Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.07.2016 № 716-П

Приложение № 8

к Примерному положению об оплате

труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Управление по обеспечению содействия федеральным органам государственной власти и деятельности мировых судей  Ямало-Ненецкого автономного округа»

ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №

г. Салехард                                                                                       ______________ 20___ года

__________________________________________________________________________________________________________________ в лице ___________________________________________, действующего на основании ___________________________, именуемый в дальнейшем «работодатель», с одной стороны, и __________________________________, именуемый в дальнейшем «работник», с другой  стороны (далее – Стороны), заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:

 I. Общие положения

1.1. По настоящему Трудовому договору работодатель  предоставляет работнику работу по должности  _______________________________________________________________,

                     (наименование должности, профессии или  специальности с указанием квалификации)

а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего Трудового договора:

         (указать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять по  трудовому договору)

1.2. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя _______

               (наименование необособленного отделения, отдела, участка, лаборатории, цеха и пр.)

1.3. Работа у работодателя является для работника: __________основной_____________

                                                                                                                                   (основной, по совместительству)

1.4. Настоящий Трудовой договор заключается на: _________________________________.

(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации) 

1.5. Настоящий Трудовой договор вступает в силу с «__»___________ 20__ г.

1.6. Дата начала работы «___» ____________20__ г.

1.7. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ____ месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия  работника  поручаемой работе.

II. Права и обязанности работника

2.1.  Работник имеет право на:

а) предоставление ему работы, обусловленной  настоящим  Трудовым договором;

б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим Трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества  и качества выполненной работы;

г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим Трудовым договором.

2.2.  Работник обязан:

а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего Трудового договора;

б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) соблюдать трудовую дисциплину;

г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;

д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.

III. Права и обязанности работодателя

3.1.  Работодатель имеет право:

а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему Трудовому договору;

б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в  порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим Трудовым договором.

3.2.  Работодатель обязан:

а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим Трудовым договором;

б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки;

д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

е) знакомить работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными  с его трудовой деятельностью;

ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором.

IV. Оплата труда

4.1.  За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

а)    должностной оклад ____________________ рублей в месяц;

б)   работнику производятся выплаты компенсационного характера:

Наименование выплаты	Размер выплаты	Фактор, обусловливающий получение выплаты
1	2	3

          в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

Наименование выплаты	Условия получения выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности	Периодичность	Размер выплаты
1	2	3	4	5

4.2.  Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены Трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

4.3.  На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа и локальными нормативными актами.

V. Рабочее время и время отдыха

5.1.  Работнику  устанавливается  следующая  продолжительность  рабочего времени

(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)

5.2.  Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы)   определяется правилами внутреннего трудового распорядка учреждения либо настоящим Трудовым договором.

5.3.  Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (указать)

5.4.  Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

5.5.  Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со статьёй 321 Трудового кодекса Российской Федерации  продолжительностью 24 календарных дня.

5.6.  Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

VI. Ответственность Сторон Трудового договора

6.1.  Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее   исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных  законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором.

6.2.  За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

VII. Изменение и прекращение Трудового договора

7.1.  Изменения могут быть внесены в настоящий Трудовой договор по соглашению Сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы Сторон, по инициативе Сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.2.  При изменении работодателем условий настоящего Трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

7.3.  О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

7.4.  Настоящий Трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

7.5.  При расторжении Трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

VIII. Заключительные положения

8.1.  Трудовые споры и разногласия Сторон по вопросам соблюдения условий настоящего Трудового договора разрешаются по соглашению Сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном  законодательством  Российской Федерации.

8.2.  В части, не предусмотренной настоящим Трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

8.3.  Настоящий Трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу.

Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.

До подписания настоящего Трудового договора работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами учреждения:

«Работодатель»:                                                                              «Работник»: