Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 04.03.2014 № 162-П

         ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


    04.03.2014 г.                                           N 162-П
                            г. Салехард


          Об утверждении ведомственной целевой программы
         "Совершенствование резервов управленческих кадров
                в Ямало-Ненецком автономном округе
                        в 2014-2015 годах"


    В целях реализации Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от
06 декабря 2012 года N 114-ЗАО "О резервах управленческих кадров  в
Ямало-Ненецком  автономном  округе"  Правительство  Ямало-Ненецкого
автономного округа п о с т а н о в л я е т:

    1. Утвердить  прилагаемую   ведомственную   целевую   программу
"Совершенствование резервов управленческих кадров в  Ямало-Ненецком
автономном округе в 2014-2015 годах".
    2. Признать утратившим силу постановление Правительства  Ямало-
Ненецкого  автономного  округа  от  12  ноября  2013  года  N 919-П
"Об утверждении ведомственной целевой программы  "Совершенствование
резервов управленческих кадров в Ямало-Ненецком автономном округе в
2014-2015 годах".
    3. Настоящее постановление распространяется на  правоотношения,
возникшие с 01 января 2014 года.
    4. Контроль за исполнением настоящего  постановления  возложить
на  и.  о. заместителя  Губернатора   Ямало-Ненецкого   автономного
округа,   руководителя   аппарата    Губернатора    Ямало-Ненецкого
автономного округа Фиголь Н. В.


    Губернатор
    Ямало-Ненецкого автономного округа                Д.Н. Кобылкин



    УТВЕРЖДЕНА
    постановлением Правительства
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    от 04 марта 2014 года N 162-П


                  ВЕДОМСТВЕННАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
"Совершенствование резервов управленческих кадров в Ямало-Ненецком
               автономном округе в 2014-2015 годах"

                         ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ

------------------------------------------------------------------------------
| Наименование Программы     | ведомственная целевая программа               |
|                            | "Совершенствование резервов управленческих    |
|                            | кадров в Ямало-Ненецком автономном округе     |
|                            | в 2014-2015 годах"                            |
|----------------------------+-----------------------------------------------|
| Ответственный за           | аппарат Губернатора Ямало-Ненецкого           |
| реализацию Программы       | автономного округа (в соответствии с          |
|                            | постановлением Губернатора Ямало-             |
|                            | Ненецкого автономного округа от 19 июля       |
|                            | 2010 года                                     |
|                            | N 156-ПГ "Об аппарате Губернатора Ямало-      |
|                            | Ненецкого автономного округа")                |
|----------------------------+-----------------------------------------------|
| Цели и задачи Программы    | цель:                                         |
|                            | - формирование и подготовка команды           |
|                            | профессиональных управленцев;                 |
|                            | задачи:                                       |
|                            | - создание эффективной системы                |
|                            | дополнительного профессионального             |
|                            | образования и дальнейшего развития            |
|                            | профессиональной компетенции лиц,             |
|                            | включенных в резерв управленческих кадров     |
|                            | Ямало-Ненецкого автономного округа, резерв    |
|                            | управленческих кадров органов                 |
|                            | государственной власти Ямало-Ненецкого        |
|                            | автономного округа и иных государственных     |
|                            | органов Ямало-Ненецкого автономного округа    |
|                            | (далее - государственные органы Ямало-        |
|                            | Ненецкого автономного округа);                |
|                            | - обеспечение формирования резерва            |
|                            | управленческих кадров Ямало-Ненецкого         |
|                            | автономного округа и совершенствование        |
|                            | механизма выявления и отбора лиц для          |
|                            | включения в резерв управленческих кадров      |
|                            | Ямало-Ненецкого автономного округа;           |
|                            | - обеспечение оптимизации и поддержания в     |
|                            | актуальном состоянии информационной базы      |
|                            | данных о лицах, состоящих во всех видах       |
|                            | резервов управленческих кадров в Ямало-       |
|                            | Ненецком автономном округе,                   |
|                            | сформированных в соответствии с Законом       |
|                            | Ямало-Ненецкого автономного округа            |
|                            | от 06 декабря 2012 года N 114-ЗАО             |
|                            | "О резервах управленческих кадров в Ямало-    |
|                            | Ненецком автономном округе" (далее -          |
|                            | резервы управленческих кадров)                |
|----------------------------+-----------------------------------------------|
| Наименование               | государственная программа Ямало-Ненецкого     |
| соответствующей            | автономного округа "Совершенствование         |
| государственной            | государственного управления                   |
| программы                  | на 2014 - 2018 годы", утвержденная            |
|                            | постановлением Правительства Ямало-           |
|                            | Ненецкого автономного округа от 20 декабря    |
|                            | 2013 года N 1075-П                            |
|----------------------------+-----------------------------------------------|
| Сроки реализации           | 2014-2015 годы                                |
| Программы                  |                                               |
|----------------------------+-----------------------------------------------|
| Основные мероприятия       | основные мероприятия:                         |
| Программы, показатели      | - организация обучения резерва                |
| выполнения задач           | управленческих кадров Ямало-Ненецкого         |
| Программы                  | автономного округа и содействие в             |
|                            | организации обучения резерва                  |
|                            | управленческих кадров государственных         |
|                            | органов Ямало-Ненецкого автономного           |
|                            | округа;                                       |
|                            | - организация и проведение творческих         |
|                            | конкурсов среди лиц, включенных в резерв      |
|                            | управленческих кадров Ямало-Ненецкого         |
|                            | автономного округа и резерв управленческих    |
|                            | кадров государственных органов Ямало-         |
|                            | Ненецкого автономного округа, кураторов       |
|                            | лиц, включенных в резерв управленческих       |
|                            | кадров Ямало-Ненецкого автономного округа     |
|                            | и резерв управленческих кадров                |
|                            | государственных органов Ямало-Ненецкого       |
|                            | автономного округа, и иных мероприятий,       |
|                            | обеспечивающих творческую реализацию          |
|                            | профессиональных компетенций этих лиц;        |
|                            | - организация и проведение отборочных         |
|                            | мероприятий конкурса по формированию          |
|                            | резерва управленческих кадров Ямало-          |
|                            | Ненецкого автономного округа;                 |
|                            | - развитие системы тестирования для лиц,      |
|                            | изъявивших желание участвовать в конкурсе     |
|                            | по включению в резерв управленческих          |
|                            | кадров Ямало-Ненецкого автономного округа;    |
|                            | - внедрение, сопровождение эксплуатации и     |
|                            | актуализация базы данных "Резерв              |
|                            | управленческих кадров".                       |
|                            | Показатели выполнения задач:                  |
|                            | - доля лиц из числа включенных в резерв       |
|                            | управленческих кадров Ямало-Ненецкого         |
|                            | автономного округа и резерв управленческих    |
|                            | кадров государственных органов Ямало-         |
|                            | Ненецкого автономного округа, получивших      |
|                            | дополнительное профессиональное               |
|                            | образование, принявших участие в творческих   |
|                            | конкурсах, семинарах, конференциях и иных     |
|                            | мероприятиях, обеспечивающих развитие         |
|                            | профессиональных компетенций этих лиц;        |
|                            | - доля групп управленческих должностей        |
|                            | Ямало-Ненецкого автономного округа, на        |
|                            | которые сформирован резерв управленческих     |
|                            | кадров Ямало-Ненецкого автономного округа;    |
|                            | - доля государственных органов Ямало-         |
|                            | Ненецкого автономного округа и органов        |
|                            | местного самоуправления муниципальных         |
|                            | образований в Ямало-Ненецком автономном       |
|                            | округе, в которых формируется резерв          |
|                            | управленческих кадров, внедривших             |
|                            | информационную базу данных "Резерв            |
|                            | управленческих кадров"                        |
|----------------------------+-----------------------------------------------|
| Объемы финансирования      | общий объем расходов окружного бюджета по     |
| Программы                  | финансированию Программы                      |
| (в целом, с распределением | на 2014-2015 годы составит 6 678 тыс. рублей, |
| по годам, с указанием      | в том числе:                                  |
| объемов финансирования,    | 2014 год - 3 339 тыс. рублей;                 |
| предусмотренных на         | 2015 год - 3 339 тыс. рублей                  |
| осуществление научно-      |                                               |
| исследовательских и        |                                               |
| конструкторских работ, а   |                                               |
| так же на мероприятия,     |                                               |
| которые реализуются с      |                                               |
| применением инноваций)     |                                               |
|                            |                                               |
|                            |                                               |
|----------------------------+-----------------------------------------------|
| Ожидаемые конечные         | доля лиц, назначенных на управленческие       |
| результаты реализации      | должности из резервов управленческих          |
| Программы                  | кадров, составит 98%                          |
------------------------------------------------------------------------------

                    I. Характеристика проблемы,
              на решение которой направлена Программа

    Происходящие  в  настоящее   время   в   Российской   Федерации
фундаментальные  изменения  в  экономической  и  социальной  сферах
общества, направленные на создание инновационной экономики, требуют
появления во всех сферах деятельности новых  высокопрофессиональных
и  мотивированных  управленческих  кадров.   Стратегия   социально-
экономического развития Ямало-Ненецкого автономного округа (далее -
автономный  округ)  до  2020  года,   утвержденная   постановлением
Законодательного Собрания автономного округа  от  14  декабря  2011
года  N 839,  определяет,  что  для   реализации   крупномасштабных
проектов регионального развития  необходимы  качественный  кадровый
потенциал,  люди  с  активной  жизненной  позицией   и   лидерскими
способностями.
    В современных условиях особенно остро  встает  вопрос  о  более
качественной  государственной  кадровой  политике,  об  эффективном
использовании   профессиональных    и    личностных    способностей
управленцев.
    Решением   этих    важнейших    задач    является    проведение
целенаправленной   работы   по   отбору   наиболее    компетентных,
талантливых,   профессиональных   лиц,   способных   в    ближайшей
перспективе заместить управленческие должности, и развитию  у  этих
лиц управленческих качеств, навыков.
    Процесс    формирования    резерва    управленческих     кадров
осуществляется  в  автономном  округе  с  августа  2008   года   во
исполнение поручений  Президента  Российской  Федерации  по  итогам
совещания по  формированию  резерва  управленческих  кадров  от  01
августа 2008 года N ПР-1573.  В  настоящее  время  правовые  основы
управления этим процессом определяются Законом  автономного  округа
от 06 декабря 2012 года N 114-ЗАО "О резервах управленческих кадров
в Ямало-Ненецком автономном округе".
    В период с 2010 по 2012 годы формирование, ведение  и  обучение
резерва управленческих кадров автономного округа реализовывались  в
рамках  окружной  долгосрочной  целевой   программы   "Формирование
резерва управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа на
период 2010-2012 годов", утвержденной постановлением  Администрации
автономного округа от 25 июня 2009 года N 351-А; в 2013  году  -  в
рамках окружной долгосрочной целевой  программы  "Совершенствование
резервов управленческих кадров в Ямало-Ненецком автономном округе в
2013-2015   годах",   утвержденной   постановлением   Правительства
автономного округа от 31 октября 2012 года N 915-П.
    За период действия указанных программ удалось достичь следующих
результатов:
    1) сформирована первоначальная база нормативных правовых  актов
автономного  округа,  регулирующих  деятельность  по  формированию,
ведению и  дополнительному  профессиональному  образованию  резерва
управленческих кадров автономного округа;
    2) обеспечен равный доступ граждан к  участию  в  конкурсах  по
включению в резервы управленческих кадров;
    3) сформирована базовая основа  резерва  управленческих  кадров
автономного округа по основным  группам  управленческих  должностей
автономного округа;
    4) разработана база данных  "Резерв  управленческих  кадров"  в
составе   региональной   государственной   информационной   системы
кадрового учета и сопровождения государственной гражданской  службы
автономного округа, начато ее внедрение;
    5) обеспечена гласность и открытость при формировании  резервов
управленческих кадров путем размещения информации  о  формировании,
обучении и использовании резервов управленческих кадров в средствах
массовой  информации  и   информационно-телекоммуникационной   сети
общего пользования;
    6) запущен механизм замещения  лицами,  включенными  в  резервы
управленческих  кадров,  вакантных  должностей  в   государственных
органах  автономного  округа  и  органах  местного   самоуправления
муниципальных  образований  в  автономном  округе,  в  приоритетных
отраслях экономики;
    7) приобретен  и  введен  в  эксплуатацию  программный  продукт
"Система тестирования INDIGO", разработаны задания  для  проведения
отборочных   мероприятий   конкурса   на   включение    в    резерв
управленческих  кадров  автономного  округа  для  лиц,   изъявивших
желание участвовать в конкурсе;
    8) организовано  систематическое  проведение   мероприятий   по
дополнительному     профессиональному     образованию,     развитию
профессиональных   компетенций    лиц,    включенных    в    резерв
управленческих  кадров  автономного  округа,  -  ежегодно  проходит
обучение 40% указанных лиц.
    С учетом накопленного положительного опыта и динамики  развития
процедур формирования  резерва  управленческих  кадров  автономного
округа, а также в связи с необходимостью повышения результативности
управления процессами кадрового обеспечения государственных органов
автономного округа и органов местного самоуправления  муниципальных
образований в автономном округе, наиболее актуальными направлениями
реализации полномочий аппарата  Губернатора  автономного  округа  в
этой сфере становятся:
    1) организация работы по увеличению доли  групп  управленческих
должностей  автономного  округа,  на  которые  будет  формироваться
резерв управленческих кадров автономного округа;
    2) обеспечение   доступности   информации   о    состоянии    и
перспективах   развития   резервов   управленческих   кадров    для
государственных  органов  автономного  округа  и  органов  местного
самоуправления муниципальных образований  в  автономном  округе,  а
также гражданского общества;
    3) оптимизация   и   поддержание   в    актуальном    состоянии
информационной  базы  данных  "Резерв  управленческих   кадров"   с
увеличением доли имеющих доступ к этой базе государственных органов
автономного округа и органов местного самоуправления  муниципальных
образований в автономном  округе,  в  которых  формируются  резервы
управленческих кадров;
    4) реализация  мероприятий,  направленных  на  приобретение   и
дальнейшее развитие  у  лиц,  включенных  в  резерв  управленческих
кадров   автономного   округа,   резерв    управленческих    кадров
государственных  органов   автономного   округа,   профессиональных
знаний, умений и опыта, развитие  профессиональных  компетенций,  в
том  числе  за  счет   использования   инновационных   кадровых   и
образовательных форм и методов обучения.
    Программно-целевой метод позволит комплексно подойти к  решению
проблем формирования, ведения,  обучения  и  использования  резерва
управленческих кадров автономного округа, а также более рационально
и эффективно использовать средства окружного бюджета.

     II. Перечень программных мероприятий, показателей эффекта
         и показателей эффективности реализации Программы

 1. Создание эффективной системы дополнительного профессионального
  образования и дальнейшего развития профессиональной компетенции
лиц, включенных в резерв управленческих кадров автономного округа,
       резерв управленческих кадров государственных органов
                        автономного округа

    1.1. Доработка  и   оптимизация   нормативной   правовой   базы
автономного округа по вопросам формирования,  ведения,  обучения  и
использования резерва управленческих кадров  автономного  округа  с
целью  повышения  эффективности  механизмов  формирования   резерва
управленческих кадров автономного округа.
    В    период    действия    Программы    будет    осуществляться
совершенствование  и  нормативно-правовое  регулирование  имеющихся
процедур формирования  резерва  управленческих  кадров  автономного
округа.  Мероприятие  предполагает  разработку  новых   нормативных
правовых актов и совершенствование действующей нормативной правовой
базы автономного округа, регулирующих механизмы выявления и  отбора
лиц  для  включения  в  резерв  управленческих  кадров  автономного
округа.
    1.2. Определение потребностей в профессиональном развитии  лиц,
включенных в резерв  управленческих  кадров  автономного  округа  и
резерв управленческих кадров  государственных  органов  автономного
округа.
    Потребность   лиц,   включенных   в    вышеуказанные    резервы
управленческих кадров, в профессиональном  развитии  предполагается
определять  при  помощи  кураторов   лиц,   включенных   в   резерв
управленческих кадров автономного округа  и  резерв  управленческих
кадров государственных органов автономного округа, с учетом  планов
государственных   органов   автономного   округа;   наблюдения   за
деятельностью   лиц,    включенных    в    вышеуказанные    резервы
управленческих  кадров;  опроса  лиц,  включенных  в  вышеуказанные
резервы   управленческих   кадров;   индивидуальных   заявок   лиц,
включенных   в   вышеуказанные   резервы   управленческих   кадров;
предложений, поступивших  от  непосредственных  руководителей  лиц,
включенных в вышеуказанные резервы управленческих кадров; ежегодной
оценки результатов деятельности  лиц,  включенных  в  вышеуказанные
резервы управленческих  кадров;  уровня  профессионально-деловых  и
личностных  качеств  лиц,  включенных   в   вышеуказанные   резервы
управленческих кадров.
    1.3. Организация   обучения   резерва   управленческих   кадров
автономного округа и  содействие  в  организации  обучения  резерва
управленческих кадров государственных органов автономного округа.
    Мероприятие включает в себя проведение обучения лиц, включенных
в  резерв  управленческих   кадров   автономного   округа,   резерв
управленческих кадров государственных органов автономного округа, в
том   числе   получение   ими   дополнительного   профессионального
образования.
    Обучение  лиц,  включенных  в  резерв   управленческих   кадров
автономного округа и резерв управленческих  кадров  государственных
органов  автономного  округа,  пройдет  с  применением  современных
образовательных технологий,  программ  профессионального  роста  по
обобщенным отраслевым (профильным) направлениям, программ (методик)
развития управленческих компетенций, что позволит обеспечить единый
подход  к  формированию  профессионального   кадрового   потенциала
автономного округа.
    1.4. Организация и проведение творческих конкурсов  среди  лиц,
включенных в резерв  управленческих  кадров  автономного  округа  и
резерв управленческих кадров  государственных  органов  автономного
округа, кураторов лиц, включенных в  резерв  управленческих  кадров
автономного округа и резерв управленческих  кадров  государственных
органов автономного  округа,  и  иных  мероприятий,  обеспечивающих
творческую реализацию профессиональных компетенций этих лиц.
    Конкурсы будут  проходить  по  нескольким  номинациям,  в  ходе
которых    будут    оцениваться    материалы    аналитического    и
публицистического характера, презентационные навыки конкурсантов.
    В  целях  открытости  конкурсов   в   периоды   их   проведения
предполагается организовывать интерактивное голосование.
    1.5. Разработка  методики   оценки   уровня   подготовки   лиц,
включенных в резерв  управленческих  кадров  автономного  округа  и
резерв управленческих кадров  государственных  органов  автономного
округа.
    В  рамках  данного   мероприятия   предполагается   разработать
методику  оценки  уровня  подготовки  лиц,  включенных   в   резерв
управленческих кадров  автономного  округа,  резерв  управленческих
кадров государственных органов автономного округа с целью повышения
их активности и ответственности  в  деятельности  по  подготовке  к
замещению вакантной  управленческой  должности,  контроля  качества
подготовки лиц, включенных в вышеуказанные  резервы  управленческих
кадров, определения эффективности индивидуального плана подготовки.
Методикой будут установлены показатели и процедуры оценивания  лиц,
включенных в вышеуказанные резервы управленческих  кадров  на  всех
этапах подготовки. Основными принципами  проведения  оценки  станет
открытость и прозрачность процедур оценки,  их  документирование  и
доступность   для   лиц,   включенных   в   вышеуказанные   резервы
управленческих кадров; объективность и адекватность оценки.
    1.6. Проведение  анализа  эффективности  использования  резерва
управленческих кадров автономного округа и  резерва  управленческих
кадров государственных органов автономного округа.
    Анализ  эффективности  использования   резерва   управленческих
кадров  автономного  округа   и   резерва   управленческих   кадров
государственных органов автономного округа будет осуществляться  на
основании следующих показателей:
    1.6.1. коэффициент использования резерва (А1).
    Значение коэффициента  определяется  как  отношение  количества
замещенных вакантных управленческих должностей  автономного  округа
из числа лиц, включенных в резерв управленческих кадров автономного
округа и муниципальные  резервы  управленческих  кадров,  к  общему
количеству вакантных управленческих должностей автономного  округа,
образовавшихся в отчетном периоде:

                             А1 = КЗВ/ОКВ,

где:
    КЗВ - количество замещенных вакантных управленческих должностей
автономного округа из числа лиц, включенных в резерв управленческих
кадров автономного округа и  муниципальные  резервы  управленческих
кадров;
    ОКВ - общее  количество  вакантных  управленческих   должностей
автономного округа, образовавшихся в отчетном периоде;
    1.6.2. коэффициент назначения на управленческие должности (А2).
    Значение коэффициента  определяется  как  отношение  количества
управленческих должностей автономного округа, на которые  назначены
лица, не включенные  в  резерв  управленческих  кадров  автономного
округа и муниципальные  резервы  управленческих  кадров,  к  общему
количеству вакантных управленческих должностей автономного  округа,
образовавшихся в отчетном периоде:

                            А2 = КДН/ОКВо,
где:
    КДН - количество управленческих должностей автономного  округа,
на которые назначены лица, не включенные  в  резерв  управленческих
кадров автономного округа и  муниципальные  резервы  управленческих
кадров;
    ОКВо - общее  количество  вакантных  управленческих  должностей
автономного округа, образовавшихся в отчетном периоде;
    1.6.3. коэффициент текучести резерва (А3).
    Значение коэффициента  определяется  как  отношение  количества
лиц,  исключенных  из  резерва  управленческих  кадров  автономного
округа и  резерва  управленческих  кадров  государственных  органов
автономного округа в отчетном периоде,  к  общему  количеству  лиц,
включенных в резерв  управленческих  кадров  автономного  округа  и
резерв управленческих кадров  государственных  органов  автономного
округа:

                               А3 = И/В,
где:
    И -  количество  лиц,  исключенных  из  резерва  управленческих
кадров  автономного  округа   и   резерва   управленческих   кадров
государственных органов автономного округа в отчетном периоде;
    В - общее количество лиц, включенных  в  резерв  управленческих
кадров  автономного   округа   и   резерв   управленческих   кадров
государственных органов автономного округа;
    1.6.4. средний период пребывания в  резерве  до  назначения  на
управленческую должность (А4).
    Средний  период  пребывания  в  резерве  управленческих  кадров
автономного  округа  до  назначения  на  управленческую   должность
автономного округа определяется как отношение периода времени между
включением в резерв  управленческих  кадров  автономного  округа  и
назначением на управленческую должность автономного округа для всех
лиц, включенных в резерв управленческих кадров автономного округа в
отчетном периоде, к количеству лиц, назначенных  на  управленческие
должности автономного округа в отчетном периоде:

                               А4 = Л/П,
где:
    Л - период времени между  включением  в  резерв  управленческих
кадров автономного округа и назначением на управленческую должность
автономного округа для всех лиц, включенных в резерв управленческих
кадров автономного округа в  отчетном  периоде  (общее  количество:
число лет, месяцев, дней);
    П - количество лиц,  назначенных  на  управленческие  должности
автономного округа в отчетном периоде.

       2. Обеспечение формирования резерва управленческих кадров
автономного округа и совершенствование механизма выявления и отбора
                                лиц
    для включения в резерв управленческих кадров автономного округа

    2.1. Размещение   информации   о   формировании,   обучении   и
использовании резерва управленческих кадров  автономного  округа  в
средствах    массовой    информации    и    (или)    информационно-
телекоммуникационной сети общего пользования.
    В рамках мероприятия будет реализован  принцип  открытости  для
гражданского  общества  информации  о  формировании,   обучении   и
использовании резерва управленческих кадров  автономного  округа  в
средствах    массовой    информации    и    (или)    информационно-
телекоммуникационной сети общего пользования  с  целью  обеспечения
прозрачности указанных процедур.
    2.2. Разработка   и   актуализация   заданий   для   проведения
отборочных   мероприятий   конкурса   по   включению    в    резерв
управленческих кадров автономного округа.
    С  целью  внедрения  в  отборочные  мероприятия   конкурса   по
включению  в  резерв  управленческих  кадров   автономного   округа
контрольного тестирования  будут  разрабатываться  задания  в  виде
тестов по четырем предметам: праву, русскому языку,  информационно-
компьютерным технологиям,  иностранному  языку  (далее  -  тестовые
задания) и тесты для самоподготовки.
    Планируется,  что  в  течение  периода   реализации   Программы
тестовые задания будут обновляться.
    2.3. Развитие системы тестирования для лиц, изъявивших  желание
участвовать в конкурсе по включению в резерв управленческих  кадров
автономного округа.
    Экзаменационные мероприятия  конкурса  по  включению  в  резерв
управленческих кадров автономного  округа  будут  осуществляться  в
виде  контрольного  тестирования  с  использованием  приобретенного
программного продукта "Система тестирования INDIGO".  Разработанные
тестовые задания подлежат  автоматизации  в  указанном  программном
продукте.
    2.4. Организация и проведение отборочных  мероприятий  конкурса
по формированию резерва управленческих кадров автономного округа.
    Резерв управленческих кадров  автономного  округа  не  является
статичной  информационной  базой,  он  работает  в  динамике,   его
использование  подразумевает  постоянную   работу   по   проведению
конкурсов по  включению  граждан  в  резерв  управленческих  кадров
автономного округа и иных конкурсных мероприятий.
    Отборочные  мероприятия  конкурса   по   формированию   резерва
управленческих кадров автономного округа состоят из:
    1) оценки уровня знаний нормативной  правовой  базы  Российской
Федерации и  автономного  округа,  уровня  знаний  русского  языка,
уровня владения информационно-компьютерными технологиями  и  уровня
владения иностранным  языком  кандидатами  в  резервисты  (далее  -
экзаменационные мероприятия);
    2) оценки   профессионально-деловых   и   личностных    качеств
кандидатов в резервисты (далее - оценочные мероприятия).
    Экзаменационные мероприятия предполагается  осуществлять  путем
проведения  контрольного  тестирования  лиц,   изъявивших   желание
участвовать в конкурсе по включению в резерв управленческих  кадров
автономного округа, с использованием программного продукта "Система
тестирования INDIGO".
    Оценочные мероприятия будут проводиться оценочными  комиссиями,
в   состав   которых   также    входят    представители    научных,
образовательных и других  организаций  (объединений,  советов)  (не
менее 1/4 состава оценочной комиссии) в форме тестирования и  (или)
собеседования.

  3. Обеспечение оптимизации и поддержания в актуальном состоянии
     информационной базы данных о лицах, состоящих в резервах
                       управленческих кадров

    3.1. Внедрение, сопровождение эксплуатации и актуализация  базы
данных "Резерв управленческих кадров".
    Разработанная   в    составе    региональной    государственной
информационной   системы   кадрового    учета    и    сопровождения
государственной гражданской службы автономного округа  база  данных
"Резерв управленческих  кадров"  является  базой  данных  о  лицах,
включенных в резервы управленческих  кадров,  которая  в  настоящее
время внедряется в эксплуатацию в аппарате Губернатора  автономного
округа и в  течение  последующих  двух  лет  будет  внедряться  для
использования  в  государственных  органах  автономного  округа   и
органах местного самоуправления муниципальных районов  и  городских
округов  в  автономном   округе,   осуществивших   мероприятия   по
обеспечению  информационной  безопасности   информационных   систем
персональных данных.
    Система содержит и позволяет пополнять и обновлять информацию о
лицах,  включенных   в   сводный   резерв   управленческих   кадров
автономного округа.
    Эксплуатация   и   использование    базы    данных    обеспечит
единообразный подход к ведению, обработке и  хранению  персональных
данных о лицах, включенных в сводный резерв  управленческих  кадров
автономного  округа,  позволит  проводить  быстрый  и  качественный
анализ резервов управленческих кадров по  вариативным  показателям:
пол,    возраст,     образование,     получение     дополнительного
профессионального образования, а также даст возможность  оперативно
составлять различные отчеты.
    Перечень мероприятий  Программы  по  направлениям  расходования
средств приведен в приложении N 1 к настоящей Программе.
    Реализацию отдельных  мероприятий  планируется  осуществлять  с
привлечением  подведомственного  аппарату  Губернатора  автономного
округа  государственного   казенного   учреждения   дополнительного
профессионального   образования   автономного   округа    "Кадровый
ресурсный центр государственной и муниципальной службы  автономного
округа".
    Методика расчета  значений  показателя  эффекта  и  показателей
эффективности Программы приведена  в  приложении  N 2  к  настоящей
Программе.
    Источниками получения информации о значениях показателя эффекта
и показателей эффективности реализации Программы являются сведения,
представляемые аппаратом Губернатора автономного округа.



    Приложение N 1
    к ведомственной целевой
    программе "Совершенствование
    резервов управленческих
    кадров в Ямало-Ненецком
    автономном округе
    в 2014-2015 годах"


                             ПЕРЕЧЕНЬ
    программных мероприятий, показателей эффекта и показателей
     эффективности реализации ведомственной целевой программы
"Совершенствование резервов управленческих кадров в Ямало-Ненецком
               автономном округе в 2014-2015 годах"

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N п/ |   Наименование цели,   |  Наименование   | Единица |  Весовое   |  Базовое  | Значение показателя  |    Объем финансирования     |
|  п   |  задачи, мероприятия,  |   показателя    | измере- |  значение  | значение  | эффекта и показателя |         (тыс. руб.)         |
|      |    исполнительного     |    эффекта и    |   ния   | показателя |  показа-  |   эффективности по   |                             |
|      |         органа         |   показателя    |         | эффекта и  |   теля    |   годам реализации   |                             |
|      |    государственной     |  эффективности  |         | показателя | эффекта и |      Программы       |                             |
|      |         власти         |                 |         | эффектив-  |  показа-  |                      |                             |
|      |   (подведомственного   |                 |         |   ности    |   теля    |----------------------+-----------------------------|
|      |    государственного    |                 |         |            |  эффек-   | 2014 год | 2015 год  | 2014 год | 2015 год | итого |
|      |      учреждения)       |                 |         |            | тивности  |          |           |          |          |       |
|------+------------------------+-----------------+---------+------------+-----------+----------+-----------+----------+----------+-------|
|  1   |           2            |        3        |    4    |     5      |     6     |    7     |     8     |    9     |    10    |  11   |
|------+------------------------+-----------------+---------+------------+-----------+----------+-----------+----------+----------+-------|
|      | Цель: формирование и   | Показатель      |    %    |    1,0     |    92     |    94    |    98     |          |          |       |
|      | подготовка команды     | эффекта.        |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | профессиональных       | Доля лиц,       |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | управленцев            | назначенных     |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      |                        | на управлен-    |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      |                        | ческие          |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      |                        | должности из    |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      |                        | резервов        |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      |                        | управленчес-    |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      |                        | ких кадров      |         |            |           |          |           |          |          |       |
|------+------------------------+-----------------+---------+------------+-----------+----------+-----------+----------+----------+-------|
| 1.   | Задача 1. Создание     | Показатель      |    %    |    0,7     |    40     |    40    |    40     |    -     |    -     |   -   |
|      | эффективной системы    | эффективнос-    |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | дополнительного        | ти 1. Доля лиц  |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | профессионального      | из числа        |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | образования и          | включенных в    |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | дальнейшего развития   | резерв          |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | профессиональной       | управлен-       |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | компетенции лиц,       | ческих кадров   |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | включенных в резерв    | автономного     |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | управленческих кадров  | округа и резерв |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | автономного округа,    | управленч-      |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | резерв управленческих  | еских кадров    |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | кадров                 | государствен-   |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | государственных        | ных органов     |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | органов автономного    | автономного     |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | округа                 | округа,         |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      |                        | получивших      |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      |                        | дополнитель-    |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      |                        | ное профессио-  |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      |                        | нальное         |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      |                        | образование,    |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      |                        | принявших       |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      |                        | участие в       |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      |                        | творческих      |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      |                        | конкурсах,      |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      |                        | семинарах,      |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      |                        | конференциях    |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      |                        | и иных          |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      |                        | мероприятиях,   |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      |                        | обеспечиваю-    |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      |                        | щих развитие    |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      |                        | профессио-      |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      |                        | нальных         |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      |                        | компетенций     |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      |                        | этих лиц        |         |            |           |          |           |          |          |       |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|             I. Создание эффективной системы дополнительного профессионального образования и дальнейшего развития профессиональной       |
|          компетенции лиц, включенных в резерв управленческих кадров автономного округа, резерв управленческих кадров государственных    |
|                                                          органов автономного округа                                                     |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1.1. | Мероприятие 1.1.       |        -        |    -    |     -      |     -     |    -     |     -     |    -     |    -     |   -   |
|      | Доработка и            |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | оптимизация            |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | нормативной правовой   |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | базы автономного       |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | округа по вопросам     |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | формирования,          |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | ведения, обучения и    |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | использования резерва  |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | управленческих кадров  |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | автономного округа с   |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | целью повышения        |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | эффективности          |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | механизмов             |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | формирования резерва   |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | управленческих кадров  |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | автономного округа     |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      |------------------------+-----------------+---------+------------+-----------+----------+-----------+----------+----------+-------|
|      | Аппарат Губернатора    |        -        |    -    |     -      |     -     |    -     |     -     |    -     |    -     |   -   |
|      | автономного округа     |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|------+------------------------+-----------------+---------+------------+-----------+----------+-----------+----------+----------+-------|
| 1.2. | Мероприятие 1.2.       |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | Определение            |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | потребностей в         |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | профессиональном       |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | развитии лиц,          |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | включенных в резерв    |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | управленческих кадров  |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | автономного округа и   |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | резерв управленческих  |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | кадров                 |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | государственных        |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | органов автономного    |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | округа                 |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      |------------------------+-----------------+---------+------------+-----------+----------+-----------+----------+----------+-------|
|      | Аппарат Губернатора    |        -        |    -    |     -      |     -     |    -     |     -     |    -     |    -     |   -   |
|      | автономного округа     |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|------+------------------------+-----------------+---------+------------+-----------+----------+-----------+----------+----------+-------|
| 1.3. | Мероприятие 1.3.       |        -        |    -    |     -      |     -     |    -     |     -     |  2 699   |  2 691   | 5 390 |
|      | Организация обучения   |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | резерва                |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | управленческих кадров  |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | автономного округа и   |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | содействие в           |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | организации обучения   |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | резерва                |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | управленческих кадров  |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | государственных        |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | органов автономного    |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      | округа                 |                 |         |            |           |          |           |          |          |       |
|      |------------------------+-----------------+---------+------------+-----------+----------+-----------+----------+----------+-------|
|      | Государственное        |        -        |    -    |     -      |     -     |    -     |           |  2 699   |  2 691   | 5 390 |