Постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.06.2013 № 98-ПГ

 



           ГУБЕРНАТОР ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


    27.06.2013 г.                                           N 98-ПГ
                            г.Салехард


    Об утверждении порядка проведения конкурса по формированию
           резерва управленческих кадров Ямало-Ненецкого
     автономного округа, резерва управленческих кадров органа
    государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа,
           иного государственного органа Ямало-Ненецкого
                        автономного округа


    В  соответствии  с  абзацем  первым  части  3  статьи 15 Закона
Ямало-Ненецкого  автономного  округа от 06 декабря 2012 года N 114-
ЗАО  "О  резервах управленческих кадров в Ямало-Ненецком автономном
округе" постановляю:
    1.   Утвердить   прилагаемый  Порядок  проведения  конкурса  по
формированию    резерва   управленческих   кадров   Ямало-Ненецкого
автономного    округа,   резерва   управленческих   кадров   органа
государственной  власти  Ямало-Ненецкого  автономного округа, иного
государственного органа Ямало-Ненецкого автономного округа.
    2.   Рекомендовать   главам   (главам   местных  администраций)
муниципальных  образований  в  Ямало-Ненецком автономном округе при
разработке    Порядка    проведения    конкурса   по   формированию
муниципального    резерва    управленческих    кадров   и   резерва
управленческих     кадров     органа     местного    самоуправления
руководствоваться       Порядком,       утвержденным      настоящим
постановлением.
    3. Признать утратившими силу:
    постановление  Губернатора  Ямало-Ненецкого  автономного округа
от  05  апреля 2011 года N 41-ПГ "Об утверждении Порядка проведения
конкурса  по  формированию  резерва  управленческих  кадров  Ямало-
Ненецкого   автономного  округа  и  резерва  управленческих  кадров
органа    государственной    власти   Ямало-Ненецкого   автономного
округа";
    постановление  Губернатора  Ямало-Ненецкого  автономного округа
от  16  февраля  2012  года N 16-ПГ "О внесении изменений в Порядок
проведения  конкурса  по формированию резерва управленческих кадров
Ямало-Ненецкого   автономного   округа   и  резерва  управленческих
кадров  органа  государственной  власти Ямало-Ненецкого автономного
округа";
    постановление  Губернатора  Ямало-Ненецкого  автономного округа
от  14  сентября  2012 года N 127-ПГ "О внесении изменения в раздел
II    Порядка   проведения   конкурса   по   формированию   резерва
управленческих   кадров   Ямало-Ненецкого   автономного   округа  и
резерва   управленческих   кадров   органа  государственной  власти
Ямало-Ненецкого автономного округа".
    4.  Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить
на  заместителя  Губернатора  Ямало-Ненецкого  автономного  округа,
руководителя   аппарата   Губернатора  Ямало-Ненецкого  автономного
округа Соколову И.Б.


    Губернатор
    Ямало-Ненецкого автономного округа                 Д.Н.Кобылкин



    Утвержден
    постановлением Губернатора
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    от 27 июня 2013 года N 98-ПГ


                              ПОРЯДОК
            ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА
     УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА,
    РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ОРГАНА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
             ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, ИНОГО
    ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА


                       I. Основные положения

    1.1.  Настоящий  Порядок  разработан  в  соответствии с Законом
Ямало-Ненецкого  автономного  округа от 06 декабря 2012 года N 114-
ЗАО  "О  резервах управленческих кадров в Ямало-Ненецком автономном
округе"  (далее  -  Закон  автономного округа N 114-ЗАО, автономный
округ)  и  определяет  процедуру  отбора,  оценки  знаний, навыков,
умений,  деловых  и  личностных качеств граждан, изъявивших желание
участвовать  в  конкурсах  по  формированию  резерва управленческих
кадров  автономного  округа  и резерва управленческих кадров органа
государственной  власти  автономного округа, иного государственного
органа   автономного   округа   (далее  -  кандидат  в  резервисты,
государственный орган).
    1.2.  Принципами  формирования  резерва  управленческих  кадров
автономного      округа,      резерва     управленческих     кадров
государственного органа (далее - резерв) являются:
    - законность;
    - доступность информации о резерве;
    - добровольность включения граждан в резерв;
    -  единство  основных  требований, предъявляемых к кандидатам в
резервисты;
    - объективность оценки кандидатов в резервисты.
    1.3.  Формирование  резерва производится на конкурсной основе с
учетом  положений  части  1  статьи  15 Закона автономного округа N
114-ЗАО.
    1.4.  Перечень  групп  управленческих  должностей,  на  которые
формируется   резерв   управленческих  кадров  автономного  округа,
утверждается приказом аппарата Губернатора автономного округа.
    Квалификационные    требования    к    группам   управленческих
должностей,  на  которые  формируется  резерв управленческих кадров
автономного  округа,  утверждаются  приказом  аппарата  Губернатора
автономного округа с учетом действующего законодательства.
    1.5.  Перечень  управленческих  должностей  или  перечень групп
управленческих    должностей,   на   которые   формируется   резерв
управленческих   кадров   государственного   органа,   утверждается
правовым актом государственного органа.
    Квалификационные  требования  к управленческим должностям или к
группам  управленческих  должностей,  на которые формируется резерв
управленческих   кадров   государственного   органа,   утверждаются
правовым   актом  государственного  органа  с  учетом  действующего
законодательства.
    1.6.  Решение  о  проведении  конкурса  по формированию резерва
управленческих  кадров  автономного  округа  принимается  аппаратом
Губернатора  автономного  округа  и  оформляется  приказом аппарата
Губернатора автономного округа.
    Решение   о   проведении   конкурса   по  формированию  резерва
управленческих    кадров    государственного   органа   принимается
государственным    органом    и    оформляется    правовым    актом
государственного органа.
    В  приказе  аппарата  Губернатора  автономного округа, правовом
акте    государственного    органа   о   проведении   конкурса   по
формированию  резерва  в  обязательном  порядке  указываются  сроки
проведения  конкурса  по  формированию  резерва и должностные лица,
ответственные за его проведение.

            II. Порядок отбора кандидатов в резервисты

    2.1. Конкурс по формированию резерва проводится в два этапа.
    2.2.  На  первом  этапе  конкурса  по  формированию  резерва  в
средствах    массовой    информации    и    (или)    информационно-
телекоммуникационной    сети    общего    пользования   размещается
объявление о проведении конкурса по формированию резерва.
    2.2.1.   Объявление   о  проведении  конкурса  по  формированию
резерва   управленческих   кадров  автономного  округа  размещается
аппаратом Губернатора автономного округа.
    2.2.2.   Объявление   о  проведении  конкурса  по  формированию
резерва  управленческих  кадров государственного органа размещается
государственным органом.
    2.2.3.     В    объявлении    указывается:    перечень    групп
управленческих   должностей   или   управленческих  должностей,  на
которые  формируется  резерв; квалификационные требования к группам
управленческих  должностей  или управленческим должностям; перечень
документов,   представляемых   в  аппарат  Губернатора  автономного
округа,   государственный   орган   для   участия   в  конкурсе  по
формированию  резерва  в  соответствии  с  частями  3,  4 статьи 16
Закона  автономного  округа  N 114-ЗАО (далее - документы), место и
время  приема  документов;  срок, до истечения которого принимаются
указанные  документы;  а  также  сведения  об  источнике  подробной
информации    (наименование   государственного   органа,   телефон,
электронный адрес сайта и др.).
    2.2.4.    Срок   приема   документов   определяется   аппаратом
Губернатора   автономного   округа,   государственным   органом   и
составляет не менее чем 21 день со дня объявления об их приеме.
    2.3.  В  сроки, указанные в объявлении о проведении конкурса по
формированию   резерва,   кандидаты   в   резервисты   представляют
документы:
    -    для   участия   в   конкурсе   по   формированию   резерва
управленческих  кадров  автономного  округа  в  аппарат Губернатора
автономного округа;
    -    для   участия   в   конкурсе   по   формированию   резерва
управленческих  кадров  государственного  органа  в соответствующий
государственный    орган,   в   котором   проводится   конкурс   по
формированию   резерва   управленческих   кадров   государственного
органа.
    2.4.  Аппарат  Губернатора  автономного округа, государственный
орган  осуществляет  прием  документов  от кандидатов в резервисты,
регистрирует  их  в  соответствующем  журнале,  рассматривает  их и
принимает  решение  о  допуске  кандидатов в резервисты к участию в
конкурсе  по  формированию  резерва  либо  об  отказе  в  допуске к
участию в нем.
    Документы,   поступившие   в  аппарат  Губернатора  автономного
округа,   государственный   орган   позднее   срока,  указанного  в
объявлении   о   проведении   конкурса   по  формированию  резерва,
возвращаются  кандидатам  в  резервисты в течение 10 дней с момента
их  поступления  в  соответствующий государственный орган. При этом
в    журнале   регистрации   проставляется   отметка   о   возврате
документов.
    2.5.  Аппарат  Губернатора  автономного округа, государственный
орган  при  приеме  документов проверяет правильность адресования и
наличие документов.
    Отсутствие  какого-либо  из  документов является основанием для
отказа  в  их  приеме,  о  чем  сообщается  кандидату  в резервисты
устно,   если   документы   представляются   лично   кандидатом   в
резервисты  либо  в  письменном виде в течение 10 дней с момента их
поступления    в    аппарат    Губернатора    автономного   округа,
государственный орган.
    2.6.  После  представления  кандидатами в резервисты документов
об  участии  в конкурсе по формированию резерва аппарат Губернатора
автономного  округа,  государственный орган определяет соответствие
кандидатов в резервисты квалификационным требованиям.
    2.7.   В   случае   несоответствия   кандидата   в   резервисты
предъявляемым  квалификационным  требованиям,  а  также  в  связи с
ограничениями,    установленными    соответствующими   федеральными
законами   и   законами   автономного  округа  для  поступления  на
государственную   гражданскую  службу  и  ее  прохождения,  аппарат
Губернатора  автономного  округа,  государственный  орган в течение
10  дней  с  момента принятия документов посредством почтовой связи
направляет   кандидату   в  резервисты  письменное  уведомление  об
отказе  в  допуске  к  участию в конкурсе по формированию резерва с
указанием причин отказа.
    2.8.   На   втором   этапе  конкурса  по  формированию  резерва
проводятся отборочные мероприятия.
    2.8.1.   Отборочные   мероприятия   конкурса   по  формированию
резерва управленческих кадров автономного округа состоят из:
    -   оценки   уровня   знаний  федерального  законодательства  и
законодательства   автономного   округа   в  соответствующей  сфере
деятельности,  оценки  уровня  знаний русского языка, оценки уровня
владения  информационно-компьютерными  технологиями,  оценки уровня
владения  иностранным  языком  кандидатами  в  резервисты  (далее -
экзаменационные мероприятия);
    -   оценки   профессионально-деловых   и   личностных   качеств
кандидатов в резервисты (далее - оценочные мероприятия).
    Для  кандидатов  в  резервисты,  входивших в состав Молодежного
правительства  автономного  округа, в течение четырех лет с момента
истечения   срока   полномочий   в   качестве   члена   Молодежного
правительства  автономного  округа  отборочные мероприятия конкурса
по  формированию  резерва управленческих кадров автономного округа,
за  исключением  конкурса  по  формированию  резерва управленческих
кадров  автономного  округа  на  группы  управленческих  должностей
автономного  округа  в  Законодательном Собрании автономного округа
и  в  Счетной палате автономного округа, состоят из экзаменационных
мероприятий.
    Отборочные   мероприятия   конкурса   по  формированию  резерва
управленческих  кадров  автономного округа, за исключением конкурса
по  формированию  резерва  управленческих кадров автономного округа
на   группы   управленческих   должностей   автономного   округа  в
Законодательном  Собрании  автономного  округа  и  в Счетной палате
автономного  округа,  для  лауреатов проекта "Губернаторская сотня"
(на  протяжении  срока нахождения в "Губернаторской сотне") состоят
из оценочных мероприятий.
    2.8.2.   Отборочные   мероприятия   конкурса   по  формированию
резерва  управленческих  кадров  государственного органа состоят из
оценочных мероприятий.
    2.9.   Кандидаты   в   резервисты,   допущенные   к  отборочным
мероприятиям     аппаратом    Губернатора    автономного    округа,
государственным  органом,  уведомляются  о  дате,  времени  и месте
проведения  таких  мероприятий  не  менее  чем  за  3 дня до начала
каждого мероприятия.
    Уведомление   осуществляется   письменно  посредством  почтовой
связи  либо  в  целях  более  быстрого  оповещения,  в  том числе в
случаях,  когда  кандидат  в  резервисты  постоянно  проживает  или
находится   за   пределами  населенного  пункта,  в  котором  будут
проходить   отборочные   мероприятия,   уведомление  осуществляется
посредством  телефонной  и  факсимильной связей, электронной почты,
путем   размещения   информации   на   официальном  сайте  аппарата
Губернатора  автономного  округа,  государственного  органа  в сети
Интернет  либо  иным  способом,  позволяющим обеспечить уведомление
кандидата   в   резервисты  о  дате,  времени  и  месте  проведения
отборочных мероприятий.
    2.10.   Организационное   обеспечение  проведения  конкурса  по
формированию   резерва  управленческих  кадров  автономного  округа
осуществляется аппаратом Губернатора автономного округа.
    Организационное     обеспечение    проведения    конкурса    по
формированию   резерва   управленческих   кадров   государственного
органа осуществляется соответствующим государственным органом.
    2.11.    Экзаменационные   мероприятия   проводятся   в   форме
тестирования.    Оценочные    мероприятия    проводятся   в   форме
тестирования и (или) собеседования.
    Тестирование      проводится      государственным      органом,
осуществляющим  организационное  обеспечение проведения конкурса по
формированию резерва.
    2.12.   Отборочные   мероприятия   осуществляются  по  балльной
системе оценки, в том числе:
    -   оценка   уровня   знаний  федерального  законодательства  и
законодательства автономного округа - от 0 до 20 баллов;
    -    оценка    уровня    владения   информационно-компьютерными
технологиями - от 0 до 15 баллов;
    - оценка уровня знаний русского языка - от 0 до 15 баллов;
    -  оценка  уровня  владения  иностранным  языком  -  от 0 до 10
баллов;
    -  оценка  уровня  профессионально-деловых и личностных качеств
- от 0 до 40 баллов.
    2.13.  Оценка  уровня  знаний  федерального  законодательства и
законодательства   автономного   округа   осуществляется  в  сферах
государственного  устройства  Российской Федерации, государственной
гражданской  службы,  местного  самоуправления, программно-целевого
планирования,    бюджетирования,    избирательного    процесса    и
противодействия коррупции.
    Оценка  уровня  знаний  русского языка осуществляется в области
орфографии  и  пунктуации  русского  языка, необходимых для деловой
переписки.
    Оценка      уровня     владения     информационно-компьютерными
технологиями  осуществляется  исходя из наличия знаний, необходимых
для  использования  программных продуктов Microsoft Word, Microsoft
Excel,    Microsoft   PowerPoint   и   обеспечения   информационной
безопасности.
    Оценка   уровня   владения  иностранным  языком  осуществляется
исходя  из  наличия  знаний,  позволяющих понимать и объясняться на
иностранном   языке,   без   требования   от   тестируемого  знаний
специальных терминов.
    2.14.   Оценка   уровня  профессионально-деловых  и  личностных
качеств   при   проведении   конкурса   по   формированию   резерва
управленческих    кадров    автономного    округа    осуществляется
оценочными комиссиями.
    Оценка  уровня  профессионально-деловых  и  личностных  качеств
при  проведении  конкурса  по  формированию  резерва управленческих
кадров    государственного    органа    осуществляется    комиссией
государственного  органа  по  формированию  резерва  управленческих
кадров  государственного  органа,  образованной  в  соответствии со
статьей 10 Закона автономного округа N 114-ЗАО.
    2.15.    Оценочные    комиссии,    осуществляющие    отборочные
мероприятия   конкурса   по   формированию  резерва  управленческих
кадров  автономного  округа,  образуются  Губернатором  автономного
округа    с   учетом   принципа   отраслевой   принадлежности,   за
исключением    оценочных    комиссий,   осуществляющих   отборочные
мероприятия   на   группы   управленческих  должностей  автономного
округа  в  Законодательном  Собрании автономного округа и в Счетной
палате автономного округа.
    Оценочная  комиссия,  осуществляющая  отборочные мероприятия на
группу    управленческих    должностей    автономного    округа   в
Законодательном    Собрании    автономного    округа,    образуется
Председателем Законодательного Собрания автономного округа.
    Оценочная  комиссия,  осуществляющая  отборочные мероприятия на
группу  управленческих  должностей  автономного  округа  в  Счетной
палате   автономного   округа,   образуется  Председателем  Счетной
палаты автономного округа.
    2.16.  В  состав  оценочных  комиссий,  образуемых Губернатором
автономного  округа,  включаются  члены  Правительства  автономного
округа,     курирующие    соответствующие    сферы    деятельности,
руководители  государственных  органов  и (или) их заместители либо
руководители  структурных  подразделений  государственных  органов,
представители  аппарата  Губернатора  автономного  округа,  а также
представители   научных   и   образовательных   учреждений,  других
организаций.
    2.17.  В  состав  оценочной  комиссии, образуемой Председателем
Законодательного    Собрания    автономного    округа,   включаются
Председатель   и   (или)   заместители   Председателя   и  депутаты
Законодательного  Собрания  автономного  округа,  лица,  замещающие
должности    государственной    гражданской   службы   в   аппарате
Законодательного   Собрания   автономного   округа,   представитель
аппарата  Губернатора  автономного  округа,  а  также представители
научных и образовательных учреждений, других организаций.
    2.18.  В  состав  оценочной  комиссии, образуемой Председателем
Счетной  палаты  автономного  округа,  включаются Председатель либо
заместитель  Председателя  и  аудиторы  Счетной  палаты автономного
округа,  лица,  замещающие  должности  государственной  гражданской
службы   в   Счетной   палате   автономного  округа,  представитель
аппарата  Губернатора  автономного  округа,  а  также представители
научных и образовательных учреждений, других организаций.
    2.19.  Оценочная  комиссия  состоит  из  председателя оценочной
комиссии,   заместителя   (заместителей)   председателя   оценочной
комиссии,    секретаря   оценочной   комиссии,   членов   оценочной
комиссии.
    2.20.    Число   представителей   научных   и   образовательных
учреждений,  других  организаций  должно  составлять не менее одной
четверти от общего числа членов оценочной комиссии.
    Оплата  услуг,  компенсация  расходов  на  проезд  и проживание
представителей   научных   и   образовательных  учреждений,  других
организаций,  включенных  в  составы  оценочных  комиссий,  а также
комиссий   государственных   органов   по   формированию   резервов
управленческих   кадров   государственных  органов,  осуществляется
аппаратом Губернатора автономного округа.
    2.21.    Итоги    экзаменационных   и   оценочных   мероприятий
оформляются    в    экзаменационных    и    оценочных    ведомостях
соответственно   согласно   приложениям  N  N  1,  2  к  настоящему
Порядку.
    2.22.   Экзаменационные   ведомости   на  кандидатов  в  резерв
управленческих   кадров  автономного  округа  составляет,  а  также
вносит  в  них  баллы и подписывает ответственное должностное лицо,
указанное  в  приказе  аппарата  Губернатора  автономного  округа о
проведении   конкурса   по  формированию  резерва,  предусмотренном
пунктом 1.6 раздела I настоящего Порядка.
    2.23.   Аппарат   Губернатора   автономного  округа  составляет
оценочные  ведомости  и направляет их секретарю оценочной комиссии,
осуществляющей  отборочные  мероприятия  конкурса  по  формированию
резерва  управленческих  кадров  автономного округа, не позднее чем
за один день до начала проведения заседания оценочной комиссии.
    Оценочную   ведомость   комиссии   государственного  органа  по
формированию   резерва   управленческих   кадров   государственного
органа составляет ее секретарь.
    2.24.  Заседание  оценочной комиссии, комиссии государственного
органа    по    формированию    резерва    управленческих    кадров
государственного   органа   считается   правомочным,  если  на  нем
присутствует не менее двух третей от общего числа их членов.
    2.25.    При   проведении   оценочных   мероприятий   оценочная
комиссия,   комиссия   государственного   органа   по  формированию
резерва  управленческих  кадров  государственного  органа оценивает
кандидатов  в  резервисты  на  основании результатов тестирования и
(или)   индивидуального  собеседования  по  вопросам,  связанным  с
выполнением   должностных  обязанностей  по  группе  управленческих
должностей    или   по   управленческой   должности,   на   которые
формируется резерв.
    2.26.   Члены  оценочной  комиссии,  комиссии  государственного
органа    по    формированию    резерва    управленческих    кадров
государственного  органа  заносят  в  оценочные  ведомости  баллы в
отношении   каждого   кандидата   в   резервисты,   участвующего  в
отборочных мероприятиях конкурса по формированию резерва.
    Ответственность  за  заполнение оценочной ведомости, а также за
обеспечение  членов  оценочной  комиссии, комиссии государственного
органа    по    формированию    резерва    управленческих    кадров
государственного  органа  информационными  материалами о кандидатах
в   резервисты   возлагается   на   секретаря  оценочной  комиссии,
секретаря   комиссии   государственного   органа   по  формированию
резерва     управленческих     кадров    государственного    органа
соответственно.
    Секретарь   оценочной   комиссии,   комиссии   государственного
органа    по    формированию    резерва    управленческих    кадров
государственного  органа  должен  обеспечить  внесение оценки всеми
присутствующими     членами     оценочной     комиссии,    комиссии
государственного  органа  по  формированию  резерва  управленческих
кадров  государственного  органа  в  отношении  всех  участвующих в
оценочном  мероприятии  кандидатов в резервисты, а также подписание
членами указанной комиссии оценочной ведомости.
    2.27.  Секретарь  оценочной комиссии, комиссии государственного
органа    по    формированию    резерва    управленческих    кадров
государственного  органа  вносит в оценочную ведомость средний балл
в   отношении   каждого  кандидата  в  резервисты,  участвующего  в
отборочных    мероприятиях   конкурса   по   формированию   резерва
управленческих кадров государственного органа.
    При   определении   среднего   балла   десятые   доли   до  0,5
округляются  в  меньшую сторону, десятые доли от 0,5 включительно и
выше округляются в большую сторону.
    2.28.  Секретарь  оценочной  комиссии  в течение 1 рабочего дня
направляет  заполненные  и  подписанные  членами оценочной комиссии
оценочные ведомости в аппарат Губернатора автономного округа.
    2.29.  Кандидат  в  резервисты  в  резерв управленческих кадров
автономного  округа,  набравший  по  итогам  оценочных  мероприятий
менее  20  баллов  или  по итогам экзаменационных мероприятий менее
35  баллов,  считается не прошедшим конкурс по формированию резерва
управленческих  кадров  автономного  округа  и  не  приглашается на
дальнейшие  отборочные  мероприятия, о чем ему сообщается письменно
в  течение  20  дней  с  даты  поступления  оценочной  ведомости  в
аппарат  Губернатора  автономного  округа и (или) с даты проведения
экзаменационных мероприятий соответственно.
    2.30.  Кандидат  в  резервисты  в  резерв управленческих кадров
государственного    органа,    набравший    по   итогам   оценочных
мероприятий  менее  20  баллов  считается  не  прошедшим конкурс по
формированию   резерва   управленческих   кадров   государственного
органа,  о  чем  ему  сообщается письменно в течение 20 дней с даты
проведения    заседания   комиссии   государственного   органа   по
формированию   резерва   управленческих   кадров   государственного
органа.
    2.31.  Кандидат  в  резервисты  в  резерв управленческих кадров
государственного  органа,  набравший  20  баллов и более, считается
прошедшим  конкурс  по  формированию  резерва управленческих кадров
государственного органа.
    Руководитель  государственного  органа  на  основании оценочной
ведомости     включает     в     резерв    управленческих    кадров
государственного  органа  кандидатов  в  резервисты,  набравших  20
баллов  и  более, в соответствии с абзацем вторым части 1 статьи 17
Закона автономного округа N 114-ЗАО.
    2.32.  После  проведения  отборочных  мероприятий  конкурса  по
формированию  резерва  управленческих  кадров  автономного округа и
обработки    экзаменационных   и   оценочных   ведомостей   аппарат
Губернатора   автономного   округа   направляет   в   комиссию  при
Губернаторе    автономного    округа    по   формированию   резерва
управленческих  кадров  автономного  округа  (далее  - комиссия при
Губернаторе автономного округа):
    -   список   кандидатов   в  резервисты,  набравших  по  итогам
экзаменационных  и  оценочных  мероприятий  75  и  более баллов, за
исключением   кандидатов  в  резервисты  на  группу  управленческих
должностей    автономного   округа   в   Законодательном   Собрании
автономного округа;
    -   список   кандидатов   в   резервисты,  указанных  в  абзаце
четвертом   подпункта   2.8.1   пункта   2.8   настоящего  раздела,
набравших   по   итогам  экзаменационных  мероприятий  35  и  более
баллов;
    -  список  кандидатов  в  резервисты,  указанных в абзаце пятом
подпункта   2.8.1  пункта  2.8  настоящего  раздела,  набравших  по
итогам оценочных мероприятий 20 и более баллов.
    Список   кандидатов   в  резервисты  на  группу  управленческих
должностей    автономного   округа   в   Законодательном   Собрании
автономного   округа,   набравших   по   итогам  экзаменационных  и
оценочных  мероприятий  75  и более баллов, направляется в комиссию
при  Законодательном  Собрании  автономного  округа по формированию
резерва   управленческих   кадров   автономного   округа  (далее  -
комиссия при Законодательном Собрании автономного округа).
    2.33.  Кандидат  в  резервисты  в  резерв управленческих кадров
автономного   округа   (за  исключением  кандидатов  в  резервисты,
указанных  в  абзацах  четвертом,  пятом подпункта 2.8.1 пункта 2.8
настоящего   раздела),   набравший   менее   75  баллов  по  итогам
экзаменационных  и  оценочных  мероприятий,  считается не прошедшим
конкурс  по  формированию резерва управленческих кадров автономного
округа.
    Кандидат  в  резервисты, указанный в абзаце четвертом подпункта
2.8.1  подпункта  2.8 настоящего раздела, набравший менее 35 баллов
по  итогам  экзаменационных  мероприятий,  считается  не  прошедшим
конкурс  по  формированию резерва управленческих кадров автономного
округа.
    Кандидат  в  резервисты,  указанный  в  абзаце  пятом подпункта
2.8.1  подпункта  2.8 настоящего раздела, набравший менее 20 баллов
по  итогам  оценочных  мероприятий,  считается не прошедшим конкурс
по формированию резерва управленческих кадров автономного округа.
    2.34.  По  итогам  рассмотрения списков кандидатов в резервисты
в  резерв  управленческих  кадров  автономного округа, набравших по
итогам  отборочных  мероприятий  75  и  более  баллов, комиссия при
Губернаторе     автономного    округа    рекомендует    Губернатору
автономного   округа,   а  комиссия  при  Законодательном  Собрании
автономного   округа   -   Председателю  Законодательного  Собрания
автономного  округа  включить  кандидатов  в  резервисты  в  резерв
управленческих кадров автономного округа.
    По   итогам   рассмотрения  списков  кандидатов  в  резервисты,
указанных  в  абзацах  четвертом,  пятом подпункта 2.8.1 пункта 2.8
настоящего  раздела,  набравших по итогам отборочных мероприятий 35
и  более  баллов  и  набравших по итогам оценочных мероприятий 20 и
более  баллов  соответственно, комиссия при Губернаторе автономного
округа   рекомендует   Губернатору   автономного   округа  включить
кандидатов    в   резервисты   в   резерв   управленческих   кадров
автономного округа.
    2.35.  Включение  гражданина  в  резерв  управленческих  кадров
автономного  округа  осуществляется в соответствии с абзацем первым
части 1 статьи 17 Закона автономного округа N 114-ЗАО.
    2.36.  Резервист,  включенный  в  резерв  управленческих кадров
автономного     округа,     в    резерв    управленческих    кадров
государственного  органа,  считается  включенным  в  сводный резерв
управленческих кадров автономного округа.
    2.37.   Результаты,   полученные  кандидатами  в  резервисты  в
резерв    управленческих   кадров   автономного   округа   в   ходе
экзаменационных  мероприятий,  считаются  действительными в течение
года с момента проведения заседаний экзаменационных комиссий.
    В   течение   этого   времени   кандидаты  в  резервисты  могут
обратиться   с  заявлением  о  допуске  к  участию  в  конкурсе  по
формированию  резерва  управленческих  кадров автономного округа на
другие   группы   управленческих   должностей,  если  о  проведении
конкурса    по    формированию    резерва   управленческих   кадров
автономного   округа   объявлено   в   соответствии  с  положениями
настоящего Порядка.
    В  этом  случае  кандидаты  в  резервисты  участвуют  только  в
оценочных    мероприятиях    на    другие   группы   управленческих
должностей.
    2.38.  В  течение 30 дней с даты включения в резерв резервисты,
а  также  в течение 30 дней с момента окончания проведения конкурса
по  формированию  резерва  граждане,  участвовавшие  в  конкурсе по
формированию  резерва  и не прошедшие его, письменно уведомляются о
результатах.

                   III. Заключительные положения

    3.1.   Документы  кандидатов  в  резервисты,  не  допущенных  к
участию   в  конкурсе  по  формированию  резерва,  и  кандидатов  в
резервисты,  участвовавших  в  конкурсе по формированию резерва, но
не  прошедших  его,  возвращаются  по  их  письменному  заявлению в
течение года со дня завершения конкурса по формированию резерва.
    Днем   завершения  конкурса  считается  последний  день  срока,
указанного  в  приказе  аппарата  Губернатора  автономного  округа,
правовом  акте  государственного  органа,  предусмотренных  пунктом
1.6 раздела I настоящего Порядка.
    До истечения этого срока документы кандидатов в резервисты:
    -  в  резерв  управленческих кадров автономного округа хранятся
в аппарате Губернатора автономного округа;
    -   в  резерв  управленческих  кадров  государственного  органа
хранятся в государственном органе.
    При  отсутствии  письменного заявления кандидата в резервисты о
возврате  документов  и истечении срока, указанного в абзаце первом
настоящего пункта, документы подлежат уничтожению.
    3.2.   Кандидат   в  резервисты,  не  допущенный  к  участию  в
конкурсе  по  формированию резерва, вправе обжаловать это решение в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
    Кандидаты   в   резервисты   и   резервисты  вправе  обжаловать
результаты     отборочных     мероприятий    в    соответствии    с
законодательством Российской Федерации.



    Приложение N 1
    к Порядку проведения конкурса
    по формированию резерва
    управленческих кадров
    Ямало-Ненецкого автономного округа,
    резерва управленческих кадров
    органа государственной власти
    Ямало-Ненецкого автономного округа,
    иного государственного органа
    Ямало-Ненецкого автономного округа


                     ЭКЗАМЕНАЦИОННАЯ ВЕДОМОСТЬ
           на кандидатов в резерв управленческих кадров
                Ямало-Ненецкого автономного округа

|—————|————————————————————————————|——————————————————————————————————|—————————|
| N   |  Фамилия, имя, отчество    |Группа управленческих должностей, | Балл    |
|п/п  |кандидата в резервисты      |на которую формируется резерв     |         |
|—————|————————————————————————————|——————————————————————————————————|—————————|
| 1   |             2              |                3                 |   4     |
|—————|————————————————————————————|——————————————————————————————————|—————————|
|1.   |                            |                                  |         |
|—————|————————————————————————————|——————————————————————————————————|—————————|
|2.   |                            |                                  |         |
|—————|————————————————————————————|——————————————————————————————————|—————————|

Должностное лицо,
ответственное за проведение конкурса
по формированию резерва          ___________ ______________________
                                  (подпись)   (расшифровка подписи)



    Приложение N 2
    к Порядку проведения конкурса
    по формированию резерва
    управленческих кадров
    Ямало-Ненецкого автономного округа,
    резерва управленческих кадров
    органа государственной власти
    Ямало-Ненецкого автономного округа,
    иного государственного органа
    Ямало-Ненецкого автономного округа


                        ОЦЕНОЧНАЯ ВЕДОМОСТЬ
           на кандидатов в резерв управленческих кадров
          _______________________________________________

|—————|——————————————|———————————————|———————————-—————————————-——————————|—————————|
|  N  |Фамилия, имя, |    Группа     |           Состав комиссии          | Средний |
| п/п |   отчество   |управленческих |———————————|—————————————|——————————|  балл   |
|     |  кандидата   |   должностей  |  Ф.И.О.   |  Ф.И.О.     | Ф.И.О.   |         |
|     | в резервисты |(должность), на|———————————|—————————————|——————————|         |
|     |              |которую        |  баллы    |   баллы     |  баллы   |         |
|     |              |формируется    |           |             |          |         |
|     |              |резерв         |           |             |          |         |
|—————|——————————————|———————————————|———————————|—————————————|——————————|—————————|
| 1   |      2       |      3        |    4      |     5       |    6     |   7     |
|—————|——————————————|———————————————|———————————|—————————————|——————————|—————————|
|1.   |              |               |           |             |          |         |
|—————|——————————————|———————————————|———————————|—————————————|——————————|—————————|
|2.   |              |               |           |             |          |         |
|—————|——————————————|———————————————|———————————|—————————————|——————————|—————————|

    Подписи:                    ___________ _______________________
                                 (подпись)   (расшифровка подписи)
                                ___________ _______________________
                                 (подпись)   (расшифровка подписи)
                                ___________ _______________________
                                 (подпись)   (расшифровка подписи)