Постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 29.01.2009 № 42-А

 



         АДМИНИСТРАЦИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


    29.01.2009 г.                                            N 42-А
                            г.Салехард


      О внесении изменений в ведомственную целевую программу
           "Развитие государственной гражданской службы
                Ямало-Ненецкого автономного округа
                    на период 2007 - 2009 годы"


    В    целях   обеспечения   работы   по   формированию   резерва
управленческих    кадров    Ямало-Ненецкого    автономного   округа
Администрация Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
    1.   Утвердить   прилагаемые   изменения,  которые  вносятся  в
ведомственную    целевую    программу   "Развитие   государственной
гражданской  службы  Ямало-Ненецкого  автономного  округа на период
2007   -  2009  годы",  утвержденную  постановлением  Администрации
Ямало-Ненецкого  автономного  округа от 14 декабря 2006 года N 581-
А.
    2.  Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить
на  заместителя  Губернатора  Ямало-Ненецкого  автономного  округа,
руководителя   аппарата   Губернатора  Ямало-Ненецкого  автономного
округа Волкову Л.Д.


    Губернатор
    Ямало-Ненецкого автономного округа                   Ю.В.Неелов



    Утверждены
    постановлением Администрации
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    от 29 января 2009 г. N 42-А


                            ИЗМЕНЕНИЯ,
        КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ВЕДОМСТВЕННУЮ ЦЕЛЕВУЮ ПРОГРАММУ
           "РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
           ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА НА ПЕРИОД
          2007 - 2009 ГОДЫ", УТВЕРЖДЕННУЮ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ
         АДМИНИСТРАЦИИ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
                  ОТ 14 ДЕКАБРЯ 2006 ГОДА N 581-А

    1.  Позицию  "Объемы  и  источники  финансирования"  изложить в
следующей редакции:

|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|Объемы и источники    |объем финансирования Программы составляет       |
|финансирования        |51074 тыс. рублей из окружного бюджета,         |
|                      |в том числе:                                    |
|                      |в 2007 году - -;                                |
|                      |в 2008 году - 2000 тыс. рублей;                 |
|                      |в 2009 году - 49074 тыс. рублей                 |
|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————|

    2.    Подраздел   4.2   "Повышение   профессионального   уровня
гражданских  служащих  автономного  округа"  раздела IV "Перечень и
описание  программных  мероприятий,  включая  состав  мероприятий и
сроки  реализации  каждого мероприятия" Программы дополнить абзацем
следующего содержания:
    "Формирование  и  направленное  обучение резерва управленческих
кадров      автономного     округа     обеспечивает     эффективное
функционирование   механизма   непрерывного   выявления   и  отбора
управленческих  кадров,  увеличивает эффективность государственного
управления,   повышая   престиж   органов   государственной  власти
автономного округа.".
    3.  Раздел  V  "Ресурсное  обеспечение  Программы"  изложить  в
следующей редакции:

            "Раздел V. Ресурсное обеспечение Программы

    Объем  финансирования  Программы в 2007 - 2009 годах составляет
51074 тыс. рублей из окружного бюджета, в том числе:
    в 2007 году - -;
    в 2008 году - 2000 тыс. рублей;
    в 2009 году - 49074 тыс. рублей.
    Указанные   объемы   финансирования   подлежат   уточнению  при
формировании окружного бюджета на соответствующий год.
    Средства   из   окружного   бюджета   на  реализацию  Программы
предусматривается   выделить   исполнителю   Программы  -  аппарату
Губернатора автономного округа.".
    4.  Пункт  2.2  раздела  2  "Повышение профессионального уровня
гражданских    служащих    Ямало-Ненецкого    автономного   округа"
приложения   "Мероприятия   по   реализации  ведомственной  целевой
программы   "Развитие  государственной  гражданской  службы  Ямало-
Ненецкого  автономного  округа  на  период  2007  -  2009  годы"  к
Программе (далее - приложение) изложить в следующей редакции:

|—————|——————————————————————|—————————|—————|—————|————|—————|———————————————|
|2.2. |Формирование          |ежегодно |6000 |-    |-   |6000 |аппарат        |
|     |государственного      |         |     |     |    |     |Губернатора    |
|     |заказа на             |         |     |     |    |     |Ямало-Ненецкого|
|     |переподготовку и      |         |     |     |    |     |автономного    |
|     |повышение квалификации|         |     |     |    |     |округа         |
|     |государственных       |         |     |     |    |     |               |
|     |гражданских           |         |     |     |    |     |               |
|     |служащих              |         |     |     |    |     |               |
|—————|——————————————————————|—————————|—————|—————|————|—————|———————————————|

    5.  Пункт  2.7  раздела  2  "Повышение профессионального уровня
гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа" приложения
к Программе изложить в следующей редакции:

|—————|——————————————————————|—————————|—————|—————|————|—————|———————————————|
|2.7. |Организация           |ежегодно |-    |-    |-   |-    |аппарат        |
|     |аттестации,           |         |     |     |    |     |Губернатора    |
|     |квалификационных      |         |     |     |    |     |Ямало-Ненецкого|
|     |экзаменов             |         |     |     |    |     |автономного    |
|     |государственных       |         |     |     |    |     |округа         |
|     |гражданских           |         |     |     |    |     |               |
|     |служащих,   конкурсов |         |     |     |    |     |               |
|     |на замещение          |         |     |     |    |     |               |
|     |вакантных должностей и|         |     |     |    |     |               |
|     |формирование          |         |     |     |    |     |               |
|     |кадрового  резерва    |         |     |     |    |     |               |
|—————|——————————————————————|—————————|—————|—————|————|—————|———————————————|

    6.  Пункт  2.9  раздела  2  "Повышение профессионального уровня
гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа" приложения
к Программе изложить в следующей редакции:

|—————|——————————————————————|—————————|—————|————|—————|—————|———————————————|
|2.9. |Привлечение           |ежегодно |5500 |-   |2000 |3500 |аппарат        |
|     |независимых экспертов |         |     |    |     |     |Губернатора    |
|     |                      |         |     |    |     |     |Ямало-Ненецкого|
|     |аттестационных        |         |     |    |     |     |автономного    |
|     |и конкурсных          |         |     |    |     |     |округа         |
|     |комиссий.  Оплата     |         |     |    |     |     |               |
|     |труда                 |         |     |    |     |     |               |
|     |независимых экспертов,|         |     |    |     |     |               |
|     |оказывающих           |         |     |    |     |     |               |
|     |преподавательские     |         |     |    |     |     |               |
|     |услуги по             |         |     |    |     |     |               |
|     |подготовке            |         |     |    |     |     |               |
|     |государственных       |         |     |    |     |     |               |
|     |гражданских служащих  |         |     |    |     |     |               |
|     |исполнительных        |         |     |    |     |     |               |
|     |органов               |         |     |    |     |     |               |
|     |государственной власти|         |     |    |     |     |               |
|     |Ямало-Ненецкого       |         |     |    |     |     |               |
|     |автономного округа    |         |     |    |     |     |               |
|     |к    прохождению      |         |     |    |     |     |               |
|     |аттестации  и сдаче   |         |     |    |     |     |               |
|     |квалификационного     |         |     |    |     |     |               |
|     |экзамена, оценке      |         |     |    |     |     |               |
|     |знаний, навыков,      |         |     |    |     |     |               |
|     |умений,               |         |     |    |     |     |               |
|     |профессионального     |         |     |    |     |     |               |
|     |уровня                |         |     |    |     |     |               |
|     |государственных       |         |     |    |     |     |               |
|     |гражданских служащих  |         |     |    |     |     |               |
|     |при проведении        |         |     |    |     |     |               |
|     |аттестации и          |         |     |    |     |     |               |
|     |квалификационного     |         |     |    |     |     |               |
|     |экзамена, услуги по   |         |     |    |     |     |               |
|     |анализу и             |         |     |    |     |     |               |
|     |экспертизе            |         |     |    |     |     |               |
|     |документов            |         |     |    |     |     |               |
|     |претендентов на       |         |     |    |     |     |               |
|     |участие в конкурсе    |         |     |    |     |     |               |
|     |на замещение вакантной|         |     |    |     |     |               |
|     |должности             |         |     |    |     |     |               |
|     |государственной       |         |     |    |     |     |               |
|     |гражданской           |         |     |    |     |     |               |
|     |службы и    конкурсе  |         |     |    |     |     |               |
|     |по                    |         |     |    |     |     |               |
|     |формированию кадрового|         |     |    |     |     |               |
|     |резерва, определении  |         |     |    |     |     |               |
|     |их профессионального  |         |     |    |     |     |               |
|     |уровня при            |         |     |    |     |     |               |
|     |проведении            |         |     |    |     |     |               |
|     |конкурсов, основанных |         |     |    |     |     |               |
|     |на незапрещенных      |         |     |    |     |     |               |
|     |методах оценки        |         |     |    |     |     |               |
|     |профессиональных      |         |     |    |     |     |               |
|     |и      личностных     |         |     |    |     |     |               |
|     |качеств,     включая  |         |     |    |     |     |               |
|     |индивидуальное        |         |     |    |     |     |               |
|     |собеседование,        |         |     |    |     |     |               |
|     |анкетирование,        |         |     |    |     |     |               |
|     |проведение            |         |     |    |     |     |               |
|     |групповых             |         |     |    |     |     |               |
|     |дискуссий, написание  |         |     |    |     |     |               |
|     |реферата или          |         |     |    |     |     |               |
|     |тестирование по       |         |     |    |     |     |               |
|     |вопросам,             |         |     |    |     |     |               |
|     |связанным с           |         |     |    |     |     |               |
|     |выполнением           |         |     |    |     |     |               |
|     |должностных           |         |     |    |     |     |               |
|     |обязанностей по       |         |     |    |     |     |               |
|     |вакантной должности   |         |     |    |     |     |               |
|     |государственной       |         |     |    |     |     |               |
|     |гражданской           |         |     |    |     |     |               |
|     |службы,     иные      |         |     |    |     |     |               |
|     |услуги в рамках       |         |     |    |     |     |               |
|     |участия в работе      |         |     |    |     |     |               |
|     |аттестационных и      |         |     |    |     |     |               |
|     |конкурсных            |         |     |    |     |     |               |
|     |комиссий              |         |     |    |     |     |               |
|—————|——————————————————————|—————————|—————|————|—————|—————|———————————————|

    7.  Пункт  2.10  раздела  2 "Повышение профессионального уровня
гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа" приложения
к Программе изложить в следующей редакции:

|—————|——————————————————————|—————————|—————|————|—————|—————|———————————————|
|2.10 |Проведение            |ежегодно |-    |-   |-    |-    |аппарат        |
|     |научно-практических   |         |     |    |     |     |Губернатора    |
|     |конференций,          |         |     |    |     |     |Ямало-Ненецкого|
|     |семинаров  по вопросам|         |     |    |     |     |автономного    |
|     |государственной службы|         |     |    |     |     |округа         |
|—————|——————————————————————|—————————|—————|————|—————|—————|———————————————|

    8. Дополнить мероприятия разделом 7 следующего содержания:
    "7.  Формирование  и  подготовка  резерва управленческих кадров
Ямало-Ненецкого автономного округа"

|—————|——————————————————————|—————————|——————|———|————|——————|———————————————|
|7.1. |Мероприятия, связанные|2009 год |6000  |-  |-   |6000  |аппарат        |
|     |с подготовкой и       |         |      |   |    |      |Губернатора    |
|     |проведением           |         |      |   |    |      |Ямало-Ненецкого|
|     |конкурсов   для       |         |      |   |    |      |автономного    |
|     |включения в резерв    |         |      |   |    |      |округа         |
|     |управленческих кадров |         |      |   |    |      |               |
|     |Ямало-Ненецкого       |         |      |   |    |      |               |
|     |автономного           |         |      |   |    |      |               |
|     |округа,     в том     |         |      |   |    |      |               |
|     |числе:            для |         |      |   |    |      |               |
|     |опубликования         |         |      |   |    |      |               |
|     |информации о          |         |      |   |    |      |               |
|     |проведении конкурсов; |         |      |   |    |      |               |
|     |заключения            |         |      |   |    |      |               |
|     |государственных       |         |      |   |    |      |               |
|     |контрактов на         |         |      |   |    |      |               |
|     |оказание              |         |      |   |    |      |               |
|     |преподавательских     |         |      |   |    |      |               |
|     |услуг, проведение     |         |      |   |    |      |               |
|     |научно-правовой       |         |      |   |    |      |               |
|     |экспертизы            |         |      |   |    |      |               |
|     |проектов, а  также    |         |      |   |    |      |               |
|     |действующих           |         |      |   |    |      |               |
|     |законодательных и иных|         |      |   |    |      |               |
|     |нормативных правовых  |         |      |   |    |      |               |
|     |актов                 |         |      |   |    |      |               |
|     |Ямало-Ненецкого       |         |      |   |    |      |               |
|     |автономного округа,   |         |      |   |    |      |               |
|     |регулирующих          |         |      |   |    |      |               |
|     |правоотношения в      |         |      |   |    |      |               |
|     |сфере  формирования и |         |      |   |    |      |               |
|     |ведения  резерва      |         |      |   |    |      |               |
|     |управленческих  кадров|         |      |   |    |      |               |
|     |Ямало-Ненецкого       |         |      |   |    |      |               |
|     |автономного округа,   |         |      |   |    |      |               |
|     |на компенсацию        |         |      |   |    |      |               |
|     |расходов на проезд и  |         |      |   |    |      |               |
|     |проживание            |         |      |   |    |      |               |
|     |приглашаемых          |         |      |   |    |      |               |
|     |преподавателей и      |         |      |   |    |      |               |
|     |других расходов,      |         |      |   |    |      |               |
|     |связанных с           |         |      |   |    |      |               |
|     |формированием         |         |      |   |    |      |               |
|     |резерва               |         |      |   |    |      |               |
|     |управленческих кадров |         |      |   |    |      |               |
|—————|——————————————————————|—————————|——————|———|————|——————|———————————————|
|7.2. |Обучение лиц,         |2009 год |33574 |-  |-   |33574 |аппарат        |
|     |включенных в резерв   |         |      |   |    |      |Губернатора    |
|     |управленческих        |         |      |   |    |      |Ямало-Ненецкого|
|     |кадров                |         |      |   |    |      |автономного    |
|     |Ямало-Ненецкого       |         |      |   |    |      |округа         |
|     |автономного округа    |         |      |   |    |      |               |
|—————|——————————————————————|—————————|——————|———|————|——————|———————————————|