Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25.03.2016 № 256-П

Приложение № 3

к Примерному положению об оплате

труда работников государственного

казенного учреждения «Дирекция по

учету и содержанию казенного имущества

Ямало-Ненецкого автономного округа»

РАЗМЕРЫ

должностных окладов по должностям служащих, не включенным

в профессиональные квалификационные группы

№ п/п	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
1.	Директор	30 550
2.	Заместитель директора	26 100
3.	Главный бухгалтер	26 100
4.	Заместитель начальника отдела	20 120

Приложение № 4

к Примерному положению об оплате

труда работников государственного

казенного учреждения «Дирекция по

учету и содержанию казенного имущества

Ямало-Ненецкого автономного округа»

ПЕРЕЧЕНЬ

и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера

№ п/п

Наименование выплаты

Рекомен-дуемый размер выплаты

Условия осуществления выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Периодичность осуществления выплаты

1	2	3	4	5	6
1.	Премия за выполнение особо важных и ответствен-ных работ	до 100% от оклада (должност-ного оклада)	выполнение показателей эффективности деятельности (работы)	выполнение в полном объеме и в установленные сроки работ в соответствии с подпунктом 4.8.1 пункта 4.8 Примерного положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения «Дирекция по учету и содержанию казенного имущества Ямало-Ненецкого автономного округа»	единовременно
2.	Надбавка за интенсивность труда	до 15% от оклада (должност-ного оклада)	устанавливается при условии выполнения показателей эффективности деятельности (работы)	выполнение большого объема работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, требующих повышенного внимания, в короткие сроки	ежемесячно
		до 10% от оклада (должност-ного оклада)		досрочное и качественное выполнение трудовых (должностных) обязанностей
3.	Надбавка за выслугу лет	30% от оклада (должност-ного оклада)	при условии определенного количества лет, проработанных в органах и учреждениях, финансируемых из бюджетов различных уровней (федерального, регионального, местного)	стаж работы свыше 20 лет	ежемесячно
		25% от оклада (должност-ного оклада)		стаж работы от 15 до 20 лет
		20% от оклада (должност-ного оклада)		стаж работы от 10 до 15 лет
		15% от оклада (должност-ного оклада)		стаж работы от 5 до 10 лет
		10% от оклада (должност-ного оклада)		стаж работы от 1 года до 5 лет
4.	Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год)	до 60% при отсутствии замечаний, при наличии замечаний снижение не менее чем на 10%	премирование осуществляется при условии выполнения показателей эффективности деятельности (работы)	успешное и добросовестное исполнение работниками учреждения своих трудовых (должностных) обязанностей	квартал, год
		до 30% при отсутствии замечаний, при наличии замечаний снижение не менее чем на 10%		соблюдение исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства и трудовых (должностных) обязанностей)
		до 10% при отсутствии замечаний, при наличии замечаний снижение не менее чем на 5%		соблюдение трудовой дисциплины, правил служебного распорядка

Приложение № 5

к Примерному положению об оплате

труда работников государственного

казенного учреждения «Дирекция по

учету и содержанию казенного имущества

Ямало-Ненецкого автономного округа»

ПЕРЕЧЕНЬ

персонала государственного казенного учреждения «Дирекция по учету

 и содержанию казенного имущества Ямало-Ненецкого автономного округа»

ПЕРЕЧЕНЬ

основного персонала учреждения, оказывающего услуги (выполняющего работы), направленные на достижение целей деятельности учреждения*

1. Ведущий эксперт.

2. Эксперт.

3. Ведущий инженер.

4. Инженер.

5. Ведущий бухгалтер**.

6. Ведущий экономист по договорной и претензионной работе**.

7. Экономист по договорной и претензионной работе**.

8. Ведущий экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности**.

9. Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности**.

10. Бухгалтер**.

11. Ведущий юрисконсульт**.

12. Юрисконсульт**.

________________________________________________________________

*К основному персоналу учреждения относятся непосредственные руководители работников, относящихся к основному персоналу, в соответствии с подпунктом 3.10.5 пункта 3.10 постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2014 года №1020-П «О совершенствовании систем оплаты труда государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа».

**Работники учреждения, основной вид деятельности которых соответствует коду вида экономической деятельности 75.11.8 «Управление имуществом, находящимся в государственной собственности».

ПЕРЕЧЕНЬ

 административно-управленческого персонала учреждения – работников учреждения,

занятых управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также

 работников учреждения, выполняющих административные функции, необходимые

для обеспечения деятельности учреждения

1. Директор.

2. Заместитель директора.

3. Главный бухгалтер.

4. Заместитель главного бухгалтера.

5. Бухгалтер.

6. Ведущий документовед.

7. Документовед.

8. Ведущий программист.

9. Программист.

10. Ведущий специалист по кадрам.

11. Специалист по кадрам.

12. Начальник отдела*.

________________________________________________________________

* За исключением непосредственных руководителей работников, относящихся к основному персоналу.

ПЕРЕЧЕНЬ

вспомогательного персонала учреждения – работников учреждения,

создающих условия для оказания услуг (выполнения работ),

направленных на достижение целей деятельности этого учреждения,

включая обслуживание зданий и оборудования

1. Водитель автомобиля.

Приложение № 6

к Примерному положению об оплате

труда работников государственного

казенного учреждения «Дирекция по

учету и содержанию казенного имущества

Ямало-Ненецкого автономного округа»

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ

эффективности деятельности (работы) государственного казенного учреждения «Дирекция по учету

и содержанию казенного имущества  Ямало-Ненецкого автономного округа», руководителя учреждения

п/п

Целевые показатели деятельности (работы) учреждения

Критерии оценки деятельности руководителя

Значение показателя в баллах

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Отчетный период

1	2	3	4	5	6
1.	Критерии по основной деятельности учреждения
2.	Своевременное и качественное осуществление основных видов деятельности (предмета деятельности) в соответствии с уставной деятельностью	отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя	40 (при наличии замечаний снижение не менее чем на 10%)	отчет руководителя учреждения	квартал
3.	Соблюдение норм федерального законодательства и законодательства автономного округа в установленной сфере деятельности, исполнение приказов учредителя	отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя	20 (при наличии замечаний снижение не менее чем на 10%)	отчет руководителя учреждения	квартал
4.	Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу – 60 баллов
5.	Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине
6.	Соблюдение финансовой дисциплины	- отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов по целевому и эффективному использованию бюджетных средств; - отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы; - отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности; - отсутствие задолженности по налогам и сборам; - соблюдение сроков и порядка составления, утверждения и ведения бюджетных смет; - соблюдение сроков и порядка представления бюджетной, статистической и иной отчетности; - качество представляемой бюджетной, статистической и иной отчетности	15 (при наличии замечаний снижение не менее чем на 5%)	отчет руководителя учреждения	квартал
7.	Соблюдение сроков и порядка проведения ежегодной работы по разработке прогноза социально-экономического развития автономного округа и проекта окружного бюджета на очередной финансовый год и плановый период	отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя	5 (при наличии замечаний снижение не менее чем на 2%)	отчет руководителя учреждения	квартал
8.	Соблюдение исполнительской дисциплины	- отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов; - своевременной выполнение поручений и указаний учредителя	10 (при наличии замечаний снижение не менее чем на 5%)	отчет руководителя учреждения	квартал
9.	Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу – 30 баллов
10.	Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами
11.	Укомплектованность учреждения основным персоналом	не менее 80% от штатного расписания	5 (менее 80% от штатного расписания –снижение не менее чем на 2%)	отчет руководителя учреждения	квартал
12.	Управление коллективом	отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников учреждения	5 (при наличии замечаний снижение не менее чем на 2%)	отчет руководителя учреждения	квартал
13.	Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу – 10 баллов
14.	Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

При выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения за период (квартал, год) в размере 100 баллов  размер премии соответствует 100% от размера премии, установленного для премирования за данный период (1 балл равен 1% премии). При более низкой сумме баллов премия руководителю учреждения снижается в тех же пропорциях.