Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 18.02.2016 № 133-П

Приложение № 4

к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений,

подведомственных департаменту строительства и жилищной политики Ямало-Ненецкого автономного округа

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

эффективности и критерии оценки работы директоров учреждений,

их заместителей и главных бухгалтеров

№ п/п	Наименование целевого показателя эффективности работы	Содержание критерия	Значение показателя в баллах	Периодич- ность представ- ления отчетности
1	2	3	4	5
I. Основная деятельность учреждения
1.1.	Соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной сфере деятельности, исполнение приказов департамента строительства и жилищной политики автономного округа	отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за год)	квартал
1.2.	Своевременное и качественное осуществление основных видов деятельности (предмета деятельности) в соответствии с уставной деятельностью	отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)	квартал

1	2	3	4	5
1.3.	Соответствие деятельности учреждения Уставу, федеральному законодательству и законодательству автономного округа	наличие и качество учредительных документов и иных документов (сертификатов, свидетельств), отсутствие замечаний со стороны учредителя и контролирующих органов автономного округа	4 балла	год
1.4.	Обеспечение выполнения утвержденного плана работы учреждения (государственного задания)	исполнение утверждённого объема бюджетных ассигнований, предусмотренных на установленные виды деятельности учреждения на текущий финансовый год, не менее 90% от планируемых значений (исполнение государственного задания не менее 93% от планируемых значений)	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)	квартал
1.5.	Обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии	соблюдение соответствующих сроков	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)	квартал
1.6.	Поддержание объектов основных фондов, находящихся в оперативном управлении учреждения, в исправном состоянии и предохранение их от преждевременного износа, обеспечение сохранности имущества, обеспечение энергоэффективности	своевременная подготовка к отопительному сезону, безаварийная эксплуатация офисных помещений и оборудования, находящихся в оперативном управлении учреждения, достижение плановых показателей реализации программ энергосбережения в учреждении	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)	квартал
1.7.	Совокупная значимость всех критериев в баллах по I разделу – 42 балла
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
2.1.	Соблюдение сроков и порядка проведения ежегодной работы по разработке прогноза социально-экономического развития автономного округа и проекта окружного бюджета на очередной финансовый год и плановый период	отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя	3 балла	III квартал
2.2.	Соблюдение учреждением финансовой дисциплины (в том числе уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации)	отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)	квартал
2.3.	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения (сметы), статистической отчетности, иных сведений и их достоверность и качество	соблюдение сроков и порядка представления статистической, экономической, бухгалтерской и иной отчетности	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)	квартал
2.4.	Целевое и эффективное использование бюджетных средств	отсутствие случаев нецелевого использования учреждением выделенных бюджетных ассигнований; отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)	квартал
2.5.	Своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения	соблюдение сроков, установленного порядка выплаты заработной платы работникам учреждения	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за год)	квартал
2.6.	Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно- управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения	предельная доля оплаты труда работников административно- управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения составляет не более 40% в фонде оплаты труда учреждения	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)	квартал
2.7.	Соблюдение исполнительской дисциплины	отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя; своевременность выполнения поручений и указаний учредителя; соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)	квартал
2.8.	Совокупная значимость всех критериев в баллах по II разделу – 43 балла
III. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1.	Укомплектованность учреждения кадрами	не менее 90% от штатного расписания	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)	квартал
3.2.	Эффективное управление коллективом	отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников учреждения	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за год)	квартал
3.3.	Повышение квалификации работников   учреждения	соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников          учреждения	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)	квартал
3.4.	Совокупная значимость всех критериев в баллах по III разделу – 15 баллов
	Совокупность всех критериев по трем разделам – 100 баллов

Определение размера премиальных выплат с учетом количества полученных баллов

Количество полученных баллов					Размер премиальных выплат (в процентах от должностного оклада) по кварталам, за год
за I квартал	за II квартал	за III квартал	за IV квартал	за отчетный финансовый год
1	2	3	4	5	6
от 23,25 до 20,25	от 23,25 до 20,25	от 26,25 до 23,25	от 23,25 до 20,25	от 100 до 87	100
от 20,25 до 16,25	от 20,25 до 16,25	от 23,25 до 19,25	от 20,25 до 16,25	от 87 до 70	80
от 16,25 до 12,25	от 16,25 до 12,25	от 19,25 до 15,25	от 16,25 до 12,25	от 70 до 54	60
от 12,25 до 8,25	от 12,25 до 8,25	от 15,25 до 11,25	от 12,25 до 8,25	от 54 до 35	40
от 8,25 до 4,25	от 8,25 до 4,25	от 11,25 до 7,25	от 8,25 до 4,25	от 35 до 18	20
менее 4,25	менее 4,25	менее 7,5	менее 4,25	менее 18	не премируется

Приложение № 5

к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту строительства и жилищной политики Ямало-Ненецкого автономного округа

I. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности  «Строительство»

1. Начальник отдела (непосредственный руководитель должностей, отнесенных к основному персоналу).

2. Заместитель начальника отдела (непосредственный руководитель должностей, отнесенных к основному персоналу).

3. Экономист.

4. Экономист 1 категории.

5. Экономист 2 категории.

6. Ведущий экономист.

7. Инженер по подготовке производства.

8. Инженер по подготовке производства 1 категории.

9. Инженер по подготовке производства 2 категории.

10. Ведущий инженер по подготовке производства.

11. Инженер по комплектации оборудования.

12. Инженер по комплектации оборудования 1 категории.

13. Инженер по комплектации оборудования 2 категории.

14. Ведущий инженер по комплектации оборудования.

15. Инженер.

16. Инженер 1 категории.

17. Инженер 2 категории.

18. Ведущий инженер.

19. Инженер по надзору за строительством.

20. Инженер по надзору за строительством 1 категории.

21. Инженер по надзору за строительством 2 категории.

22. Ведущий инженер по надзору за строительством.

23. Руководитель контрактной службы.

24. Старший специалист по закупкам.

25. Специалист по закупкам.

II. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду деятельности «Государственная экспертиза проектной документации и государственная экспертиза результатов инженерных изысканий»

1. Начальник отдела (непосредственный руководитель должностей, отнесенных к основному персоналу).

2. Заместитель начальника отдела (непосредственный руководитель должностей, отнесенных к основному персоналу).

3. Инженер.

4. Инженер 1 категории.

5. Инженер 2 категории.

6. Ведущий инженер.

7. Эксперт.

8. Эксперт 1 категории.

9. Эксперт 2 категории.

10. Ведущий эксперт.

Приложение № 6

к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту строительства и жилищной политики Ямало-Ненецкого автономного округа

I. Перечень должностей (профессий) работников, относимых к категории административно-управленческого персонала учреждений, подведомственных департаменту строительства и жилищной политики Ямало-Ненецкого

автономного округа

1. Директор учреждения.

2. Первый заместитель директора учреждения.

3. Заместитель директора учреждения.

4. Главный бухгалтер.

5. Заместитель главного бухгалтера.

6. Начальник отдела (за исключением непосредственных руководителей работников, относящихся к основному персоналу).

7. Заместитель начальника отдела (за исключением заместителей непосредственных руководителей работников, относящихся к основному персоналу).

II. Перечень должностей (профессий) работников, относимых к категории вспомогательного персонала учреждений, находящихся в ведении департамента строительства и жилищной политики Ямало-Ненецкого автономного округа

1. Бухгалтер.

2. Бухгалтер 1 категории.

3. Бухгалтер 2 категории.

4. Ведущий бухгалтер.

5. Специалист по кадрам.

6. Ведущий специалист по кадрам.

7. Заведующий архивом.

8. Юрисконсульт.

9. Юрисконсульт 1 категории.

10. Юрисконсульт 2 категории.

11. Ведущий юрисконсульт.

12. Делопроизводитель.

13. Старший делопроизводитель.

14. Секретарь руководителя.

15. Программист.

16. Программист 1 категории.

17. Программист 2 категории.

18. Ведущий программист.

19. Аналитик.

20. Аналитик 1 категории.

21. Аналитик 2 категории.

22. Ведущий аналитик.

23. Водитель автомобиля.

24. Механик.

25. Слесарь-сантехник.

26. Сторож.

27. Уборщик служебных помещений.