Постановление Главы Администрации Белгородской области от 09.10.2001 № 634

 

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
               ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

от 9 октября 2001 года                                     N 634


О  создании    системы   непрерывного
образования,       подготовки       и
переподготовки кадров сферы  жилищно-
коммунального хозяйства   в   высших,
средне-технических    и   специальных
учебных заведениях, профтехучилищах и
на базе учебно-курсовых комбинатов


     Одной из  основных  причин  кризисных  явлений в функционировании
системы    жилищно-коммунального    хозяйства     области     является
неудовлетворительное  обеспечение  отрасли квалифицированными кадрами.
Преобразования в  жилищно-коммунальной  сфере  на  современном   этапе
определяют   необходимость   сосредоточить   усилия   не   только   на
рационализации и снижении издержек производства и качества выполняемых
услуг,  но  и  на структурной перестройке системы организации отрасли,
что  в  значительной   степени   требует   дополнительных   знаний   у
руководителей и специалистов.
     Серьезную озабоченность     вызывает     качественный      состав
руководителей  и специалистов жилищно-коммунального хозяйства области.
Из их  числа  только  40  процентов  имеют  высшее  образование  и  46
процентов     имеют     образование,    соответствующее    необходимой
специализации.  При  этом  обучение  кадров  ведется  бессистемно,  на
предприятиях отрасли практически не выделяются средства на подготовку,
переподготовку и повышение квалификации специалистов.  Одной из причин
неудовлетворительной  работы  по  профессиональному  развитию кадров в
системе жилищно-коммунального хозяйства области является отсутствие на
ряде  предприятий  и  организаций  отрасли  специалистов  по  работе с
кадрами.
     В целях   обеспечения  эффективного  функционирования  отрасли  и
удовлетворения   потребности    в    высококвалифицированных    кадрах
жилищно-коммунального  хозяйства  области,  а  также  в соответствии с
постановлениями главы администрации области от 3 января 2001 года N  1
"О развитии кадрового потенциала области" и от 21 июня 2001 года N 410
"О  мерах  по   формированию   и   развитию   рыночных   отношений   в
жилищно-коммунальном хозяйстве Белгородской области" постановляю:

     1. Утвердить:
     - Областную   программу   на   2001   -    2005    годы    "Кадры
жилищно-коммунального хозяйства" (прилагается);
     - организационно-финансовый план реализации  областной  программы
профессионального  развития  кадров жилищно-коммунального хозяйства на
2002 год (прилагается);

     2. Назначить Жихарева Ивана  Николаевича,  начальника  управления
жилищно-коммунального   хозяйства   -   областной   службы   заказчика
администрации  области,  руководителем   программы   единой   кадровой
политики отрасли жилищно-коммунального хозяйства.

     3. Рекомендовать главам местного самоуправления районов и городов
принять  меры  по  реализации  данного   постановления   и   улучшению
профессиональной    подготовки    специалистов   жилищно-коммунального
хозяйства.

     4. Департаменту     топливно-энергетического     комплекса      и
реформирования     жилищно-коммунального    хозяйства    правительства
администрации области (Головин Н.Д.) обеспечить согласованные действия
органов  государственной  власти,  местного  самоуправления,  а  также
предприятий и учреждений жилищно-коммунального  хозяйства  области  по
выполнению данного постановления.

     5. Рекомендовать  руководителям  предприятий и учреждений системы
жилищно-коммунального хозяйства области  ввести в  штатные  расписания
должности специалистов по кадровой работе.

     6. Контроль  за  выполнением  данного  постановления возложить на
заместителя главы администрации области - руководителя аппарата  главы
администрации области Полухина О.Н.
     Информацию о   ходе   выполнения    постановления    представлять
ежеквартально, начиная с 2002 года.


     Глава администрации области          Е.Савченко


                                                            Утверждена
                                                  постановлением главы
                                                 администрации области
                                                  от 9 октября 2001 г.
                                                                 N 634

                         ОБЛАСТНАЯ ПРОГРАММА
                          на 2001- 2005 годы
           "Кадры жилищно-коммунального хозяйства области "

                            Цели программы

     Областная программа     на    2001    -    2005    годы    "Кадры
жилищно-коммунального хозяйства" (далее - программа) является основным
документом,     утверждающим     стратегию     работы     с    кадрами
жилищно-коммунального хозяйства области на ближайшие годы.
     Целью программы  является  развитие  кадрового потенциала системы
жилищно-коммунального хозяйства области,  дальнейшее совершенствование
работы   с   персоналом   предприятий   и   организаций,  формирование
устойчивого   резерва   кадров    в    отрасли,    создание    системы
профессиональной    подготовки    и   непрерывного   профессионального
образования специалистов жилищно-коммунального хозяйства.

                           Задачи программы
     Анализ состояния      кадрового      потенциала     в     системе
жилищно-коммунального хозяйства области:
     - формирование правового поля.  Подготовка нормативно-правой базы
и разработка технологической основы для реализации  программ  развития
кадров жилищно-коммунального хозяйства области;
     - определение уровня профессиональной подготовки  и  соответствия
руководителей    и    специалистов   жилищно-коммунального   хозяйства
квалификационным требованиям;
     - создание    областного    единого    резерва   кадров   системы
жилищно-коммунального хозяйства;
     - конкурсный   отбор   руководителей   и   специалистов   системы
жилищно-коммунального хозяйства области;








                      Схема реализации программы
+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
¦NN   ¦     Наименование            ¦     Цель принятия          ¦  Механизм принятия    ¦  Срок   ¦Ответствен-     ¦
¦п/п  ¦     нормативного документа, ¦                            ¦                       ¦         ¦    ные         ¦
¦     ¦     мероприятия, формы      ¦                            ¦                       ¦         ¦                ¦
+-----+-----------------------------+----------------------------+-----------------------+---------+----------------¦
¦ 1   ¦             2               ¦             3              ¦         4             ¦  5      ¦  6             ¦
+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦
¦                            Нормативно-правовой аспект программы                                                   ¦
+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦
¦ 1.  ¦Положение об аттестации      ¦Формирование правового      ¦Утверждение главой     ¦IV кв.   ¦Головин Н.Д.    ¦
¦     ¦(сертификации) специалистов  ¦поля по вопросам            ¦администрации области  ¦2001 г.  ¦Колодезный В.А. ¦
¦     ¦жилищно-коммунального        ¦проведения аттестации       ¦                       ¦         ¦Жихарев И.Н.    ¦
¦     ¦хозяйства области            ¦специалистов жилищно-       ¦                       ¦         ¦                ¦
¦     ¦                             ¦коммунального хозяйства     ¦                       ¦         ¦                ¦
¦     ¦                             ¦                            ¦                       ¦         ¦                ¦
¦ 2.  ¦Положение о едином резерве   ¦Разработка технологической  ¦Утверждение главой     ¦IV кв.   ¦Головин Н.Д.    ¦
¦     ¦кадров системы жилищно-      ¦основы отбора перспективных ¦администрации области  ¦2001 г.  ¦Колодезный В.А. ¦
¦     ¦коммунального хозяйства      ¦специалистов для формирова- ¦                       ¦         ¦Жихарев И.Н.    ¦
¦     ¦области                      ¦ния резерва кадров          ¦                       ¦         ¦                ¦
¦     ¦                             ¦                            ¦                       ¦         ¦                ¦
¦ 3.  ¦Положение о конкурсе на      ¦Обеспечение притока         ¦Утверждение главой     ¦IV кв.   ¦Головин Н.Д.    ¦
¦     ¦замещение вакантных          ¦высококвалифицированных     ¦администрации области  ¦2001 г.  ¦Колодезный В.А. ¦
¦     ¦должностей в системе         ¦специалистов в отрасль      ¦                       ¦         ¦Жихарев И.Н.    ¦
¦     ¦жилищно-коммунального        ¦через равный доступ и       ¦                       ¦         ¦                ¦
¦     ¦хозяйства области            ¦конкуренцию при замещении   ¦                       ¦         ¦                ¦
¦     ¦                             ¦вакантных должностей        ¦                       ¦         ¦                ¦
¦     ¦                             ¦                            ¦                       ¦         ¦                ¦
¦ 4.  ¦Положение о повышении        ¦Разработка порядка          ¦Утверждение главой     ¦IV кв.   ¦Головин Н.Д.    ¦
¦     ¦профессиональной             ¦дополнительной              ¦администрации области  ¦2001 г.  ¦Колодезный В.А. ¦
¦     ¦квалификации специалистов    ¦профессиональной            ¦                       ¦         ¦Жихарев И.Н.    ¦
¦     ¦жилищно-коммунального        ¦подготовки специалистов     ¦                       ¦         ¦                ¦
¦     ¦хозяйства области            ¦жилищно-коммунального       ¦                       ¦         ¦                ¦
¦     ¦                             ¦хозяйства                   ¦                       ¦         ¦                ¦
¦     ¦                             ¦                            ¦                       ¦         ¦                ¦
¦ 5.  ¦Положение о государственном  ¦Разработка порядка          ¦Утверждение главой     ¦IV кв.   ¦Головин Н.Д.    ¦
¦     ¦заказе на подготовку,        ¦ежегодного формирования     ¦администрации области  ¦2001 г.  ¦Худаев Д.В.     ¦
¦     ¦переподготовку и повышение   ¦государственного заказа на  ¦                       ¦         ¦Колодезный В.А. ¦
¦     ¦квалификации специалистов    ¦профессиональную            ¦                       ¦         ¦Жихарев И.Н.    ¦
¦     ¦жилищно-коммунального        ¦подготовку специалистов     ¦                       ¦         ¦                ¦
¦     ¦хозяйства                    ¦жилищно-коммунального       ¦                       ¦         ¦                ¦
¦     ¦                             ¦хозяйства                   ¦                       ¦         ¦                ¦
+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦
¦                                        Организационный аспект программы                                           ¦
+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦
¦ 1.  ¦Аттестация руководителей     ¦Определение соответствия    ¦Проводится             ¦2002 г.  ¦Головин Н.Д.    ¦
¦     ¦и специалистов жилищно-      ¦занимаемым должностям и     ¦аттестационными        ¦в течение¦Колодезный В.А. ¦
¦     ¦коммунального хозяйства      ¦уровня профессиональной     ¦комиссиями по          ¦года     ¦Жихарев И.Н.    ¦
¦     ¦области                      ¦подготовки специалистов     ¦утвержденным графикам  ¦         ¦Главы местного  ¦
¦     ¦                             ¦жилищно-коммунального       ¦                       ¦         ¦самоуправления  ¦
¦     ¦                             ¦хозяйства                   ¦                       ¦         ¦                ¦
¦     ¦                             ¦                            ¦                       ¦         ¦                ¦
¦ 2.  ¦Формирование единого         ¦Отбор, зачисление и         ¦Создание базы данных о ¦I кв.    ¦Головин Н.Д.    ¦
¦     ¦резерва кадров системы       ¦профессиональная подготовка ¦резерве кадров и       ¦2002 г.  ¦Колодезный В.А. ¦
¦     ¦жилищно-коммунального        ¦резерва кадров по           ¦формирование           ¦         ¦Жихарев И.Н.    ¦
¦     ¦хозяйства области            ¦индивидуальным программам   ¦индивидуальных планов  ¦         ¦Главы местного  ¦
¦     ¦                             ¦развития                    ¦профессионального      ¦         ¦самоуправления  ¦
¦     ¦                             ¦                            ¦развития резервистов   ¦         ¦                ¦
¦     ¦                             ¦                            ¦                       ¦         ¦                ¦
¦ 3.  ¦Организация конкурса на      ¦Обеспечить приток           ¦Организация            ¦ Посто-  ¦Головин Н.Д.    ¦
¦     ¦замещение вакантных          ¦высококвалифицированных     ¦технологической системы¦ янно    ¦Колодезный В.А. ¦
¦     ¦должностей руководителей     ¦специалистов на руководящие ¦отбора лучших          ¦         ¦Жихарев И.Н.    ¦
¦     ¦и специалистов системы       ¦должности и должности       ¦кандидатов на замещение¦         ¦Главы местного  ¦
¦     ¦жилищно-коммунального        ¦специалистов системы        ¦вакантных должностей   ¦         ¦самоуправления  ¦
¦     ¦хозяйства области            ¦жилищно-коммунального       ¦                       ¦         ¦                ¦
¦     ¦                             ¦хозяйства области           ¦                       ¦         ¦                ¦
¦     ¦                             ¦                            ¦                       ¦         ¦                ¦
¦ 4.  ¦Государственный заказ на     ¦Повышение уровня            ¦Ежегодное формирование ¦IV кв.   ¦Головин Н.Д.    ¦
¦     ¦профессиональную             ¦квалификации руководителей  ¦государственного заказа¦2001 г.  ¦Колодезный В.А. ¦
¦     ¦подготовку специалистов      ¦и специалистов системы      ¦на переподготовку и    ¦         ¦Жихарев И.Н.,   ¦
¦     ¦системы жилищно-             ¦жилищно-коммунального       ¦повышение              ¦         ¦Главы местного  ¦
¦     ¦коммунального хозяйства      ¦хозяйства                   ¦квалификации           ¦         ¦самоуправления  ¦
¦     ¦области                      ¦                            ¦специалистов системы   ¦         ¦                ¦
¦     ¦                             ¦                            ¦жилищно-коммунального  ¦         ¦                ¦
¦     ¦                             ¦                            ¦хозяйства              ¦         ¦                ¦
¦     ¦                             ¦                            ¦                       ¦         ¦                ¦
¦ 5.  ¦Целевые программы            ¦Подготовка и повышение      ¦Система краткосрочных и¦Постоянно¦Головин Н.Д.    ¦
¦     ¦профессионального            ¦квалификации кадров         ¦среднесрочных целевых  ¦         ¦Колодезный В.А. ¦
¦     ¦развития управленческих      ¦управления в новых областях ¦семинаров на базе      ¦         ¦Жихарев И.Н.    ¦
¦     ¦кадров                       ¦научно- практических знаний ¦Государственного       ¦         ¦Спесивцева Н.А. ¦
¦     ¦                             ¦                            ¦образовательного центра¦         ¦                ¦
¦     ¦                             ¦                            ¦"Учебно - курсовой     ¦         ¦                ¦
¦     ¦                             ¦                            ¦центр" и Институт по   ¦         ¦                ¦
¦     ¦                             ¦                            ¦переподготовке и       ¦         ¦                ¦
¦     ¦                             ¦                            ¦повышению              ¦         ¦                ¦
¦     ¦                             ¦                            ¦квалификации           ¦         ¦                ¦
¦     ¦                             ¦                            ¦специалистов при       ¦         ¦                ¦
¦     ¦                             ¦                            ¦БелГТАСМ               ¦         ¦                ¦
¦     ¦                             ¦                            ¦                       ¦         ¦                ¦
¦ 6.  ¦Система семинаров-           ¦Отработка единых подходов в ¦Согласно утвержденному ¦Ежемесяч-¦Головин Н.Д.    ¦
¦     ¦совещаний с                  ¦реформировании жилищно-     ¦плану работы           ¦но (по   ¦Колодезный В.А. ¦
¦     ¦руководителями               ¦коммунального хозяйства и   ¦                       ¦отдельно-¦Жихарев И.Н.    ¦
¦     ¦муниципальных органов по     ¦координации хода реформы    ¦                       ¦му плану)¦                ¦
¦     ¦реформированию жилищно-      ¦                            ¦                       ¦         ¦                ¦
¦     ¦коммунального хозяйства      ¦                            ¦                       ¦         ¦                ¦
¦     ¦области                      ¦                            ¦                       ¦         ¦                ¦
¦     ¦                             ¦                            ¦                       ¦         ¦                ¦
¦ 7.  ¦Областная программа          ¦Обеспечение предприятий     ¦Государственный заказ  ¦Ежегодно ¦Худаев Д.В.     ¦
¦     ¦профессионального развития   ¦жилищно-коммунального       ¦на подготовку 2500     ¦IV кв.   ¦Жихарев И.Н.    ¦
¦     ¦рабочих кадров системы       ¦хозяйства высококвали-      ¦человек по рабочим     ¦         ¦Спесивцева Н.А  ¦
¦     ¦жилищно-коммунального        ¦фицированными рабочими      ¦профессиям             ¦         ¦                ¦
¦     ¦хозяйства области            ¦кадрами                     ¦                       ¦         ¦                ¦
¦     ¦                             ¦                            ¦                       ¦         ¦                ¦
¦ 8.  ¦Целевой набор учащихся в     ¦Обеспечить целевую          ¦Подготовка специалис-  ¦Ежегодно ¦Головин Н.Д.    ¦
¦     ¦высшие учебные заведения     ¦подготовку специалистов для ¦тов на основе заклю-   ¦II кв.   ¦Худаев Д.В.     ¦
¦     ¦области                      ¦нужд предприятий жилищно-   ¦чения трехсторон-      ¦         ¦Колодезный В.А. ¦
¦     ¦                             ¦коммунального хозяйства     ¦него договора "ВУЗ -   ¦         ¦Жихарев И.Н.    ¦
¦     ¦                             ¦                            ¦государственное        ¦         ¦                ¦
¦     ¦                             ¦                            ¦(муниципальное)        ¦         ¦                ¦
¦     ¦                             ¦                            ¦предприятие -          ¦         ¦                ¦
¦     ¦                             ¦                            ¦абитуриент"            ¦         ¦                ¦
¦     ¦                             ¦                            ¦                       ¦         ¦                ¦
¦ 9.  ¦Отбор перспективных          ¦Обеспечить приток молодых,  ¦Собеседование,         ¦Ежегодно ¦Головин Н.Д.    ¦
¦     ¦выпускников вузов области    ¦талантливых управленцев из  ¦тестирование,          ¦II кв.   ¦Худаев Д.В.     ¦
¦     ¦                             ¦числа выпускников вузов     ¦результаты учебного    ¦         ¦Колодезный В.А. ¦
¦     ¦                             ¦управленческих специ-       ¦процесса, стажировка   ¦         ¦Жихарев И.Н.    ¦
¦     ¦                             ¦альностей                   ¦                       ¦         ¦                ¦
¦     ¦                             ¦                            ¦                       ¦         ¦                ¦
¦10.  ¦Закрепление молодых          ¦Обеспечение предприятий     ¦На основе              ¦Ежегодно ¦Головин Н.Д.    ¦
¦     ¦специалистов на предприятиях ¦жилищно-коммунального       ¦государственного       ¦         ¦Худаев Д.В.     ¦
¦     ¦жилищно-коммунального        ¦хозяйства молодыми          ¦заказа                 ¦         ¦Жихарев И.Н.    ¦
¦     ¦хозяйства через областную    ¦специалистами               ¦                       ¦         ¦                ¦
¦     ¦программу "Молодежная        ¦                            ¦                       ¦         ¦                ¦
¦     ¦практика"                    ¦                            ¦                       ¦         ¦                ¦
¦     ¦                             ¦                            ¦                       ¦         ¦                ¦
¦11.  ¦Разработка мероприятий по    ¦Информирование населения    ¦Разработка медиа плана ¦Постоянно¦Головин Н.Д.    ¦
¦     ¦освещению в средствах        ¦области и широкого круга    ¦хода выполнения        ¦         ¦Ходеев А.Г.     ¦
¦     ¦массовой информации хода     ¦специалистов о              ¦программы              ¦         ¦Колодезный В.А. ¦
¦     ¦реализации программы         ¦реформировании отрасли и    ¦                       ¦         ¦Жихарев И.Н.    ¦
¦     ¦"Кадры жилищно-              ¦проводимой работе по        ¦                       ¦         ¦                ¦
¦     ¦коммунального хозяйства      ¦повышению уровня            ¦                       ¦         ¦                ¦
¦     ¦области"                     ¦профессиональной            ¦                       ¦         ¦                ¦
¦     ¦                             ¦подготовки специалистов     ¦                       ¦         ¦                ¦
¦     ¦                             ¦жилищно-коммунального       ¦                       ¦         ¦                ¦
¦     ¦                             ¦хозяйства                   ¦                       ¦         ¦                ¦
+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦
¦                          Целевые программы профессионального развития специалистов ЖКХ                            ¦
+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦
¦ 1.  ¦Целевая программа перепод-   ¦Организация обучения        ¦На основе              ¦Ежегодно ¦Головин Н.Д.    ¦
¦     ¦готовки специалистов         ¦специалистов системы ЖКХ,   ¦государственного       ¦         ¦Худаев Д.В.     ¦
¦     ¦жилищно-коммунального        ¦не имеющих профильного      ¦заказа                 ¦         ¦Колодезный В.А. ¦
¦     ¦хозяйства                    ¦образования                 ¦                       ¦         ¦Жихарев И.Н.    ¦
¦     ¦                             ¦                            ¦                       ¦         ¦                ¦
¦     ¦                             ¦                            ¦                       ¦         ¦                ¦
¦ 2.  ¦Целевая программа подготовки ¦Организация обучения        ¦На основе              ¦Ежегодно ¦Головин Н.Д.    ¦
¦     ¦специалистов на базе         ¦специалистов системы        ¦государственного       ¦         ¦Худаев Д.В.     ¦
¦     ¦среднего специального        ¦жилищно-коммунального       ¦заказа                 ¦         ¦Колодезный В.А. ¦
¦     ¦образования                  ¦хозяйства, имеющих          ¦                       ¦         ¦Жихарев И.Н.    ¦
¦     ¦                             ¦средне-техническое          ¦                       ¦         ¦                ¦
¦     ¦                             ¦образование                 ¦                       ¦         ¦                ¦
¦     ¦                             ¦                            ¦                       ¦         ¦                ¦
¦ 3.  ¦Целевая программа повышения  ¦Организация плановой        ¦На основе              ¦Ежегодно ¦Головин Н.Д.    ¦
¦     ¦квалификации специалистов    ¦подготовки специалистов     ¦государственного       ¦         ¦Худаев Д.В.     ¦
¦     ¦                             ¦на курсах повышения         ¦заказа                 ¦         ¦Колодезный В.А. ¦
¦     ¦                             ¦квалификации                ¦                       ¦         ¦Жихарев И.Н.    ¦
¦     ¦                             ¦                            ¦                       ¦         ¦                ¦
¦ 4.  ¦Целевая программа подготовки ¦Комплектация на предприятиях¦На основе              ¦Ежегодно ¦Головин Н.Д.    ¦
¦     ¦специалистов рабочих         ¦жилищно-коммунального       ¦государственного       ¦         ¦Худаев Д.В.     ¦
¦     ¦профессий                    ¦хозяйства кадров рабочих    ¦заказа                 ¦         ¦Колодезный В.А. ¦
¦     ¦                             ¦профессий                   ¦                       ¦         ¦Жихарев И.Н.    ¦
¦     ¦                             ¦                            ¦                       ¦         ¦                ¦
¦ 5.  ¦Целевая программа повышения  ¦Повышение профессиональной  ¦На основе              ¦Ежегодно ¦Головин Н.Д.    ¦
¦     ¦квалификации специалистов    ¦квалификации рабочих        ¦государственного       ¦         ¦Худаев Д.В.     ¦
¦     ¦рабочих профессий            ¦                            ¦заказа                 ¦         ¦Колодезный В.А. ¦
¦     ¦                             ¦                            ¦                       ¦         ¦Жихарев И.Н.    ¦
¦     ¦                             ¦                            ¦                       ¦         ¦                ¦
¦ 6.  ¦Программа подготовки         ¦Практическая реализация     ¦Краткосрочные и        ¦Ежегодно ¦Колодезный В.А. ¦
¦     ¦специалистов по курсу        ¦методов энергосбережения    ¦среднесрочные семинары ¦         ¦Жихарев И.Н.    ¦
¦     ¦энергосбережения             ¦                            ¦с руководителями и     ¦         ¦                ¦
¦     ¦                             ¦                            ¦специалистами          ¦         ¦                ¦
¦     ¦                             ¦                            ¦жилищно-коммунального  ¦         ¦                ¦
¦     ¦                             ¦                            ¦хозяйства              ¦         ¦                ¦
¦     ¦                             ¦                            ¦                       ¦         ¦                ¦
¦ 7.  ¦Обучение современным         ¦                            ¦                       ¦ 2002 г. ¦Головин Н.Д.    ¦
¦     ¦информационным технологиям,  ¦                            ¦                       ¦         ¦Колодезный В.А. ¦
¦     ¦в том числе с единой учетной ¦                            ¦                       ¦         ¦Жихарев И.Н.    ¦
¦     ¦информационной системой      ¦                            ¦                       ¦         ¦Захаров В.М.    ¦
¦     ¦жилищно-коммунального        ¦                            ¦                       ¦         ¦                ¦
¦     ¦хозяйства                    ¦                            ¦                       ¦         ¦                ¦
¦     ¦                             ¦                            ¦                       ¦         ¦                ¦
¦ 8.  ¦Приобретение оборудования    ¦В целях обучения            ¦50 процентов           ¦ 2002 г. ¦Головин Н.Д.    ¦
¦     ¦узла учета тепла для         ¦специалистов жилищно-       ¦за счет средств        ¦         ¦Спесивцева Н.А. ¦
¦     ¦Государственного образова-   ¦коммунального               ¦предприятий            ¦         ¦                ¦
¦     ¦тельного учреждения "Учебно- ¦хозяйства по курсу          ¦                       ¦         ¦                ¦
¦     ¦курсовой центр"              ¦энергосбережения            ¦                       ¦         ¦                ¦
¦     ¦                             ¦                            ¦                       ¦         ¦                ¦
¦ 9.  ¦Приобретение комплекта       ¦Модернизация аудитории      ¦                       ¦ 2002 г. ¦Головин Н.Д.    ¦
¦     ¦компьютерной техники и       ¦компьютерного класса и      ¦                       ¦         ¦Спесивцева Н.А. ¦
¦     ¦мебели для Государственного  ¦организация нового          ¦                       ¦         ¦                ¦
¦     ¦образовательного учреждения  ¦учебного класса             ¦                       ¦         ¦                ¦
¦     ¦"Учебно-курсовой центр"      ¦                            ¦                       ¦         ¦                ¦
¦     ¦                             ¦                            ¦                       ¦         ¦                ¦
¦10.  ¦Оснащение класса теплотех-   ¦Применение современных      ¦50 процентов за счет   ¦ 2002 г. ¦Головин Н.Д.    ¦
¦     ¦ники макетами современных    ¦методов обучения            ¦средств предприятий    ¦         ¦Спесивцева Н.А. ¦
¦     ¦котлов, автоматики котель-   ¦                            ¦                       ¦         ¦                ¦
¦     ¦ных, документацией, литера-  ¦                            ¦                       ¦         ¦                ¦
¦     ¦турой для Государственного   ¦                            ¦                       ¦         ¦                ¦
¦     ¦образовательного учреждения  ¦                            ¦                       ¦         ¦                ¦
¦     ¦"Учебно-курсовой центр"      ¦                            ¦                       ¦         ¦                ¦
¦     ¦                             ¦                            ¦                       ¦         ¦                ¦
¦11.  ¦Ремонт и реконструкция       ¦                            ¦50 процентов за счет   ¦ 2002 г. ¦Головин Н.Д.    ¦
¦     ¦Государственного образова-   ¦                            ¦средств предприятий    ¦         ¦Спесивцева Н.А. ¦
¦     ¦тельного учреждения          ¦                            ¦                       ¦         ¦                ¦
¦     ¦"Учебно-курсовой центр"      ¦                            ¦                       ¦         ¦                ¦
+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+


                                                             Утвержден
                                                  постановлением главы
                                                 администрации области
                                                  от 9 октября 2001 г.
                                                                 N 634

                    Организационно-финансовый план
                    реализации областной программы
               "Кадры жилищно-коммунального хозяйства"
                             на 2002 год

+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
¦    ¦Элемент программы                 ¦Организа-   ¦ Требуемое финансирование      ¦ Сроки    ¦ Ответственные              ¦
¦    ¦                                  ¦ционные     ¦                               ¦          ¦                            ¦
¦    ¦                                  ¦мероприя-   ¦                               ¦          ¦                            ¦
¦    ¦                                  ¦тия         ¦                               ¦          ¦                            ¦
+----+----------------------------------+------------+-------------------------------+----------+----------------------------¦
¦  1.¦Повышение квалификации и          ¦  220       ¦600 тыс. руб.                  ¦В течение ¦Департамент топливно-       ¦
¦    ¦сертификация руководителей и      ¦  человек   ¦(50 процентов - собственные    ¦года      ¦энергетического комплекса и ¦
¦    ¦специалистов в Институте по       ¦            ¦средства предприятий,          ¦          ¦реформирования жилищно-     ¦
¦    ¦переподготовке и повышению        ¦            ¦25процентов - департамент ТЭК, ¦          ¦коммунального хозяйства,    ¦
¦    ¦квалификации специалистов при     ¦            ¦25 процентов - органы местного ¦          ¦органы местного             ¦
¦    ¦БелГТАСМ и Государственном        ¦            ¦самоуправления)                ¦          ¦самоуправления              ¦
¦    ¦образовательном учреждении        ¦            ¦                               ¦          ¦                            ¦
¦    ¦"Учебно-курсовой центр"           ¦            ¦                               ¦          ¦                            ¦
¦    ¦                                  ¦            ¦                               ¦          ¦                            ¦
¦  2.¦Переподготовка специалистов,      ¦  25        ¦300 тыс.руб.                   ¦Ежегодно  ¦Департамент топливно-       ¦
¦    ¦имеющих высшее образование, не    ¦  человек   ¦(50 процентов - собственные    ¦          ¦энергетического комплекса и ¦
¦    ¦соответствующее профилю           ¦            ¦средства предприятий,          ¦          ¦реформирования жилищно-     ¦
¦    ¦занимаемой должности (заочно)     ¦            ¦25 процентов- департамент ТЭК, ¦          ¦коммунального хозяйства,    ¦
¦    ¦                                  ¦            ¦25 процентов-органы местного   ¦          ¦органы местного             ¦
¦    ¦                                  ¦            ¦самоуправления)                ¦          ¦самоуправления              ¦
¦    ¦                                  ¦            ¦                               ¦          ¦                            ¦
¦  3.¦Подготовка специалистов на базе   ¦  25        ¦300 тыс.руб.                   ¦Ежегодно  ¦Департамент топливно-       ¦
¦    ¦среднего специального образования ¦  человек   ¦(50 процентов - собственные    ¦          ¦энергетического комплекса и ¦
¦    ¦(ускоренная форма обучения, очно- ¦            ¦средства предприятий,          ¦          ¦реформирования жилищно-     ¦
¦    ¦заочное)                          ¦            ¦25 процентов- департамент ТЭК, ¦          ¦коммунального хозяйства,    ¦
¦    ¦                                  ¦            ¦25 процентов-органы местного   ¦          ¦органы местного             ¦
¦    ¦                                  ¦            ¦самоуправления)                ¦          ¦самоуправления              ¦
¦    ¦                                  ¦            ¦                               ¦          ¦                            ¦
¦  4.¦Целевой набор учащихся в высшие   ¦  50 человек¦600 тыс.руб.                   ¦Ежегодно  ¦Департамент топливно-       ¦
¦    ¦учебные заведения области         ¦            ¦(10 процентов- департамент     ¦          ¦энергетического комплекса и ¦
¦    ¦                                  ¦            ¦топливно-энергетического       ¦          ¦реформирования жилищно-     ¦
¦    ¦                                  ¦            ¦комплекса и реформирования     ¦          ¦коммунального хозяйства,    ¦
¦    ¦                                  ¦            ¦жилищно-коммунального          ¦          ¦органы местного             ¦
¦    ¦                                  ¦            ¦хозяйства,                     ¦          ¦самоуправления              ¦
¦    ¦                                  ¦            ¦70 процентов -                 ¦          ¦                            ¦
¦    ¦                                  ¦            ¦собственные средства           ¦          ¦                            ¦
¦    ¦                                  ¦            ¦предприятий,                   ¦          ¦                            ¦
¦    ¦                                  ¦            ¦20 процентов -                 ¦          ¦                            ¦
¦    ¦                                  ¦            ¦органы местного                ¦          ¦                            ¦
¦    ¦                                  ¦            ¦самоуправления)                ¦          ¦                            ¦
¦    ¦                                  ¦            ¦                               ¦          ¦                            ¦
¦  5.¦Подготовка и переподготовка       ¦  2500      ¦1200 тыс. руб.                 ¦Ежегодно  ¦Департамент топливно-       ¦
¦    ¦специалистов рабочих профессий    ¦  человек   ¦(50 процентов - собственные    ¦          ¦энергетического             ¦
¦    ¦для отрасли:                      ¦            ¦средства предприятий,          ¦          ¦комплекса и реформирования  ¦
¦    ¦- Государственное образовательное ¦            ¦25 процентов -                 ¦          ¦жилищно-коммунального       ¦
¦    ¦  учреждение "Учебно-курсовой     ¦            ¦департамент топливно-          ¦          ¦хозяйства, управление       ¦
¦    ¦  центр"                          ¦            ¦энергетического комплекса      ¦          ¦образования и науки         ¦
¦    ¦- профтехобразование              ¦            ¦и реформирования жилищно-      ¦          ¦администрации области,      ¦
¦    ¦                                  ¦            ¦коммунального хозяйства,       ¦          ¦органы местного             ¦
¦    ¦                                  ¦            ¦25 процентов -                 ¦          ¦самоуправления              ¦
¦    ¦                                  ¦            ¦органы местного                ¦          ¦                            ¦
¦    ¦                                  ¦            ¦самоуправления)                ¦          ¦                            ¦
¦    ¦                                  ¦            ¦                               ¦          ¦                            ¦
¦  6.¦Аттестация руководителей и        ¦  600       ¦500  тыс. руб.                 ¦Ежегодно  ¦Департамент топливно-       ¦
¦    ¦специалистов предприятий ЖКХ по   ¦  человек   ¦(50 процентов - собственные    ¦          ¦энергетического комплекса и ¦
¦    ¦промышленной безопасности и       ¦            ¦средства предприятий,          ¦          ¦реформирования жилищно-     ¦
¦    ¦охране труда на опасных           ¦            ¦25 процентов -                 ¦          ¦коммунального хозяйства,    ¦
¦    ¦производственных объектах(через   ¦            ¦департамент топливно-          ¦          ¦органы местного             ¦
¦    ¦Институт по переподготовке и      ¦            ¦энергетического комплекса      ¦          ¦самоуправления              ¦
¦    ¦повышению квалификации            ¦            ¦и реформирования жилищно-      ¦          ¦                            ¦
¦    ¦специалистов при БелГТАСМ и       ¦            ¦коммунального хозяйства,       ¦          ¦                            ¦
¦    ¦Государственное образовательное   ¦            ¦25 процентов -                 ¦          ¦                            ¦
¦    ¦учреждение "Учебно-курсовой       ¦            ¦органы местного                ¦          ¦                            ¦
¦    ¦центр")                           ¦            ¦самоуправления)                ¦          ¦                            ¦
¦    ¦                                  ¦            ¦                               ¦          ¦                            ¦
¦  7.¦Обучение и аттестация специалистов¦  150       ¦30 тыс. руб.                   ¦Ежегодно  ¦Департамент топливно-       ¦
¦    ¦ответственных за теплопотребляющие¦  человек   ¦Собственные средства           ¦          ¦энергетического комплекса и ¦
¦    ¦установки (через Институт по      ¦            ¦предприятий                    ¦          ¦реформирования жилищно-     ¦
¦    ¦переподготовке и повышению        ¦            ¦                               ¦          ¦коммунального хозяйства,    ¦
¦    ¦квалификации специалистов при     ¦            ¦                               ¦          ¦органы местного             ¦
¦    ¦БелГТАСМ и Государственное        ¦            ¦                               ¦          ¦самоуправления              ¦
¦    ¦образовательное учреждение        ¦            ¦                               ¦          ¦                            ¦
¦    ¦"Учебно-курсовой центр")          ¦            ¦                               ¦          ¦                            ¦
¦    ¦                                  ¦            ¦                               ¦          ¦                            ¦
¦  8.¦Обучение руководителей и          ¦  200       ¦200 тыс.руб.                   ¦Ежегодно  ¦Региональная энергетическая ¦
¦    ¦специалистов предприятий жилищно- ¦  человек   ¦(по смете региональной         ¦          ¦комиссия, органы местного   ¦
¦    ¦коммунального хозяйства по        ¦            ¦энергетической комиссии,       ¦          ¦самоуправления              ¦
¦    ¦программе энергосбережения        ¦            ¦(50 процентов - собственные    ¦          ¦                            ¦
¦    ¦                                  ¦            ¦средства предприятий,          ¦          ¦                            ¦
¦    ¦                                  ¦            ¦25 процентов -                 ¦          ¦                            ¦
¦    ¦                                  ¦            ¦региональная энергетическая    ¦          ¦                            ¦
¦    ¦                                  ¦            ¦комиссия ,                     ¦          ¦                            ¦
¦    ¦                                  ¦            ¦25 процентов -                 ¦          ¦                            ¦
¦    ¦                                  ¦            ¦органы местного                ¦          ¦                            ¦
¦    ¦                                  ¦            ¦самоуправления)                ¦          ¦                            ¦
¦    ¦                                  ¦            ¦                               ¦          ¦                            ¦
¦  9.¦Обучение современным              ¦  200       ¦140 тыс.руб.                   ¦Ежегодно  ¦Департамент топливно-       ¦
¦    ¦информационным технологиям, в     ¦  человек   ¦(50 процентов - собственные    ¦          ¦энергетического комплекса и ¦
¦    ¦том числе с единой учетной        ¦            ¦средства предприятий,          ¦          ¦реформирования жилищно-     ¦
¦    ¦информационной системой ЖКХ       ¦            ¦25 процентов - департамент     ¦          ¦коммунального хозяйства ,   ¦
¦    ¦(через Институт по переподготовке ¦            ¦топливно- энергетического      ¦          ¦органы местного             ¦
¦    ¦и повышению квалификации          ¦            ¦комплекса и реформирования     ¦          ¦самоуправления              ¦
¦    ¦специалистов при БелГТАСМ и       ¦            ¦жилищно- коммунального         ¦          ¦                            ¦
¦    ¦Государственное образовательное   ¦            ¦хозяйства,                     ¦          ¦                            ¦
¦    ¦учреждение "Учебно-курсовой       ¦            ¦25 процентов - органы местного ¦          ¦                            ¦
¦    ¦центр")                           ¦            ¦самоуправления)                ¦          ¦                            ¦
¦    ¦                                  ¦            ¦                               ¦          ¦                            ¦
¦ 10.¦Стажировка руководителей          ¦  10        ¦300 тыс.руб.                   ¦Ежегодно  ¦Департамент топливно-       ¦
¦    ¦предприятий жилищно-              ¦  человек   ¦200 тыс.руб.                   ¦          ¦энергетического комплекса и ¦
¦    ¦коммунального хозяйства.          ¦            ¦за постановление главы         ¦          ¦реформирования жилищно-     ¦
¦    ¦                                  ¦            ¦рубежом администрации области о¦          ¦коммунального хозяйства,    ¦
¦    ¦                                  ¦  20        ¦03.01.2001 г.№ 1               ¦          ¦органы местного             ¦
¦    ¦                                  ¦  человек   ¦(50 процентов - собственные    ¦          ¦самоуправления              ¦
¦    ¦                                  ¦  по России ¦средства предприятий,          ¦          ¦                            ¦
¦    ¦                                  ¦  и области ¦25 процентов - департамент     ¦          ¦                            ¦
¦    ¦                                  ¦            ¦топливно- энергетического      ¦          ¦                            ¦
¦    ¦                                  ¦            ¦комплекса и реформирования     ¦          ¦                            ¦
¦    ¦                                  ¦            ¦жилищно- коммунального         ¦          ¦                            ¦
¦    ¦                                  ¦            ¦хозяйства,                     ¦          ¦                            ¦
¦    ¦                                  ¦            ¦25 процентов - органы местного ¦          ¦                            ¦
¦    ¦                                  ¦            ¦самоуправления)                ¦          ¦                            ¦
¦    ¦                                  ¦            ¦                               ¦          ¦                            ¦
¦ 11.¦Приобретение оборудования         ¦  1         ¦250 тыс.руб.                   ¦I кв.     ¦Департамент топливно-       ¦
¦    ¦узла учета тепла в                ¦  комплект  ¦(80 процентов - департамент    ¦2002 г.   ¦энергетического комплекса и ¦
¦    ¦Государственном образовательном   ¦            ¦топливно- энергетического      ¦          ¦реформирования жилищно-     ¦
¦    ¦учреждении "Учебно-курсовой       ¦            ¦комплекса и реформирования     ¦          ¦коммунального хозяйства,    ¦
¦    ¦центр" для обучения специалистов  ¦            ¦жилищно- коммунального         ¦          ¦Государственное             ¦
¦    ¦по курсу энергосбережения         ¦            ¦хозяйства,                     ¦          ¦образовательное учреждение  ¦
¦    ¦                                  ¦            ¦20 процентов - Государственное ¦          ¦"Учебно-курсовой центр"     ¦
¦    ¦                                  ¦            ¦образовательное учреждение     ¦          ¦                            ¦
¦    ¦                                  ¦            ¦"Учебно-курсовой центр")       ¦          ¦                            ¦
¦    ¦                                  ¦            ¦                               ¦          ¦                            ¦
¦ 12.¦Приобретение комплекта компью-    ¦  1 комплект¦600 тыс.руб.                   ¦          ¦Департамент топливно-       ¦
¦    ¦терной техники и мебели в целях   ¦            ¦(90 процентов - департамент    ¦          ¦энергетического комплекса   ¦
¦    ¦организации компьютерного учебного¦            ¦топливно- энергетического      ¦          ¦и реформирования жилищно-   ¦
¦    ¦класса в Государственном          ¦            ¦комплекса и реформирования     ¦          ¦коммунально хозяйства,      ¦
¦    ¦образовательном учреждении        ¦            ¦жилищно-коммунального          ¦          ¦Государственное образова-   ¦
¦    ¦"Учебно-курсовой центр"           ¦            ¦хозяйства,                     ¦          ¦тельное учреждение          ¦
¦    ¦                                  ¦            ¦10 процентов - Государственное ¦          ¦"Учебно-курсовой центр"     ¦
¦    ¦                                  ¦            ¦образовательное учреждение     ¦          ¦                            ¦
¦    ¦                                  ¦            ¦"Учебно-курсовой центр")       ¦          ¦                            ¦
¦    ¦                                  ¦            ¦                               ¦          ¦                            ¦
¦ 13.¦Оснащение класса теплотехники     ¦  1 класс   ¦100 тыс.руб.                   ¦          ¦Департамент топливно-       ¦
¦    ¦макетами современных котлов, авто-¦            ¦(50 процентов - департамент    ¦          ¦энергетического комплекса   ¦
¦    ¦матики котельных, документацией,  ¦            ¦топливно-энергетического       ¦          ¦и реформирования жилищно-   ¦
¦    ¦литературой для Государственного  ¦            ¦комплекса и реформирования     ¦          ¦коммунально хозяйства,      ¦
¦    ¦образовательного учреждения       ¦            ¦жилищно-коммунального          ¦          ¦Государственное             ¦
¦    ¦"Учебно-курсовой центр"           ¦            ¦хозяйства,                     ¦          ¦образовательное учреждение  ¦
¦    ¦                                  ¦            ¦50 процентов -                 ¦          ¦"Учебно-курсовой центр"     ¦
¦    ¦                                  ¦            ¦Государственное                ¦          ¦                            ¦
¦    ¦                                  ¦            ¦образовательное учреждение     ¦          ¦                            ¦
¦    ¦                                  ¦            ¦"Учебно-курсовой центр")       ¦          ¦                            ¦
¦    ¦                                  ¦            ¦                               ¦          ¦                            ¦
¦ 14.¦Ремонт и реконструкция учебно-    ¦            ¦400 тыс. руб.                  ¦          ¦Департамент топливно-       ¦
¦    ¦курсового центра                  ¦            ¦(50 процентов - департамент    ¦          ¦энергетического комплекса   ¦
¦    ¦                                  ¦            ¦топливно-энергетического       ¦          ¦и реформирования жилищно-   ¦
¦    ¦                                  ¦            ¦комплекса и реформирования     ¦          ¦коммунально хозяйства,      ¦
¦    ¦                                  ¦            ¦жилищно-коммунального          ¦          ¦Государственное             ¦
¦    ¦                                  ¦            ¦хозяйства,                     ¦          ¦образовательное учреждение  ¦
¦    ¦                                  ¦            ¦50 процентов - Государственное ¦          ¦"Учебно-курсовой центр"     ¦
¦    ¦                                  ¦            ¦образовательное учреждение     ¦          ¦                            ¦
¦    ¦                                  ¦            ¦"Учебно-курсовой центр"        ¦          ¦                            ¦
¦    ¦                                  ¦            ¦                               ¦          ¦                            ¦
¦    ¦ Итого:                           ¦            ¦      5720 тыс.руб.            ¦          ¦                            ¦
¦    ¦                                  ¦            ¦                               ¦          ¦                            ¦
¦    ¦ том числе:                       ¦            ¦                               ¦          ¦                            ¦
¦    ¦                                  ¦            ¦                               ¦          ¦                            ¦
¦    ¦ - департамент топливно-          ¦            ¦      1935 тыс.руб.            ¦          ¦                            ¦
¦    ¦   энергетического комплекса и    ¦            ¦                               ¦          ¦                            ¦
¦    ¦   реформирования жилищно-        ¦            ¦                               ¦          ¦                            ¦
¦    ¦   коммунального хозяйства        ¦            ¦                               ¦          ¦                            ¦
¦    ¦ - региональная энергетическая    ¦            ¦        50 тыс.руб.            ¦          ¦                            ¦
¦    ¦   комиссия                       ¦            ¦                               ¦          ¦                            ¦
¦    ¦ - органы местного                ¦            ¦      1055 тыс.руб.            ¦          ¦                            ¦
¦    ¦   самоуправления                 ¦            ¦                               ¦          ¦                            ¦
¦    ¦ - собственные средства           ¦            ¦      2680 тыс.руб.            ¦          ¦                            ¦
¦    ¦   предприятий                    ¦            ¦                               ¦          ¦                            ¦
+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+