Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 18.01.2012 № 13-П

 



         ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


    18.01.2012 г.                                            N 13-П
                            г. Салехард


       Об оплате труда работников государственного казенного
              учреждения "Аппарат Общественной палаты
                Ямало-Ненецкого автономного округа"


    В соответствии с постановлением  Правительства  Ямало-Ненецкого
автономного округа от 23 марта 2011 года N 128-П "О введении  новых
систем оплаты труда работников  государственных  учреждений  Ямало-
Ненецкого автономного округа, оплата труда  которых  осуществляется
на  основе  Единой  тарифной  сетки  по  оплате  труда   работников
государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного  округа",  в
целях  установления   оплаты   труда   работников   государственных
учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа Правительство  Ямало-
Ненецкого автономного округа п о с т а н о в л я е т:

    1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате  труда  работников
государственного казенного учреждения "Аппарат Общественной  палаты
Ямало-Ненецкого автономного округа".
    2. Определить, что:
    - базовый   оклад   работников    государственного    казенного
учреждения "Аппарат Общественной палаты Ямало-Ненецкого автономного
округа" по  категориям  "руководители",  "специалисты",  "служащие"
устанавливается в размере 4 800 рублей, по категории "рабочие" -  в
размере 3 400 рублей;
    - размер фонда надбавок и доплат  составляет  30  процентов  от
величины суммы фонда должностных окладов и  фонда  тарифных  ставок
работников учреждения.
    3. Настоящее постановление распространяется на  правоотношения,
возникшие с 01 января 2012 года.
    4. Контроль за исполнением настоящего  постановления  возложить
на  заместителя  Губернатора  Ямало-Ненецкого  автономного  округа,
руководителя  аппарата  Губернатора   Ямало-Ненецкого   автономного
округа Соколову И. Б.


    Губернатор
    Ямало-Ненецкого автономного округа                Д.Н. Кобылкин



    УТВЕРЖДЕНО
    постановлением Правительства
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    от 18 января 2012 года N 13-П


                             ПОЛОЖЕНИЕ
 об оплате труда работников государственного казенного учреждения
 "Аппарат Общественной палаты Ямало-Ненецкого автономного округа"

                        I. Общие положения

    1.1. Настоящее Положение разработано на основании постановления
Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23  марта  2011
года N 128-П  "О введении  новых  систем  оплаты  труда  работников
государственных  учреждений  Ямало-Ненецкого  автономного   округа,
оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки
по  оплате  труда  работников  государственных  учреждений   Ямало-
Ненецкого   автономного   округа"   и   устанавливает    отраслевые
особенности  оплаты  труда  работников  государственного  казенного
учреждения "Аппарат Общественной палаты Ямало-Ненецкого автономного
округа" (далее - учреждение, автономный округ).
    1.2. Основными принципами оплаты  труда  работников  учреждения
являются:
    1) унификация  подходов  к  формированию  должностных   окладов
(тарифных  ставок)  всех  профессиональных  квалификационных  групп
(далее - категорий) работников учреждения;
    2) дифференциация должностных окладов в зависимости  от  уровня
образования,  стажа   работы,   сложности   работы,   квалификации,
занимаемой   должности   и   объемных   показателей    деятельности
учреждения;
    3) установление базового оклада для всех  категорий  работников
учреждения;
    4) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и
доплат.
    1.3. Оплата  труда  устанавливается  в   отношении   работников
учреждения согласно перечню должностей по категориям  работников  в
соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

             II. Основные термины, понятия, сокращения

    В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
    базовый   оклад   (БО)   -   минимальный    оклад    работника,
осуществляющего   профессиональную   деятельность   по    категории
"руководители", "специалисты",  "служащие",  "рабочие",  без  учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, принимаемый для
расчета базовых должностных окладов;
    базовый коэффициент (К1) -  относительная  величина,  зависящая
от профессиональной     квалификационной      группы      категории
"руководители",   "специалисты",   "служащие",   применяемая    для
определения базового должностного оклада;
    тарифный коэффициент (ТК) - относительная  величина,  зависящая
от профессиональной квалификационной группы категории  "рабочие"  и
применяемая для определения тарифной ставки;
    повышающий коэффициент - относительная  величина,  определяющая
размер повышения базового должностного оклада;
    должностной оклад (ДО)  -  фиксированный  размер  оплаты  труда
работника, относящегося к категории "руководители",  "специалисты",
"служащие",  за  исполнение  трудовых  (должностных)   обязанностей
определенной   сложности   за   календарный   месяц    без    учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
    тарифная  ставка  (ТС)  -  фиксированный  размер  оплаты  труда
работника, относящегося к категории "рабочие", за выполнение  нормы
труда определенной сложности (квалификации)  за  календарный  месяц
без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
    учредитель государственного учреждения -  исполнительный  орган
государственной   власти   автономного    округа,    осуществляющий
полномочия и функции учредителя государственного учреждения;
    фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из  фонда  должностных
окладов, фонда тарифных ставок, фонда надбавок  и  доплат  и  фонда
материальной помощи;
    фонд должностных окладов - сумма денежных средств,  планируемых
на выплату должностных окладов работников, относящихся к  категории
"руководители", "специалисты", "служащие";
    фонд тарифных ставок - сумма денежных средств,  планируемых  на
выплату  тарифных  ставок  работников,  относящихся   к   категории
"рабочие";
    фонд надбавок и доплат -  денежные  средства,  направляемые  на
выплаты стимулирующего и компенсационного характера,  размер  фонда
устанавливается постановлением Правительства автономного округа;
    фонд материальной помощи - сумма денежных средств,  планируемых
на выплату материальной помощи работникам учреждения;
    выплаты  компенсационного  характера  -  выплаты  за  работу  в
условиях,  отклоняющихся  от  нормальных  (при   выполнении   работ
различной   квалификации,   совмещении   профессий    (должностей),
сверхурочной  работе   и   при   выполнении   работ   в   условиях,
отклоняющихся от нормальных);
    выплаты стимулирующего характера  -  выплаты,  направленные  на
стимулирование работника к качественному результату труда, а  также
поощрение за выполненную работу.

           III. Порядок формирования фонда оплаты труда

    3.1. Фонд оплаты труда работников  учреждения  складывается  из
фонда должностных окладов, фонда тарифных ставок, фонда надбавок  и
доплат, фонда материальной помощи и определяется по формуле:

                   ФОТ = ФДО + ФТС + ФНД + ФМП,

где:
ФОТ - фонд оплаты труда;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФТС - фонд тарифных ставок рабочих;
ФНД - фонд надбавок и доплат;
ФМП - фонд материальной помощи.
    3.2. Размер фонда надбавок и доплат составляет 30 процентов  от
величины суммы фонда должностных окладов и  фонда  тарифных  ставок
работников учреждения и определяется по следующей формуле:

                     ФНД = (ФДО + ФТС) x 30%,

где:
ФНД - фонд надбавок и доплат;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФТС - фонд тарифных ставок рабочих.
    3.3. Из  фонда   надбавок   и   доплат   производятся   выплаты
компенсационного и стимулирующего характера.
    3.4. При формировании  фонда  должностных  окладов  работников,
относящихся к категории "руководители", "специалисты",  "служащие",
сверх суммы средств, направляемых для выплаты  базовых  должностных
окладов,  предусматриваются  следующие  средства  для  выплаты   (в
расчете на год):
    1) за стаж работы - в размере трех базовых должностных окладов;
    2) за сложность и напряженность работы  -  в  размере  двадцати
пяти базовых должностных окладов;
    3) за уровень управления - в размере восьми базовых должностных
окладов.
    3.5. При  формировании  фонда   тарифных   ставок   работников,
относящихся   к   категории   "рабочие",   сверх   суммы   средств,
направляемых   для    выплаты    базовых    должностных    окладов,
предусматриваются следующие средства  для  выплаты  (в  расчете  на
год):
    - за сложность и напряженность работы - в размере двадцати пяти
базовых должностных окладов.
    3.6. Фонд  материальной  помощи  формируется  из  расчета  двух
базовых окладов на каждого работника учреждения.
    3.7. Фонд оплаты  труда  работников  учреждения  формируется  с
учетом районного коэффициента и процентной  надбавки  за  работу  в
районах  Крайнего  Севера  и   приравненных   к   ним   местностях,
определенных Законом автономного округа от  16  декабря  2004  года
N 89-ЗАО  "О гарантиях  и  компенсациях  для  лиц,   работающих   в
организациях, финансируемых  за  счет  средств  окружного  бюджета,
проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа".

                IV. Порядок и условия оплаты труда

    4.1. Базовый должностной оклад устанавливается как произведение
базового оклада на базовый коэффициент или на тарифный коэффициент.
    4.2. Базовый коэффициент оплаты труда работника, относящегося к
категории      "руководители",      "специалисты",      "служащие",
устанавливается   согласно   перечню   базовых   коэффициентов   по
категориям работников учреждения в соответствии с приложением N 1 к
настоящему Положению.
    4.3. Тарифный  коэффициент   (ТК)   оплаты   труда   работника,
относящегося к категории "рабочие", определяется в  соответствии  с
приложением N 3 к настоящему Положению.
    4.4. Для установления должностного оклада,  тарифной  ставки  к
базовому должностному окладу  применяются  повышающие  коэффициенты
(далее - повышающие коэффициенты). Размеры повышающих коэффициентов
устанавливаются  на  основании  проведенной  аттестации  работников
учреждения  в  соответствии  с  локальным  нормативным  актом  и  с
приложением N 2 к настоящему Положению.
    4.5. Повышающие коэффициенты:
    4.5.1. Коэффициент стажа работы (К2).
    Для работников учреждения, замещающих должности, относящиеся  к
категориям    "руководители",    "специалисты"    и     "служащие",
устанавливаются четыре стажевые группы. Для каждой стажевой  группы
устанавливается повышающий коэффициент стажа.
    4.5.2. Коэффициент сложности и напряженности работы (К3).
    Коэффициент  сложности  и  напряженности  работы   к   базовому
должностному   окладу   устанавливается   работникам    учреждения,
замещающим  должности,  относящиеся  к  категории   "руководители",
"специалисты", "служащие", с учетом сложности, важности выполняемой
ими работы.
    Коэффициент сложности и напряженности работы устанавливается  к
ставке работника  категории  "рабочие"  с  учетом  профессиональной
подготовленности, степени ответственности при  выполнении  трудовых
функций.
    Размер   коэффициента   сложности   и   напряженности    работы
устанавливается  в  соответствии  с  приложением  N 2  к настоящему
Положению.
    Коэффициент  сложности  и  напряженности  работы   к   базовому
должностному окладу устанавливается на определенный период  времени
в течение соответствующего календарного года.
    Решение об установлении  работникам  коэффициента  сложности  и
напряженности  работы  принимается   руководителем   учреждения   в
отношении каждого работника, которое  оформляется  локальным  актом
(приказом) учреждения.
    Установление  коэффициента  сложности  и  напряженности  работы
руководителю учреждения  осуществляется  по  решению  учредителя  с
учетом   результатов   деятельности   учреждения,   характеризующих
исполнение его должностных обязанностей, а также  критериев  оценки
эффективности  и   результативности   его   деятельности,   которые
устанавливаются правовым актом (приказом) учредителя.
    4.5.3. Коэффициент уровня управления (К4).
    Коэффициент уровня управления к  базовому  должностному  окладу
устанавливается  работникам   учреждения,   замещающим   должности,
относящиеся к категории "руководители",  в  зависимости  от  объема
руководящих полномочий в  системе  управления  учреждением.  Размер
коэффициента уровня управления  устанавливается  в  соответствии  с
приложением N 2 к настоящему Положению.
    Отнесение  должностей  работников  категории  "руководители"  к
уровню  управления  осуществляется  согласно   приложению   N 1   к
настоящему Положению.

             V. Должностной оклад работников категорий
             "руководители", "специалисты", "служащие"

    5.1. Размер базового должностного оклада  работников  категорий
"руководители", "специалисты", "служащие" определяется по формуле:

                          БДО = БО x К1,

    где:
    БДО - базовый должностной оклад;
    БО - базовый оклад;
    К1 - базовый коэффициент.
    5.2. Формирование должностного оклада по категориям:
    5.2.1. Должностной  оклад  работника  категории  "руководители"
исчисляется по формуле:

                ДОрук = БДО + БДО х (K2 + K3 + K4),

    где:
    ДОрук  - размер   должностного   оклада   работника   категории
"руководители";
    БДО - базовый должностной оклад;
    К2 - коэффициент стажа работы;
    К3 - коэффициент сложности и напряженности работы;
    К4 - коэффициент уровня управления.
    5.2.2. Должностной  оклад  работника  категории  "специалисты",
"служащие" исчисляется по формуле:

                   ДОс = БДО + БДО x (K2 + K3),

    где:
    ДОс  -   размер   должностного   оклада   работника   категории
"специалисты", "служащие";
    БДО - базовый должностной оклад;
    К2 - коэффициент стажа работы;
    К3 - коэффициент сложности и напряженности работы.

        VI. Тарифная ставка работников категории "рабочие"

    6.1. Базовый должностной оклад  работника  категории  "рабочие"
определяется по формуле:

                        БДОраб. = БО x ТК,

    где:
    БДОраб. - базовый должностной оклад рабочего;
    БО - базовый оклад;
    ТК - тарифный коэффициент.
    6.2. Размеры  тарифных  ставок  определяются  путем  применения
повышающего коэффициента - коэффициента сложности  и  напряженности
работы.
    6.3. Тарифная ставка исчисляется по формуле:

                   ТС = БДОраб. + БДОраб. х K3,

    где:
    ТС - тарифная ставка;
    БДОраб.  -  базовый  должностной  оклад   работника   категории
"рабочие";
    К3 - коэффициент сложности и напряженности работы.

        VII. Принципы использования фонда надбавок и доплат

    7.1. Фонд надбавок и доплат  является  составной  частью  фонда
оплаты  труда,  позволяющей  учитывать  особый  персональный  вклад
работника учреждения  в  общие  результаты  работы,  основанный  на
специфике  его  должностных  обязанностей  и  личного  отношения  к
решению поставленных перед учреждением уставных целей и задач.
    7.2. Из фонда надбавок и доплат производятся следующие выплаты:
    7.2.1. Выплаты  компенсационного   характера   для   работников
учреждения    осуществляются    в    соответствии    с     трудовым
законодательством  Российской  Федерации  на  основании  локального
нормативного акта (приказа) учреждения.
    Выплаты   компенсационного    характера    устанавливаются    в
соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
    7.2.2. Выплаты стимулирующего характера:
    - поощрение за  успешное  выполнение  особо  важных  заданий  и
особый характер работы;
    - премии по итогам работы.
    При установлении выплат стимулирующего  характера  используются
следующие    критерии    оценки    условий    осуществления     ими
профессиональной деятельности:
    - оперативное выполнение  на  высоком  профессиональном  уровне
конкретных  поручений  и  заданий  непосредственных  руководителей,
реализация которых имеет важное значение для учреждения;
    - обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, техники.
    7.3. Порядок, размер, виды и условия установления стимулирующих
выплат устанавливаются в пределах средств, направленных  на  оплату
труда  на  основании   локального   нормативного   акта   (приказа)
учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

              VIII. Выплаты стимулирующего характера

    8.1. Премирование по  итогам  работы  (квартал,  год)  является
одной из форм  материального  поощрения  работников  учреждения  за
качественное,   своевременное,   добросовестное   и    инициативное
выполнение  должностных  обязанностей,   личный   вклад   в   общие
результаты деятельности учреждения.
    Размер премии работника максимальным размером не ограничивается
и   определяется   на   основании   критериев    эффективности    и
результативности работы.
    8.2. В целях определения размера премии по итогам работы оценка
результатов деятельности  работников  учреждения  осуществляется  в
соответствии со следующими критериями:
    - выполнение утвержденных показателей деятельности учреждения;
    - личный  вклад  работника  в  общие  результаты   деятельности
учреждения (выполняемый объем деятельности, количество  завершенной
и текущей работы);
    - надлежащее и качественное выполнение функций, предусмотренных
должностными инструкциями;
    - уровень исполнительской дисциплины (соблюдение  установленных
сроков  для  выполнения   поручения   руководства   и   должностных
обязанностей, своевременное исполнение с минимумом контроля);
    - качество работы с документами;
    - достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных
обязанностей;
    - досрочное  и  качественное  выполнение   плановых   работ   и
внеплановых заданий;
    - внедрение  новых  форм  и   методов   в   работе,   позитивно
отразившихся на результатах деятельности;
    - соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета  и  сроков
представления отчетности, контрольных заданий;
    - соблюдение трудовой дисциплины.
    8.3. Поощрение за успешное выполнение особо  важных  заданий  и
особый  характер  работы  производится  работникам  учреждения   за
выполнение  особо   важных   заданий   и   поручений   руководителя
учреждения.
    8.4. В  случае  наличия  экономии  по  фонду  оплаты  труда   в
учреждении  могут  производиться  иные  дополнительные  выплаты   в
соответствии с локальным нормативным актом учреждения. Размер  иных
дополнительных выплат не может превышать одного должностного оклада
(тарифной ставки) с  учетом  районного  коэффициента  и  процентной
надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных  к  ним
местностях.
    8.5. Конкретный   размер   выплат   стимулирующего    характера
работникам  учреждения,  за  исключением  руководителя  учреждения,
определяется  по решению  руководителя  учреждения  и   оформляется
локальным актом (приказом) учреждения.
    8.6. Работникам, проработавшим неполный расчетный период (кроме
очередного  отпуска),  премия  по   итогам   работы   выплачивается
пропорционально отработанному времени.
    8.7.  Премирование  работников,  уволенных  в  соответствии   с
пунктами 5-11 статьи 81, пунктом  4  статьи  83  Трудового  кодекса
Российской Федерации, не осуществляется.

          IX. Порядок и условия оплаты труда руководителя
        учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

    9.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей
и  главного  бухгалтера  состоит  из  должностного  оклада,  выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
    9.2. Должностной  оклад  руководителя  учреждения,  перечень  и
размер выплат  стимулирующего  характера  устанавливаются  трудовым
договором, заключенным с учредителем учреждения.
    9.3. Размер  выплат   стимулирующего   характера   руководителю
учреждения, порядок и критерии его выплаты устанавливаются правовым
актом (приказом)  учредителя  с учетом  деятельности  учреждения  в
соответствии   с критериями   эффективности   и    результативности
деятельности.
    9.4. Выплаты   стимулирующего   характера   для    заместителей
руководителя  и  главного  бухгалтера  определяются   руководителем
учреждения и производятся  в порядке,  определенном  разделом  VIII
настоящего Положения.
    9.5. Размер  выплат  компенсационного  характера   руководителю
учреждения устанавливается правовым актом (приказом) учредителя.
    Выплаты    компенсационного    характера    для    заместителей
руководителя  и  главного  бухгалтера  определяются   руководителем
учреждения и оформляются локальным актом (приказом) учреждения.

                  X. Другие вопросы оплаты труда

    10.1. Материальная  помощь  оказывается  работникам  учреждения
по решению  руководителя  учреждения  в  размере  до  двух  базовых
окладов в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки
за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
в пределах фонда оплаты труда.
    10.2. Материальная помощь оказывается работникам,  состоящим  в
штате учреждения, за исключением:
    - работников, срочный договор  с  которыми  заключен  на  время
выполнения временных  (до  2  месяцев)  работ  или  для  выполнения
сезонных работ;
    - работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком  до  3
лет;
    - работников, уволенных в соответствии пунктам 5-11 статьи 81 и
пунктом 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;
    - работников, принятых с испытательным сроком и  уволенных  при
неудовлетворительном результате испытания.
    10.3. Материальная помощь оказывается работникам  учреждения  в
связи со смертью близких родственников (супруга/супруги, родителей,
детей),  наличием   хронического   заболевания   и   необходимостью
длительного   лечения   работника   либо   близких    родственников
(супруга/супруги, родителей, детей), стихийными бедствиями, тяжелым
материальным    положением,     подтвержденным     соответствующими
документами. При наличии экономии по фонду оплаты труда по  решению
руководителя учреждения  может  быть  оказана  материальная  помощь
семье работника в связи со  смертью  самого  работника  учреждения.
Решение  руководителя  учреждения  о  выплате  материальной  помощи
оформляется локальным актом (приказом) учреждения.
    10.4. Оказание материальной помощи производится из фонда оплаты
труда на основании  письменного  заявления  работника  или  близких
родственников работника (в случае  смерти  работника)  с  указанием
причин и приложением подтверждающих  документов.  Порядок  оказания
материальной помощи  устанавливается  локальным  нормативным  актом
(приказом) учреждения.
    10.5. Материальная помощь руководителю  учреждения  оказывается
по  основаниям  и  в  порядке,  указанными  в  пунктах  10.3,  10.4
настоящего  Положения.  Решение  об  оказании  материальной  помощи
руководителю  учреждения  принимается  учредителем  и   оформляется
правовым актом (приказом) учредителя.



    Приложение N 1
    к Положению об оплате труда работников
    государственного казенного учреждения
    "Аппарат Общественной палаты
    Ямало-Ненецкого автономного округа"


                             ПЕРЕЧЕНЬ
           рекомендуемых должностей, базовых и тарифных
      коэффициентов по категориям работников государственного
         казенного учреждения "Аппарат Общественной палаты
                Ямало-Ненецкого автономного округа"
               для формирования штатного расписания

---------------------------------------------------------------------------------
| N    | Наименование   |      Наименование должностей по      |    Базовый     |
| п/п  |  категории     |        категориям работников         |   (тарифный)   |
|      |   работников   |                                      |  коэффициент   |
|------+----------------+--------------------------------------+----------------|
|  1   |       2        |                  3                   |       4        |
|-------------------------------------------------------------------------------|
| I. РУКОВОДИТЕЛИ                                                               |
| категории руководителей, имеющих высшее профессиональное образование,         |
| осуществляющих управление учреждением по функциям - общее                     |
| руководство, руководство структурными подразделениями и службами              |
| (бухгалтерского и кадрового учета), руководство направлениями                 |
| деятельности                                                                  |
|-------------------------------------------------------------------------------|
| 1.1. | Руководитель   | директор                             |      1,95      |
|      | 1 уровня       |                                      |                |
|------+----------------+--------------------------------------+----------------|
| 1.2. | Руководитель   | первый заместитель директора,        |      1,60      |
|      | 2 уровня       | заместитель директора - начальник    |                |
|      |                | управления, начальник управления,    |                |
|      |                | заместитель начальника управления -  |                |
|      |                | начальник отдела,                    |                |
|      |                | главный бухгалтер                    |                |
|------+----------------+--------------------------------------+----------------|
| 1.3. | Руководитель   | начальник отдела, пресс-секретарь,   |      1,50      |
|      | 3 уровня       | начальник отдела,                    |                |
|      |                | заместитель главного бухгалтера      |                |
|-------------------------------------------------------------------------------|
| II. СПЕЦИАЛИСТЫ                                                               |
| категории работников, имеющие высшее и среднее профессиональное               |
| образование и занимающиеся деятельностью, относящейся к основным              |
| направлениям деятельности учреждения                                          |
|-------------------------------------------------------------------------------|
| 2.1. | Межотраслевые  | заместитель начальника отдела,       |      1,35      |
|      | специалисты    | заведующий сектором,                 |                |
|      |                | бухгалтер,                           |                |
|      |                | программист,                         |                |
|      |                | главный специалист,                  |                |
|      |                | специалист                           |                |
|-------------------------------------------------------------------------------|
| III. СЛУЖАЩИЕ                                                                 |
| специалисты и другие служащие различной квалификации,                         |
| осуществляющие сопровождение и обслуживание базовых процессов                 |
|-------------------------------------------------------------------------------|
| 3.1. | Служащие       | делопроизводитель, секретарь         |      1,35      |
|      |                | руководителя                         |                |
|-------------------------------------------------------------------------------|
| IV. РАБОЧИЕ                                                                   |
| категория работников, не принимающих непосредственное участие в               |
| выполнении основных функций учреждения, но обслуживающие их                   |
|-------------------------------------------------------------------------------|
| 4.1. | Рабочий 6      | водитель                             | в соответствии |
|      | разряда        |                                      | с приложением  |
|      |                |                                      |      N 3       |
---------------------------------------------------------------------------------



    Приложение N 2
    к Положению об оплате труда работников
    государственного казенного учреждения
    "Аппарат Общественной палаты
    Ямало-Ненецкого автономного округа"


                             ПЕРЕЧЕНЬ
         повышающих коэффициентов для определения размеров
               должностных окладов и тарифных ставок
         работников государственного казенного учреждения
           "Аппарат Общественной палаты Ямало-Ненецкого
                        автономного округа"

-------------------------------------------------------------------------------------
| N    |  Наименовани  |    Основание для     |        Величина повышающих          |
| п/п  |      е        |     повышения        |    коэффициентов для категорий      |
|      |   коэффици-   |  величины базового   |             работников              |
|      |     ента      |        оклада        |-------------------------------------|
|      |               |                      | руково | специ-  | служа-  | рабо-  |
|      |               |                      | дители | алисты  |   щие   |  чие   |
|------+---------------+----------------------+--------+---------+---------+--------|
|  1   |       2       |          3           |   4    |    5    |    6    |   7    |
|------+----------------------------------------------------------------------------|
| 1.   | Повышающие коэффициенты                                                    |
|------+----------------------------------------------------------------------------|
| 1.1. | Коэффициент   | стаж работы более    |  0,30  |  0,30   |  0,30   |   X    |
|      | стажа работы  | 20 лет               |        |         |         |        |
|      | (К2)          |----------------------+--------+---------+---------+--------|
|      |               | стаж работы          |  0,20  |  0,20   |  0,20   |   X    |
|      |               | от 10 до 20 лет      |        |         |         |        |
|      |               |----------------------+--------+---------+---------+--------|
|      |               | стаж работы          |  0,10  |  0,10   |  0,10   |   X    |
|      |               | от 5 до 10 лет       |        |         |         |        |
|      |               |----------------------+--------+---------+---------+--------|
|      |               | стаж работы          |  0,05  |  0,05   |  0,05   |   Х    |
|      |               | от 1 до 5 лет        |        |         |         |        |
|------+---------------+----------------------+--------+---------+---------+--------|
| 1.2. | Коэффициент   | в зависимости от     | до 4,0 | до 3,0  | до 3,0  | до 2,0 |
|      | сложности и   | сложности,           |        |         |         |        |
|      | напряжен-     | важности выполняемой |        |         |         |        |
|      | ности работы  | ими работы           |        |         |         |        |
|      | (К3)          |                      |        |         |         |        |
|------+---------------+----------------------+--------+---------+---------+--------|
| 1.3. | Коэффициент   | уровень 1            |  1,7   |    X    |    X    |   Х    |
|      | уровня        |----------------------+--------+---------+---------+--------|
|      | управления    | уровень 2            |  1,5   |    X    |    X    |   Х    |
|      | (К4)          |----------------------+--------+---------+---------+--------|
|      |               | уровень 3            |  1,0   |    X    |    X    |   Х    |
-------------------------------------------------------------------------------------



    Приложение N 3
    к Положению об оплате труда работников
    государственного казенного учреждения
    "Аппарат Общественной палаты
    Ямало-Ненецкого автономного округа"


                       ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
         работников государственного казенного учреждения
                   "Аппарат Общественной палаты
                Ямало-Ненецкого автономного округа"
           учреждения, относящихся к категории "рабочие"

 ------------------------------------------------------------
 | Разряд               |  1  |  2  |  3  |  4  |  5  |  6  |
 |----------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----|
 | Тарифный коэффициент | 1,0 | 1,1 | 1,2 | 1,3 | 1,4 | 1,5 |
 |                      |     |     |     |     |     |     |
 ------------------------------------------------------------



    Приложение N 4
    к Положению об оплате труда работников
    государственного казенного учреждения
    "Аппарат Общественной палаты
    Ямало-Ненецкого автономного округа"


                             ПЕРЕЧЕНЬ
          обязательных выплат компенсационного характера

------------------------------------------------------------------------------------
| N   |  Вид работ или наименование    | Указание на    |  Рекомендуемый размер    |
| п/п |            выплаты             |  категорию     |   выплаты к базовому     |
|     |                                |   работников   |   должностному окладу    |
|-----+--------------------------------+----------------+--------------------------|
|  1  |               2                |       3        |            4             |
|-----+--------------------------------+----------------+--------------------------|
| 1.  | За работу в выходные и         | все работники  | не менее чем в двойном   |
|     | праздничные дни                |                | размере.                 |
|     |                                |                | Возможна компенсация     |
|     |                                |                | предоставлением          |
|     |                                |                | другого дня отдыха по    |
|     |                                |                | соглашению сторон        |
|-----+--------------------------------+----------------+--------------------------|
| 2.  | За работу с неблагоприятными   | по             | до 12%                   |
|     | условиями труда (с тяжелыми    | результатам    |                          |
|     | и                              | аттестации     |                          |
|     | вредными условиями труда, с    | рабочих мест   |                          |
|     | особо тяжелыми и вредными      | по условиям    |                          |
|     | условиями труда)               | труда          |                          |
|-----+--------------------------------+----------------+--------------------------|
| 3.  | За совмещение профессий        | все работники  | до 50% базового          |
|     | (должностей), при увеличении   |                | оклада                   |
|     | объема работы или при          |                | по совмещаемой           |
|     | исполнении обязанностей        |                | должности                |
|     | временно отсутствующего        |                |                          |
|     | работника без освобождения от  |                |                          |
|     | работы, определенной           |                |                          |
|     | трудовым договором             |                |                          |
|-----+--------------------------------+----------------+--------------------------|
| 4.  | За сверхурочную работу         | все работники  | не менее чем в           |
|     |                                |                | полуторном размере за    |
|     |                                |                | первые 2 часа и не       |
|     |                                |                | менее чем в двойном      |
|     |                                |                | размере за               |
|     |                                |                | последующие часы         |
------------------------------------------------------------------------------------