|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.08.2012 № 645-ППРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА ПОСТАНОВЛЕНИЕ 14.08.2012 г. N 645-П г. Салехард О системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Гостинично-транспортный комплекс "Ямальский" В целях установления отраслевой системы оплаты труда работникам государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Гостинично-транспортный комплекс "Ямальский", в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Законом Ямало- Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года N 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений", постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2011 года N 128-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа" Правительство Ямало- Ненецкого автономного округа п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить: 1.1. Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Гостинично-транспортный комплекс "Ямальский" согласно приложению N 1; 1.2. Положение о проведении аттестации и тарификации работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Гостинично-транспортный комплекс "Ямальский" согласно приложению N 2. 2. Установить величину базовой единицы для расчета базовых (должностных) окладов, ставок работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Гостинично- транспортный комплекс "Ямальский" в размере 4 150 (четыре тысячи сто пятьдесят) рублей. 3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2012 года. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Владимирова В. В. Губернатор Ямало-Ненецкого автономного округа Д.Н. Кобылкин Приложение N 1 УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 августа 2012 года N 645-П ПОЛОЖЕНИЕ oб оплате труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Гостинично-транспортный комплекс "Ямальский" I. Общие положения 1.1. Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Гостинично-транспортный комплекс "Ямальский" (далее - Положение, учреждение, автономный округ) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, регулирующими вопросы оплаты труда, и устанавливает особенности оплаты труда работников учреждения. 1.2. Основными принципами оплаты труда работников учреждения являются: - унификация подходов к формированию должностных окладов всех работников учреждения; - введение единого алгоритма расчета величины оплаты труда для всех работников учреждения в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности; - установление единой базовой единицы для всех работников учреждения; - дифференциация должностных окладов работников в зависимости от уровня профессиональной подготовки, стажа работы, сложности, важности выполняемой работы, квалификации, занимаемой должности; - усиление стимулирующей функции оплаты труда путем установления зависимости оплаты труда от эффективности и результативности работы. 1.3. Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников учреждения, улучшение качества работы, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров. 1.4. Положение предусматривает оплату труда работников учреждения на основе должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов в зависимости от занимаемой должности, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностные оклады определяются исходя из размера базовой единицы. Увеличение размера базовой единицы устанавливается постановлением Правительства автономного округа. 1.5. Заработная плата (оплата труда работника) устанавливается не ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе. 1.6. Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.7. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством. 1.8. Основные термины и понятия: Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины, понятия и сокращения: заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного характера (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу, связанную с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, и иные выплаты компенсационного характера) и выплаты стимулирующего характера (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премиальные выплаты и иные поощрительные выплаты); система оплаты труда работников учреждения - совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда; базовая единица (БЕ) - фиксированная денежная величина, принимаемая для расчета базовых окладов; базовый коэффициент (БК) - относительная величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника; базовый оклад (БО) - минимальный оклад работника учреждения, замещающего должность, входящую в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета выплат стимулирующего и компенсационного характера и социальных выплат; повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада; должностной оклад (ДО) - фиксированный размер оплаты труда работника, замещающего должность, входящую в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета выплат стимулирующего и компенсационного характера и социальных выплат; фонд оплаты труда (ФОТ) - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов и фонда надбавок и доплат; фонд должностных окладов (ФДО) - сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "руководители", "специалисты", "служащие", "рабочие", включающий систему должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов; фонд надбавок и доплат (ФНД) - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, включающих выплаты стимулирующего и компенсационного характера, носящих как регулярный, так и разовый характер; выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. II. Порядок формирования фонда оплаты труда 2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения складывается из фонда должностных окладов, фонда надбавок и доплат и определяется по формуле: ФОТ = ФДО + ФНД, где: ФОТ - фонд оплаты труда; ФДО - фонд должностных окладов; ФНД - величина фонда надбавок и доплат. 2.2. Фонд должностных окладов. 2.2.1. Величина фонда должностных окладов определяется в соответствии со штатным расписанием учреждения в расчете на год. 2.2.2. Численность учреждения, его структура, перечень наименований должностей и профессий с указанием квалификаций, должностных окладов определяются штатным расписанием учреждения. 2.3. Фонд надбавок и доплат. 2.3.1. Величина фонда надбавок и доплат для учреждения устанавливается от суммы фонда должностных окладов и исчисляется по формуле: ФНД = ФДО х 30%, где: ФНД - величина фонда надбавок и доплат; ФДО - фонд должностных окладов. 2.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа. III. Порядок и условия оплаты труда 3.1. Установление базовых окладов работников учреждения. 3.1.1. Размер базового оклада работников учреждения является составной частью его должностного оклада и устанавливается как произведение базовой единицы на базовый коэффициент. 3.1.2. Размеры базовых коэффициентов по профессиональным квалификационным группам должностей работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению. 3.1.3. Размеры базовых коэффициентов по профессиональным квалификационным группам должностей работников внутреннего водного транспорта устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам работников внутреннего водного транспорта, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 августа 2008 года N 392н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников внутреннего водного транспорта", в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению. 3.1.4. Размеры базовых коэффициентов по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению. 3.2. Повышающие коэффициенты. 3.2.1. Для установления должностного оклада к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты. Размеры повышающих коэффициентов К1 - К4 устанавливаются в соответствии с приложениями NN 4, 5 к настоящему Положению. 3.2.2. Для определения профессиональных квалификационных групп "руководители", "специалисты", "служащие" применяется классификатор должностей работников учреждения в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению. 3.2.3. Коэффициент стажа работы (К1). Коэффициент стажа работы - относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника в государственных учреждениях, организациях и на предприятиях отраслей народного хозяйства, периоды трудовой деятельности у индивидуального предпринимателя, в обществах с ограниченной ответственностью, акционерных обществах, кооперативах и т.д. на должностях руководителей, специалистов, служащих и приравненных к ним должностях, по рабочим специальностям с начала трудовой деятельности работника. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на установление коэффициента стажа работы, устанавливается локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников учреждения. Для работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "руководители", "специалисты", "служащие" и "рабочие" устанавливается пять стажевых групп: от 1 до 5 лет, от 5 до 10 лет, от 10 до 15 лет, от 15 до 20 лет, более 20 лет. Для каждой стажевой группы устанавливается коэффициент стажа работы в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению. 3.2.4. Коэффициент сложности и напряженности (К2). Коэффициент сложности и напряженности - относительная величина, характеризующая особенности работы в учреждении и особенности отдельных видов деятельности работников учреждения. Коэффициент сложности и напряженности к базовому окладу устанавливается в зависимости от выполнения работ высокой напряженности и интенсивности, дополнительной нагрузки в работе за систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ в целях повышения заинтересованности работника учреждения в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей. Коэффициент сложности и напряженности к базовому окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Решение об установлении работникам учреждения коэффициента сложности и напряженности принимается руководителем учреждения в отношении каждого работника. Установление коэффициента сложности и напряженности работникам учреждения осуществляется на основании локального нормативного акта учредителя с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки, целевыми показателями эффективности работы учреждения, утвержденными учредителем. 3.2.5. Коэффициент квалификации (К3). Коэффициент квалификации - относительная величина, определяемая наличием знаний, умений, профессиональных навыков. Коэффициент квалификации применяется для работников учреждения, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации, ученую степень кандидата наук, доктора наук, государственную награду или почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, ведомственные знаки отличия в труде при условии их соответствия профилю учреждения, а также водителей автомобилей за классность. Коэффициент квалификации для работников учреждения устанавливается путем суммирования коэффициентов за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень кандидата наук (или доктора наук, или государственную награду, или почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР), ведомственные знаки отличия в труде при условии их соответствия профилю учреждения или профилю деятельности. При возникновении у работника права на получение двух и более коэффициентов (ученая степень кандидата наук, почетное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР, ученая степень доктора наук, государственная награда, ведомственные знаки отличия в труде) ему устанавливается коэффициент по одному основанию по выбору самого работника. Водителям автомобилей, прошедшим подготовку или переподготовку в учебном заведении по утвержденным единым программам и имеющим водительское удостоверение с отметками "В", "С", "Е", или "В", "С", "D" или "Е", удостоверение 2 класса, устанавливается повышающий коэффициент квалификации за классность в размере 0,1. Водителям автомобилей, имеющим отметки в водительском удостоверении "В", "С", "D", "Е", удостоверение 1 класса, устанавливается повышающий коэффициент квалификации за классность в размере 0,25. Коэффициент квалификации устанавливается в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению. 3.2.6. Коэффициент уровня управления (К4). Коэффициент уровня управления - относительная величина, характеризующая дифференциацию работников квалификационной группы "руководители" в зависимости от объема руководящих полномочий. Коэффициент уровня управления применяется при исчислении должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "руководители". Коэффициент уровня управления устанавливается в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению. 3.3. Формирование фонда должностных окладов. 3.3.1. Фонд должностных окладов определяется по формуле: ФДО = ФДОрук. + ФДОсп. + ФДОсл. + ФДОраб., где: ФДО - фонд должностных окладов; ФДОрук. - фонд должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "руководители"; ФДОсп. - фонд должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "специалисты"; ФДОсл. - фонд должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "служащие"; ФДОраб. - фонд должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "рабочие". 3.3.2. Размер должностного оклада работника, замещающего должность, отнесенную к профессиональной квалификационной группе "руководители", определяется путем применения следующих коэффициентов: коэффициента стажа работы, коэффициента сложности и напряженности, коэффициента квалификации, коэффициента уровня управления. Расчет должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "руководители", производится по формуле: ДОрук. = БО + БО * (К1 + К2 + К3 + К4), где: ДОрук. - размер должностного оклада работника профессиональной квалификационной группы "руководители"; БО - величина базового оклада; К1 - коэффициент стажа работы; К2 - коэффициент сложности и напряженности; К3 - коэффициент квалификации; К4 - коэффициент уровня управления. 3.3.3. Размер должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "специалисты", "служащие", определяется путем применения следующих коэффициентов: коэффициента стажа работы, коэффициента сложности и напряженности, коэффициента квалификации. Расчет должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "специалисты", "служащие", производится по формулам: ДОсп. = БО + БО * (К1 + К2 + К3) ДОсл. = БО + БО * (К1 + К2 + К3), где: ДОсп. - размер должностного оклада работника квалификационной группы "специалисты"; ДОсл. - размер должностного оклада работника квалификационной группы "служащие"; БО - величина базового оклада; К1 - коэффициент стажа работы; К2 - коэффициент сложности и напряженности; К3 - коэффициент квалификации. 3.3.4. Размер должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "рабочие", определяется путем суммирования произведения базовой единицы на базовый коэффициент (БК) с повышающими коэффициентами К1 - К3. 3.3.5. Расчет должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "рабочие", производится по формуле: ДОраб. = БО + БО * (К1 + К2 + К3), где: ДОраб. - размер должностного оклада работника квалификационной группы "рабочие"; БО - величина базового оклада; К1 - коэффициент стажа работы; К2 - коэффициент сложности и напряженности; К3 - коэффициент квалификации. 3.4. Штатное расписание учреждения утверждается в установленном законодательством порядке и включает в себя все должности работников учреждения. 3.5. Фонд надбавок и доплат. 3.5.1. Фонд надбавок и доплат позволяет учитывать персональный вклад работника учреждения в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда. 3.5.2. Работы, входящие в функциональные обязанности работника, не оплачиваются из фонда надбавок и доплат. 3.5.3. Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды выплат: - выплаты компенсационного характера; - выплаты стимулирующего характера. 3.5.4. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются на основании локального нормативного акта учреждения, в котором указываются наименование каждой выплаты, ее размер, а при необходимости и период, на который она устанавливается. При определении размеров выплат стимулирующего характера, порядка и условий их применения учитывается мнение представительного органа работников учреждения. 3.5.5. Порядок и условия выплат компенсационного характера. 3.5.5.1. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения производятся: - за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни); - за работу с неблагоприятными условиями труда (с вредными и (или) опасными и иными условиями труда). 3.5.5.2. Выплаты компенсационного характера для работников учреждения, включая руководителя, носят обязательный характер и устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации в размерах согласно приложению N 7 к настоящему Положению. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к базовым окладам работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам без учета повышающих коэффициентов. 3.5.5.3. Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, не устанавливаются. 3.5.5.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей), размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не выше 50% базового оклада по совмещаемой должности, с учетом надбавок по основной должности. 3.5.5.5. Работникам учреждения в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" производится доплата в размере 40% базового оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 06 часов. 3.5.5.6. Доплата работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. 3.5.6. Виды выплат стимулирующего характера. 3.5.6.1. К выплатам стимулирующего характера относят премиальные выплаты, направленные на: - стимулирование работников к качественному результату труда; - поощрение за выполненную работу. 3.5.6.2. Виды премирования в учреждении: - по итогам работы (квартал, год); - единовременное. 3.5.6.3. Премиальные выплаты по итогам работы. Премирование по итогам работы (квартал, год) является одной из форм материального стимулирования работников учреждения за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности учреждения. Размеры премиальных выплат определяются на основании показателей премирования работников учреждения, установленных согласно приложению N 8 к настоящему Положению. Премирование работников учреждения осуществляется в пределах фонда надбавок и доплат. 3.5.6.4. Единовременные премиальные выплаты. К единовременным премиальным выплатам относятся следующие выплаты: - за выполнение особо важных и срочных работ; - к праздничным дням и юбилейным датам; - за образцовое качество выполняемых работ; - к юбилейным датам работников (по достижению 50 лет и через каждые последующие пять лет). К категории особо важных и сложных заданий относятся: 1) оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для учреждения; 2) достижение высоких конечных результатов учреждения в результате внедрения новых форм и методов работы; 3) существенное снижение затрат окружного бюджета или увеличение доходной части окружного бюджета; 4) проведение особо значимых, важных для социально- экономического развития автономного округа или направленных на повышение эффективности государственного управления исследований; 5) организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба. 3.5.6.5. Порядок осуществления выплат стимулирующего характера и их размер устанавливаются на основании локального нормативного акта учреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда надбавок и доплат. Основанием для премиальных выплат является локальный акт учреждения с указанием размера этих выплат каждому работнику. 3.5.6.6. Конкретный размер премиальных выплат определяется руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников и руководителей структурных подразделений. Устанавливается в процентном отношении к должностному окладу или фиксированной суммой. 3.5.6.7. Работникам, проработавшим неполный расчетный период (кроме очередного отпуска), премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются пропорционально отработанному времени с учетом персонального вклада работника учреждения в общие результаты работы. 3.5.6.8. Премирование работников, уволенных в соответствии с пунктами 5 - 11 статьи 81, пунктом 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется. IV. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера 4.1. Фонд оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 4.2. Должностной оклад руководителя учреждения, перечень и размер выплат компенсационного и стимулирующего характера определяются настоящим Положением и устанавливаются трудовым договором, заключенным с учредителем. 4.3. Должностной оклад руководителя - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета выплат стимулирующего и компенсационного характера и социальных выплат. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя. 4.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации. 4.5. Размер премиальных выплат, порядок и критерии их выплаты заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливается на основании локального нормативного акта учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа, с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. Размер премиальных выплат, порядок и критерии их выплаты руководителю учреждения определяется учредителем с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. 4.6. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя и главного бухгалтера производятся в соответствии с разделом III настоящего Положения. V. Другие вопросы оплаты труда 5.1. Работникам учреждения оказывается материальная помощь в размере двух базовых окладов в год в пределах фонда надбавок и доплат по одному из следующих оснований, по выбору работника: 5.1.1. К отпуску. 5.1.2. С целью оказания социальной поддержки по случаю смерти работника и близких родственников (родители, супруги, дети), продолжительной болезни и необходимостью длительного лечения работника, в связи с причинением ущерба имуществу работника в результате стихийного бедствия, по случаю вступления работника в брак, рождения ребенка, выходом работника на пенсию, тяжелым материальным положением работника, обучением работника, получающего первое высшее образование по профилю своей работы в учреждении, и по другим основаниям при представлении соответствующих документов (копии акта жилищно-коммунальной управляющей компании, копии справки из органов внутренних дел о совершенном преступлении, копии акта о затоплении от собственника помещения, копии справки об аварии коммунальных сетей, копии акта противопожарной службы, копии заключения медицинского учреждения о необходимости проведения лечения, копии справки врачебной комиссии, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим (копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства о браке), копии свидетельства о рождении (усыновлении/удочерении) ребенка, копии свидетельства о заключении брака). 5.2. Материальная помощь оказывается работникам, состоящим в штате учреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе находящегося в отпуске по уходу за ребенком, за исключением: - работников, принятых для выполнения разовых работ по договорам гражданско-правового характера либо принятых на работу на срок до двух месяцев; - работников, находящихся на испытательном сроке; - работников, работающих по совместительству. 5.3. Материальная помощь оказывается работнику по решению руководителя учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников и оформляется локальным нормативным актом учреждения. 5.4. Материальная помощь руководителю учреждения оказывается на основании локального нормативного акта учредителя. 5.5. Основанием для оказания материальной помощи является письменное заявление работника или члена его семьи (в случае выплаты материальной помощи в связи со смертью самого работника) с приложением документов, подтверждающих основание для оказания материальной помощи. 5.6. Начисление материальной помощи, установленной настоящим Положением, производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, предоставляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера. Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Гостинично-транспортный комплекс "Ямальский" ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Гостинично-транспортный комплекс "Ямальский" --------------------------------------------------- | Квалификацион- | Базовый | Должность работника, | | ный уровень | коэффи- | отнесенная | | | циент | к квалификационному | | | | уровню | |----------------+---------+----------------------| | 1 | 2 | 3 | |-------------------------------------------------| | 1. Профессиональная квалификационная группа | | "Общеотраслевые должности работников | | внутреннего водного транспорта второго уровня" | |-------------------------------------------------| | 1 | 1,30 | моторист рулевой | | квалификацион- | | | | ный уровень | | | |----------------+---------+----------------------| | 6 | 1,55 | механик самоходного | | квалификацион- | | судна | | ный уровень | | | |----------------+---------+----------------------| | 7 | 1,60 | капитан самоходного | | квалификацион- | | судна | | ный уровень | | | |-------------------------------------------------| | 2. Профессиональная квалификационная группа | | "Общеотраслевые должности работников | | внутреннего водного транспорта третьего уровня" | |-------------------------------------------------| | 2 | 1,70 | старший помощник | | квалификацион- | | капитана судна | | ный уровень | | | |----------------+---------+----------------------| | 4 | 1,90 | капитан судна | | квалификацион- | | | | ный уровень | | | --------------------------------------------------- Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Гостинично-транспортный комплекс "Ямальский" ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ должностей работников внутреннего водного транспорта государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Гостинично-транспортный комплекс "Ямальский" ------------------------------------------------------------------------------------ | Квалификационный уровень | Базовый | Должность работника, отнесенная | | | коэффициент | к квалификационному уровню | |------------------------------+---------------+-----------------------------------| | 1 | 2 | 3 | |----------------------------------------------------------------------------------| | 1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности работников | | внутреннего водного транспорта второго уровня" | |----------------------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 1,30 | моторист рулевой | |------------------------------+---------------+-----------------------------------| | 6 квалификационный уровень | 1,55 | механик самоходного судна | |------------------------------+---------------+-----------------------------------| | 7 квалификационный уровень | 1,60 | капитан самоходного судна | |----------------------------------------------------------------------------------| | 2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности работников | | внутреннего водного транспорта третьего уровня" | |----------------------------------------------------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | 1,70 | старший помощник капитана судна | |------------------------------+---------------+-----------------------------------| | 4 квалификационный уровень | 1,90 | капитан судна | ------------------------------------------------------------------------------------ Приложение N 3 к Положению об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Гостинично-транспортный комплекс "Ямальский" ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ профессий рабочих государственного казенного учреждения Ямало- Ненецкого автономного округа "Гостинично-транспортный комплекс "Ямальский" ---------------------------------------------------------------------------------------- | Квалификационный уровень | Базовый | Должность работника, отнесенная | | | коэффициент | к квалификационному уровню | |----------------------------+-------------+-------------------------------------------| | 1 | 2 | 3 | |--------------------------------------------------------------------------------------| | Профессиональная квалификационная группа | | "Общеотраслевые профессии рабочих | | первого уровня" | |--------------------------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 1,1 | наименование профессий рабочих, по | | | | которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 | | | | квалификационных разрядов в соответствии | | | | с Единым тарифно-квалификационным | | | | справочником работ и профессий рабочих: | | | | уборщик территорий, уборщик | | | | производственных и служебных | | | | помещений, кухонный рабочий, официант, | | | | рабочий сауны, горничная, оператор | | | | сушильного оборудования, оператор | | | | стирального оборудования, подсобный | | | | рабочий, слесарь-сантехник, электромонтер | | | | по ремонту и обслуживанию | | | | электрооборудования, машинист двигателей | | | | внутреннего сгорания, оператор котельной | | | | установки, оператор систем | | | | химводоочистки, плотник, слесарь- | | | | ремонтник, электрогазосварщик, кондитер, | | | | повар, кухонный рабочий | |----------------------------+-------------+-------------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | 1,15 | профессии рабочих, отнесенные к первому | | | | квалификационному уровню, при | | | | выполнении работ по профессии с | | | | производным наименованием "старший" | | | | (старший по смене) | |--------------------------------------------------------------------------------------| | Профессиональная квалификационная группа | | "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | |--------------------------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 1,2 | наименования профессий рабочих, по | | | | которым предусмотрено присвоение 4 и 5 | | | | квалификационных разрядов в соответствии | | | | с Единым тарифно-квалификационным | | | | справочником работ и профессий рабочих: | | | | водитель автомобиля, бармен, помощник | | | | повара, оператор систем химводоочистки, | | | | электрогазосварщик, кондитер, официант, | | | | повар, слесарь-ремонтник | |----------------------------+-------------+-------------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | 1,3 | наименования профессий рабочих, по | | | | которым предусмотрено присвоение 6 и 7 | | | | квалификационных разрядов в соответствии | | | | с Единым тарифно-квалификационным | | | | справочником работ и профессий рабочих: | | | | слесарь-сантехник, электромонтер по | | | | ремонту и обслуживанию | | | | электрооборудования, машинист двигателей | | | | внутреннего сгорания, оператор котельной, | | | | плотник, слесарь-ремонтник, | | | | электрогазосварщик, кондитер, водитель | | | | автомобиля, повар | |----------------------------+-------------+-------------------------------------------| | 3 квалификационный уровень | 1,4 | наименования профессий рабочих, по | | | | которым предусмотрено присвоение | | | | 8 квалификационного разряда в | | | | соответствии с Единым тарифно- | | | | квалификационным справочником работ и | | | | профессий рабочих: водитель автомобиля, | | | | слесарь-ремонтник | |----------------------------+-------------+-------------------------------------------| | 4 квалификационный уровень | 1,5 | наименование профессий рабочих, | | | | предусмотренных 1-3 квалификационными | | | | уровнями настоящей профессиональной | | | | квалификационной группы, выполняющих | | | | важные (особо важные) и ответственные | | | | (особо ответственные) работы 9 и 10 | | | | квалификационных разрядов | ---------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 4 к Положению об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Гостинично-транспортный комплекс "Ямальский" ВЕЛИЧИНА ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ, применяемых для исчисления должностных окладов руководителей, специалистов, служащих и рабочих государственного казенного учреждения Ямало- Ненецкого автономного округа "Гостинично-транспортный комплекс "Ямальский ---------------------------------------------------------------------------------------- | N п | Наименование | Основание для повышения | Величина повышающего коэффициента | | /п | коэффициента | величины базового оклада |-----------------------------------| | | | | руково- | специа- | рабочие | | | | | дители | листы, | | | | | | | служащие | | |-----+--------------+-----------------------------+----------+------------+-----------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |-----+--------------+-----------------------------+----------+------------+-----------| | 1. | К1 - | стаж работы более 20 лет | 0,3 | 0,3 | 0,3 | | | коэффициент |-----------------------------+----------+------------+-----------| | | стажа работы | стаж работы от 15 до 20 лет | 0,25 | 0,25 | 0,25 | | | |-----------------------------+----------+------------+-----------| | | | стаж работы от 10 до 15 лет | 0,20 | 0,20 | 0,20 | | | |-----------------------------+----------+------------+-----------| | | | стаж работы от 5 до 10 лет | 0,15 | 0,15 | 0,15 | | | |-----------------------------+----------+------------+-----------| | | | стаж работы от 1 года | 0,10 | 0,10 | 0,10 | | | | до 5 лет | | | | |-----+--------------+-----------------------------+----------+------------+-----------| | 2. | К2 - | в зависимости от сложности, | до 3,00 | до 1,90 | до 1,00 | | | коэффициент | важности выполняемой ими | | | | | | сложности и | работы, степени | | | | | | напряженност | самостоятельности и | | | | | | и | ответственности при | | | | | | | выполнении поставленных | | | | | | | задач и других факторов | | | | |-----+--------------+-----------------------------+----------+------------+-----------| | 3. | К3 - | "ведущая" или "старшая" | - | 0,40 | - | | | коэффициент | категория | | | | | | квалификации |-----------------------------+----------+------------+-----------| | | | первая категория | - | 0,25 | - | | | |-----------------------------+----------+------------+-----------| | | | вторая категория | - | 0,15 | - | | | |-----------------------------+----------+------------+-----------| | | | ученая степень доктора наук | 0,5 | 0,5 | - | | | |-----------------------------+----------+------------+-----------| | | | ученая степень кандидата | 0,3 | 0,3 | - | | | | наук, почетное звание | | | | | | | СССР, РСФСР, Российской | | | | | | | Федерации | | | | | | |-----------------------------+----------+------------+-----------| | | | государственная награда | 0,5 | 0,5 | 0,5 | | | |-----------------------------+----------+------------+-----------| | | | знаки отличия министерств | 0,20 | 0,20 | 0,20 | | | | и ведомств Российской | | | | | | | Федерации, РСФСР, СССР с | | | | | | | наименованием "Почетный" | | | | | | | и "Отличник" | | | | | | |-----------------------------+----------+------------+-----------| | | | за классность водителям | - | - | 0,25 | | | | автомобилей 1 класса | | | | | | |-----------------------------+----------+------------+-----------| | | | за классность водителям | - | - | 0,10 | | | | автомобилей 2 класса | | | | ---------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 5 к Положению об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Гостинично-транспортный комплекс "Ямальский" ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ РАБОТНИКОВ квалификационной группы "руководители" в зависимости от объема руководящих полномочий для установления коэффициента уровня управления ---------------------------------------------------------------------------------------- | N п/ | Наименование уровня | Наименование должности (профессии) | Коэффициент | | п | | | уровня | | | | | управления | |------+-----------------------+-----------------------------------------+-------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | |------+-----------------------+-----------------------------------------+-------------| | 1. | Руководители первого | генеральный директор | до 1,35 | | | уровня | | | | | |-----------------------------------------+-------------| | | | первый заместитель генерального | до 1,3 | | | | директора | | |------+-----------------------+-----------------------------------------+-------------| | 2. | Руководители второго | заместители генерального директора | до 1,2 | | | уровня | (по направлению деятельности), | | | | | главный бухгалтер | | |------+-----------------------+-----------------------------------------+-------------| | 3. | Руководители третьего | | | | | уровня, в том числе | | | |------+-----------------------+-----------------------------------------+-------------| | 3.1. | подуровень 1 | начальники управлений (по направлению | до 0,8 | | | | деятельности), заместитель главного | | | | | бухгалтера | | |------+-----------------------+-----------------------------------------+-------------| | 3.2. | подуровень 2 | начальники отделов (по направлению | до 0,6 | | | | деятельности), главный энергетик - | | | | | начальник отдела, менеджер гостиницы, | | | | | менеджер ресторана, капитан самоходного | | | | | судна, капитан судна | | |------+-----------------------+-----------------------------------------+-------------| | 3.3. | подуровень 3 | заместители начальников отделов | до 0,2 | | | | (по направлению деятельности), | | | | | администратор гостиницы, администратор | | | | | зала, старший помощник капитана судна, | | | | | начальник участка | | ---------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 6 к Положению об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Гостинично-транспортный комплекс "Ямальский" КЛАССИФИКАТОР ДОЛЖНОСТЕЙ работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Гостинично-транспортный комплекс "Ямальский" профессиональных квалификационных групп "руководители", "специалисты" и "служащие" для формирования штатного расписания ------------------------------------------------------------------------------------------- | N п/п | Наименование групп и | | | | подгрупп по | Наименование должностей работников | | | категориям | | | | работников | | |--------+------------------------+-------------------------------------------------------| | 1 | 2 | 3 | |--------+------------------------+-------------------------------------------------------| | 1. | Руководители | | | | | | |--------+------------------------+-------------------------------------------------------| | 1.1. | руководитель 1 уровня | генеральный директор, первый заместитель генерального | | | | директора | |--------+------------------------+-------------------------------------------------------| | 1.2. | руководитель 2 уровня | заместители генерального директора (по направлению | | | | деятельности), главный бухгалтер | |--------+------------------------+-------------------------------------------------------| | 1.3. | руководители | | | | 3 уровня, в том числе | | |--------+------------------------+-------------------------------------------------------| | 1.3.1. | подуровень 1 | начальники управлений (по направлению деятельности), | | | | заместитель главного бухгалтера | |--------+------------------------+-------------------------------------------------------| | 1.3.2. | подуровень 2 | начальники отделов (по направлению деятельности), | | | | главный энергетик - начальник отдела, менеджер | | | | гостиницы, менеджер ресторана, капитан самоходного | | | | судна, капитан судна | |--------+------------------------+-------------------------------------------------------| | 1.3.3. | подуровень 3 | заместители начальников отделов (по направлению | | | | деятельности), администратор гостиницы, администратор | | | | зала, старший помощник капитана судна, начальник | | | | участка | |--------+------------------------+-------------------------------------------------------| | 2. | Специалисты: | бухгалтер, экономист, документовед, инженер, инженер | | | (категория работников, | по охране труда, инженер-программист, специалист по | | | имеющих высшее и | кадрам, юрисконсульт, специалист | | | среднее специальное | | | | образование, | | | | относящихся по | | | | тарифно- | | | | квалификационным | | | | характеристикам к | | | | квалификационной | | | | группе "специалисты", | | | | осуществляющие | | | | функции по | | | | сопровождению и | | | | обслуживанию | | | | деятельности | | | | учреждения) | | |--------+------------------------+-------------------------------------------------------| | 3. | Служащие | механик - сменный капитан, механик, заведующий | | | (служащие различной | производством (шеф-повар), заместитель заведующего | | | квалификации, | производством, заведующий складом, администратор, | | | осуществляющие | дежурный гостиницы, калькулятор, дежурный | | | сопровождение и | администратор, администратор зала, инструктор | | | обслуживание и (или) | | | | исполняющие | | | | необходимые функции | | | | по профилю и | | | | направленности | | | | деятельности | | | | учреждения) | | ------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 7 к Положению об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Гостинично-транспортный комплекс "Ямальский" ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ компенсационного характера работникам государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Гостинично-транспортный комплекс "Ямальский" ---------------------------------------------------------------------------------------------- | N п/ | Вид работ или | Основание | Указание на | Размер выплаты к | | п | наименование выплат | для оплаты | квалификацион- | базовому окладу | | | | | ную группу | | | | | | работников | | |------+----------------------------+------------------+-----------------+-------------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |------+----------------------------+------------------+-----------------+-------------------| | 1. | За работу в условиях, | | | | | | отклоняющихся | | | | | | от нормальных | | | | |------+----------------------------+------------------+-----------------+-------------------| | 1.1. | при выполнении работ | статья 60.2 | все работники | до 50% базового | | | различной квалификации, | Трудового | | оклада по | | | совмещении профессий | кодекса | | совмещаемой | | | (должностей), расширение | Российской | | должности | | | зон обслуживания, | Федерации | | | | | увеличение объема работы, | (далее - ТК РФ) | | | | | исполнение обязанностей | | | | | | временно отсутствующего | | | | | | работника без освобождения | | | | | | от работы, определенной | | | | | | трудовым договором | | | | |------+----------------------------+------------------+-----------------+-------------------| | 1.2. | за работу в ночное время | статья 154 ТК РФ | все работники | 40% | | | | | | | |------+----------------------------+------------------+-----------------+-------------------| | 1.3. | за работу в выходные и | статья 153 ТК РФ | все работники | не менее чем в | | | праздничные дни | | | двойном размере | |------+----------------------------+------------------+-----------------+-------------------| | 1.4. | за сверхурочную работу | статья 152 ТК РФ | все работники | не менее чем в | | | | | | полуторном | | | | | | размере за первые | | | | | | два часа и не | | | | | | менее чем в | | | | | | двойном размере | | | | | | за последующие | | | | | | часы | |------+----------------------------+------------------+-----------------+-------------------| | 2. | За работу с | статьи 146, 147 | по результатам | до 12% | | | неблагоприятными | ТК РФ | аттестации | | | | условиями труда | | рабочих мест по | | | | (с вредными и (или) | | условиям труда | | | | опасными и иными | | | | | | условиями труда) | | | | ---------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 8 к Положению об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Гостинично-транспортный комплекс "Ямальский" ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ премирования работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Гостинично-транспортный комплекс "Ямальский" ------------------------------------------------------------------------------------------- | Наименование | Показатель премирования | Размер | | категории | | показателя при | | персонала | | определении | | | | суммы | | | | премирования | | | | (% к должностному | | | | окладу работника) | |----------------+----------------------------------------------------+-------------------| | 1 | 2 | 3 | |----------------+----------------------------------------------------+-------------------| | Руководитель | организация деятельности учреждения в соответствии | до 40 | | учреждения | с уставом, административными регламентами и | | | | государственным заданием | | | |----------------------------------------------------+-------------------| | | уровень использования лимитов бюджетных | до 40 | | | обязательств | | | |----------------------------------------------------+-------------------| | | отсутствие фактов нарушения бюджетного | до 40 | | | законодательства при проведении проверок | | | | финансово-хозяйственной деятельности | | | | учреждения | | | |----------------------------------------------------+-------------------| | | уровень соблюдения финансовой дисциплины при | до 40 | | | исполнении окружного бюджета | | | |----------------------------------------------------+-------------------| | | высокий профессионализм и оперативность | до 30 | | | выполнения основных задач, поставленных перед | | | | учреждением | | | |----------------------------------------------------+-------------------| | | соблюдение трудовой дисциплины, охраны труда, | до 30 | | | профессиональной этики | | |----------------+----------------------------------------------------+-------------------| | Руководители | осуществление профессиональной деятельности в | до 30 | | второго и | соответствии с государственными стандартами, | | | третьего | административными регламентами | | | уровней, |----------------------------------------------------+-------------------| | специалисты, | достижение плановых и нормативных показателей | до 30 | | служащие | работы | | | |----------------------------------------------------+-------------------| | | проявление творческой инициативы, | до 30 | | | самостоятельности, ответственного отношения к | | | | трудовым обязанностям | | | |----------------------------------------------------+-------------------| | | своевременное и качественное представление | до 30 | | | установленной отчетности | | | |----------------------------------------------------+-------------------| | | интенсивность, сложность, напряженность и | до 30 | | | высокие результаты работы | | |----------------+----------------------------------------------------+-------------------| | | оперативное и качественное рассмотрение и | до 30 | | | исполнение документов | | | |----------------------------------------------------+-------------------| | | соблюдение трудовой дисциплины, охраны труда, | до 20 | | | профессиональной этики | | |----------------+----------------------------------------------------+-------------------| | Рабочие | осуществление профессиональной деятельности в | до 50 | | | соответствии с государственными стандартами, | | | | административными регламентами | | | |----------------------------------------------------+-------------------| | | своевременное, оперативное и качественное | до 40 | | | выполнение поставленных задач | | | |----------------------------------------------------+-------------------| | | своевременное и оперативное принятие мер по | до 30 | | | устранению последствий аварий, выполнение | | | | непредвиденных и срочных работ, компетентность | | | | работника в принятии решений | | | |----------------------------------------------------+-------------------| | | ремонт и содержание в надлежащем состоянии | до 30 | | | имущества учреждения, сохранность | | | | товарно-материальных ценностей (в том числе для | | | | водителей - содержание автотранспортного | | | | средства в надлежащем состоянии) | | | |----------------------------------------------------+-------------------| | | соблюдение трудовой дисциплины, охраны труда, | до 40 | | | правил внутреннего распорядка | | ------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 2 УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 августа 2012 года N 645-П ПОЛОЖЕНИЕ о проведении аттестации и тарификации работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Гостинично-транспортный комплекс "Ямальский" I. Общие положения 1.1. Положение о проведении аттестации и тарификации работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Гостинично-транспортный комплекс "Ямальский" (далее - Положение) регламентирует порядок аттестации руководителя и работников учреждения в целях установления соответствия уровня квалификации работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям, или подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности. 1.2. В настоящем Положении применяется следующая терминология: аттестация - процедура оценки квалификации, практических навыков, деловых качеств конкретного работника, условий его труда, отношения к работе и результатов этой работы для целей установления работникам оплаты труда (включая надбавки, доплаты и иные выплаты) в соответствии с личным вкладом в работу учреждения; тарификация - процедура исчисления должностных окладов учреждения. Тарификация осуществляется по каждому работнику в соответствии с настоящим Положением и заключается в определении признаков, дающих основание для применения повышающих коэффициентов при установлении должностных окладов (квалификации, стажа, особенностей работы по занимаемой им должности). 1.3. Основными задачами аттестации являются: 1) объективная оценка деятельности работников и установление их соответствия занимаемой должности; 2) содействие повышению эффективности деятельности учреждения; 3) формирование высококвалифицированного кадрового состава организации; 4) стимулирование профессионального роста работников; 5) определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки работников учреждения; 6) обеспечение возможности передвижения кадров. Проведение аттестации предполагает дифференцированный подход к различным работникам учреждения в соответствии с уровнем сложности и ответственности решаемых задач или выполняемых должностных обязанностей, содержащихся в должностных инструкциях работников. Аттестации не подлежат работники: а) проработавшие в занимаемой должности менее трех месяцев; б) беременные женщины; в) находящиеся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - аттестация указанных работников возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска; г) находящиеся на испытательном сроке. 1.4. Руководитель учреждения аттестуется комиссией, сформированной департаментом природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа. 1.5. Аттестации подлежат работники учреждения профессиональных квалификационных групп "руководители", "специалисты" и "служащие" в соответствии с классификатором должностей работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Гостинично-транспортный комплекс "Ямальский" (приложение N 6 к Положению об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Гостинично-транспортный комплекс "Ямальский"). 1.6. Уровень квалификации специалистов и служащих определяется по трем квалификационным категориям в порядке: вторая, первая и старшая или ведущая. Вторая квалификационная категория присваивается работнику учреждения, не имеющему квалификационной категории и имеющему стаж работы по специальности не менее одного года на момент подачи заявления на аттестацию и уровень образования, соответствующий требованиям к занимаемой должности. На первую квалификационную категорию может претендовать работник учреждения, имеющий стаж работы по специальности не менее трех лет на момент подачи заявления на аттестацию и уровень образования, соответствующий требованиям к занимаемой должности. При этом наличие квалификационной категории низшего уровня (вторая) не требуется. На квалификационную категорию "ведущая" или "старшая" может претендовать работник учреждения, имеющий стаж работы по специальности не менее пяти лет на момент подачи заявления на аттестацию и уровень образования, соответствующий требованиям к занимаемой должности. При этом наличие квалификационной категории низшего уровня (вторая, первая) не требуется. II. Аттестационная комиссия, ее состав и регламент работы 2.1. Для проведения аттестации образуется аттестационная комиссия в составе председателя, его заместителя, секретаря, членов комиссии. 2.2. В состав аттестационной комиссии учреждения включаются руководитель учреждения (или заместитель руководителя учреждения), главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, экономист, начальник отдела кадров и правового обеспечения, юрисконсульт, руководители структурных подразделений, представитель департамента природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа. 2.3. Персональный состав аттестационной комиссии, регламент ее работы определяются положением об аттестационной комиссии и утверждаются локальным нормативным актом учреждения. 2.4. Сроки и график проведения аттестации утверждаются руководителем учреждения, согласовываются с департаментом природно- ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа. 2.5. Сроки прохождения аттестации каждого аттестуемого устанавливаются индивидуально в соответствии с графиком и сообщаются работнику и его непосредственному руководителю не позднее чем за один месяц до начала аттестации в письменной форме. В графике указываются дата и время проведения аттестации, а также сроки и ответственные за представление в аттестационную комиссию необходимых документов на каждого аттестуемого. III. Организация и сроки проведения аттестации 3.1. Проведению аттестации предшествует подготовительная работа, которая организуется руководителем и отделом кадров и правового обеспечения учреждения. Она включает в себя следующие мероприятия: 1) организация разъяснительной работы среди работников о задачах аттестации и порядке ее проведения; 2) ознакомление каждого работника, подлежащего аттестации, с настоящим Положением; 3) утверждение количественного и персонального состава аттестационной комиссии; 4) разработка и утверждение графика проведения аттестации. В графике проведения аттестации указываются наименование подразделения, в котором работает специалист, подлежащий аттестации, его фамилия, имя, отчество, занимаемая должность, дата проведения аттестации; 5) подготовка необходимых документов на работников, подлежащих аттестации. 3.2. На каждого аттестуемого работника учреждения не позднее чем за две недели до начала ее проведения в аттестационную комиссию представляются следующие документы: 1) заявление работника, подлежащего аттестации, по форме в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению; 2) служебная характеристика на подлежащего аттестации работника, подготовленная его непосредственным руководителем. Служебная характеристика является основным документом, характеризующим уровень теоретических и практических навыков работника, его личных и моральных качеств и соответствие работника занимаемой должности. В ней должны быть отражены не только общие показатели, характерные для всех категорий работников, например, соответствие квалификационным требованиям, но и индивидуальные характеристики аттестуемого, такие как: - профессиональная компетентность; - степень самостоятельности при исполнении должностных обязанностей; - качество выполнения должностных обязанностей и ответственность за порученное дело; - производственная этика, стиль общения с заявителями и другими работниками; - способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы при решении возникших проблем; - способность к творчеству, предприимчивость, инициативность; - умение организовать труд подчиненных; - способность к самооценке и др. 3.3. Работник, подлежащий аттестации, не менее чем за две недели до аттестации должен быть ознакомлен с представленной служебной характеристикой. 3.4. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого и руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения. Аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы, заслушивает аттестуемого и руководителя соответствующего подразделения учреждения. Обсуждение профессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемого работника должно проходить в обстановке объективности, требовательности и доброжелательности. 3.5. Решение об оценке профессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемого, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются большинством голосов путем открытого голосования и считаются принятыми, если в голосовании участвовало не менее двух третей состава аттестационной комиссии. При равенстве голосов решение принимается в пользу аттестуемого. Решение аттестационной комиссии, принимаемое в присутствии аттестуемого, сообщается ему сразу после голосования. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях. При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует. В случае неявки работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин аттестация проводится в его отсутствие. 3.6. Аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок: а) работникам, замещающим должности, относящиеся к квалификационной группе "руководители": - соответствует занимаемой должности; - соответствует занимаемой должности при условии повышения квалификации; - не соответствует занимаемой должности; б) работникам, замещающим должности, относящиеся к квалификационным группам "специалисты" и "служащие": - соответствует заявленной первой (второй, ведущей) квалификационной категории по должности ______________; - не соответствует заявленной первой (второй, ведущей) квалификационной категории по должности_____________. 3.7. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании. 3.8. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист (приложение N 2 к настоящему Положению), подписываются председателем и секретарем аттестационной комиссии. Аттестационный лист оформляется в двух экземплярах, один из которых хранится в личном деле работника, другой выдается работнику на руки под подпись сразу же после голосования либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней после дня завершения аттестации. 3.9. Работники, выполняющие работу в учреждении на условиях совместительства, имеют право проходить аттестацию в соответствии с настоящим Положением. 3.10. Сроки проведения плановой аттестации руководящих работников, специалистов и служащих учреждения - один раз в пять лет. 3.11. До истечения срока после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация: а) по соглашению сторон трудового договора с учетом результатов профессиональной деятельности; б) по решению представителя нанимателя в лице руководителя учреждения после принятия в установленном порядке решения: о сокращении должностей; об изменении условий оплаты труда. Также до истечения срока действия имеющейся у работников квалификационной категории работники могут пройти аттестацию на более высокую квалификационную категорию в соответствии с настоящим Положением по соглашению сторон трудового договора с учетом результатов профессиональной деятельности, но не ранее чем через один год после присвоения предыдущей квалификационной категории. За работниками, признанными по результатам аттестации не соответствующими заявленной квалификационной категории, сохраняется имеющаяся квалификационная категория до истечения срока ее действия. 3.12. По объективным причинам (болезнь работника, другие уважительные причины) аттестация работника переносится на основании личного заявления или ходатайства непосредственного руководителя. 3.13. В исключительных случаях (временная нетрудоспособность, нахождение в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком, другие причины) срок действия квалификационной категории работника продлевается до одного года. Решение о продлении срока действия квалификационной категории принимается аттестационной комиссией по заявлению работника. 3.14. Учреждение гарантирует своим работникам доступность информации по проведению аттестации. 3.15. Отдел кадров и правового обеспечения учреждения письменно предупреждает работника об окончании срока действия квалификационной категории не позднее чем за три месяца. 3.16. Аттестация может проводиться как в соответствии с утвержденным руководителем учреждения графиком, так и внепланово, по инициативе самого работника или его непосредственного руководителя. Внеплановая аттестация работника не может проводиться ранее чем через три месяца после предыдущей аттестации. График проведения внеплановой аттестации утверждается руководителем учреждения не позже чем через две недели после обращения работника или его непосредственного руководителя с заявлением о назначении внеплановой аттестации, доводится до сведения аттестуемого не позднее чем за две недели до начала аттестации. IV. Правовые последствия проведения аттестации работников учреждения 4.1. Руководитель учреждения с учетом оценок и рекомендаций аттестационной комиссии принимает следующие решения: - о назначении или изменении размеров должностных окладов работников по соответствующим должностям; - о поощрении отдельных работников за достигнутые ими успехи; - об изменении или отмене коэффициентов; - о повышении квалификации; - о повышении в должности, о переводе на другую работу. 4.2. Трудовые споры, связанные с аттестацией, в том числе и по вопросам увольнения работников, признанных не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации о порядке разрешения индивидуальных трудовых споров. V. Тарификация работников учреждения 5.1. Для проведения работы по определению размеров базовых окладов работников учреждения, а также размеров повышающих коэффициентов локальным нормативным актом учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, начальника отдела кадров и правового обеспечения, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации работников учреждения. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя. 5.2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия оформляет результаты своей работы протоколом. 5.3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется локальным нормативным актом учреждения. 5.4. Тарификационные списки составляются ежегодно, по состоянию на 01 января, и подписываются всеми членами тарификационной комиссии. Аттестационный лист и тарификационный список пересматриваются в течение года по требованию работника, по результатам внеочередной аттестации. При индексации оплаты труда в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа и (или) изменении системы оплаты труда тарификационный список составляется на дату вступления в силу принятых изменений. 5.5. Тарификация работников учреждения проводится по формам NN 1-3 тарификационного списка согласно приложению N 3 к настоящему Положению. Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности и каждой профессии рабочего в соответствующем структурном подразделении в последовательности согласно штатному расписанию учреждения. 5.6. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). 5.7. Вакантная должность руководителя, служащего отражается в тарификационном списке в тех подразделениях, где они имеются. При этом должностной оклад по вакантной должности рассчитывается как произведение базовой единицы, базового коэффициента, суммы величин районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 5.8. По вакантным профессиям рабочих в тарификационном списке учитывается базовый оклад с районным коэффициентом и процентной надбавкой за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях без учета повышающих коэффициентов. 5.9. При приеме на работу новых работников на вакантные должности не позднее 1 месяца со дня подписания приказа о приеме на работу на нового работника заполняется тарификационный список в соответствии с его квалификационными и иными характеристиками. Приложение N 1 к Положению о проведении аттестации и тарификации работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Гостинично-транспортный комплекс "Ямальский" В аттестационную комиссию _______________________________________ (Ф. И. О.) _______________________________________ (должность) ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу аттестовать меня в 20__ году на _____квалификационную категорию по должности____________________________________________. С Положением о проведении аттестации и тарификации работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Гостинично-транспортный комплекс "Ямальский" ознакомлен(а). Наличие квалификационной категории, срок ее действия __________________________________________________________________. Основанием для аттестации на указанную квалификационную категорию считаю следующие результаты работы: ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ __________________________________________________________________. О себе сообщаю следующее: Образование (какое образовательное учреждение окончил, год окончания, специальность по диплому)_______________________________ __________________________________________________________________. Стаж работы в данном учреждении_______________________________. Стаж работы в данной должности________________________________. Наличие наград, званий, ученой степени________________________. Сведения о повышении квалификации______________________________ ___________________________________________________________________ __________________________________________________________________. Форма аттестации _____________________________________________. "___" ______________________ 20__ год Подпись Дом. телефон Служебный телефон Приложение N 2 к Положению о проведении аттестации и тарификации работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Гостинично- транспортный комплекс "Ямальский" АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ Ф. И. О. (полностью)___________________________________________ Датарождения __________________________________________________ Занимаемая должность___________________________________________ Образование (какое образовательное учреждение окончил, дата окончания, специальность по диплому)_______________________________ Наличие наград, званий, ученой степени_________________________ Общий трудовой стаж____________________________________________ Стаж работы в данном учреждении________________________________ Стаж работы по занимаемой должности____________________________ Решение аттестационной комиссии________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ Результаты голосования: количество голосов "за" ______________, "против" ___________ Рекомендации аттестационной комиссии___________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ Примечания. ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ Дата аттестации _______________________________________________ Председатель аттестационной комиссии___________________________ (Ф. И. О.) Секретарь аттестационной комиссии _____________________________ (Ф. И. О.) Присвоена ____________________________________ квалификационная категория сроком на 5 (пять) лет, приказ от _______________________ _______________________ N __________ Подпись руководителя _________________________ МП С аттестационным листом ознакомлен(а)__________________________ (подпись работника, дата) Приложение N 3 к Положению о проведении аттестации и тарификации работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Гостинично- транспортный комплекс "Ямальский" Форма N 1 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ ------------------------------------ (полное наименование учреждения) по состоянию на " _____ " ________________20___г. 1. Руководящие работники ------------------------------------------------------------------------------ | 1. | Фамилия, имя, отчество | | | | | | |-----+-------------------------------------------------------------------+--| | 2. | Наименование должности в соответствии со штатным расписанием | | | | | | |-----+-------------------------------------------------------------------+--| | 3. | Наименование учебного заведения с указанием даты и номера | | | | документа об образовании | | |-----+-------------------------------------------------------------------+--| | 4. | Базовый коэффициент БК | | | | | | |-----+-------------------------------------------------------------------+--| | 5. | Базовый оклад БО | | | | | | |-----+-------------------------------------------------------------------+--| | 6. | Стаж работы (лет, месяцев, дней) | | | | | | |-----+-------------------------------------------------------------------+--| | 7. | Коэффициент стажа работы К1 (определяется по числу полных лет) | | | | | | |-----+-------------------------------------------------------------------+--| | 8. | Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом | | | | стажа (руб.) | | |-----+-------------------------------------------------------------------+--| | 9. | Коэффициент сложности и напряженности К2 | | | | | | |-----+-------------------------------------------------------------------+--| | 10. | Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом | | | | сложности и напряженности (руб.) | | |-----+-------------------------------------------------------------------+--| | 11. | Коэффициент квалификации К3 | | | | | | |-----+-------------------------------------------------------------------+--| | 12. | Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом | | | | квалификации (руб.) | | |-----+-------------------------------------------------------------------+--| | 13. | Коэффициент уровня управления К4 | | | | | | |-----+-------------------------------------------------------------------+--| | 14. | Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом | | | | уровня управления (руб.) | | |-----+-------------------------------------------------------------------+--| | 15. | Итого размер должностного оклада (руб.) | | | | (стр. 5 + стр. 8 + стр. 10 + стр. 12 + стр. 14) | | |-----+-------------------------------------------------------------------+--| | 16. | Районный коэффициент КР | | | | | | |-----+-------------------------------------------------------------------+--| | 17. | Размер повышения должностного оклада в соответствии с районным | | | | коэффициентом (руб.) | | |-----+-------------------------------------------------------------------+--| | 18. | Процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего | | | | Севера КС | | |-----+-------------------------------------------------------------------+--| | 19. | Размер повышения должностного оклада в соответствии с процентной | | | | надбавкой за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера | | | | (руб.) | | |-----+-------------------------------------------------------------------+--| | 20. | Должностной оклад (стр. 15 + стр. 18 + стр. 19) (руб.) | | | | | | |-----+-------------------------------------------------------------------+--| | 21. | Объем выполняемых работ (количество ставок, | | | | в том числе по совместительству) | | |-----+-------------------------------------------------------------------+--| | 22. | Должностной оклад с учетом объема работ (руб.) | | | | | | |-----+-------------------------------------------------------------------+--| | 23. | Месячный оклад по вакантной должности (= баз. ед КР) | | | | | | |-----+-------------------------------------------------------------------+--| | 24. | Дополнительные сведения | | | | | | ------------------------------------------------------------------------------ Подписи членов комиссии Форма N 2 Тарификационный список работников ------------------------------------ (полное наименование учреждения) по состоянию на " _____ " ________________20___г. 2. Специалисты и служащие ----------------------------------------------------------------------------- | 1. | Фамилия, имя, отчество | | | | | | |-----+------------------------------------------------------------------+--| | 2. | Наименование должности в соответствии со штатным расписанием | | | | | | |-----+------------------------------------------------------------------+--| | 3. | Наименование учебного заведения с указанием даты и номера | | | | документа об образовании | | |-----+------------------------------------------------------------------+--| | 4. | Базовый коэффициент БК | | | | | | |-----+------------------------------------------------------------------+--| | 5. | Базовый оклад (руб.) | | | | | | |-----+------------------------------------------------------------------+--| | 6. | Стаж работы (лет, месяцев, дней) | | | | | | |-----+------------------------------------------------------------------+--| | 7. | Коэффициент стажа работы К1 (определяется по числу полных лет) | | | | | | |-----+------------------------------------------------------------------+--| | 8. | Размер повышения базового оклада в соответствии | | | | с коэффициентом стажа (руб.) | | |-----+------------------------------------------------------------------+--| | 9. | Наличие оснований, дающих право для применения коэффициента | | | | сложности и напряженности | | |-----+------------------------------------------------------------------+--| | 10. | Коэффициент сложности и напряженности К2 | | | | | | |-----+------------------------------------------------------------------+--| | 11. | Размер повышения базового оклада в соответствии с | | | | коэффициентом сложности и напряженности (руб.) | | |-----+------------------------------------------------------------------+--| | 12. | Наличие квалификационной категории, ученой степени (указать | | | | наименование и номер документа о присвоении квалификационной | | | | категории или ученого звания) | | |-----+------------------------------------------------------------------+--| | 13. | Наличие почетного звания (указать наименование), знака отличия в | | | | труде (указать наименование) | | |-----+------------------------------------------------------------------+--| | 14. | Коэффициент квалификации К3 | | | | | | |-----+------------------------------------------------------------------+--| | 15. | Размер повышения базового оклада в соответствии с | | | | коэффициентом квалификации (руб.) | | |-----+------------------------------------------------------------------+--| | 16. | Итого размер должностного оклада (руб.) | | | | (стр. 5 + стр. 8 + стр. 11+ стр. 15) | | |-----+------------------------------------------------------------------+--| | 17. | Районный коэффициент КР | | | | | | |-----+------------------------------------------------------------------+--| | 18. | Размер повышения должностного оклада в соответствии с | | | | районным коэффициентом (руб.) | | |-----+------------------------------------------------------------------+--| | 19. | Процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах | | | | Крайнего Севера КС | | |-----+------------------------------------------------------------------+--| | 20. | Размер повышения должностного оклада в соответствии с | | | | процентной надбавкой за непрерывный стаж работы в районах | | | | Крайнего Севера (руб.) | | |-----+------------------------------------------------------------------+--| | 21. | Должностной оклад (стр. 16 + стр. 18 + стр. 20) (руб.) | | | | | | |-----+------------------------------------------------------------------+--| | 22. | Объем выполняемых работ (количество ставок, в том числе | | | | по совместительству) | | |-----+------------------------------------------------------------------+--| | 23. | Должностной оклад с учетом объема работ (руб.) | | | | | | |-----+------------------------------------------------------------------+--| | 24. | Месячный оклад по вакантной должности (= баз. ед. КР) | | | | | | |-----+------------------------------------------------------------------+--| | 25. | Дополнительные сведения | | | | | | ----------------------------------------------------------------------------- Подписи членов комиссии Форма N 3 3. Профессии рабочих ----------------------------------------------------------------------------- | 1. | Фамилия, имя, отчество | | | | | | |-----+------------------------------------------------------------------+--| | 2. | Наименование профессии, должности в соответствии со штатным | | | | расписанием | | |-----+------------------------------------------------------------------+--| | 3. | Базовый коэффициент БК | | | | | | |-----+------------------------------------------------------------------+--| | 4. | Базовый оклад = БЕ * БК (руб.) | | | | | | |-----+------------------------------------------------------------------+--| | 5. | Стаж работы (лет, месяцев, дней) | | | | | | |-----+------------------------------------------------------------------+--| | 6. | Коэффициент стажа работы К1 (определяется по числу полных лет) | | | | | | |-----+------------------------------------------------------------------+--| | 7. | Размер повышения оклада в соответствии с коэффициентом стажа | | | | (руб.) | | |-----+------------------------------------------------------------------+--| | 8. | Наличие оснований, дающих право для применения коэффициента | | | | сложности и напряженности | | |-----+------------------------------------------------------------------+--| | 9. | Коэффициент сложности и напряженности К2 с указанием даты и | | | | номера протокола заседания тарификационной комиссии, | | | | присвоившей данную величину коэффициента | | |-----+------------------------------------------------------------------+--| | 10. | Размер повышения базового оклада в соответствии с | | | | коэффициентом сложности и напряженности (руб.) | | |-----+------------------------------------------------------------------+--| | 11. | Коэффициент квалификации К3 | | | | | | |-----+------------------------------------------------------------------+--| | 12. | Размер повышения базового оклада в соответствии с | | | | коэффициентом квалификации (руб.) | | |-----+------------------------------------------------------------------+--| | 13. | Итого размер оклада (руб.) (стр. 4 + стр. 7 + стр. 10 + стр. 14) | | |-----+------------------------------------------------------------------+--| | 14. | Районный коэффициент КР | | | | | | |-----+------------------------------------------------------------------+--| | 15. | Размер повышения оклада в соответствии с районным | | | | коэффициентом (руб.) | | |-----+------------------------------------------------------------------+--| | 16. | Процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах | | | | Крайнего Севера КС | | |-----+------------------------------------------------------------------+--| | 17. | Размер повышения оклада в соответствии с процентной надбавкой | | | | за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера (руб.) | | |-----+------------------------------------------------------------------+--| | 18. | Должностной оклад (стр. 15 + стр. 17 + стр. 19) (руб.) | | | | | | |-----+------------------------------------------------------------------+--| | 19. | Объем выполняемых работ (количество ставок, в том числе по | | | | совместительству) | | |-----+------------------------------------------------------------------+--| | 20. | Оклад с учетом объема работ (руб.) | | | | | | |-----+------------------------------------------------------------------+--| | 21. | Ставка по вакантным профессиям (должностям) рабочих | | | | | | |-----+------------------------------------------------------------------+--| | 22. | Дополнительные сведения (в том числе является ли работа по | | | | данной должности важной (особо важной) и ответственной (особо | | | | ответственной), т.е. основание для повышения разряда до 9-10) | | ----------------------------------------------------------------------------- Подписи членов комиссии Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июнь
|
