АДМИНИСТРАЦИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
25.01.2008 г. N 19-А
г.Салехард
Утратило силу - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого
автономного округа от 16.05.2013 № 332-П
Об оплате труда работников государственного учреждения
"Производственно-техническое объединение управления делами
Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа"
(В редакции Постановлений Администрации Ямало-Ненецкого автономного
округа от 14.07.2008 г. N 344-А; от 02.07.2009 г. N 359-А;
Постановлений Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа
от 09.08.2011 г. N 563-П; от 15.11.2011 г. N 838-П)
В соответствии с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа
от 16 декабря 2004 года N 90-ЗАО "Об плате труда работников
окружных государственных учреждений", в целях упорядочения оплаты
труда работников, осуществляющих материально-техническое
обеспечение исполнительных органов государственной власти Ямало-
Ненецкого автономного округа, учитывая особенности режима
рабочего времени работников государственного учреждения
"Производственно-техническое объединение управления делами
Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа", Администрация
Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
государственного учреждения "Производственно-техническое
объединение управления делами Администрации Ямало-Ненецкого
автономного округа".
2. Настоящее постановление распространяет свое действие на
правоотношения, возникшие с 8 ноября 2007 года.
2-1. Установить, что действие Положения об оплате труда
работников государственного учреждения "Производственно-
техническое объединение управления делами Администрации Ямало-
Ненецкого автономного округа" распространяется на работников
государственного бюджетного учреждения Ямало-Ненецкого автономного
округа "Дирекция по развитию гостинично- туристического комплекса".
(Дополнен - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного
округа от 15.11.2011 г. N 838-П)
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа,
управляющего делами Администрации Ямало-Ненецкого автономного
округа Пермякова В.А.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа Ю.В.Неелов
Утверждено
постановлением Администрации
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 25 января 2008 г. N 19-А
(В редакции Постановлений Администрации Ямало-Ненецкого автономного
округа от 14.07.2008 г. N 344-А; от 02.07.2009 г. N 359-А;
Постановлений Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа
от 09.08.2011 г. N 563-П; от 15.11.2011 г. N 838-П)
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ПРОИЗВОДСТВЕННО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛАМИ
АДМИНИСТРАЦИИ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА"
I. Общие положения
1. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда
работников государственного учреждения "Производственно-
техническое объединение управления делами Администрации Ямало-
Ненецкого автономного округа" (далее - работники объединения), а
также порядок формирования фонда оплаты труда работников
объединения.
Абзац 2. (Исключен - Постановление Администрации
Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.07.2008 г. N 344-А)
2. Оплата труда работников объединения, порядок установления
тарифных ставок (окладов) регулируются постановлением Губернатора
Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 декабря 2004 года N 483
"Об оплате труда работников окружных государственных учреждений",
с учетом особенностей, установленных настоящим Положением.
3. Система оплаты труда работников объединения
устанавливается на основе Единой тарифной сетки по оплате труда
работников бюджетной сферы.
4. Заработная плата работников объединения состоит из
тарифной ставки (оклада), установленной в соответствии с Единой
тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы, а
также доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего и
компенсационного характера, предусмотренных действующим
законодательством и настоящим Положением.
II. Формирование фонда оплаты труда
5. Фонд оплаты труда работников объединения состоит из:
- тарифной ставки (оклада);
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие
достижения в труде;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет;
- ежемесячного денежного поощрения;
- премий по итогам работы за квартал, год;
- премий к юбилейным датам и праздничным дням;
- материальной помощи.
- ежемесячной надбавки за ученые степени и почетные звания;
(Дополнен - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного
округа от 15.11.2011 г. N 838-П)
6. При утверждении фонда оплаты труда работников объединения
сверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифных ставок
(окладов), предусматриваются следующие средства на выплату (в
расчете на год):
6.1. Для работников объединения, не относящихся к категориям
работников, указанных в пунктах 6.2 и 6.3 настоящего Положения:
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие
достижения в труде - в размере 14 должностных окладов;
- ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных
окладов;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2
должностных окладов;
- премий по итогам работы за квартал, год - в размере 5
должностных окладов;
- премий к юбилейным датам и праздничным дням - в размере 6
должностных окладов;
- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
6.2. Для работников объединения, осуществляющих транспортное
обслуживание исполнительных органов государственной власти Ямало-
Ненецкого автономного округа:
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие
достижения в труде и специальный режим работы - в размере 12
должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2
должностных окладов;
- ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных
окладов;
- премий по итогам работы за квартал, год - в размере 5
должностных окладов;
- премий к юбилейным датам и праздничным дням - в размере 6
должностных окладов;
- надбавки за классность водителям автомобилей - в размере 3
должностных окладов;
- надбавка водителям, осуществляющим перевозки лиц, замещающих
должности государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого
автономного округа категории «руководители», замещаемые на
определённый срок полномочий; должности государственной гражданской
службы Ямало-Ненецкого автономного округа категории «помощники
(советники)», замещаемые на определённый срок полномочий главной
группы должностей – в размере 6 должностных окладов в рамках
установленного пунктом 21 повышающего коэффициента до 1,5. (В
редакции Постановления Администрации Ямало-Ненецкого автономного
округа от 02.07.2009 г. N 359-А)
- надбавки водителям за обслуживание 2-х и более автомобилей,
а также за уборку салонов автобусов габаритной длиной более 7
метров - в размере 4 должностных окладов;
- материальной помощи - в размере 2 должностных тарифных
окладов.
6.3. Для работников объединения, осуществляющих обслуживание
зданий и помещений, занимаемых исполнительными органами
государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа:
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие
достижения в труде и специальный режим работы - в размере 12
должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2
должностных окладов;
- ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных
окладов;
- премий по итогам работы за квартал, год - в размере 5
должностных окладов;
- премий к юбилейным датам и праздничным дням - в размере 6
должностных окладов;
- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов. (В
редакции Постановления Администрации Ямало-Ненецкого автономного
округа от 14.07.2008 г. N 344-А)
7. Фонд оплаты труда работников объединения формируется с
учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в
районах Крайнего Севера.
III. Порядок выплаты надбавок, поощрения, премий,
материальной помощи и доплат
8. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие
достижения в труде устанавливается в размере до 200% тарифной
ставки (оклада). Порядок выплаты ежемесячной надбавки за
сложность, напряженность и высокие достижения в труде
определяется представителем нанимателя на основе показателей
сложности и напряженности труда, результативности деятельности.
9. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается
дифференцированно, в зависимости от стажа работы, дающего право
на выплату данной надбавки, в следующих размерах:
при стаже работы: процентов
от 3 до 8 лет 10
от 8 до 13 лет 15
от 13 до 18 лет 20
от 18 до 23 лет 25
свыше 23 лет 30
Исчисление стажа работы, а также порядок и условия выплаты
ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливаются
представителем нанимателя.
10. Ежемесячное денежное поощрение выступает формой
материального стимулирования добросовестного, полного и успешного
выполнения должностных обязанностей и выплачивается в размере 100
процентов тарифной ставки (оклада).
11. Премии по итогам работы за квартал, год выплачиваются в
целях усиления материальной заинтересованности работников в
повышении качества выполняемых задач, своевременном и
добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и
повышения уровня ответственности за порученный участок работы,
качественное и своевременное выполнение планов, заданий и
мероприятий, утвержденных (установленных) представителем
нанимателя, личный вклад каждого работника в выполнение задач,
поставленных перед коллективом.
Размер премии максимальными размерами не ограничивается.
Условия выплаты премий по итогам работы за квартал, год
определяются представителем нанимателя и локальным нормативным
актом.
12. Выплата премий к юбилейным датам и праздничным дням
производится:
- к юбилейным датам работника - 50, 55, 60, 65 лет;
- к праздничным дням, установленным статьей 112 Трудового
кодекса Российской Федерации.
13. Условия и порядок выплаты материальной помощи
определяются представителем нанимателя.
Материальная помощь выплачивается в размере не более одного
среднего месячного заработка.
IV. Особенности оплаты труда генерального директора,
первого заместителя генерального директора,
заместителей генерального директора и главного бухгалтера
14. Генеральному директору может быть установлен повышающий
коэффициент к тарифной ставке (окладу) в размере от 1,8 до 2.
15. Первому заместителю генерального директора, заместителям
генерального директора, главному бухгалтеру может быть установлен
повышающий коэффициент к тарифной ставке (окладу) в размере от
1,5 до 1,8.
Повышающий коэффициент устанавливается локальным нормативным
актом работодателя в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
16. Размеры и условия выплаты доплат, надбавок, поощрений и
премий генеральному директору, заместителям генерального
директора, главному бухгалтеру устанавливаются приказом
работодателя.
V. Иные дополнительные выплаты
17. Иные дополнительные выплаты формируются за счет бюджетных
средств, доходов от предпринимательской деятельности и экономии
фонда оплаты труда, предусмотренного по смете расходов.
18. Виды, размеры и порядок осуществления иных дополнительных
выплат устанавливаются локальным нормативным актом работодателя с
учетом мнения представительного органа работников объединения.
VI. Особенности установления работникам объединения,
осуществляющим транспортное обслуживание
исполнительных органов государственной власти
Ямало-Ненецкого автономного округа, а также работникам
объединения, осуществляющим обслуживание зданий и помещений,
занимаемых исполнительными органами государственной власти
Ямало-Ненецкого автономного округа, надбавки за работу
в ночное время и иных дополнительных надбавок
(Дополнен - Постановление Администрации Ямало-Ненецкого
автономного округа от 14.07.2008 г. N 344-А)
19. Каждый час работы в ночное время оплачивается в
повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях,
но не более чем на 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада)
за каждый час работы в ночное время.
20. Для работников объединения, осуществляющих транспортное
обслуживание исполнительных органов государственной власти Ямало-
Ненецкого автономного округа, которым в установленном порядке
присвоены 1-й, 2-й или 3-й классы, устанавливается надбавка к
заработной плате за классность в размере: 1 класс - 50 процентов,
2 класс - 25 процентов, 3 класс - 10 процентов.
21. Работникам объединения, осуществляющим перевозки лиц,
замещающих государственные должности Ямало-Ненецкого автономного
округа на определённый срок полномочий, может быть установлен
повышающий коэффициент к должностной тарифной ставке (окладу) в
размере до 2. Работникам объединения, осуществляющим перевозки лиц,
замещающих должности государственной гражданской службы
Ямало-Ненецкого автономного округа категории «руководители» на
определённый срок полномочий, должности государственной гражданской
службы Ямало-Ненецкого автономного округа категории «помощники
(советники)», замещаемые на определённый срок полномочий главной
группы должностей, может быть установлен повышающий коэффициент к
должностной тарифной ставке (окладу) в размере до 1,5. Повышающий
коэффициент устанавливается локальным нормативным актом
работодателя в пределах утверждённого фонда оплаты труда. (В
редакции Постановления Администрации Ямало-Ненецкого автономного
округа от 02.07.2009 г. N 359-А)
Порядок установления повышающего коэффициента устанавливается
локальным нормативным актом работодателя, согласованным с
учредителем. (Дополнен - Постановление Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа от 09.08.2011 г. N 563-П)
"VII. Надбавки за ученые степени и почетные звания
(Дополнен - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого
автономного округа от 15.11.2011 г. N 838-П)
22. Работникам, имеющим ученые степени и почетные звания,
устанавливаются ежемесячные надбавки:
а) имеющим ученые степени:
- кандидат наук - 5 ставок 1 разряда Единой тарифной сетки;
- доктор наук - 6 ставок 1 разряда Единой тарифной сетки;
б) имеющим почетные звания:
- заслуженный - 5 ставок 1 разряда Единой тарифной сетки;
- народный - 6 ставок 1 разряда Единой тарифной сетки.
22.1. Выплата ежемесячных надбавок за ученые степени и
почетные звания производится с учетом районного коэффициента и
процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера.
22.2. При наличии у работника двух и более оснований для
выплаты ежемесячных надбавок за ученые степени и почетные звания
выплата производится по одному основанию - по выбору работника.
22.3. Ежемесячные надбавки за ученые степени и почетные
звания устанавливаются приказом работодателя.
