Постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 25.07.2011 № 113-ПГ

 



           ГУБЕРНАТОР ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


    25.07.2011 г.                                         N 113-ПГ
                            г.Салехард


        О порядке осуществления иных дополнительных выплат
             работникам органов государственной власти
                Ямало-Ненецкого автономного округа
                  и иных государственных органов
                Ямало-Ненецкого автономного округа,
          замещающим должности, не являющиеся должностями
                государственной гражданской службы
                Ямало-Ненецкого автономного округа


    В   целях  усиления  социальной  защищенности  и  материального
стимулирования  работников  органов  государственной  власти Ямало-
Ненецкого   автономного   округа  и  иных  государственных  органов
Ямало-Ненецкого   автономного   округа,  замещающих  должности,  не
являющиеся  должностями  государственной  гражданской службы Ямало-
Ненецкого автономного округа, постановляю:
    1.    Утвердить    прилагаемый   Порядок   осуществления   иных
дополнительных  выплат  работникам  органов  государственной власти
Ямало-Ненецкого  автономного  округа и иных государственных органов
Ямало-Ненецкого   автономного   округа,  замещающим  должности,  не
являющиеся  должностями  государственной  гражданской службы Ямало-
Ненецкого автономного округа.
    2.  Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить
на  заместителя  Губернатора  Ямало-Ненецкого  автономного  округа,
руководителя   аппарата   Губернатора  Ямало-Ненецкого  автономного
округа Соколову И.Б.


    Губернатор
    Ямало-Ненецкого автономного округа                 Д.Н.Кобылкин



    Утвержден
    постановлением Губернатора
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    от 25 июля 2011 года N 113-ПГ


                              ПОРЯДОК
             ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ИНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ
             РАБОТНИКАМ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
                ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
                  И ИНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ
                ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА,
          ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
                ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
                ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

                        I. Общие положения

    1.1.  Настоящий  Порядок  разработан  в соответствии с Трудовым
кодексом     Российской    Федерации,    Законом    Ямало-Ненецкого
автономного  округа  (далее  -  автономный округ) от 27 апреля 2011
года  N  35-ЗАО "Об оплате труда работников органов государственной
власти  Ямало-Ненецкого  автономного  округа и иных государственных
органов  Ямало-Ненецкого  автономного округа, замещающих должности,
не   являющиеся   должностями  государственной  гражданской  службы
Ямало-Ненецкого   автономного   округа"   и  определяет  условия  и
порядок   осуществления   иных   дополнительных  выплат  работникам
органов   государственной   власти   автономного   округа   и  иных
государственных  органов  автономного округа, замещающим должности,
не   являющиеся   должностями  государственной  гражданской  службы
автономного   округа   (далее   -   иные   дополнительные  выплаты,
работник, государственный орган).
    1.2. Иными дополнительными выплатами являются:
    - премии по итогам работы;
    -  премии  в связи с празднованием годовщины со дня образования
автономного округа;
    - единовременные выплаты к юбилейным датам.
    1.3.  При  формировании бюджетной сметы государственного органа
предусматриваются   средства   на  иные  дополнительные  выплаты  в
размере    восьми    должностных   окладов   с   учетом   районного
коэффициента  и  процентной  надбавки  за работу в районах Крайнего
Севера  и  приравненных  к  ним  местностях  в  расчете  на год при
наличии финансовых возможностей окружного бюджета.

       II. Условия и порядок выплаты премии по итогам работы

    2.1.  Работникам  выплачиваются премии по итогам работы в целях
материального   стимулирования  труда,  повышения  эффективности  и
результативности деятельности.
    2.2. Премирование работников осуществляется:
    - по результатам работы за квартал;
    - по результатам работы за год.
    2.3.   Оценка   результатов   трудовой  деятельности  работника
осуществляется в соответствии со следующими общими критериями:
    2.3.1.   личный  вклад  работника  в  общие  результаты  работы
государственного  органа  (выполняемый объем трудовой деятельности,
количество завершенной и текущей работы);
    2.3.2.  уровень  организационных  навыков,  планирование работы
(расстановка  приоритетов  в работе, порядок в документации, умение
организовывать  и  контролировать  свою  работу, в том числе умение
планировать,  организовывать  и  контролировать  работу  других для
обеспечения достижения поставленных целей);
    2.3.3.  досрочное  и  качественное  выполнение плановых работ и
внеплановых заданий;
    2.3.4.  качество  работы  с  документами и выполнения поручений
руководителей  (качественное  выполнение обязанностей, тщательность
и аккуратность, достижение намеченных целей);
    2.3.5.    соблюдение    сроков   рассмотрения   поступающих   и
рассматриваемых     обращений    граждан,    а    также    качество
подготовленных по обращениям ответов;
    2.3.6.  внедрение  новых  форм  и  методов  в работе, позитивно
отразившихся на результатах;
    2.3.7.   соблюдение   трудовой   дисциплины  (добросовестное  и
своевременное      выполнение     обязанностей,     предусмотренных
должностными    инструкциями,    соблюдение    правил   внутреннего
трудового    распорядка,    бережное    отношение    к    имуществу
работодателя).
    2.4.  При  начислении  премии по итогам работы за квартал (год)
не включаются следующие периоды:
    - отпуск без сохранения заработной платы;
    -  отпуск  по  уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет.
    2.5.  Решение  о  назначении премии по итогам работы за квартал
(год)   осуществляется  на  основании  отчета  работника  с  учетом
положений  пункта  2.3  настоящего  Порядка.  Предложения о размере
премии   по  итогам  работы  работника  направляются  руководителем
основного   структурного   подразделения   работодателю   служебной
запиской.
    2.6.    На   основании   соответствующего   акта   работодателя
премирование   работников   по   итогам  работы  за  квартал  (год)
производится  в  размере  не  более  одного должностного оклада, за
исключением   случая,   предусмотренного   пунктом  5.3  настоящего
Порядка.
    2.7.  Работники,  принятые  на работу, и работники, уволившиеся
с  работы  по  уважительным  причинам  (перевод  на другую работу в
соответствии   с  медицинским  заключением,  избрание  на  выборную
должность,  призыв  на военную службу в Вооруженные Силы Российской
Федерации,  выход  на  пенсию,  сокращение  численности  или  штата
государственного  органа)  или  по  инициативе  работника в течение
квартала (года), премируются с учетом их трудового вклада.
    2.8.  Работникам,  имеющим  неснятые  дисциплинарные  взыскания
либо  уволенным  за дисциплинарные проступки, а также находящимся в
отпуске  по  беременности  и  родам, в отпуске по уходу за ребенком
до  достижения  им  возраста  трех  лет, премии по итогам работы за
квартал (год) не выплачиваются.

           III. Условия и порядок выплаты премии в связи
                     с празднованием годовщины
               со дня образования автономного округа

    3.1.  Работникам  выплачивается  премия в связи с празднованием
годовщины со дня образования автономного округа.
    3.2.  На  основании  правового  акта  работодателя премирование
работников  в  связи  с  празднованием годовщины со дня образования
автономного  округа  производится  в  размере  одного  должностного
оклада.

                IV. Условия и порядок осуществления
             единовременной выплаты к юбилейным датам

    4.1.   Работникам   осуществляются   единовременные  выплаты  к
юбилейным  датам  при  достижении  возраста  50  лет  и далее через
каждые пять лет - в размере одного должностного оклада.
    4.2.   Решение   о  выплате  работнику  единовременной  выплаты
принимается     работодателем,     оформляется    правовым    актом
работодателя, являющимся основанием для выплаты.

                    V. Заключительные положения

    5.1.   Начисление  иных  дополнительных  выплат,  установленных
настоящим  Порядком,  производится с учетом гарантий и компенсаций,
предоставляемых  в  соответствии  с федеральным законодательством и
законодательством  автономного  округа  лицам, работающим в районах
Крайнего Севера.
    5.2.  Решение  об  установлении  иных  дополнительных выплат по
любым  основаниям  может  быть  принято только в пределах бюджетной
сметы государственного органа на текущий финансовый год.
    5.3.  Экономия  фонда  оплаты  труда  может  быть направлена на
увеличение  размера  премий  по  итогам  работы  за год, а также на
выплату премий к праздничным датам по решению работодателя.