Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.08.2014 № 627-П

         ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


    14.08.2014 г.                                           N 627-П
                            г. Салехард


        О внесении изменений в постановление Правительства
                Ямало-Ненецкого автономного округа
                  от 14 февраля 2012 года N 68-П


    В   соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,
Федеральным   законом   от   03  ноября  2006  года  N  174-ФЗ  "Об
автономных   учреждениях",   на   основании  статьи  85  Бюджетного
кодекса    Российской   Федерации   Правительство   Ямало-Ненецкого
автономного округа п о с т а н о в л я е т:

    1.   Утвердить   прилагаемые   изменения,  которые  вносятся  в
постановление  Правительства  Ямало-Ненецкого автономного округа от
14   февраля   2012   года  N  68-П  "Об  оплате  труда  работников
государственных   учреждений  Ямало-Ненецкого  автономного  округа,
подведомственных   департаменту   по   науке  и  инновациям  Ямало-
Ненецкого автономного округа".
    2.  Установить,  что субпозиция "г" позиции 2.4.4 подпункта 2.4
пункта    2   и   пункт   5   изменений,   утвержденных   настоящим
постановлением,  распространяются  на  правоотношения,  возникшие с
01 января 2014 года.


    Губернатор
    Ямало-Ненецкого автономного округа               Д.Н. Кобылкин



    УТВЕРЖДЕНЫ
    постановлением Правительства
    Ямало-Ненецкого автономного
    округа от 14 августа 2014 года N 627-П


                            ИЗМЕНЕНИЯ,
          которые вносятся в постановление Правительства
 Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 февраля 2012 года N 68-П

    1.  В  пункте  5  слова "первого заместителя Губернатора Ямало-
Ненецкого  автономного  округа  Владимирова В. В." заменить словами
"заместителя   Губернатора   Ямало-Ненецкого   автономного  округа,
директора  департамента  международных и внешнеэкономических связей
Ямало-Ненецкого автономного округа Мажарова А. В.".
    2.  В  Положении  об  оплате  труда  работников государственных
учреждений  Ямало-Ненецкого  автономного  округа,  подведомственных
департаменту  по  науке  и  инновациям  Ямало-Ненецкого автономного
округа, утвержденном указанным постановлением:
    2.1. в разделе I:
    2.1.1. в пункте 1.2:
    а)   в   подпункте   1  слова  "должностных  окладов  (ставок)"
заменить словами "окладов (должностных окладов)";
    б) подпункт 3 изложить в следующей редакции:
    "3)    дифференциация    окладов    (должностных   окладов)   в
зависимости   от   сложности   работы,   квалификации,   занимаемой
должности;";
    2.1.2.  в  пункте  1.6  слова  "должностного  оклада  (ставки)"
заменить словами "оклада (должностного оклада)";
    2.2. в разделе II:
    2.2.1. пункт 2.1 изложить в следующей редакции:
    "2.1.  базовый  оклад (базовый должностной оклад) - минимальный
оклад  (должностной  оклад)  работника  учреждения, осуществляющего
профессиональную  деятельность  по профессии рабочего или должности
служащего,     входящим    в    соответствующую    профессиональную
квалификационную  группу,  без учета компенсационных, стимулирующих
и социальных выплат;";
    2.2.2. пункт 2.2 признать утратившим силу;
    2.2.3. пункт 2.3 признать утратившим силу;
    2.2.4. пункт 2.4 изложить в следующей редакции:
    "2.4.  оклад  (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты
труда  работника  за исполнение трудовых (должностных) обязанностей
определенной    сложности    за   календарный   месяц   без   учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;";
    2.2.5. пункт 2.6 изложить в следующей редакции:
    "2.6.  фонд  окладов  (должностных  окладов)  -  сумма денежных
средств,  направленных  на  выплату  окладов  (должностных окладов)
работникам согласно штатному расписанию;";
    2.2.6.  в  пункте  2.9 слова "результату труда" заменить словом
"труду";
    2.2.7.  пункт  2.10  дополнить  словами "(базового должностного
оклада)";
    2.3. в разделе III:
    2.3.1. пункт 3.1 изложить в следующей редакции:
    "3.1.  Фонд  оплаты труда работников учреждения определяется по
формуле:

                     ФОТ = ФО (ДО) + ФНД, где:

    ФОТ - фонд оплаты труда;
    ФО (ДО) - фонд окладов (должностных окладов);
    ФНД - фонд надбавок и доплат.";
    2.3.2. пункт 3.2 изложить в следующей редакции:
    "3.2. Фонд надбавок и доплат определяется по формуле:

                     ФНД = ФО (ДО) х 50%, где:

    ФНД - фонд надбавок и доплат;
    ФО (ДО) - фонд окладов (должностных окладов).";
    2.4. в разделе IV:
    2.4.1. пункт 4.1 признать утратившим силу;
    2.4.2.  в  пункте  4.2  слово  "коэффициентов" заменить словами
"базовых окладов (базовых должностных окладов)";
    2.4.3. пункт 4.3 изложить в следующей редакции:
    "4.3.   Для   установления   оклада   (должностного  оклада)  к
базовому   окладу   (базовому   должностному   окладу)  применяются
повышающие  коэффициенты.  Определение размера оклада (должностного
оклада) производится по формуле:

            О (ДО) = БО (БДО) + БО (БДО) х СУММПК, где:

    О (ДО) - размер оклада (должностного оклада);
    БО  (БДО)  -  величина  базового  оклада (базового должностного
оклада),  которая  определяется  в соответствии с приложением N 1 к
настоящему Положению;
    СУММПК  -  сумма повышающих коэффициентов, которая определяется
по формуле:

               СУММПК = К2 + К3 + К4 + К5 + К6, где:

    К2 - коэффициент стажа работы;
    К3 - персональный коэффициент;
    К4 - коэффициент квалификации;
    К5 - коэффициент масштаба управления;
    К6 - коэффициент научного сотрудника.";
    2.4.4. в пункте 4.4:
    2.4.4.1. в подпункте 4.4.2:
    а)   абзац   второй  после  слов  "базовому  окладу"  дополнить
словами "(базовому должностному окладу)";
    б) в абзаце девятом слова "к должностному окладу" исключить;
    2.4.4.2. в подпункте 4.4.3:
    а) абзацы четвертый, пятый изложить в следующей редакции:
    "Коэффициент   квалификации   за   высшую,   первую   и  вторую
квалификационные  категории  устанавливается работникам, занимающим
должности  медицинских  и  фармацевтических  работников  с  момента
предъявления    ими   по   месту   работы   документа   о   наличии
квалификационной   категории,  при  этом  коэффициент  квалификации
устанавливается  на  срок,  в  течение которого работнику присвоена
квалификационная категория.
    Коэффициент     квалификации    применяется    для    водителей
автомобилей,  имеющих  водительское  удостоверение  с  разрешающими
отметками,   дающими   право  управления  транспортными  средствами
категории  "B",  или  "C",  или  "D"; "В", "С" и "Е" или "D" и "E";
"B", "C", "D" и "E".";
    б) дополнить абзацем следующего содержания:
    "При  наличии  у  работника  квалификационной категории, ученой
степени   и   (или)   почетного   звания  коэффициент  квалификации
устанавливается   путем   суммирования   величин   коэффициента  за
квалификационную  категорию  с коэффициентом за ученую степень, или
с  коэффициентом  за  почетное  звание  Российской Федерации, СССР,
или с коэффициентом за ведомственный знак отличия в труде.";
    2.4.4.3. подпункт 4.4.5 изложить в следующий редакции:
    "4.4.5. Коэффициент научного сотрудника К6.
    Коэффициент   научного  сотрудника  -  относительная  величина,
обеспечивающая   достижение   целевого  уровня  средней  заработной
платы   научных   сотрудников   в   соответствии  с  постановлением
Правительства  автономного  округа от 24 декабря 2012 года N 1160-П
"О   поэтапном  повышении  заработной  платы  работников  бюджетной
сферы  в  Ямало- Ненецком автономном округе до 2018 года". Перечень
работников    учреждения,    которым    устанавливается   указанный
коэффициент,   и   размеры   такого   коэффициента   определены   в
приложении N 2.1 к настоящему Положению.";
    2.4.4.4. дополнить подпунктом 4.4.6 следующего содержания:
    "4.4.6.  Размеры  повышающих  коэффициентов  устанавливаются  в
соответствии с приложениями NN 2, 2.1 к настоящему Положению.";
    2.5. в разделе V:
    2.5.1. в пункте 5.2:
    2.5.1.1.  в  абзаце  первом подпункта 5.2.1 слова "должностному
окладу" заменить словами "окладу (должностному окладу)";
    2.5.1.2. в подпункте 5.2.2:
    а) абзац второй признать утратившим силу;
    б)  в  абзаце третьем слова ", к праздничным и юбилейным датам"
исключить;
    в) дополнить абзацами следующего содержания:
    "-  выплата  за  стаж  работы  -  величина, зависящая от общего
трудового    стажа    работника.    Размер   выплаты   зависит   от
продолжительности  трудовой  деятельности  в  соответствующей сфере
(отрасли) и (или) по определенной профессии.
    Периоды   работы,   включаемые   в   стаж   работы,  и  порядок
исчисления   общего   трудового   стажа  устанавливаются  локальным
нормативным  актом  учреждения  с  учетом  мнения представительного
органа работников учреждения.
    Размер   выплаты   устанавливается  в  процентном  отношении  к
базовому  окладу  (базовому должностному окладу) с учетом районного
коэффициента  и  процентной  надбавки  за работу в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях:
    - от 1 до 5 лет - 10%;
    - от 5 до 10 лет - 15%;
    - от 10 до 15 лет - 20%;
    - более 15 лет - 30%.";
    2.5.2.  в  пункте  5.3 слова "результаты труда" заменить словом
"труду";
    2.5.3. пункт 5.4 изложить в следующей редакции:
    "5.4.    Для    работников   учреждений   размеры   и   условия
осуществления   выплат   стимулирующего  характера  устанавливаются
коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными  нормативными
актами,  принимаемыми  с  учетом  мнения  представительного  органа
работников   учреждения,   в   пределах   фонда   оплаты  труда,  и
максимальными размерами не ограничиваются.";
    2.5.4. пункт 5.6 признать утратившим силу;
    2.6. раздел VI изложить в следующей редакции:

        "VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
               его заместителей, главного бухгалтера

    6.1.    Заработная    плата    руководителя   учреждения,   его
заместителей   и   главного   бухгалтера  состоит  из  должностного
оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
    6.2.    Должностной    оклад,    перечень   и   размер   выплат
компенсационного   и   стимулирующего   характера   устанавливаются
руководителю   учреждения   трудовым   договором,   заключенным   с
департаментом    по   науке   и   инновациям   автономного   округа
(учредителем), в соответствии с настоящим Положением.
    6.3.  Должностной  оклад  руководителя учреждения, определяемый
трудовым   договором,   устанавливается   в   кратном  отношении  к
среднему   должностному  окладу  работников,  которые  относятся  к
основному  персоналу  возглавляемого  им учреждения, и составляет 3
размера указанного среднего должностного оклада.
    Предельный   уровень   соотношения   средней  заработной  платы
руководителя  учреждения  и  средней  заработной  платы  работников
учреждения за отчетный год устанавливается кратным 4.
    К   основному   персоналу   учреждения   относятся   работники,
непосредственно    обеспечивающие   выполнение   основных   функций
(оказывающие   услуги   (выполняющие   работы),   направленные   на
достижение   определенных  уставом  учреждения  целей  деятельности
учреждения, а также их непосредственные руководители:
    1) начальник отдела;
    2) заведующий сектором;
    3) главный научный сотрудник;
    4) ведущий научный сотрудник;
    5) старший научный сотрудник;
    6) научный сотрудник;
    7) младший научный сотрудник;
    8) лаборант-исследователь;
    9) лаборант;
    10) главный специалист.
    6.4.   Средний   должностной   оклад   работников   учреждения,
замещающих   должности  (профессии),  входящие  в  профессиональные
квалификационные  группы,  и  относящихся  к  основному  персоналу,
определяется  путем  деления  суммы  должностных окладов работников
на   количество   этих   работников   в   соответствии  со  штатным
расписанием учреждения.
    6.5.  Премирование  руководителя учреждения, его заместителей и
главного  бухгалтера  по  итогам работы осуществляется на основании
размеров  и  критериев  оценки  эффективности  работы  руководителя
учреждения,  его  заместителей и главного бухгалтера, установленных
в приложении N 5 к настоящему Положению.
    Решение о премировании руководителя принимается учредителем.
    6.6.  Выплаты  к  юбилейным датам (по достижении 50 лет, 55 лет
и  далее  каждые  пять  лет),  профессиональным  праздникам  и иным
праздничным   дням,   установленным   законодательством  Российской
Федерации,  а  также  праздничным  и  иным мероприятиям автономного
округа,   установленным   законодательством   автономного   округа,
руководителю   устанавливаются   в  размере  до  100%  от  месячной
заработной   платы   руководителя   учреждения   в  пределах  фонда
надбавок и доплат.
    6.7.  Выплаты  компенсационного  и  стимулирующего характера, а
также   иные   выплаты   руководителю   производятся  на  основании
приказов  учредителя,  в  которых  указывается  наименование каждой
выплаты, ее размер и период, на который она устанавливается.
    6.8.  Должностные  оклады  заместителей руководителя учреждения
устанавливаются   на  10%  ниже  должностного  оклада  руководителя
учреждения.   Должностной   оклад  главного  бухгалтера  учреждения
устанавливается   на  30%  ниже  должностного  оклада  руководителя
учреждения.
    6.9.  Выплаты  компенсационного  и стимулирующего характера для
заместителей   руководителя   учреждения   и   главного  бухгалтера
устанавливаются    в   соответствии   с   разделом   V   настоящего
Положения.";
    2.7. раздел VII изложить в следующей редакции:

                 "VII. Другие вопросы оплаты труда

    Из фонда оплаты труда работникам учреждения:
    7.1. оказывается материальная помощь.
    Условия  выплаты  материальной  помощи  и ее конкретные размеры
устанавливаются   локальным   нормативным   актом  государственного
учреждения,  принятым  по  согласованию  с  учредителем  и с учетом
мнения представительного органа работников.
    Размер  материальной  помощи  не  должен  превышать  2  базовых
окладов   (базовых   должностных   окладов)   с   учетом  районного
коэффициента  и  процентной  надбавки  за работу в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях.
    Материальная  помощь  руководителю  учреждения  оказывается  на
основании приказа учредителя;
    7.2.  производятся  выплаты  к  юбилейным  датам  работника (по
достижении   50   лет,   55   лет   и   далее   каждые  пять  лет),
профессиональным    праздникам    и    иным    праздничным    дням,
установленным   законодательством  Российской  Федерации,  а  также
праздничным  и  иным мероприятиям автономного округа, установленным
законодательством  автономного  округа,  премирование  за  успешное
выполнение  особо  важных  заданий  и  высокие  результаты работы в
размере  и  на  условиях,  предусмотренных  коллективным договором,
локальным  нормативным  актом  учреждения, принятым с учетом мнения
представительного органа работников учреждения;
    7.3.  премирование  производится  за  успешное выполнение особо
важных   заданий   и   высокие   результаты  работы  персонально  в
отношении каждого работника и носит единовременный характер.
    К  категории  особо важных заданий и высоких результатов работы
относятся:
    -   выполнение   работ   высокой   напряженности,  сложности  и
интенсивности;
    -    выполнение    с    надлежащим   качеством   дополнительных
обязанностей,   помимо   указанных   обязанностей   в   должностной
инструкции;
    -    ответственность,   инициативность,   самостоятельность   в
выполнении должностных обязанностей;
    -   оперативное   выполнение  конкретных  поручений  и  заданий
руководителя,   реализация   которых   имеет  важное  значение  для
учреждения;
    -   достижение   высоких   результатов   работы   в  результате
внедрения новых форм и методов работы;
    -  проведение  научных и научно-технических исследований, особо
значимых    для   социально-экономического   развития   автономного
округа.";
    2.8.   приложение   N   1  к  Положению  изложить  в  следующей
редакции:

    "Приложение N 1
    к Положению об оплате труда
    работников государственных
    учреждений Ямало-Ненецкого
    автономного округа,
    подведомственных департаменту
    по науке и инновациям
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    (в редакции постановления Правительства
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    от 14 августа 2014 года N 627-П)


                              РАЗМЕРЫ
     базовых окладов (базовых должностных окладов) работников
  государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа,
подведомственных департаменту по науке и инновациям Ямало-Ненецкого
                        автономного округа

    1.  Базовые  оклады  (базовые  должностные  оклады) работников,
занимающих должности руководителей, специалистов и служащих

|————————————————————|———————————————|——————————————————————————————————————————————————|
|  Квалификационный  | Базовый оклад |              Должности, отнесенные               |
|      уровень       |   (базовый    |            к квалификационным уровням            |
|                    |  должностной  |                                                  |
|                    |    оклад)     |                                                  |
|————————————————————|———————————————|——————————————————————————————————————————————————|
|         1          |       2       |                        3                         |
|————————————————————|———————————————|——————————————————————————————————————————————————|
|                        Профессиональная квалификационная группа                       |
|                   "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"                  |
|————————————————————|———————————————|——————————————————————————————————————————————————|
| 1 квалификационный |   3 822,00    | инспектор по кадрам, секретарь руководителя,     |
| уровень            |               | лаборант                                         |
|————————————————————|———————————————|——————————————————————————————————————————————————|
| 2 квалификационный |   4 013,00    | заведующий архивом, заведующий хозяйством        |
| уровень            |               |                                                  |
|————————————————————|———————————————|——————————————————————————————————————————————————|
|                        Профессиональная квалификационная группа                       |
|                  "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"                  |
|————————————————————|———————————————|——————————————————————————————————————————————————|
| 1 квалификационный |   4 204,00    | бухгалтер; инженер по защите информации;         |
| уровень            |               | юрисконсульт, инженер-программист                |
|                    |               | (программист); инженер по патентной и            |
|                    |               | изобретательской работе; специалист по кадрам;   |
|                    |               | экономист; экономист по бухгалтерскому учету и   |
|                    |               | анализу хозяйственной деятельности               |
|————————————————————|———————————————|——————————————————————————————————————————————————|
| 2 квалификационный |   4 395,00    | бухгалтер II категории; юрисконсульт             |
| уровень            |               | II категории, инженер-программист                |
|                    |               | (программист) II категории; инженер              |
|————————————————————|———————————————|——————————————————————————————————————————————————|
|         1          |       2       |                        3                         |
|————————————————————|———————————————|——————————————————————————————————————————————————|
|                    |               | по патентной и изобретательской работе           |
|                    |               | II категории;                                    |
|                    |               | экономист II категории; экономист                |
|                    |               | по бухгалтерскому учету и анализу                |
|                    |               | хозяйственной деятельности II категории          |
|————————————————————|———————————————|——————————————————————————————————————————————————|
| 3 квалификационный |   4 586,00    | бухгалтер I категории; юрисконсульт I категории, |
| уровень            |               | инженер-программист (программист) I категории;   |
|                    |               | инженер по патентной и изобретательской работе   |
|                    |               | I категории; экономист I категории; экономист по |
|                    |               | бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной     |
|                    |               | деятельности I категории                         |
|————————————————————|———————————————|——————————————————————————————————————————————————|
| 4 квалификационный |   4 777,00    | ведущий экономист                                |
| уровень            |               |                                                  |
|————————————————————|———————————————|——————————————————————————————————————————————————|
| 5 квалификационный |   4 968,00    | главные специалисты в отделах, отделениях,       |
| уровень            |               | лабораториях; заместитель главного бухгалтера    |
|————————————————————|———————————————|——————————————————————————————————————————————————|
|                        Профессиональная квалификационная группа                       |
|                 "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"                 |
|————————————————————|———————————————|——————————————————————————————————————————————————|
| 1 квалификационный |   5 350,00    | начальник исследовательской лаборатории;         |
| уровень            |               | начальник отдела информации; начальник отдела    |
|                    |               | кадров (спецотдела и др.); начальник отдела      |
|                    |               | материально-технического снабжения; начальник    |
|                    |               | отдела патентной и изобретательской работы;      |
|                    |               | начальник отдела (сектора) по защите             |
|                    |               | информации; начальник планово-экономического     |
|                    |               | отдела; начальник финансового отдела; начальник  |
|                    |               | юридического отдела                              |
|————————————————————|———————————————|——————————————————————————————————————————————————|
| 2 квалификационный |       -       | главный бухгалтер                                |
| уровень            |               |                                                  |
|————————————————————|———————————————|——————————————————————————————————————————————————|
| 2 квалификационный |       -       | заместитель директора (заместитель директора     |
| уровень            |               | по научно-исследовательской работе),             |
|                    |               | первый заместитель директора                     |
|————————————————————|———————————————|——————————————————————————————————————————————————|
| 3 квалификационный |       -       | директор учреждения, директор (начальник,        |
| уровень            |               | заведующий) филиала                              |
|————————————————————|———————————————|——————————————————————————————————————————————————|

    2.  Базовые  оклады  (базовые  должностные  оклады) работников,
занимающих   должности  работников  сферы  научных  исследований  и
разработок

|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|      Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических     |
|                             работников второго уровня                           |
|————————————————————|———————————————|————————————————————————————————————————————|
|  Квалификационный  | Базовый оклад |     Должности работников, отнесенные       |
|      уровень       |   (базовый    |         к квалификационным уровням         |
|                    |  должностной  |                                            |
|                    |    оклад)     |                                            |
|————————————————————|———————————————|————————————————————————————————————————————|
| 4 квалификационный |   4 701,00    | лаборант-исследователь                     |
| уровень            |               |                                            |
|————————————————————|———————————————|————————————————————————————————————————————|
|     Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и    |
|                     руководителей структурных подразделений                     |
|————————————————————|———————————————|————————————————————————————————————————————|
|  Квалификационный  | Базовый оклад |           Должности, отнесенные            |
|      уровень       |   (базовый    |         к квалификационным уровням         |
|————————————————————|———————————————|————————————————————————————————————————————|
|         1          |       2       |                     3                      |
|————————————————————|———————————————|————————————|———————————————————————————————|
|                    |  должностной  |  научные   |   руководители структурных    |
|                    |    оклад)     | сотрудники |         подразделений         |
|————————————————————|———————————————|————————————|———————————————————————————————|
| 1 квалификационный |   4 777,00    | младший    | заведующий (начальник)        |
| уровень            |               | научный    | техническим архивом,          |
|                    |               | сотрудник, | чертежно-копировальным бюро,  |
|                    |               | научный    | лабораторией (компьютерного и |
|                    |               | сотрудник  | фото- кинооборудования,       |
|                    |               |            | оргтехники, средств связи)    |
|————————————————————|———————————————|————————————|———————————————————————————————|
| 2 квалификационный |   5 045,00    | старший    | заведующий (начальник)        |
| уровень            |               | научный    | отделом научно-технической    |
|                    |               | сотрудник  | информации, другим            |
|                    |               |            | структурным подразделением*   |
|————————————————————|———————————————|————————————|———————————————————————————————|
| 3 квалификационный |   5 159,00    | ведущий    | заведующий (начальник)        |
| уровень            |               | научный    | научно-исследовательским      |
|                    |               | сотрудник  | сектором (лабораторией),      |
|                    |               |            | входящим в состав научно-     |
|                    |               |            | исследовательского отдела     |
|                    |               |            | (лаборатории, отделения);     |
|                    |               |            | начальник (руководитель)      |
|                    |               |            | бригады (группы)              |
|————————————————————|———————————————|————————————|———————————————————————————————|
| 4 квалификационный |   5 350,00    | главный    | заведующий (начальник)        |
| уровень            |               | научный    | научно-исследовательским      |
|                    |               | сотрудник  | (конструкторским), экспертным |
|                    |               |            | отделом (лабораторией,        |
|                    |               |            | отделением, сектором)         |
|                    |———————————————|————————————|———————————————————————————————|
|                    |   6 497,00    | главный    | ученый секретарь              |
|                    |               | научный    |                               |
|                    |               | сотрудник  |                               |
|————————————————————|———————————————|————————————|———————————————————————————————|
| 5 квалификационный |   5 732,00    |            | начальник (заведующий)        |
| уровень            |               |            | обособленного подразделения   |
|————————————————————|———————————————|————————————|———————————————————————————————|

    <*>   За   исключением   должностей  руководителей  структурных
подразделений, отнесенных к 3-5 квалификационным уровням.

    3.  Базовые  оклады  (базовые  должностные  оклады) работников,
занимающих  должности  медицинских  и  фармацевтических  работников

|————————————————————|——————————————————————|—————————————————————————————————————|
|  Квалификационный  |    Базовый оклад     |   Должности работников, отнесенные  |
|      уровень       | (базовый должностной |     к квалификационным уровням      |
|                    |        оклад)        |                                     |
|————————————————————|——————————————————————|—————————————————————————————————————|
|         1          |          2           |                  3                  |
|————————————————————|——————————————————————|—————————————————————————————————————|
|                    Профессиональная квалификационная группа                     |
|            "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"             |
|————————————————————|——————————————————————|—————————————————————————————————————|
| 1 квалификационный |       4 204,00       | санитарка                           |
| уровень            |                      |                                     |
|————————————————————|——————————————————————|—————————————————————————————————————|
|                     Профессиональная квалификационная группа                    |
|                "Средний медицинский и фармацевтический персонал"                |
|————————————————————|——————————————————————|—————————————————————————————————————|
| 2 квалификационный |       4 395,00       | лаборант                            |
| уровень            |                      |                                     |
|                    |                      |                                     |
|————————————————————|——————————————————————|—————————————————————————————————————|
|         1          |          2           |                  3                  |
|————————————————————|——————————————————————|—————————————————————————————————————|
| 3 квалификационный |       4 586,00       | медицинская сестра                  |
| уровень            |                      |                                     |
|————————————————————|——————————————————————|—————————————————————————————————————|
| 5 квалификационный |       5 159,00       | заведующий производством учреждений |
| уровень            |                      | (отделов, отделений, лабораторий)   |
|————————————————————|——————————————————————|—————————————————————————————————————|

    4. Базовые оклады работников, занимающих профессии рабочих

|————————————————————|———————————————|————————————————————————————————————————|
|  Квалификационный  | Базовый оклад |   Профессии работников, отнесенные     |
|      уровень       |               |       к квалификационным уровням       |
|————————————————————|———————————————|————————————————————————————————————————|
|         1          |       2       |                   3                    |
|————————————————————|———————————————|————————————————————————————————————————|
|                   Профессиональная квалификация группа                      |
|              "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"              |
|————————————————————|———————————————|————————————————————————————————————————|
| 1 квалификационный |   3 440,00    | дворник; уборщик производственных      |
| уровень            |               | помещений; уборщик территорий; сторож  |
|                    |               | (вахтер); курьер                       |
|————————————————————|———————————————|————————————————————————————————————————|
|                    Профессиональная квалификация группа                     |
|              "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"              |
|————————————————————|———————————————|————————————————————————————————————————|
| 1 квалификационный |   3 822,00    | рабочий по комплексному обслуживанию и |
| уровень            |               | ремонту зданий; водитель автомобиля    |
|————————————————————|———————————————|————————————————————————————————————————|
                                                                 ";

    2.9.   приложение   N   2  к  Положению  изложить  в  следующей
редакции:

    "Приложение N 2
    к Положению об оплате труда
    работников государственных учреждений
    Ямало-Ненецкого автономного
    округа, подведомственных департаменту
    по науке и инновациям Ямало-
    Ненецкого автономного округа
    (в редакции постановления
    Правительства
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    от 14 августа 2014 года N 627-П)


                              РАЗМЕРЫ
     повышающих коэффициентов для определения расчета окладов
    (должностных окладов) работников государственных учреждений
 Ямало-Ненецкого автономного округа, подведомственных департаменту
     по науке и инновациям Ямало-Ненецкого автономного округа

|——————|—————————————————|————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
| N п  |  Наименование   |          Основание для         |        Величина повышающего       |
|  /п  |  коэффициента   |        повышения величины      |           коэффициента            |
|      |                 |    базового оклада (базового   |————————|————————|————————|————————|
|      |                 |      должностного оклада)      |   1    |   2    |   3    |   4    |
|      |                 |                                | группа | группа | группа | группа |
|——————|—————————————————|————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|
|  1   |        2        |               3                |   4    |   5    |   6    |   7    |
|——————|—————————————————|————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|
|                                 I. Повышающие коэффициенты                                  |
|——————|—————————————————|————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|
| 1.1. | Персональный    | в зависимости от сложности,    | до 2,7 | до 2,7 | до 2,7 | до 2,7 |
|      | коэффициент     | важности выполняемой ими       |        |        |        |        |
|      | (K3)            | работы, степени                |        |        |        |        |
|——————|—————————————————|————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|
|  1   |        2        |               3                |   4    |   5    |   6    |   7    |
|——————|—————————————————|————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|
|      |                 | самостоятельности и            |        |        |        |        |
|      |                 | ответственности при            |        |        |        |        |
|      |                 | выполнении                     |        |        |        |        |
|      |                 | поставленных задач и других    |        |        |        |        |
|      |                 | факторов                       |        |        |        |        |
|——————|—————————————————|————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|
| 1.2. | Коэффициент     | квалификационная категория:    |        |        |  0,20  |        |
|      | квалификации    | высшая категория               |        |        |        |        |
|      | (К4)            |————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|
|      |                 | первая категория               |        |        |  0,15  |        |
|      |                 |————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|
|      |                 | вторая категория               |        |        |  0,10  |        |
|      |                 |————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|
|      |                 | ученая степень:                |  0,30  |  0,30  |  0,30  |        |
|      |                 | доктор наук                    |        |        |        |        |
|      |                 |————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|
|      |                 | кандидат наук                  |  0,25  |  0,25  |  0,25  |        |
|      |                 |————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|
|      |                 | почетные звания Российской     |  0,30  |  0,30  |  0,30  |        |
|      |                 | Федерации, СССР                |        |        |        |        |
|      |                 |————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|
|      |                 | ведомственные знаки отличия в  |  0,20  |  0,20  |  0,20  |        |
|      |                 | труде                          |        |        |        |        |
|      |                 |————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|
|      |                 | водителям автомобилей,         |        |        |        |  0,10  |
|      |                 | имеющим водительское           |        |        |        |        |
|      |                 | удостоверение с разрешающими   |        |        |        |        |
|      |                 | отметками, дающими право       |        |        |        |        |
|      |                 | управления транспортными       |        |        |        |        |
|      |                 | средствами категории "B",      |        |        |        |        |
|      |                 | или "C", или "D"               |        |        |        |        |
|      |                 |————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|
|      |                 | водителям автомобилей,         |        |        |        |  0,25  |
|      |                 | имеющим водительское           |        |        |        |        |
|      |                 | удостоверение с разрешающими   |        |        |        |        |
|      |                 | отметками, дающими право       |        |        |        |        |
|      |                 | управления транспортными       |        |        |        |        |
|      |                 | средствами категории "B", "C"  |        |        |        |        |
|      |                 | и "Е" или "D" и "Е"            |        |        |        |        |
|      |                 |————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|
|      |                 | водителям автомобилей,         |        |        |        |  0,30  |
|      |                 | имеющим водительское           |        |        |        |        |
|      |                 | удостоверение с разрешающими   |        |        |        |        |
|      |                 | отметками, дающими право       |        |        |        |        |
|      |                 | управления транспортными       |        |        |        |        |
|      |                 | средствами категории "B", "C", |        |        |        |        |
|      |                 | "D" и "E"                      |        |        |        |        |
|——————|—————————————————|————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|
| 1.3. | Коэффициент     | численность подчиненных        |        |        |        |        |
|      | масштаба        |                                |        |        |        |        |
|      | управления (К5) |————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|
|      |                 | до 4 штатных единиц            |  0,40  |  0,40  |  0,40  |        |
|      |                 |————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|
|      |                 | от 5 до 10 штатных единиц      |  0,80  |  0,80  |  0,80  |        |
|      |                 |————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|
|      |                 | от 11 до 24 штатных единиц     |  1,00  |  1,00  |  1,00  |        |
|      |                 |————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|
|      |                 | свыше 25 штатных единиц        |  1,20  |  1,20  |  1,20  |        |
|——————|—————————————————|————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|
                                                                ";.

    2.10.   дополнить   Положение   приложением  N  2.1  следующего
содержания:

    "Приложение N 2.1
    к Положению об оплате труда
    работников государственных
    учреждений Ямало-Ненецкого
    автономного округа,
    подведомственных департаменту
    по науке и инновациям
    Ямало-Ненецкого автономного округа


                             ПЕРЕЧЕНЬ
работников, которым устанавливается повышающий коэффициент научного
           сотрудника (К6) и размеры такого коэффициента

|—————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| N   |     Научный сотрудник     |                 Годы                  |
| п/п |                           |———————|———————|———————|———————|———————|
|     |                           |  2014 |  2015 |  2016 |  2017 |  2018 |
|—————|———————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|
|  1  |             2             |   3   |   4   |   5   |   6   |   7   |
|—————|———————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|
| 1.  | Главный научный сотрудник | 0,84  | 1,52  | 2,74  | 3,88  | 5,25  |
|     |                           |       |       |       |       |       |
|—————|———————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|
| 2.  | Ведущий научный сотрудник | 0,83  | 1,51  | 2,74  | 3,88  | 5,25  |
|     |                           |       |       |       |       |       |
|—————|———————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|
| 3.  | Старший научный сотрудник | 0,83  | 1,51  | 2,74  | 3,88  | 5,25  |
|     |                           |       |       |       |       |       |
|—————|———————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|
| 4.  | Научный сотрудник         | 0,83  | 1,51  | 2,74  | 3,87  | 5,25  |
|     |                           |       |       |       |       |       |
|—————|———————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|
| 5.  | Младший научный сотрудник | 0,83  | 1,51  | 2,74  | 3,86  | 5,23  |
|     |                           |       |       |       |       |       |
|—————|———————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|
    ";
    2.11.  в  наименовании графы 3 приложения N 4 к Положению слова
"должностного   оклада"   заменить  словами  "оклада  (должностного
оклада)";
    2.12.   дополнить   Положение   приложением   N   5  следующего
содержания:

    "Приложение N 5
    к Положению об оплате труда
    работников государственных
    учреждений Ямало-Ненецкого
    автономного округа,
    подведомственных департаменту
    по науке и инновациям
    Ямало-Ненецкого автономного округа


                              РАЗМЕРЫ
  и критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения,
              его заместителей и главного бухгалтера

|——————|——————————————————————————————|——————————————————————————————————————|——————————————|
|  N   |   Наименование показателя    |           Критерии оценки            |  Количество  |
| п/п  |  эффективности деятельности  |                                      |    баллов    |
|——————|——————————————————————————————|——————————————————————————————————————|——————————————|
|  1   |              2               |                  3                   |      4       |
|——————|——————————————————————————————|——————————————————————————————————————|——————————————|
|                            I. Основная деятельность учреждения                            |
|——————|——————————————————————————————|——————————————————————————————————————|——————————————|
| 1.1. | Выполнение государственного  | объем выполненного государственного  |  60 баллов   |
|      | задания, плана научной и     | задания (плана научной и научно-     |              |
|      | научно-технической           | технической деятельности)            |              |
|      | деятельности                 | определяется как отношение           |              |
|      |                              | количества фактически выполненных    |              |
|      |                              | работ к объему работ,                |              |
|      |                              | запланированных к выполнению за      |              |
|      |                              | отчетный период                      |              |
|——————|——————————————————————————————|——————————————————————————————————————|——————————————|
|     II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения      |
|                                      (руководителя)                                       |
|——————|——————————————————————————————|——————————————————————————————————————|——————————————|
| 2.1. | Своевременность              | соблюдение установленных сроков      |  10 баллов   |
|      | представления месячных,      | представления сведений, отчетов и    |              |
|      | квартальных и годовых        | другой информации. Отсутствие        |              |
|      | отчетов, планов финансово-   | нарушений исполнительской            |              |
|      | хозяйственной деятельности,  | дисциплины, сроков рассмотрения      |              |
|      | статистической отчетности,   | документов, обращений                |              |
|——————|——————————————————————————————|——————————————————————————————————————|——————————————|
|  1   |              2               |                  3                   |      4       |
|——————|——————————————————————————————|——————————————————————————————————————|——————————————|
|      | других сведений, в том числе | нарушение установленных сроков       | - 4 балла за |
|      | информации, запрашиваемой    |                                      |    каждый    |
|      | департаментом по науке и     |                                      |    случай    |
|      | инновациям автономного       |                                      |  нарушения   |
|      | округа. Соблюдение           |                                      |    сроков    |
|      | установленных сроков         |                                      |              |
|      | рассмотрения поступающих в   |                                      |              |
|      | учреждение документов,       |                                      |              |
|      | обращений                    |                                      |              |
|——————|——————————————————————————————|——————————————————————————————————————|——————————————|
| 2.2. | Соблюдение качества          | отсутствие существенных замечаний    |  10 баллов   |
|      | подготовленных месячных,     | по качеству подготовки отчетов и     |              |
|      | квартальных и годовых        | форм представления сведений и другой |              |
|      | отчетов, планов финансово-   | информации                           |              |
|      | хозяйственной деятельности,  |                                      |              |
|      | статистической отчетности,   |——————————————————————————————————————| - 4 балла за |
|      | других сведений, в том числе | наличие существенных замечаний по    |    каждый    |
|      | информации, запрашиваемой    | качеству подготовки отчетов и форм   |    случай    |
|      | департаментом по науке и     | представления сведений и другой      |  нарушения   |
|      | инновациям автономного       | информации                           |   качества   |
|      | округа                       |                                      |              |
|——————|——————————————————————————————|——————————————————————————————————————|——————————————|
| 2.3. | Целевое и эффективное        | отсутствие просроченной дебиторской  |  20 баллов   |
|      | использование бюджетных      | и кредиторской задолженности и       |              |
|      | средств                      | нарушений в финансово-               |              |
|      |                              | хозяйственной деятельности           |              |
|      |                              |——————————————————————————————————————|——————————————|
|      |                              | наличие просроченной дебиторской и   | - 10 баллов  |
|      |                              | кредиторской задолженности на конец  |              |
|      |                              | отчетного периода                    |              |
|      |                              |——————————————————————————————————————|——————————————|
|      |                              | наличие нарушений в финансово-       | - 20 баллов  |
|      |                              | хозяйственной деятельности, в том    |              |
|      |                              | числе приведших к нецелевому         |              |
|      |                              | расходованию бюджетных средств       |              |
|——————|——————————————————————————————|——————————————————————————————————————|——————————————|
|         III. Деятельность руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами       |
|——————|——————————————————————————————|——————————————————————————————————————|——————————————|
| 3.1. | Укомплектованность           | доля укомплектованности,             |  10 баллов   |
|      | государственного учреждения  | составляющая 75% - 100%              |              |
|      | автономного округа           |——————————————————————————————————————|——————————————|
|      | сотрудниками                 | доля укомплектованности,             |   8 баллов   |