Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 24.11.2011 № 876-П

|———————|—————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|1.3.3. |подуровень 3         |руководители прочих структурных           |
|       |                     |подразделений; заведующий хозяйством      |
|———————|—————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|2.     |Специалисты                                                     |
|———————|—————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|2.1.   |специалисты          |бухгалтер, экономист, инженер,            |
|       |общеотраслевых       |инженер-программист (программист),        |
|       |должностей           |инженер по защите информации,             |
|       |                     |инженер-электроник (электроник),          |
|       |                     |специалист по защите информации, менеджер,|
|       |                     |юрисконсульт, специалист по кадрам,       |
|       |                     |документовед, аналитик, профконсультант,  |
|       |                     |администратор                             |
|———————|—————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|3.     |Служащие             |делопроизводитель, секретарь, кассир      |
|———————|—————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|4.     |Рабочие              |                                          |
|———————|—————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|       |рабочие первого      |уборщик служебных помещений, дворник,     |
|       |уровня               |курьер, оператор связи, телефонист,       |
|       |                     |кладовщик                                 |
|———————|—————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|       |рабочие второго      |рабочий по комплексному обслуживанию и    |
|       |уровня               |ремонту зданий, водитель                  |
|———————|—————————————————————|——————————————————————————————————————————|



    Приложение N 4
    к Положению об оплате труда
    работников государственных учреждений
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    многофункциональных центров
    предоставления государственных
    и муниципальных услуг


                        ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
               ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ
                ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
            МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ЦЕНТРОВ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
      ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
     ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ И УСЛОВИЙ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

|—————|———————————————————————————————|—————————————————————|—————————————|
|  N  |        Типовые критерии       |   Критерии оценки   |Периодичность|
| п/п |                               |    деятельности     |представления|
|     |                               |руководителя в баллах|  отчетности |
|     |                               |    (максимальное    |             |
|     |                               |       значение)     |             |
|—————|———————————————————————————————|—————————————————————|—————————————|
|1    |2                              |3                    |4            |
|—————|———————————————————————————————|—————————————————————|—————————————|
|     | 1. Критерии по основной деятельности                              |
|—————|———————————————————————————————|—————————————————————|—————————————|
|1.1. |Выполнение плановых            |4 балла за каждый    |квартальная  |
|     |показателей государственного   |квартал (всего 16    |             |
|     |задания (плана работы <*>)     |баллов за весь       |             |
|     |                               |год)                 |             |
|—————|———————————————————————————————|—————————————————————|—————————————|
|1.2. |Соблюдение требований          |4 балла за каждый    |квартальная  |
|     |стандарта комфортности при     |квартал (всего 16    |             |
|     |организации деятельности       |баллов за весь       |             |
|     |учреждения                     |год)                 |             |
|—————|———————————————————————————————|—————————————————————|—————————————|
|1.3. |Отсутствие замечаний           |2 балла за каждый    |квартальная  |
|     |проверяющих органов по         |квартал (всего 8     |             |
|     |результатам проверок           |баллов за весь год)  |             |
|     |деятельности учреждения <*>    |                     |             |
|—————|———————————————————————————————|—————————————————————|—————————————|
|1.4. |Отсутствие обоснованных жалоб  |1 балл за каждый     |квартальная  |
|     |потребителей услуг             |квартал (всего 4     |             |
|     |                               |балла  за весь год)  |             |
|     |                               |                     |             |
|—————|———————————————————————————————|—————————————————————|—————————————|
|1.5. |Соблюдение установленных       |1 балл за каждый     |квартальная  |
|     |сроков рассмотрения            |квартал (всего 4     |             |
|     |поступающих документов,        |балла  за весь год)  |             |
|     |обращений, исполнение приказов |                     |             |
|     |учредителя <*>                 |                     |             |
|—————|———————————————————————————————|—————————————————————|—————————————|
|1.6. |Обеспечение деятельности       |1,5 балла за каждый  |квартальная  |
|     |работы учреждения, режима      |квартал (всего 6     |             |
|     |безопасности учреждения        |баллов за весь год)  |             |
|     |(отсутствие предписаний        |                     |             |
|     |режимного характера органов    |                     |             |
|     |пожарной безопасности,         |                     |             |
|     |санэпидемслужбы и т.д.)        |                     |             |
|—————|———————————————————————————————|—————————————————————|—————————————|
|1.7. |Эффективное использование      |1 балл за каждый     |квартальная  |
|     |имущества (отсутствие          |квартал (всего 4     |             |
|     |списываемого инвентаря         |балла  за весь год)  |             |
|     |(оборудования) по причине      |                     |             |
|     |досрочного приведения в        |                     |             |
|     |негодность) <*>                |                     |             |
|—————|———————————————————————————————|—————————————————————|—————————————|
|1.8. |Своевременное и качественное   |0,5 балла за каждый  |квартальная  |
|     |выполнение определенного       |квартал (всего 2     |             |
|     |объема работы (выполнение      |балла  за весь год)  |             |
|     |важного и срочного задания) по |                     |             |
|     |решению учредителя <*>         |                     |             |
|—————|———————————————————————————————|—————————————————————|—————————————|
|     |Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу:  |
|     |60 баллов                                                          |
|—————|———————————————————————————————-—————————————————————-—————————————|
|     | 2. Критерии по финансово-экономической деятельности,              |
|     |исполнительской дисциплине                                         |
|—————|———————————————————————————————|—————————————————————|—————————————|
|2.1. |Выполнение плана               |2 балла за каждый    |квартальная  |
|     |финансово-хозяйственной        |квартал (всего 8     |             |
|     |деятельности <*>               |баллов за весь год)  |             |
|—————|———————————————————————————————|—————————————————————|—————————————|
|2.2. |Соблюдение сроков, порядка и   |4 балла              |годовая      |
|     |обоснованности представления   |                     |             |
|     |бюджетных заявок               |                     |             |
|     |(проектировок) <*>             |                     |             |
|—————|———————————————————————————————|—————————————————————|—————————————|
|2.3. |Соблюдение сроков и порядков   |1 балл за каждый     |квартальная  |
|     |представления бухгалтерской,   |квартал (всего 4     |             |
|     |статистической и иной          |балла  за весь год)  |             |
|     |отчетности <*>                 |                     |             |
|—————|———————————————————————————————|—————————————————————|—————————————|
|2.4. |Отсутствие нарушений,          |2 балла              |годовая      |
|     |выявленных при проверках       |                     |             |
|     |финансово-хозяйственной        |                     |             |
|     |деятельности учреждения <*>    |                     |             |
|—————|———————————————————————————————|—————————————————————|—————————————|
|2.5. |Отсутствие кредиторской        |2 балла за каждый    |квартальная  |
|     |задолженности <*>              |квартал (всего 8     |             |
|     |                               |баллов за весь год)  |             |
|—————|———————————————————————————————|—————————————————————|—————————————|
|2.6. |Отсутствие предписывающих      |1 балл за каждый     |квартальная  |
|     |(неустраненных) замечаний со   |квартал (всего 4     |             |
|     |стороны контролирующих органов |балла  за весь год)  |             |
|     |<*>                            |                     |             |
|—————|———————————————————————————————|—————————————————————|—————————————|
|     |Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу:  |
|     |30 баллов                                                          |
|—————|———————————————————————————————-—————————————————————-—————————————|
|     | 3. Критерии по деятельности государственного учреждения,          |
|     |направленные на работу с кадрами, организацию хозяйственной        |
|     |деятельности                                                       |
|—————|———————————————————————————————|—————————————————————|—————————————|
|3.1. |Эффективность использования    |1 балл               |годовая      |
|     |кадровых ресурсов учреждения   |                     |             |
|     |(уровень укомплектованности    |                     |             |
|     |кадрами)                       |                     |             |
|—————|———————————————————————————————|—————————————————————|—————————————|
|3.2. |Эффективное управление         |1 балл за каждый     |квартальная  |
|     |коллективом (развитие          |квартал (всего 4     |             |
|     |корпоративной культуры,        |балла за весь год)   |             |
|     |отсутствие жалоб со стороны    |                     |             |
|     |сотрудников учреждения)        |                     |             |
|—————|———————————————————————————————|—————————————————————|—————————————|
|3.3. |Отсутствие предписаний и       |1 балл за каждый     |квартальная  |
|     |обоснованных жалоб в части     |квартал (всего 4     |             |
|     |организации охраны труда и     |балла за весь год)   |             |
|     |здоровья сотрудников           |                     |             |
|—————|———————————————————————————————|—————————————————————|—————————————|
|3.4. |Контроль за экономией          |1 балл               |годовая      |
|     |энергоресурсов и проведение    |                     |             |
|     |анализа эффективности          |                     |             |
|     |использования энергоресурсов   |                     |             |
|     |(водо-, тепло-, электроэнергия)|                     |             |
|     |<*>                            |                     |             |
|—————|———————————————————————————————|—————————————————————|—————————————|
|     |Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: |
|     |10 баллов                                                          |
|—————|———————————————————————————————-—————————————————————-—————————————|
|     |Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов   |
|—————|———————————————————————————————-—————————————————————-—————————————|

    --------------------------------
    <*>  Критерии,  применяемые  для государственного учреждения на
этапе организации его деятельности.

|——————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————|
|Периодичность                                 |Баллы      |             |
|                                              |           |             |
|——————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————|
|I квартал                                     |23         |14,5 <*>     |
|                                              |           |             |
|——————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————|
|II квартал                                    |23         |14,5 <*>     |
|                                              |           |             |
|——————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————|
|III квартал                                   |23         |14,5 <*>     |
|                                              |           |             |
|——————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————|
|IV квартал                                    |31         |20,5 <*>     |
|                                              |           |             |
|——————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————|
|Итого за год (сумма всех баллов по 4          |100        |64 <*>       |
|кварталам)                                    |           |             |
|——————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————|

    --------------------------------
    <*> Баллы, применяемые для государственного учреждения на этапе
организации его деятельности.

            Определение размера выплаты с учетом числа
                       полученных баллов <*>

|------------------------------------------------------------|-------------|
|                 Количество полученных баллов               |   Размер    |
|--------------|--------------|---------------|--------------|премиального |
| за I квартал |за II квартал |    за  III    |за IV  квартал|   фонда с   |
|              |  на  основе  |  квартал  на  |  на  основе  |учетом числа |
|              |расчета суммы |     основе    |расчета  суммы|  полученных |
|              |  баллов  за  | расчета суммы |  баллов  за  |    баллов   |
|              |    первое    | баллов за три |   отчетный   |(в процентах |
|              |  полугодие   |    квартала   |  финансовый  | от месячной |
|              |  отчетного   |   отчетного   |      год     | заработной  |
|              | финансового  |  финансового  |              |  платы) по  |
|              |     года     |      года     |              |  кварталам  |
|——————————————|——————————————|———————————————|——————————————|—————————————|
|1             |2             |3              |4             |5            |
|——————————————|——————————————|———————————————|——————————————|—————————————|
|23 - 19       |46 - 40       |69 - 61        |100 - 90      |100          |
|включительно  |включительно  |включительно   |включительно  |             |
|——————————————|——————————————|———————————————|——————————————|—————————————|
|менее 19 - 17 |менее 40 - 38 |менее 61 - 58  |менее 90 - 85 |80           |
|включительно  |включительно  |включительно   |включительно  |             |
|——————————————|——————————————|———————————————|——————————————|—————————————|
|менее 17 - 15 |менее 38 - 35 |менее 58 - 53  |менее 85 - 80 |60           |
|включительно  |включительно  |включительно   |включительно  |             |
|——————————————|——————————————|———————————————|——————————————|—————————————|
|менее 15 - 12 |менее 35 - 33 |менее 53 - 50  |менее 80 - 75 |40           |
|включительно  |включительно  |включительно   |включительно  |             |
|——————————————|——————————————|———————————————|——————————————|—————————————|
|менее 12 - 10 |менее 33 - 30 |менее 50 - 48  |менее 75 - 70 |20           |
|включительно  |включительно  |включительно   |включительно  |             |
|——————————————|——————————————|———————————————|——————————————|—————————————|

            Определение размера выплаты с учетом числа
                       полученных баллов <*>

|———————————————-————————————————-—————————————-—————————————|—————————————|
|                 Количество полученных баллов               |   Размер    |
|———————————————|————————————————|—————————————|—————————————|премиального |
| за I  квартал |за II квартал на|   за  III   |за IV квартал|   фонда с   |
|               | основе расчета | квартал  на |  на основе  |учетом числа |
|               |суммы баллов за |   основе    |расчета суммы|  полученных |
|               |первое полугодие|расчета суммы|  баллов за  |    баллов   |
|               |   отчетного    |баллов за три|   отчетный  |(в процентах |
|               |финансового года|   квартала  | финансовый  | от месячной |
|               |                |  отчетного  |     год     | заработной  |
|               |                | финансового |             |  платы) по  |
|               |                |    года     |             |  кварталам  |
|———————————————|————————————————|—————————————|—————————————|—————————————|
|1              |2               |3            |4            |5            |
|———————————————|————————————————|—————————————|—————————————|—————————————|
|14,5 - 12      |29 - 25         |43,5 - 38    |64 - 57      |100          |
|включительно   |включительно    |включительно |включительно |             |
|———————————————|————————————————|—————————————|—————————————|—————————————|
|менее 12 - 10,5|менее 25 - 23   |менее 38 - 34|менее 57 - 54|80           |
|включительно   |включительно    |включительно |включительно |             |
|———————————————|————————————————|—————————————|—————————————|—————————————|
|менее 10,5 - 9 |менее 23 - 22   |менее 34 -33 |менее 54 - 51|60           |
|включительно   |включительно    |включительно |включительно |             |
|———————————————|————————————————|—————————————|—————————————|—————————————|
|менее 9 - 7,5  |менее 22 - 20,5 |менее 33 - 31|менее 51 - 48|40           |
|включительно   |включительно    |включительно |включительно |             |
|———————————————|————————————————|—————————————|—————————————|—————————————|
|менее 7,5 - 6,5|менее 20,5 - 19 |менее 31 - 30|менее 48 - 45|20           |
|включительно   |включительно    |включительно |включительно |             |
|———————————————|————————————————|—————————————|—————————————|—————————————|

    --------------------------------
    <*> Баллы, применяемые для государственного учреждения на этапе
организации его деятельности.

                      Сводная таблица баллов
      для определения размера премии руководителям учреждений
     по оценке целевых показателей эффективности деятельности
              за _________________________ 20____ г.
                             (период)

|————|———————|—————————|————————|————————————|——————|—————————|——————|————————|
| N  |Наинова|  Номер  | Макси- |   Оценка   |Общий |  Общий  |Общий | Общий  |
|п/п |  ние  |пункта по|мальное |департамента| балл | балл за | балл |балл за |
|    |учрежде| перечню |количест|  экономики | за I |   II    |за III|   IV   |
|    |  ния  |критериев|во      |   Ямало-   |квар- | квартал |кварта|квартал |
|    |       |, установ|баллов в| Ненецкого  | тал  |(суммарно|л     |(суммар-|
|    |       | ленных  |квартале|автономного |      |за первое|      |  но за |
|    |       |настоящим|   по   | округа  по |      |полугодие|      |отчетный|
|    |       |Положение|указанно|   отчету   |      |отчетного|      |финансо-|
|    |       |м        |му      |руководителя|      |финансово|      |вый год)|
|    |       |         |критерию| (в баллах) |      |го года) |      |        |
|————|———————|—————————|————————|————————————|——————|—————————|——————|————————|
|1   |2      |3        |4       |5           |6     |7        |8     |9       |
|————|———————|—————————|————————|————————————|——————|—————————|——————|————————|



    Приложение N 5
    к Положению об оплате труда работников
    государственных учреждений
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    многофункциональных центров
    предоставления государственных
    и муниципальных услуг


                            ПОКАЗАТЕЛИ
      ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
            МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ЦЕНТРОВ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
          ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ К ГРУППАМ
                   ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

|————|—————————————————————————————|—————————————|——————————|—————————————|
|N   |Учреждение                   |Классифика-  |Значение  |Группа по    |
|п/п |                             |ционный      |классифи- |оплате труда |
|    |                             |признак      |кационног |руководителе |
|    |                             |             |о признака|й            |
|    |                             |             |          |             |
|————|—————————————————————————————|—————————————|——————————|—————————————|
|1   |2                            |3            |4         |5            |
|————|—————————————————————————————|—————————————|——————————|—————————————|
|1.  |Многофункциональный центр    |учреждение,  |50 тысяч  |1            |
|    |предоставления               |обслуживающе |человек и |             |
|    |государственных и            |е территорию |более     |             |
|    |муниципальных услуг          |с            |——————————|—————————————|
|    |                             |численностью |до 50     |2            |
|    |                             |населения    |тысяч     |             |
|    |                             |             |человек   |             |
|————|—————————————————————————————|—————————————|——————————|—————————————|