Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.07.2016 № 715-П

Приложение № 3

к Отраслевому положению об оплате труда работников государственных казённых учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа центров занятости населения

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы

№ п/п	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
1.	Директор учреждения	20 000
2.	Заместитель директора учреждения	18 000
3.	Главный бухгалтер	17 200
4.	Заместитель начальника отдела	14 000

Приложение № 4

к Отраслевому положению об оплате труда работников государственных казённых учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа центров занятости населения

ПЕРЕЧЕНЬ

и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера

№ п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплат

1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за интенсивность труда	до 30% от оклада (должностного оклада)	устанавливается персонально в отношении конкретного работника учреждения при условии выполнения (достижения) показателей и критериев эффективности деятельности	1. выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); 2. оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для учреждения	ежемесячно
2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% от оклада (должностного оклада)	премирование производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом особенностей и показателей	1. успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых департаментом занятости населения автономного округа и (или) учреждением; 2. выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), установленных пунктом 4.6 Отраслевого положения об оплате труда работников государственных казённых учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа центров занятости населения (далее – Отраслевое положение) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания)	единовременно
3.	Надбавка за наличие классности	25% от оклада	надбавка устанавливается рабочим по профессии «водитель автомобиля» при наличии документа, подтверждающего классность; надбавка устанавливается по одному из показателей	водитель автомобиля 1 класса	ежемесячно
		10% от оклада		водитель автомобиля 2 класса
4.	Надбавка за выслугу лет	10% от оклада (должностного оклада)	надбавка устанавливается работникам при достижении определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки, определенного в пункте 4.4 Отраслевого положения	стаж работы от года до 5 лет	ежемесячно
		15% от оклада (должностного оклада)		стаж работы от 5 до 10 лет
		20% от оклада (должностного оклада)		стаж работы от 10 до 15 лет
		30% от оклада (должностного оклада)		стаж работы свыше 15 лет
5.	Премия по итогам работы (квартал, год)	до 35% от оклада (должностного оклада)	достижение суммарного показателя результата (итога) деятельности (работы), в том числе: - успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих трудовых (должностных) обязанностей в соответствующем периоде; - соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и корпоративной этики; - соблюдение сроков исполнения поручений, резолюций директора учреждения; - развитие профессиональной компетенции, использование полученных знаний и навыков в работе, а также обучение работников учреждения полученным навыкам	выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы, установленных пунктом 4.8 Отраслевого положения	ежеквартально, ежегодно

Приложение № 5

к Отраслевому положению об оплате труда работников государственных казённых учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа центров занятости населения

ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

с директором государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа Центра занятости населения ___________________

(наименование ГКУ ЯНАО ЦЗН)

___________________                                                                  «__» __________ 20__ г.

      (населенный пункт)

Департамент занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа в лице__________________________________________________________________,

(должность, Ф.И.О.)

действующего на основании ______________________, именуемый в дальнейшем работодателем, с одной стороны, и _______________________________________,

                  (Ф.И.О.)

в дальнейшем руководитель, назначенный на должность директора государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа Центра занятости населения _____________________________________________,

                                                                          (город, район)

именуемого  в  дальнейшем  учреждением, с другой стороны   (далее – Стороны),

заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем.

I. Общие положения

1. Настоящий  Трудовой договор регулирует отношения между работодателем и руководителем,  связанные  с  выполнением  руководителем  обязанностей по должности руководителя учреждения, расположенного по адресу: _______________________________________________________________,

работу по которой предоставляет работодатель.

2. Руководителю устанавливается срок испытания продолжительностью                           _____ месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия руководителя занимаемой должности.

3. Настоящий Трудовой договор заключается на _______________________.

                                                                                                      (неопределенный срок, определенный срок с указанием

                                                                                                   продолжительности – указать нужное)

4. Настоящий Трудовой договор является договором по основной работе.

5. Руководитель приступает к исполнению обязанностей ________________.

                                                                                                                                 (указать конкретную дату)

6. Местом работы руководителя является учреждение.

II. Права и обязанности руководителя

7. Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью.

8. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с  законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим Трудовым договором,  за  исключением  вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц.

9. Руководитель имеет право на:

а) осуществление действий без доверенности от имени учреждения;

б) выдачу доверенности, совершение иных юридически значимых действий;

в) открытие (закрытие) в установленном порядке счетов учреждения;

г) осуществление  в  установленном порядке приема на работу работников учреждения,  а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними;

д) распределение  обязанностей  между своими заместителями, а в случае необходимости  передачу им части своих полномочий в установленном порядке;

е) утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания учреждения,  принятие  локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях;

ж) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;

з) поощрение работников учреждения;

и) привлечение  работников  учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;

к)  решение  иных  вопросов,  отнесенных  законодательством  Российской Федерации, уставом учреждения и настоящим Трудовым договором к компетенции руководителя;

л) получение своевременно и в полном объеме заработной платы;

м) предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска;

н) повышение квалификации.

10. Руководитель обязан:

а) соблюдать   при  исполнении  должностных  обязанностей  требования законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта Российской Федерации,  нормативных  правовых  актов  органов  местного самоуправления, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего Трудового договора;

б) обеспечивать  эффективную деятельность учреждения и его структурных

подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения;

в) обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств, получаемых  из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;

г) обеспечивать  целевое  и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке;

д) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения;

е) обеспечивать работникам учреждения безопасные условия труда, соответствующие  государственным  нормативным  требованиям  охраны труда, а

также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;

ж) создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями;

з) обеспечивать  разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка;

и) требовать  соблюдения  работниками  учреждения  правил  внутреннего трудового распорядка;

к) обеспечивать  выплату  в полном размере заработной платы, пособий и иных  выплат  работникам  учреждения  в  соответствии  с  законодательством Российской   Федерации,   коллективным   договором,  правилами  внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;

л) не  разглашать  сведения,  составляющие  государственную  или  иную охраняемую  законом  тайну,  ставшие  известными  ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

м) обеспечивать  выполнение  требований  законодательства  Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

н) обеспечивать  соблюдение  законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в  полном  объеме  уплате  всех  установленных законодательством Российской Федерации  налогов  и  сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;

о) представлять  работодателю проекты планов деятельности учреждения и отчеты  об  исполнении  этих  планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;

п) обеспечивать  выполнение  всех  плановых  показателей  деятельности учреждения;

р) обеспечивать  своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя;

с) своевременно информировать работодателя о начале проведения проверок деятельности учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников учреждения к административной и  уголовной  ответственности, связанных с их работой в учреждении, а также незамедлительно  сообщать  о  случаях  возникновения в учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников;

т) осуществить  при расторжении настоящего Трудового договора передачу дел учреждения вновь назначенному руководителю в установленном порядке;

у) представлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы работодателю до ___________________________;

                                                                           (указать конкретную дату)

ф) информировать  работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;

х) представлять  работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах,  об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах,  об  имуществе  и  обязательствах  имущественного  характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

ц) обеспечивать достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей   соотношения  средней  заработной  платы  отдельных  категорий работников  учреждения  со  средней  заработной  платой  в  соответствующем субъекте  Российской  Федерации,  указанных  в  дополнительном  соглашении, являющемся   неотъемлемой   частью   Трудового   договора   (в   случае  их установления);

ч) выполнять   иные  обязанности,  предусмотренные  законодательством Российской Федерации и уставом учреждения.

III. Права и обязанности работодателя

11. Работодатель имеет право:

а) осуществлять  контроль за деятельностью руководителя и требовать от него  добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, и обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и уставом учреждения;

б) принимать в установленном порядке решения о направлении руководителя в служебные командировки;

в) привлекать   руководителя   к   дисциплинарной   и   материальной ответственности  в  случаях,  предусмотренных  законодательством Российской Федерации;

г) поощрять руководителя за эффективную работу учреждения.

12. Работодатель обязан:

а) соблюдать требования законодательных  и иных нормативных правовых актов, а также условия настоящего Трудового договора;

б) обеспечивать  руководителю  условия  труда,  необходимые  для  его эффективной работы;

в) устанавливать  с  учетом  показателей  эффективности  деятельности учреждения целевые показатели эффективности работы руководителя  в целях его

стимулирования;

г) уведомлять руководителя о предстоящих изменениях условий настоящего

Трудового  договора,  определенных Сторонами, а также   о причинах, вызвавших

необходимость  таких  изменений,  в  письменной  форме  не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации;

д) осуществлять в установленном законодательством Российской Федерации порядке финансовое обеспечение деятельности учреждения;

е) выполнять   иные  обязанности,  предусмотренные  законодательством Российской  Федерации,  законодательством  Ямало-Ненецкого автономного округа и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

IV. Рабочее время и время отдыха руководителя

13. Руководителю устанавливается:

а) продолжительность рабочей недели – _______ часов;

б) количество выходных дней в неделю – _______;

в) продолжительность ежедневной работы – _______ часов;

г) ненормированный рабочий день;

д) ежегодный  основной (ежегодный  основной  удлиненный) оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ календарных дней.

14. Перерывы   для  отдыха  и  питания  руководителя  устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

15. Руководителю предоставляется:

а) ежегодный  дополнительный  оплачиваемый  отпуск  за ненормированный рабочий день продолжительностью ______ календарных дней;

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый  отпуск  продолжительностью _____ календарных дней в соответствии с __________________________________.

                                                                                 (указать основание установления)

16. Ежегодные  оплачиваемые  отпуска  предоставляются  руководителю  в соответствии с графиком в сроки, согласованные с работодателем.

V. Оплата труда руководителя и другие выплаты,

осуществляемые ему в рамках трудовых отношений

17. Заработная  плата  руководителя  состоит  из должностного оклада и выплат  компенсационного  и  стимулирующего  характера,  устанавливаемых  в соответствии с настоящим Трудовым договором.

18. Должностной оклад руководителя устанавливается в размере _________ рублей в месяц.

19. Руководителю   в   соответствии  с  законодательством  Российской Федерации   и   решениями   работодателя   производятся  следующие  выплаты компенсационного характера:

Наименование выплаты	Условия осуществления выплаты	Размер выплаты
1	2	3

20. В качестве поощрения руководителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

Наименование выплаты	Условия осуществления выплаты	Размер выплаты при достижении условий ее осуществления                          (в рублях или процентах)
1	2	3

21. Одним  из  условий  осуществления выплаты стимулирующего характера является  достижение  значений  показателей, предусмотренных подпунктом «ц» пункта 9 настоящего Трудового договора.

22. Заработная плата выплачивается руководителю в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам учреждения.

23. Заработная плата ______________________________________________.

                                                                            (выплачивается руководителю по месту работы, перечисляется на 

                                                                                      указанный работодателем счет в банке – указать нужное)

VI. Ответственность руководителя

24. Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим Трудовым договором.

25. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующему основанию;

г) иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

26. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с руководителя по собственной инициативе или просьбе самого руководителя.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

27. Руководитель  несет  полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

VII. Социальное страхование и социальные гарантии, предоставляемые руководителю

28. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

29. Руководитель имеет право на дополнительное страхование _____________ в порядке и на условиях, которые установлены ________________.                             (вид страхования)                                                                                 (наименование локального   

                                                                                                                            нормативного акта работодателя)

VIII. Изменение и прекращение Трудового договора

30. Изменения вносятся в настоящий Трудовой договор по соглашению Сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего Трудового договора.

31. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий Трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

32. Настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

IX. Заключительные положения

33. Настоящий Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими Сторонами.

34. В части, не предусмотренной настоящим Трудовым договором, руководитель и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

35. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего Трудового договора, разрешаются по соглашению Сторон, а при невозможности достижения согласия – в соответствии с законодательством Российской Федерации.

36. В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель вправе выполнять работу по совместительству у другого работодателя только с разрешения работодателя.

37. Настоящий Трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится работодателем в личном деле руководителя, второй – у руководителя.

38. Стороны:

РАБОТОДАТЕЛЬ                          РУКОВОДИТЕЛЬ

_________________________________                               (полное наименование) Адрес (место нахождения): _________ ________________________________ ________________________________ ИНН ___________________________ ____________ _________ ____________    (должность)                   (подпись)              (Ф.И.О.)                    М.П.

________________________________                            (ФИО) Адрес места жительства: ___________  ________________________________ Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность) серия _____ № ______________ Кем выдан _______________________ Дата выдачи _____________________ __________________________________                                           (подпись)

Руководитель получил один экземпляр

настоящего Трудового договора                           _____________________________

                                                                                                                                  (дата и подпись руководителя)

Приложение № 6

к Отраслевому положению об оплате труда работников государственных казённых учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа центров занятости населения

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

эффективности работы директоров государственных казенных учреждений Ямало-Ненецкого

автономного округа  центров занятости населения, их заместителей и главных бухгалтеров

№ п/п

Наименование выплаты

Наименование целевого показателя эффективности работы

Условия осуществления выплаты

Рекомендуемый размер выплаты

Периодичность осуществления выплаты

1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за выслугу лет	стаж работы от 1 года до 5 лет	устанавливается при достижении определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки, определенного в пункте 4.4 Отраслевого положения об оплате труда работников государственных  казенных учреждений автономного округа центров занятости населения (далее – Отраслевое положение)	10% должностного оклада	ежемесячно
		стаж работы от 5 до 10 лет		15% должностного оклада
		стаж работы от 10 до 15 лет		20% должностного оклада
		стаж работы свыше 15 лет		30% должностного оклада
2.	Надбавка за интенсивность труда	1. выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); 2. результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов; 3. досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий	устанавливается при условии выполнения (достижения) директором учреждения (заместителем директора, главным бухгалтером) отдельных показателей и критериев эффективности деятельности	до 30% должностного оклада	ежемесячно
3.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	1. успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых департаментом занятости населения автономного округа и (или) учреждением; 2. выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), установленных пунктом 4.6 Отраслевого положения, с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания)	премирование директора учреждения производится на основании приказа департамента занятости населения автономного округа, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) директора учреждения в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом особенностей и показателей; премирование заместителя директора учреждения (главного бухгалтера учреждения) производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) заместителя директора учреждения (главного бухгалтера учреждения) в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом особенностей и показателей	до 100% должностного оклада	единовременно
4.	Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год)	выполнение (достижение) целевых показателей результативности (эффективности) и качества труда директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера по итогам периода работы, в том числе	содержание критерия оценки результативности (эффективности) и качества труда	до 35% должностного оклада, в том числе	ежеквартально, ежегодно
4.1.		соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной сфере деятельности, исполнение приказов департамента занятости населения автономного округа	отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя	до 2% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			наличие замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя	0% должностного оклада
4.2.		своевременное и качественное осуществление основных видов деятельности (предмета деятельности) в соответствии с уставной деятельностью	отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя	до 3% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			наличие замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя	0% должностного оклада
4.3.		реализация мероприятий государственной программы автономного округа в области содействия занятости населения	достижение показателей государственной программы	до 15% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			недостижение показателей государственной программы	0% должностного оклада
4.4.		соблюдение прав и законных интересов граждан	отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействие) должностных лиц учреждения, повлекшие нарушение прав граждан	до 2% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			наличие обоснованных жалоб на действия (бездействие) должностных лиц учреждения, повлекшие нарушение прав граждан	0% должностного оклада
4.5.		соблюдение требований законодательства Российской Федерации и автономного округа о контрактной системе в сфере закупок	отсутствие нарушений законодательства о контрактной системе в сфере закупок	1% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			наличие нарушений законодательства о контрактной системе в сфере закупок	0% должностного оклада
4.6.		реализация мероприятий по противодействию коррупции	выполнение плана работы учреждения по противодействию коррупции	1% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			невыполнение плана работы учреждения по противодействию коррупции	0% должностного оклада
4.7.		обеспечение информационной открытости учреждения	наличие на официальном сайте в сети Интернет (www.bus.gov.ru)  обязательных сведений об учреждении, а также поддержание их в актуальном состоянии в установленном порядке	1% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (www.bus.gov.ru)  обязательных сведений об учреждении, а также несвоевременность обновления информации об учреждении	0% должностного оклада
4.8.		своевременность модерации сведений, поступивших для размещения на портале «Работа в России»	отсутствие нарушений срока модерации сведений	1% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			наличие нарушений срока модерации сведений	0% должностного оклада
4.9.		качество казначейского исполнения окружного бюджета	отсутствие нарушений казначейского исполнения окружного бюджета	1% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			наличие нарушений казначейского исполнения окружного бюджета	0% должностного оклада
4.10.		качество составления и своевременность представления бюджетной отчетности	отсутствие нарушений при составлении и предоставлении бюджетной отчетности	1% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			наличие нарушений при составлении и представлении бюджетной отчетности	0% должностного оклада
4.11.		качество составления и своевременность предоставления статистической отчетности	отсутствие нарушений при составлении и представлении статистической отчетности	1% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			наличие нарушений при составлении и представлении статистической отчетности	0% должностного оклада
4.12.		качественное использование системы электронного документооборота при внутреннем и внешнем документационном взаимодействии	отсутствие нарушений при использовании системы электронного документооборота	1% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			наличие нарушений при использовании системы электронного документооборота	0% должностного оклада
4.13.		целевое и эффективное использование бюджетных средств	отсутствие случаев нецелевого использования учреждением выделенных бюджетных ассигнований; отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности	1% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			наличие случаев нецелевого использования учреждением выделенных бюджетных ассигнований; наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности	0% должностного оклада
4.14.		соблюдение исполнительской дисциплины	отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя; своевременность выполнения поручений и указаний учредителя; соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений	до 3% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			наличие замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя; несвоевременность выполнения поручений и указаний учредителя; несоблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений	0% должностного оклада
4.15.		эффективное управление коллективом	отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников учреждения	1% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			наличие обоснованных жалоб со стороны работников учреждения	0% должностного оклада