Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.03.2011 № 116-П

    2.4. Центр занятости имеет право:
    2.4.1.  не  возмещать  затраты  на  обучение  лиц, прекративших
обучение  до  полного  завершения  курса  обучения без уважительных
причин.
    2.5. Работодатель имеет право:
    2.5.1.  осуществлять  контроль  за качеством обучения (посещать
теоретические  и  практические  занятия, принимать участие в работе
квалификационной комиссии).
    2.6. Образовательное учреждение имеет право:
    2.6.1.  при  обучении  работников  предприятия  использовать  в
образовательном  процессе  передовые  технологии  с целью повышения
эффективности и качества обучения.

                     III. Расчеты за обучение

    3.1.  Стоимость  курса  обучения  одного  человека  по Договору
составляет   _________________________   рублей.   Общая  стоимость
Договора   составляет  _______________  (_________________________)
рублей.
    3.2.  Оплату  стоимости  Договора  образовательному  учреждению
осуществляет Работодатель.
    3.3. Оплата по настоящему Договору производится:
    авансирование  в  размере  30  процентов  фактической стоимости
обучения  -  после  издания  приказа  Образовательного учреждения о
зачислении   при   предъявлении  счета-фактуры  в  течение  _______
рабочих дней с момента заключения договора;
    в размере 100 процентов - на оплату:
    проезда к месту обучения в другую местность и обратно;
    суточных  расходов  за  время  следования  к  месту  обучения и
обратно;
    расходов  по  найму  жилого  помещения  за  время  пребывания в
другой   местности   в  течение  _______  рабочих  дней  с  момента
заключения договора;
    окончательный  расчет  -  после окончания обучения и подписания
акта  приема-сдачи  образовательных  услуг  работникам  предприятия
при   предъявлении  счета-фактуры  Образовательного  учреждения  по
фактическим  срокам  и  численности  обученных  граждан  в  течение
_______ рабочих дней с момента заключения Договора.
    Не  подлежат  возмещению  затраты на обучение лиц, прекративших
обучение  до  полного  завершения  курса  обучения без уважительных
причин.

                    IV. Ответственность сторон

    Каждая  из  сторон  настоящего Договора несет ответственность в
соответствии    с    действующим    законодательством    Российской
Федерации.

                  V. Условия прекращения Договора

    5.1.  Настоящий  Договор  может  быть  расторгнут  по взаимному
соглашению  сторон  или  по обоснованному решению одной из сторон с
письменным уведомлением другой стороны не менее чем за 7 дней.
    5.2.  Договор  расторгается  Центром  в одностороннем порядке в
случаях:
    1) нецелевого использования работодателем средств;
    2)     признания    факта    несостоятельности    (банкротства)
организации.

                        VI. Прочие условия

    6.1.   Спорные   вопросы  и  взаимные  претензии,  связанные  с
выполнением    настоящего    Договора,   разрешаются   в   порядке,
установленном действующим законодательством.
    6.2.  Условия  настоящего  Договора  могут быть изменены только
по согласованию сторон и оформляются в письменном виде.

                    VII. Срок действия Договора

    7.1.   Настоящий   Договор   вступает  в  силу  с  момента  его
подписания  сторонами  и  действует  до  полного исполнения условий
Договора.
    7.2.  Договор  составлен  в  трех  экземплярах,  по  одному для
каждой стороны.

                  VIII. Адреса и реквизиты сторон

                        IX. Подписи сторон


Директор                             Директор организации
государственного учреждения
Центра занятости населения

________________________________     ________________________________

М.П.                                 М.П.

                                 Директор
                        образовательного учреждения
                     ________________________________

                                   М.П.



    Приложение N 3
    к Порядку организации в 2011 году
    профессиональной подготовки,
    переподготовки и повышения
    квалификации женщин, находящихся
    в отпуске по уходу за ребенком
    до трех лет, планирующих
    возвращение к трудовой деятельности


                                АКТ
                приема-сдачи образовательных услуг
                за ________________________ 20__ г.
                              (месяц)
          по договору от "___" __________ 20__ г. N ____

__________________________________________________________________________,
(далее - Организация), в лице руководителя _______________________________,
и ____________________________ (далее - Образовательное учреждение), в лице
руководителя ______________________________________ подписали настоящий акт
о нижеследующем:
    1.  Организация  в  период  с  ___________  по ___________ направила на
обучение   ___________   работников  предприятия  по  следующим  профессиям
(специальностям):
    1.1.1. ______________________________________________;
    1.1.2. ______________________________________________.
    2.  Образовательное  учреждение  в  период с ___________ по ___________
осуществило   обучение  ___________  работников  предприятия  по  следующим
профессиям (специальностям):
    2.1. ________________________________________________;
    2.2. ________________________________________________;
    2.3. ________________________________________________.
    3. Общая сумма составила __________________________________ рублей.
    4.  Стороны на момент подписания настоящего акта претензий друг к другу
не имеют.

Руководитель Организации ___________________ (__________________________)

Руководитель
Образовательного учреждения _________________ (_________________________)

М.П.



    Приложение N 6
    Утвержден
    постановлением Правительства
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    от 10 марта 2011 года N 116-П


                              ПОРЯДОК
                      ОРГАНИЗАЦИИ В 2011 ГОДУ
       ОПЕРЕЖАЮЩЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ И СТАЖИРОВКИ
      ЖЕНЩИН, РАБОТАЮЩИХ ВО ВРЕДНЫХ И ТЯЖЕЛЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА,
             С ЦЕЛЬЮ ИХ ВЫВОДА С ВРЕДНОГО ПРОИЗВОДСТВА

                        I. Общие положения

    1.1.   Настоящий  Порядок  регулирует  отношения,  связанные  с
организацией   и   финансированием   мероприятий   по   организации
опережающего   профессионального   обучения  и  стажировки  женщин,
работающих  во  вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода
с  вредного  производства  (далее  -  опережающее  профессиональное
обучение, работники).
    1.2.   Организация   опережающего   профессионального  обучения
работников  осуществляется  работодателями в соответствии с планами
по    реорганизации    производства   (в   части   ликвидации   или
переоборудования  рабочих  мест  с  вредными  и  тяжелыми условиями
труда)  и  планами по переводу женщин на новые рабочие места или их
высвобождению,  а  также потребностью женщин в переобучении с целью
самостоятельного трудоустройства на другие предприятия.

      II. Организация опережающего профессионального обучения

    2.1.  Центры  занятости  населения  (далее  - центры занятости)
при    необходимости    оказывают    работодателям   содействие   в
опережающем профессиональном обучении работников путем:
    1)  проведения  профориентационных  мероприятий  с  работниками
(по   групповой   и   индивидуальной   формам)   по   выбору  сферы
деятельности    (профессии),   трудоустройства,   профессионального
обучения;
    2)     предоставления    работодателям    перечня    учреждений
профессионального  образования  или  образовательных  подразделений
предприятий  и  организаций  (далее  - образовательные учреждения),
на    базе    которых    планируется    организация    опережающего
профессионального обучения их работников.
    2.2.    Опережающее    профессиональное   обучение   работников
осуществляется на базе образовательных учреждений.
    Отбор     образовательного     учреждения    для    организации
опережающего      профессионального     обучения     осуществляется
работодателями самостоятельно.
    2.3.   Взаимодействие   центра   занятости,   работодателей   и
образовательных     учреждений    осуществляется    на    основании
трехсторонних  договоров,  предусматривающих порядок финансирования
опережающего  профессионального  обучения,  численность обучающихся
работников,   стоимость   и   сроки   обучения,  порядок  расчетов,
обязательства   сторон   по   организации   учебного   процесса   и
трудоустройства  работников  после  его завершения, ответственность
в случае невыполнения условий договора.

       III. Условия и порядок возмещения затрат работодателю

    3.1. Основаниями для предоставления субсидий являются:
    -  наличие  работников  организации,  работающих  во  вредных и
тяжелых условиях труда;
    -  наличие  рабочих  мест  для  трудоустройства  граждан  после
опережающего профессионального обучения;
    -   наличие   плана  по  реорганизации  производства  (в  части
ликвидации   или   переоборудования   рабочих  мест  с  вредными  и
тяжелыми  условиями  труда)  и  плана  по  переводу женщин на новые
рабочие места или их высвобождению;
    -  потребность  женщин  в переобучении с целью самостоятельного
трудоустройства на другие предприятия;
    -  отсутствие  у работодателя задолженности по уплате налогов и
сборов в бюджеты всех уровней.
    3.2.    Возмещение    затрат   работодателям   на   организацию
опережающего  профессионального  обучения работников осуществляется
центром  занятости  в  соответствии с критериями отбора, указанными
в пункте 3.1 настоящего Порядка, на основании:
    -   заявки   на   предоставление   субсидии   для   организации
опережающего  профессионального  обучения  работников (приложение N
1 к настоящему Порядку);
    -    трехстороннего    договора    между   центром   занятости,
работодателем   и   образовательным   учреждением   об  организации
опережающего    профессионального   обучения   с   приложением   их
поименного   списка   с   указанием   имеющихся   у  них  профессий
(специальностей),  а  также  профессий (специальностей), по которым
обучение  должно  осуществляться, квалификационных требований к ним
(приложение N 2 к настоящему Порядку).
    3.3.    Перечисление   денежных   средств   центром   занятости
работодателю    осуществляется    путем   безналичного   авансового
платежа:
    в размере 30 процентов фактической стоимости обучения;
    в размере 100 процентов - на оплату:
    проезда к месту обучения в другую местность и обратно;
    суточных  расходов  за  время  следования  к  месту  обучения и
обратно;
    расходов  по  найму  жилого  помещения  за  время  пребывания в
другой местности.
    3.4.  Перечисление  денежных средств оставшейся части стоимости
обучения  центром  занятости  осуществляется  согласно акту приема-
сдачи  образовательных  услуг (приложение N 3 к настоящему Порядку)
с    приложением    списков   работников,   прошедших   опережающее
профессиональное     обучение,     с     указанием     наименования
образовательного   учреждения,   периода   и   стоимости  обучения,
наименования  полученной  профессии,  наименования  работодателя  и
наименования   должности   при   трудоустройстве  на  работу  после
прохождения   опережающего  профессионального  обучения,  номера  и
даты приказа о приеме на работу (назначении на должность).
    Допускается  помесячное  перечисление  денежных  средств,  если
такой порядок предусмотрен договором.
    3.5.   Затраты   на   обучение  лиц,  без  уважительных  причин
прекративших   обучение   до  полного  завершения  курса  обучения,
подлежат    возмещению    пропорционально    фактическому   периоду
обучения.



    Приложение N 1
    к Порядку организации в 2011 году
    опережающего профессионального
    обучения и стажировки женщин,
    работающих во вредных и тяжелых
    условиях труда, с целью их вывода
    с вредного производства


                              ЗАЯВКА
            на предоставление субсидии для организации
        опережающего профессионального обучения работников
        __________________________________________________
                 (полное наименование организации)

|--------|-------|----|--------|-------|-----|------------|-----|------------------|
|Професси|Наимено|Коли|Основные|Наимено|Перио|Планируется |Затра|   В том  числе   |
|онально-| вание |чест|специаль| вание |д    |трудоустроий|ты на|-----|-----|------|
|квалифик|професс| во | ности, |образов|обуче|    ство    |реали|стоим|разме|размер|
|ационный|  ии,  |чело|по котор|ательно| ния |-------|----|зацию|сть  |р    |суточ-|
|состав  |опережа|век |ым будет|го     |(мес.|наимено|коли|мероп|обуче|аванс|  ных |
|женщин, |ющего  |    |организо|учрежде|)    |вание  |чест|рияти|ния  |ирова|расхо-|
|работаю-|обучени|    |вано    |ния    |     |предпри| во |я,   |одног| ния |дов за|
|щих во  |е      |    |обучение|       |     |ятия   |граж|руб. |о    | или |время |
|вредных |       |    |(перепод|       |     |       |дан |     |челов|возме|следов|
|и       |       |    |готовка,|       |     |       |    |     |ека  |щения|ания к|
|тяжелых |       |    |повышени|       |     |       |    |     |за   |расхо|месту |
|условиях|       |    |н квали-|       |     |       |    |     |весь | дов |обуче-|
|труда   |       |    |фикации)|       |     |       |    |     |срок | на  |ния  и|
|        |       |    |        |       |     |       |    |     |обуче|проез|обрат-|
|        |       |    |        |       |     |       |    |     | ния | д к |но,   |
|        |       |    |        |       |     |       |    |     |(руб.|месту| тыс. |
|        |       |    |        |       |     |       |    |     |)    |обуче| руб. |
|        |       |    |        |       |     |       |    |     |     |ния в|      |
|        |       |    |        |       |     |       |    |     |     |другу|      |
|        |       |    |        |       |     |       |    |     |     |ю    |      |
|        |       |    |        |       |     |       |    |     |     |местн|      |
|        |       |    |        |       |     |       |    |     |     |ость |      |
|        |       |    |        |       |     |       |    |     |     |и об-|      |
|        |       |    |        |       |     |       |    |     |     |ратно|      |
|        |       |    |        |       |     |       |    |     |     |,    |      |
|        |       |    |        |       |     |       |    |     |     |тыс. |      |
|        |       |    |        |       |     |       |    |     |     |руб. |      |
|————————|——————-|————|————————|———————|————-|———————|————|—————|—————|—————|—————-|
|1       |2      |3   |4       |5      |6    |7      |8   |9    |10   |11   |12    |
|————————|———————|————|————————|———————|————-|———————|————|—————|—————|—————|—————-|
|        |       |    |        |       |     |       |    |     |     |     |      |
|————————|———————|————|————————|———————|————-|———————|————|—————|—————|—————|—————-|
|ИТОГО   |       |    |        |       |     |       |    |     |     |     |      |
|————————|———————|————|————————|———————|————-|———————|————|—————|—————|—————|—————-|

Руководитель организации _______________ __________________________________
М.П.                        (подпись)          (расшифровка подписи)

Исполнитель _____________________________ тел. ____________________________
               (фамилия, имя, отчество)



    Приложение N 2
    к Порядку организации в 2011 году
    опережающего профессионального
    обучения и стажировки женщин,
    работающих во вредных и тяжелых
    условиях труда, с целью их вывода
    с вредного производства


                                                    Примерная форма

                         ДОГОВОР N ______
                  о взаимодействии по организации
        опережающего профессионального обучения работников

____________________                               "___" __________ 20__ г.
 (место заключения)

    Государственное учреждение Центр занятости населения _________________,
именуемое в дальнейшем "Центр", в лице директора _________________________,
действующего на основании Устава, с одной стороны, _______________________,
именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице руководителя ________________
_______, действующего на основании _____________________, с другой стороны,
и ________________________________, именуемое в дальнейшем "Образовательное
учреждение", в лице директора ____________________________, действующего на
основании _____________ и лицензии серия ____________ N __________________,
выданной _____________________________ на срок с "___" __________ 20__ года
по "___" ________ 20__ года, с третьей стороны, заключили настоящий Договор
о нижеследующем.

                        I. Предмет Договора

    Настоящий  Договор  заключается  в  целях  реализации Программы
дополнительных   мер  по  снижению  напряженности  на  рынке  труда
Ямало-Ненецкого   автономного  округа  в  2011  году,  утвержденной
постановлением  Правительства  Ямало-Ненецкого  автономного  округа
от  18  января 2011 года N 1-П, и регламентирует правовые отношения
участников    Договора   по   организации   опережающего   обучения
работников  и  стажировки  женщин,  работающих во вредных и тяжелых
условиях труда, с целью их вывода с вредного производства.

                  II. Обязанности и права сторон

    2.1. Центр обязан:
    2.1.1.    проводить    при   необходимости   профориентационные
мероприятия  с  работниками  (по групповой и индивидуальной формам)
по   выбору   сферы   деятельности   (профессии),  трудоустройства,
профессионального обучения;
    2.1.2.   предоставлять  Работодателю  перечень  образовательных
учреждений,  на  базе  которых  возможна  организация  опережающего
профессионального   обучения   работников  в  2011  году  (далее  -
перечень);
    2.1.3.    возмещать   затраты   Работодателя   на   организацию
опережающего   профессионального  обучения  работников,  исходя  из
норматива возмещения затрат на опережающее обучение работников.
    2.2. Работодатель обязан:
    2.2.1.  представить  в  Центр  по месту нахождения Работодателя
поименный    список    работников,    нуждающихся   в   опережающем
профессиональном  обучении,  с  указанием имеющихся у них профессий
(специальностей),   условий   оплаты   труда,   а  также  профессий
(специальностей),   по   которым  обучение  должно  осуществляться,
квалификационных требований к ним, условий оплаты труда;
    2.2.2.   организовать  опережающее  обучение  работников  и  их
дальнейшее трудоустройство;
    2.2.3.  подписать  по окончании срока обучения акт приема-сдачи
образовательных услуг работникам организации;
    2.2.4.    оплатить    стоимость    образовательных   услуг   за
опережающее  профессиональное  обучение  в  соответствии  с пунктом
3.1 настоящего Договора.
    2.3. Образовательное учреждение обязано:
    2.3.1.   принять   на  обучение  (профессиональную  подготовку,
переподготовку,     повышение    квалификации)    по    направлению
Работодателя   ____________________   работников   предприятия   по
профессии  (специальности)  ____________________  сроком на _______
месяцев, с ___________ по ___________;
    2.3.2.   осуществить   опережающее   профессиональное  обучение
(профессиональную     подготовку,     переподготовку,     повышение
квалификации)  по  профессии,  специальности, указанной в подпункте
2.3.1  настоящего  Договора,  в  полном  объеме  в  соответствии  с
утвержденными    в   установленном   порядке   учебным   планом   и
программой, сроками и стоимостью обучения, указанными в перечне.
    Обеспечить     современный     уровень     теоретического     и
производственного обучения работников предприятия;
    2.3.3.   представить  Работодателю  в  3-дневный  срок  со  дня
начала  занятий  копии  приказов  о зачислении на обучение граждан,
направленных  Работодателем,  с  указанием  даты начала и окончания
обучения,   в  5-дневный  срок  после  окончания  занятий  -  копии
приказа  о  завершении  обучения и копии протокола квалификационной
комиссии об итогах присвоения квалификации обученных граждан;
    2.3.4.   своевременно   оповещать   Работодателя  о  нарушениях
гражданами   правил   внутреннего  трудового  распорядка  (пропуски
занятий,   неуспеваемость   и   др.).   При  грубых  нарушениях  по
предварительному  согласованию  с Работодателем издавать приказы об
отчислении нарушителей;
    2.3.5.  по  требованию  представлять  Работодателю табель учета
учебного времени обучающихся граждан за предыдущий месяц;
    2.3.6.  информировать  Работодателя о дате и времени проведения
итогового квалификационного экзамена;
    2.3.7.   по   окончании   обучения   провести  квалификационный
экзамен  и  выдать  обученным  гражданам  документы  установленного
образца,   подтверждающие  квалификацию  по  полученной  профессии,
специальности;
    2.3.8.    соблюдать   законодательные   нормы   и   требования,
обеспечивающие жизнь и здоровье граждан в период обучения;
    2.3.9.  подписать  по окончании срока обучения акт приема-сдачи
образовательных услуг работникам предприятия;
    2.3.10.    представлять    Работодателю    счета    на   оплату
образовательных услуг.
    2.4. Центр занятости имеет право:
    2.4.1.  не  возмещать  затраты  на  обучение  лиц, прекративших
обучение  до  полного  завершения  курса  обучения без уважительных
причин.
    2.5. Работодатель имеет право:
    2.5.1.  осуществлять  контроль  за  качеством профессионального
обучения    (посещать   теоретические   и   практические   занятия,
принимать участие в работе квалификационной комиссии).
    2.6. Образовательное учреждение имеет право:
    2.6.1.  при  обучении  работников  предприятия  использовать  в
образовательном  процессе  передовые  технологии  с целью повышения
эффективности и качества обучения.

                     III. Расчеты за обучение

    3.1.  Стоимость  курса  обучения  одного  человека  по Договору
составляет   _________________________   рублей.   Общая  стоимость
Договора   составляет  _______________  (_________________________)
рублей.
    3.2.  Оплату  стоимости  Договора  образовательному  учреждению
осуществляет Работодатель.
    3.3. Оплата по настоящему Договору производится:
    авансирование  в  размере  30  процентов  фактической стоимости
обучения  -  после  издания  приказа  Образовательного учреждения о
зачислении   при   предъявлении  счета-фактуры  в  течение  _______
рабочих дней с момента заключения договора;
    в размере 100 процентов - на оплату:
    проезда к месту обучения в другую местность и обратно;
    суточных  расходов  за  время  следования  к  месту  обучения и
обратно;
    расходов  по  найму  жилого  помещения  за  время  пребывания в
другой   местности   в  течение  _______  рабочих  дней  с  момента
заключения договора;
    окончательный  расчет  -  после окончания обучения и подписания
акта  приема-сдачи  образовательных  услуг  работникам  предприятия
при   предъявлении  счета-фактуры  Образовательного  учреждения  по
фактическим  срокам  и  численности  обученных  граждан  в  течение
_______ рабочих дней с момента заключения Договора.
    Не  подлежат  возмещению  затраты на обучение лиц, прекративших
обучение  до  полного  завершения  курса  обучения без уважительных
причин.

                    IV. Ответственность сторон

    Каждая  из  сторон  настоящего Договора несет ответственность в
соответствии    с    действующим    законодательством    Российской
Федерации.

                  V. Условия прекращения Договора

    5.1.  Настоящий  Договор  может  быть  расторгнут  по взаимному
соглашению  сторон  или  по обоснованному решению одной из сторон с
письменным уведомлением другой стороны не менее чем за 7 дней.
    5.2.  Договор  расторгается  Центром  в одностороннем порядке в
случаях:
    1) нецелевого использования работодателем средств;
    2)     признания    факта    несостоятельности    (банкротства)
организации.

                        VI. Прочие условия

    6.1.   Спорные   вопросы  и  взаимные  претензии,  связанные  с
выполнением    настоящего    Договора,   разрешаются   в   порядке,
установленном действующим законодательством.
    6.2.  Условия  настоящего  Договора  могут быть изменены только
по согласованию сторон и оформляются в письменном виде.

                    VII. Срок действия Договора

    7.1.   Настоящий   Договор   вступает  в  силу  с  момента  его
подписания  сторонами  и  действует  до  полного исполнения условий
Договора.
    7.2.  Договор  составлен  в  трех  экземплярах,  по  одному для
каждой стороны.

                  VIII. Адреса и реквизиты сторон

                        IX. Подписи сторон


Директор                             Директор организации
государственного учреждения
Центра занятости населения

________________________________     ________________________________

М.П.                                 М.П.

                             Директор
                    образовательного учреждения
                 ________________________________

                               М.П.



    Приложение N 3
    к Порядку организации в 2011 году
    опережающего профессионального
    обучения и стажировки женщин,
    работающих во вредных и тяжелых
    условиях труда, с целью их вывода
    с вредного производства


                                АКТ
                приема-сдачи образовательных услуг
                за ________________________ 20__ г.
                              (месяц)
          по договору от "___" __________ 20__ г. N ____

__________________________________________________________________________,
__________________________________________________________________________,
(далее - Организация), в лице руководителя _______________________________,
и ____________________________ (далее - Образовательное учреждение), в лице
руководителя ____________________________________ подписали настоящий акт о
нижеследующем:
    1.  Организация  в  период  с  ___________  по ___________ направила на
обучение   ___________   работников  предприятия  по  следующим  профессиям
(специальностям):
    1.1.1. ______________________________________________;
    1.1.2. ______________________________________________.
    2.  Образовательное  учреждение  в  период с ___________ по ___________
осуществило   обучение  ___________  работников  предприятия  по  следующим
профессиям (специальностям):
    2.1. ________________________________________________;
    2.2. ________________________________________________;
    2.3. ________________________________________________.
    3. Общая сумма составила __________________________________ рублей.
    4.  Стороны на момент подписания настоящего акта претензий друг к другу
не имеют.

Руководитель Организации ___________________ (_________________________)

Руководитель
Образовательного учреждения _________________ (________________________)

М.П.



    Приложение N 7
    Утвержден
    постановлением Правительства
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    от 10 марта 2011 года N 116-П


                              ПОРЯДОК
                      ОРГАНИЗАЦИИ В 2011 ГОДУ
              ОПЕРЕЖАЮЩЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ
         И СТАЖИРОВКИ РАБОТНИКОВ, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД УГРОЗОЙ
               УВОЛЬНЕНИЯ (ПРОСТОЙ, ВВЕДЕНИЕ РЕЖИМА
        НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ПРОВЕДЕНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ
       ПО ВЫСВОБОЖДЕНИЮ РАБОТНИКОВ), РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ
      ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СФЕРЫ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ РЕСТРУКТУРИЗАЦИЮ
            И МОДЕРНИЗАЦИЮ ПРОИЗВОДСТВА В СООТВЕТСТВИИ
                    С ИНВЕСТИЦИОННЫМИ ПРОЕКТАМИ

                        I. Общие положения

    1.1.   Настоящий  Порядок  регулирует  отношения,  связанные  с
организацией   и   финансированием   мероприятий   по   организации
опережающего  профессионального  обучения  и стажировки работников,
находящихся   под  угрозой  увольнения  (простой,  введение  режима
неполного    рабочего    времени,    проведение    мероприятий   по
высвобождению       работников),       работников       организаций
производственной    сферы,    осуществляющих   реструктуризацию   и
модернизацию   производства   в   соответствии   с  инвестиционными
проектами    (далее   -   опережающее   профессиональное   обучение
работников).
    1.2.   Настоящий   Порядок   распространяется   на   работников
организаций,   вводящих  режим  неполной  занятости  и  планирующих
увольнение   работников,   а   также   работников  производственных
предприятий    (далее    -    работники   организаций)   в   случае
предоставления   данными   организациями   утвержденной   программы
модернизации  производства  или  нормативного правового документа о
включении  данного  предприятия  в перечень инвестиционных проектов
автономного округа.
    1.3.    Опережающее    профессиональное   обучение   работников
организаций   обеспечивается   обучением  указанных  работников  до
наступления  срока  расторжения трудового договора между работником
и работодателем, при необходимости с последующей стажировкой.
    Стажировка   может   быть   организована   как  самостоятельный
учебный   процесс   (курс)   в  целях  освоения  передового  опыта,
изучения    организации    и    технологии   производства,   работ,
приобретения  практических  навыков  для выполнения обязанностей по
занимаемой должности или профессии.
    Прохождение   стажировки   осуществляется   по   индивидуальным
планам,   разрабатываемым   исходя   из   ее   целей  специалистами
предприятия,   организации   или   учебного   заведения,   где  она
проводится    (по   согласованию   с   предприятием,   направляющим
работника на обучение).
    1.4.   Организация   опережающего   профессионального  обучения
работников осуществляется работодателями.

      II. Организация опережающего профессионального обучения

    2.1.   При  принятии  решения  о  ликвидации  организации  либо
прекращении     деятельности    индивидуальным    предпринимателем,
сокращении    численности   или   штата   работников   организации,
индивидуального  предпринимателя  и  возможном расторжении трудовых
договоров  работодатель-организация  не позднее, чем за два месяца,
а  работодатель  -  индивидуальный  предприниматель не позднее, чем
за  две  недели  до  начала  проведения соответствующих мероприятий
обязаны  в  письменной  форме  сообщить  об  этом  в  органы службы
занятости,    указав    должность,   профессию,   специальность   и
квалификационные  требования  к  ним,  условия оплаты труда каждого
конкретного  работника,  а  в  случае,  если  решение  о сокращении
численности  или  штата  работников  организации  может  привести к
массовому  увольнению  работников,  - не позднее, чем за три месяца
до   начала   проведения  соответствующих  мероприятий  (статья  25
Закона  Российской  Федерации  "О  занятости населения в Российской
Федерации")  для  оказания  органами  службы занятости содействия в
опережающем профессиональном обучении работников.
    2.2.  Центры  занятости  населения  (далее  - центры занятости)
при    необходимости    оказывают    работодателям   содействие   в
опережающем профессиональном обучении работников путем:
    1)  проведения  профориентационных  мероприятий  с  работниками
(по  групповой  и  индивидуальной  формам), находящимися под риском
увольнения,    по    выбору    сферы    деятельности   (профессии),
трудоустройства, профессионального обучения;
    2)     предоставления    работодателям    перечня    учреждений
профессионального  образования  или  образовательных  подразделений
предприятий  и  организаций  (далее  - образовательные учреждения),
на    базе    которых    планируется    организация    опережающего
профессионального обучения их работников.
    2.3.    Опережающее    профессиональное   обучение   работников
осуществляется на базе образовательных учреждений.
    Отбор     образовательного     учреждения    для    организации
опережающего      профессионального     обучения     осуществляется
работодателями самостоятельно.
    2.4.   Взаимодействие   центра   занятости,   работодателей   и
образовательных     учреждений    осуществляется    на    основании
трехсторонних  договоров,  предусматривающих порядок финансирования
опережающего  профессионального  обучения,  численность обучающихся
работников,   стоимость   и   сроки   обучения,  порядок  расчетов,
обязательства   сторон   по   организации   учебного   процесса   и
трудоустройства  работников  после  его завершения, ответственность
в случае невыполнения условий договора.

       III. Условия и порядок возмещения затрат работодателю

    3.1. Основаниями для предоставления субсидий являются:
    -  наличие  работников  организации,  находящихся  под  угрозой
увольнения   (простой,  установление  неполного  рабочего  времени,
временная   приостановка   работ,   мероприятия   по  высвобождению
работников);
    -  наличие  рабочих  мест  для  трудоустройства  граждан  после
опережающего профессионального обучения;
    -  отсутствие  у работодателя задолженности по уплате налогов и
сборов в бюджеты всех уровней.
    3.2.    Возмещение    затрат   работодателям   на   организацию
опережающего  профессионального  обучения работников осуществляется
центром  занятости  в  соответствии с критериями отбора, указанными
в пункте 3.1 настоящего Порядка, на основании:
    -   заявки   на   предоставление   субсидии   для   организации
опережающего  профессионального  обучения  работников (приложение N
1 к настоящему Порядку);
    -    трехстороннего    договора    между   центром   занятости,
работодателем   и   образовательным   учреждением   об  организации
опережающего    профессионального   обучения   с   приложением   их
поименного   списка   с   указанием   имеющихся   у  них  профессий
(специальностей),  а  также  профессий (специальностей), по которым
обучение  должно  осуществляться, квалификационных требований к ним
(приложение N 2 к настоящему Порядку).
    3.3.    Перечисление   денежных   средств   центром   занятости
работодателю    осуществляется    путем   безналичного   авансового
платежа:
    в размере 30 процентов фактической стоимости обучения;
    в размере 100 процентов - на оплату:
    проезда к месту обучения в другую местность и обратно;
    суточных  расходов  за  время  следования  к  месту  обучения и
обратно;
    расходов  по  найму  жилого  помещения  за  время  пребывания в
другой местности.
    3.4.  Перечисление  денежных средств оставшейся части стоимости
обучения  центром  занятости  осуществляется  согласно акту приема-
сдачи  образовательных  услуг (приложение N 3 к настоящему Порядку)
с   приложением   списков  работников,  прошедших  профессиональное
опережающее  обучение,  с  указанием  наименования образовательного
учреждения,  периода  и стоимости обучения, наименования полученной
профессии,  наименования  работодателя и наименования должности при
трудоустройстве    на   работу   после   прохождения   опережающего
профессионального  обучения,  номера  и  даты  приказа  о приеме на
работу (назначении на должность).
    Допускается  помесячное  перечисление  денежных  средств,  если
такой порядок предусмотрен договором.
    3.5.   Затраты   на   обучение  лиц,  без  уважительных  причин
прекративших   обучение   до  полного  завершения  курса  обучения,
подлежат    возмещению    пропорционально    фактическому   периоду
обучения.



    Приложение N 1
    к Порядку организации в 2011 году
    опережающего профессионального
    обучения и стажировки работников,
    находящихся под угрозой увольнения
    (простой, введение режима неполного
    рабочего времени, проведение
    мероприятий по высвобождению
    работников), работников организаций
    производственной сферы,
    осуществляющих реструктуризацию
    и модернизацию производства
    в соответствии с инвестиционными проектами


                              ЗАЯВКА
            на предоставление субсидии для организации
        опережающего профессионального обучения работников
        __________________________________________________
                 (полное наименование организации)

|————————|———————|————|————————|———————|————-|———————-————|—————|—————-——————-—————|
|Професси|Наимено|Коли|Основные|Наимено|Перио|Планируется |Затра|   В том  числе   |
|онально-| вание |чест|специаль| вание |д    |трудоустроий|ты на|-----|-----|------|
|квалифик|професс| во | ности, |образов|обуче|    ство    |реали|стоим|разме|размер|
|ационный|  ии,  |чело|по котор|ательно| ния |-------|----|зацию|сть  |р    |суточ-|
|состав  |опережа|век |ым будет|го     |(мес.|наимено|коли|мероп|обуче|аванс|  ных |
|высвобож|ющего  |    |организо|учрежде|)    |вание  |чест|рияти|ния  |ирова|расхо-|
|даемых  |обучени|    |вано    |ния    |     |предпри| во |я,   |одног| ния |дов за|
|граждан |я      |    |обучение|       |     |ятия   |граж|руб. |о    | или |время |
|        |       |    |(перепод|       |     |       |дан |     |челов|возме|следов|
|        |       |    |готовка,|       |     |       |    |     |ека  |щения|ания к|
|        |       |    |повышени|       |     |       |    |     |за   |расхо|месту |
|        |       |    |н квали-|       |     |       |    |     |весь | дов |обуче-|
|        |       |    |фикации)|       |     |       |    |     |срок | на  |ния  и|
|        |       |    |        |       |     |       |    |     |обуче|проез|обрат-|
|        |       |    |        |       |     |       |    |     | ния | д к |но,   |
|        |       |    |        |       |     |       |    |     |(руб.|месту| тыс. |
|        |       |    |        |       |     |       |    |     |)    |обуче| руб. |
|        |       |    |        |       |     |       |    |     |     |ния в|      |
|        |       |    |        |       |     |       |    |     |     |другу|      |
|        |       |    |        |       |     |       |    |     |     |ю    |      |
|        |       |    |        |       |     |       |    |     |     |местн|      |
|        |       |    |        |       |     |       |    |     |     |ость |      |
|        |       |    |        |       |     |       |    |     |     |и об-|      |
|        |       |    |        |       |     |       |    |     |     |ратно|      |
|        |       |    |        |       |     |       |    |     |     |,    |      |
|        |       |    |        |       |     |       |    |     |     |тыс. |      |
|        |       |    |        |       |     |       |    |     |     |руб. |      |
|————————|———————|————|————————|———————|————-|———————|————|—————|—————|—————|—————-|
|1       |2      |3   |4       |5      |6    |7      |8   |9    |10   |11   |12    |
|————————|———————|————|————————|———————|————-|———————|————|—————|—————|—————|—————-|
|        |       |    |        |       |     |       |    |     |     |     |      |
|————————|———————|————|————————|———————|————-|———————|————|—————|—————|—————|—————-|
|ИТОГО   |       |    |        |       |     |       |    |     |     |     |      |
|————————|———————|————|————————|———————|————-|———————|————|—————|—————|—————|—————-|

Руководитель организации _______________ __________________________________
М.П.                        (подпись)          (расшифровка подписи)

Исполнитель _____________________________ тел. ____________________________
               (фамилия, имя, отчество)



    Приложение N 2
    к Порядку организации в 2011 году
    опережающего профессионального
    обучения и стажировки работников,
    находящихся под угрозой увольнения
    (простой, введение режима неполного
    рабочего времени, проведение
    мероприятий по высвобождению
    работников), работников организаций
    производственной сферы,
    осуществляющих реструктуризацию
    и модернизацию производства
    в соответствии с инвестиционными проектами


                                                    Примерная форма

                         ДОГОВОР N ______
                  о взаимодействии по организации
        опережающего профессионального обучения работников

____________________                               "___" __________ 20__ г.
 (место заключения)

    Государственное учреждение Центр занятости населения _________________,
именуемое в дальнейшем "Центр", в лице директора __________________________
_______________________, действующего на основании Устава, с одной стороны,
_________________________________, именуемый в дальнейшем "Работодатель", в
лице руководителя ______________________________, действующего на основании
_________________________, с другой стороны, и ___________________________,
именуемое  в  дальнейшем  "Образовательное учреждение",  в  лице  директора
______________________, действующего на основании ______________ и лицензии
серия ____________ N ____________________, выданной _______________________
на срок с "___" _________ 20__ года по "___" _________ 20__ года, с третьей
стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

                        I. Предмет Договора

    Настоящий  Договор  заключается  в  целях  реализации Программы
дополнительных   мер  по  снижению  напряженности  на  рынке  труда
Ямало-Ненецкого  автономного  округа  в  2011  году  по организации
опережающего   обучения  работников  в  случаях  простоя,  введения
режима   неполного  рабочего  времени,  проведения  мероприятий  по
высвобождению   работников   и  регламентирует  правовые  отношения
участников   Договора   по   оказанию  образовательным  учреждением
образовательных    услуг    работникам    организации,   подлежащим
высвобождению,  финансируемых  за  счет  средств окружного бюджета,
поступивших в виде субсидий из федерального бюджета.

                  II. Обязанности и права сторон

    2.1. Центр обязан:
    2.1.1.    проводить    при   необходимости   профориентационные
мероприятия  с  работниками (по групповой и индивидуальной формам),
находящимися  под  риском  увольнения  по выбору сферы деятельности
(профессии), трудоустройства, профессионального обучения;
    2.1.2.   предоставлять  Работодателю  перечень  образовательных
учреждений,  на  базе  которых  возможна  организация  опережающего
профессионального   обучения   работников  в  2011  году  (далее  -
перечень);
    2.1.3.    возмещать   затраты   Работодателя   на   организацию
опережающего   профессионального  обучения  работников,  исходя  из
норматива возмещения затрат на опережающее обучение работников.
    2.2. Работодатель обязан:
    2.2.1.  представить  в  Центр  по месту нахождения Работодателя
поименный  список  работников,  находящихся  под риском увольнения,
нуждающихся  в  опережающем  профессиональном обучении, с указанием
имеющихся  у  них профессий (специальностей), условий оплаты труда,
а  также  профессий  (специальностей),  по  которым обучение должно
осуществляться,  квалификационных  требований к ним, условий оплаты
труда;
    2.2.2.   организовать  опережающее  обучение  работников  и  их
дальнейшее трудоустройство;
    2.2.3.  подписать  по окончании срока обучения акт приема-сдачи
образовательных    услуг    работникам    предприятия,   подлежащим
высвобождению;
    2.2.4.    оплатить    стоимость    образовательных   услуг   за
опережающее  профессиональное  обучение  в  соответствии  с пунктом
3.1 настоящего Договора.
    2.3. Образовательное учреждение обязано:
    2.3.1.   принять   на  обучение  (профессиональную  подготовку,
переподготовку,     повышение    квалификации)    по    направлению
Работодателя     ____________________    работников    предприятия,
подлежащих     высвобождению,    по    профессии    (специальности)
____________________  сроком  на  _______ месяцев, с ___________ по
___________;
    2.3.2.   осуществить   опережающее   профессиональное  обучение
(профессиональную     подготовку,     переподготовку,     повышение
квалификации)  по  профессии,  специальности, указанной в подпункте
2.3.1  настоящего  Договора,  в  полном  объеме  в  соответствии  с
утвержденными    в   установленном   порядке   учебным   планом   и
программой, сроками и стоимостью обучения, указанными в перечне.
    Обеспечить     современный     уровень     теоретического     и
производственного   обучения   работников  предприятия,  подлежащих
высвобождению;
    2.3.3.   представить  Работодателю  в  3-дневный  срок  со  дня
начала  занятий  копии  приказов  о зачислении на обучение граждан,
направленных  Работодателем,  с  указанием  даты начала и окончания
обучения,   в  5-дневный  срок  после  окончания  занятий  -  копии
приказа  о  завершении  обучения и копии протокола квалификационной
комиссии об итогах присвоения квалификации обученных граждан;
    2.3.4.   своевременно   оповещать   Работодателя  о  нарушениях
гражданами   правил   внутреннего  трудового  распорядка  (пропуски
занятий,   неуспеваемость   и   др.).   При  грубых  нарушениях  по
предварительному  согласованию  с Работодателем издавать приказы об
отчислении нарушителей;
    2.3.5.  по  требованию  представлять  Работодателю табель учета
учебного времени обучающихся граждан за предыдущий месяц;
    2.3.6.  информировать  Работодателя о дате и времени проведения
итогового квалификационного экзамена;
    2.3.7.   по   окончании   обучения   провести  квалификационный
экзамен  и  выдать  обученным  гражданам  документы  установленного
образца,   подтверждающие  квалификацию  по  полученной  профессии,
специальности;
    2.3.8.    соблюдать   законодательные   нормы   и   требования,
обеспечивающие жизнь и здоровье граждан в период обучения;
    2.3.9.  подписать  по окончании срока обучения акт приема-сдачи
образовательных    услуг    работникам    предприятия,   подлежащим
высвобождению;
    2.3.10.    представлять    Работодателю    счета    на   оплату
образовательных услуг.
    2.4. Центр занятости имеет право:
    2.4.1.  не  возмещать  затраты  на  обучение  лиц, прекративших
обучение  до  полного  завершения  курса  обучения без уважительных
причин.
    2.5. Работодатель имеет право:
    2.5.1.  осуществлять  контроль  за  качеством профессионального
обучения    (посещать   теоретические   и   практические   занятия,
принимать участие в работе квалификационной комиссии).
    2.6. Образовательное учреждение имеет право:
    2.6.1.   при   обучении   работников   предприятия,  подлежащих
высвобождению,  использовать  в  образовательном процессе передовые
технологии с целью повышения эффективности и качества обучения.

                     III. Расчеты за обучение

    3.1.  Стоимость  курса  обучения  одного  человека  по Договору
составляет   _________________________   рублей.   Общая  стоимость
Договора   составляет  _______________  (_________________________)
рублей.
    3.2.  Оплату  стоимости  Договора  Образовательному  учреждению
осуществляет Работодатель.
    3.3. Оплата по настоящему Договору производится:
    авансирование  в  размере  30  процентов  фактической стоимости
обучения  -  после  издания  приказа  Образовательного учреждения о
зачислении   при   предъявлении  счета-фактуры  в  течение  _______
рабочих дней с момента заключения договора;
    в размере 100 процентов - на оплату:
    проезда к месту обучения в другую местность и обратно;
    суточных  расходов  за  время  следования  к  месту  обучения и
обратно;
    расходов  по  найму  жилого  помещения  за  время  пребывания в
другой   местности   в  течение  _______  рабочих  дней  с  момента
заключения договора;
    окончательный  расчет  -  после окончания обучения и подписания
акта  приема-сдачи  образовательных  услуг  работникам предприятия,
подлежащим    высвобождению,    при    предъявлении   счета-фактуры
Образовательного  учреждения  по  фактическим  срокам и численности
обученных   граждан  в  течение  _______  рабочих  дней  с  момента
заключения Договора.
    Не  подлежат  возмещению  затраты на обучение лиц, прекративших
обучение  до  полного  завершения  курса  обучения без уважительных
причин.

                    IV. Ответственность сторон

    Каждая  из  сторон  настоящего Договора несет ответственность в
соответствии    с    действующим    законодательством    Российской
Федерации.

                  V. Условия прекращения Договора

    5.1.  Настоящий  Договор  может  быть  расторгнут  по взаимному
соглашению  сторон  или  по обоснованному решению одной из сторон с
письменным уведомлением другой стороны не менее чем за 7 дней.
    5.2.  Договор  расторгается  Центром  в одностороннем порядке в
случаях:
    1) нецелевого использования работодателем средств;
    2)     признания    факта    несостоятельности    (банкротства)
организации.

                        VI. Прочие условия

    6.1.   Спорные   вопросы  и  взаимные  претензии,  связанные  с
выполнением    настоящего    Договора,   разрешаются   в   порядке,
установленном действующим законодательством.
    6.2.  Условия  настоящего  Договора  могут быть изменены только
по согласованию сторон и оформляются в письменном виде.

                    VII. Срок действия Договора

    7.1.   Настоящий   Договор   вступает  в  силу  с  момента  его
подписания  сторонами  и  действует  до  полного исполнения условий
Договора.
    7.2.  Договор  составлен  в  трех  экземплярах,  по  одному для
каждой стороны.

                  VIII. Адреса и реквизиты сторон

                        IX. Подписи сторон

Директор                             Директор организации
государственного учреждения
Центра занятости населения

________________________________     ________________________________

М.П.                                 М.П.

                                 Директор
                        образовательного учреждения
                     ________________________________

                                   М.П.



    Приложение N 3
    к Порядку организации в 2011 году
    опережающего профессионального
    обучения и стажировки работников,
    находящихся под угрозой увольнения
    (простой, введение режима неполного
    рабочего времени, проведение
    мероприятий по высвобождению
    работников), работников организаций
    производственной сферы,
    осуществляющих реструктуризацию
    и модернизацию производства
    в соответствии с инвестиционными проектами


                                    АКТ
                    приема-сдачи образовательных услуг
                    за ________________________ 20__ г.
                               (месяц)
              по договору от "___" __________ 20__ г. N ____

__________________________________________________________________________,
__________________________________________________________________________,
(далее - Организация), в лице руководителя _______________________________,
и ____________________________ (далее - Образовательное учреждение), в лице
руководителя ______________________________________ подписали настоящий акт
о нижеследующем:
    1.  Организация  в  период  с  ___________  по ___________ направила на
обучение   ___________   работников  предприятия  по  следующим  профессиям
(специальностям):
    1.1.1. ______________________________________________;
    1.1.2. ______________________________________________.
    2.  Образовательное  учреждение  в  период с ___________ по ___________
осуществило   обучение  ___________  работников  предприятия  по  следующим
профессиям (специальностям):
    2.1. ________________________________________________;
    2.2. ________________________________________________;
    2.3. ________________________________________________.
    3. Общая сумма составила __________________________________ рублей.
    4.  Стороны на момент подписания настоящего акта претензий друг к другу
не имеют.

Руководитель Организации ___________________ (_________________________)

Руководитель
Образовательного учреждения ________________ (_________________________)

М.П.