.

      муниципального образования и представительного органа

                   муниципального образования)

    7.    Настоящий    контракт   заключается   без   установления

испытательного срока.

    8.   Муниципальное   образование  обязуется  обеспечить  Главе

администрации  замещение  должности  в  соответствии с федеральным

законодательством, законодательством Ханты-Мансийского автономного

округа - Югры, Уставом __________________________________________,

                        (наименование муниципального образования)

иными  муниципальными  правовыми  актами и  настоящим  контрактом,

своевременную  и в  полном  объеме  выплату  денежного  содержания

в соответствии с разделом VII настоящего контракта, предоставление

социальных  гарантий  в соответствии с  разделом  VIII  настоящего

контракта.

           III. Права и обязанности Главы администрации

         при осуществлении полномочий по решению вопросов

                        местного значения

    1.  При  осуществлении полномочий по решению вопросов местного

значения Глава администрации имеет право на:

    1)   обеспечение   надлежащими   условиями,  необходимыми  для

исполнения полномочий;

    2)  доступ  в  установленном порядке к сведениям, составляющим

государственную  тайну,  если  осуществление  полномочий связано с

использованием таких сведений;

    3)  отдых,  обеспечиваемый  предоставлением  выходных  дней  и

праздничных   нерабочих   дней,  а  также  ежегодных  оплачиваемых

основного и дополнительных отпусков;

    4)   денежное   содержание   в  соответствии  с  разделом  VII

настоящего контракта;

    5)   социальные   гарантии  в  соответствии  с  разделом  VIII

настоящего контракта;

    6) расторжение настоящего контракта;

    7)  иные права, предусмотренные федеральным законодательством,

законодательством  Ханты-Мансийского  автономного  округа  - Югры,

Уставом __________________________________________________________

                (наименование муниципального образования)

и иными муниципальными правовыми актами.

    2.  При  осуществлении полномочий по решению вопросов местного

значения Глава администрации обязан:

    1)  соблюдать  Конституцию  Российской  Федерации, федеральные

конституционные   законы,  федеральные  законы,  иные  нормативные

правовые   акты   Российской  Федерации,  Устав  (Основной  закон)

Ханты-Мансийского   автономного  округа  -  Югры,  законы  и  иные

нормативные    правовые    акты    автономного    округа,    Устав

_________________________________________________________________,

            (наименование муниципального образования)

иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

    2)    осуществлять   собственные   полномочия,   установленные

федеральными   законами,  законами  Ханты-Мансийского  автономного

округа - Югры, Уставом ___________________________________________

                        (наименование муниципального образования)

и иными муниципальными правовыми актами;

    3)  соблюдать  при  осуществлении  своих  полномочий  права  и

законные  интересы  граждан  и организаций, а также обеспечивать в

пределах  своей  компетенции  соблюдение  и защиту прав и законных

интересов граждан;

    4)  поддерживать  профессиональный  уровень,  необходимый  для

осуществления своих полномочий;

    5) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную

охраняемую  федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие

известными  в  связи с исполнением должностных обязанностей, в том

числе  сведения,  касающиеся  частной жизни и здоровья граждан или

затрагивающие их честь и достоинство;

    6) беречь муниципальное имущество, в том числе предоставленное

для осуществления полномочий;

    7)   представлять   в  установленном  порядке  предусмотренные

законодательством  Российской  Федерации  сведения о себе и членах

своей семьи, а также сведения о полученных доходах и принадлежащем

на    праве    собственности   имуществе,   являющихся   объектами

налогообложения, об обязательствах имущественного характера;

    8) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать

запреты, связанные с замещением должности муниципальной службы;

    9)  исполнять  иные  обязанности,  предусмотренные федеральным

законодательством, законодательством Ханты-Мансийского автономного

округа - Югры, Уставом ___________________________________________

                        (наименование муниципального образования)

и иными муниципальными правовыми актами.

           IV. Права и обязанности Главы администрации

              при осуществлении переданных отдельных

                    государственных полномочий

    1.  При  осуществлении  отдельных  государственных полномочий,

которыми  наделены  органы  местного самоуправления муниципального

образования, Глава администрации имеет право:

    1) вносить предложения в представительный орган муниципального

образования  по  созданию  необходимых  структурных  подразделений

местной   администрации  для  осуществления  переданных  отдельных

государственных полномочий;

    2) использовать в соответствии с федеральным законодательством

и   законодательством  автономного  округа  материальные  ресурсы,

финансовые     средства,    предоставленные    органам    местного

самоуправления     для    осуществления    переданных    отдельных

государственных полномочий;

    3)   дополнительно   использовать   материальные   ресурсы   и

финансовые  средства  муниципального образования для осуществления

переданных  отдельных  государственных полномочий в соответствии с

муниципальными правовыми актами;

    4)  запрашивать  и  получать от органов государственной власти

автономного  округа  информацию  (документы)  в  части, касающейся

осуществления  переданных  отдельных государственных полномочий, в

том  числе  получать  разъяснения  и  методические рекомендации по

вопросам   осуществления   переданных   отдельных  государственных

полномочий;

    5)  иные  права  в  соответствии  с  федеральными законами или

законами    автономного   округа,   предусматривающими   наделение

отдельными государственными полномочиями.

    2.  При  осуществлении  отдельных  государственных полномочий,

которыми  наделены  органы  местного самоуправления муниципального

образования, Глава администрации обязан:

    1)  издавать  в  пределах  своих  полномочий  правовые акты по

вопросам,   связанным   с   осуществлением   переданных  отдельных

государственных    полномочий,   осуществлять   контроль   за   их

исполнением;

    2)   исполнять   надлежащим   образом   переданные   отдельные

государственные  полномочия  (обеспечивать  надлежащее  исполнение

переданных отдельных государственных полномочий);

    3)    обеспечивать   целевое   и   эффективное   использование

материальных  ресурсов  и  финансовых  средств, предоставленных на

осуществление переданных отдельных государственных полномочий;

    4)   определять   перечень   отраслевых   (функциональных)   и

территориальных                органов               администрации

__________________________________________________________________

            (наименование муниципального образования)

и (или) должностных лиц администрации ____________________________

                                             (наименование

____________________________, на которых возлагается осуществление

 муниципального образования)

переданных отдельных государственных полномочий;

    5)  исполнять  письменные  предписания  уполномоченных органов

государственной  власти  автономного  округа  в  части  исполнения

переданных отдельных государственных полномочий;

    6) представлять в уполномоченные органы государственной власти

автономного  округа в установленном ими порядке расчеты финансовых

затрат,    требуемых   на   осуществление   переданных   отдельных

государственных   полномочий,   отчеты   об  их  исполнении,  иные

документы  и  информацию,  связанные  с  осуществлением переданных

отдельных государственных полномочий;

    7)    обеспечивать    возврат    материальных    ресурсов    и

неиспользованных  финансовых  средств  при  прекращении исполнения

органами     местного    самоуправления    переданных    отдельных

государственных полномочий;

    8)  исполнять  иные  обязанности в соответствии с федеральными

законами   или  законами  автономного  округа,  предусматривающими

наделение отдельными государственными полномочиями.

        V. Права и обязанности Муниципального образования

    1. Муниципальное образование имеет право:

    1)  требовать  от Главы администрации исполнения полномочий по

решению  вопросов  местного  значения,  установленных  федеральным

законодательством,  законодательством  автономного округа, Уставом

___________________________________________ и иными муниципальными

 (наименование муниципального образования)

правовыми актами;

    2) расторгнуть настоящий контракт в судебном порядке в связи с

нарушением  условий контракта в части, касающейся решения вопросов

местного значения.

    2. Муниципальное образование обязано:

    1)  обеспечить  Главе  администрации  условия, необходимые для

исполнения полномочий;

    2)  обеспечивать  своевременную  выплату  Главе  администрации

денежного  содержания  в  соответствии  с  разделом VII настоящего

контракта;

    3)  обеспечить  предоставление  Главе администрации социальных

гарантий в соответствии с разделом VIII настоящего контракта.

                 VI. Рабочее время и время отдыха

    1. Главе администрации устанавливается ненормированный рабочий

день.

    2. Главе администрации предоставляются:

    1)  ежегодный  основной оплачиваемый отпуск продолжительностью

__________ календарных дней;

    2)    ежегодный    дополнительный   оплачиваемый   отпуск   за

ненормированный   служебный   день   продолжительностью  _________

календарных дней;

    3)  иные  дополнительные  отпуска  в  случаях, предусмотренных

федеральным   законодательством,   законодательством   автономного

округа, Уставом __________________________________________________

                     (наименование муниципального образования)

и иными муниципальными правовыми актами.

                     VII. Денежное содержание

    Главе  администрации  устанавливается  денежное   содержание в

соответствии  с законодательством о муниципальной службе, решением

__________________________________________________________________

(реквизиты правового акта представительного органа муниципального

                          образования)

и  штатным  расписанием,  а  также  иные  выплаты, предусмотренные

федеральным   законодательством,   законодательством   автономного

округа, Уставом __________________________________________ и иными

                 (наименование муниципального образования)

муниципальными правовыми актами.

                    VIII. Социальные гарантии

    1. Главе администрации гарантируются:

    1)  медицинское  обслуживание  его  и  членов его семьи, в том

числе после выхода его на пенсию;

    2)   обязательное   государственное   страхование   на  случай

причинения  вреда  здоровью  и  имуществу  в  связи  с исполнением

полномочий;

    3)  обязательное  государственное  социальное  страхование  на

случай   заболевания   или   потери   трудоспособности   в  период

осуществления  полномочий или после их прекращения, но наступивших

в связи с исполнением соответствующих полномочий;

    4)      иные     гарантии,     предусмотренные     федеральным

законодательством,  законодательством  автономного округа, Уставом

__________________________________________________________________

            (наименование муниципального образования)

и иными муниципальными правовыми актами.

    2. Социальные гарантии не распространяются на лицо, замещавшее

должность   Главы  администрации  (членов  его  семьи),  в  случае

расторжения  настоящего  контракта  по основаниям, предусмотренным

пунктами 1 и 2 части 11 статьи 37 Федерального закона от 6 октября

2003  года  N  131-ФЗ  "Об  общих  принципах  организации местного

самоуправления в Российской Федерации".

IX. Срок действия контракта

1. Контракт заключается сроком на ______ лет с _________ по _______.

2. Положения настоящего контракта, содержащие условия контракта для Главы администрации в части, касающейся осуществления переданных отдельных государственных полномочий, обязательны для Главы администрации в период наделения органов местного самоуправления муниципального образования отдельными государственными полномочиями в порядке, установленном действующим законодательством.

X. Ответственность Сторон контракта, изменение

и дополнение контракта, прекращение контракта

1. Глава администрации при осуществлении переданных отдельных государственных полномочий несет персональную ответственность:

1) за невыполнение либо ненадлежащее выполнение переданных органам местного самоуправления отдельных государственных полномочий в соответствии с федеральным законодательством и законодательством автономного округа в пределах выделенных муниципальному образованию материальных ресурсов и финансовых средств;

2) за нецелевое использование материальных ресурсов и финансовых средств, предоставленных на осуществление переданных отдельных государственных полномочий.

2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей Муниципальное образование и Глава администрации несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

3. Изменения могут быть внесены в настоящий контракт по соглашению Сторон и оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего контракта.

В случае изменения законодательства автономного округа, устанавливающего условия контракта для Главы администрации, настоящий контракт в течение месяца подлежит приведению в соответствие с изменившимся законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

4. Настоящий контракт может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

XI. Разрешение споров и разногласий

1. Споры и разногласия по настоящему контракту разрешаются по соглашению Сторон, а в случае, если согласие не достигнуто, - в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

2. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится у Муниципального образования, второй - у Главы администрации. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

____________________________  Глава администрации ________________

       (наименование                               (наименование

 муниципального образования)  ____________________________________

                                   муниципального образования)

в лице главы _______________  ____________________________________

             (наименование          (фамилия, имя, отчество)

____________________________  ____________________________________

 муниципального образования)                (подпись)

____________________________

  (фамилия, имя, отчество)

____________________________

         (подпись)

  (место для печати органа

   местного самоуправления

 муниципального образования)

Приложение 2

к Закону Ханты-Мансийского

автономного округа - Югры

от 20 июля 2007 года N 113-оз

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

 (в ред. Законов ХМАО - Югры от 31.03.2009 N 40-оз, от 30.09.2013 N 86-оз)

I. Общие положения

1. Настоящее Типовое положение о проведении аттестации муниципальных служащих (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".

2. Целями настоящего Положения являются урегулирование порядка проведения аттестации муниципальных служащих, совершенствование деятельности органов местного самоуправления в области управления персоналом и расстановки кадров, формирование кадрового резерва, определение потребности в дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих.

(в ред. Закона ХМАО - Югры от 30.09.2013 N 86-оз)

3. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

4. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

II. Организация проведения аттестации муниципальных служащих

1. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

2. Для проведения аттестации муниципальных служащих представителем нанимателя (работодателем) издается правовой акт, содержащий положения:

1) о формировании аттестационной комиссии;

2) об утверждении графика проведения аттестации;

3) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

3. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя (работодателем) и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за один месяц до начала аттестации.

4. В графике проведения аттестации указываются:

1) наименование органа местного самоуправления, подразделения, в которых проводится аттестация;

2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

3) дата, время и место проведения аттестации;

4) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений органа местного самоуправления.

5. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

6. Отзыв, предусмотренный пунктом 5 раздела II настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

1) фамилия, имя, отчество;

2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

7. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

8. Кадровая служба органа местного самоуправления не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

III. Состав и порядок формирования аттестационной комиссии

1. Аттестационная комиссия формируется правовым актом, которым определяется состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.

2. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из подразделения по вопросам кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы) <*>.

--------------------------------

<*> В городских и сельских поселениях с численностью муниципальных служащих менее семи человек в состав аттестационной комиссии включаются представители органов местного самоуправления соответствующего муниципального района на основании правовых актов главы соответствующего поселения и главы муниципального района.

В городских округах и муниципальных районах в состав аттестационной комиссии могут включаться представители научных и образовательных организаций, других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов.

(в ред. Закона ХМАО - Югры от 30.09.2013 N 86-оз)

3. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений федерального законодательства о государственной тайне.

4. В зависимости от отраслевых и функциональных должностных обязанностей муниципальных служащих в органе местного самоуправления может быть создано несколько аттестационных комиссий.

5. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

6. При проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы, в состав аттестационной комиссии могут входить глава соответствующего муниципального образования и уполномоченный представитель органов государственной власти автономного округа.

IV. Порядок проведения аттестации муниципального служащего

1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего на заседании аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с федеральным законодательством о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание аттестационной комиссии.

2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и корректным по форме.

Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим органом местного самоуправления задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение обязательств, установленных федеральным законодательством и законодательством автономного округа о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.

(в ред. Закона ХМАО - Югры от 31.03.2009 N 40-оз)

3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

4. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

V. Результаты аттестации муниципального служащего

1. По результатам аттестации в отношении муниципального служащего аттестационной комиссией выносится одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

2) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

2. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих, о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования.

(в ред. Закона ХМАО - Югры от 30.09.2013 N 86-оз)

3. Результаты аттестации сообщаются аттестованному муниципальному служащему непосредственно после подведения итогов голосования.

4. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению 3 к настоящему Закону. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, которые присутствовали на заседании.

Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, которые присутствовали на заседании.

5. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения.

6. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.

7. При отказе муниципального служащего от получения дополнительного профессионального образования или перевода на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.

(в ред. Закона ХМАО - Югры от 30.09.2013 N 86-оз)

8. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с федеральным законодательством.

Приложение 3

к Закону Ханты-Мансийского

автономного округа - Югры

от 20 июля 2007 года N 113-оз

Список изменяющих документов

(в ред. Закона ХМАО - Югры от 30.09.2013 N 86-оз)

                       Аттестационный лист

                     муниципального служащего

    1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________

    2. Год, число и месяц рождения _______________________________

    3. Сведения  о  профессиональном образовании,  наличии  ученой

степени, ученого звания __________________________________________

                        (когда и какую образовательную организацию

__________________________________________________________________

 окончил, специальность и направление подготовки, ученая степень,

                         ученое звание)

    4.   Замещаемая   должность  муниципальной  службы  на  момент

аттестации и дата назначения на эту должность ____________________

    5. Стаж муниципальной службы _________________________________

    6. Общий трудовой стаж _______________________________________

    7. Вопросы к муниципальному служащему и  краткие ответы на них

__________________________________________________________________

    8. Замечания   и   предложения,   высказанные   аттестационной

комиссией ________________________________________________________

    9.   Краткая   оценка   выполнения   муниципальным    служащим

рекомендаций предыдущей аттестации _______________________________

                                   (выполнены, выполнены частично,

                                            не выполнены)

    10. Решение аттестационной комиссии __________________________

                                        (соответствует замещаемой

__________________________________________________________________

   должности муниципальной службы, не соответствует замещаемой

__________________________________________________________________

                 должности муниципальной службы)

    11. Рекомендации аттестационной комиссии _____________________

                                                 (о поощрении

__________________________________________________________________

   муниципального служащего за достигнутые им успехи в работе,

__________________________________________________________________

  в том числе о повышении в должности, об улучшении деятельности

__________________________________________________________________