Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 30.09.2010 № 238-П

|                     |             | (гардеробщик; грузчик; дворник;              |
|                     |             | дезинфектор; истопник; кастелянша;           |
|                     |             | кладовщик; курьер; лифтер; маникюрша;        |
|                     |             | няня; парикмахер; продавец                   |
|                     |             | продовольственных товаров; сестра-хозяйка;   |
|                     |             | сторож (вахтер); уборщик производственных    |
|                     |             | помещений; уборщик служебных помещений;      |
|                     |             | уборщик территорий, подсобный рабочий;       |
|                     |             | машинист по стирке и ремонту спецодежды)     |
|—————————————————————|—————————————|——————————————————————————————————————————————|
| 2 квалификационный  | 1,1-1,15    | профессии рабочих, отнесенные к первому      |
| уровень             |             | квалификационному уровню, при выполнении     |
|                     |             | работ по профессии с производным             |
|                     |             | наименованием "старший" (старший по смене)   |
|—————————————————————|—————————————|——————————————————————————————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа                                         |
| "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"                                |
|—————————————————————|—————————————|——————————————————————————————————————————————|
| 1 квалификационный  | 1,15-1,2    | наименования профессий рабочих, по которым   |
| уровень             |             | предусмотрено присвоение 4 и 5               |
|                     |             | квалификационных разрядов в соответствии с   |
|                     |             | Единым тарифно-квалификационным              |
|                     |             | справочником работ и профессий рабочих:      |
|                     |             | водитель автомобиля; рабочий по              |
|                     |             | комплексному обслуживанию и ремонту          |
|                     |             | зданий, повар                                |
|—————————————————————|—————————————|——————————————————————————————————————————————|
| 2 квалификационный  | 1,25-1,3    | наименования профессий рабочих, по которым   |
| уровень             |             | предусмотрено присвоение 6 и 7               |
|                     |             | квалификационных разрядов в соответствии с   |
|                     |             | Единым тарифно-квалификационным              |
|                     |             | справочником работ и профессий рабочих       |
|—————————————————————|—————————————|——————————————————————————————————————————————|
| 3 квалификационный  | 1,3-1,4     | наименования профессий рабочих, по которым   |
| уровень             |             | предусмотрено присвоение 8                   |
|                     |             | квалификационного разряда в соответствии с   |
|                     |             | Единым тарифно-квалификационным              |
|                     |             | справочником работ и профессий рабочих       |
|—————————————————————|—————————————|——————————————————————————————————————————————|
| 4 квалификационный  | 1,5         | наименования профессий рабочих,              |
| уровень             |             | предусмотренных 1-3 квалификационными        |
|                     |             | уровнями настоящей профессиональной          |
|                     |             | квалификационной группы, выполняющих         |
|                     |             | важные (особо важные) и ответственные        |
|                     |             | (особо ответственные) работы                 |
|—————————————————————|—————————————|——————————————————————————————————————————————|



    Приложение N 6
    к Положению об оплате труда
    работников государственных
    учреждений социального
    обслуживания населения
    Ямало-Ненецкого автономного
    округа, финансируемых
    за счет средств окружного бюджета


                               СХЕМА
     РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ,
           СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

----T------------T---------------------------T----------------------------¬
¦ N ¦Наименование¦  Основание для повышения  ¦    Величина базового и     ¦
¦п/п¦коэффициента¦ величины базовой единицы  ¦повышающих коэффициентов для¦
¦   ¦            ¦                           ¦    категорий работников    ¦
¦   ¦            ¦                           +-----------T-------T--------+
¦   ¦            ¦                           ¦  руково-  ¦специа-¦служащие¦
¦   ¦            ¦                           ¦  дители   ¦ листы ¦        ¦
+---+------------+---------------------------+-----------+-------+--------+
¦ 1 ¦     2      ¦             3             ¦     4     ¦   5   ¦   6    ¦
+---+------------+---------------------------+-----------+-------+--------+
¦                    I. Базовый оклад устанавливается                     ¦
¦              по профессиональным квалификационным группам               ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦                       II. Повышающие коэффициенты                       ¦
+---T------------T---------------------------T-----------T-------T--------+
¦1. ¦К1 -        ¦стаж работы более 10 лет   ¦    0,4    ¦  0,4  ¦  0,4   ¦
¦   ¦коэффициент +---------------------------+-----------+-------+--------+
¦   ¦стажа работы¦стаж работы от 7 до 10 лет ¦   0,35    ¦ 0,35  ¦  0,30  ¦
¦   ¦            +---------------------------+-----------+-------+--------+
¦   ¦            ¦стаж работы от 5 до 7 лет  ¦    0,3    ¦  0,3  ¦  0,3   ¦
¦   ¦            +---------------------------+-----------+-------+--------+
¦   ¦            ¦стаж работы от 3 до 5 лет  ¦    0,2    ¦  0,2  ¦  0,2   ¦
¦   ¦            +---------------------------+-----------+-------+--------+
¦   ¦            ¦стаж работы от 1 до 3 лет  ¦   0,10    ¦ 0,10  ¦  0,10  ¦
+---+------------+---------------------------+-----------+-------+--------+
¦2. ¦К2 -        ¦тип 1                      ¦         0,1 - 0,35         ¦
¦   ¦коэффициент +---------------------------+----------------------------+
¦   ¦специфики   ¦тип 2                      ¦        0,05 - 0,25         ¦
¦   ¦работы      +---------------------------+----------------------------+
¦   ¦            ¦тип 3                      ¦        0,05 - 0,15         ¦
+---+------------+---------------------------+-----------T-------T--------+
¦3. ¦К3 -        ¦квалификационная категория:¦           ¦       ¦        ¦
¦   ¦коэффициент ¦высшая категория           ¦   0,30    ¦ 0,30  ¦   -    ¦
¦   ¦квалификации¦                           +-----------+-------+--------+
¦   ¦            ¦первая категория           ¦   0,20    ¦ 0,20  ¦   -    ¦
¦   ¦            ¦                           +-----------+-------+--------+
¦   ¦            ¦вторая категория           ¦   0,10    ¦ 0,10  ¦   -    ¦
¦   ¦            +---------------------------+-----------+-------+--------+
¦   ¦            ¦ученая степень:            ¦           ¦       ¦        ¦
¦   ¦            ¦доктор наук                ¦   0,40    ¦ 0,40  ¦   -    ¦
¦   ¦            ¦                           +-----------+-------+--------+
¦   ¦            ¦кандидат наук              ¦   0,35    ¦ 0,35  ¦   -    ¦
¦   ¦            +---------------------------+-----------+-------+--------+
¦   ¦            ¦почетные звания Российской ¦   0,40    ¦ 0,40  ¦  0,40  ¦
¦   ¦            ¦Федерации, СССР            ¦           ¦       ¦        ¦
¦   ¦            +---------------------------+-----------+-------+--------+
¦   ¦            ¦почетные спортивные звания ¦   0,10    ¦ 0,10  ¦  0,10  ¦
¦   ¦            ¦Российской Федерации, СССР ¦           ¦       ¦        ¦
¦   ¦            +---------------------------+-----------+-------+--------+
¦   ¦            ¦ведомственные знаки отличия¦   0,15    ¦ 0,15  ¦  0,15  ¦
¦   ¦            ¦в труде                    ¦           ¦       ¦        ¦
+---+------------+---------------------------+-----------+-------+--------+
¦4. ¦К4 -        ¦группа 1                   ¦0,10 - 0,50¦   -   ¦   -    ¦
¦   ¦коэффициент +---------------------------+-----------+-------+--------+
¦   ¦масштаба    ¦группа 2                   ¦0,10 - 0,40¦   -   ¦   -    ¦
¦   ¦управления  +---------------------------+-----------+-------+--------+
¦   ¦            ¦группа 3                   ¦0,10 - 0,30¦   -   ¦   -    ¦
¦   ¦            +---------------------------+-----------+-------+--------+
¦   ¦            ¦группа 4                   ¦0,05 - 0,20¦   -   ¦   -    ¦
+---+------------+---------------------------+-----------+-------+--------+
¦5. ¦К5 -        ¦уровень 1 - руководители   ¦   0,50    ¦   -   ¦   -    ¦
¦   ¦коэффициент +---------------------------+-----------+-------+--------+
¦   ¦уровня      ¦уровень 2 - заместители    ¦   0,40    ¦   -   ¦   -    ¦
¦   ¦управления  ¦руководителей, руководители¦           ¦       ¦        ¦
¦   ¦            ¦филиалов и представительств¦           ¦       ¦        ¦
¦   ¦            +---------------------------+-----------+-------+--------+
¦   ¦            ¦уровень 3 - руководители   ¦   0,30    ¦   -   ¦   -    ¦
¦   ¦            ¦структурных подразделений: ¦           ¦       ¦        ¦
¦   ¦            ¦подуровень 1               ¦           ¦       ¦        ¦
¦   ¦            +---------------------------+-----------+-------+--------+
¦   ¦            ¦подуровень 2               ¦   0,20    ¦   -   ¦   -    ¦
¦   ¦            +---------------------------+-----------+-------+--------+
¦   ¦            ¦подуровень 3               ¦   0,10    ¦   -   ¦   -    ¦
L---+------------+---------------------------+-----------+-------+---------



    Приложение N 7
    к Положению об оплате труда
    работников государственных
    учреждений социального
    обслуживания населения
    Ямало-Ненецкого автономного
    округа, финансируемых
    за счет средств окружного бюджета


                           КЛАССИФИКАТОР
     ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОКРУЖНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
           СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ КАТЕГОРИИ
                РУКОВОДИТЕЛИ, СПЕЦИАЛИСТЫ, СЛУЖАЩИЕ

|————————|————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
| N п/п  | Наименование           | Наименование должности (профессии)            |
|        | категорий персонала    |                                               |
|————————|————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
| 1      | 2                      | 3                                             |
|————————|————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
| 1.     | Руководители:                                                          |
|————————|————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
| 1.1.   | руководители первого   | руководитель (директор) учреждения            |
|        | уровня                 | социального обслуживания                      |
|————————|————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
| 1.2.   | руководители второго   | заместитель директора учреждения социального  |
|        | уровня, в том числе    | обслуживания; главный врач; главная           |
|        | отдельные главные      | медсестра (фельдшер); главный бухгалтер       |
|        | специалисты            | (инженер, механик и др.); старший мастер      |
|————————|————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
| 1.3.   | руководители третьего  |                                               |
|        | уровня, в том числе:   |                                               |
|————————|————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
| 1.3.1. | подуровень 1           | руководители структурных подразделений,       |
|        |                        | непосредственно обслуживающих контингент;     |
|        |                        | заместитель главного бухгалтера;              |
|        |                        | старшая медсестра                             |
|————————|————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
| 1.3.2. | подуровень 2           | руководители структурных подразделений,       |
|        |                        | выполняющих административно-управленческие    |
|        |                        | функции; заведующий аптекой; шеф-повар;       |
|        |                        | заведующий прачечной                          |
|————————|————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
| 1.3.3. | подуровень 3           | руководители прочих структурных               |
|        |                        | подразделений; завхоз; заместитель            |
|        |                        | шеф-повара; заведующий архивом;               |
|        |                        | заведующий канцелярией                        |
|————————|————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
| 2.     | Специалисты:                                                           |
|————————|————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
| 2.1.   | специалисты с высшим   | врач-интерн; врач-специалист (различного      |
|        | медицинским и          | профиля); медицинский психолог                |
|        | фармацевтическим       |                                               |
|        | образованием           |                                               |
|————————|————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
| 2.2.   | специалисты среднего   | зубной врач; зубной техник; инструктор по     |
|        | профессионального      | лечебной физкультуре; инструктор по трудовой  |
|        | образования (средний   | терапии; инструктор-дезинфектор; лаборант;    |
|        | медицинский и          | медицинская сестра любой специализации;       |
|        | фармакологический      | фельдшер                                      |
|        | персонал)              |                                               |
|————————|————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
| 2.3.   | педагогический         | воспитатель (в т. ч. старший); помощник       |
|        | персонал               | воспитателя; инструктор по труду; инструктор  |
|        |                        | по физической культуре; учитель-дефектолог,   |
|        |                        | учитель-логопед, логопед; мастер              |
|        |                        | производственного обучения; методист,         |
|        |                        | инструктор-методист (в т. ч. старший);        |
|        |                        | музыкальный руководитель; педагог             |
|        |                        | дополнительного образования;                  |
|        |                        | педагог-психолог; преподаватель; учитель;     |
|        |                        | социальный педагог; дежурный по режиму;       |
|        |                        | младший воспитатель                           |
|————————|————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
| 2.4.   | специалисты,           | специалист по социальной работе;              |
|        | специфические для      | социальный работник                           |
|        | учреждений             |                                               |
|        | социального            |                                               |
|        | обслуживания           |                                               |
|————————|————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
| 2.5.   | специалисты            | бухгалтер; документовед; инженеры различных   |
|        | общеотраслевых         | специальностей и наименований; инженер по     |
|        | должностей             | охране труда; инспектор отдела кадров;        |
|        |                        | диспетчер; программист; психолог;             |
|        |                        | специалист по кадрам; экономисты различных    |
|        |                        | специальностей и наименований;                |
|        |                        | юрисконсульт (юрист)                          |
|————————|————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
| 2.6.   | прочие специалисты     | аккомпаниатор; библиотекарь; инструктор       |
|        |                        | производственного обучения рабочих массовых   |
|        |                        | профессий, руководитель кружка, клуба по      |
|        |                        | интересам; культорганизатор                   |
|————————|————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
| 3.     | Служащие               | архивариус; агент по снабжению; дежурный      |
|        |                        | бюро пропусков, по этажу и другие дежурные;   |
|        |                        | кассир (включая старшего);                    |
|        |                        | секретарь-машинистка; машинистка; экспедитор  |
|————————|————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|



    Приложение N 8
    к Положению об оплате труда
    работников государственных
    учреждений социального
    обслуживания населения
    Ямало-Ненецкого автономного
    округа, финансируемых за счет
    средств окружного бюджета


                              ПОРЯДОК
        ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО
         НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВОК ЗА НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ РАБОТЫ

    1. В стаж работы засчитывается:
    время  работы  как  по  основной  работе,  так  и   работе   по
совместительству в  учреждениях  здравоохранения  (для  медицинских
работников),   образования   (для    педагогических    работников),
социального обслуживания;
    время работы по специальности работников, замещающих должности,
отнесенные к  профессиональной  квалификационной  группе  категории
"рабочие";
    время работы в  централизованных  бухгалтериях  при  органах  и
учреждениях здравоохранения, образования, при условии, если за ними
непосредственно  следовала   работа   в   учреждениях   социального
обслуживания социальной защиты населения;
    время  работы  на  должностях  руководителей  и  врачей  службы
милосердия, медицинских  сестер  милосердия,  в  т.  ч.  старших  и
младших, обществ Красного Креста и его организаций;
    время  службы   (работы)   в   военно-медицинских   учреждениях
(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических)  должностях  в
Вооруженных Силах СССР, СНГ  и  Российской  Федерации,  а  также  в
учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ  России,  МВД  России,
МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России,  СВР  России,  ФПС  России  и  ФСНП
России, ГТК России, Минюста России;
    время нахождения на действительной военной  службе  (в  органах
внутренних дел) лиц  рядового  и  начальствующего  состава  органов
внутренних дел, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной
службы, уволенных  с  действительной  военной  службы  (из  органов
внутренних  дел)  по  возрасту,  болезни,  сокращению  штатов   или
ограниченному  состоянию  здоровья,   если   перерыв   между   днем
увольнения с действительной военной службы (из  органов  внутренних
дел) и днем поступления на работу в  учреждение  социальной  защиты
населения  не  превысил  1  года.  Ветеранам  боевых  действий   на
территории других государств,  ветеранам,  исполняющим  обязанности
военной службы в условиях  чрезвычайного  положения  и  вооруженных
конфликтов, и гражданам,  общая  продолжительность  военной  службы
которых  в  льготном  исчислении  составляет  25  лет  и  более,  -
независимо от продолжительности перерыва;
    время работы в приемниках-распределителях МВД России  для  лиц,
задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
    время,  когда  работник  фактически  не  работал,  но  за   ним
сохранялось место работы (должность), а  также  время  вынужденного
прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и
последующем восстановлении на работе;
    время  работы  в  учреждениях  здравоохранения,  образования  и
социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших
в состав СССР до 1 января 1992 года.
    2. Стаж работы сохраняется:
    При  поступлении  на  работу  в  учреждения  социальной  защиты
населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:
    2.1. не позднее одного месяца:
    со  дня   увольнения   из   учреждений   здравоохранения   (для
медицинских   работников),    образования    (для    педагогических
работников) и социального обслуживания;
    после увольнения с научной или педагогической  работы,  которая
непосредственно следовала  за  работой  в  учреждениях  социального
обслуживания;
    после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших
увольнение  из  учреждений  (подразделений),  а  также   в   случае
увольнения с работы, на которую  работник  был  переведен  по  этим
основаниям;
    со  дня  увольнения  из  органов  управления   здравоохранения,
образования,     социальной     защиты      населения,      органов
Госсанэпиднадзора,   Федерального    и    территориальных    фондов
обязательного  медицинского  страхования,   медицинских   страховых
организаций   обязательного   медицинского    страхования,    Фонда
социального страхования Российской Федерации и  его  исполнительных
органов, обществ Красного Креста, комитетов  профсоюзов  работников
здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
    после увольнения с работы на должностях медицинского  персонала
дошкольных  и  общеобразовательных  учреждений,  колхозно-совхозных
профилакториев, которая  непосредственно  следовала  за  работой  в
учреждениях социального обслуживания;
    со дня увольнения из  предприятий  и  организаций  (структурных
подразделений) независимо от форм собственности,  осуществляющих  в
установленном   порядке   функции    учреждений    здравоохранения,
образования,  при   условии,   если   указанным   периодам   работы
непосредственно     предшествовала     работа     в     учреждениях
здравоохранения, образования и социального обслуживания;
    со дня увольнения из приемника-распределителя  МВД  России  для
лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
    2.2. не позднее двух месяцев:
    со дня увольнения из учреждений  здравоохранения,  образования,
социального обслуживания после  окончания  обусловленного  трудовым
договором срока работы в  районах  Крайнего  Севера  и  местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется
на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
    после возвращения с работы в учреждениях  Российской  Федерации
за границей  или  в  международных  организациях,  если  работе  за
границей  непосредственно  предшествовала  работа   в   учреждениях
здравоохранения, образования, социального обслуживания.
    Время переезда к месту жительства и нахождения  в  отпуске,  не
использованном  за  время   работы   за   границей,   в   указанный
двухмесячный срок не включается.
    Этот  же  порядок  применяется  в   отношении   членов   семей,
находившихся за границей вместе с работником;
    2.3. не позднее трех месяцев:
    после  окончания   высшего   или   среднего   профессионального
образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической
ординатуры и интернатуры;
    со  дня   увольнения   в   связи   с   ликвидацией   учреждения
(подразделения), сокращением штатов;
    2.4. не позднее шести месяцев  со  дня  увольнения  в  связи  с
ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера  и
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
    2.5. не позднее одного года со дня увольнения с военной службы,
не   считая   времени   переезда,   если   службе   непосредственно
предшествовала    работа     в     учреждениях     (подразделениях)
здравоохранения, образования, социального обслуживания;
    2.6. стаж работы сохраняется  независимо  от  продолжительности
перерыва в работе и наличия во время перерыва  другой  работы,  при
условии, если  перерыву  непосредственно  предшествовала  работа  в
учреждениях здравоохранения, образования, социального обслуживания:
    эвакуируемым или  выезжающим  в  добровольном  порядке  из  зон
радиоактивного загрязнения;
    зарегистрированным на бирже труда как  безработным;  получающим
стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки)  по
направлению органов по труду и  занятости;  принимающим  участие  в
оплачиваемых общественных работах с  учетом  времени,  необходимого
для переезда по направлению службы занятости в другую  местность  и
для трудоустройства;
    покинувшим постоянное место  жительства  и  работу  в  связи  с
осложнением межнациональных отношений;
    пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию  из  учреждения
здравоохранения, образования или социальной  защиты  населения  (по
старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
    женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового  и  начальствующего
состава  органов  внутренних  дел),  увольняющимся  с   работы   по
собственному желанию из учреждений здравоохранения, образования или
социальной  защиты  населения  в  связи  с  переводом  мужа  (жены)
военнослужащего  (лиц  рядового,  начальствующего  состава  органов
внутренних дел) в другую местность  или  переездом  мужа  (жены)  в
связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
    2.7.  стаж  работы  сохраняется  также  в   случае   работы   в
учреждениях, предприятиях и  организациях  системы  здравоохранения
(кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях  и  др.),  не
входящих  в  номенклатуру  учреждений  здравоохранения,  в   период
обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях
и   обучения   на   подготовительных   отделениях   в   медицинских
образовательных учреждениях;
    2.8. в стаж работы  не  засчитывается  и  прерывает  его  время
работы   в   учреждениях,   организациях   и    предприятиях,    не
предусмотренных    номенклатурой    учреждений     здравоохранения,
образования  и  социальной   защиты   населения,   за   исключением
учреждений,  организаций  и  предприятий,  упомянутых  в  настоящем
разделе Положения;
    2.9. перерывы в  работе,  предусмотренные  подпунктами  2.1-2.5
настоящего Порядка, в стаж  непрерывной  работы,  дающей  право  на
надбавки за непрерывный стаж работы, не включаются.



    Приложение N 9
    к Положению об оплате труда
    работников государственных
    учреждений социального
    обслуживания населения
    Ямало-Ненецкого автономного
    округа, финансируемых
    за счет средств окружного бюджета


                           КЛАССИФИКАТОР
        ТИПОВ И ВИДОВ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ,
             В СООТВЕТСТВИИ С КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ
                   КОЭФФИЦИЕНТ СПЕЦИФИКИ РАБОТЫ

|—————|——————————————————————————————|—————————|—————————————————————————————————————|
| N   | Наименование типовых групп   | Тип     | Наименование учреждения             |
| п/п |                              | учреж-  | социального обслуживания            |
|     |                              | дения   |                                     |
|—————|——————————————————————————————|—————————|—————————————————————————————————————|
| 1   | 2                            | 3       | 4                                   |
|—————|——————————————————————————————|—————————|—————————————————————————————————————|
| 1.  | Учреждения социального       | 3       | комплексные центры (центры)         |
|     | обслуживания населения,      |         | социального обслуживания населения  |
|     | в том числе с дневным        |         |                                     |
|     | пребыванием                  |         | учреждения (отделения) социального  |
|     |                              |         | обслуживания на дому                |
|     |                              |         |                                     |
|     |                              |         | центры социального обслуживания     |
|     |                              |         | граждан пожилого возраста и         |
|     |                              |         | инвалидов                           |
|     |                              |         |                                     |
|     |                              |         | отделения дневного пребывания       |
|     |                              |         | службы социальной помощи семей с    |
|     |                              |         | детьми                              |
|—————|——————————————————————————————|—————————|—————————————————————————————————————|
| 2.  | Стационарные учреждения      | 2       | дом-интернат для престарелых и      |
|     | социального обслуживания     |         | инвалидов                           |
|     | граждан пожилого возраста и  |         |                                     |
|     | инвалидов                    |         |                                     |
|—————|——————————————————————————————|—————————|—————————————————————————————————————|
| 3.  | Учреждения социального       | 1       | социально-реабилитационные центры   |
|     | обслуживания семьи и детей   |         | для несовершеннолетних              |
|     | со стационаром               |         |                                     |
|     |                              |         | социальные приюты для детей         |
|     | Учреждения социального       |         |                                     |
|     | обслуживания семьи и детей   |         | центры социальной помощи семье и    |
|     | без стационара               |         | детям                               |
|     |                              |         |                                     |
|     | Геронтопсихоневрологические  |         | дом-интернат для престарелых и      |
|     | отделения домов-интернатов   |         | инвалидов                           |
|     | для престарелых и инвалидов  |         |                                     |
|—————|——————————————————————————————|—————————|—————————————————————————————————————|



    Приложение N 10
    к Положению об оплате труда
    работников государственных
    учреждений социального
    обслуживания населения
    Ямало-Ненецкого автономного
    округа, финансируемых
    за счет средств окружного бюджета


                            ПОКАЗАТЕЛИ
           ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
              К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

|—————|———————————————————————————————————————|——————————————|——————————————|——————————|
|  N  |Тип учреждения социального обслуживания| Классификаци-|   Значение   |Группа  по|
| п/п |                                       |онный  признак| классификаци-|  оплате  |
|     |                                       |              |    онного    |  труда   |
|     |                                       |              |   признака   |руководи- |
|     |                                       |              |              |  телей   |
|—————|———————————————————————————————————————|——————————————|——————————————|——————————|
| 1   | 2                                     | 3            | 4            | 5        |
|—————|———————————————————————————————————————|——————————————|——————————————|——————————|
| 1.  | Стационарные учреждения социального   | число        | 100 и более  | 1        |
|     | обслуживания граждан пожилого         | сметных      |——————————————|——————————|
|     | возраста и инвалидов, в том числе:    | коек         | 50-99        | 2        |
|     | дома-интернаты (пансионаты) для       |              |——————————————|——————————|
|     | престарелых и инвалидов (общего       |              | 25-49        | 3        |
|     | типа)                                 |              |——————————————|——————————|
|     |                                       |              | до 24        | 4        |
|—————|———————————————————————————————————————|——————————————|——————————————|——————————|
| 2.  | Учреждения социального обслуживания   | число        | 40 и более   | 1        |
|     | семьи и детей со стационаром,         | сметных      |——————————————|——————————|
|     | в том числе:                          | коек         | 25-39        | 2        |
|     | социально-реабилитационные центры     |              |——————————————|——————————|
|     | для несовершеннолетних;               |              | 10-24        | 3        |
|     | социальные приюты для детей и         |              |——————————————|——————————|
|     | подростков                            |              | до 10        | 4        |
|     |———————————————————————————————————————|——————————————|——————————————|——————————|
|     | Примечание.                                                                    |
|     | При наличии плановых сметных коек группа по оплате труда                       |
|     | руководителей повышается на 1 группу                                           |
|—————|———————————————————————————————————————|——————————————|——————————————|——————————|
| 3.  | Учреждения социального обслуживания   | число        | 5000 и более | 1        |
|     | семьи и детей без стационара, в том   | обслужи-     |——————————————|——————————|
|     | числе:                                | ваемого      | 2000-4999    | 2        |
|     | центры социальной помощи семье и      | населения    |——————————————|——————————|
|     | детям                                 | (в год)      | 1000-1999    | 3        |
|     |                                       |              |——————————————|——————————|
|     |                                       |              | до 1000      | 4        |
|     |———————————————————————————————————————|——————————————|——————————————|——————————|
|     | Примечание.                                                                    |
|     | При количестве обратившихся за консультативной помощью свыше 60                |
|     | человек в год группа по оплате труда руководителя повышается на 1              |
|     | группу                                                                         |
|—————|———————————————————————————————————————|——————————————|——————————————|——————————|
| 4.  | Центры (комплексные центры)           | сумма        | свыше 350    | 1        |
|     | социального обслуживания населения    | баллов,      | баллов       |          |
|     |                                       | исчисленная  |——————————————|——————————|
|     |                                       | по объемным  | 201-350      | 2        |
|     |                                       | показателям  | баллов       |          |
|     |                                       |              |——————————————|——————————|
|     |                                       |              | 101-200      | 3        |
|     |                                       |              | баллов       |          |
|     |                                       |              |——————————————|——————————|
|     |                                       |              | до 100       | 4        |
|     |                                       |              | баллов       |          |
|—————|———————————————————————————————————————|——————————————|——————————————|——————————|

    Конкретное количество  баллов,  предусмотренное  для  отнесения
центров (комплексных центров) социального обслуживания населения  к
одной из групп  по  оплате  труда  руководителей,  определяется  по
показателям, приведенным ниже.

                         КОЛИЧЕСТВО БАЛЛОВ
       ДЛЯ ИСЧИСЛЕНИЯ ОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОТНЕСЕНИЯ ЦЕНТРОВ
     (КОМПЛЕКСНЫХ ЦЕНТРОВ) СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ К ГРУППАМ
                   ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

|—————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|
| N   | Показатели                                       | Условия          | Коли-   |
| п/п |                                                  |                  | чество  |
|     |                                                  |                  | баллов  |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|
| 1   | 2                                                | 3                | 4       |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|
|     | Количество граждан, обслуживаемых в центрах      |                  |         |
|     | (комплексных центрах) социального обслуживания:  |                  |         |
|     |                                                  |                  |         |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|
| 1.  | при обслуживании престарелых и инвалидов в       | свыше 500 чел.   | 300     |
|     | нестационарных условиях (в отделениях            | 250-499 чел.     | 250     |
|     | социального обслуживания на дому и               | 125-249 чел.     | 150     |
|     | специализированных отделениях                    | до 125 чел.      | 50      |
|     | социально-медицинского обслуживания на дому)     |                  |         |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|
| 2.  | в стационарах для престарелых и инвалидов (в     | за каждое        | 35      |
|     | том числе в отделении временного проживания      | отделение        |         |
|     | (пребывания))                                    |                  |         |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|
| 3.  | в отделении по предоставлению специальных услуг  | за каждое        | 25      |
|     | (социальное такси и т.п.)                        | отделение        |         |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|
| 4.  | при обслуживании несовершеннолетних (в том       | за каждое        | 25      |
|     | числе детей-инвалидов) в стационарных            | отделение        |         |
|     | отделениях (социальная гостиница, приют)         |                  |         |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|
| 5.  | в отделениях дневного пребывания, отделениях     | за каждое        | 25      |
|     | социальной реабилитации, а также гериатрических  | отделение        |         |
|     | отделениях                                       |                  |         |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|
| 6.  | в отделениях срочного социального обслуживания   | за каждое        | 25      |
|     |                                                  | отделение        |         |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|
| 7.  | в отделении ночного пребывания для лиц БОМЖ      | за каждое        | 20      |
|     |                                                  | отделение        |         |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|
| 8.  | при обслуживании семьи и детей в нестационарных  | за каждое        | 15      |
|     | условиях (в том числе отделениях профилактики    | отделение        |         |
|     | безнадзорности, психолого-педагогической помощи  |                  |         |
|     | населению)                                       |                  |         |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|
| 9.  | в организационно-методических и консультативных  | за каждое        | 15      |
|     | отделениях (отделах)                             | отделение        |         |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|
| 10. | при обслуживании в других подразделениях         | за каждое        | 10      |
|     |                                                  | отделение        |         |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|



    Приложение N 11
    к Положению об оплате труда
    работников государственных
    учреждений социального
    обслуживания населения
    Ямало-Ненецкого автономного
    округа, финансируемых
    за счет средств окружного бюджета


                          ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ
         РАБОТНИКОВ КАТЕГОРИИ "РУКОВОДИТЕЛИ" В ЗАВИСИМОСТИ
                 ОТ ОБЪЕМА РУКОВОДЯЩИХ ПОЛНОМОЧИЙ
          ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА УРОВНЯ УПРАВЛЕНИЯ

|——————|——————————————————————|—————————————————————————————————————————————|—————|
| N    | Наименование         | Наименование должности (профессии)          | К5  |
| п/п  | категорий персонала  |                                             |     |
|——————|——————————————————————|—————————————————————————————————————————————|—————|
| 1    | 2                    | 3                                           | 4   |
|——————|——————————————————————|—————————————————————————————————————————————|—————|
| 1.   | Руководители         | руководитель (директор) учреждения          | 0,5 |
|      | первого уровня       | социального обслуживания                    |     |
|——————|——————————————————————|—————————————————————————————————————————————|—————|
| 2.   | Руководители         | заместитель директора учреждения            | 0,4 |
|      | второго уровня, в    | социального обслуживания; главный врач;     |     |
|      | том числе отдельные  | главная медсестра (фельдшер); главный       |     |
|      | главные специалисты  | бухгалтер (инженер, механик и др.);         |     |
|      |                      | старший мастер                              |     |
|——————|——————————————————————|—————————————————————————————————————————————|—————|
| 3.   | Руководители третьего уровня, в том числе:                         |     |
|——————|——————————————————————|—————————————————————————————————————————————|—————|
| 3.1. | подуровень 1         | руководители структурных подразделений,     | 0,3 |
|      |                      | непосредственно обслуживающих контингент;   |     |
|      |                      | заместитель главного бухгалтера; старшая    |     |
|      |                      | медсестра                                   |     |
|——————|——————————————————————|—————————————————————————————————————————————|—————|
| 3.2. | подуровень 2         | руководители структурных подразделений,     | 0,2 |
|      |                      | выполняющих административно-управленческие  |     |
|      |                      | функции; заведующий аптекой; шеф-повар;     |     |
|      |                      | заведующий прачечной                        |     |
|——————|——————————————————————|—————————————————————————————————————————————|—————|
| 3.3. | подуровень 3         | руководители прочих структурных             | 0,1 |
|      |                      | подразделений; завхоз; заместитель          |     |
|      |                      | шеф-повара; заведующий архивом; заведующий  |     |
|      |                      | канцелярией                                 |     |
|——————|——————————————————————|—————————————————————————————————————————————|—————|



    Приложение N 12
    к Положению об оплате труда
    работников государственных
    учреждений социального
    обслуживания населения
    Ямало-Ненецкого автономного
    округа, финансируемых
    за счет средств окружного бюджета


                              РАЗМЕРЫ
                ОСНОВНЫХ ВИДОВ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ
                    КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

|—————|—————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|
| N   | Вид выплат                          | Категория        | Размер выплат       |
| п/п |                                     | работников       | по отношению        |
|     |                                     |                  | к базовому окладу   |
|     |                                     |                  | (ставке)            |
|—————|—————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|
| 1   | 2                                   | 3                | 4                   |
|—————|—————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|
| 1.  | За работу в ночное время            | все работники    | 50% за каждый час   |
|     |                                     |                  | работы в ночное     |
|     |                                     |                  | время               |
|—————|—————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|
| 2.  | За работу в выходные и нерабочие    | все работники    | не менее, чем в     |
|     | праздничные дни                     |                  | двойном размере     |
|—————|—————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|
| 3.  | За работу с неблагоприятными        | по результатам   | до 12%              |
|     | условиями труда (с тяжелыми и       | аттестации       |                     |
|     | вредными условиями труда, с особо   | рабочих мест     |                     |
|     | тяжелыми и вредными условиями       | по условиям      |                     |
|     | труда)                              | труда            |                     |
|—————|—————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|
| 4.  | За работу в специальных учебно-     | медицинские      | 30%                 |
|     | воспитательных учреждениях для      | работники        |                     |
|     | детей и подростков с девиантным     |                  |                     |
|     | поведением                          | педагогические   | 20%                 |
|     |                                     | работники        |                     |
|—————|—————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|
| 5.  | За совмещение профессий             | все работники    | до 50% базового     |
|     | (должностей), расширение зон        |                  | оклада по           |
|     | обслуживания, увеличение объема     |                  | совмещаемой         |
|     | работы или исполнение обязанностей  |                  | должности           |
|     | временно отсутствующего работника   |                  |                     |
|     | без освобождения от работы,         |                  |                     |
|     | определенной трудовым договором     |                  |                     |
|—————|—————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|
| 6.  | За сверхурочную работу              | все работники    | не менее чем в      |
|     |                                     |                  | полуторном размере  |
|     |                                     |                  | за первые 2 часа,   |
|     |                                     |                  | не менее чем в      |
|     |                                     |                  | двойном размере за  |
|     |                                     |                  | последующие часы    |
|—————|—————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|
| 7.  | За разъездной характер работы       | работники,       | до 30% базового     |
|     |                                     | специфика труда  | оклада              |
|     |                                     | которых          |                     |
|     |                                     | предусматривает  |                     |
|     |                                     | разъездной       |                     |
|     |                                     | характер работы  |                     |
|—————|—————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|



    Приложение N 13
    к Положению об оплате труда
    работников государственных
    учреждений социального
    обслуживания населения
    Ямало-Ненецкого автономного
    округа, финансируемых
    за счет средств окружного бюджета


                         ТИПОВЫЕ КРИТЕРИИ
            ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ТРУДА И УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
                 СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ПО ТИПАМ
            И ВИДАМ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

|——————————————|———————————————————|————————————————|—————————————|———————————————|———————————————|—————————————————|
| Категория    | Социально-        | Дома-          | Центры      | Комплексные   | Отделения     | Рекомендуемые   |
| работников   | реабилитационные  | интернаты      | социальной  | центры        | социального   | размеры выплат  |
|              | центры для        | для            | помощи      | социально-    | обслуживания  | стимулирующего  |
|              | несовершенно-     | престарелых    | семье и     | медицинского  | на дому       | характера       |
|              | летних,           | и инвалидов,   | детям,      | обслуживания  |               | (в % от         |
|              | социальные        | центры         | участковые  |               |               | базового        |
|              | приюты            | социального    | социальные  |               |               | оклада)         |
|              |                   | обслуживания   | службы по   |               |               |                 |
|              |                   | граждан        | работе с    |               |               |                 |
|              |                   | пожилого       | семьей и    |               |               |                 |
|              |                   | возраста и     | детьми      |               |               |                 |
|              |                   | инвалидов      |             |               |               |                 |
|——————————————|———————————————————|————————————————|—————————————|———————————————|———————————————|—————————————————|
| Руководители | организация работы учреждения социального обслуживания в                         | от 10 до 20%    |
|              | соответствии с государственными стандартами социального                          |                 |
|              | обслуживания и административными регламентами                                    |                 |
|              |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|              | организация работы по оценке качества оказания социальных услуг                  | от 10 до 20%    |
|              |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|              | развитие учреждений социального обслуживания, привлечение                        | от 10 до 25%    |
|              | дополнительных финансовых средств, развитие платных социальных                   |                 |
|              | услуг                                                                            |                 |
|              |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|              | экономия материалов, электрической и тепловой энергии                            | от 10 до 15%    |
|              |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|              | обеспечение режима безопасности учреждения социального                           | от 10 до 25%    |
|              | обслуживания (отсутствие предписаний режимного характера органов                 |                 |
|              | пожарной службы, санэпидемслужбы и т.д.), соблюдение правил охраны               |                 |
|              | труда и техники безопасности                                                     |                 |
|              |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|              | проведение методической учебы сотрудников отделений (открытых                    | от 10 до 15%    |
|              | занятий, семинаров-практикумов, лекций) и обучение молодых                       |                 |
|              | специалистов                                                                     |                 |
|              |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|              | оценка результатов внешнего аудита, экспертизы деятельности                      | от 10 до 20%    |
|              | учреждений социального обслуживания (наличие предписывающих                      |                 |
|              | (неустраненных) замечаний со стороны контролирующих органов)                     |                 |
|              |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|              | личный вклад в развитие социального обслуживания населения                       | от 10 до 20%    |
|              | (создание условий для работы с клиентами), проявление творческой                 |                 |
|              | инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к                        |                 |
|              | профессиональному долгу                                                          |                 |
|              |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|              | интенсивность, сложность, напряженность и высокие результаты                     | от 0 до 100%    |
|              | работы                                                                           |                 |
|              |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|              | повышение квалификации                                                           | от 10 до 15%    |
|——————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
| Специалисты  | осуществление профессиональной деятельности в соответствии с                     | от 10 до 20%    |
|              | государственными стандартами, административными регламентами                     |                 |
|              |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|              | разработка авторских программ социальной реабилитации и работа по                | от 10 до 25%    |
|              | ним                                                                              |                 |
|              |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|              | достижение плановых и нормативных показателей работы                             | от 10 до 20%    |
|              |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|              | проявление творческой инициативы, самостоятельности,                             | от 10 до 25%    |
|              | ответственного отношения к профессиональному долгу, внедрение                    |                 |
|              | инновационных форм работы по оказанию социальных услуг населению                 |                 |
|              |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|              | оперативное и качественное рассмотрение и исполнение документов,                 | от 10 до 15%    |