Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.01.2012 № 61-П

 



         ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


    27.01.2012 г.                                            N 61-П
                            г. Салехард


   Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных
      казенных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа
                    центров занятости населения


    В целях  введения  новых  механизмов  оплаты  труда  работников
казенных  учреждений  Ямало-Ненецкого  автономного  округа  центров
занятости  населения,  финансируемых  за  счет  средств   окружного
бюджета, Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа
п о с т а н о в л я е т:

    1. Ввести  отраслевую  систему  оплаты  труда  для   работников
государственных  казенных  учреждений  Ямало-Ненецкого  автономного
округа центров занятости населения, финансируемых за  счет  средств
окружного бюджета.
    2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате  труда  работников
государственных  казенных  учреждений  Ямало-Ненецкого  автономного
округа центров занятости населения.
    3. Определить, что:
    3.1. величина  базового   оклада   работников   государственных
казенных  учреждений  Ямало-Ненецкого  автономного  округа  центров
занятости     населения,     относящихся     к     профессиональным
квалификационным     группам     "руководители",     "специалисты",
устанавливается в размере 3 749 (три тысячи семьсот  сорок  девять)
рублей, относящихся к категории "рабочие", - в  размере  3 398 (три
тысячи триста девяносто восемь) рублей;
    3.2. размер фонда надбавок и доплат составляет 30% от  величины
суммы  фонда  должностных  окладов  и   фонда   ставок   работников
учреждения.
    4. Признать утратившими силу:
    постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного  округа
от 22 апреля  2010  года  N 181-А   "Об оплате   труда   работников
государственных  учреждений  центров  занятости  населения   Ямало-
Ненецкого автономного округа";
    постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного  округа
от 30 сентября  2010   года   N 264-П   "О внесении   изменений   в
постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного  округа  от
22 апреля 2010 года N 181-А";
    постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного  округа
от 11 ноября 2010 года N 366-П "О внесении изменения  в  приложение
N 2,  утвержденное  постановлением  Администрации   Ямало-Ненецкого
автономного округа от 22 апреля 2010 года N 181-А".
    5. Настоящее постановление распространяется на  правоотношения,
возникшие с 01 января 2012 года.
    6. Контроль за исполнением настоящего  постановления  возложить
на  заместителя  Губернатора  Ямало-Ненецкого  автономного   округа
Бучкову Т. В.


    Губернатор
    Ямало-Ненецкого автономного округа                Д.Н. Кобылкин




    УТВЕРЖДЕНО
    постановлением Правительства
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    от 27 января 2012 года N 61-П


                             ПОЛОЖЕНИЕ
  об оплате труда работников государственных казенных учреждений
  Ямало-Ненецкого автономного округа центров занятости населения

                        I. Общие положения

    1.1. Настоящее  Положение  в  соответствии   со   статьей   144
Трудового кодекса Российской Федерации  и  Законом  Ямало-Ненецкого
автономного округа  от 16 декабря  2004  года  N 90-ЗАО  "Об оплате
труда работников окружных государственных учреждений" устанавливает
систему оплаты труда работников государственных казенных учреждений
Ямало-Ненецкого  автономного  округа  центров  занятости  населения
(далее - Положение, учреждение, автономный округ).
    1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается
в соответствии с  трудовым  законодательством,  иными  нормативными
правовыми  актами  Российской  Федерации  и   автономного   округа,
содержащими нормы трудового права с учетом:
    а) Единого  тарифно-квалификационного   справочника   работ   и
профессий рабочих;
    б) Единого     квалификационного     справочника     должностей
руководителей, специалистов и служащих;
    в) государственных гарантий по оплате труда.
    1.3. Основными принципами оплаты  труда  работников  учреждений
являются:
    1) унификация  подходов  к  формированию  должностных   окладов
(ставок) всех категорий работников учреждений;
    2) установление базового оклада для всех категорий работников;
    3) дифференциация должностных окладов (ставок) в зависимости от
профессиональной  подготовки,  стажа  работы,   сложности   работы,
квалификации, занимаемой должности;
    4) усиление   стимулирующей   функции   оплаты   труда    путем
установления зависимости оплаты труда работника от эффективности  и
результативности его работы;
    5) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и
доплат.
    1.4. Заработная плата (оплата труда) работника  не  может  быть
ниже минимальной  заработной  платы,  устанавливаемой  региональным
соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.
    1.5. Оплата  труда   работников   учреждений,   работающих   по
совместительству, а также на условиях неполного  рабочего  дня  или
неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному
времени, исходя из должностного оклада  (ставки)  с  учетом  выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
    1.6. Директор учреждения несет ответственность за своевременную
оплату   труда   работников   в    соответствии    с    действующим
законодательством.

                  II. Основные термины и понятия

    Для целей настоящего Положения используются следующие  основные
термины и понятия:
    система  оплаты  труда  работников  учреждений  -  совокупность
окладов, ставок, доплат и надбавок  компенсационного  характера,  в
том числе  за  работу  в  условиях,  отклоняющихся  от  нормальных,
системы  доплат  и  надбавок  стимулирующего  характера  и  системы
премирования;
    базовый коэффициент - коэффициент  уровня  образования  (К1)  -
относительная величина, зависящая от уровня образования  работника,
относящегося   к   категории   "руководители",   "специалисты",   и
применяемая для определения должностного оклада;
    базовый   оклад - минимальный   оклад   работника   учреждения,
осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего
или   должности,   относящейся    к    категории    "руководители",
"специалисты",   входящих   в   соответствующую    профессиональную
квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат;
    повышающий коэффициент - относительная  величина,  определяющая
размер повышения базового оклада;
    должностной   оклад - фиксированный   размер    оплаты    труда
работника, относящегося к категории "руководители",  "специалисты",
за  исполнение  трудовых  (должностных)  обязанностей  определенной
сложности  за  календарный   месяц   без   учета   компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат;
    ставка работника - фиксированный размер оплаты труда работника,
относящегося к  категории  "рабочие",  за  выполнение  нормы  труда
определенной сложности  (квалификации)  за  календарный  месяц  без
учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
    тарифный   коэффициент - относительная   величина,   отражающая
уровень  профессиональной  подготовки  работника,  относящегося   к
категории "рабочие";
    фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из  фонда  должностных
окладов, фонда ставок рабочих, фонда  надбавок  и  доплат  и  фонда
материальной помощи;
    фонд должностных окладов - сумма денежных средств,  планируемых
на   оплату   труда   работников,    относящихся    к    категориям
"руководители",  "специалисты",  включающая   систему   должностных
окладов с учетом повышающих коэффициентов;
    фонд ставок рабочих - сумма денежных средств,  направляемых  на
выплату   ставок   работников,   осуществляющих    профессиональную
деятельность   по   профессии   рабочего,   с   учетом   повышающих
коэффициентов;
    фонд надбавок и доплат - сумма денежных  средств,  направляемых
на выплаты стимулирующего и компенсационного характера;
    фонд материальной помощи - сумма денежных средств, направляемых
на выплату материальной помощи работников учреждения;
    выплаты  компенсационного  характера  -  выплаты  за  работу  в
условиях,  отклоняющихся  от  нормальных  (при   выполнении   работ
различной   квалификации,   совмещении   профессий    (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время);
    выплаты  стимулирующего  характера - выплаты,  направленные  на
стимулирование работника к качественному результату труда, а  также
поощрение за выполненную работу.

          III. Формирование фонда оплаты труда учреждений

    3.1. Фонд оплаты труда работников учреждений состоит  из  фонда
должностных окладов, фонда ставок рабочих, фонда надбавок и  доплат
и определяется по формуле:

                    ФОТ = ФДО + ФС + ФНД + ФМП,

где:
    ФОТ - фонд оплаты труда;
    ФДО - фонд должностных окладов;
    ФС - фонд ставок рабочих;
    ФНД - фонд надбавок и доплат;
    ФМП - фонд материальной помощи.
    3.2. Величина  фонда   надбавок   и   доплат   для   учреждения
определяется по формуле:

                      ФНД = (ФДО + ФС) х 30%,

где:
    ФНД - фонд надбавок и доплат;
    ФДО - фонд должностных окладов;
    ФС - фонд ставок рабочих;
    30% - размер фонда надбавок и доплат.
    3.3. Фонд оплаты  труда  работников  учреждений  формируется  с
учетом районного коэффициента и процентной  надбавки  за  работу  в
районах  Крайнего  Севера  и   приравненных   к   ним   местностях,
определенных Законом автономного округа от  16  декабря  2004  года
N 89-ЗАО  "О гарантиях  и  компенсациях  для  лиц,   работающих   в
организациях, финансируемых  за  счет  средств  окружного  бюджета,
проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа".
    3.4. Материальная помощь устанавливается в размере должностного
оклада  (ставки)  с  учетом  районного  коэффициента  и  процентной
надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных  к  ним
местностях на основании подтверждающих документов в соответствии  с
порядком,  утвержденным  локальным  нормативным  актом  учреждения,
согласованным   с   учредителем,   принятым   с    учетом    мнения
представительного органа работника.

                IV. Порядок и условия оплаты труда

    4.1. Базовый  оклад  работника  учреждения  является  составной
частью его должностного оклада (ставки).
    4.2. Для установления должностного оклада (ставки  рабочего)  к
базовому окладу применяются базовый коэффициент уровня  образования
(тарифный коэффициент) и повышающие коэффициенты.
    4.3. Коэффициент  уровня   образования   (К1)   устанавливается
согласно перечню и размерам базового и повышающих коэффициентов для
определения должностных окладов (ставок)  работников  учреждения  в
соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
    Тарифный  коэффициент   устанавливается   к   базовому   окладу
работника, относящегося к категории "рабочие"  и  отражает  уровень
профессиональной подготовки работника в соответствии с  приложением
N 2 к настоящему Положению.
    4.4. Повышающие коэффициенты.
    4.4.1. Коэффициент стажа работы (K2).
    Коэффициент  стажа - относительная  величина,   характеризующая
продолжительность трудовой деятельности работника в соответствующей
отрасли по определенной профессии.
    Для работников учреждений, замещающих должности, относящиеся  к
профессиональным квалификационным группам категории "руководители",
"специалисты" и "рабочие", устанавливается четыре стажевые  группы:
от 1 до 5 лет, от 5 до 10 лет, от 10 до 15 лет, свыше 15 лет.
    Для   каждой   стажевой   группы   устанавливается   повышающий
коэффициент  стажа  работы  в  соответствии  с  приложением  N 1  к
настоящему Положению.
    В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной  надбавки,
засчитывается общий стаж работы по специальности.
    Для работников, относящихся к категории "руководители 2 уровня"
и  "руководители  3   уровня"   (заместители   директора,   главный
бухгалтер,  руководители  структурных  подразделений),  учитывается
стаж  работы  в  занимаемой  должности,  а  также  стаж  работы  на
предприятиях,   в   учреждениях,   организациях   на    должностях,
соответствующих профилю  их  деятельности  в  учреждении.  Перечень
должностей  по  категориям   работников   учреждений   приведен   в
приложении N 3 к настоящему Положению.
    Для  работников,   относящихся   к   категории   "специалисты",
учитывается стаж работы по специальности,  соответствующей  профилю
занимаемой должности.
    Для работников, относящихся к категории "рабочие",  учитывается
стаж работы по занимаемой должности.
    4.4.2. Коэффициент сложности и напряженности (К3).
    Коэффициент сложности и напряженности - относительная величина,
характеризующая  особенности  работы  в  учреждении  и  особенности
отдельных видов деятельности работников учреждения.
    Коэффициент сложности и  напряженности  к  должностному  окладу
(ставке)   устанавливается   работникам   учреждения,    замещающим
должности, относящиеся к профессиональным квалификационным  группам
категории "руководители", "специалисты", "рабочие".
    Коэффициент сложности и  напряженности  к  должностному  окладу
(ставке) устанавливается в зависимости от выполнения работ  высокой
напряженности и интенсивности, дополнительной нагрузки в работе, за
систематическое выполнение сложных, срочных и  неотложных  работ  в
целях   повышения   заинтересованности   работника   учреждения   в
результате своей деятельности  и  качестве  выполнения  должностных
обязанностей.
    Коэффициент сложности и  напряженности  к  должностному  окладу
(ставке) устанавливается на определенный период времени  в  течение
соответствующего календарного года.
    Решение об установлении специалистам коэффициента  сложности  и
напряженности принимается директором учреждения в отношении каждого
работника.
    Установление коэффициента сложности и  напряженности  директору
учреждения осуществляется на основании приказа учредителя с  учетом
результатов деятельности учреждения  в  соответствии  с  критериями
оценки,  целевыми  показателями  эффективности  работы  учреждения,
утверждаемыми учредителем.
    4.4.3. Коэффициент масштаба управления (К4).
    Коэффициент   масштаба   управления - относительная   величина,
характеризующая группу по оплате  труда  руководителей,  к  которой
отнесено конкретное учреждение.
    Коэффициент  масштаба  управления  применяется  для  исчисления
должностного оклада работников, замещающих должности, относящиеся к
профессиональным квалификационным группам категории  "руководители"
учреждений,  их  структурных  подразделений,  и  устанавливается  в
зависимости от группы по  оплате  труда  руководителей,  к  которой
отнесено учреждение.
    Порядок  отнесения  учреждений  к  группам  по   оплате   труда
руководителей устанавливается в соответствии с  приложением  N 4  к
настоящему Положению.
    4.4.4. Коэффициент уровня управления (К5).
    Коэффициент   уровня    управления - относительная    величина,
характеризующая дифференциацию работников категории  "руководители"
в зависимости от объема руководящих полномочий.
    Коэффициент  уровня  управления  применяется   при   исчислении
должностного оклада работников, замещающих должности, относящиеся к
категории  "руководители",  в  соответствии  с  приложением  N 1  к
настоящему Положению.

             V. Формирование фонда должностных окладов

    5.1. Фонд должностных окладов определяется по формуле:

                      ФДО = ФДОрук. + ФДОсп.,

где:
    ФДО - фонд должностных окладов;
    ФДОрук. - фонд  должностных  окладов   работников,   замещающих
должности, отнесенные к профессиональным  квалификационным  группам
категории "руководители";
    ФДОсп.  - фонд  должностных  окладов   работников,   замещающих
должности, отнесенные к профессиональным  квалификационным  группам
категории "специалисты".
    5.2. Расчет   должностного   оклада   работников,    замещающих
должности, относящиеся к категории "руководители", производится  по
формуле:

         ДОрук. = БО х К1 + БО х К1 х (К2 + К3 + К4 + К5),

где:
    ДОрук. - размер должностного оклада работника,  относящегося  к
категории "руководители";
    БО - величина базового оклада;
    К1 - базовый коэффициент уровня образования;
    К2 - коэффициент стажа работы;
    К3 - коэффициент сложности и напряженности;
    К4 - коэффициент масштаба управления;
    К5 - коэффициент уровня управления.
    5.3. Расчет   должностного   оклада   работников,    замещающих
должности, относящиеся к категории "специалисты",  производится  по
формуле:

              ДОсп. = БО х К1 + БО х К1 х (К2 + К3),


где:
    ДОсп. - размер должностного оклада  работника,  относящегося  к
категории "специалисты";
    БО - величина базового оклада;
    К1 - базовый коэффициент уровня образования;
    К2 - коэффициент стажа работы;
    К3 - коэффициент сложности и напряженности.

               VI. Формирование фонда ставок рабочих

    6.1. Расчет   ставок    работников,    замещающих    должности,
относящиеся к категории "рабочие", производится по формуле:

                СР = БО х ТК + БО х ТК х (К2 + К3),

где:
    СР - размер ставки рабочего;
    БО - величина базового оклада;
    ТК - тарифный коэффициент;
    К2 - коэффициент стажа работы;
    К3 - коэффициент сложности и напряженности.
    6.2. Размеры тарифных коэффициентов работников  устанавливаются
в  соответствии  с  профессиональными  квалификационными   группами
общеотраслевых   профессий    рабочих,    утвержденными    приказом
Министерства  здравоохранения  и  социального  развития  Российской
Федерации   от   29   мая    2008 года    N 248н    "Об утверждении
профессиональных квалификационных  групп  общеотраслевых  профессий
рабочих",  и  определяются  в  соответствии  с  приложением  N 2  к
настоящему Положению.

                    VII. Фонд надбавок и доплат

    7.1. Фонд  надбавок  и  доплат   позволяет   учитывать   особый
персональный вклад работника учреждения в общие результаты  работы,
основанный на специфике его должностных обязанностей,  особенностей
труда и личного отношения к делу.
    7.2. Работы, входящие в функциональные обязанности  сотрудника,
не оплачиваются из фонда надбавок и доплат.
    7.3. Фонд надбавок и доплат  включает  в  себя  следующие  виды
выплат:
    выплаты компенсационного характера;
    выплаты стимулирующего характера.
    7.4. Доля выплат компенсационного характера  устанавливается  в
размере 2% от фонда надбавок и доплат.
    7.5. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты за
работу в условиях, отклоняющихся от  нормальных  (выполнение  работ
различной   квалификации,   совмещение   профессий    (должностей),
сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни).
    7.5.1. Выплаты  компенсационного  характера  устанавливаются  в
процентах, если иное не предусмотрено законодательством о труде,  к
должностным окладам (окладам) по  соответствующим  профессиональным
квалификационным группам.
    7.5.2. Размеры  и  условия  выплат  компенсационного  характера
устанавливаются   локальным   нормативным   актом   учреждения    в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и
автономного округа.
    7.5.3. Размеры    выплат    и    условия    их    осуществления
конкретизируются в трудовых договорах работников учреждения.
    7.5.4. Выплаты  компенсационного   характера   производятся   в
пределах  бюджетных  ассигнований  на   оплату   труда   работников
учреждения.
    7.6. Выплаты стимулирующего характера.
    7.6.1. Выплаты   стимулирующего    характера    устанавливаются
работникам с целью мотивации их к  более  качественному  выполнению
своих должностных обязанностей, поощрению за  трудовые  достижения,
высокое качество работы и по ее итогам.
    7.6.2. Размеры премирования, порядок и критерии выплаты  премии
работнику учреждения устанавливаются  локальным  нормативным  актом
учреждения с учетом мнения представительного органа  работников  по
результатам деятельности учреждения в соответствии  с  показателями
эффективности и результативности работы  учреждения,  определяемыми
учредителем.
    7.6.3. В   учреждении   устанавливаются    следующие    выплаты
стимулирующего характера:
    - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
    - премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год).
    7.6.4. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
    7.6.5. Выплаты  стимулирующего  характера   устанавливаются   в
процентном отношении и применяются к должностному  окладу  (ставке)
по соответствующим квалификационным уровням.
    7.6.6. Работникам,  проработавшим  неполный  расчетный  период,
премия по итогам работы выплачивается пропорционально отработанному
времени.
    7.6.7. Всем работникам учреждения устанавливаются стимулирующие
выплаты на определенный срок.
    7.6.8. Основанием  для  премиальных  выплат   является   приказ
директора  учреждения  с  указанием  размера  этих  выплат  каждому
работнику  с  учетом  оценки  результатов  деятельности  работников
учреждения  в   соответствии   с   показателями   эффективности   и
результативности работы учреждения,  определяемыми  учредителем,  и
личного  вклада   работника   в   общие   результаты   деятельности
учреждения.
    7.6.9. Экономия по фонду  оплаты  труда  направляется  на  иные
выплаты   стимулирующего   характера   в   порядке,    утвержденном
учредителем.

          VIII. Порядок и условия оплаты труда директора
        учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

    8.1. Заработная плата директора учреждения, его заместителей  и
главного  бухгалтера  состоит  из   должностного   оклада,   выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
    8.2. Должностной оклад директора учреждения, перечень и  размер
выплат компенсационного и стимулирующего характера  устанавливаются
в соответствии с настоящим Положением.
    8.3. Размер  премирования  директора  учреждения,   порядок   и
критерии  его  выплаты   устанавливаются   учредителем   с   учетом
результатов деятельности учреждения в соответствии  с  показателями
эффективности работы учреждения, определяемыми учредителем.
    8.4. Основными   критериями   оценки    эффективности    работы
учреждения  для  определения   конкретного   размера   премирования
директора учреждения являются:
    - качественное и своевременное  предоставление  государственных
услуг в области содействия занятости населения;
    - уровень исполнительской дисциплины (соблюдение  установленных
сроков  для  выполнения   поручения   руководства   и   должностных
обязанностей, своевременное исполнение с минимумом контроля);
    - отсутствие фактов нарушения бюджетного  законодательства  при
проведении    проверок     финансово-хозяйственной     деятельности
учреждения;
    - отсутствие жалоб на действия  (бездействие)  должностных  лиц
учреждения со стороны получателей государственных услуг;
    - эффективная  реализация   мероприятий   программ   содействия
занятости населения.
    8.5. Должностной    оклад,    выплаты    компенсационного     и
стимулирующего  характера   заместителей   директора   и   главного
бухгалтера устанавливаются директором учреждения в  соответствии  с
настоящим Положением на основании локального нормативного акта.

                  IX. Другие вопросы оплаты труда

    9.1. Работникам  учреждения  один   раз   в   год   оказывается
материальная помощь.
    9.2. Материальная помощь устанавливается в размере должностного
оклада  (ставки)  с  учетом  районного  коэффициента  и  процентной
надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных  к  ним
местностях на основании подтверждающих документов в соответствии  с
порядком,  утвержденным  локальным  нормативным  актом  учреждения,
согласованным с учредителем.
    9.3. Материальная  помощь  оказывается  работникам  учреждения,
состоящим в штате учреждения, а также принятым на работу на  период
отсутствия  основного  работника,  в   том   числе   на   должности
работников,  находящихся  в  отпуске  по  уходу  за  ребенком,   за
исключением:
    - работников, срочный трудовой договор с которыми  заключен  на
время выполнения временных (до 2 месяцев) работ;
    - работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
    - работников, принятых с испытательным сроком и  уволенных  при
неудовлетворительном результате испытания;
    - работников, работающих по совместительству;
    - работников, срочный трудовой договор с которыми заключен  для
выполнения сезонных работ.
    9.4. Порядок   и   основания   оказания   материальной   помощи
устанавливаются    локальным    нормативным    актом    учреждения,
согласованным с  учредителем,  с  учетом  мнения  представительного
органа работников учреждения.



    Приложение N 1
    к Положению об оплате труда работников
    государственных казенных учреждений
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    центров занятости населения


                        ПЕРЕЧЕНЬ И РАЗМЕРЫ
        базового и повышающих коэффициентов для определения
      должностных окладов (ставок) работников государственных
      казенных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа
                    центров занятости населения

----------------------------------------------------------------------------------------
|     N п     | Наименование  | Основание для повышения  |   Величина коэффициентов    |
|     /п      | коэффициента  |     базового оклада      |  для категорий работников   |
|             |               |                          |-----------------------------|
|             |               |                          | руково- | специа- | рабочие |
|             |               |                          | дители  |  листы  |         |
|-------------+---------------+--------------------------+---------+---------+---------|
|      1      |       2       |            3             |    4    |    5    |    6    |
|-------------+---------------+--------------------------+---------+---------+---------|
|     1.      | К1 - базовый  | высшее профессиональное  |   1,5   |   1,5   |         |
|             | коэффициент   | образование,             |         |         |         |
|             | уровня        | подтверждаемое           |         |         |         |
|             | образования   | присвоением лицу         |         |         |         |
|             |               | квалификации "магистр"   |         |         |         |
|             |               | или "специалист"         |         |         |         |
|             |               |--------------------------+---------+---------+---------|
|             |               | высшее  профессиональное |   1,4   |   1,4   |         |
|             |               | образование,             |         |         |         |
|             |               | подтверждаемое           |         |         |         |
|             |               | присвоением лицу         |         |         |         |
|             |               | квалификации "бакалавр"  |         |         |         |
|             |               |--------------------------+---------+---------+---------|
|             |               | среднее профессиональное |   1,3   |   1,3   |         |
|             |               | образование*             |         |         |         |
|             |               |--------------------------+---------+---------+---------|
|             |               | начальное                |   1,2   |   1,2   |         |
|             |               | профессиональное         |         |         |         |
|             |               | образование**            |         |         |         |
|-------------+---------------+--------------------------+---------+---------+---------|
| 2           | К2 -          | свыше 15 лет             |   0,3   |   0,3   |   0,3   |
| коэффициент | коэффициент   |--------------------------+---------+---------+---------|
|             | стажа работы  | стаж работы              |   0,2   |   0,2   |   0,2   |
|             |               | от 10 до 15 лет          |         |         |         |
|             |               |--------------------------+---------+---------+---------|
|             |               | стаж работы              |  0,15   |  0,15   |  0,15   |
|             |               | от 5 до 10 лет           |         |         |         |
|             |               |--------------------------+---------+---------+---------|
|             |               | стаж работы              |   0,1   |   0,1   |   0,1   |
|             |               | от 1 до 5 лет            |         |         |         |
|-------------+---------------+--------------------------+---------+---------+---------|
| 3           | К3 -          | в зависимости от         | 1,3-1,7 | 1,1-1,5 | 0,4-0,5 |
| коэффициент | коэффициент   | выполнения работ         |         |         |         |
|             | сложности и   | высокой напряженности и  |         |         |         |
|             | напряжен-     | интенсивности,           |         |         |         |
|             | ности         | дополнительной нагрузки  |         |         |         |
|             |               | в работе, за             |         |         |         |
|             |               | систематическое          |         |         |         |
|             |               | выполнение сложных,      |         |         |         |
|             |               | срочных и неотложных     |         |         |         |
|             |               | работ                    |         |         |         |
|-------------+---------------+--------------------------+---------+---------+---------|
| 4 К4 -      | К4 -          | группа 1                 | 0,2-0,4 |    -    |    -    |
|             | коэффициент   |--------------------------+---------+---------+---------|
|             | масштаба      | группа 2                 | 0,3-0,5 |    -    |    -    |
|             | управления*** |                          |         |         |         |
|-------------+---------------+--------------------------+---------+---------+---------|
| 5           | К5 -          | уровень 1 - руководители |    1    |    -    |    -    |
| коэффициент | коэффициент   | (директор учреждения)    |         |         |         |
|             |               |--------------------------+---------+---------+---------|
|             | уровня        | уровень 2 - заместитель  |   0,5   |    -    |    -    |
|             | управления    | руководителя             |         |         |         |
|             |               | (заместитель директора), |         |         |         |
|             |               | главный бухгалтер        |         |         |         |
|             |               |--------------------------+---------+---------+---------|
|             |               | уровень 3 - руководители |   0,3   |    -    |    -    |
|             |               | структурных              |         |         |         |
|             |               | подразделений,           |         |         |         |
|             |               | заместители              |         |         |         |
|             |               | руководителей            |         |         |         |
|             |               | структурных              |         |         |         |
|             |               | подразделений            |         |         |         |
----------------------------------------------------------------------------------------

    * Среднее профессиональное образование - техникум, колледж.
    ** Документ   об   образовании    профессионального    училища;
профессионального лицея.
    *** В соответствии с приложением N 4 к Положению.



    Приложение N 2
    к Положению об оплате труда работников
    государственных казенных учреждений
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    центров занятости населения


                       ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
  работников государственных казенных учреждений Ямало-Ненецкого
   автономного округа центров занятости населения, относящихся к
   профессиональным квалификационным группам категории "рабочие"

----------------------------------------------------------------------------
| Квалификацион-  |  Тарифный   |     Профессии рабочих, отнесенные к      |
|   ные уровни    | коэффициент |         квалификационным уровням         |
|-----------------+-------------+------------------------------------------|
|        1        |      2      |                    3                     |
|--------------------------------------------------------------------------|
|                 Профессиональная квалификационная группа                 |
|            "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"             |
|--------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалифика-    |    1-1,1    | наименования профессий рабочих, по       |
| ционный уровень |             | которым предусмотрено присвоение 1 и 2   |
|                 |             | квалификационных разрядов в соответствии |
|                 |             | с Единым тарифно-квалификационным        |
|                 |             | справочником работ и профессий рабочих   |
|                 |             | (сторож; уборщик служебных помещений)    |
|--------------------------------------------------------------------------|
|                 Профессиональная квалификационная группа                 |
|            "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"             |
|--------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалифика-    |   1,4-1,5   | наименования профессий рабочих, по       |
| ционный уровень |             | которым предусмотрено присвоение 4 и 5   |
|                 |             | квалификационных разрядов в соответствии |
|                 |             | с Единым тарифно-квалификационным        |
|                 |             | справочником работ и профессий рабочих   |
|                 |             | (водитель автомобиля)                    |
|-----------------+-------------+------------------------------------------|
| 2 квалифика-    |  1,5-1,55   | наименования профессий рабочих, по       |
| ционный уровень |             | которым предусмотрено присвоение 6 и 7   |
|                 |             | квалификационных разрядов в соответствии |
|                 |             | с Единым тарифно-квалификационным        |
|                 |             | справочником работ и профессий рабочих   |
|                 |             | (водитель автомобиля)                    |
|-----------------+-------------+------------------------------------------|
| 3 квалифика-    |     1,6     | наименования профессий рабочих, по       |
| ционный уровень |             | которым предусмотрено присвоение 8       |
|                 |             | квалификационного разряда в соответствии |
|                 |             | с Единым тарифно-квалификационным        |
|                 |             | справочником работ и профессий рабочих   |
|                 |             | (водитель автомобиля)                    |
----------------------------------------------------------------------------



    Приложение N 3
    к Положению об оплате труда работников
    государственных казенных учреждений
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    центров занятости населения


                             ПЕРЕЧЕНЬ
   должностей по категориям работников государственных казенных
           учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа
                    центров занятости населения

-----------------------------------------------------------------------
| N п/п |  Наименование   |          Наименование должности           |
|       |    категории    |                                           |
|-------+-----------------+-------------------------------------------|
|   1   |        2        |                     3                     |
|-------+-------------------------------------------------------------|
|   1.  | Руководители                                                |
|-------+-------------------------------------------------------------|
|   1.1.| руководители    | директор учреждения                       |
|       | первого уровня  |                                           |
|       |                 |                                           |
|-------+-----------------+-------------------------------------------|
|   1.2.| руководители    | заместитель директора учреждения, главный |
|       | второго уровня  | бухгалтер                                 |
|       |                 |                                           |
|-------+-----------------+-------------------------------------------|
|   1.3.| руководители    | руководители структурных подразделений,   |
|       | третьего уровня | заместители руководителей структурных     |
|       |                 | подразделений                             |
|-------+-----------------+-------------------------------------------|
|   2.  | Специалисты     | инспектор, старший инспектор, ведущий     |
|       |                 | инспектор                                 |
|       |                 |                                           |
|-------+-------------------------------------------------------------|
|   3.  | Рабочие                                                     |
|-------+-------------------------------------------------------------|
| 3.1.  | рабочие первого | уборщик служебных помещений, сторож       |
|       | уровня          |                                           |
|-------+-----------------+-------------------------------------------|
| 3.2.  | рабочие второго | водитель                                  |
|       | уровня          |                                           |
-----------------------------------------------------------------------



    Приложение N 4
    к Положению об оплате труда работников
    государственных казенных учреждений
    Ямало-Ненецкого автономногоокруга
    центров занятости населения


                            ПОКАЗАТЕЛИ
  отнесения государственных казенных учреждений Ямало- Ненецкого
автономного округа центров занятости населения к группам по оплате
                        труда руководителей

------------------------------------------------------------------------------------------------
|           N п/п          |     Населенный пункт     | Классификаци- |  Значение  |  Группа   |
|                          |                          | онный признак | классифи-  | по оплате |
|                          |                          |               | кационног- |   труда   |
|                          |                          |               | о признака |  руково-  |
|                          |                          |               |            |  дителей  |
|--------------------------+--------------------------+---------------+------------+-----------|
|            1             |            2             |       3       |     4      |     5     |
|--------------------------+--------------------------+---------------+------------+-----------|
| 1                        | г. Губкинский,           | учреждение,   |     до     |           |
| Красноселькупский район, | Красноселькупский район, | обслуживающее |  60 тыс.   |     1     |
|                          | г. Лабытнанги,           | территорию с  |  человек   |           |
|                          | г. Муравленко,           | численностью  |            |           |
|                          | Приуральский район,      | населения     |            |           |
|                          | г. Салехард,             |               |            |           |
|                          | Тазовский район,         |               |            |           |
|                          | г. Тарко-Сале,           |               |            |           |
|                          | Шурышкарский район,      |               |            |           |
|                          | Ямальский район          |               |            |           |
|--------------------------+--------------------------|               |------------+-----------|
|            2.            | г. Надым,                |               |   свыше    |     2     |
|                          | г. Новый Уренгой,        |               |  60 тыс.   |           |
|                          | г. Ноябрьск              |               |  человек   |           |
------------------------------------------------------------------------------------------------