Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 19.01.2016 № 6-П

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

19 января 2016 г.                                                                             № 6-П

г. Салехард

Утратило силу - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 17.11.2016 № 1092-П

О внесении изменений в Порядок квотирования рабочих

мест для трудоустройства инвалидов в Ямало-Ненецком

автономном округе

Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа

п о с т а н о в л я е т:

Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ямало-Ненецком автономном округе, утверждённый постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 июля 2008 года № 380-А.

                       Губернатор

Ямало-Ненецкого автономного округа                                            Д.Н. Кобылкин

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 19 января 2016 года № 6-П

ИЗМЕНЕНИЯ,

которые вносятся в Порядок квотирования рабочих мест

для трудоустройства инвалидов в Ямало-Ненецком

 автономном округе

1. В пункте 2:

1.1. абзац второй изложить в следующей редакции:

«вносят в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях для трудоустройства инвалидов в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов, выданными в установленном законодательством Российской Федерации порядке и содержащими заключения о рекомендуемом характере и условиях труда;»;

1.2. дополнить абзацами следующего содержания:

«осуществляют учет направленных, принятых на работу и уволенных с работы инвалидов;

осуществляют учет работодателей, не представивших информацию в центр занятости населения, а также не выполняющих установленную квоту для трудоустройства инвалидов;

определяют локальным нормативным актом ответственное лицо, осуществляющее взаимодействие с незанятыми инвалидами и работодателями, осуществляющими квотирование рабочих мест.».

2. В абзаце втором пункта 4 слова «каждой организации» заменить словами «каждого работодателя».

3. Приложение к Порядку изложить в следующей редакции:

«Приложение

к Порядку квотирования рабочих мест

для трудоустройства инвалидов

в Ямало-Ненецком автономном округе

(в редакции постановления Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 19 января 2016 года № 6-П)

Форма

Периодичность – ежемесячно.

Представляется работодателем в центр занятости

населения по месту его нахождения до 15 числа

месяца, следующего за отчетным периодом

ИНФОРМАЦИЯ

о квотировании рабочих мест за ___________ 20__ года

                                    ^(месяц)

I. Сведения о работодателе

Наименование полное/сокращенное
ИНН/КПП
ОКВЭД
ОГРН
Форма собственности
Юридический адрес
Фактический адрес
Ф.И.О. руководителя
Ф.И.О. руководителя кадровой службы

II. Сведения о квотировании рабочих мест для инвалидов

2.1. Сведения о численности работников

Наименование показателя	№ строки	Значение показателя
1	2	3
Общая численность работников на 1 число месяца, предыдущего отчетному (человек)[1][1]	1
Среднесписочная численность работников за месяц, предыдущий отчетному[1][2] (человек)	2
Среднесписочная численность работников, осуществляющих деятельность в представительствах и филиалах юридического лица[1][3], находящихся за пределами муниципального образования (либо Ямало-Ненецкого автономного округа), и среднесписочная численность работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда[1][4], за месяц, предыдущий отчетному (человек), из них	3[1][5]
Среднесписочная численность работников, осуществляющих деятельность в представительствах и филиалах юридического лица, находящихся за пределами муниципального образования (либо Ямало-Ненецкого автономного округа), за месяц, предыдущий отчетному (человек)	3.1
Среднесписочная численность работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда за месяц, предыдущий отчетному (человек)[1][6]	3.2

2.2. Сведения о квотировании рабочих мест и движении

работников на квотируемых рабочих местах

Наименование показателя	№ строки	Всего	В т.ч. специальное рабочее место
1	2	3	4
Расчетная квота на отчетный месяц с учетом работающих инвалидов (единиц): а) если значение строки 1 более 100, то ((стр. 2 - стр. 3) x 2%) (указаны строки пункта 2.1 раздела II); б) если значение строки 1 менее 101, то ((стр. 2 - стр. 3) x 1%) (указаны строки пункта 2.1 раздела II)	1
Создано или выделено рабочих мест на конец отчетного периода (единиц)	2
Не создано или не выделено рабочих мест на конец отчетного периода (единиц)	3
Численность инвалидов, работающих в счет установленной квоты на начало отчетного периода (человек)	4
Численность инвалидов, принятых на работу в счет установленной квоты в отчетном периоде (человек)[1][7]	5
Численность инвалидов, которым отказано в приеме на работу в отчетном периоде (человек)	6
Численность инвалидов, уволенных с квотируемых рабочих мест в отчетном периоде (человек)[1][8]	7
Численность инвалидов, работающих на квотируемых рабочих местах в отчетном периоде (человек) (стр. 4 + стр. 5)	8
Численность инвалидов, работающих на квотируемых рабочих местах на конец отчетного периода (человек) (стр. 8 - стр. 7)	9
Численность инвалидов, работающих сверх установленной квоты на конец отчетного периода (человек) (стр. 9 – стр. 1)	10
Количество вакантных рабочих мест для инвалидов на конец отчетного[1][9] периода (единиц) (стр. 2 - стр. 9)	11

III. Сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях для инвалидов, созданных или выделенных

в счет установленной квоты на 01 ________ 20____ года

№ п/п	Наиме-нование профес-сии (специ-альнос-ти), долж-ности	Квали-фика-ция	Коли-чество рабо-чих мест	Характер работы	Заработная плата (доход) (руб.)	Режим работы					Характе-ристика рабочего места (класс по тяжести, напря-женности, вредности)	Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы	Дополни-тельные пожелания к кандидатуре работника	Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику
				постоянная, временная, по совмести-тельству, сезонная, надомная		нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом	начало работы			оконча-ние работы
1	2	3	4	5	6	7	8			9	10	11	12	13
Вакантные рабочие места для инвалидов
Вакантные специальные рабочие места для инвалидов

IV. Список инвалидов, трудоустроенных (уволенных) в счет установленной квоты на конец отчетного периода

№ п/п	Фамилия, имя, отчество	Квалификация	Дата трудоустройства	Дата увольнения	Номер и дата трудового договора	Дополнительные сведения (специальность трудоустройства, размер заработной платы)
1	2	3	4	5	6	7

V. Информация о локальных нормативных актах, содержащих сведения о созданных или выделенных рабочих

 местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой

№ п/п	Вид локального нормативного акта	Номер, дата	Наименование	Краткое содержание
1	2	3	4	5

VI. Информация о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда[1][10]

№ п/п	Дата проведения аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда	Число аттестованных рабочих мест – всего	Из графы 3 численность работников, занятых на этих рабочих местах	Число аттестованных рабочих мест, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда	Из графы 5 численность работников, занятых на этих рабочих местах
1	2	3	4	5	6

Контактное лицо                   __________________________________________________

                                                             ^{(Ф.И.О., должность, номер телефона)}

Руководитель               _____________ ___________________________________

                                                                            ^{(подпись)                                                      (Ф.И.О.)}

                МП

Дата представления сведений «____» ______________ 20___ г.

______________________________________________________________________                                   

                                 ^{(Ф.И.О., подпись специалиста центра занятости населения, принявшего сведения)».}

[1] Общая численность работников на 1 число месяца, предыдущего отчетному, определяется как сумма численности работников по штатному расписанию и численности работников, осуществляющих деятельность по договорам гражданско-правового характера.

[1][2][2] Среднесписочная численность работников исчисляется в порядке, определенном Федеральной службой государственной статистики.

[1][3][3] Согласно статье 55 Гражданского кодекса Российской Федерации представительства и филиалы должны быть указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица

[1] Численность работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда, при исчислении квоты исключаются из среднесписочной численности работников организации на основании сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда согласно форме отчета о проведении специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 года № 33н.

[1] Работник, осуществляющий трудовую деятельность в представительстве либо филиале юридического лица и условия труда которого отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда в строке 3 учитывается один раз, строка 3 d строка 3.1 + строка 3.2.

[1][6][6] Заполняется раздел VI настоящей информации.

[1][7][7] В строку также включается численность  инвалидов, которым установлена инвалидность в отчетном периоде  (при  условии  издания работодателем локального акта о создании (выделении) квотируемых рабочих мест для данных работников).

[1][8][8] В строку также включается численность инвалидов, работающих на квотируемых  рабочих  местах, с которых  снята  инвалидность в отчетном периоде.

[1][9][9] Заполняется раздел III настоящей информации.

[1] Численность работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда, при исчислении квоты исключаются из среднесписочной численности работников организации на основании сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда согласно форме отчета о проведении специальной оценки условий труда,  утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 года № 33н.