Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 09.12.2010 № 460-П

 



         ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


    09.12.2010 г.                                           N 460-П
                            г. Салехард


         О введении новой системы оплаты труда работников
               государственного учреждения "Дирекция
              капитального строительства и инвестиций
                Ямало-Ненецкого автономного округа"


    В  соответствии  со  статьей  144  Трудового кодекса Российской
Федерации,  с  Законом  Ямало-Ненецкого  автономного  округа  от 16
декабря  2004  года  N  90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных
государственных  учреждений",  в  целях реализации статьи 25 Закона
Ямало-Ненецкого  автономного  округа  от  30 ноября 2009 года N 93-
ЗАО  "Об  окружном  бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и
2012   годов"   Правительство  Ямало-Ненецкого  автономного  округа
постановляет:
    1.  Ввести  с 1 января 2011 года новую систему оплаты труда для
работников   государственного   учреждения  "Дирекция  капитального
строительства  и  инвестиций  Ямало-Ненецкого  автономного округа",
оплата  труда  которых  в  настоящее время осуществляется на основе
Единой   тарифной   сетки   по  оплате  труда  работников  окружных
государственных учреждений.
    2. Утвердить:
    Положение  об  установлении  системы  оплаты  труда  работников
государственного  учреждения  "Дирекция  капитального строительства
и   инвестиций   Ямало-Ненецкого   автономного   округа"   согласно
приложению N 1;
    размер    должностных   окладов   работников   государственного
учреждения   "Дирекция   капитального  строительства  и  инвестиций
Ямало-Ненецкого автономного округа" согласно приложению N 2;
    размер   повышающих   коэффициентов   к   должностному   окладу
работников   государственного   учреждения  "Дирекция  капитального
строительства  и  инвестиций  Ямало-Ненецкого  автономного  округа"
согласно приложению N 3.
    3.  Предусмотреть  увеличение  фонда  оплаты  труда  работников
государственного  учреждения  "Дирекция  капитального строительства
и инвестиций Ямало-Ненецкого автономного округа" на 30 процентов.
    4.   В   графе   5  пункта  47  графика  внедрения  в  окружных
государственных    учреждениях    новых    систем   оплаты   труда,
утвержденного     распоряжением    Правительства    Ямало-Ненецкого
автономного  округа  от 24 июня 2010 года N 42-РП, слова "I квартал
2012 года" заменить словами "I квартал 2011 года".
    5.   Действие   настоящего  постановления  распространяется  на
правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.
    6.  Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить
на  первого  заместителя  Губернатора  Ямало-Ненецкого  автономного
округа Мискевича Е.В.


    Губернатор
    Ямало-Ненецкого автономного округа                 Д.Н.Кобылкин



    Приложение N 1
    Утверждено
    постановлением Правительства
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    от 9 декабря 2010 года N 460-П


                             ПОЛОЖЕНИЕ
          ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
               ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ
              КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА И ИНВЕСТИЦИЙ
                ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА"

                        I. Общие положения

    1.1.   Настоящее   Положение  в  соответствии  со  статьей  144
Трудового  кодекса  Российской  Федерации и Законом Ямало-Ненецкого
автономного  округа  от  16  декабря  2004 года N 90-ЗАО "Об оплате
труда     работников     окружных    государственных    учреждений"
устанавливает  систему  оплаты  труда  работников  государственного
учреждения   "Дирекция   капитального  строительства  и  инвестиций
Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - учреждение).
    1.2.  Заработная  плата работников учреждения (без учета премий
и  иных  стимулирующих  выплат),  устанавливаемая  в соответствии с
новой  системой  оплаты  труда,  не  может  быть  меньше заработной
платы   (без   учета   премий   и   иных   стимулирующих   выплат),
выплачиваемой  на  основе  Единой  тарифной  сетки  по оплате труда
работников   окружных   государственных   учреждений,  при  условии
сохранения    объема    должностных   обязанностей   работников   и
выполнения ими работ той же квалификации.
    1.3.   Месячная   заработная   плата   работников   предельными
размерами  не  ограничивается,  при  этом  она должна быть не менее
установленного   законодательством   минимального   размера  оплаты
труда.
    1.4. Положение включает в себя:
    -   порядок  и  условия  оплаты  труда  работников,  занимающих
должности служащих;
    -  порядок  и  условия  оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих;
    - порядок и условия выплат компенсационного характера;
    - порядок и условия выплат стимулирующего характера;
    -   условия   оплаты   труда   руководителя   учреждения,   его
заместителей и главного бухгалтера;
    - порядок формирования фонда оплаты труда;
    - другие условия оплаты труда.

                  II. Основные термины и понятия

    Для   целей   настоящего   Положения   используются   следующие
основные понятия:
    фонд  оплаты  труда  -  фонд,  складывающийся  из фонда окладов
(должностных окладов) и фонда надбавок и доплат;
    фонд  окладов  (должностных  окладов) - сумма денежных средств,
направляемых  на  выплату окладов (должностных окладов) работников,
замещающих     должности,     отнесенные     к     профессиональным
квалификационным     группам     "руководители",     "специалисты",
"служащие", "рабочие";
    фонд  надбавок  и доплат - сумма денежных средств, направляемых
на  оплату  видов  работ,  в  том  числе  не входящих в должностные
обязанности    работника,    стимулирующих    надбавок   и   доплат
компенсирующего  характера,  носящих  как регулярный, так и разовый
характер;
    выплаты  компенсационного  характера  -  выплаты  за  работу  в
условиях,   отклоняющихся   от  нормальных  (при  выполнении  работ
различной    квалификации,   совмещении   профессий   (должностей),
сверхурочной  работе,  работе в ночное время и при выполнении работ
в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
    выплаты  стимулирующего  характера  -  выплаты, направленные на
стимулирование   работника  к  качественному  результату  труда,  а
также поощрение за выполненную работу.

           III. Порядок формирования фонда оплаты труда

    3.1.  Фонд  оплаты труда работников учреждения состоит из фонда
окладов (должностных окладов) и фонда надбавок и доплат.
    3.2.  Фонд  оплаты  труда работников учреждения определяется по
формуле:

                         ФОТ = ФДО + ФНД,

    где:
    ФОТ - фонд оплаты труда;
    ФДО    -    фонд    должностных    окладов    (без   повышающих
коэффициентов);
    ФНД - фонд надбавок и доплат = 4,4 x ФДО.
    3.3.  При  формировании  фонда  окладов  (должностных  окладов)
работников    учреждения    предусматриваются   средства   согласно
штатному расписанию в расчете на год.
    3.4.   Величина  фонда  надбавок  и  доплат  устанавливается  в
процентном  отношении  к  фонду  окладов  (должностных  окладов)  с
учетом  повышающего  коэффициента.  Размер повышающего коэффициента
составляет 4,4.
    3.5.   Из   фонда   надбавок   и  доплат  производятся  выплаты
компенсационного и стимулирующего характера.
    3.6.  Фонд  оплаты  труда  работников  учреждения формируется с
учетом  районного  коэффициента  и  процентной надбавки за работу в
районах   Крайнего   Севера   и   приравненных  к  ним  местностях,
определенных  Законом  Ямало-Ненецкого  автономного  округа  от  16
декабря  2004  года  N  89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц,
работающих   в   организациях,   финансируемых   за   счет  средств
окружного   бюджета,   проживающих  на  территории  Ямало-Ненецкого
автономного округа".

IV. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности
                      специалистов и служащих

    4.1.  Оплата  труда работников учреждения, занимающих должности
специалистов и служащих, производится по должностным окладам.
    4.2.   Должностной   оклад   работников,  занимающих  должности
специалистов   и  служащих,  устанавливается  на  основе  отнесения
занимаемых   ими  должностей  к  профессиональной  квалификационной
группе   (далее   -   ПКГ),   утвержденной   приказом  Министерства
здравоохранения  и  социального развития Российской Федерации от 29
мая   2008   года   N   247н   "Об   утверждении   профессиональных
квалификационных  групп  общеотраслевых  должностей  руководителей,
специалистов и служащих".
    Оклады  заместителей  руководителей  структурных  подразделений
(отделов,  подотделов,  лабораторий  и т.п.) устанавливаются на 5 -
15% ниже окладов соответствующих руководителей.
    4.3.    Работникам    учреждения    устанавливаются   следующие
повышающие коэффициенты из фонда надбавок и доплат к окладу:
    - повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
    - персональный повышающий коэффициент к окладу;
    - повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы.
    4.4.  С  учетом  условий труда работникам, занимающим должности
специалистов   и  служащих,  устанавливаются  надбавки  и  доплаты,
предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

   V. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
        профессиональную деятельность по профессиям рабочих

    5.1.   Оплата   труда   работников  учреждения,  осуществляющих
профессиональную  деятельность  по профессиям рабочих, производится
по окладам рабочих.
    5.2.   Оклады   работников,   осуществляющих   профессиональную
деятельность  по  профессиям  рабочих,  устанавливаются  на  основе
отнесения   профессий   рабочих   к   ПКГ,   утвержденным  приказом
Министерства  здравоохранения  и  социального  развития  Российской
Федерации   от   29   мая   2008   года   N  248н  "Об  утверждении
профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых профессий
рабочих".
    5.3.  Работникам  учреждения,  осуществляющим  профессиональную
деятельность   по  профессиям  рабочих,  устанавливаются  следующие
повышающие коэффициенты из фонда надбавок и доплат к окладу:
    - повышающий коэффициент к окладу по занимаемой профессии;
    - персональный повышающий коэффициент к окладу;
    - повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы.
    5.4.  Работникам  рабочих профессий локальным нормативным актом
может  быть  предусмотрено  установление  стимулирующей  надбавки к
окладу за профессиональное мастерство (классность).
    5.5.   С   учетом   условий  труда  работникам,  осуществляющим
профессиональную     деятельность     по     профессиям    рабочих,
устанавливаются  надбавки  и  доплаты,  предусмотренные разделом VI
настоящего Положения.

         VI. Порядок формирования фонда надбавок и доплат

    6.1. Порядок и условия выплат компенсационного характера.
    6.1.1.  Работникам  учреждения,  занятым  на  тяжелых  работах,
работах  с  вредными,  опасными  и иными особыми условиями труда, в
соответствии    с    трудовым    законодательством   оплата   труда
производится  в  повышенном  размере. В этих целях работникам могут
быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
    -  за  работу  на  тяжелых  работах, работах с вредными и (или)
опасными условиями труда;
    -  за  работу  в  условиях,  отклоняющихся  от  нормальных (при
выполнении   работ  различной  квалификации,  совмещении  профессий
(должностей),   исполнении   обязанностей  временно  отсутствующего
работника   без   освобождения  от  работы,  определенной  трудовым
договором   (контрактом),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное
время,  в  выходные  и  нерабочие  праздничные дни и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
    - за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
    6.1.2.  Выплаты  компенсационного  характера  устанавливаются к
окладам  (должностным  окладам) по соответствующим квалификационным
группам  в  процентах  к  окладам  или  в абсолютных размерах, если
иное  не  установлено  федеральными законами или указами Президента
Российской Федерации.
    6.1.3.  Выплаты  компенсационного  характера, размеры и условия
их   осуществления   устанавливаются  нормативным  локальным  актом
работодателя  с  учетом  мнения представительного органа работников
учреждения,  в  соответствии  с  трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
    6.2. Порядок и условия выплат стимулирующего характера.
    6.2.1.  К  выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,
направленные    на   стимулирование   работника   к   качественному
результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
    Выплаты  стимулирующего  характера  устанавливаются  работникам
учреждения     с     учетом    критериев,    позволяющих    оценить
результативность и качество его работы.
    6.2.2.  В  целях  поощрения  работников  за  выполненную работу
устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
    -  повышающий  коэффициент  к  окладу  по  занимаемой должности
(профессии);
    - персональный повышающий коэффициент к окладу;
    - повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы;
    -  премия  по  итогам  работы  (за месяц, квартал, полугодие, 9
месяцев, год);
    - премия за выполнение особо важных и срочных работ;
    - премия к профессиональному празднику "День строителя".
    6.2.3.  Размер  выплат  по  повышающим  коэффициентам  к окладу
определяется   путем   умножения   размера   оклада   работника  на
повышающий    коэффициент.   Повышающие   коэффициенты   к   окладу
устанавливаются  руководителем  учреждения  на  определенный период
времени в течение соответствующего календарного года.
    6.2.4.   Повышающий   коэффициент   к   окладу   по  занимаемой
должности  или  профессии  устанавливается  работникам учреждения в
зависимости  от  отнесения  должности  к  квалификационному  уровню
ПКГ.  Отнесение  к  профессиональным  квалификационным  уровням ПКГ
специалистов,  служащих  и  рабочих  устанавливается  на  основании
локального нормативного акта.
    6.2.5.   Персональный  повышающий  коэффициент  устанавливается
работнику   с   учетом   уровня  его  профессиональной  подготовки,
сложности,  важности  выполняемой работы, степени самостоятельности
и  ответственности  при  выполнении  поставленных  задач  и  других
факторов.   Решение   об   установлении  персонального  повышающего
коэффициента  к  окладу  и  его  размерах принимается руководителем
учреждения персонально в отношении конкретного работника.
    Размер  повышающего  коэффициента  по должностям руководителей,
специалистов,    служащих   -   до   10,0.   Размер   персонального
повышающего коэффициента по профессиям рабочих - до 8.
    6.2.6.  Повышающий  коэффициент  к  окладу  за стаж непрерывной
работы   устанавливается   работникам   в   зависимости  от  общего
количества   лет,   проработанных   в   организациях  строительного
комплекса.   Размеры   повышающего   коэффициента   к   окладу   за
непрерывный стаж работы:
    при стаже работы от 1 года до 5 лет - 0,1 (десять процентов);
    при   стаже   работы   от  5  до  10  лет  -  0,15  (пятнадцать
процентов);
    при стаже работы от 10 до 15 лет - 0,2 (двадцать процентов);
    при стаже работы от 15 лет и выше - 0,3 (тридцать процентов).
    Условия   и   порядок   выплаты   определяются   на   основании
локального нормативного акта.
    6.2.7.   Работникам  рабочих  профессий  локальным  нормативным
актом   может   быть   предусмотрено   установление   стимулирующей
надбавки  к  окладу  за  профессиональное  мастерство (классность).
Надбавка  за  профессиональное  мастерство  устанавливается на срок
не  более  1  года,  по истечении которого может быть сохранена или
отменена.  Размер  указанной надбавки устанавливается в пределах до
0,4.
    6.2.8.  Премия  по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие,
9   месяцев,   год)   производится  с  учетом  выполнения  основных
показателей премирования.
    Основными   показателями   премирования   являются   результаты
работы учреждения:
    выполнение  задания  по  реконструкции и строительству объектов
государственной собственности Ямало-Ненецкого автономного округа;
    выполнение   задания   по   вводу   в   эксплуатацию   объектов
капитального строительства;
    выполнение   задания   по   капитальному  ремонту  арендованных
объектов      государственной     собственности     Ямало-Ненецкого
автономного округа;
    обеспечение    конструктивной    надежности,   устойчивости   и
эксплуатационной  безопасности  создаваемых  объектов  капитального
строительства;
    целевое   и   эффективное   использование   средств   окружного
бюджета;
    обеспечение    выполнения    приказов    и    распоряжений    и
своевременное   выполнение  заданий  и  поручений  государственного
органа  -  главного  распорядителя  средств  окружного  бюджета,  в
ведении которого находится учреждение;
    успешное   и   добросовестное   выполнение   работниками  своих
должностных обязанностей.
    6.2.9.  Премия  за  выполнение  особо  важных  и  срочных работ
выплачивается   работникам   учреждения   единовременно  по  итогам
выполнения   особо   важных  и  срочных  работ  с  целью  поощрения
работников за оперативность и качественный результат труда.
    6.2.10.  Кроме  того,  при  наличии  средств в учреждении может
устанавливаться  премия  за  образцовое качество выполняемых работ.
Премия  за  образцовое  качество  выполняемых  работ  выплачивается
единовременно  при  присвоении почетных званий, награждении знаками
отличия, орденами и медалями, награждении почетными грамотами.
    6.2.11.   Решение   о   введении   каждого   конкретного   вида
премирования    принимает   руководитель   учреждения.   При   этом
наименование  премии,  период,  за  который выплачивается премия, и
условия  ее  осуществления  устанавливаются в локальном нормативном
акте   работодателя   с   учетом  мнения  представительного  органа
работников учреждения.
    В  учреждении  одновременно могут быть введены несколько премий
за  разные  периоды  работы - по итогам работы за месяц (квартал) и
премия по итогам работы за год.
    6.2.12.  Премирование  осуществляется  по  решению руководителя
учреждения  в  пределах  бюджетных  ассигнований  на  оплату  труда
работников учреждения.
    6.2.13.  Размер  премий  может устанавливаться как в абсолютном
значении,  так  и  в  процентном  отношении  к окладу (должностному
окладу). Максимальным размером премиальные выплаты не ограничены.
    6.2.14.   Условия  и  критерии  выплат  премий  устанавливаются
локальным   нормативным   актом   работодателя   с   учетом  мнения
представительного органа работников учреждения.

 VII. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его
                заместителей и главного бухгалтера

    7.1.  Оплата  труда руководителя учреждения, его заместителей и
главного   бухгалтера   состоит   из  должностного  оклада,  выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
    7.2.  Должностной  оклад  руководителя учреждения, определяемый
трудовым  договором,  устанавливается в кратном отношении к средней
заработной   плате   работников,   которые  относятся  к  основному
персоналу   учреждения,   и  составляет  до  5  размеров  указанной
средней заработной платы.
    К   основному   персоналу   учреждения   относятся   работники,
непосредственно  обеспечивающие  выполнение  основных  функций, для
реализации которых создано учреждение.
    7.3.  Перечень  должностей  и  профессий работников учреждения,
которые  относятся  к  основному  персоналу,  и  порядок исчисления
размера   средней   заработной   платы   для   определения  размера
должностного   оклада   руководителя   учреждения   устанавливаются
государственным    органом   -   главным   распорядителем   средств
окружного бюджета, в ведении которого находится учреждение.
    7.4.  Должностные  оклады  заместителей руководителя и главного
бухгалтера  учреждения  устанавливаются  на  10 - 30 процентов ниже
должностного оклада руководителя.
    7.5.  Выплаты  компенсационного  характера  устанавливаются для
руководителя  учреждения,  его заместителей и главного бухгалтера в
процентах  к  должностным  окладам  или в абсолютных размерах, если
иное  не  установлено  федеральными законами или указами Президента
Российской Федерации.
    7.6.  Государственный  орган  -  главный  распорядитель средств
окружного   бюджета  может  устанавливать  руководителю  учреждения
выплаты  стимулирующего  характера.  Перечень выплат стимулирующего
характера   для   руководителя   учреждения  определяется  трудовым
договором (контрактом).
    7.7.  Стимулирующие  выплаты  руководителю  учреждения,  в  том
числе    премирование    руководителя,   осуществляются   за   счет
централизованных  до  5  процентов  лимитов бюджетных обязательств,
предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
    Основными  критериями  оценки  эффективности  работы учреждения
для   определения  конкретного  размера  премирования  руководителя
учреждения  по  итогам  работы  (за  месяц,  квартал,  полугодие, 9
месяцев, год) являются:
    выполнение   задания   по   вводу   в   эксплуатацию   объектов
капитального строительства;
    обеспечение  выполнения  программы  работ  по  строительству  и
реконструкции   объектов   государственной   собственности   Ямало-
Ненецкого автономного округа;
    обеспечение   выполнения   программы   работ   по  капитальному
ремонту   арендованных   объектов   государственной   собственности
Ямало-Ненецкого автономного округа;
    уровень использования лимитов бюджетных обязательств;
    равномерность   осуществления   расходов  окружного  бюджета  в
течение финансового года;
    отсутствие  фактов  нарушения  бюджетного  законодательства при
проведении     проверок     финансово-хозяйственной    деятельности
учреждения;
    уровень   соблюдения   финансовой   дисциплины  при  исполнении
окружного бюджета;
    своевременность    выплаты    заработной    платы    работникам
учреждения;
    своевременное   утверждение  проектно-сметной  документации  на
объекты,   предусмотренные   ведомственными  целевыми  программами,
перечнем   объектов   и   мероприятий  в  области  строительства  и
программой "Сотрудничество" на текущий год.
    7.8.   Выплаты   стимулирующего   характера   для  заместителей
руководителя   и  главного  бухгалтера  определяются  руководителем
учреждения самостоятельно согласно локальному нормативному акту.

                 VIII. Другие вопросы оплаты труда

    8.1.  Начисление  оплаты труда, стимулирующих и компенсационных
выплат   работникам   государственного   учреждения,  установленных
настоящим     Положением,     производится    с    учетом    льгот,
предоставляемых   в  соответствии  с  законодательством  Российской
Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа.
    8.2.  Решение  об  установлении отдельных дополнительных выплат
стимулирующего  характера  может  быть  принято  только  в пределах
бюджетных  ассигнований  на  оплату  труда  работников  учреждения.
Условия    и    критерии    установления    дополнительных   выплат
стимулирующего  характера  определяются локальным нормативным актом
работодателя  с  учетом  мнения представительного органа работников
учреждения.
    8.3.   Из   фонда  оплаты  труда  работникам  учреждения  может
оказываться материальная помощь.
    Решение   об  оказании  материальной  помощи  и  ее  конкретных
размерах    принимает    руководитель   учреждения   на   основании
письменного заявления работника.
    Материальная  помощь  работникам учреждения может оказываться в
пределах  экономии  средств,  предусмотренных  на  оплату  труда  в
бюджетной   смете   учреждения   на   текущий  год,  а  также  иных
источников    финансирования,    не   противоречащих   действующему
законодательству.



    Приложение N 2
    Утвержден
    постановлением Правительства
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    от 9 декабря 2010 года N 460-П


                              РАЗМЕР
    ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
         "ДИРЕКЦИЯ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА И ИНВЕСТИЦИЙ
                ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА"

    1.   Должностные   оклады   работников,   занимающих  должности
служащих,   устанавливаются  на  основе  отнесения  занимаемых  ими
должностей  служащих  к профессиональной квалификационной группе, в
следующем размере:

|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Наименование                                           |Размер, руб.  |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности  |3400          |
|служащих первого уровня"                               |              |
|                                                       |              |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности  |4200          |
|служащих второго уровня"                               |              |
|                                                       |              |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности  |6500          |
|служащих третьего уровня"                              |              |
|                                                       |              |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности  |9500          |
|служащих четвертого уровня"                            |              |
|                                                       |              |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————|

    2.    Оклады    работников,   осуществляющих   профессиональную
деятельность  по  профессиям  рабочих,  устанавливаются  на  основе
отнесения  профессий  рабочих  к  профессиональной квалификационной
группе, в следующем размере:

|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Наименование                                           |Размер, руб.  |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые    |3100          |
|профессии рабочих первого уровня"                      |              |
|                                                       |              |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые    |4150          |
|профессии рабочих второго уровня"                      |              |
|                                                       |              |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————|

     Примечание. По должностям служащих (профессиям рабочих),  размеры
окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов
устанавливаются по решению руководителя учреждения.



    Приложение N 3
    Утвержден
    постановлением Правительства
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    от 9 декабря 2010 года N 460-П


                              РАЗМЕР
          ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
         РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ
              КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА И ИНВЕСТИЦИЙ
                ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА"

    1.   Размер  повышающего  коэффициента  к  должностному  окладу
работников, занимающих должности служащих:

|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|Наименование уровня                                  |Размер           |
|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|                  Должности служащих первого уровня                    |
|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|1 квалификационный уровень                           |0,10             |
|                                                     |                 |
|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|2 квалификационный уровень                           |0,15             |
|                                                     |                 |
|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|                   Должности служащих второго уровня                   |
|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|1 квалификационный уровень                           |0,10             |
|                                                     |                 |
|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|2 квалификационный уровень                           |0,15             |
|                                                     |                 |
|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|3 квалификационный уровень                           |0,20             |
|                                                     |                 |
|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|4 квалификационный уровень                           |0,25             |
|                                                     |                 |
|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|5 квалификационный уровень                           |0,30             |
|                                                     |                 |
|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|                 Должности служащих третьего уровня                    |
|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|1 квалификационный уровень                           |0,20             |
|                                                     |                 |
|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|2 квалификационный уровень                           |0,25             |
|                                                     |                 |
|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|3 квалификационный уровень                           |0,30             |
|                                                     |                 |
|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|4 квалификационный уровень                           |0,35             |
|                                                     |                 |
|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|5 квалификационный уровень                           |0,40             |
|                                                     |                 |
|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|                Должности служащих четвертого уровня                   |
|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|1 квалификационный уровень                           |0,20             |
|                                                     |                 |
|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|2 квалификационный уровень                           |0,30             |
|                                                     |                 |
|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|3 квалификационный уровень                           |0,40             |
|                                                     |                 |
|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|

    2.   Размер   повышающего  коэффициента  к  окладу  работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:

|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|Наименование уровня                                  |Размер           |
|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|                 Должности служащих первого уровня                     |
|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|2 квалификационный уровень                           |0,10             |
|                                                     |                 |
|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|                 Должности служащих второго уровня                     |
|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|2 квалификационный уровень                           |0,10             |
|                                                     |                 |
|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|3 квалификационный уровень                           |0,20             |
|                                                     |                 |
|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|4 квалификационный уровень                           |0,30             |
|                                                     |                 |
|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|