АДМИНИСТРАЦИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
22.04.2010 г. N 181-А
г.Салехард
Утратило силу - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого
автономного округа от 27.01.2012 № 61-П
Об оплате труда работников
государственных учреждений центров занятости
населения Ямало-Ненецкого автономного округа
(В редакции Постановлений Правительства Ямало-Ненецкого автономного
округа от 30.09.2010 г. N 264-П; от 11.11.2010 г. N 366-П)
В соответствии с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа
от 18 декабря 2009 года N 112-ЗАО "Об оплате труда работников
государственных учреждений центров занятости населения Ямало-
Ненецкого автономного округа", в целях введения новых механизмов
оплаты труда работников государственных учреждений центров
занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа
Администрация Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить:
1.1. Порядок формирования фонда оплаты труда работников
государственных учреждений центров занятости населения Ямало-
Ненецкого автономного округа согласно приложению N 1;
1.2. размеры повышающих коэффициентов должностного оклада
работников государственных учреждений центров занятости населения
Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающих должности,
отнесенные к профессиональным квалификационным группам
"Руководители", "Специалисты", согласно приложению N 2;
1.3. размеры окладов работников государственных учреждений
центров занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа,
замещающих должности, отнесенные к профессиональной
квалификационной группе "Рабочие", согласно приложению N 3;
1.4. перечень показателей разделения государственных
учреждений центров занятости населения Ямало-Ненецкого
автономного округа по типам согласно приложению N 4.
2. Действие настоящего постановления распространяется на
правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года. (В редакции
Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от
30.09.2010 г. N 264-П)
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа
Бучкову Т.В.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа Д.Н.Кобылкин
Приложение N 1
Утвержден
постановлением Администрации
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 22 апреля 2010 г. N 181-А
(В редакции Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного
округа от 30.09.2010 г. N 264-П)
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
1. Базовый оклад работника является составной частью
должностного оклада, для установления которого к базовому окладу
применяются повышающие коэффициенты.
Должностной оклад работника рассчитывается путем суммирования
произведения базового оклада и повышающего коэффициента.
2. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в
зависимости от образования, стажа работы, уровня управления,
территориальной протяженности.
Территориальная протяженность - охват территорий, наличие и
количество населенных пунктов, удаленных от административного
центра муниципального образования, предполагающие разъездной
характер работы.
Повышающий коэффициент территориальной протяженности зависит
от типа государственного учреждения, замещаемой должности, объема
выполняемых работ (охват территорий, наличие и количество
населенных пунктов, удаленных от административного центра
муниципального образования, предполагающие разъездной характер
работы) и устанавливается к базовому должностному окладу
работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной
квалификационной группе "Специалисты" локальным актом
государственного учреждения.
3. Фонд надбавок и доплат работников государственных учреждений
состоит из компенсационных и стимулирующих выплат, материальной
помощи. (В редакции Постановления Правительства Ямало-Ненецкого
автономного округа от 30.09.2010 г. N 264-П)
4. Коэффициент фонда надбавок и доплат, направленных на оплату
труда, устанавливается в части компенсационных выплат в размере 170
процентов от суммы фонда должностных окладов и фонда окладов, в
части стимулирующих выплат - в размере 180 процентов от суммы фонда
должностных окладов и фонда окладов, в части материальной помощи в
размере 20% от суммы фонда должностных окладов и фонда окладов. (В
редакции Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного
округа от 30.09.2010 г. N 264-П)
5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
работников по соответствующим профессиональным квалификационным
группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам.
6. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата
труда работников осуществляется пропорционально отработанному
времени.
7. Оплата труда лиц, работающих по совместительству,
осуществляется пропорционально отработанному времени на условиях,
определенных трудовым договором.
8. Заработная плата работников предельными размерами не
ограничивается.
Приложение N 2
Утверждены
постановлением Администрации
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 22 апреля 2010 г. N 181-А
(В редакции Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного
округа от 11.11.2010 г. N 366-П)
РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
ОТНЕСЕННЫЕ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
"РУКОВОДИТЕЛИ", "СПЕЦИАЛИСТЫ"
|——————|—————————————|——————————————————————————|—————-——————-——————-————————|
|Квали-| Должности, | Квалификационные | Повышающие коэффициенты по |
|фикаон|отнесенные к | характеристики | основаниям: |
| ные |квалификацион| |—————|——————|——————|————————|
|уровни| ным уровням | |обра-| стаж |уровен|террито-|
| | | |зова-|работы|ь упра|реальная|
| | | | ние | |ления |протяжен|
| | | | | | | ность |
|——————|—————————————|——————————————————————————|—————|——————|——————|————————|
|1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |
|——————|—————————————|——————————————————————————|—————|——————|——————|————————|
|1.1. |Инспектор |наличие среднего |0,3 | | |0,0 - |
| |центра |профессионального | | | |0,5 |
| |занятости |образования без | | | | |
| |населения |предъявления | | | | |
| | |требований к стажу работы | | | | |
|——————|—————————————|——————————————————————————|—————|——————|——————|————————|
| | |наличие среднего |0,3 |0,1 | |0,0 - |
| | |профессионального | | | |0,5 |
| | |образования, стаж работы | | | | |
| | |по специальности не| | | | |
| | |менее 3 лет | | | | |
|——————|—————————————|——————————————————————————|—————|——————|——————|————————|
| | |наличие высшего |0,5 | | |0,0 - |
| | |профессионального | | | |0,5 |
| | |образования без | | | | |
| | |предъявления | | | | |
| | |требований к стажу работы | | | | |
|——————|—————————————|——————————————————————————|—————|——————|——————|————————|
|1.2. |Старший |наличие среднего |0,3 |0,3 | |0,0 - |
| |инспектор |специального | | | |0,6 |
| |центра |образования, стаж работы | | | | |
| |занятости |по специальности не| | | | |
| |населения |менее 5 лет в | | | | |
| | |должности инспектора | | | | |
| | |центра занятости | | | | |
| | |населения | | | | |
|——————|—————————————|——————————————————————————|—————|——————|——————|————————|
| | |наличие высшего |0,5 |0,1 | |0,0 - |
| | |профессионального | | | |0,6 |
| | |образования, стаж по | | | | |
| | |специальности не менее 3 | | | | |
| | |лет либо в должности | | | | |
| | |инспектора центра | | | | |
| | |занятости населения| | | | |
| | |не менее 1 года | | | | |
|——————|—————————————|——————————————————————————|—————|——————|——————|————————|
| | |наличие высшего |0,5 |0,3 | |0,0 - |
| | |профессионального | | | |0,6 |
| | |образования, стаж работы в| | | | |
| | |должности | | | | |
| | |инспектора центра | | | | |
| | |занятости населения не | | | | |
| | |менее 3 лет или стаж | | | | |
| | |работы по направлению | | | | |
| | |деятельности не менее 5 | | | | |
| | |лет | | | | |
|——————|—————————————|——————————————————————————|—————|——————|——————|————————|
|1.3. |Ведущий |наличие высшего |0,5 |0,1 | |0,0 - |
| |инспектор |профессионального | | | |0,8 |
| |центра |образования, стаж работы в| | | | |
| |занятости |должности | | | | |
| |населения |старшего инспектора | | | | |
| | |центра занятости населения| | | | |
| | |не менее 3 лет | | | | |
|——————|—————————————|——————————————————————————|—————|——————|——————|————————|
|2.1. |Заместитель |наличие высшего |0,5 |0,3 | |0,0 - |
| | |профессионального | | | |0,8 |
| |начальника |образования, стаж по | | | | |
| |отдела |специальности не менее 5 | | | | |
| |центра |лет либо в должности | | | | |
| |занятости |старшего инспектора центра| | | | |
| |населения |занятости населения не 1 | | | | |
| | |года | | | | |
| | |——————————————————————————|—————|——————|——————|————————|
| | |наличие высшего | | | | |
| | |профессионального | | | | |
| | |образования, стаж работы | | | | |
| | |по специальности не| | | | |
| | |менее 3 лет либо в | | | | |
| | |должности ведущего | | | | |
| | |инспектора центра | | | | |
| | |занятости населения не | | | | |
| | |менее 3 лет | | | | |
|——————|—————————————|——————————————————————————|—————|——————|——————|————————|
| | |1 группа оплаты |0,5 |0,1 |0,4 |1,1 |
|——————|—————————————|——————————————————————————|—————|——————|——————|————————|
| | |2 группа оплаты |0,5 |0,1 |0,4 |1,0 |
|——————|—————————————|——————————————————————————|—————|——————|——————|————————|
|2.2. |Начальник |наличие высшего | | | | |
| |отдела центра|профессионального | | | | |
| |занятости |образования, стаж на | | | | |
| |населения |руководящих должностях | | | | |
| | |не менее 3 лет | | | | |
|——————|—————————————|——————————————————————————|—————|——————|——————|————————|
| | |1 группа оплаты |0,5 |0,1 |0,5 |1,2 |
|——————|—————————————|——————————————————————————|—————|——————|——————|————————|
| | |2 группа оплаты |0,5 |0,1 |0,4 |1,1 |
|——————|—————————————|——————————————————————————|—————|——————|——————|————————|
|2.3. |Главный |наличие высшего | | | | |
| |бухгалтер |профессионального | | | | |
| |центра |образования, стаж по | | | | |
| |занятости |специальности не менее 5 | | | | |
| |населения |лет и на руководящих | | | | |
| | |должностях не менее 3 лет | | | | |
|——————|—————————————|——————————————————————————|—————|——————|——————|————————|
| | |1 группа оплаты |0,5 |0,3 |0,5 |1,3 |
|——————|—————————————|——————————————————————————|—————|——————|——————|————————|
| | |2 группа оплаты |0,5 |0,3 |0,4 |1,2 |
|——————|—————————————|——————————————————————————|—————|——————|——————|————————|
|2.4. |Заместитель |наличие высшего | | | | |
| |директора |профессионального | | | | |
| |центра |образования, стаж работы | | | | |
| |занятости |на руководящих | | | | |
| |населения |должностях не менее 5 лет| | | | |
|——————|—————————————|——————————————————————————|—————|——————|——————|————————|
| | |1 группа оплаты |0,5 |0,3 |0,6 |1,4 |
|——————|—————————————|——————————————————————————|—————|——————|——————|————————|
| | |2 группа оплаты |0,5 |0,3 |0,5 |1,3 |
|——————|—————————————|——————————————————————————|—————|——————|——————|————————|
|2.5. |Директор |наличие высшего | | | | |
| |центра |профессионального | | | | |
| |занятости |образования, наличие не | | | | |
| | |менее 2 лет стажа работы | | | | |
| | |на руководящих должностях | | | | |
| | |в сфере труда и | | | | |
| | |социального развития или | | | | |
| | |не менее 4 лет стажа | | | | |
| | |работы на руководящих | | | | |
| | |должностях в других сферах| | | | |
| | |деятельности либо не менее| | | | |
| | |5 лет стажа работы по | | | | |
| | |специальности, относящейся| | | | |
| | |к сфере занятости | | | | |
| | |населения | | | | |
| (В редакции Постановления Правительства Ямало-Ненецкого |
|автономного округа от 11.11.2010 г. N 366-П) |
|——————|—————————————|——————————————————————————|—————|——————|——————|————————|
| |населения |1 группа оплаты |0,5 |0,3 |0,8 |1,5 |
|——————|—————————————|——————————————————————————|—————|——————|——————|————————|
| | |2 группа оплаты |0,5 |0,3 |0,7 |1,4 |
|——————|—————————————|——————————————————————————|—————|——————|——————|————————|
Приложение N 3
Утверждены
постановлением Администрации
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 22 апреля 2010 г. N 181-А
РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
ОТНЕСЕННЫЕ К ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ГРУППЕ
"РАБОЧИЕ"
|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|1 разряд работ в соответствии с Единым |3200 |
|тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | |
|рабочих | |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|2 разряд работ в соответствии с Единым |3300 |
|тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | |
|рабочих | |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|3 разряд работ в соответствии с Единым |3450 |
|тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | |
|рабочих | |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|4 разряд работ в соответствии с Единым |4350 |
|тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | |
|рабочих | |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|5 разряд работ в соответствии с Единым |4400 |
|тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | |
|рабочих | |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|6 разряд работ в соответствии с Единым |4600 |
|тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | |
|рабочих | |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|7 разряд работ в соответствии с Единым |4700 |
|тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | |
|рабочих | |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|8 разряд работ в соответствии с Единым |5000 |
|тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | |
|рабочих | |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
Приложение N 4
Утвержден
постановлением Администрации
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 22 апреля 2010 г. N 181-А
ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ РАЗДЕЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА ПО ТИПАМ
|————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|Группа оплаты труда |Тип государственного учреждения центра|
|профессиональной |занятости населения, обслуживающего |
|квалификационной группы |территорию с численностью жителей |
|"Руководители" | |
|————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|1 группа оплаты |свыше 60 тыс. человек |
| | |
|————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|2 группа оплаты |менее 60 тыс. человек |
| | |
|————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
