Постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.04.2009 № 172-А

 



         АДМИНИСТРАЦИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


    16.04.2009 г.                                           N 172-А
                            г.Салехард


               О внесении изменений в постановление
         Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа
                  от 14 декабря 2006 года N 581-А


    В  целях  оптимизации  расходов  окружного  бюджета и повышения
эффективности  исполнения  мероприятий  по развитию государственной
гражданской     службы     Ямало-Ненецкого    автономного    округа
Администрация Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
    1.   Утвердить   прилагаемые   изменения,  которые  вносятся  в
ведомственную    целевую    программу   "Развитие   государственной
гражданской  службы  Ямало-Ненецкого  автономного  округа на период
2007   -  2009  годы",  утвержденную  постановлением  Администрации
Ямало-Ненецкого  автономного  округа от 14 декабря 2006 года N 581-
А.
    2.  Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить
на  заместителя  Губернатора  Ямало-Ненецкого  автономного  округа,
руководителя   аппарата   Губернатора  Ямало-Ненецкого  автономного
округа Волкову Л.Д.


    Вице-губернатор
    Ямало-Ненецкого автономного округа                  В.Н.Казарин



    Утверждены
    постановлением Администрации
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    от 16 апреля 2009 г. N 172-А


                            ИЗМЕНЕНИЯ,
        КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ВЕДОМСТВЕННУЮ ЦЕЛЕВУЮ ПРОГРАММУ
           "РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
           ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА НА ПЕРИОД
          2007 - 2009 ГОДЫ", УТВЕРЖДЕННУЮ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ
         АДМИНИСТРАЦИИ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
                  ОТ 14 ДЕКАБРЯ 2006 ГОДА N 581-А

    1. В паспорте Программы:
    1.1.  Позицию  "Цели  и  задачи"  дополнить  абзацем следующего
содержания:
    "-  формирование  и  подготовка  резерва  управленческих кадров
Ямало-Ненецкого автономного округа".
    1.2.    Позицию    "Характеристика   программных   мероприятий"
дополнить абзацами следующего содержания:
    "-   организация   деятельности   экзаменационных  и  оценочных
комиссий  по  формированию  резерва  управленческих  кадров  Ямало-
Ненецкого автономного округа;
    -    обучение   и   подготовка   лиц,   включенных   в   резерв
управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа".
    1.3.  Позицию  "Объемы  и  источники финансирования" изложить в
следующей редакции:

|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
|Объемы и источники        |объем финансирования Программы              |
|финансирования            |составляет 11500 тыс. рублей из             |
|                          |окружного бюджета, в том числе:             |
|                          |2в 007 году - -;                            |
|                          |в 2008 году - 2000 тыс. рублей;             |
|                          |в 2009 году - 9500 тыс. рублей              |
|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————|

    1.4.   Позицию   "Ожидаемые   конечные   результаты  реализации
Программы   и   показатели  социально-экономической  эффективности"
дополнить абзацем следующего содержания:
    "-    повышение    эффективности   функционирования   механизма
непрерывного   выявления   и   отбора  управленческих  кадров,  его
подготовка и использование".
    2. Раздел III изложить в следующей редакции:

            Раздел III. Целевые показатели и индикаторы

    Показатели  и  индикаторы,  позволяющие  оценить  эффективность
реализации Программы в соответствии с поставленными задачами:

|———————————————————————|————————————————————————|———————-——————-—————-——————|
|      Мероприятие      |       Показатели       |Планируемые количественные |
|                       |                        |    показатели по годам    |
|                       |                        |         реализации        |
|                       |                        |———————|——————|—————|——————|
|                       |                        |базовый|2007  |2008 |2009  |
|                       |                        |период |год   |год  |год   |
|                       |                        |(2006  |      |     |      |
|                       |                        |год)   |      |     |      |
|———————————————————————|————————————————————————|———————|——————|—————|——————|
|Внедрение механизмов   |доля исполнительных     |-      |100%  |100% |100%  |
|выявления и            |органов                 |       |      |     |      |
|разрешения   конфликта |государственной   власти|       |      |     |      |
|интересов на           |автономного             |       |      |     |      |
|гражданской службе, а  |округа, в которых       |       |      |     |      |
|также нормативного     |образованы и действуют  |       |      |     |      |
|правового              |комиссии по             |       |      |     |      |
|регулирования  этики   |соблюдению    требований|       |      |     |      |
|гражданских            |к служебному            |       |      |     |      |
|служащих автономного   |поведению               |       |      |     |      |
|округа                 |государственных         |       |      |     |      |
|                       |гражданских служащих и  |       |      |     |      |
|                       |урегулированию          |       |      |     |      |
|                       |конфликта  интересов    |       |      |     |      |
|                       |————————————————————————|———————|——————|—————|——————|
|                       |доля рассмотренных      |-      |100%  |100% |100%  |
|                       |и урегулированных       |       |      |     |      |
|                       |вопросов от             |       |      |     |      |
|                       |количества    выявленных|       |      |     |      |
|                       |нарушений               |       |      |     |      |
|                       |требований к служебному |       |      |     |      |
|                       |поведению и конфликтов  |       |      |     |      |
|                       |интересов               |       |      |     |      |
|———————————————————————|————————————————————————|———————|——————|—————|——————|
|Формирование           |доля исполнительных     |-      |100%  |100% |100%  |
|государственного       |органов                 |       |      |     |      |
|заказа  на             |государственной   власти|       |      |     |      |
|переподготовку и       |автономного             |       |      |     |      |
|повышение квалификации |округа, исполняющих     |       |      |     |      |
|государственных        |утвержденный            |       |      |     |      |
|гражданских            |государственный         |       |      |     |      |
|служащих               |заказ на                |       |      |     |      |
|                       |профессиональную        |       |      |     |      |
|                       |переподготовку и        |       |      |     |      |
|                       |повышение               |       |      |     |      |
|                       |квалификации            |       |      |     |      |
|                       |государственных         |       |      |     |      |
|                       |гражданских служащих    |       |      |     |      |
|———————————————————————|————————————————————————|———————|——————|—————|——————|
|Привлечение независимых|доля исполнительных     |-      |100%  |100% |100%  |
|экспертов              |органов                 |       |      |     |      |
|аттестационных и       |государственной   власти|       |      |     |      |
|конкурсных комиссий.   |автономного             |       |      |     |      |
|Оплата труда           |округа, в аттестационных|       |      |     |      |
|независимых экспертов, |и конкурсных комиссиях  |       |      |     |      |
|оказывающих            |которых принимают       |       |      |     |      |
|преподавательские      |участие независимые     |       |      |     |      |
|услуги по подготовке   |эксперты -              |       |      |     |      |
|                       |специалисты по вопросам,|       |      |     |      |
|государственных        |связанным с             |       |      |     |      |
|гражданских служащих   |государственной         |       |      |     |      |
|исполнительных         |гражданской             |       |      |     |      |
|органов                |службой                 |       |      |     |      |
|государственной власти |                        |       |      |     |      |
|автономного округа к   |                        |       |      |     |      |
|прохождению            |                        |       |      |     |      |
|аттестации и сдаче     |                        |       |      |     |      |
|квалификационного      |                        |       |      |     |      |
|экзамена, оценке       |                        |       |      |     |      |
|знаний, навыков,       |                        |       |      |     |      |
|умений,                |                        |       |      |     |      |
|профессионального      |                        |       |      |     |      |
|уровня государственных |                        |       |      |     |      |
|гражданских            |                        |       |      |     |      |
|служащих при проведении|                        |       |      |     |      |
|аттестации и           |                        |       |      |     |      |
|квалификационного      |                        |       |      |     |      |
|экзамена, услуги по    |                        |       |      |     |      |
|анализу и              |                        |       |      |     |      |
|экспертизе             |                        |       |      |     |      |
|документов претендентов|                        |       |      |     |      |
|на участие в конкурсе  |                        |       |      |     |      |
|на замещение вакантной |                        |       |      |     |      |
|должности              |                        |       |      |     |      |
|государственной        |                        |       |      |     |      |
|гражданской            |                        |       |      |     |      |
|службы и     конкурсе  |                        |       |      |     |      |
|по формированию        |                        |       |      |     |      |
|кадрового резерва,     |                        |       |      |     |      |
|определению их         |                        |       |      |     |      |
|профессионального      |                        |       |      |     |      |
|уровня при проведении  |                        |       |      |     |      |
|конкурсов,             |                        |       |      |     |      |
|основанных на          |                        |       |      |     |      |
|незапрещенных методах  |                        |       |      |     |      |
|оценки                 |                        |       |      |     |      |
|профессиональных  и    |                        |       |      |     |      |
|личностных качеств,    |                        |       |      |     |      |
|включая индивидуальное |                        |       |      |     |      |
|собеседование,         |                        |       |      |     |      |
|анкетирование,         |                        |       |      |     |      |
|проведение             |                        |       |      |     |      |
|групповых              |                        |       |      |     |      |
|дискуссий, написание   |                        |       |      |     |      |
|реферата или           |                        |       |      |     |      |
|тестирование по        |                        |       |      |     |      |
|вопросам,              |                        |       |      |     |      |
|связанным с            |                        |       |      |     |      |
|выполнением должностных|                        |       |      |     |      |
|обязанностей по        |                        |       |      |     |      |
|вакантной должности    |                        |       |      |     |      |
|государственной        |                        |       |      |     |      |
|гражданской            |                        |       |      |     |      |
|службы, иные услуги в  |                        |       |      |     |      |
|рамках участия  в      |                        |       |      |     |      |
|работе аттестационных  |                        |       |      |     |      |
|и конкурсных комиссий  |                        |       |      |     |      |
|                       |                        |       |      |     |      |
|———————————————————————|————————————————————————|———————|——————|—————|——————|
|Разработка системы     |доля исполнительных     |-      |100%  |100% |100%  |
|поощрения              |органов                 |       |      |     |      |
|государственных        |государственной   власти|       |      |     |      |
|гражданских            |автономного             |       |      |     |      |
|служащих в   связи с   |округа, в которых       |       |      |     |      |
|внедрением             |разработаны и внедрены  |       |      |     |      |
|государственного       |должностные             |       |      |     |      |
|стандарта услуг и      |регламенты,   содержащие|       |      |     |      |
|введения управления    |показатели              |       |      |     |      |
|по   результатам       |эффективности           |       |      |     |      |
|                       |деятельности            |       |      |     |      |
|                       |государственных         |       |      |     |      |
|                       |гражданских             |       |      |     |      |
|                       |служащих                |       |      |     |      |
|———————————————————————|————————————————————————|———————|——————|—————|——————|
|                       |процент сформированности|-      |-     |50   |100   |
|                       |резерва управленческих  |       |      |     |      |
|                       |кадров для замещения    |       |      |     |      |
|                       |государственных         |       |      |     |      |
|                       |должностей,             |       |      |     |      |
|                       |органов                 |       |      |     |      |
|                       |государственной власти, |       |      |     |      |
|                       |организаций             |       |      |     |      |
|                       |приоритетных  сфер      |       |      |     |      |
|                       |экономики окружного     |       |      |     |      |
|                       |ведения                 |       |      |     |      |
|———————————————————————|————————————————————————|———————|——————|—————|——————|

    3. Раздел V изложить в следующей редакции:

            "Раздел V. Ресурсное обеспечение Программы

    Объем  финансирования  Программы в 2007 - 2009 годах составляет
11500 тыс. рублей из окружного бюджета, в том числе:
    в 2007 году - -;
    в 2008 году - 2000 тыс. рублей;
    в 2009 году - 9500 тыс. рублей".
    4.   В   приложении  к  Программе  "Мероприятия  по  реализации
ведомственной    целевой    программы   "Развитие   государственной
гражданской  службы  Ямало-Ненецкого  автономного  округа на период
2007 - 2009 годы":
    4.1.  В  пункте  2.2  раздела  2  "Повышение  профессионального
уровня  гражданских  служащих  Ямало-Ненецкого  автономного округа"
цифры "6000" заменить цифрами "2054".
    4.2.  В  пункте  2.9  раздела  2  "Повышение  профессионального
уровня  гражданских  служащих  Ямало-Ненецкого  автономного округа"
цифры   "5500"  заменить  цифрами  "3815",  цифры  "3500"  заменить
цифрами "1815".
    4.3.   В  пункте  7.1  раздела  7  "Формирование  и  подготовка
резерва  управленческих  кадров Ямало-Ненецкого автономного округа"
цифры "6000" заменить цифрами "2000".
    4.4.   В  пункте  7.2  раздела  7  "Формирование  и  подготовка
резерва  управленческих  кадров Ямало-Ненецкого автономного округа"
цифры "33574" заменить цифрами "3631".