Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 04.03.2014 № 162-П

|      | казенное учреждение    |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | дополнительного        |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | профессионального      |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | образования            |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | автономного округа     |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | "Кадровый ресурсный    |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | центр государственной  |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | и муниципальной        |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | службы Ямало-          |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | Ненецкого              |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | автономного округа"    |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | (далее - Кадровый      |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | ресурсный центр)       |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|------+------------------------+-----------------+---------+------------+-----------+----------+-----------+----------+----------+-------|
| 1.4. | Мероприятие 1.4.       |        -        |    -    |     -      |     -     |    -     |     -     |   110    |   110    |  220  |
|      | Организация и          |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | проведение творческих  |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | конкурсов среди лиц,   |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | включенных в резерв    |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | управленческих кадров  |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | автономного округа и   |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | резерв управленческих  |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | кадров                 |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | государственных        |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | органов автономного    |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | округа, кураторов лиц, |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | включенных в резерв    |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | управленческих кадров  |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | автономного округа и   |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | резерв управленческих  |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | кадров                 |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | государственных        |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | органов автономного    |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | округа, и иных         |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | мероприятий,           |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | обеспечивающих         |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | творческую             |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | реализацию             |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | профессиональных       |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | компетенций этих лиц   |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|------+------------------------+-----------------+---------+------------+-----------+----------+-----------+----------+----------+-------|
|      | Аппарат Губернатора    |        -        |    -    |     -      |     -     |    -     |     -     |   110    |   110    |  220  |
|      | автономного округа     |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|------+------------------------+-----------------+---------+------------+-----------+----------+-----------+----------+----------+-------|
| 1.5. | Мероприятие 1.5.       |        -        |    -    |     -      |     -     |    -     |     -     |    -     |    -     |   -   |
|      | Разработка методики    |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | оценки уровня          |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | подготовки лиц,        |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | включенных в резерв    |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | управленческих кадров  |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | автономного округа и   |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | резерв управленческих  |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | кадров                 |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | государственных        |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | органов автономного    |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | округа                 |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      |------------------------+-----------------+---------+------------+-----------+----------+-----------+----------+----------+-------|
|      | Аппарат Губернатора    |        -        |    -    |     -      |     -     |    -     |     -     |    -     |    -     |   -   |
|      | автономного округа     |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|------+------------------------+-----------------+---------+------------+-----------+----------+-----------+----------+----------+-------|
| 1.6. | Мероприятие 1.6.       |        -        |    -    |     -      |     -     |    -     |     -     |    -     |    -     |   -   |
|      | Проведение анализа     |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | эффективности          |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | использования резерва  |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | управленческих кадров  |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | автономного округа и   |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | резерва                |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | управленческих кадров  |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | государственных        |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | органов автономного    |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | округа                 |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      |------------------------+-----------------+---------+------------+-----------+----------+-----------+----------+----------+-------|
|      | Аппарат Губернатора    |        -        |    -    |     -      |     -     |    -     |     -     |    -     |    -     |   -   |
|      | автономного округа     |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------+----------+----------+-------|
| Итого                                                                                                     |  2 809   |  2 801   | 5 610 |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------+----------+----------+-------|
| 2.   | Задача 2. Обеспечение  | Показатель      |    %    |    0,1     |    88     |       90        | 92 |    -     |    -     |   -   |
|      | формирования резерва   | эффективнос-    |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|      | управленческих кадров  | ти 2. Доля      |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|      | автономного округа и   | групп управ-    |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|      | совершенствование      | ленческих       |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|      | механизма выявления и  | должностей      |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|      | отбора лиц для         | автономного     |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|      | включения в резерв     | округа, на      |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|      | управленческих кадров  | которые         |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|      | автономного округа     | сформирован     |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|      |                        | резерв          |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|      |                        | управленчес-    |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|      |                        | ких кадров      |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|      |                        | автономного     |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|      |                        | округа          |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|           II. Обеспечение формирования резерва управленческих кадров автономного округа и совершенствование механизма выявления и       |
|                               отбора лиц для включения в резерв управленческих кадров автономного округа                                |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 2.1. | Мероприятие 2.1.       |        -        |    -    |     -      |     -     |        -        | -  |    84    |    88    |  172  |
|      | Размещение             |                 |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|      | информации о           |                 |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|      | формировании,          |                 |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|      | обучении и             |                 |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|      | использовании резерва  |                 |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|      | управленческих кадров  |                 |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|      | автономного округа в   |                 |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|      | средствах массовой     |                 |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|      | информации и (или)     |                 |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|      | информационно-         |                 |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|      | телекоммуникационно-   |                 |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|      | й сети общего          |                 |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|      | пользования            |                 |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|      |------------------------+-----------------+---------+------------+-----------+-----------------+----+----------+----------+-------|
|      | Аппарат Губернатора    |        -        |    -    |     -      |     -     |        -        |    |    84    |    88    |  172  |
|      | автономного округа     |                 |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|------+------------------------+-----------------+---------+------------+-----------+-----------------+----+----------+----------+-------|
| 2.2. | Мероприятие 2.2.       |        -        |    -    |     -      |     -     |        -        | -  |   100    |   100    |  200  |
|      | Разработка и           |                 |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|      | актуализация заданий   |                 |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|      | для проведения         |                 |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|      | отборочных             |                 |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|      | мероприятий конкурса   |                 |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|      | по включению в резерв  |                 |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|      | управленческих кадров  |                 |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|      | автономного округа     |                 |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|      | Аппарат Губернатора    |        -        |    -    |     -      |     -     |        -        | -  |   100    |   100    |  200  |
|      | автономного округа     |                 |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|------+------------------------+-----------------+---------+------------+-----------+-----------------+----+----------+----------+-------|
| 2.3. | Мероприятие 2.3.       |        -        |    -    |     -      |     -     |        -        | -  |    50    |    50    |  100  |
|      | Развитие системы       |                 |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|      | тестирования для лиц,  |                 |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|      | изъявивших желание     |                 |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|      | участвовать в конкурсе |                 |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|      | по включению в резерв  |                 |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|      | управленческих кадров  |                 |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|      | автономного округа     |                 |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|      |------------------------+-----------------+---------+------------+-----------+-----------------+----+----------+----------+-------|
|      | Аппарат Губернатора    |        -        |    -    |     -      |     -     |        -        | -  |    50    |    50    |  100  |
|      | автономного округа     |                 |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|------+------------------------+-----------------+---------+------------+-----------+-----------------+----+----------+----------+-------|
| 2.4. | Мероприятие 2.4.       |        -        |    -    |     -      |     -     |        -        | -  |    96    |   100    |  196  |
|      | Организация и          |                 |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|      | проведение             |                 |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|      | отборочных             |                 |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|      | мероприятий конкурса   |                 |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|      | по формированию        |                 |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|      | резерва                |                 |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|      | управленческих кадров  |                 |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|      | автономного округа     |                 |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|      |------------------------+-----------------+---------+------------+-----------+-----------------+----+----------+----------+-------|
|      | Аппарат Губернатора    |        -        |    -    |     -      |     -     |        -        | -  |    96    |   100    |  196  |
|      | автономного округа     |                 |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------+----------+----------+-------|
| Итого                                                                                                     |   330    |   338    |  668  |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------+----------+----------+-------|
| 3.   | Задача 3. Обеспечение  | Показатель      |    %    |    0,2     |     0     |       50        | 80 |    -     |    -     |       |
|      | оптимизации и          | эффективнос-    |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|      | поддержания в          | ти 3. Доля      |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|      | актуальном состоянии   | государствен-   |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|      | информационной базы    | ных органов     |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|      | данных о лицах,        | автономного     |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|      | состоящих в резервах   | округа и        |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|      | управленческих кадров  | органов         |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|      |                        | местного        |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|      |                        | самоуправле-    |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|      |                        | ния             |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|      |                        | муниципаль-     |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|      |                        | ных             |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|      |                        | образований в   |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|      |                        | автономном      |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|      |                        | округе, в       |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|      |                        | которых         |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|      |                        | формируются     |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|      |                        | резервы         |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|      |                        | управленчес-    |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|      |                        | ких             |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|      |                        | кадров,         |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|      |                        | внедривших      |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|      |                        | информацион-    |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|      |                        | ную базу        |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|      |                        | данных "Резерв  |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|      |                        | управленчес-    |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|      |                        | ких кадров"     |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|          III. Обеспечение оптимизации и поддержания в актуальном состоянии информационной базы данных о лицах, состоящих в резервах     |
|                                                          управленческих кадров                                                          |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 3.1  | Мероприятие 3.1.       |        -        |    -    |     -      |     -     |        -        | -  |   200    |   200    |  400  |
|      | Внедрение,             |                 |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|      | сопровождение          |                 |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|      | эксплуатации и         |                 |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|      | актуализация базы      |                 |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|      | данных "Резерв         |                 |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|      | управленческих         |                 |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|      | кадров"                |                 |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|      |------------------------+-----------------+---------+------------+-----------+-----------------+----+----------+----------+-------|
|      | Аппарат Губернатора    |        -        |    -    |     -      |     -     |        -        | -  |   200    |   200    |  400  |
|      | автономного округа     |                 |         |            |           |                 |    |          |          |       |
|------+----------------------------------------------------------------------------------------------------+----------+----------+-------|
|      | Итого                                                                                              |   200    |   200    |  400  |
|------+----------------------------------------------------------------------------------------------------+----------+----------+-------|
|      | Всего, из них                                                                                      |  3 339   |  3 339   | 6 678 |
|      |----------------------------------------------------------------------------------------------------+----------+----------+-------|
|      | Аппарат Губернатора автономного округа                                                             |   640    |   648    | 1 288 |
|      |----------------------------------------------------------------------------------------------------+----------+----------+-------|
|      | Кадровый ресурсный центр                                                                           |  2 699   |  2 691   | 5 390 |
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------



    Приложение N 2
    к ведомственной целевой программе
    "Совершенствование резервов
    управленческих кадров в Ямало-
    Ненецком автономном округе в
    2014-2015 годах"


                             МЕТОДИКА
  расчета значений показателя эффекта и показателей эффективности
        ведомственной целевой программы "Совершенствование
          резервов управленческих кадров в Ямало-Ненецком
               автономном округе в 2014-2015 годах"

    1. Доля  лиц,  назначенных  на  управленческие   должности   из
резервов управленческих кадров.
    Значение  целевого  показателя   определяется   как   отношение
количества лиц, назначенных из резервов  управленческих  кадров,  к
общему количеству лиц, назначенных на управленческие должности:

             КНР
    Д = ---------- x 100%,
             ОКН

где:
    Д  - доля  лиц,  назначенных  на  управленческие  должности  из
резервов управленческих кадров;
    КНР - количество лиц, назначенных на  управленческие  должности
из  резервов  управленческих  (из  резерва  управленческих   кадров
автономного округа, резерва управленческих  кадров  государственных
органов автономного округа, муниципального  резерва  управленческих
кадров,   резерва    управленческих    кадров    органа    местного
самоуправления муниципального образования в автономном округе);
    ОКН -  общее  количество  лиц,  назначенных  на  управленческие
должности    (управленческие    должности    автономного    округа,
управленческие  должности   государственных   органов   автономного
округа,  управленческие  должности  муниципальных   образований   в
автономном  округе,  управленческие  должности   органов   местного
самоуправления муниципальных образований в автономном округе).
    Перевыполнение   планового   значения    показателя    является
положительной динамикой.
    2. Доля лиц из числа включенных в резерв управленческих  кадров
автономного округа и резерв управленческих  кадров  государственных
органов    автономного    округа,     получивших     дополнительное
профессиональное  образование,  принявших  участие   в   творческих
конкурсах,   семинарах,   конференциях   и    иных    мероприятиях,
обеспечивающих развитие профессиональных компетенций этих лиц.
    Значение  целевого  показателя   определяется   как   отношение
количества  лиц,  включенных   в   резерв   управленческих   кадров
автономного округа и резерв управленческих  кадров  государственных
органов    автономного    округа,     получивших     дополнительное
профессиональное  образование,  принявших  участие   в   творческих
конкурсах,   семинарах,   конференциях   и    иных    мероприятиях,
обеспечивающих развитие профессиональных компетенций  этих  лиц,  к
общему  количеству  лиц,   включенных   в   вышеуказанные   резервы
управленческих кадров:

                                  КРО
                         Д1 = -------- x 100%,
                                  ОКР

где:
    Д1 - доля лиц  из  числа  включенных  в  резерв  управленческих
кадров  автономного   округа   и   резерв   управленческих   кадров
государственных    органов    автономного    округа,     получивших
дополнительное профессиональное образование,  принявших  участие  в
творческих конкурсах, семинарах,  конференциях  и  других  подобных
мероприятиях;
    КРО - количество лиц, включенных в резерв управленческих кадров
автономного округа и резерв управленческих  кадров  государственных
органов    автономного    округа,     получивших     дополнительное
профессиональное  образование,  прошедших   стажировку,   принявших
участие в творческих конкурсах, семинарах,  конференциях  и  других
подобных мероприятиях;
    ОКР - общее количество лиц, включенных в резерв  управленческих
кадров  автономного   округа   и   резерв   управленческих   кадров
государственных органов автономного округа.
    Перевыполнение   планового   значения    показателя    является
положительной динамикой.
    3. Доля групп управленческих должностей автономного округа,  на
которые  сформирован  резерв  управленческих   кадров   автономного
округа.
    Значение  целевого  показателя   определяется   как   отношение
количества групп управленческих должностей автономного  округа,  на
которые  сформирован  резерв  управленческих   кадров   автономного
округа,  к  общему  количеству  групп   управленческих   должностей
автономного  округа,  на  которые  резерв   управленческих   кадров
автономного округа формируется:

            СКГ
    Д2 = -------- x 100%,
            ОКГ


где:
    Д2 - доля групп управленческих должностей  автономного  округа,
на которые сформирован  резерв  управленческих  кадров  автономного
округа;
    СКГ - количество групп  управленческих  должностей  автономного
округа, на которые резерв управленческих кадров автономного  округа
сформирован;
    ОКГ  -  общее  количество   групп   управленческих   должностей
автономного  округа,  на  которые  резерв   управленческих   кадров
автономного округа формируется.
    Перевыполнение   планового   значения    показателя    является
положительной динамикой.
    4. Доля государственных органов автономного  округа  и  органов
местного  самоуправления  муниципальных  образований  в  автономном
округе,  в  которых  формируются  резервы  управленческих   кадров,
внедривших  информационную  базу  данных   "Резерв   управленческих
кадров".
    Значение  целевого  показателя   определяется   как   отношение
количества государственных органов  автономного  округа  и  органов
местного  самоуправления  муниципальных  образований  в  автономном
округе, в которых формируются резервы управленческих кадров (резерв
управленческих кадров  автономного  округа,  резерв  управленческих
кадров государственных органов  автономного  округа,  муниципальный
резерв  управленческих  кадров),  внедривших  информационную   базу
данных о лицах, включенных в вышеуказанные  резервы  управленческих
кадров, к общему  количеству  государственных  органов  автономного
округа и органов местного самоуправления муниципальных  образований
в  автономном  округе  (осуществивших  мероприятия  по  обеспечению
информационной  безопасности  информационных  систем   персональных
данных), в которых формируются резервы управленческих кадров:

           КОВ
    Д3 = -------- x 100%,
           ОКО

где:
    Д3 - доля государственных органов автономного округа и  органов
местного  самоуправления  муниципальных  образований  в  автономном
округе, в которых формируются резервы управленческих кадров (резерв
управленческих кадров  автономного  округа,  резерв  управленческих
кадров государственных органов  автономного  округа,  муниципальный
резерв  управленческих  кадров),  внедривших  информационную   базу
данных о лицах, включенных в резерв управленческих кадров;
    КОВ - количество государственных органов автономного  округа  и
органов  местного  самоуправления   муниципальных   образований   в
автономном округе, в  которых  формируются  резервы  управленческих
кадров (резерв управленческих  кадров  автономного  округа,  резерв
управленческих кадров государственных органов  автономного  округа,
муниципальный    резерв    управленческих    кадров),    внедривших
информационную  базу  данных  о   лицах,   включенных   в   резервы
управленческих кадров;
    ОКО - общее  количество  государственных  органов   автономного
округа и органов местного самоуправления муниципальных  образований
в  автономном  округе  (осуществивших  мероприятия  по  обеспечению
информационной  безопасности  информационных  систем   персональных
данных),  в  которых  формируются  резервы  управленческих   кадров
(резерв   управленческих   кадров   автономного   округа,    резерв
управленческих кадров государственных органов  автономного  округа,
муниципальный резерв управленческих кадров).
    Перевыполнение   планового   значения    показателя    является
положительной динамикой.