ГУБЕРНАТОР ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
05.04.2011 г. N 41-ПГ
г. Салехард
Утратило силу - Постановление Губернатора Ямало-Ненецкого
автономного округа от 27.06.2013 № 98-ПГ
Об утверждении Порядка проведения конкурса
по формированию резерва управленческих
кадров Ямало-Ненецкого автономного округа
и резерва управленческих кадров органа
государственной власти Ямало-Ненецкого
автономного округа
В соответствии с абзацем первым части 2 статьи 12 Закона
Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 февраля 2011 года N 14-
ЗАО «О резервах управленческих кадров в Ямало-Ненецком
автономном округе» п о с т а н о в л я ю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок проведения конкурса по
формированию резерва управленческих кадров Ямало-Ненецкого
автономного округа и резерва управленческих кадров органа
государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа (далее
- Порядок).
2. Рекомендовать главам муниципальных образований (главам
местных администраций муниципальных образований, назначенным по
результатам конкурса) в Ямало-Ненецком автономном округе при
разработке порядка проведения конкурса по формированию
муниципального резерва управленческих кадров и резерва
управленческих кадров органа местного самоуправления
руководствоваться Порядком, утверждённым настоящим
постановлением.
3. Признать утратившими силу:
постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа
от 24 мая 2010 года N 95-ПГ «О Временном положении о резерве
управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа»;
постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа
от 12 ноября 2010 года N 226-ПГ «О внесении изменения в
постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от
24 мая 2010 года N 95-ПГ»;
постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа
от 27 января 2011 года N 6-ПГ «О внесении изменения в
постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от
24 мая 2010 года N 95-ПГ».
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа,
руководителя аппарата Губернатора Ямало-Ненецкого автономного
округа Соколову И.Б.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа Д.Н. Кобылкин
УТВЕРЖДЁН
постановлением Губернатора
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 05 апреля 2011 года N 41-ПГ
ПОРЯДОК
проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров
Ямало-Ненецкого автономного округа и резерва управленческих кадров
органа государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа
I. Основные положения
1.1. Порядок проведения конкурса по формированию резерва
управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа и
резерва управленческих кадров органа государственной власти
Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Порядок, автономный
округ) разработан в соответствии с Законом автономного округа от
28 февраля 2011 года N 14-ЗАО «О резервах управленческих кадров в
Ямало-Ненецком автономном округе» (далее - Закон автономного
округа N 14-ЗАО) и определяет процедуру отбора, оценки знаний,
навыков и умений граждан, изъявивших желание участвовать в
конкурсах по формированию резерва управленческих кадров
автономного округа и резерва управленческих кадров органа
государственной власти автономного округа (далее - кандидат в
резервисты).
1.2. Принципами формирования резерва управленческих кадров
автономного округа и резерва управленческих кадров органа
государственной власти автономного округа (далее - резерв)
являются:
- законность;
- доступность информации о резерве;
- добровольность включения граждан в резерв;
- единство основных требований, предъявляемых к кандидатам в
резервисты;
- объективность оценки кандидатов в резервисты.
1.3. Формирование резерва производится на конкурсной основе.
1.3.1. Конкурс по формированию резерва управленческих кадров
автономного округа проводится по группам управленческих
должностей с учётом положений части 3 статьи 12 Закона
автономного округа N 14-ЗАО.
1.3.2. Конкурс по формированию резерва управленческих кадров
органа государственной власти автономного округа проводится по
управленческим должностям органа государственной власти
автономного округа или по группам управленческих должностей
органа государственной власти автономного округа с учётом
положений частей 3, 4 статьи 12 Закона автономного округа N 14-
ЗАО.
1.4. Перечень групп управленческих должностей, на которые
формируется резерв управленческих кадров автономного округа,
утверждается приказом аппарата Губернатора автономного округа.
Квалификационные требования к группам управленческих должностей,
на которые формируется резерв управленческих кадров автономного
округа, утверждаются приказом аппарата Губернатора автономного
округа с учётом действующих правовых актов Российской Федерации и
автономного округа.
1.5. Перечень управленческих должностей или перечень групп
управленческих должностей, на которые формируется резерв
управленческих кадров органа государственной власти автономного
округа, утверждается правовым актом органа государственной власти
автономного округа. Квалификационные требования к управленческим
должностям или к группам управленческих должностей, на которые
формируется резерв управленческих кадров органа государственной
власти автономного округа, утверждаются правовым актом органа
государственной власти автономного округа с учётом действующих
правовых актов Российской Федерации и автономного округа.
1.6. Решение о проведении конкурса по формированию резерва
управленческих кадров автономного округа принимается аппаратом
Губернатора автономного округа и оформляется приказом аппарата
Губернатора автономного округа. Решение о проведении конкурса по
формированию резерва управленческих кадров органа государственной
власти автономного округа принимается органом государственной
власти автономного округа и оформляется правовым актом органа
государственной власти автономного округа. В приказе аппарата
Губернатора автономного округа, правовом акте органа
государственной власти автономного округа о проведении конкурса
по формированию резерва в обязательном порядке указываются сроки
проведения конкурса по формированию резерва и ответственные
структурные подразделения (должностные лица).
II. Порядок отбора кандидатов в резервисты
2.1. Конкурс по формированию резерва проводится в два этапа.
2.2. На первом этапе конкурса по формированию резерва в
средствах массовой информации и информационно-
телекоммуникационной сети общего пользования размещается
объявление о проведении конкурса по формированию резерва.
2.2.1. Объявление о проведении конкурса по формированию
резерва управленческих кадров автономного округа размещается
аппаратом Губернатора автономного округа.
2.2.2. Объявление о проведении конкурса по формированию
резерва управленческих кадров органа государственной власти
автономного округа размещается органом государственной власти
автономного округа.
2.2.3. В объявлении указывается: перечень групп
управленческих должностей или управленческих должностей, на
которые формируется резерв; квалификационные требования к
группам управленческих должностей или управленческим должностям;
место и время приёма документов об участии в конкурсе по
формированию резерва; срок, до истечения которого принимаются
документы об участии в конкурсе по формированию резерва;
перечень документов, представляемых в аппарат Губернатора
автономного округа, орган государственной власти автономного
округа для участия в конкурсе по формированию резерва в
соответствии с частями 3, 4 статьи 13 Закона автономного округа №
14-ЗАО (далее - документы), а также сведения об источнике
подробной информации (наименование органа государственной власти
автономного округа, телефон, электронный адрес сайта и др.).
2.2.4. Срок приёма документов определяется аппаратом
Губернатора автономного округа, органом государственной власти
автономного округа и составляет не менее чем 21 день со дня
объявления об их приёме.
2.3. В сроки, указанные в объявлении о проведении конкурса по
формированию резерва, кандидаты в резервисты представляют
документы:
- для участия в конкурсе по формированию резерва
управленческих кадров автономного округа в аппарат Губернатора
автономного округа;
- для участия в конкурсе по формированию резерва
управленческих кадров органа государственной власти автономного
округа в соответствующий орган государственной власти
автономного округа, в котором проводится конкурс по формированию
резерва управленческих кадров органа государственной власти
автономного округа.
2.4. Аппарат Губернатора автономного округа, органы
государственной власти автономного округа осуществляют приём
документов от кандидатов в резервисты, регистрируют их в
соответствующем журнале, рассматривают их и принимают решение о
допуске кандидатов в резервисты к участию в конкурсе по
формированию резерва либо об отказе в допуске к участию в нём.
2.5. Аппарат Губернатора автономного округа, орган
государственной власти автономного округа при приёме документов
проверяет правильность адресования и наличие документов.
Отсутствие какого-либо из документов является основанием для
отказа в их приёме, о чём сообщается кандидату в резервисты
устно, если документы представляются лично кандидатом в
резервисты либо в письменном виде в течение 10 дней с момента их
поступления в аппарат Губернатора автономного округа, орган
государственной власти автономного округа.
Ошибочно направленные кандидатами в резервисты документы (не
в тот орган государственной власти автономного округа, в резерв
управленческих кадров которого кандидат в резервисты претендует)
в течение 3 дней с момента поступления перенаправляются органом
государственной власти автономного округа, получившим эти
документы адресату (в необходимый орган государственной власти
автономного округа) либо возвращаются кандидату в резервисты,
если срок приёма документов в органе государственной власти
автономного округа, в котором формируется резерв управленческих
кадров, истёк.
2.6. После представления кандидатами в резервисты документов
об участии в конкурсе по формированию резерва аппарат
Губернатора автономного округа, орган государственной власти
автономного округа определяет соответствие кандидатов в
резервисты квалификационным требованиям.
2.7. В случае несоответствия кандидата в резервисты
предъявляемым квалификационным требованиям, а также в связи с
ограничениями, установленными соответствующими федеральными
законами и законами автономного округа, для поступления на
государственную гражданскую службу (работу) и её прохождения,
аппарат Губернатора автономного округа, орган государственной
власти автономного округа в течение 10 дней с момента принятия
документов, посредством почтовой связи, направляет кандидату в
резервисты письменное уведомление об отказе в допуске к участию в
конкурсе по формированию резерва с указанием причин отказа.
2.8. На втором этапе конкурса по формированию резерва
проводятся отборочные мероприятия.
2.8.1. Отборочные мероприятия конкурса по формированию
резерва управленческих кадров автономного округа состоят из:
- оценки уровня знаний нормативной правовой базы Российской
Федерации и автономного округа в соответствующей сфере
деятельности, оценки уровня знаний русского языка, оценки уровня
владения информационно-компьютерными технологиями, оценки уровня
владения иностранным языком кандидатами в резервисты (далее -
экзаменационные мероприятия);
- оценки профессионально-деловых и личностных качеств
кандидатов в резервисты (далее - оценочные мероприятия).
2.8.2. Отборочные мероприятия конкурса по формированию
резерва управленческих кадров органа государственной власти
автономного округа состоят из оценочных мероприятий.
2.9. Кандидаты в резервисты, допущенные к отборочным
мероприятиям аппаратом Губернатора автономного округа, органом
государственной власти автономного округа, уведомляются о дате,
времени и месте проведения таких мероприятий не менее чем за 3
дня до начала каждого мероприятия.
Уведомление осуществляется письменно посредством почтовой
связи, либо в целях более быстрого оповещения, в том числе в
случаях, когда кандидат в резервисты постоянно проживает или
находится за пределами населённого пункта, в котором будут
проходить отборочные мероприятия, уведомление осуществляется по
телефону, электронной почтой, факсом, путём размещения информации
на официальном сайте аппарата Губернатора автономного округа,
органа государственной власти автономного округа в сети Интернет,
либо иным способом, позволяющим обеспечить уведомление кандидата
в резервисты о дате, времени и месте проведения отборочных
мероприятий.
2.10. Организационное обеспечение проведения отборочных
мероприятий конкурса по формированию резерва управленческих
кадров автономного округа осуществляется аппаратом Губернатора
автономного округа.
Организационное обеспечение проведения отборочных мероприятий
конкурса по формированию резерва управленческих кадров органа
государственной власти автономного округа осуществляется
соответствующим органом государственной власти автономного
округа.
2.11. Экзаменационные мероприятия проводятся в форме
собеседования, тестирования, анкетирования, устного и/или
письменного экзамена.
Примерные методические рекомендации по подготовке к
экзаменационным мероприятиям разрабатываются аппаратом
Губернатора автономного округа и размещаются в информационно-
телекоммуникационной сети общего пользования.
Оценочные мероприятия проводятся в форме собеседования.
2.12. Отборочные мероприятия осуществляются по балльной
системе оценки.
2.12.1. Экзаменационные мероприятия:
- оценка уровня знаний нормативной правовой базы Российской
Федерации и автономного округа в соответствующей сфере
деятельности (от 0 до 20 баллов);
- оценка уровня знаний русского языка (от 0 до 15 баллов);
- оценка уровня владения информационно-компьютерными
технологиями (от 0 до 15 баллов);
- оценка уровня владения иностранным языком (от 0 до 10
баллов).
2.12.2. Оценочные мероприятия - оценка уровня
профессионально-деловых и личностных качеств (от 0 до 40 баллов).
2.13. Экзаменационные мероприятия осуществляются
экзаменационными комиссиями.
2.14. Оценочные мероприятия конкурса по формированию резерва
управленческих кадров автономного округа осуществляются
оценочными комиссиями.
Оценочные мероприятия конкурса по формированию резерва
управленческих кадров органа государственной власти автономного
округа осуществляются комиссией органа государственной власти
автономного округа по формированию резерва управленческих кадров
органа государственной власти автономного округа, образованной в
соответствии со статьёй 7 Закона автономного округа N 14-ЗАО.
2.15. Не позднее 5 дней до начала экзаменационных, оценочных
мероприятий в соответствии с пунктами 2.16 - 2.18 настоящего
Порядка образуются экзаменационные и оценочные комиссии
соответственно.
2.16. Аппаратом Губернатора автономного округа образуются
следующие экзаменационные комиссии:
- экзаменационная комиссия по оценке уровня знаний
нормативной правовой базы Российской Федерации и автономного
округа в соответствующей сфере деятельности;
- экзаменационная комиссия по оценке уровня знаний русского
языка;
- экзаменационная комиссия по оценке уровня владения
информационно-компьютерными технологиями;
- экзаменационная комиссия по оценке уровня владения
иностранным языком.
В состав каждой экзаменационной комиссии включается не менее
трёх человек из числа представителей научных и образовательных
учреждений, других организаций.
2.17. Оценочные комиссии, осуществляющие отборочные
мероприятия конкурса по формированию резерва управленческих
кадров автономного округа, образуются Губернатором автономного
округа, а на группу управленческих должностей автономного округа
в Законодательном Собрании автономного округа Председателем
Законодательного Собрания автономного округа с учётом принципа
отраслевой принадлежности.
2.18. В состав оценочных комиссий, образуемых Губернатором
автономного округа, включаются члены Правительства автономного
округа, курирующие соответствующие сферы деятельности,
руководители органов государственной власти автономного округа
или их заместители, либо руководители структурных подразделений
органов государственной власти автономного округа, представители
аппарата Губернатора автономного округа, а также представители
научных и образовательных учреждений, других организаций (не
менее 1/4 состава оценочной комиссии).
В состав оценочной комиссии, образуемой Председателем
Законодательного Собрания автономного округа, включаются
заместители Председателя и депутаты Законодательного Собрания
автономного округа, лица, замещающие должности государственной
гражданской службы в аппарате Законодательного Собрания
автономного округа, представитель аппарата Губернатора
автономного округа, а также представители научных и
образовательных учреждений, других организаций (не менее 1/4
состава оценочной комиссии).
2.19. Оценочная комиссия состоит из председателя оценочной
комиссии, заместителя (заместителей) председателя оценочной
комиссии, секретаря оценочной комиссии, членов оценочной
комиссии.
2.20. Решение экзаменационной и оценочной комиссий, комиссии
органа государственной власти автономного округа по формированию
резерва управленческих кадров органа государственной власти
автономного округа оформляется экзаменационной и оценочной
ведомостями соответственно согласно приложению к настоящему
Порядку.
2.21. Аппарат Губернатора автономного округа составляет и
направляет в экзаменационные и оценочные комиссии, осуществляющие
отборочные мероприятия конкурса по формированию резерва
управленческих кадров автономного округа, не позднее чем за один
день до начала проведения экзаменационных либо оценочных
мероприятий экзаменационные и оценочные ведомости соответственно.
Орган государственной власти автономного округа составляет и
направляет в комиссию органа государственной власти автономного
округа по формированию резерва управленческих кадров органа
государственной власти автономного округа не позднее чем за один
день до начала проведения оценочных мероприятий оценочную
ведомость.
2.22. Заседание экзаменационной и оценочной комиссий,
комиссии органа государственной власти автономного округа по
формированию резерва управленческих кадров органа
государственной власти автономного округа считается правомочным,
если на нём присутствует не менее двух третей от общего числа их
членов.
2.23. При проведении оценочных мероприятий оценочная
комиссия, комиссия органа государственной власти автономного
округа по формированию резерва управленческих кадров органа
государственной власти автономного округа оценивает кандидатов в
резервисты на основании индивидуального собеседования по
вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по
группе управленческих должностей или по управленческой
должности, на которые формируется резерв.
2.24. Члены экзаменационных и оценочных комиссий, комиссии
органа государственной власти автономного округа по формированию
резерва управленческих кадров органа государственной власти
автономного округа заносят в экзаменационные и оценочные
ведомости соответственно баллы в отношении каждого кандидата в
резервисты, участвующего в отборочных мероприятиях конкурса по
формированию резерва.
Ответственность за заполнение оценочной ведомости возлагается
на секретаря оценочной комиссии, секретаря комиссии органа
государственной власти автономного округа по формированию резерва
управленческих кадров органа государственной власти автономного
округа, который должен обеспечить внесение оценки всеми
присутствующими членами оценочной комиссии в отношении всех
участвующих в оценочном мероприятии кандидатов в резервисты, а
также подписание членами комиссии оценочной ведомости.
2.25. Экзаменационные и оценочные комиссии по итогам
экзаменационных и оценочных мероприятий соответственно в течение
одного рабочего дня направляют заполненные и подписанные членами
комиссий экзаменационные и оценочные ведомости в аппарат
Губернатора автономного округа.
2.26. Аппаратом Губернатора автономного округа проставляется
средний балл в отношении каждого кандидата в резервисты,
участвующего в отборочных мероприятиях конкурса по формированию
резерва управленческих кадров автономного округа.
Секретарём комиссии органа государственной власти автономного
округа по формированию резерва управленческих кадров органа
государственной власти автономного округа проставляется средний
балл в отношении каждого кандидата в резервисты, участвующего в
отборочных мероприятиях конкурса по формированию резерва
управленческих кадров органа государственной власти автономного
округа.
При определении среднего балла десятые доли до 0,5
округляются в меньшую сторону, десятые доли от 0,5 включительно
и выше округляются в большую сторону.
2.27. Кандидат в резервисты в резерв управленческих кадров
автономного округа, набравший по итогам оценочных мероприятий
менее 20 баллов, считается не прошедшим конкурс по формированию
резерва управленческих кадров автономного округа и не
приглашается на экзаменационные мероприятия, о чём ему
сообщается письменно в течение 20 дней с момента поступления
оценочной ведомости в аппарат Губернатора автономного округа.
2.28. Кандидаты в резервисты в резерв управленческих кадров
органа государственной власти автономного округа, набравшие 20
баллов и более, считаются прошедшими конкурс по формированию
резерва управленческих кадров органа государственной власти
автономного округа.
Комиссия органа государственной власти автономного округа по
формированию резерва управленческих кадров органа государственной
власти автономного округа рекомендует руководителю органа
государственной власти автономного округа включить в резерв
управленческих кадров органа государственной власти автономного
округа кандидатов в резервисты, набравших 20 баллов и более.
2.29. После проведения отборочных мероприятий конкурса по
формированию резерва управленческих кадров автономного округа и
обработки экзаменационных и оценочных ведомостей аппарат
Губернатора автономного округа направляет в комиссию при
Губернаторе автономного округа по формированию резерва
управленческих кадров автономного округа (далее - комиссия при
Губернаторе автономного округа) список кандидатов в резервисты,
набравших по итогам экзаменационных и оценочных мероприятий 75 и
более баллов, за исключением кандидатов в резервисты на группу
управленческих должностей автономного округа в Законодательном
Собрании автономного округа.
Список кандидатов в резервисты на группу управленческих
должностей автономного округа в Законодательном Собрании
автономного округа, набравших по итогам экзаменационных и
оценочных мероприятий 75 и более баллов, направляется в комиссию
при Законодательном Собрании автономного округа по формированию
резерва управленческих кадров автономного округа (далее -
комиссия при Законодательном Собрании автономного округа).
Кандидат в резервисты в резерв управленческих кадров
автономного округа, набравший менее 75 баллов по итогам
экзаменационных и оценочных мероприятий, считается не прошедшим
конкурс по формированию резерва управленческих кадров автономного
округа.
2.30. По итогам рассмотрения списков кандидатов в резервисты
в резерв управленческих кадров автономного округа, набравших по
итогам отборочных мероприятий 75 и более баллов, комиссия при
Губернаторе автономного округа рекомендует Губернатору
автономного округа, а комиссия при Законодательном Собрании
автономного округа Председателю Законодательного Собрания
автономного округа включить кандидатов в резервисты в резерв
управленческих кадров автономного округа.
2.31. Решение комиссии при Губернаторе автономного округа
направляется Губернатору автономного округа, а комиссии при
Законодательном Собрании автономного округа Председателю
Законодательного Собрания автономного округа для включения
кандидата в резервисты в резерв управленческих кадров автономного
округа.
2.32. Включение гражданина в резерв управленческих кадров
автономного округа осуществляется в соответствии с абзацем первым
части 1 статьи 14 Закона автономного округа N 14-ЗАО.
Включение гражданина в резерв управленческих кадров органа
государственной власти автономного округа осуществляется в
соответствии с абзацем вторым части 1 статьи 14 Закона
автономного округа N 14-ЗАО.
2.33. Резервист, включённый в резерв управленческих кадров
автономного округа, в резерв управленческих кадров органа
государственной власти автономного округа, считается включённым в
сводный резерв управленческих кадров автономного округа.
2.34. Результаты, полученные кандидатами в резервисты в
резерв управленческих кадров автономного округа в ходе
экзаменационных мероприятий, считаются действительными в течение
года с момента проведения заседаний экзаменационных комиссий.
В течение этого времени кандидаты в резервисты могут
обратиться с заявлением о допуске к участию в конкурсе по
формированию резерва управленческих кадров автономного округа на
другие группы управленческих должностей, если о проведении
конкурса по формированию резерва управленческих кадров
автономного округа объявлено в соответствии с положениями
настоящего Порядка.
В этом случае кандидатам в резервисты необходимо будет пройти
лишь оценочные мероприятия на другие группы управленческих
должностей.
2.35. В течение 30 дней с даты включения в резерв резервисты,
а также граждане, участвовавшие в конкурсе по формированию
резерва и не прошедшие его, письменно уведомляются о
результатах.
III. Заключительные и переходные положения
3.1. Документы кандидатов в резервисты, не допущенных к
участию в конкурсе по формированию резерва, и кандидатов в
резервисты, участвовавших в конкурсе по формированию резерва, но
не прошедших его, возвращаются по письменному их заявлению в
течение года со дня завершения конкурса по формированию резерва
после чего подлежат уничтожению.
Днём завершения конкурса считается последний день периода,
указанного в решении о проведении конкурса по формированию
резерва в приказе аппарата Губернатора автономного округа,
правовом акте органа государственной власти автономного округа.
До истечения этого срока документы кандидатов в резервисты:
- в резерв управленческих кадров автономного округа хранятся
в аппарате Губернатора автономного округа;
- в резерв управленческих кадров органа государственной
власти автономного округа хранятся в органе государственной
власти автономного округа.
3.2. Кандидат в резервисты, не допущенный к участию в
конкурсе по формированию резерва, вправе обжаловать это решение
в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Кандидаты в резервисты и резервисты вправе обжаловать решение
оценочной комиссии, экзаменационной комиссии, комиссии при
Губернаторе автономного округа, комиссии при Законодательном
Собрании автономного округа в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
3.3. Кандидаты, изъявившие желание участвовать в конкурсе по
формированию кадрового резерва для замещения вакантной должности
государственной гражданской службы и конкурсе на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы ведущей
группы должностей категории «руководители» и ведущей группы
должностей категории «специалисты» - начальник управления в
соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01
февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы Российской
Федерации» и постановлением Губернатора автономного округа от 25
октября 2007 года № 154-ПГ «Об утверждении Положения о кадровом
резерве на государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого
автономного округа» до вступления в силу Закона автономного
округа от 28 февраля 2011 года № 1-ЗАО «О реестре должностей
государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного
округа», по письменному заявлению признаются кандидатами в
резервисты в резерв управленческих кадров органа государственной
власти автономного округа на те же должности государственной
гражданской службы ведущей группы должностей категории
«руководители». При этом оценочные мероприятия таких кандидатов
в резервисты будут осуществляться на общих основаниях в
соответствии с требованиями настоящего Порядка.
3.4. В целях завершения конкурсов, указанных в пункте 3.3
настоящего Порядка, и обеспечения прав граждан, подавших
заявления на участие в конкурсах, конкурс по формированию
резерва управленческих кадров органа государственной власти
автономного округа на данные должности проводится органами
государственной власти автономного округа без размещения
дополнительных объявлений о начале конкурса по формированию
резерва.
Приложение
к Порядку проведения конкурса по формированию
резерва управленческих кадров Ямало-Ненецкого
автономного округа и резерва управленческих
кадров органа государственной власти
Ямало-Ненецкого автономного округа
УТВЕРЖДАЮ:
Заместитель Губернатора
Ямало-Ненецкого автономного округа,
руководитель аппарата Губернатора
Ямало-Ненецкого автономного округа
_____________________________________
«_____»__________________20_______ г.
ЭКЗАМЕНАЦИОННАЯ/ОЦЕНОЧНАЯ ВЕДОМОСТЬ
на кандидатов в резерв управленческих кадров
_______________________________________________
|————|————————————|———————————|——————————-———————————-———————————|—————|
| N | Фамилия, | Группа | Экзаменаторы (члены комиссии) |Средн|
|п/п | имя, |управленчес| | ий |
| | отчество | ких | |балл |
| |кандидата в |должностей | | |
| | резервисты |(должность)|——————————|———————————|———————————| |
| | |на которую | фамилия, | фамилия, | фамилия, | |
| | |формируется| имя, | имя, | имя, | |
| | | резерв | отчество | отчество | отчество | |
| | |формируется|экзаменато|экзаменатор|экзаменатор| |
| | | | ра | а | а | |
| | | | (члена | (члена | (члена | |
| | | |комиссии) | комиссии) | комиссии) | |
| | | |——————————|———————————|———————————| |
| | | | баллы | баллы | баллы | |
|————|————————————|———————————|——————————|———————————|———————————|—————|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
|————|————————————|———————————|——————————|———————————|———————————|—————|
| 1. | | | | | | |
|————|————————————|———————————|——————————|———————————|———————————|—————|
| 2. | | | | | | |
|————|————————————|———————————|——————————|———————————|———————————|—————|
Подписи:
Экзаменатор (член комиссии) _________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Экзаменатор (член комиссии) _________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Экзаменатор (член комиссии) _________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
