Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29.11.2012 № 993-П

 



         ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


    29.11.2012 г.                                           N 993-П
                            г. Салехард


 Об оплате труда работников государственного казенного учреждения
    "Государственный архив Ямало-Ненецкого автономного округа"


    В соответствии со  статьей  144  Трудового  кодекса  Российской
Федерации, Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря
2004   года   N 90-ЗАО   "Об оплате   труда   работников   окружных
государственных учреждений",  постановлением  Правительства  Ямало-
Ненецкого  автономного  округа  от  23  марта  2011  года   N 128-П
"О введении новых систем оплаты  труда  работников  государственных
учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых
осуществляется на основе Единой  тарифной  сетки  по  оплате  труда
работников государственных учреждений  Ямало-Ненецкого  автономного
округа",   в   целях   установления   оплаты    труда    работников
государственного казенного учреждения "Государственный архив Ямало-
Ненецкого   автономного   округа"   Правительство   Ямало-Ненецкого
автономного округа п о с т а н о в л я е т:

    1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате  труда  работников
государственного казенного учреждения "Государственный архив Ямало-
Ненецкого автономного округа" (далее - учреждение).
    2. Определить, что:
    базовый   оклад    работников    учреждения    по    категориям
"руководители",  "специалисты"  устанавливается  в  размере  5  000
рублей;
    размер фонда надбавок и доплат составляет 30% от величины суммы
фонда должностных окладов работников учреждения.
    3. Настоящее постановление вступает в силу  с  01  января  2013
года.
    4. Контроль за исполнением настоящего  постановления  возложить
на  заместителя  Губернатора  Ямало-Ненецкого  автономного  округа,
руководителя  аппарата  Губернатора   Ямало-Ненецкого   автономного
округа Соколову И. Б.


    Губернатор
    Ямало-Ненецкого автономного округа                Д.Н. Кобылкин



    УТВЕРЖДЕНО
    постановлением Правительства
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    от 29 ноября 2012 года N 993-П


                             ПОЛОЖЕНИЕ
 об оплате труда работников государственного казенного учреждения
    "Государственный архив Ямало-Ненецкого автономного округа"

                        I. Общие положения

    1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии  с  Законом
Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года N 90-ЗАО
"Об оплате труда работников окружных  государственных  учреждений",
постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа  от
23 марта 2011 года N 128-П "О введении новых  систем  оплаты  труда
работников государственных учреждений  Ямало-Ненецкого  автономного
округа,  оплата  труда  которых  осуществляется  на  основе  Единой
тарифной  сетки  по   оплате   труда   работников   государственных
учреждений  Ямало-Ненецкого  автономного  округа"  и  устанавливает
особенности  оплаты  труда  работников  государственного  казенного
учреждения  "Государственный  архив   Ямало-Ненецкого   автономного
округа".
    1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается
в соответствии с  трудовым  законодательством,  иными  нормативными
правовыми  актами  Российской  Федерации  и   автономного   округа,
содержащими нормы трудового права, с учетом:
    а) Единого     квалификационного     справочника     должностей
руководителей, специалистов и служащих;
    б) государственных гарантий по оплате труда.
    1.3. Основными    принципами    оплаты     труда     работников
государственного казенного учреждения "Государственный архив Ямало-
Ненецкого автономного округа" (далее - учреждение) являются:
    - унификация подходов к формированию должностных  окладов  всех
профессиональных  квалификационных  групп   (далее   -   категория)
работников учреждения;
    - дифференциация должностных окладов в  зависимости  от  уровня
образования,  стажа  работы,  сложности  и  напряженности   работы,
занимаемой должности и иных показателей деятельности учреждения;
    - установление базового оклада для  всех  категорий  работников
учреждения;
    - формирование единых критериев распределения фонда надбавок  и
доплат.
    1.4. Оплата  труда  устанавливается  в   отношении   работников
учреждения согласно перечню  должностей  по  категориям  работников
(приложение N 1 к  настоящему  Положению)  и  не  может  быть  ниже
минимальной   заработной   платы,   устанавливаемой    региональным
соглашением  о  минимальной  заработной  плате   в   Ямало-Ненецком
автономном округе (далее - автономный округ).
    1.5. Для  целей  настоящего  Положения  используются  следующие
основные термины, понятия и сокращения:
    базовый   оклад   (БО)   -    минимальный    оклад    работника
государственного   учреждения,   осуществляющего   профессиональную
деятельность по должности, входящей в категорию "руководители"  или
"специалисты", без учета  выплат  компенсационного,  стимулирующего
характера и социальных выплат;
    базовый коэффициент (К1) - относительная величина, зависящая от
категории   "руководители",    "специалисты",    принимаемая    для
определения должностного оклада;
    повышающий коэффициент (К2, К3, К4) -  относительная  величина,
определяющая размер повышения базового оклада;
    должностной оклад (ДО)  -  фиксированный  размер  оплаты  труда
работника, относящегося к категории "руководители",  "специалисты",
за  исполнение  трудовых  (должностных)  обязанностей  определенной
сложности за календарный месяц без учета  выплат  компенсационного,
стимулирующего характера и социальных выплат;
    фонд  оплаты  труда  (ФОТ)  -  фонд,  складывающийся  из  фонда
должностных окладов и фонда надбавок и доплат;
    фонд  должностных  окладов  (ФДО)  -  сумма  денежных  средств,
планируемых на выплату должностных окладов всех работников;
    фонд надбавок и доплат (ФНД) - денежные средства,  направляемые
на выплаты стимулирующего и компенсационного характера;
    выплаты  компенсационного  характера  -  выплаты  за  работу  в
условиях,  отклоняющихся  от  нормальных  (при   выполнении   работ
различной   квалификации,   совмещении   профессий    (должностей),
сверхурочной работе);
    выплаты стимулирующего характера  -  выплаты,  направленные  на
стимулирование работника к качественному результату труда, а  также
поощрение за выполненную работу.
    1.6. Директор учреждения несет ответственность за своевременную
оплату   труда   работников   в    соответствии    с    действующим
законодательством.

            II. Порядок формирования фонда оплаты труда

    2.1. Фонд оплаты труда работников  учреждения  складывается  из
фонда должностных окладов, фонда надбавок и доплат  и  определяется
по формуле:

                         ФОТ = ФДО + ФНД,

где:
    ФОТ - фонд оплаты труда;
    ФДО - фонд должностных окладов;
    ФНД - фонд надбавок и доплат.
    2.2.  Величина  фонда  надбавок   и   доплат   для   учреждения
устанавливается от суммы фонда должностных окладов с учетом размера
фонда надбавок и доплат и определяется по формуле:

                         ФНД = ФДО x 30%,

где:
    ФНД - фонд надбавок и доплат;
    ФДО - фонд должностных окладов;
    30% - размер фонда надбавок и доплат.
    2.3. При формировании фонда  должностных  окладов  (ФДО)  сверх
суммы  средств,   направляемых   для   выплаты   базовых   окладов,
предусматриваются следующие средства (в расчете на год):
    1) базовый коэффициент - в размере двенадцати базовых окладов с
учетом базового коэффициента;
    2) коэффициент стажа работы - в размере двух базовых окладов  с
учетом базового коэффициента;
    3) коэффициент сложности и напряженности - в  размере  двадцати
базовых окладов с учетом базового коэффициента;
    4) коэффициент уровня  управления  -  в  размере  двух  базовых
окладов с учетом базового коэффициента.
    2.4. Фонд оплаты  труда  работников  учреждения  формируется  с
учетом районного коэффициента и процентной  надбавки  за  работу  в
районах  Крайнего  Севера  и   приравненных   к   ним   местностях,
определенных Законом автономного округа от  16  декабря  2004  года
N 89-ЗАО  "О гарантиях  и  компенсациях  для  лиц,   работающих   в
организациях, финансируемых  за  счет  средств  окружного  бюджета,
проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа".

                III. Порядок и условия оплаты труда

    3.1. Размеры базового (К1) и повышающих коэффициентов (К2,  К3,
К4) применяются к базовым окладам  работников  учреждения  третьего
уровня категории "руководители", по должности "начальник отдела"  и
работников учреждения категории "специалисты" для  установления  их
должностного оклада.
    3.2. Порядок и условия установления (пересмотра) базового  (К1)
и повышающих коэффициентов (К2, К3, К4) определяется правовым актом
учреждения, согласованным с учредителем, принятым с  учетом  мнения
представительного органа работников.
    3.2.1. Базовый коэффициент (К1).
    Для  работников  учреждения   устанавливаются   следующие   два
основания для повышения величины базового оклада в  зависимости  от
наличия образования:
    высшее профессиональное  образование,  квалификация  "магистр",
"специалист", "бакалавр";
    среднее профессиональное образование.
    Для каждого основания устанавливается  соответствующий  базовый
коэффициент.
    3.2.2. Повышающие коэффициенты (К2, К3, К4):
    3.2.2.1. коэффициент  стажа  работы  по  специальности  (К2)  -
относительная величина, характеризующая продолжительность  трудовой
деятельности работника в учреждениях, организациях, предприятиях, у
индивидуального предпринимателя, и т.д. по всем должностям с начала
трудовой деятельности работника.
    Для  работников  учреждения  устанавливаются  четыре   стажевые
группы в зависимости от стажа работы:
    стаж работы от 1 до 5 лет;
    стаж работы от 5 до 10 лет;
    стаж работы от 10 до 20 лет;
    стаж работы более 20 лет.
    Для  каждой  стажевой  группы  устанавливается  соответствующий
коэффициент стажа.
    3.2.2.2. Коэффициент   сложности   и   напряженности   (К3)   -
относительная  величина,  характеризующая  особенности   работы   в
учреждении и особенности отдельных  видов  деятельности  работников
учреждения.
    Коэффициент  сложности  и   напряженности   устанавливается   к
базовому окладу работника учреждения в  зависимости  от  выполнения
работ  высокой  напряженности   и   интенсивности,   дополнительной
нагрузки в работе за систематическое выполнение сложных, срочных  и
неотложных работ в  целях  повышения  заинтересованности  работника
учреждения в результате своей деятельности  и  качестве  выполнения
должностных обязанностей.
    3.2.2.3. Коэффициент уровня управления (К4).
    Коэффициент  уровня  управления   -   относительная   величина,
характеризующая дифференциацию работников третьего уровня категории
"руководители", по должности "начальник отдела"  в  зависимости  от
объема руководящих полномочий.

      IV. Формирование фонда должностных окладов работников,
      относящихся к категории "руководители" и "специалисты"

    4.1. Фонд должностных окладов определяется по формуле:

                        ФДО = ФДОрук + ФДО,

где:
    ФДО - фонд должностных окладов;
    ФДОрук  -  фонд  должностных  окладов  работников,   замещающих
должности, отнесенные к категории "руководители";
    ФДОсп  -  фонд  должностных  окладов   работников,   замещающих
должности, отнесенные к категории "специалисты".
    4.2. Размер должностного оклада зависит  от  величины  базового
оклада, базового коэффициента и размеров повышающих коэффициентов.
    4.3. Формирование должностного оклада по категориям:
    4.3.1. Должностной  оклад  работника  категории  "руководители"
исчисляется по  формуле  (за  исключением  работников  указанных  в
разделе VI настоящего Положения):

            ДОрук = БО x К1 + БО x К1 x (К2 + К3 + К4),

где:
    ДОрук - размер должностного оклада работника категории
"руководители";
    БО - базовый оклад;
    К1 - базовый коэффициент;
    К2 - коэффициент стажа работы по специальности;
    К3 - коэффициент сложности и напряженности;
    К4 - коэффициент уровня управления.
    4.3.2.  Должностной  оклад  работника  категории  "специалисты"
исчисляется по формуле:

               ДОсп = БО x К1 + БО x К1 x (К2 + К3),
где:
    ДОсп   - размер   должностного   оклада   работника   категории
"специалисты";
    БО - базовый оклад;
    К1 - базовый коэффициент;
    К2 - коэффициент стажа работы по специальности;
    К3 - коэффициент сложности и напряженности.

                     V. Фонд надбавок и доплат

    5.1. Фонд надбавок и доплат  является  составной  частью  фонда
оплаты  труда,  позволяющей  учитывать  особый  персональный  вклад
работника учреждения  в  общие  результаты  работы,  основанный  на
специфике его должностных обязанностей и личном отношении к решению
поставленных перед учреждением уставных целей и задач.
    5.2. Из  фонда   надбавок   и   доплат   производятся   выплаты
компенсационного и стимулирующего характера.  Доля  компенсационных
выплат устанавливается в размере до 3% от фонда надбавок и доплат.
    5.3. Из фонда надбавок и доплат производятся следующие выплаты:
    5.3.1. выплаты  компенсационного   характера   для   работников
учреждения третьего уровня категории "руководители",  по  должности
"начальник отдела" и работникам учреждения категории  "специалисты"
устанавливаются в  соответствии  с  приложением  N 3  к  настоящему
Положению   и   осуществляются   в    соответствии    с    трудовым
законодательством  Российской  Федерации  на  основании  локального
правового акта учреждения с учетом мнения представительного  органа
работников;
    5.3.2. к выплатам стимулирующего характера  относятся  выплаты,
направленные   на   стимулирование    работников    учреждения    к
качественному результату труда, а также  поощрение  за  выполненную
работу.  В  целях  поощрения  работников  за   выполненную   работу
устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
    - за успешное выполнение особо важных и сложных заданий;
    - премии по итогам работы.
    5.4. К категории особо важных и сложных заданий относятся:
    1) оперативное выполнение на  высоком  профессиональном  уровне
конкретных  поручений  и  заданий  непосредственных  руководителей,
реализация которых имеет важное значение для учреждения;
    2) достижение  высоких  конечных   результатов   учреждения   в
результате внедрения новых форм и методов работы;
    3) проведение   особо   значимых,   важных    для    социально-
экономического развития  автономного  округа  или  направленных  на
повышение эффективности государственного управления исследований;
    4) большая организаторская работа по  подготовке  и  проведению
мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба;
    5) иные  действия,  направленные   на   социально-экономическое
развитие   автономного    округа,    результативную    деятельность
исполнительных органов государственной власти автономного округа  и
повышение эффективности государственного управления.
    5.5. Премирование по  итогам  работы  (квартал,  год)  является
одной из форм материального стимулирования работников учреждения за
качественное,   своевременное,   добросовестное   и    инициативное
выполнение должностных обязанностей.
    5.6. Осуществление выплат стимулирующего  характера  работникам
учреждения третьего уровня категории "руководители",  по  должности
"начальник отдела" и работникам учреждения категории  "специалисты"
устанавливаются в порядке, определяемом правовым актом  учреждения,
принятого с учетом мнения представительного  органа  работников,  в
пределах  средств,  направленных  на  оплату  труда,  в  процентном
отношении к  должностному  окладу  (от  1  до  100%),  и  не  более
должностного оклада работника.
    5.7. Выплаты стимулирующего характера в  отношении  работников,
уволенных в соответствии с пунктами 5 - 11  статьи  81,  пунктом  4
статьи   83   Трудового   кодекса    Российской    Федерации,    не
осуществляются.

     VI. Порядок и условия оплаты труда директора учреждения,
               его заместителя и главного бухгалтера

    6.1. Должностной  оклад  директора   учреждения,   определяемый
трудовым договором, на основании приказа учредителя устанавливается
в кратном отношении  к  среднему  должностному  окладу  работников,
которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет не
более 2 размеров указанного среднего должностного оклада.
    К   основному   персоналу   работников   учреждения   относятся
работники, определенные в разделе II приложения  N 1  к  настоящему
Положению.
    6.2. Должностные  оклады  заместителя  директора  учреждения  и
главного бухгалтера учреждения устанавливаются на  10  и  20%  ниже
должностного оклада директора учреждения соответственно.
    6.3. Выплаты компенсационного характера  директору  учреждения,
его заместителю и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются  в
соответствии  с  приложением   N 3   к   настоящему   Положению   и
осуществляются  в   соответствии   с   трудовым   законодательством
Российской  Федерации  на  основании  локального   правового   акта
учредителя, принятого  с  учетом  мнения  представительного  органа
работников.
    6.4. Выплаты стимулирующего характера директору учреждения, его
заместителю  и  главному   бухгалтеру   учреждения,   установленные
подпунктом 5.3.2 пункта 5.3 настоящего Положения, осуществляются на
основании приказа  учредителя  с  учетом  мнения  представительного
органа работников, а также плановых и итоговых  показателей  работы
учреждения, утвержденных  (согласованных)  учредителем  в  пределах
средств, направленных на оплату труда,  в  процентном  отношении  к
должностному окладу (от 1 до 100%) и не более  должностного  оклада
работника.

                 VII. Другие вопросы оплаты труда

    7.1. Материальная помощь директору учреждения, его  заместителю
и  главному  бухгалтеру   учреждения   выплачивается   по   решению
учредителя, а иным работникам учреждения  -  по  решению  директора
учреждения в размере двух  базовых  должностных  окладов  в  год  с
учетом районного коэффициента и процентной  надбавки  за  работу  в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в  пределах
фонда оплаты труда.
    7.2. Материальная помощь оказывается  работникам,  состоящим  в
штате учреждения, за исключением:
    - работников, с которыми заключен срочный трудовой  договор  на
время выполнения временных (до  двух  месяцев)  работ  или  срочный
трудовой договор для выполнения сезонных работ;
    - работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком  до  3
лет;
    - работников, уволенных по пунктам 5-11 статьи 81  и  пункту  4
статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;
    - работников, принятых с испытательным сроком и  уволенных  при
неудовлетворительном результате испытания.
    7.3. Материальная помощь оказывается  работникам  учреждения  к
отпуску, в связи со смертью (гибелью), продолжительным, тяжелым или
хроническим     заболеванием,     травмой,     санаторно-курортным,
реабилитационно-восстановительным        лечением         работника
(супруга/супруги, родителей, детей), причинением  ущерба  имуществу
работника  в  результате  стихийного  бедствия,  рождением  ребенка
(усыновление/удочерение), заключением брака  работником  (впервые),
семейными обстоятельствами (многодетная  семья  (при  наличии  3  и
более  детей),  воспитанием  ребенка  (детей)  одиноким  родителем,
приобретением жилого помещения (на  условиях  ипотечного  жилищного
кредитования, участия  в  долевом  строительстве,  договора  купли-
продажи, индивидуального  строительства),  оплатой  образовательных
услуг в получении  первого  высшего  профессионального  образования
работником либо его детьми.
    7.4. Оказание материальной помощи производится из фонда  оплаты
труда на основании письменного  заявления  работника  (члена  семьи
работника) с указанием причин и подтверждающих документов.  Порядок
оказания материальной помощи и перечень  подтверждающих  документов
устанавливается локальным правовым  актом  учреждения,  принятым  с
учетом мнения представительного органа работников.



    Приложение N 1
    к Положению об оплате труда работников
    государственного казенного  учреждения
    "Государственный архив
    Ямало-Ненецкого автономного округа"


                             ПЕРЕЧЕНЬ
  должностей по категориям работников государственного казенного
   учреждения "Государственный архив Ямало-Ненецкого автономного
                              округа"

-----------------------------------------------------------------------------------------
| N    |    Наименование       |        Наименование должностей по категориям           |
| п/п  | категории работников  |                       работников                       |
|------+-----------------------+--------------------------------------------------------|
|  1   |           2           |                           3                            |
|---------------------------------------------------------------------------------------|
| I. РУКОВОДИТЕЛИ                                                                       |
| категория руководителей, осуществляющих управление учреждением по функциям, - общее   |
| руководство, руководство структурными подразделениями, руководство направлениями      |
| деятельности                                                                          |
|---------------------------------------------------------------------------------------|
| 1.1. | Руководитель 1 уровня | директор учреждения                                    |
|      |                       |                                                        |
|------+-----------------------+--------------------------------------------------------|
| 1.2. | Руководитель 2 уровня | заместитель директора учреждения - главный хранитель   |
|      |                       | фондов                                                 |
|------+-----------------------+--------------------------------------------------------|
| 1.3. | Руководитель 3 уровня | начальник отдела, начальник отдела - главный бухгалтер |
|      |                       |                                                        |
|---------------------------------------------------------------------------------------|
| II. СПЕЦИАЛИСТЫ                                                                       |
| категория работников, имеющих высшее и среднее профессиональное образование и         |
| занимающихся деятельностью, относящейся к основным направлениям деятельности          |
| учреждения                                                                            |
|---------------------------------------------------------------------------------------|
| 2.1. | Специалисты           | главный архивист, ведущий специалист, заведующий       |
|      |                       | архивохранилищем,                                      |
|      |                       | экономист - бухгалтер, юрисконсульт - специалист по    |
|      |                       | кадрам, документовед                                   |
-----------------------------------------------------------------------------------------



    Приложение N 2
    к Положению об оплате труда работников
    государственного казенного  учреждения
    "Государственный архив
    Ямало-Ненецкого автономного округа"


                             ПЕРЕЧЕНЬ
размеров базовых и повышающих коэффициентов для определения размера
     должностных окладов работников государственного казенного
   учреждения "Государственный архив Ямало-Ненецкого автономного
                              округа"

--------------------------------------------------------------------------------------------------
| N   | Наименование    |       Основание для повышения       |      Величина коэффициентов      |
| п/п |  коэффициента   |      величины базового оклада       |   (базового, повышающего) для    |
|     |                 |                                     |       категорий работников       |
|     |                 |                                     |----------------------------------|
|     |                 |                                     |    руководители    | специалисты |
|     |                 |                                     | третьего уровня по |             |
|     |                 |                                     |     должности      |             |
|     |                 |                                     |  начальник отдела  |             |
|-----+-----------------+-------------------------------------+--------------------+-------------|
|  1  |        2        |                  3                  |         4          |      5      |
|-----+-----------------+-------------------------------------+--------------------+-------------|
| 1.  | Базовый         | высшее профессиональное             |        1,50        |    1,50     |
|     | коэффициент     | образование, квалификация           |                    |             |
|     | (К1)            | "магистр", "специалист", "бакалавр" |                    |             |
|     |                 |-------------------------------------+--------------------+-------------|
|     |                 | среднее профессиональное            |         X          |    1,20     |
|     |                 | образование                         |                    |             |
|-----+-----------------+-------------------------------------+--------------------+-------------|
| 2.  | Коэффициент     | стаж работы более 20 лет            |        0,30        |    0,30     |
|     | стажа работы    |-------------------------------------+--------------------+-------------|
|     | по              | стаж работы от 10 до 20 лет         |        0,20        |    0,20     |
|     | специальности   |-------------------------------------+--------------------+-------------|
|     | (К2)            | стаж работы от 5 до 10 лет          |        0,10        |    0,10     |
|     |                 |-------------------------------------+--------------------+-------------|
|     |                 | стаж работы от 1 до 5 лет           |        0,05        |    0,05     |
|-----+-----------------+-------------------------------------+--------------------+-------------|
| 3.  | Коэффициент     | в зависимости от сложности,         |   от 0,01 до 3,0   |   от 0,01   |
|     | сложности и     | напряженности, самостоятельности,   |                    |   до 3,0    |
|     | напряженности   | ответственности и важности          |                    |             |
|     | (К3)            | выполняемой работы                  |                    |             |
|-----+-----------------+-------------------------------------+--------------------+-------------|
| 4.  | Коэффициент     | отнесение работника к категории     |     0,5 до 1,5     |      X      |
|     | уровня          | руководители третьего уровня по     |                    |             |
|     | управления      | должности начальник отдела          |                    |             |
|     | (К4)            |                                     |                    |             |
--------------------------------------------------------------------------------------------------



    Приложение N 3
    к Положению об оплате труда работников
    государственного казенного  учреждения
    "Государственный архив
    Ямало-Ненецкого автономного округа"


                             ПЕРЕЧЕНЬ
          обязательных выплат компенсационного характера

-------------------------------------------------------------------------------------------
| N   | Вид работ или наименование   | Указание на   |              Размер                |
| п/п |            выплат            |  категорию    |     выплаты к базовому окладу      |
|     |                              |  работников   |                                    |
|-----+------------------------------+---------------+------------------------------------|
|  1  |              2               |       3       |                 4                  |
|-----+------------------------------+---------------+------------------------------------|
| 1.  | За работу в выходные и       | все           | не менее чем в двойном размере     |
|     | праздничные дни              | работники     | базового оклада.                   |
|     |                              |               | Возможна компенсация               |
|     |                              |               | предоставлением другого дня отдыха |
|     |                              |               | по соглашению сторон               |
|-----+------------------------------+---------------+------------------------------------|
| 2.  | За работу с                  | по            | от 5 до 12% базового оклада        |
|     | неблагоприятными             | результатам   |                                    |
|     | условиями труда (тяжелыми,   | аттестации    |                                    |
|     | вредными и (или) опасными    | рабочих мест  |                                    |
|     | условиями труда)             |               |                                    |
|-----+------------------------------+---------------+------------------------------------|
| 3.  | За совмещение профессий      | все           | от 10 до 50% базового оклада       |
|     | (должностей), при            | работники     | по совмещаемой должности           |
|     | увеличении                   |               |                                    |
|     | объема работы или при        |               |                                    |
|     | исполнении обязанностей      |               |                                    |
|     | временно отсутствующего      |               |                                    |
|     | работника без освобождения   |               |                                    |
|     | от работы, определенной      |               |                                    |
|     | трудовым договором           |               |                                    |
|-----+------------------------------+---------------+------------------------------------|
| 4.  | За сверхурочную работу       | все           | не менее чем в полуторном размере  |
|     |                              | работники     | базового оклада за первые 2 часа   |
|     |                              |               | и не менее чем в двойном размере   |
|     |                              |               | за последующие часы                |
-------------------------------------------------------------------------------------------