Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.04.2011 № 35-ЗАО

 



                  ЯМАЛО-НЕНЕЦКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ

                               ЗАКОН


     Об оплате труда работников органов государственной власти
 Ямало-Ненецкого автономного округа и иных государственных органов
   Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающих должности, не
     являющиеся должностями государственной гражданской службы
                Ямало-Ненецкого автономного округа


Принят Законодательным Собранием Ямало-Ненецкого автономного округа
                         20 апреля 2011 г.


     Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона

    Настоящий  Закон  устанавливает  систему, порядок оплаты труда,
перечень   должностей   и  размеры  должностных  окладов работников
органов  государственной  власти Ямало-Ненецкого автономного округа
(далее    -автономный   округ)   и   иных   государственных органов
автономного    округа,    замещающих    должности,    не являющиеся
должностями  государственной  гражданской службы автономного округа
(далее  -  работники,  работник,  государственные  органы), а также
порядок     формирования     фонда     оплаты    труда работников
государственных органов.

    Статья 2. Оплата труда работника

    1. Оплата труда работника состоит из:
    1) месячного должностного оклада (далее - должностной оклад);
    2)  ежемесячной  надбавки за сложность, напряженность и высокие
достижения в труде;
    3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
    4) ежемесячного денежного поощрения;
    5) материальной помощи;
    6) премий за выполнение особо важных и сложных заданий;
    7)   единовременной   выплаты   при   предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска.
    2.   Работнику   производятся   иные  дополнительные  выплаты в
соответствии  с  нормативными правовыми актами Российской Федерации
и нормативными правовыми актами автономного округа.
    3.    Перечень   должностей   и   размеры   должностных окладов
работников   устанавливаются   согласно   приложению   к настоящему
Закону.
    4.   Размеры   должностных   окладов   работников увеличиваются
(индексируются)   в   порядке,  который  установлен  для увеличения
(индексации)  размеров  окладов  денежного содержания по должностям
государственной гражданской службы автономного округа.
    При  увеличении  (индексации)  должностных  окладов  их размеры
подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

    Статья 3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
              за выслугу лет

    1.   Выплата  ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу за
выслугу   лет   производится  дифференцированно,  в  зависимости от
трудового  стажа  работы, дающего право на получение этой надбавки,
в следующих размерах:
    при стаже работы (процентов)
    от 3 до 8 лет 10
    от 8 до 13 лет 15
    от 13 до 18 лет 20
    от 18 до 23 лет 25
    свыше 23 лет 30.
    2.  Исчисление  стажа работы, а также порядок и условия выплаты
ежемесячной   надбавки   к   должностному   окладу  за  выслугу лет
устанавливаются нормативным правовым актом автономного округа.

    Статья 4. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность
              и высокие достижения в труде

    1.  Размер  ежемесячной  надбавки за сложность, напряженность и
высокие    достижения   в   труде   составляет   до   100 процентов
должностного оклада.
    2.   Порядок   выплаты   и   размер   ежемесячной   надбавки за
сложность,    напряженность    и    высокие    достижения   в труде
устанавливаются     на     основе    показателей    эффективности и
результативности деятельности работодателем.

    Статья 5. Ежемесячное денежное поощрение

    1.  Ежемесячное  денежное  поощрение выплачивается в размере до
100 процентов должностного оклада.
    2.  Порядок  выплаты  и размер ежемесячного денежного поощрения
устанавливаются работодателем.

    Статья 6. Материальная помощь

    1.   Материальная   помощь   выплачивается  работникам  за счет
средств  фонда  оплаты  труда с целью оказания социальной поддержки
по решению работодателя.
    2.    Порядок    и    размер    выплаты    материальной помощи
устанавливаются работодателем.

    Статья 7. Премии за выполнение особо важных
              и сложных заданий

    1.   Выплата   премии  за  выполнение  особо  важных  и сложных
заданий производится за счет средств фонда оплаты труда.
    2.  Порядок  выплаты и размер премии за выполнение особо важных
и  сложных  заданий определяются работодателем с учетом обеспечения
задач и функций государственного органа.

    Статья 8. Единовременная выплата при предоставлении
              ежегодного оплачиваемого отпуска

    Единовременная     выплата     при     предоставлении работнику
ежегодного   оплачиваемого  отпуска  производится  один  раз  в год
независимо   от   его   продолжительности   в  размере двухмесячной
заработной платы работника.

    Статья 9. Иные дополнительные выплаты

    1.  Кроме  выплат,  установленных  настоящим Законом, работнику
могут производиться иные дополнительные выплаты.
    2.  Порядок  осуществления иных дополнительных выплат и порядок
планирования  средств  для осуществления иных дополнительных выплат
(в  расчете  на  год)  определяются  нормативными  правовыми актами
Российской  Федерации  и  нормативными правовыми актами автономного
округа.

    Статья 10. Формирование фонда оплаты труда

    1.  При  формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы
средств,     направляемых    для    выплаты    должностных окладов,
предусматриваются  следующие  средства  для  выплаты  (в расчете на
год):
    1)  ежемесячной  надбавки за сложность, напряженность и высокие
достижения в труде - в размере 12-ти должностных окладов;
    2)  ежемесячной  надбавки  к должностному окладу за выслугу лет
- в размере 2-х должностных окладов;
    3)   ежемесячного   денежного   поощрения   -  в  размере 10-ти
должностных окладов;
    4) материальной помощи - в размере 2-х должностных окладов;
    5)  премий  за  выполнение  особо  важных и сложных заданий - в
размере 2-х должностных окладов;
    6)   единовременной   выплаты   при   предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска - в размере двухмесячной заработной платы.
    2.  Фонд  оплаты  труда работников формируется за счет средств,
предусмотренных   частью   1  настоящей  статьи,  а  также  за счет
средств:
    1) на выплату районного коэффициента;
    2)  на  выплату  ежемесячной  процентной  надбавки  за работу в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
    3)     на    иные    дополнительные    выплаты, предусмотренные
федеральными   законами   и   иными  нормативными  правовыми актами
Российской   Федерации,   а   также  нормативными  правовыми актами
автономного округа.
    3.  Работодатель  вправе перераспределять средства фонда оплаты
труда   работников   между   выплатами,  предусмотренными  частью 1
настоящей статьи.

    Статья 11. Вступление в силу настоящего Закона

    Настоящий  Закон  вступает  в  силу по истечении десяти дней со
дня его официального опубликования.

    Статья 12. Признание утратившими силу некоторых
               законов автономного округа

    Со   дня   вступления   в   силу   настоящего   Закона признать
утратившими силу:
    1)  Закон  автономного  округа  от  10 января 2007 года N 1-ЗАО
«Об  оплате  труда работников государственных органов власти Ямало-
Ненецкого  автономного  округа, замещающих должности, не отнесенные
к  должностям  государственной гражданской службы и государственным
должностям   Ямало-Ненецкого  автономного  округа»  (Красный Север,
2007,  19  января,  спецвыпуск  N  2 - 3; Ведомости Государственной
Думы Ямало-Ненецкого автономного округа, 2006, декабрь, N 11-1);
    2)  Закон  автономного округа от 18 декабря 2009 года N 105-ЗАО
«О  внесении  изменений  в Закон Ямало-Ненецкого автономного округа
«Об  оплате  труда работников государственных органов власти Ямало-
Ненецкого  автономного  округа, замещающих должности, не отнесенные
к  должностям  государственной гражданской службы и государственным
должностям   Ямало-Ненецкого  автономного  округа»  (Красный Север,
2009,  19  декабря,  спецвыпуск  N  147; Ведомости Законодательного
Собрания  Ямало-Ненецкого  автономного  округа, 2009, декабрь, N 9-
1).


    Губернатор
    Ямало-Ненецкого автономного округа                 Д.Н.Кобылкин



    г. Салехард
    27 апреля 2011 г.
    N 35-ЗАО


    Приложение
    к Закону Ямало-Ненецкого автономного округа
    «Об оплате труда работников органов
    государственной власти Ямало-Ненецкого
    автономного округа и иных государственных
    органов Ямало-Ненецкого автономного округа,
    замещающих должности, не являющиеся должностями
    государственной гражданской службы
    Ямало-Ненецкого автономного округа»


   ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ
ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА И
 ИНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА,
  ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
       ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

|———————————————————————————————————————————|————————————|
|Эксперт I категории                        |   10 400   |
|                                           |            |
|———————————————————————————————————————————|————————————|
|Эксперт II категории                       |    9500    |
|                                           |            |
|———————————————————————————————————————————|————————————|
|Эксперт,                                   |    7900    |
|аналитик I категории                       |            |
|                                           |            |
|———————————————————————————————————————————|————————————|
|Аналитик II категории, программист I       |    7500    |
|категории, начальник службы, заведующий    |            |
|бюро, старший инспектор, бухгалтер I       |            |
|категории                                  |            |
|                                           |            |
|———————————————————————————————————————————|————————————|
|Аналитик, программист II категории,        |    7000    |
|инспектор, заместитель начальника службы,  |            |
|заведующий отделом, главный инженер,       |            |
|специалист I категории,                    |            |
|бухгалтер II категории                     |            |
|                                           |            |
|———————————————————————————————————————————|————————————|
|Заведующий хозяйством, специалист II       |    5100    |
|категории, бухгалтер                       |            |
|                                           |            |
|———————————————————————————————————————————|————————————|
|Программист                                |    4700    |
|———————————————————————————————————————————|————————————|
|Специалист III категории, архивариус,      |    3300    |
|машинистка  I категории                    |            |
|———————————————————————————————————————————|————————————|