Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.03.2013 № 201-п

от 28 марта  2013 года № 201-П)

РАЗМЕРЫ

 базового и повышающих коэффициентов для определения должностных окладов

 (ставок) работников государственных казённых учреждений

Ямало-Ненецкого автономного округа центров занятости населения

№ п/п	Наимено-вание должности	К1 – базовый коэффи-циент		К2 – коэффи-циент стажа работы	К3 – коэффи-циент сложности и напряжён-ности	К4 – коэффициент масштаба управления *			К5 – коэффи-циент уровня управления
						1 группа	2 группа
1	2	3		4	5	6	7		8
I. Руководители
1.1. Руководители 1 квалификационного уровня
1.1.1.	Начальник отдела		1,50	0,10 – 0,30	1,10 – 2,0	0,10	0,20	0,20
II. Специалисты
2.1.	Заместитель   начальника отдела		1,45	0,10 – 0,30	1,10 – 2,0	-	-	-
2.2.	Ведущий  инспектор		1,40	0,10 – 0,30	1,10 – 2,0	-	-	-
2.3.	Инспектор I категории		1,35	0,10 – 0,30	1,10 – 2,0	-	-	-
2.4.	Инспектор II категории		1,30	0,10 – 0,30	1,10 – 2,0	-	-	-
2.5.	Инспектор		1,25	0,10 – 0,30	1,10 – 2,0	-	-	-
III. Рабочие
3.1.	Водитель автомобиля		1,60	0,10 – 0,30	0,40 – 0,50	-	-	-
3.2.	Уборщик служебных помещений		1,10	0,10 – 0,30	0,40 – 0,50	-	-	-
3.3.	Сторож (вахтер)		1,10	0,10 – 0,30	0,40 – 0,50	-	-	-

* Устанавливается в соответствии с приложением № 4 к Положению об оплате труда работников  государственных казенных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа центров занятости населения, утвержденному постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 января 2012 года № 61-П «Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа центров занятости населения».»;

2.12. приложение № 3 к Положению изложить в следующей редакции:

«Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников государственных казённых учреждений

Ямало-Ненецкого автономного округа центров занятости населения

(в редакции постановления Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от  28 марта 2013 года № 201-П)

КРИТЕРИИ

для установления коэффициента сложности и напряжённости работникам

государственных казённых учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа

центров занятости населения, замещающим должности, относящиеся к категориям «руководители 1 квалификационного уровня», «специалисты»

№ п/п	Типовые критерии	Критерии оценки в баллах	Периодичность представления отчётности
1	2	3	4
1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, дополнительная нагрузка в работе
1.1.	Оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственного руководителя, реализация которых имеет важное значение для эффективной деятельности учреждения	12 баллов	квартальная
1.2.	Участие в разработке особо значимых, важных для социально-экономического развития автономного округа проектов нормативных правовых актов Российской Федерации и автономного округа, муниципальных образований в автономном округе	12 баллов	квартальная
1.3.	Отсутствие  замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения	16 баллов	квартальная
1.4.	Соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, исполнение приказов учредителя	20 баллов	квартальная
1	2	3	4
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу –  60 баллов
2. Систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ
2.1.	Участие в мероприятиях  органов местного самоуправления (заседания антикризисных штабов, совещания и др.), проведение «круглых столов» с работодателями, общественными организациями и другими заинтересованными структурами, подготовка материалов к ним	8 баллов	квартальная
2.2.	Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с основной деятельностью учреждения	8 баллов	квартальная
2.3.	Системное освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации и интернет-сайтах. Личное участие в программах теле-, радиовещания	4 балла	квартальная
2.4.	Развитие новых форм и способов доведения информации до населения	4 балла	квартальная
2.5.	Достижение высоких конечных результатов учреждением в результате внедрения новых форм и методов работы	8 баллов	квартальная
2.6.	Ответственность, самостоятельность и инициатива при исполнении сложных, срочных и неотложных работ, поручений	4 балла	квартальная
2.7.	Уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу работников для обеспечения достижения поставленных целей)	4 балла	квартальная
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу –  40 баллов
	Совокупность всех критериев по двум разделам (итого) – 100 баллов

Данные для расчёта коэффициента сложности и напряжённости (К3) 

Количество    полученных баллов	Размер К3       для категорий «руководители 1 квалификационного уровня», «специалисты»
1	2
от 80 до 100	2,0
от 60 до 80	1,7
от 40 до 60	1,5
от 20 до 40	1,3
от 4 до 20	1,1

КРИТЕРИИ

для установления коэффициента сложности и напряжённости работникам

государственных казённых учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа

центров занятости населения, замещающим должности, относящиеся

к категории «рабочие»

№ п/п	Типовые критерии	Критерии оценки в баллах	Периодичность представления отчётности
1	2	3	4
1. Водитель автомобиля
1.1.	Содержание автотранспортного средства в надлежащем состоянии	50	квартальная
1.2.	Безаварийное вождение	50	квартальная
Совокупность критериев по 1 разделу (итого) – 100 баллов
2. Уборщик служебных помещений, сторож (вахтер)
2.1.	Содержание в надлежащем состоянии зданий и сооружений, сохранность товарно-материальных ценностей	50	квартальная
2.2.	Привлечение к выполнению особо важных, срочных, ответственных работ и работ, выполняемых в чрезвычайных обстоятельствах	50	квартальная
Совокупность критериев по 2 разделу (итого) – 100 баллов

Данные для расчёта коэффициента сложности и напряжённости (К3) 

Количество полученных баллов	Размер К3 для категории «рабочие»
1	2
100	0,50
50	0,40

».