|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Белгородской области от 16.12.2005 № 253-ппП О С Т А Н О В Л Е Н И Е ПРАВИТЕЛЬСТВА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ от 16 декабря 2005 г. N 253-пп (В редакции Постановления Правительства Белгородской области от 09.06.2006 г. N 128-пп) (В редакции Постановления Правительства Белгородской области от 30.11.2006 г. N 251-пп) Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных организаций здравоохранения Белгородской области В целях реализации закона Белгородской области от 7 декабря 2004 года N 154 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Белгородской области", распоряжения губернатора Белгородской области от 25 мая 2005 года N 367-р "О разработке отраслевых Положений об оплате труда работников областных бюджетных учреждений" правительство Белгородской области постановляет: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников бюджетных организаций здравоохранения Белгородской области (прилагается). 2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований в области разработать и утвердить на территориях муниципальных образований Положения об оплате труда работников здравоохранения муниципальных учреждений здравоохранения. 3. Контроль за исполнением постановления возложить на департамент социальной политики области (Худаев Д.В.). Губернатор Белгородской области Е.Савченко Утверждено постановлением правительства области от 19 декабря 2005 г. N 253-пп ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ 1. Общие положения Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных организаций здравоохранения Белгородской области (далее - Положение) разработано на основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, закона Белгородской области от 7 декабря 2004 года N 154 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Белгородской области" и других нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда. Данное Положение применяется при определении заработной платы младших медицинских работников и прочего персонала учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Белгородской области. (В редакции Постановления Правительства Белгородской области от 30.11.2006 г. N 251-пп) К организациям здравоохранения Белгородской области относятся медицинские организации, предусмотренные номенклатурой учреждений здравоохранения, утвержденной Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников здравоохранения области с учетом размеров и условий оплаты труда, действующих по состоянию на 31 декабря 2005 года. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников организаций здравоохранения, находящихся на бюджетном финансировании на основе Единой тарифной сетки (далее - ETC), порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. Организации здравоохранения в пределах фонда оплаты труда самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, а также формы перехода на дифференцированную систему оплаты труда в соответствии с объемом и качеством оказанных медицинских услуг. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих организаций здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников организаций здравоохранения. 2. Порядок определения окладов (ставок) 2.1. Ставки и оклады работников организаций здравоохранения определяются на основе тарифных коэффициентов и тарифных ставок (окладов) ETC по оплате труда работников бюджетных организаций, утвержденных законом Белгородской области от 7 декабря 2004 года N 154 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Белгородской области". 2.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда ETC определяется в порядке, установленном законодательством Белгородской области. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов ETC определяются исходя из размера и тарифного коэффициента, установленного законом Белгородской области. Для отдельных категорий персонала могут устанавливаться фиксированные доплаты, утвержденные законом Белгородской области, постановлением правительства Белгородской области, постановлением и распоряжением губернатора области. 2.3. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях. 2.4. Оклады заместителей руководителей медицинских организаций устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного ETC. Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания). 2.5. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам ETC с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания. Разряды оплаты труда работников в соответствии с ETC определяются по результатам тарификации (приложение N 3 к настоящему Положению). Тарификация осуществляется: - медицинских и фармацевтических работников - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения; - по должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям служащих; - по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по профессиям рабочих. Оплата труда работников государственных областных организаций здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением, производится на основании соответствующих нормативных правовых документов других отраслей. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9 - 10 разрядов оплаты труда ETC по перечню (приложение N 5 к настоящему Положению). Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников. 2.6. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда ETC и повышений к нему, упомянутых в настоящем Положении. Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада либо в зависимости от выработки исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных настоящим Положением. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). Заработок работника предельными размерами не ограничивается. 2.7. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки: 2.7.1. при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению; 2.7.2. при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания; 2.7.3. при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия; 2.7.4. при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук. 2.7.5. при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж. 2.8. Порядок проведения тарификации работников организаций здравоохранения приведен в приложении N 3 к настоящему Положению. Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством. 3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов по категориям работников 3.1. Младший медицинский персонал |———————————————————————————————————————————————————————|———————————————| | Наименование должности | Диапазон | | |разрядов оплаты| | | труда | |———————————————————————————————————————————————————————|———————————————| |3.1.1. Санитарка (мойщица) и другой младший медицинский| 3| |персонал | | |———————————————————————————————————————————————————————|———————————————| |3.1.2. Младшая медицинская сестра по уходу за больными | 4| |———————————————————————————————————————————————————————|———————————————| |3.1.3. Сестра-хозяйка | 3 - 4| |———————————————————————————————————————————————————————|———————————————| 3.1.4. Подпункт 3.1.1 распространяется на нянь и кормилиц организаций здравоохранения. 3.2. Средний медицинский персонал |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————| | Наименование должности |Диапазон| | |разрядов| |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————| |3.2.1. Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор | 5| |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————| |3.2.2. Инструктор по трудовой терапии | 6| |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————| |3.2.3. Медицинский статистик: | | |- не имеющий квалификационной категории; | 6| |- имеющий II квалификационную категорию; | 7| |- имеющий I квалификационную категорию; | 8| |- имеющий высшую квалификационную категорию | 9| |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————| |3.2.4. Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, инструктор по лечебной | | |физкультуре, инструктор по гигиеническому воспитанию, гигиенист | | |стоматологический, зубной техник, инструктор-дезинфектор: | | | | | |- не имеющие квалификационной категории; | 7| |- имеющие II квалификационную категорию; | 8| |- имеющие I квалификационную категорию; | 9| |- имеющие высшую квалификационную категорию | 10| |3.2.5. Фельдшер, акушерка, фельдшер- | | |лаборант (медицинский лабораторный | | |техник), старший зубной техник, | | |помощник: санитарного врача, врача- | | |эпидемиолога, врача-паразитолога и | | |энтомолога: | | |- не имеющие квалификационной | 8 | |категории | | |- имеющие II квалификационную | 9 | |категорию | | |- имеющие I квалификационную | 10 | |категорию | | |- имеющие высшую квалификационную | 11 | |категорию | | |—————————————————————————————————————|———————————————| |Медицинские сестры: операционная, | | |анестезист, палатная, процедурной, | | |перевязочной, по массажу, врача общей| | |практики: | | |- не имеющие квалификационной | 8 | |категории | | |- имеющие II квалификационную | 9 | |категорию | | |- имеющие I квалификационную | 10 | |категорию | | |- имеющие высшую квалификационную | 11 | |категорию | | |—————————————————————————————————————|———————————————| |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————| |3.2.6. Зубной врач; медицинский технолог; старшие: фельдшер, акушерка, | | |медицинская сестра: | | |- не имеющие квалификационной категории; | 9| |- имеющие II квалификационную категорию; | 10| |- имеющие I квалификационную категорию; | 11| |- имеющие высшую квалификационную категорию | 12| |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————| Примечание: среднему медицинскому персоналу, указанному в подпункте 3.2.5 (часть вторая), сохраняются разряды оплаты труда по ETC, присвоенные до принятия настоящего Положения. 3.2.7. Подпункт 3.2.5 (часть вторая) распространяется на постовых медицинских сестер домов ребенка и медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений. 3.2.8. Подпункт 3.2.5 (часть первая) распространяется на социальных работников психиатрических (психоневрологических) организаций системы здравоохранения. 3.2.9. Средние медицинские работники - руководители организаций здравоохранения (кроме предусмотренных в пункте 3.6) и их структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам оплаты труда, предусмотренным подпунктом 3.2.5 (часть первая), а зубные врачи по подпункту 3.2.6 Положения на 1 разряд при наличии в организации (подразделении) до шести и на 2 разряда - семи и более должностей. В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат организаций здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических организаций. 3.2.10. Заведующие производством организаций (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам оплаты труда, предусмотренным подпунктом 3.2.4 (часть вторая) Положения, на 1 разряд при наличии в организации (подразделении) до двадцати и на 2 разряда - при наличии двадцати одного и более зубных техников. 3.2.11. При определении разряда оплаты труда в соответствии с подпунктами 3.2.9 - 3.2.10 показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается. 3.3. Врачебный персонал |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————| | Наименование должности |Диапазон| | |разрядов| |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————| |3.3.1. Врач-интерн | 9| |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————| |3.3.2. Врач-стажер | 10| |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————| |3.3.3. Врач-специалист: | | |- не имеющий квалификационной категории; | 11| |- имеющий II квалификационную категорию; | 12| |- имеющий I квалификационную категорию; | 13| |- имеющий высшую квалификационную категорию | 14| |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————| |3.3.4. Врач-специалист: хирург всех наименований, оперирующий больных в | | |стационаре; выездной бригады скорой медицинской помощи; врач-неонатолог | | |отделений (палат) для новорожденных детей; постоянно действующего передвижного | | |медицинского отряда (установки); общей практики (семейный); врач - судебно- | | |психиатрический эксперт, врач - судебно-медицинский эксперт: | | |- не имеющие квалификационной категории; | 12| |- имеющие II квалификационную категорию; | 13| |- имеющие I квалификационную категорию; | 14| |- имеющие высшую квалификационную категорию | 15| |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————| |Старшие врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи; городские | | |(районные) педиатры: | | |- не имеющие квалификационной категории; | 13| |- имеющие II квалификационную категорию; | 14| |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————| |- имеющие I квалификационную категорию; | 15| |- имеющие высшую квалификационную категорию | 16| |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————| 3.3.5. Подпункт 3.3.4 (часть первая) распространяется на: 3.3.5.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований ниже перечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: Акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности); Гинекологическое; Гнойной хирургии; Кардиохирургическое; Колопроктологическое; Микрохирургическое; Нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы); Ожоговое; Онкологическое; Оперблок; Ортопедическое; Отоларингологическое; Офтальмологическое; Портальной гипертензии; Реконструктивной и пластической хирургии; Рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет); Родовое (родильное); Сосудистой хирургии; Травматологическое (в том числе травмы кисти); Травматолого-ортопедическое; Туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом; Туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом; Туберкулезное легочно-хирургическое; Урологическое (в том числе пересадка почки); Хирургическое; Хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции; Хирургическое торакальное; Челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое); Эндоскопическое; 3.3.5.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных организаций, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи; 3.3.5.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенхирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов; 3.3.5.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года; 3.3.5.5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности; 3.3.5.6. Врачей медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений; врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому. 3.4. Персонал аптечных учреждений: |————————————————————————————————————————————————|————————| | Наименование должности |Диапазон| | |разрядов| |————————————————————————————————————————————————|————————| |3.4.1. Санитарка-мойщица | 3| |————————————————————————————————————————————————|————————| |3.4.2 Фасовщица | 3 - 4 | |————————————————————————————————————————————————|————————| |3.4.3. Продавец оптики, киоска, младший | 5| |фармацевт | | |————————————————————————————————————————————————|————————| |3.4.5. Фармацевт: | | |- не имеющий квалификационной категории; | 7| |- имеющий II квалификационную категорию; | 8| |- имеющий I квалификационную категорию; | 9| |- имеющий высшую квалификационную категорию | 10| |————————————————————————————————————————————————|————————| |Старший фармацевт: | | |- не имеющий квалификационной категории; | 8| |- имеющий II квалификационную категорию; | 9| |- имеющий I квалификационную категорию; | 10| |- имеющий высшую квалификационную категорию | 11| |————————————————————————————————————————————————|————————| |3.4.5. Провизор-интерн | 9| |————————————————————————————————————————————————|————————| |3.4.6. Провизор-стажер | 10| |————————————————————————————————————————————————|————————| |3.4.7. Провизор-технолог, провизор-аналитик: | | |- не имеющие квалификационной категории; | 11| |- имеющие II квалификационную категорию; | 12| |- имеющие I квалификационную категорию; | 13| |- имеющие высшую квалификационную категорию | 14| |————————————————————————————————————————————————|————————| |3.4.8. Старшие: провизор-аналитик, провизор- | | |технолог; провизор-технолог и провизор-аналитик:| | |контрольно-аналитической лаборатории, центра | | |контроля качества и сертификации лекарственных | | |средств, по информационной работе: | | |- не имеющие квалификационной категории; | 12| |- имеющие II квалификационную категорию; | 13| |- имеющие I квалификационную категорию; | 14| |- имеющие высшую квалификационную категорию; | 15| |————————————————————————————————————————————————|————————| 3.5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному пунктом 3.3 в соответствии с профилем данного подразделения и пунктом 3.4.7 Положения, на 1 разряд - при наличии в подразделении до шести и на 2 разряда - при наличии в подразделении семи и более врачебных или провизорских должностей. Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями организаций здравоохранения, тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по подпункту 3.4.8 Положения, на один разряд - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории до шести и на 2 разряда - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории семи и более провизорских должностей. При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается. 3.6. Руководители организаций здравоохранения |———————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————| | Наименование должности |Диапазон разрядов по группам учреждений| | |——————|———————|———————|————————|———————| | | V | IV | III | II | I | |———————————————————————————————————————————————————————|——————|———————|———————|————————|———————| |3.6.1. Главный врач (директор, заведующий, начальник) | 14| 15| 16| 17| 18| |———————————————————————————————————————————————————————|——————|———————|———————|————————|———————| |3.6.2. Заведующий аптечным учреждением | 13| 14| 15| 16| 17| |———————————————————————————————————————————————————————|——————|———————|———————|————————|———————| |3.6.3. Заведующий молочной кухней | 7| 8| 9| 10| 11| |———————————————————————————————————————————————————————|——————|———————|———————|————————|———————| |3.6.4. Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер |9 - 10|11 - 12|12 - 13| 13 - 14|14 - 15| |———————————————————————————————————————————————————————|——————|———————|———————|————————|———————| |3.6.5. Директор больницы (дома) сестринского ухода (с | | |12 - 13| | | |высшим и средним медицинским образованием), директор | | | | | | |хосписа | | | | | | |———————————————————————————————————————————————————————|——————|———————|———————|————————|———————| |3.6.6. Главный врач (директор, заведующий, начальник) | | | 13| | | |учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством | | | | | | |врачебных должностей до 7 | | | | | | |———————————————————————————————————————————————————————|——————|———————|———————|————————|———————| 3.6.7. Главному бухгалтеру организации здравоохранения оклад устанавливается в порядке, предусмотренном в пункте 2.4 настоящего Положения для заместителей руководителя организации. 3.6.8. Отнесение организаций здравоохранения к группам по оплате труда руководящих работников производится в порядке и по показателям согласно приложению N 1 к настоящему Положению. 3.6.9. Оплата труда руководителей организаций, заместителей руководителя организации и главного бухгалтера может осуществляться на контрактной основе, которая включает: - тарифную ставку согласно ETC; - доплаты за продолжительность непрерывной работы, за достижение и применение в работе передовых методов труда, а также за напряженность в труде, за совмещение соответствующих должностей и в связи с опасными и особо тяжелыми для здоровья условиями труда; - доплаты за квалификацию, ученую степень, почетные звания; - другие доплаты, предусмотренные законодательством. Контракт и размер доплат устанавливается руководителю организаций вышестоящей организацией, а для остальных работников - руководителем лечебно-профилактического учреждения. 3.7. Специалисты с высшим профессиональным образованием организаций здравоохранения: |—————————————————————————————————————————|———————| | Наименование должностей | Разряд| |—————————————————————————————————————————|———————| |3.7.1 Медицинский психолог |11 - 14| |—————————————————————————————————————————|———————| |3.7.2 Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-|10 - 14| |физик по контролю за источниками ионизи- | | |рующих и неионизирующих излучений | | |—————————————————————————————————————————|———————| |3.7.3 Инструктор-методист по лечебной | 9 - 13| |физкультуре | | |—————————————————————————————————————————|———————| |3.7.4. Химик-зксперт учреждения | 8 - 14| |здравоохранения | | |—————————————————————————————————————————|———————| 3.8. Прочий персонал лечебно-трудовых мастерских при организациях здравоохранения |————————————————————————————————————————————————————————————————|——————| |Наименование должностей |Разряд| |————————————————————————————————————————————————————————————————|——————| |Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий| 4 - 8| |————————————————————————————————————————————————————————————————|——————| 3.9. Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи, провизоров, а также городских (районных) педиатров, провизоров контрольно-аналитических лабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров по информационной работе, приведены в настоящем разделе с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненных им исполнителей. 3.10. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом 3 Положения, увеличиваются: - на один разряд: врачам и провизорам - руководителям организаций здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач"; - на два разряда: врачам и провизорам - руководителям организаций здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Народный врач"; врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач. 3.11. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду оплаты труда ETC, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в пункте 3.10, соответственно на 10 и 20 процентов. 3.12. Увеличение разрядов оплаты труда врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе. При наличии у работника двух почетных званий: "Народный врач" и "Заслуженный врач" - увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований. Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года. 3.13. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда ETC при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Врачам-руководителям учреждений здравоохранения (амбулаторно-поликлинических организаций, входящих на правах структурных подразделений в состав этих организаций) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности. Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности; главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухней, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения. Разряды оплаты труда по ETC устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории. За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения. В случае уважительной причины по представлению руководителя организации срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории. В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения. 3.14. Специалисты и служащие |———————————————————————————————————————|————————| | Наименование должности |Диапазон| | |разрядов| |———————————————————————————————————————|————————| |Архивариус | 4| |———————————————————————————————————————|————————| |Агент по снабжению | 4| |———————————————————————————————————————|————————| |Делопроизводитель | 3| |———————————————————————————————————————|————————| |Секретарь | 3| |———————————————————————————————————————|————————| |Секретарь-машинистка | 3| |———————————————————————————————————————|————————| |Библиотекарь | 11| |———————————————————————————————————————|————————| |Оператор по диспетчерскому обслуживанию| 4| |лифтов | | |———————————————————————————————————————|————————| |Кассир | 4| |———————————————————————————————————————|————————| |Машинистка | 4| |———————————————————————————————————————|————————| |Бухгалтер | 7 - 11| |———————————————————————————————————————|————————| |Инженер | 8 - 11| |———————————————————————————————————————|————————| |Диспетчер | 5| |———————————————————————————————————————|————————| |Специалист по кадрам | 8| |———————————————————————————————————————|————————| |Программист | 11 - 13| |———————————————————————————————————————|————————| |Психолог | 11| |———————————————————————————————————————|————————| |Социолог | 11| |———————————————————————————————————————|————————| |Инструктор по плаванию | 7 - 11| |———————————————————————————————————————|————————| |Техник | 8| |———————————————————————————————————————|————————| |Экономист | 6 - 11| |———————————————————————————————————————|————————| |Юрисконсульт | 11| |———————————————————————————————————————|————————| |Заведующий хозяйством | 3 - 4| |———————————————————————————————————————|————————| |Заведующий архивом | 4| |———————————————————————————————————————|————————| |Заведующий канцелярией | 5| |———————————————————————————————————————|————————| |Заведующий машинописным бюро | 5| |———————————————————————————————————————|————————| |Заведующий складом | 6| |———————————————————————————————————————|————————| |Начальник хозяйственного отдела | 8| |———————————————————————————————————————|————————| |Начальник отдела | 10 - 14| |———————————————————————————————————————|————————| |Начальник службы | 11 - 14| |———————————————————————————————————————|————————| |Начальник штаба гражданской обороны | 8 - 11| |———————————————————————————————————————|————————| |Главный специалист | 13 - 17| |———————————————————————————————————————|————————| |Начальник гаража | 8 - 14| |———————————————————————————————————————|————————| |Начальник (заведующий) мастерской | 7 - 14| |———————————————————————————————————————|————————| |Директор гостиницы | 10 - 14| |———————————————————————————————————————|————————| |Заведующий общежитием | 5 - 12| |———————————————————————————————————————|————————| |Заведующий столовой | 7 - 13| |———————————————————————————————————————|————————| |Заведующий прачечной | 6 - 10| |———————————————————————————————————————|————————| |Механик гаража | 8 - 9| |———————————————————————————————————————|————————| |Механик | 8 - 11| |———————————————————————————————————————|————————| |Заведующий библиотекой | 12| |———————————————————————————————————————|————————| |Заведующий производством (шеф-повар) | 8 - 12| |———————————————————————————————————————|————————| 3.15. Профессии рабочих |———————————————————————————————————————————————|————————| | Наименование должностей |Диапазон| | |разрядов| |———————————————————————————————————————————————|————————| |Водитель автомобиля | 7| |———————————————————————————————————————————————|————————| |Гардеробщик | 1| |———————————————————————————————————————————————|————————| |Грузчик | 2| |———————————————————————————————————————————————|————————| |Горничная | 2| |———————————————————————————————————————————————|————————| |Гладильщик | 2| |———————————————————————————————————————————————|————————| |Дворник | 1| |———————————————————————————————————————————————|————————| |Дезинфектор | 3| |———————————————————————————————————————————————|————————| |Кастелянша | 2| |———————————————————————————————————————————————|————————| |Комендант | 3 - 5 | |———————————————————————————————————————————————|————————| |Кладовщик | 2| |———————————————————————————————————————————————|————————| |Курьер | 2| |———————————————————————————————————————————————|————————| |Оператор копировальных и множительных машин | 3| |———————————————————————————————————————————————|————————| |Оператор электронных машин | 4| |———————————————————————————————————————————————|————————| |Оператор электронно-вычислительных машин | 4| |———————————————————————————————————————————————|————————| |Парикмахер | 3| |———————————————————————————————————————————————|————————| |Помощник воспитателя | 3| |———————————————————————————————————————————————|————————| |Переплетчик документов | 4| |———————————————————————————————————————————————|————————| |Подсобный рабочий | 3| |———————————————————————————————————————————————|————————| |Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту | 4| |зданий | | |———————————————————————————————————————————————|————————| |Машинист по стирке и ремонту спецодежды | 3| |———————————————————————————————————————————————|————————| |Оператор стиральных машин | 4| |———————————————————————————————————————————————|————————| |Рабочий по уходу за животными | 6| |———————————————————————————————————————————————|————————| |Садовник | 2| |———————————————————————————————————————————————|————————| |Сторож (вахтер) | 2| |———————————————————————————————————————————————|————————| |Уборщик производственных и служебных помещений | 2| |———————————————————————————————————————————————|————————| |Уборщик территорий | 1| |———————————————————————————————————————————————|————————| |Швея | 3| |———————————————————————————————————————————————|————————| |Пекарь | 4| |———————————————————————————————————————————————|————————| |Плотник, столяр | 4| |———————————————————————————————————————————————|————————| |Слесарь-сантехник | 4| |———————————————————————————————————————————————|————————| |Маляр-штукатур | 4| |———————————————————————————————————————————————|————————| |Электромеханик связи | 4| |———————————————————————————————————————————————|————————| |Экспедитор по перевозке грузов | 4| |———————————————————————————————————————————————|————————| |Слесарь кислородной станции | 6| |———————————————————————————————————————————————|————————| |Слесарь-вентиляционщик | 6| |———————————————————————————————————————————————|————————| |Электромонтер | 4| |———————————————————————————————————————————————|————————| |Слесарь-газоарматурщик | 6| |———————————————————————————————————————————————|————————| |Слесарь-ремонтник | 6| |———————————————————————————————————————————————|————————| |Газосварщик, электросварщик | 6| |———————————————————————————————————————————————|————————| |Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования| 6| |———————————————————————————————————————————————|————————| |Повар | 5| |———————————————————————————————————————————————|————————| |Кухонный рабочий (мойщик посуды и чистильщик | 2| |овощей) | | |———————————————————————————————————————————————|————————| 4. Повышение окладов (ставок) 4.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда: 4.1.1. Размеры окладов (ставок) работников организаций (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других организаций (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по Перечню согласно приложению N 2 к настоящему Положению. Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается руководителем организации по согласованию с выборным профсоюзным органом. 4.1.2. Работникам других организаций (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в организации (подразделения), указанные в подпункте 4.1.1, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях. 4.2. Другие повышения: 4.2.1. Оклады (ставки) работников госпиталей для ветеранов войн, центров реабилитации, восстановительного лечения и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам), а также центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов повышаются: 4.2.1.1. Медицинских и фармацевтических работников - на 15 процентов. 4.2.1.2. Других работников - на 10 процентов. 4.2.2. Оклады (ставки) работников домов ребенка, а также медицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактических организаций, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, повышаются на 20 процентов. 4.2.3. Оклады энтомологов и помощников энтомологов повышаются на 15 процентов. 4.2.4. Во всех случаях, упомянутых в данном разделе Положения, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат. 5. Доплаты 5.1. Работникам организаций здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время: рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда; медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем организации по согласованию с выборным профсоюзным органом. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. 5.2. Работникам организаций здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем организации по согласованию с выборным профсоюзным органом. 5.3. Врачам - руководителям организаций здравоохранения и их заместителям - врачам разрешается вести в организациях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по организации. Условия, порядок установления и размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника определяются коллективным договором. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются доплаты от 12 до 24 процентов тарифной ставки по результатам аттестации рабочего места. Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. 5.4. Работникам организаций здравоохранения, выполняющим в одной и той же организации в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Водителям лечебно-профилактических организаций производится доплата за ненормированный рабочий день до 25 процентов, за классность: 1 класс (категория В, С, D, Е) - 25 процентов, 2 класс (категория В, С, Е) - 10 процентов. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. 5.5. Во всех случаях, когда в соответствии с данным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат. 6. Надбавки 6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в организациях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах: 6.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада: - старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации). В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в организациях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда; - за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах. 6.1.1.1. Работникам противолепрозных (лепрозных) организаций (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы. Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 80 процентов, для других работников - 50 процентов; 6.1.1.2. Работникам противочумных организаций (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы. Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 100 процентов, для других работников - 80 процентов. Работникам противочумных организаций надбавка за продолжительность непрерывной работы исчисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения, предусмотренного за работу в этих организациях. 6.1.2. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада: - врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий, домов-интернатов всех типов; - среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов; - заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков; - фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; - врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; - врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей); - врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий; - врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных организаций (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения. 6.1.2.1. Работникам организаций по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы. Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов, для других работников - 40 процентов. 6.1.3. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада: - врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода. 6.1.4. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада: - всем работникам организаций здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения. 6.1.5. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда ETC, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат. 6.1.6. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в организациях здравоохранения и социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. 6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок 6.2.1. В стаж работы засчитывается: 6.2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных организациях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра"; - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается. 6.2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.4 Положения: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, социальной защиты, государственного санитарно-эпидемиологического надзора: - время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений; - время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; - время работы в централизованных бухгалтериях при органах и организациях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в организациях здравоохранения и социальной защиты населения; - время выполнения в организациях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 года N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения"; - время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций; - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности; - время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России; - время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва; - время работы в организациях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 6.2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки: - время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах; - время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; - время работы в организациях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года; - время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 6.2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, без каких-либо условий и ограничений: - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата. 6.2.2. Стаж работы сохраняется: При поступлении на работу в организации здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы: 6.2.2.1. Не позднее одного месяца: - со дня увольнения из организаций здравоохранения и социальной защиты населения; - после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в организациях здравоохранения, социальной защиты населения; - после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из организаций (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям; - со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; - после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в организациях здравоохранения, социальной защиты населения; - со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений), независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 6.2.2.2. Не позднее двух месяцев: - со дня увольнения из организаций здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства. - после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником. 6.2.2.3. Не позднее трех месяцев: - после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры; - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов; - со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда. 6.2.2.4. Не позднее шести месяцев: - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. 6.2.2.5. Не позднее одного года: - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) на должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения. 6.2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения: - эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения; - зарегистрированным на бирже труда как безработные; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства; - покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений; - пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям); - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; - занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 6.2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: - расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста; - работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях; - отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается. - перерыва в работе не более 1 года при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, продолжительностью не менее 10 лет. 6.2.3. Перерывы в работе, предусмотренные в подпунктах 6.2.2.1 - 6.2.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются. 6.2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения. 6.3. Надбавки за условия труда: - медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, выплачивается 30-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных условиях; - работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, установлена 20-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных для здоровья условиях труда по Перечню согласно приложению N 4 к настоящему Положению. 6.4. Медицинские и иные работники имеют право на надбавку к должностному окладу за работу в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда в размере 50 процентов в соответствии с Порядком предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска, надбавок к должностному окладу за работу в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда - для медицинских и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи в организациях здравоохранения Белгородской области, утвержденным постановлением правительства Белгородской области. 6.5. Надбавки стимулирующего характера: - работникам организаций здравоохранения могут устанавливаться за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде. Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ. На выплату указанных надбавок используются дополнительно предусмотренные ассигнования в размере 5 процентов планового фонда заработной платы. Руководителям организаций здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются решением вышестоящего органа управления здравоохранением за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Для станций переливания крови устанавливается надбавка за сложность и напряженность, высокое качество работы в размере до 10 процентов к сумме средств, направляемых на оплату труда. (В редакции Постановления Правительства Белгородской области от 09.06.2006 г. N 128-пп) 6.6. Во всех случаях, когда в соответствии с разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат. 6.7. Премирование работников организаций здравоохранения производится в соответствии с положением, в котором предусмотрены количественные и качественные показатели и критерии их оценки для каждого структурного подразделения, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Премирование руководителя учреждения производится по результатам оценки деятельности организации в целом вышестоящим органом управления здравоохранением, остальных работников - руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом. На премирование может расходоваться 2 процента планового фонда заработной платы учреждения и сложившаяся экономия по фонду заработной платы за отчетный период. Для станций переливания крови устанавливается премия в размере 40 процентов к должностному окладу, а также на доплаты к должностному окладу, выплачиваемые в установленном порядке, за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. 6.8. Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, дифференцированной (балльной, бригадной, контрактной и др.), и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за отчетный период производится администрацией организации по согласованию с выборным профсоюзным органом. Сдельная оплата труда и дифференцированная система оплаты труда могут вводиться в пределах фонда заработной платы работников медицинских организаций. Оплата труда производится по модели конечных результатов, разработанных для каждого структурного подразделения и в целом по медицинской организации в соответствии с утвержденным Положением. 7. Другие вопросы оплаты труда 7.1. Для врачей и среднего медицинского персонала организаций здравоохранения могут вводиться "дежурства на дому". Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило, месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству. В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должностям. Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа. Время, затраченное на "дежурство на дому", как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства. В случае вызова работника в организацию время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда. Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, с учетом времени переезда. За дежурства сверх нормы работникам лечебно-профилактических учреждений производится оплата с письменного их согласия и с учетом мнения профсоюзной организации учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда. Дежурства сверх нормы оплачиваются за фактически отработанное время, отраженное в табеле подразделения, из расчета должностного оклада в одинарном размере в рабочие дни. Ночные и праздничные, приходящиеся на дни дежурства, оплачиваются в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации. 7.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками организаций здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда: |———————————————————————————————————————|———————————————————————| | |Размеры коэффициентов к| | |ставке 1 разряда Единой| | | тарифной сетки | |———————————————————————————————————————|———————————————————————| |Профессор, доктор наук, народный врач | 0,30| |———————————————————————————————————————|———————————————————————| |Доцент, кандидат наук, заслуженный врач| 0,25| |———————————————————————————————————————|———————————————————————| |Лица, не имеющие ученой степени | 0,15| |———————————————————————————————————————|———————————————————————| В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят. Работа врача-консультанта организации здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством. 7.3. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, профилактической дезинфекции, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, производится в соответствии с настоящим Положением. 7.4. Оплата труда руководителей централизованных бухгалтерий при учреждениях здравоохранения производится по разрядам оплаты труда ETC: |—————————————————————————|—————————————————| | Наименование должностей |Диапазон разрядов| | работников | | |—————————————————————————|—————————————————| |Главный бухгалтер | 11 - 17| |—————————————————————————|—————————————————| |Руководитель группы учета| 10 - 14| |—————————————————————————|—————————————————| 7.4.1. Разряд оплаты труда главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на один разряд ниже по сравнению с разрядом оплаты труда руководителя учреждения высшей группы по оплате труда из числа учреждений и организаций, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией. 7.4.2. Тарификация должности руководителя группы учета производится применительно к квалификационным требованиям, утвержденным по должности "Начальник отдела" в Тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым должностям служащих. Приложение 1 к Положению Показатели и порядок отнесения организаций здравоохранения к группам по оплате труда руководителей Группа по оплате труда руководителей организаций здравоохранения устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которых они находятся, по следующим показателям: 1. Больничные и другие лечебно-профилактические организации, имеющие коечный фонд: 1.1. |——————————————————————|——————————————————| |Группы по оплате труда|Число сметных коек| | руководителей | | |——————————————————————|——————————————————| | I | 1210 и более| |——————————————————————|——————————————————| | II | от 810 до 1200| |——————————————————————|——————————————————| | III | от 510 до 800| |——————————————————————|——————————————————| | IV | от 260 до 500| |——————————————————————|——————————————————| | V | свыше 50 до 250| |——————————————————————|——————————————————| 1.1.1. Группа по оплате труда руководителей центральных районных больниц, центральных городских больниц, центральных медико-санитарных частей определяется с учетом числа коек как в самих больницах (центральных медико-санитарных частях), так и в учреждениях, подведомственных им. 1.1.2. Больничные и другие лечебно-профилактические организации, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, а также городские больницы скорой медицинской помощи и дорожные больницы, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1. 1.1.3. Областные клинические больницы, областные больницы относятся к I группе по оплате труда руководителей. 1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические организации и клиники; санатории, санатории-профилактории, специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия |———————————————————|———————————————| | Группы по оплате | Число сметных | |труда руководителей| коек | |———————————————————|———————————————| | I | 2010 и более| |———————————————————|———————————————| | II |от 1510 до 2000| |———————————————————|———————————————| | III |от 1010 до 1500| |———————————————————|———————————————| | IV | от 510 до 1000| |———————————————————|———————————————| | V |свыше 50 до 500| |———————————————————|———————————————| 1.3. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции |———————————————————|—————————————| | Группы по оплате |Число сметных| |труда руководителей| коек | |———————————————————|—————————————| | II | 251 и более| |———————————————————|—————————————| | III |от 101 до 250| |———————————————————|—————————————| | IV | до 100| |———————————————————|—————————————| 2. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. 3. Амбулаторно-поликлинические организации и другие организации здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4 - 10 настоящего приложения): |———————————————————|—————————————| | Группы по оплате | Число | |труда руководителей| врачебных | | | должностей | |———————————————————|—————————————| | I | 301 и более| |———————————————————|—————————————| | II |от 221 до 300| |———————————————————|—————————————| | III |от 151 до 220| |———————————————————|—————————————| | IV | от 66 до 150| |———————————————————|—————————————| | V | от 8 до 65| |———————————————————|—————————————| При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений. 3.1. Группы по оплате труда руководителей центральных районных, отделенческих поликлиник, центральных медсанчастей (поликлиник) определяются с учетом врачебных должностей как в самих поликлиниках, так и во всех учреждениях, подведомственных им. 3.2. Амбулаторно-поликлинические организации, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3. 3.3. Группа по оплате труда руководителей амбулаторно-поликлинических и больничных организаций здравоохранения, на которые возложены функции головного учреждения территориальной медицинской организации (ТМО), определяется соответственно по пункту 3 или подпункту 1.1 с учетом числа врачебных должностей (числа сметных коек) как в самом учреждении, так и во всех учреждениях, входящих в территориальную медицинскую организацию. 3.4. Медицинские диагностические центры относятся ко II группе по оплате труда руководителей. 3.5. Больничные организации, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), относятся по оплате труда руководителей с увеличением на одну группу. 3.6. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается. 3.7. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей. 3.8. В санаториях, где число врачебных должностей и коек изменяется в зависимости от сезона, при определении величины показателя "число врачебных должностей" и "число коек" для отнесения к группам по оплате труда руководителей учитывается среднегодовое число врачебных должностей по штатному расписанию и число коек по смете. 3.9. Областное бюро судебно-медицинской экспертизы относится на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 3 4. Станции переливания крови: 4.1. Заготавливающие плазму методом плазмофереза: |————————————————|————————————————————| |Группы по оплате| Количество | | труда |заготовленной плазмы| | руководителей | (тыс. литров в год)| |————————————————|————————————————————| | I | 11 и более| |————————————————|————————————————————| | II | от 6 до 11| |————————————————|————————————————————| | III | от 2 до 6| |————————————————|————————————————————| | IV | от 0,5 до 2| |————————————————|————————————————————| 4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием: |————————————————|—————————————————————| |Группы по оплате| Количество | | труда |переработанной плазмы| | руководителей | (тыс. литров в год) | |————————————————|—————————————————————| | I | 40 и более| |————————————————|—————————————————————| | II | от 22 до 40| |————————————————|—————————————————————| | III | от 12 до 22| |————————————————|—————————————————————| | IV | от 5 до 12| |————————————————|—————————————————————| 4.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей. 4.4. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 4.1, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей. 4.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 4.2, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей. 4.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.1 - 4.5, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство: - иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год; - эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год; - размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год; - концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови); - криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год. По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу. Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.2, 4.4 - 4.5, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмофереза (для станции переливания крови III группы - за каждые 4 тонны, для станции переливания крови II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом. В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров. 5. Молочные кухни |——————————————————————|—————————————————————————| |Группы по оплате труда|Количество приготовляемых| | руководителей | порций молока и молочных| | | смесей в день (в тыс.) | |——————————————————————|—————————————————————————| | I | 20 и более| |——————————————————————|—————————————————————————| | II | от 9 до 20| |——————————————————————|—————————————————————————| | III | от 4 до 9| |——————————————————————|—————————————————————————| | IV | от 2,5 до 4| |——————————————————————|—————————————————————————| | V | до 2,5| |——————————————————————|—————————————————————————| 6. Контрольно-аналитические лаборатории. Центры контроля качества и сертификации лекарственных средств |———————————————————|————————————————| | Группы по оплате | Количество | |труда руководителей|расчетных анали-| | |зов (тыс. в год)| |———————————————————|————————————————| | I | 15 и более| |———————————————————|————————————————| | II | от 10 до 15| |———————————————————|————————————————| | III | от 5 до 10| |———————————————————|————————————————| | IV | от 3 до 5| |———————————————————|————————————————| | V | до 3| |———————————————————|————————————————| 7. Медицинские центры "Резерв" |———————————————————|———————————————————————————————————————| | Группы по оплате | Показатели по развертыванию | |труда руководителей| больничных (госпитальных коек, | | | ОПМ и других формирований) | |———————————————————|———————————————————————————————————————| | I | свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ| |———————————————————|———————————————————————————————————————| | II |от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ| |———————————————————|———————————————————————————————————————| | II | от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ| |———————————————————|———————————————————————————————————————| | IV | от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ| |———————————————————|———————————————————————————————————————| | V | менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ| |———————————————————|———————————————————————————————————————| В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается по низшему показателю. При показателях ниже установленных, медицинский центр "Резерв" не создается. Группа по оплате труда повышается на одну в случаях размещения имущества на 10-ти и более медицинских складах. 8. Медицинские склады. |———————————————————|——————————————————————————| | Группы по оплате | Площадь склада, занятая | |труда руководителей| под имуществом второй | | | группы (в тыс. м/кв.) | |———————————————————|——————————————————————————| | I | свыше 5| |———————————————————|——————————————————————————| | II | от 3 до 5| |———————————————————|——————————————————————————| | II | от 1 до 3| |———————————————————|——————————————————————————| | IV | менее 1| |———————————————————|——————————————————————————| | V |центральные (перевалочные)| |———————————————————|——————————————————————————| Склады, на которых размещены запасы наркотических препаратов, относятся на одну группу выше. Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников бюджетных организаций здравоохранения Белгородской области Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
