Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 12.05.2012 № 358-П

 



         ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


    12.05.2012 г.                                           N 358-П
                            г. Салехард


  Об оплате труда служащих государственного казенного учреждения
   Ямало-Ненецкого автономного округа "Управление информационно-
                    аналитического обеспечения"


    В соответствии с постановлением  Правительства  Ямало-Ненецкого
автономного от 23 марта 2011 года N 128-П "О введении новых  систем
оплаты труда работников государственных учреждений  Ямало-Ненецкого
автономного округа, оплата труда которых осуществляется  на  основе
Единой тарифной сетки по оплате  труда  работников  государственных
учреждений   Ямало-Ненецкого   автономного   округа",    в    целях
установления  оплаты  труда  работников  окружных   государственных
учреждений Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа
п о с т а н о в л я е т:

    1. Утвердить прилагаемое Положение  об  оплате  труда  служащих
государственного казенного учреждения  Ямало-Ненецкого  автономного
округа "Управление информационно-аналитического обеспечения".
    2. Определить, что:
    величина базового оклада  служащих  государственного  казенного
учреждения   Ямало-Ненецкого   автономного    округа    "Управление
информационно-аналитического обеспечения" устанавливается в размере
5 000 (пять тысяч) рублей;
    размер фонда надбавок и доплат составляет 30% от величины суммы
фонда  должностных  окладов  служащих  государственного   казенного
учреждения   Ямало-Ненецкого   автономного    округа    "Управление
информационно-аналитического обеспечения".
    3. Настоящее постановление распространяется на  правоотношения,
возникшие с 01 марта 2012 года.
    4. Контроль за исполнением настоящего  постановления  возложить
на  заместителя  Губернатора  Ямало-Ненецкого  автономного   округа
Степанова В. В.


    Губернатор
    Ямало-Ненецкого автономного округа                Д.Н. Кобылкин



    УТВЕРЖДЕНО
    постановлением Правительства
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    от 12 мая 2012 года N 358-П


                             ПОЛОЖЕНИЕ
  об оплате труда служащих государственного казенного учреждения
   Ямало-Ненецкого автономного округа "Управление информационно-
                    аналитического обеспечения"

                        I. Общие положения

    1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со  статьей
144  Трудового  кодекса  Российской  Федерации  и  Законом   Ямало-
Ненецкого  автономного  округа  от 16 декабря  2004  года  N 90-ЗАО
"Об оплате труда работников окружных государственных учреждений"  и
устанавливает особенности оплаты  труда  служащих  государственного
казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Управление
информационно-аналитического  обеспечения"  (далее  -   учреждение,
автономный округ).
    1.2. Основными  принципами  оплаты  труда  служащих  учреждения
являются:
    1)  унификация  подходов  к  формированию  должностных  окладов
служащих учреждения;
    2) установление базового оклада служащих;
    3) дифференциация  должностных   окладов   в   зависимости   от
профессиональной  подготовки,  стажа  работы,   сложности   работы,
квалификации, занимаемой должности;
    4) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и
доплат.
    1.3. Оплата  труда   устанавливается   в   отношении   служащих
учреждения по профессиональным  квалификационным  группам  согласно
перечню должностей в соответствии с приложением  N 1  к  настоящему
Положению.

                  II. Основные термины и понятия

    Для целей настоящего Положения используются следующие  основные
термины и понятия:
    базовый оклад (БО) - минимальный оклад служащего учреждения без
учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
    базовый коэффициент (БК) - относительная величина, зависящая от
квалификационного уровня  служащего,  принимаемая  для  определения
должностного оклада служащего;
    повышающий коэффициент - относительная  величина,  определяющая
размер повышения базового оклада с учетом базового коэффициента;
    должностной оклад (ДО)  -  фиксированный  размер  оплаты  труда
служащего  за  исполнение  должностных  обязанностей   определенной
сложности  за  календарный   месяц   без   учета   компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат;
    фонд  оплаты  труда  (ФОТ)  -  фонд,  складывающийся  из  фонда
должностных окладов, фонда надбавок и доплат;
    фонд  должностных  окладов  (ФДО)  -  сумма  денежных  средств,
направляемых на выплату должностных  окладов  служащих,  включающая
базовые  оклады  с  учетом  базового  коэффициента   и   повышающих
коэффициентов;
    фонд  надбавок  и  доплат  (ФНД)  -  сумма  денежных   средств,
направляемых на стимулирующие и компенсационные выплаты;
    компенсационные  выплаты  -  выплаты  за  работу  в   условиях,
отклоняющихся  от  нормальных  (при  выполнении   работ   различной
квалификации,  совмещении  профессий   (должностей),   сверхурочной
работе и при выполнении работ в других условиях,  отклоняющихся  от
нормальных);
    стимулирующие выплаты - выплаты, направленные на стимулирование
служащего к качественному результату труда, а  также  поощрение  за
выполненную работу.

            III. Формирование фонда оплаты труда учреждения

    3.1. Фонд оплаты труда служащих  учреждения  состоит  из  фонда
должностных окладов, фонда надбавок  и  доплат  и  определяется  по
формуле:

                            ФОТ= ФДО + ФНД,

где:
    ФОТ - фонд оплаты труда;
    ФДО - фонд должностных окладов;
    ФНД - фонд надбавок и доплат.
    3.2. Величина  фонда   надбавок   и   доплат   для   учреждения
определяется по формуле:

                           ФНД = ФДО х 30%,

где:
    ФНД - фонд надбавок и доплат;
    ФДО - фонд должностных окладов;
    30% - размер фонда надбавок и доплат.
    3.3. При  формировании  фонда  должностных   окладов   служащих
учреждения сверх суммы средств, направляемых  для  выплаты  базовых
окладов с учетом базовых коэффициентов, предусматриваются следующие
средства для выплаты (в расчете на год):
    1) за стаж работы - в размере трех  базовых  окладов  с  учетом
базового коэффициента;
    2) за сложность и напряженность работы  -  в  размере  тридцати
базовых окладов с учетом базового коэффициента;
    3) за уровень управления - в размере  трех  базовых  окладов  с
учетом базового коэффициента для профессиональной  квалификационной
группы служащих четвертого уровня.
    3.4. Фонд оплаты труда служащих учреждения формируется с учетом
районного коэффициента и процентной надбавки за  работу  в  районах
Крайнего Севера  и  приравненных  к  ним  местностях,  определенных
Законом  автономного  округа  от  16  декабря  2004  года  N 89-ЗАО
"О гарантиях и компенсациях для  лиц,  работающих  в  организациях,
финансируемых за счет средств  окружного  бюджета,  проживающих  на
территории Ямало-Ненецкого автономного округа".

        IV. Установление базовых и повышающих коэффициентов

    4.1. Размеры   базовых   коэффициентов   по    профессиональным
квалификационным группам служащих:


---------------------------------------------------------------------------
|  Квалификационный  |   Базовый   |  Должности работников, отнесенные к  |
|      уровень       | коэффициент |       квалификационным уровням       |
|--------------------+-------------+--------------------------------------|
|         1          |      2      |                  3                   |
|-------------------------------------------------------------------------|
|                Профессиональная квалификационная группа                 |
|           "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"           |
|-------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный |     1,5     | специалист, бухгалтер, специалист по |
| уровень            |             | защите информации, юрисконсульт,     |
|                    |             | специалист по кадрам                 |
|-------------------------------------------------------------------------|
|                Профессиональная квалификационная группа                 |
|          "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"          |
|-------------------------------------------------------------------------|
| 2 квалификационный |     1,7     | заместитель директора - главный      |
| уровень            |             | бухгалтер                            |
|--------------------+-------------+--------------------------------------|
| 3 квалификационный |    1,95     | директор                             |
| уровень            |             |                                      |
---------------------------------------------------------------------------

    4.2. Для установления должностного оклада к базовым  окладам  с
учетом базовых коэффициентов применяются  повышающие  коэффициенты.
Перечень  и  размеры  повышающих  коэффициентов  устанавливаются  в
соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
    4.3. Размеры  повышающих  коэффициентов   служащим   учреждения
устанавливаются  локальным  актом  учреждения,  принятым  с  учетом
мнения представительного органа работников.
    Повышающие коэффициенты:
    4.3.1. Коэффициент стажа работы (K1).
    Коэффициент   стажа   работы    -    относительная    величина,
характеризующая продолжительность трудовой деятельности служащего в
соответствующей отрасли по определенной профессии.
    Для служащих учреждения устанавливается четыре стажевые группы.
Для каждой стажевой группы устанавливается  повышающий  коэффициент
стажа  работы  в  соответствии  с  приложением  N 2  к   настоящему
Положению.
    Порядок определения стажа работы устанавливается в соответствии
с  локальным   актом   учреждения,   принятым   с   учетом   мнения
представительного органа работников.
    4.3.2. Коэффициент сложности и напряженности (К2).
    Коэффициент сложности и напряженности устанавливается  служащим
учреждения с учетом сложности,  важности  выполняемой  ими  работы,
степени  самостоятельности   и   ответственности   при   выполнении
поставленных задач.
    При  установлении  коэффициента   сложности   и   напряженности
используются  следующие  критерии  оценки   условий   осуществления
профессиональной деятельности с учетом конкретных обстоятельств:
    1) специальный режим работы по занимаемой должности или  особый
характер работы (в том  числе  командировки,  выполнение  служебных
обязанностей вне рабочего места или  в  условиях,  отличающихся  от
нормальных);
    2) выполнение работ высокой напряженности  и  интенсивности  (в
том числе большой объем работ, систематическое выполнение  сложных,
срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного  внимания,
и других);
    3) дополнительная нагрузка в работе  (выполнение  с  надлежащим
качеством дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции
и  в  рамках  функций  учреждения,  обязанностей  или  обязанностей
отсутствующего служащего, участие в работе коллегиальных органов  и
другие);
    4) применение в работе современных  методов  и  технологий  при
выполнении заданий, в том  числе  владение  компьютерной  и  другой
техникой, знание иностранных языков и др.
    Коэффициент  сложности  и  напряженности   устанавливается   на
определенный период времени в течение соответствующего календарного
года.
    Решение  об  установлении  служащим  коэффициента  сложности  и
напряженности принимается директором учреждения в отношении каждого
служащего,  которое   оформляется   локальным   актом   учреждения.
Установление  коэффициента  сложности  и  напряженности   директору
учреждения  осуществляется   по   решению   учредителя   с   учетом
результатов деятельности учреждения  в  соответствии  с  критериями
оценки качества  труда  для  установления  стимулирующих  выплат  в
соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
    4.3.3. Коэффициент уровня управления (К3).
    Коэффициент  уровня  управления  применяется   при   исчислении
должностного оклада служащих, замещающих  должности,  отнесенные  к
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей
служащих четвертого уровня, в  зависимости  от  объема  руководящих
полномочий в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

             V. Формирование фонда должностных окладов

    5.1. Фонд должностных окладов определяется по формуле:

                        ФДО = ФДОрук. + ФДОсп.,

где:
    ФДО - фонд должностных окладов;
    ФДОрук.  -  фонд  должностных  окладов   служащих,   замещающих
должности, отнесенные к профессиональным  квалификационным  группам
общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня;
    ФДОсп.  -  фонд  должностных   окладов   служащих,   замещающих
должности, отнесенные к профессиональным  квалификационным  группам
общеотраслевых должностей служащих третьего уровня.
    5.2. Расчет должностного оклада служащих, замещающих должности,
отнесенные    к    профессиональным    квалификационным     группам
общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня,  производится
по формуле:

              ДОрук. =БО * БК + БО * БК * (К1 + К2 + К3),

где:
    ДОрук. - должностной оклад  служащего,  замещающего  должность,
отнесенную    к    профессиональной     квалификационной     группе
общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня;
    БО - базовый оклад;
    БК - базовый коэффициент;
    К1 - коэффициент стажа работы;
    К2 - коэффициент сложности и напряженности;
    К3 - коэффициент уровня управления.
    5.3. Расчет должностного оклада служащих, замещающих должности,
отнесенные    к    профессиональным    квалификационным     группам
общеотраслевых должностей служащих третьего уровня, производится по
формуле:

                ДОсп. = БО * БК + БО * БК * (К1 + К2),

где:
    ДОсп. - должностной  оклад  служащего,  замещающего  должность,
отнесенную    к    профессиональной     квалификационной     группе
общеотраслевых должностей служащих третьего уровня;
    БО - базовый оклад;
    БК - базовый коэффициент;
    К1 - коэффициент стажа работы;
    К2 - коэффициент сложности и напряженности.

                    VI. Фонд надбавок и доплат

    6.1. Фонд  надбавок  и  доплат   позволяет   учитывать   особый
персональный вклад служащего учреждения в общие результаты  работы,
основанный на специфике его должностных обязанностей,  особенностей
труда и личного отношения к делу.
    6.2. Из фонда надбавок и доплат производятся следующие выплаты:
    6.2.1. Компенсационные   выплаты   для   служащих    учреждения
осуществляются  в   соответствии   с   трудовым   законодательством
Российской Федерации  на  основании  локального  нормативного  акта
учреждения.
    6.2.2. Виды стимулирующих выплат:
    - за успешное выполнение особо важных и сложных заданий;
    - премии по итогам работы.
    6.3. Порядок,  размер  и  виды  стимулирующих  выплат  служащим
учреждения, за  исключением  директора,  устанавливаются  локальным
актом  учреждения  на  основе  критериев  оценки  качества   труда,
принятого с учетом мнения представительного органа работников.
    Критерии оценки качества труда для  установления  стимулирующих
выплат  служащим   учреждения   устанавливаются   локальным   актом
учреждения,  принятым  с  учетом  мнения  представительного  органа
работников.
    6.4. Премирование по  итогам  работы  (квартал,  год)  является
одной из форм материального стимулирования служащих  учреждения  за
качественное,   своевременное,   добросовестное   и    инициативное
выполнение  должностных  обязанностей,   личный   вклад   в   общие
результаты деятельности учреждения.
    6.4.1. В случае  наличия  экономии  по  фонду  оплаты  труда  в
учреждении могут производиться  иные  дополнительные  стимулирующие
выплаты в соответствии с локальным  актом  учреждения,  принятым  с
учетом мнения представительного органа работников.
    6.4.2. Служащим, проработавшим неполный расчетный период (кроме
очередного  отпуска),  премия  по   итогам   работы   выплачивается
пропорционально отработанному времени.
    6.4.3. Премирование  служащих,  уволенных  в   соответствии   с
пунктами 5 - 11 статьи 81, пунктом 4 статьи  83  Трудового  кодекса
Российской Федерации, не осуществляется.
    6.4.4. Всем служащим учреждения  устанавливаются  стимулирующие
выплаты на определенный срок, но не более одного года.

           VII. Порядок и условия оплаты труда директора
        учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

    7.1. Фонд оплаты труда директора учреждения, его заместителей и
главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных
и стимулирующих выплат.
    7.2. Должностной оклад директора - фиксированный размер  оплаты
труда за исполнение должностных обязанностей определенной сложности
за календарный месяц без  учета  компенсационных,  стимулирующих  и
социальных выплат.
    7.3. Должностной  оклад   директора   учреждения   определяется
трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к среднему
должностному  окладу  служащих,  которые  относятся   к   основному
персоналу учреждения, и составляет не более 2  размеров  указанного
среднего должностного оклада.
    7.4. Должностные  оклады  заместителя  директора   и   главного
бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного
оклада директора учреждения.
    7.5. К  основному  персоналу  учреждения  относятся   служащие,
непосредственно обеспечивающие  выполнение  основных  функций,  для
реализации которых создано учреждение.
    7.6. Размеры  премирования,  порядок  и  критерии  его  выплаты
директору   учреждения   осуществляются   с   учетом    результатов
деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки качества
труда согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
    7.7. Размеры,  виды  компенсационных  и  стимулирующих   выплат
заместителю  директора  и   главному   бухгалтеру   устанавливаются
локальным актом  учреждения  в  соответствии  с  критериями  оценки
качества труда, принятым с учетом мнения  представительного  органа
работников.

                   VIII. Другие вопросы оплаты труда

    8.1. Материальная помощь  оказывается  служащим  учреждения  по
решению директора учреждения один раз  в  год  в  размере  до  двух
базовых  окладов  с  учетом  районного  коэффициента  и  процентной
надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных  к  ним
местностях в пределах фонда оплаты труда.
    8.2. Материальная  помощь  оказывается   служащим   учреждения,
состоящим в штате учреждения, за исключением:
    служащих, срочный трудовой договор с которыми заключен на время
выполнения временных (до 2 месяцев) работ;
    служащих, принятых  с  испытательным  сроком  и  уволенных  при
неудовлетворительном результате испытания;
    служащих, работающих по совместительству;
    служащих, срочный  трудовой  договор  с  которыми  заключен  на
выполнение сезонных работ.
    8.3. Материальная  помощь  оказывается  служащим  учреждения  в
связи со смертью близких родственников (супруга/супруги, родителей,
детей),  наличием   хронического   заболевания   и   необходимостью
длительного   лечения   служащего   либо   близких    родственников
(супруга/супруги, родителей, детей), стихийными бедствиями, тяжелым
материальным    положением,     подтвержденным     соответствующими
документами. При наличии экономии по фонду оплаты труда по  решению
директора учреждения может быть оказана материальная  помощь  семье
служащего в связи со смертью самого служащего  учреждения.  Решение
директора учреждения  о  выплате  материальной  помощи  оформляется
локальным актом учреждения.
    8.4. Оказание материальной помощи производится из фонда  оплаты
труда на основании  письменного  заявления  служащего  или  близких
родственников служащего (в случае  смерти  служащего)  с  указанием
причин и приложением подтверждающих  документов.  Порядок  оказания
материальной помощи  устанавливается  локальным  актом  учреждения,
принятым с учетом мнения представительного органа работников.
    8.5. Материальная помощь директору  учреждения  оказывается  по
основаниям и в порядке, указанными в пунктах 8.3 и  8.4  настоящего
Положения.  Решение  об  оказании  материальной  помощи   директору
учреждения принимается учредителем и  оформляется  локальным  актом
учредителя.



    Приложение N 1
    к Положению об оплате труда служащих
    государственного казенного учреждения
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    "Управление информационно-аналитического
    обеспечения"


                             ПЕРЕЧЕНЬ
    рекомендуемых должностей в соответствии с профессиональными
  квалификационными группами для формирования штатного расписания

----------------------------------------------------------------------------------
|          Профессиональные квалификационные группы должностей служащих          |
|--------------------------------------------------------------------------------|
|  квалификационный  | профессии служащих, отнесенные к квалификационному уровню |
|      уровень       |                                                           |
|--------------------+-----------------------------------------------------------|
|         1          |                             2                             |
|--------------------------------------------------------------------------------|
|  Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих   |
|                               четвертого уровня                                |
|--------------------------------------------------------------------------------|
| 3 квалификационный | директор                                                  |
| уровень            |                                                           |
|--------------------+-----------------------------------------------------------|
| 2 квалификационный | заместитель директора - главный бухгалтер                 |
| уровень            |                                                           |
|--------------------------------------------------------------------------------|
|  Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих   |
|                                третьего уровня                                 |
|--------------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный | специалист, бухгалтер, специалист по защите информации,   |
| уровень            | юрисконсульт, специалист по кадрам                        |
----------------------------------------------------------------------------------



    Приложение N 2
    к Положению об оплате труда служащих
    государственного казенного учреждения
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    "Управление информационно-аналитического
    обеспечения"

                        ПЕРЕЧЕНЬ И РАЗМЕРЫ
   повышающих коэффициентов для определения должностных окладов
      (ставок) служащих государственного казенного учреждения
          Ямало-Ненецкого автономного округа "Управление
             информационно-аналитического обеспечения"

----------------------------------------------------------------------------------------
| N п/ | Наименование |     Основание для повышения базового оклада     |   Величина   |
|  п   | коэффициента |                                                 |  повышающих  |
|      |              |                                                 | коэффициен-  |
|      |              |                                                 | тов служащих |
|------+--------------+-------------------------------------------------+--------------|
|  1   |      2       |                        3                        |      4       |
|------+--------------+-------------------------------------------------+--------------|
|  1.  | К1 -         | стаж работы более 15 лет                        |     0,3      |
|      | коэффициент  |-------------------------------------------------+--------------|
|      | стажа работы | стаж работы от 10 до 15 лет                     |     0,2      |
|      |              |-------------------------------------------------+--------------|
|      |              | стаж работы от 5 до 10 лет                      |     0,15     |
|      |              |-------------------------------------------------+--------------|
|      |              | стаж работы от 1 до 5 лет                       |     0,10     |
|------+--------------+-------------------------------------------------+--------------|
|  2.  | К2 -         | профессиональная           | 3 квалификационный |     до 4     |
|      | коэффициент  | квалификационная группа    | уровень            |              |
|      | сложности и  | общеотраслевых должностей  |--------------------+--------------|
|      | напряжен-    | служащих четвертого уровня | 2 квалификационный |     до 3     |
|      | ности        |                            | уровень            |              |
|      |              |----------------------------+--------------------+--------------|
|      |              | профессиональная           | 1 квалификационный |    до 2,8    |
|      |              | квалификационная группа    | уровень            |              |
|      |              | общеотраслевых должностей  |                    |              |
|      |              | служащих третьего уровня   |                    |              |
|------+--------------+----------------------------+--------------------+--------------|
|  3.  | К3 -         | профессиональная           | 3 квалификационный |     0,5      |
|      | коэффициент  | квалификационная группа    | уровень            |              |
|      | уровня       | общеотраслевых должностей  |--------------------+--------------|
|      | управления   | служащих четвертого уровня | 2 квалификационный |     0,3      |
|      |              |                            | уровень            |              |
----------------------------------------------------------------------------------------



    Приложение N 3
    к Положению об оплате труда служащих
    государственного казенного учреждения
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    "Управление информационно-аналитического
    обеспечения"


                             КРИТЕРИИ
        оценки качества труда для установления стимулирующих выплат

-------------------------------------------------------------------------------------------
| N п/ |          Типовые критерии          |  Критерии оценки в баллах   | Периодичность |
|  п   |                                    |   (максимальное значение)   | представления |
|      |                                    |                             |  отчетности   |
|------+------------------------------------+-----------------------------+---------------|
|  1   |                 2                  |              3              |       4       |
|-----------------------------------------------------------------------------------------|
|                          1. Критерии по основной деятельности                           |
|-----------------------------------------------------------------------------------------|
| 1.1. | Выполнение плановых показателей    | 5 баллов за каждый          | квартальная   |
|      | плана работы                       | квартал (всего 20 баллов    |               |
|      |                                    | за весь год)                |               |
|------+------------------------------------+-----------------------------+---------------|
| 1.2. | Соблюдение требований              | 4 балла за каждый квартал   | квартальная   |
|      | организационной деятельности       | (всего 16 баллов за весь    |               |
|      | учреждения                         | год)                        |               |
|------+------------------------------------+-----------------------------+---------------|
| 1.3. | Отсутствие замечаний проверяющих   | 2 балла за каждый квартал   | квартальная   |
|      | органов по результатам проверок    | (всего 8 баллов за весь     |               |
|      | деятельности учреждения            | год)                        |               |
|------+------------------------------------+-----------------------------+---------------|
| 1.4. | Соблюдение установленных сроков    | 1 балл за каждый квартал    | квартальная   |
|      | рассмотрения поступающих           | (всего 4 балла за весь год) |               |
|      | документов, обращений, исполнение  |                             |               |
|      | приказов учредителя                |                             |               |
|------+------------------------------------+-----------------------------+---------------|
| 1.5. | Обеспечение деятельности работы    | 2 балла за каждый квартал   | квартальная   |
|      | учреждения, режима безопасности    | (всего 8 баллов за весь     |               |
|      | учреждения (отсутствие             | год)                        |               |
|      | предписаний режимного характера    |                             |               |
|      | органов пожарной безопасности,     |                             |               |
|      | санэпидемслужбы и т.д.)            |                             |               |
|------+------------------------------------+-----------------------------+---------------|
| 1.6. | Своевременное и качественное       | 1 балл за каждый квартал    | квартальная   |
|      | выполнение определенного объема    | (всего 4 балла за весь год) |               |
|      | работы (выполнение важного и       |                             |               |
|      | срочного задания) по решению       |                             |               |
|      | учредителя                         |                             |               |
|------+----------------------------------------------------------------------------------|
|      | Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу - 60 баллов     |
|-----------------------------------------------------------------------------------------|
|     2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине     |
|-----------------------------------------------------------------------------------------|
| 2.1. | Отсутствие нарушений по            | 2 балла за каждый квартал   | квартальная   |
|      | исполнению бюджетной сметы         | (всего 8 баллов за весь     |               |
|      |                                    | год)                        |               |
|------+------------------------------------+-----------------------------+---------------|
| 2.2. | Соблюдение сроков, порядка и       | 4 балла                     | годовая       |
|      | обоснованности представления       |                             |               |
|      | бюджетных заявок (проектировок)    |                             |               |
|------+------------------------------------+-----------------------------+---------------|
| 2.3. | Соблюдение сроков и порядков       | 1 балл за каждый квартал    | квартальная   |
|      | представления бухгалтерской,       | (всего 4 балла за весь год) |               |
|      | статистической и иной отчетности   |                             |               |
|------+------------------------------------+-----------------------------+---------------|
|  1   |                 2                  |              3              |       4       |
|------+------------------------------------+-----------------------------+---------------|
| 2.4. | Отсутствие нарушений, выявленных   | 2 балла                     | годовая       |
|      | при проверках финансово-           |                             |               |
|      | хозяйственной деятельности         |                             |               |
|      | учреждения                         |                             |               |
|------+------------------------------------+-----------------------------+---------------|
| 2.5. | Отсутствие кредиторской            | 2 балла за каждый квартал   | квартальная   |
|      | задолженности                      | (всего 8 баллов за весь     |               |
|      |                                    | год)                        |               |
|------+------------------------------------+-----------------------------+---------------|
| 2.6. | Отсутствие предписывающих          | 1 балл за каждый квартал    | квартальная   |
|      | (неустраненных) замечаний со       | (всего 4 балла за весь год) |               |
|      | стороны контролирующих органов     |                             |               |
|------+----------------------------------------------------------------------------------|
|      | Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу - 30 баллов     |
|-----------------------------------------------------------------------------------------|
|  3. Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами, организацию  |
|                               хозяйственной деятельности                                |
|-----------------------------------------------------------------------------------------|
| 3.1. | Эффективность использования        | 2 балла                     | годовая       |
|      | кадровых ресурсов учреждения       |                             |               |
|      | (уровень укомплектованности        |                             |               |
|      | кадрами)                           |                             |               |
|------+------------------------------------+-----------------------------+---------------|
| 3.2. | Эффективное управление             | 1 балл за каждый квартал    | квартальная   |
|      | коллективом (развитие              | (всего 4 балла за весь год) |               |
|      | корпоративной культуры, отсутствие |                             |               |
|      | жалоб со стороны служащих          |                             |               |
|      | учреждения)                        |                             |               |
|------+------------------------------------+-----------------------------+---------------|
| 3.3. | Отсутствие предписаний и           | 1 балл за каждый квартал    | квартальная   |
|      | обоснованных жалоб в части         | (всего 4 балла за весь год) |               |
|      | организации охраны труда и         |                             |               |
|      | здоровья служащих                  |                             |               |
|------+----------------------------------------------------------------------------------|
|      | Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу - 10 баллов    |
|------+----------------------------------------------------------------------------------|
|      | Совокупность всех критериев по трем разделам (итого) - 100 баллов                |
-------------------------------------------------------------------------------------------

-----------------------------------------------------------
|                  Периодичность                  | Баллы |
|-------------------------------------------------+-------|
| I квартал                                       |  23   |
|-------------------------------------------------+-------|
| II квартал                                      |  23   |
|-------------------------------------------------+-------|
| III квартал                                     |  23   |
|-------------------------------------------------+-------|
| IV квартал                                      |  31   |
|-------------------------------------------------+-------|
| Итого за год (сумма всех баллов по 4 кварталам) |  100  |
-----------------------------------------------------------

   Определение размера выплаты с учетом числа полученных баллов

-------------------------------------------------------------------------------------------
|                      Количество полученных баллов                      |     Размер     |
|                                                                        |  премиального  |
|------------------------------------------------------------------------| фонда с учетом |
| за I квартал | за II квартал на | за III квартал на | за IV квартал на |     числа      |
|              |  основе расчета  |  основе расчета   |  основе расчета  |   полученных   |
|              |   суммы баллов   |   суммы баллов    |   суммы баллов   |     баллов     |
|              |    за первое     |  за три квартала  |   за отчетный    |  (в процентах  |
|              |    полугодие     |     отчетного     |  финансовый год  |  от месячной   |
|              |    отчетного     |    финансового    |                  |   заработной   |
|              | финансового года |       года        |                  |   платы) по    |
|              |                  |                   |                  |   кварталам    |
|--------------+------------------+-------------------+------------------+----------------|
|      1       |        2         |         3         |        4         |       5        |
|--------------+------------------+-------------------+------------------+----------------|
|    19-23     |      40-46       |       61-69       |      90-100      |      100       |
| включительно |   включительно   |   включительно    |   включительно   |                |
|--------------+------------------+-------------------+------------------+----------------|
| менее 17-19  |   менее 38-40    |    менее 58-61    |   менее 85-90    |       80       |
| включительно |   включительно   |   включительно    |   включительно   |                |
|--------------+------------------+-------------------+------------------+----------------|
| менее 15-17  |   менее 35-38    |    менее 53-58    |   менее 80-85    |       60       |
| включительно |   включительно   |   включительно    |   включительно   |                |
|--------------+------------------+-------------------+------------------+----------------|
| менее 12-15  |   менее 33-35    |    менее 50-53    |   менее 75-80    |       40       |
| включительно |   включительно   |   включительно    |   включительно   |                |
|--------------+------------------+-------------------+------------------+----------------|
| менее 10-12  |   менее 30-33    |    менее 48-50    |   менее 70-75    |       20       |
| включительно |   включительно   |   включительно    |   включительно   |                |
-------------------------------------------------------------------------------------------

  Сводная таблица баллов для определения размера премии по оценке
                          качества труда
              за _________________________ 20 ____ г.
                             (период)

-------------------------------------------------------------------------------------------------
| N   |  Наи-  |  N пункта  |   Макси-   | Оценка  |  Об-  |  Общий балл   |  Об-   |   Общий   |
| п/п | мено-  | по перечню |  мальное   | учреди- |  щий  | за II квартал |  щий   |   балл    |
|     | вание  | критериев, | количество | теля (в | балл  | (суммарно за  |  балл  |   за IV   |
|     | учреж- |  установ-  |  баллов в  | баллах) | за I  |    первое     | за III |  квартал  |
|     | дения  |   ленных   |  квартале  |         | квар- |   полугодие   | квар-  | (суммарно |
|     |        | настоящим  |     по     |         |  тал  |   отчетного   |  тал   |    за     |
|     |        |  приложе-  | указанному |         |       |  финансового  |        | отчетный  |
|     |        |    нием    |  критерию  |         |       |     года)     |        |  финан-   |
|     |        |            |            |         |       |               |        |   совый   |
|     |        |            |            |         |       |               |        |   год)    |
|-----+--------+------------+------------+---------+-------+---------------+--------+-----------|
|  1  |   2    |     3      |     4      |    5    |   6   |       7       |   8    |     9     |
-------------------------------------------------------------------------------------------------