Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29.02.2016 № 155-П

<*> Расходы, распределенные аналитическим методом, финансирование которых осуществляется в рамках Подпрограммы 6. Данные расходы не учтены в общем объеме финансирования Подпрограммы 1, а сгруппированы в Подпрограмме 6 (таблица 7).»;

4.4. методику по расчету показателей Подпрограммы 1 раздела III дополнить позициями следующего содержания:

«

Доля повторных обращений граждан, поступивших от жителей автономного округа, к общему количеству поступивших обращений граждан
Единица измерения	%
Определение показателя	Отношение количества повторных обращений граждан, поступивших от жителей автономного округа, к общему количеству поступивших обращений граждан
Алгоритм формирования показателя	D пов = (N пов / N общ) * 100%
Наименование и определение базовых показателей	Буквенное обозначение в формуле расчета	Перевыполнение планового показателя является отрицательной динамикой
Количество повторных обращений, поступивших от жителей автономного округа	N пов
Общее количество поступивших обращений	N общ
Источник информации для расчета (определения) показателя	Аппарат Губернатора автономного округа

Доля урегулированных  на уровне автономного округа вопросов в сфере работы с обращениями граждан от общего количества вопросов в сфере работы с обращениями граждан, регулирование которых отнесено к компетенции автономного округа
Единица измерения	%
Определение показателя	Отношение количества урегулированных  на уровне автономного округа вопросов в сфере работы с обращениями граждан, к общему количеству вопросов в сфере работы с обращениями граждан, регулирование которых отнесено к компетенции автономного округа
Алгоритм формирования показателя	Д = (КУВ / КОВ) * 100%
Наименование и определение базовых показателей	Буквенное обозначение в формуле расчета	Невыполнение планового показателя является отрицательной динамикой
Количество урегулированных  на уровне автономного округа вопросов в сфере работы с обращениями граждан	КУВ
Количество вопросов в сфере работы с обращениями граждан, регулирование которых отнесено к компетенции автономного округа	КОВ
Источник информации для расчета (определения) показателя	Аппарат Губернатора автономного округа

Доля мероприятий, проведенных в исполнительных органах государственной власти автономного округа и органах местного самоуправления муниципальных образований в автономном округе в отчетном периоде, повлекших за собой принятие управленческих решений и направленных на совершенствование форм и методов работы с обращениями граждан, механизмов реализации прав граждан на обращение, к общему количеству запланированных мероприятий, связанных с вопросами реализации прав граждан на обращение
Единица измерения	%
Определение показателя	Отношение количества мероприятий, проведенных в отчетном периоде, направленных на совершенствование форм и методов работы с обращениями граждан, механизмов реализации прав граждан на обращение, к общему количеству запланированных мероприятий, связанных с вопросами реализации прав граждан на обращение
Алгоритм формирования показателя	D мс = (N мс / N зм) * 100%
Наименование и определение базовых показателей	Буквенное обозначение в формуле расчета	Невыполнение планового показателя является отрицательной динамикой
Количество мероприятий, повлекших за собой принятие управленческих решений, проведенных в исполнительных органах автономного округа и органах местного самоуправления муниципальных образований в автономном округе в отчетном периоде, направленных на совершенствование форм и методов работы с обращениями граждан, механизмов реализации прав граждан на обращение	N мс
Общее количество запланированных мероприятий, связанных с вопросами реализации прав граждан на обращение	N зм
Источник информации для расчета (определения) показателя	Аппарат Губернатора автономного округа

Доля специалистов управления по работе с обращениями граждан аппарата Губернатора автономного округа, прошедших в отчетном году курсы повышения квалификации, к штатной численности специалистов управления по работе с обращениями граждан аппарата Губернатора автономного округа
Единица измерения	%
Определение показателя	Отношение числа специалистов управления по работе с обращениями граждан аппарата Губернатора автономного округа, в отчетном году прошедших курсы повышения квалификации, к штатной численности специалистов управления по работе с обращениями граждан аппарата Губернатора автономного округа
Алгоритм формирования показателя	D пк = (N пк / N шч) * 100%
Наименование и определение базовых показателей	Буквенное обозначение в формуле расчета	Невыполнение планового показателя является отрицательной динамикой
Число специалистов управления по работе с обращениями граждан аппарата Губернатора автономного округа, прошедших курсы повышения квалификации в отчетном году	N пк
Штатная численность специалистов управления по работе с обращениями граждан аппарата Губернатора автономного округа	N шч
Источник информации для расчета (определения) показателя	Аппарат Губернатора автономного округа

Доля личных приемов граждан, проведенных должностными лицами с использованием современных  технологий: видеоконференцсвязи,  портала ССТУ,  к общему числу проведенных личных приемов граждан должностными лицами
Единица измерения	%
Определение показателя	Отношение количества личных приемов граждан, проведенных с использованием технологии видеоконференцсвязи, портала ССТУ, к общему числу проведенных личных приемов граждан должностными лицами
Алгоритм формирования показателя	D вкс = (N вкс / N лп) * 100%
Наименование и определение базовых показателей	Буквенное обозначение в формуле расчета	Невыполнение планового показателя является отрицательной динамикой
Количество личных приемов граждан, проведенных должностными лицами с использованием технологии видеоконференцсвязи, портала ССТУ	N вкс
Общее количество проведенных личных приемов граждан должностными лицами	N лп
Источник информации для расчета (определения) показателя	Аппарат Губернатора автономного округа

Доля положительно рассмотренных обращений граждан, поступивших в ходе личных приемов граждан должностными лицами с применением современных технологий, к общему числу поступивших устных обращений
Единица измерения	%
Определение показателя	Отношение числа положительно рассмотренных обращений граждан, поступивших в ходе личных приемов должностными лицами, к общему числу поступивших устных обращений
Алгоритм формирования показателя	D пр = (N пр / N уо) * 100%
Наименование и определение базовых показателей	Буквенное обозначение в формуле расчета	Невыполнение планового показателя является отрицательной динамикой
Число положительно рассмотренных обращений граждан, поступивших в ходе личных приемов должностными лицами	N пр
Общее число поступивших устных обращений	N уо
Источник информации для расчета (определения) показателя	Аппарат Губернатора автономного округа

Доля личных приемов граждан, проведенных Губернатором автономного округа, членами Правительства автономного округа, представителями Губернатора автономного округа в муниципальных образованиях в автономном округе, руководителями исполнительных органов государственной власти автономного округа и иными должностными лицами, с использованием аудио-, видеопротоколирования (технической фиксации), к общему количеству личных приемов граждан, проведенных Губернатором автономного округа, членами Правительства автономного округа, представителями Губернатора автономного округа в муниципальных образованиях в автономном округе, руководителями исполнительных органов государственной власти автономного округа и иными должностными лицами
Единица измерения	%
Определение показателя	Отношение количества личных приемов граждан, проведенных Губернатором автономного округа, членами Правительства автономного округа, представителями Губернатора автономного округа в муниципальных образованиях в автономном округе, руководителями исполнительных органов государственной власти автономного округа и иными должностными лицами с использованием аудио-, видеопротоколирования (технической фиксации), к общему количеству личных приемов граждан, проведенных Губернатором автономного округа, членами Правительства автономного округа, представителями Губернатора автономного округа в муниципальных образованиях в автономном округе, руководителями исполнительных органов государственной власти автономного округа и иными должностными лицами
Алгоритм формирования показателя	D пф = (N пф / N пп) * 100%
Наименование и определение базовых показателей	Буквенное обозначение в формуле расчета	Невыполнение планового показателя является отрицательной динамикой
Количество личных приемов граждан, проведенных Губернатором автономного округа, членами Правительства автономного округа, представителями Губернатора автономного округа в муниципальных образованиях в автономном округе, руководителями исполнительных органов государственной власти автономного округа и иными должностными лицами, с использованием аудио-, видеопротоколирования (технической фиксации)	N пф
Общее количество личных приемов граждан, проведенных Губернатором автономного округа, членами Правительства автономного округа, представителями Губернатора автономного округа в муниципальных образованиях в автономном округе, руководителями исполнительных органов государственной власти автономного округа и иными должностными лицами	N пп
Источник информации для расчета (определения) показателя	Аппарат Губернатора автономного округа

Доля выполненных исполнительными органами государственной власти автономного округа мероприятий регионального плана по противодействию коррупции
Единица измерения	%
Определение показателя	Отношение количества выполненных исполнительными органами государственной власти автономного округа мероприятий регионального плана по противодействию коррупции к количеству мероприятий, предусмотренных планами противодействия коррупции
Алгоритм формирования показателя	D рп = (МП исп / МП план) * 100%
Наименование и определение базовых показателей	Буквенное обозначение в формуле расчета	Определение положительной динамики показателя
Количество исполненных мероприятий, направленных на противодействие коррупции в органах местного самоуправления муниципальных образований в автономном округе, предусмотренных планами противодействия коррупции	МП исп	Невыполнение планового значения показателя является отрицательной динамикой
Количество мероприятий, запланированных к исполнению мероприятий, направленных на противодействие коррупции в органах местного самоуправления муниципальных образований в автономном округе, предусмотренных планами противодействия коррупции	МП план
Источник информации для расчета (определения) показателя	Аппарат Губернатора автономного округа

Доля заявлений, обращений граждан, принятых аппаратом Губернатора автономного округа и по телефону доверия аппарата Губернатора автономного округа о фактах коррупции, по которым проведена работа и (или) даны соответствующие разъяснения, от общего количества заявлений
Единица измерения	%
Определение показателя	Отношение количества заявлений, принятых департаментом, в том числе по телефону доверия департамента, о фактах коррупции, по которым проведена работа и (или) даны соответствующие разъяснения, к общему количеству поступивших на рассмотрение заявлений граждан
Алгоритм формирования показателя	D з = (М / С) x 100%
Наименование и определение базовых показателей	Буквенное обозначение в формуле расчета	Определение положительной динамики показателя
Количество принятых заявлений, в том числе по телефону доверия департамента, о фактах коррупции, по которым проведена работа и (или) даны соответствующие разъяснения	М	Невыполнение планового значения показателя является отрицательной динамикой
Общее количество заявлений, поступивших на рассмотрение в департамент	С
Источник информации для расчета (определения) показателя	Аппарат Губернатора автономного округа

»;

4.5. раздел V дополнить абзацем следующего содержания:

«- снижение уровня коррупции в исполнительных органах государственной власти автономного округа и органах местного самоуправления муниципальных образований в автономном округе и обеспечение защиты прав и законных интересов граждан, общества и государства от коррупционных проявлений.».

5.  В Подпрограмме 2:

5.1. паспорт Подпрограммы 2 изложить в следующей редакции:

«ПАСПОРТ ПОДПРОГРАММЫ 2

Ответственный исполнитель Подпрограммы 2	аппарат Губернатора автономного округа
Соисполнитель Подпрограммы 2	отсутствует
Участник Государственной программы	отсутствует
Цель Подпрограммы 2	развитие системы государственной гражданской и муниципальной службы автономного округа
Задачи Подпрограммы 2	реализация комплекса мер обеспечивающего характера, направленных на совершенствование государственной гражданской и муниципальной службы автономного округа
Сроки реализации Подпрограммы 2	2014 – 2018 годы
Показатели Подпрограммы 2	- доля лиц, данные о которых включены в информационные базы формирования и учета кадрового состава, кадрового резерва государственной гражданской и муниципальной службы автономного округа, от общего количества лиц, подлежащих учету в этих базах; - количество информационных блоков, подлежащих размещению в открытых сетях общего доступа органов государственной власти автономного округа, иных государственных органов автономного округа и органов местного самоуправления муниципальных образований в автономном округе, в которых проведен мониторинг наличия и полноты подлежащих размещению материалов; - доля государственных гражданских служащих автономного округа, которые обеспечены правом на предоставление государственной гарантии по добровольному медицинскому страхованию, от общего количества застрахованных аппаратом Губернатора автономного округа государственных гражданских служащих автономного округа; - доля государственных гражданских служащих автономного округа, прошедших обучение в соответствии с государственным заказом на дополнительное профессиональное образование; - доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование за счет средств Государственной программы; - доля лиц из числа включенных в резерв управленческих кадров автономного округа и резерв управленческих кадров органов государственной власти автономного округа, иных государственных органов автономного округа, прошедших обучение
Мероприятия Подпрограммы 2	основные мероприятия: 1.  Реализация отдельных направлений в сфере государственного управления
	Мероприятия, реализуемые за счёт обеспечивающей подпрограммы: 1. Обеспечение реализации ведомственной целевой программы «Совершенствование и развитие государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа в 2014 – 2016 годах» (мероприятие реализовалось до 2015 года). 2. Обеспечение реализации ведомственной целевой программы «Совершенствование и развитие муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе в 2014 – 2016 годах» (мероприятие реализовалось до 2015 года). 3. Обеспечение реализации ведомственной целевой программы «Совершенствование резервов управленческих кадров в Ямало-Ненецком автономном округе в 2014 – 2015 годах» (мероприятие реализовалось до 2015 года). 4. Ведение информационных баз формирования и учета кадрового состава, кадрового резерва государственной гражданской и муниципальной службы автономного округа. 5. Проведение мониторинга информационных систем открытого доступа (интернет-сайтов) органов государственной власти автономного округа, иных государственных органов автономного округа и органов местного самоуправления муниципальных образований в автономном округе на предмет наличия и полноты подлежащих размещению материалов. 6. Обобщение и анализ представляемых отчетных материалов по вопросам государственной гражданской и муниципальной службы автономного округа. 7. Реализация мер, обеспечивающих представление государственным гражданским служащим автономного округа отдельных государственных гарантий. 8. Организационно-методическое обеспечение деятельности кураторов лиц, включенных в резерв управленческих кадров автономного округа (реализация мероприятия с 2016 года осуществляется в рамках основного мероприятия «Реализация отдельных направлений в сфере государственного управления»). 9. Документационное обеспечение резерва управленческих кадров автономного округа (реализация мероприятия с 2016 года осуществляется в рамках основного мероприятия «Реализация отдельных направлений в сфере государственного управления»). 10. Содействие в проведении заседаний аттестационных и конкурсных комиссий органов государственной власти автономного округа и иных государственных органов автономного округа
Финансовое обеспечение Подпрограммы 2 (тыс. руб.)
Общий объем финансирования –  137 304 (в том числе средства, предусмотренные на научные и инновационные мероприятия, – 547)		Объем финансирования Подпрограммы 2, утвержденный законом об окружном бюджете/планируемый к утверждению, – 137 304	Справочно: планируемый объем федеральных средств (внебюджетных средств) – 0
2014 год – 0 (в том числе средства, предусмотренные на научные и инновационные мероприятия, – 0)		0	-
2015 год – 0 (в том числе средства, предусмотренные на научные и инновационные мероприятия, – 0)		0	-
2016 год – 45 768 (в том числе средства, предусмотренные на научные и инновационные мероприятия, – 547)		45 768	-
2017 год – 45 768 (в том числе средства, предусмотренные на научные и инновационные мероприятия, – 0)		45 768	-
2018 год – 45 768 (в том числе средства, предусмотренные на научные и инновационные мероприятия, – 0)		45 768	-
Ожидаемые результаты реализации Подпрограммы 2		- повышение эффективности и функциональности систем государственной гражданской и муниципальной службы автономного округа, формирования резервов управленческих кадров автономного округа; - обеспечение принципов непрерывности и полноты при осуществлении учета кадрового состава, кадрового резерва государственной гражданской и муниципальной службы автономного округа; - обеспечение информационно-аналитического сопровождения государственной гражданской и муниципальной службы автономного округа, сбор и изучение представляемой (размещаемой) статистической, отчетной и иной информации; - реализация отдельных государственных гарантий государственным гражданским служащим автономного округа; - реализация обеспечивающих процедур в отношении резерва управленческих кадров автономного округа

»;

5.2. раздел II изложить в следующей редакции:

«II. Перечень мероприятий Подпрограммы 2

и затраты на ее реализацию

Решение задач, поставленных Подпрограммой 2, предполагается в рамках следующих мероприятий.

1. Обеспечение реализации ведомственной целевой программы «Совершенствование и развитие государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа в 2014 – 2016 годах» (мероприятие реализовывалось до 2015 года), в том числе:

- нормативно-правовое и информационно-аналитическое сопровождение программных мероприятий;

- текущее планирование и организационное обеспечение реализации программных мероприятий;

- освещение в средствах массовой информации результатов реализации программных мероприятий;

- организация взаимодействия с органами государственной власти автономного округа и органами местного самоуправления муниципальных образований в автономном округе, научными, образовательными и иными организациями;

- мониторинг эффективности и бюджетное администрирование программных мероприятий.

2. Обеспечение реализации ведомственной целевой программы «Совершенствование и развитие муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе в 2014 – 2016 годах» (мероприятие реализовывалось до 2015 года), в том числе:

- нормативно-правовое и информационно-аналитическое сопровождение программных мероприятий;

- текущее планирование и организационное обеспечение реализации программных мероприятий;

- освещение в средствах массовой информации результатов реализации программных мероприятий;

- организация взаимодействия с органами государственной власти автономного округа и органами местного самоуправления муниципальных образований в автономном округе, научными, образовательными и иными организациями;

- мониторинг эффективности и бюджетное администрирование программных мероприятий.

3. Обеспечение реализации ведомственной целевой программы «Совершенствование резервов управленческих кадров в Ямало-Ненецком автономном округе в 2014 – 2015 годах» (мероприятие реализовывалось до 2015 года), в том числе:

- нормативно-правовое и информационно-аналитическое сопровождение программных мероприятий;

- текущее планирование и организационное обеспечение реализации программных мероприятий;

- освещение в средствах массовой информации результатов реализации программных мероприятий;

- организация взаимодействия с органами государственной власти автономного округа и органами местного самоуправления муниципальных образований в автономном округе, научными, образовательными и иными организациями;

- мониторинг эффективности и бюджетное администрирование программных мероприятий.

4. Ведение информационных баз формирования и учета кадрового состава, кадрового резерва государственной гражданской и муниципальной службы автономного округа предусматривает актуализацию данных, подлежащих внесению в следующие информационные базы:

- сводный реестр государственных гражданских служащих органов государственной власти автономного округа и иных государственных органов автономного округа;

- сводный реестр муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности в автономном округе;

- сводный кадровый резерв государственной гражданской службы автономного округа;

- сводный кадровый резерв муниципальной службы муниципальных образований в автономном округе;

- информационная база данных о резервистах, включенных в сводный резерв управленческих кадров автономного округа.

5. Проведение мониторинга информационных систем открытого доступа (интернет-сайтов) органов государственной власти автономного округа, иных государственных органов автономного округа и органов местного самоуправления муниципальных образований в автономном округе на предмет наличия и полноты подлежащих размещению материалов.

Предусмотрено осуществлять систематический мониторинг официальных Интернет-сайтов органов государственной власти автономного округа, иных государственных органов автономного округа и органов местного самоуправления муниципальных образований в автономном округе на предмет наличия в соответствующих разделах подлежащих размещению отчетных, статистических, информационных и методических материалов и их полноты.

6. Обобщение и анализ представляемых отчетных материалов по вопросам государственной гражданской и муниципальной службы автономного округа, в том числе:

- подготовка аналитических материалов (докладов) для тематических совещаний, конференций;

- подготовка отчетов (статистических, финансовых, сравнительных) в установленной сфере деятельности;

- подготовка сводной аналитической информации, информационно-аналитических записок (выборок по отдельным узким направлениям деятельности).

Реализация указанной работы будет осуществляться, в том числе с использованием имеющихся информационных баз данных и при непосредственном взаимодействии с органами государственной власти автономного округа, иными государственными органами автономного округа и органами местного самоуправления муниципальных образований в автономном округе.

7. Реализация мер, обеспечивающих представление государственным гражданским служащим автономного округа отдельных государственных гарантий.

В рамках реализации Подпрограммы 2 будет продолжено обеспечение (контроль за обеспечением) государственных гражданских служащих автономного округа отдельными государственными гарантиями.

В частности, в соответствии с постановлением Губернатора автономного округа от 10 октября 2011 года № 161-ПГ «Об утверждении Положения о добровольном медицинском страховании государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа» аппарат Губернатора автономного округа обеспечивает государственных гражданских служащих автономного округа правом на предоставление государственной гарантии по добровольному медицинскому страхованию, в связи с чем:

- осуществляется планирование средств в соответствии с утвержденными нормативами по добровольному медицинскому страхованию;

- осуществляется подготовка, проведение конкурса на размещение заказа для государственных нужд по оказанию услуг в сфере добровольного медицинского страхования и заключение государственного контракта;

- обеспечивается контроль за реализацией государственного контракта (в том числе учет изменений в списках застрахованных гражданских служащих, периодическая сверка данных по расходам страховой компании с данными по оказанным гражданским служащим медицинским услугам, представляемыми в аппарат Губернатора автономного округа исполнительными органами государственной власти).

8. Организационно-методическое обеспечение деятельности кураторов лиц, включенных в резерв управленческих кадров автономного округа (реализация мероприятия с 2016 года осуществляется в рамках основного мероприятия «Реализация отдельных направлений в сфере государственного управления»).

Предусматривает организацию и сопровождение деятельности кураторов лиц, включенных в резерв управленческих кадров автономного округа, а также проведение анализа и оценки ее эффективности.

Будет оказываться методическая и консультационная помощь кураторам резервистов при составлении и реализации индивидуальных планов подготовки резервистов, внесении в них изменений.

Также с учетом индивидуальных планов подготовки ежегодно будет составляться сводный план подготовки резерва управленческих кадров автономного округа, содержащий программы подготовки резервистов, количество резервистов, подлежащих подготовке, способы оценки эффективности подготовки резервистов.

Оценка эффективности деятельности кураторов резервистов предполагается по перечню из 10 утвержденных показателей качества работы куратора.

9. Документационное обеспечение резерва управленческих кадров автономного округа (реализация мероприятия с 2016 года осуществляется в рамках основного мероприятия «Реализация отдельных направлений в сфере государственного управления») предусматривает:

- подготовку проектов правовых актов, связанных с включением, нахождением и исключением из резерва управленческих кадров автономного округа;

- ведение переписки по правовым, организационным и иным вопросам с кандидатами в резервисты и лицами, включенными в резерв управленческих кадров автономного округа;

- организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при включении в резерв управленческих кадров автономного округа;

- ведение личных дел резервистов.

10. Содействие в проведении заседаний аттестационных и конкурсных комиссий органов государственной власти автономного округа и иных государственных органов автономного округа, в том числе:

- изучения потребности органов государственной власти и иных государственных органов автономного округа в проведении аттестации, квалификационного экзамена государственных гражданских служащих, конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и конкурсов по формированию кадрового резерва и резерва управленческих кадров, подготовки плана проведения заседаний, внесение в него изменений в соответствии с запросами органов государственной власти и иных государственных органов автономного округа, согласование времени проведения заседаний в пределах каждой установленной даты;

- организация участия в заседаниях аттестационных и конкурсных комиссий представителей органа по управлению государственной гражданской службой (составление графика участия);

- методическое обеспечение организации и проведения аттестации, квалификационного экзамена государственных гражданских служащих, конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и конкурсов по формированию кадрового резерва и резерва управленческих кадров (вопросы документационного и организационного обеспечения работы комиссий, вопросы правоприменительной практики, рассмотрение спорных и коллизионных норм и подготовка предложений по единообразному применению норм права в данной сфере).

11. Совершенствование и развитие государственной гражданской и муниципальной службы в автономном округе (мероприятие реализуется в рамках основного мероприятия «Реализация отдельных направлений в сфере государственного управления»), в том числе:

11.1. повышение эффективности организации и прохождения государственной гражданской службы автономного округа, в том числе:

- обеспечение участия в работе аттестационных, конкурсных комиссий независимых экспертов и представителя органа по управлению государственной гражданской службой;

- внедрение новых механизмов взаимодействия с гражданским обществом;

- проведение научно-практических конференций, семинаров (совещаний, «круглых столов») по вопросам государственной гражданской службы, совместных семинаров (совещаний) по общим вопросам государственной гражданской и муниципальной службы;

- проведение конкурса профессионального мастерства «Лучший государственный гражданский служащий Ямало-Ненецкого автономного округа» в порядке, установленном нормативным правовым актом автономного округа;

- совершенствование механизмов мотивации и стимулирования государственных гражданских служащих автономного округа к повышению результативности деятельности;

- совершенствование оценочных процедур при замещении вакантных должностей государственной гражданской службы автономного округа, формировании кадрового резерва автономного округа, аттестации государственных гражданских служащих автономного округа;

- создание и обеспечение функционирования открытого информационного ресурса по подготовке кадрового резерва автономного округа и лиц, планирующих поступление на государственную гражданскую службу автономного округа;

- внедрение информационных технологий в систему индивидуального профессионального развития государственных гражданских служащих автономного округа;

11.2. повышение эффективности организации и прохождения муниципальной службы в автономном округе, в том числе:

- совершенствование и актуализация нормативной правовой базы автономного округа в сфере муниципальной службы в автономном округе;

- проведение мониторинга соблюдения законодательства о муниципальной службе органами местного самоуправления, в том числе путем проведения мероприятий по изучению деятельности органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов, в сфере соблюдения и реализации норм федерального законодательства и законодательства автономного округа о муниципальной службе;

- проведение семинаров, совещаний, конференций по вопросам муниципальной службы в автономном округе;

- методическое обеспечение органов местного самоуправления по вопросам прохождения муниципальной службы в автономном округе;

- обеспечение открытости муниципальной службы в автономном округе, в том числе размещение информации в сети Интернет;

- организация проведения и обеспечение работы совета по вопросам муниципальной службы в автономном округе;

- внедрение современных информационных технологий в деятельность органов местного самоуправления по управлению кадровыми ресурсами;

- организация эффективных форм и методов обучения муниципальных служащих;

- организация и проведение конкурса «Лучший муниципальный служащий в Ямало-Ненецком автономном округе» в порядке, установленном нормативным правовым актом автономного округа;

- разработка и внедрение системы наставничества на муниципальной службе в автономном округе;

- проведение эксперимента по ротации муниципальных служащих;

11.3. реализация мер, направленных на формирование, подготовку, ведение и использование резервов управленческих кадров в автономном округе, в том числе:

- доработка и оптимизация нормативной правовой базы автономного округа по вопросам формирования, ведения, обучения и использования резерва управленческих кадров автономного округа с целью повышения эффективности механизмов формирования резерва управленческих кадров автономного округа;

- определение потребностей в профессиональном развитии лиц, включенных в резерв управленческих кадров автономного округа и резерв управленческих кадров государственных органов автономного округа;

- организация и проведение творческих конкурсов среди лиц, включенных в резерв управленческих кадров автономного округа и резерв управленческих кадров государственных органов автономного округа, кураторов лиц, включенных в резерв управленческих кадров автономного округа и резерв управленческих кадров государственных органов автономного округа, и иных мероприятий, обеспечивающих творческую реализацию профессиональных компетенций этих лиц;

- проведение анализа эффективности использования резерва управленческих кадров автономного округа и резерва управленческих кадров государственных органов автономного округа;

- разработка и актуализация заданий для проведения отборочных мероприятий конкурса по включению в резерв управленческих кадров автономного округа;

- размещение информации о формировании, обучении и использовании резерва управленческих кадров автономного округа в средствах массовой информации и (или) информационно-телекоммуникационной сети общего пользования;

- развитие системы тестирования для лиц, изъявивших желание участвовать в конкурсе по включению в резерв управленческих кадров автономного округа;

- организация и проведение отборочных мероприятий конкурса по формированию резерва управленческих кадров автономного округа;

- внедрение, сопровождение эксплуатации и актуализация базы данных «Резерв управленческих кадров».

12. Содействие в обеспечении эффективности государственного и муниципального управления, поддержка реформирования и развития государственной гражданской и муниципальной службы (мероприятие реализуется в рамках основного мероприятия «Реализация отдельных направлений в сфере государственного управления»), в том числе:

- организация дополнительного профессионального образования государственных гражданских и муниципальных служащих, а также лиц, включенных в резерв управленческих кадров;

- изучение, анализ и обобщение опыта работы государственных органов местного самоуправления по реформированию и развитию государственной гражданской и муниципальной службы, подготовке резерва управленческих кадров государственной гражданской и муниципальной службы;

- содействие повышению эффективной деятельности государственных органов и органов местного самоуправления по реформированию и развитию государственной гражданской и муниципальной службы;

- осуществление постоянной кадровой диагностики и мониторинговых процедур состояния процесса реформирования и развития государственного и муниципального управления;

- ведение образовательной деятельности по программам дополнительного профессионального образования;

- подготовка методических материалов для слушателей;

- совершенствование системы определения оценки качества обучения муниципальных служащих;

- проведение научно-практических конференций, семинаров, профессиональных конкурсов, симпозиумов, совещаний.

Перечень мероприятий Подпрограммы 2 и затраты на их реализацию приведены в таблице 3.

Таблица 3

Перечень мероприятий Подпрограммы 2 и затраты на ее реализацию

№ п/п	Наименование ответственных исполнителей (соисполнителей) Подпрограммы 2	Затраты на реализацию подпрограммных мероприятий (тыс. руб.)
		всего	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1	2	3	4	5	6	7	8
1.	Подпрограмма 2 – всего	137 304	-	-	45 768	45 768	45 768
2.	Ответственный исполнитель – аппарат Губернатора автономного округа – всего, в том числе	137 304	-	-	45 768	45 768	45 768
3.	Государственное казенное учреждение дополнительного профессионального образования автономного округа «Кадровый ресурсный центр государственной и муниципальной службы Ямало-Ненецкого автономного округа»	125 631	-	-	41 877	41 877	41 877
4.	Основное мероприятие 1. Реализация отдельных направлений в сфере государственного управления	137 304	-	-	45 768	45 768	45 768
5.	Мероприятие 1.1. Совершенствование и развитие государственной гражданской и муниципальной службы в автономном округе	52 533	-	-	17 511	17 511	17 511
6.	Ответственный исполнитель – аппарат Губернатора автономного округа, в том числе	52 533	-	-	17 511	17 511	17 511