Постановление Правительства Белгородской области от 16.12.2005 № 252-пп

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
                  ПРАВИТЕЛЬСТВА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

от 16 декабря 2005 г.                                      N 252-пп


               Об утверждении Положения об оплате труда
           работников областных образовательных учреждений


     В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  законом
Белгородской области от 7 декабря 2004 года N  154  "Об  оплате  труда
работников  бюджетных учреждений" и Едиными рекомендациями по системам
оплаты труда работников  организаций,  финансируемых  из  бюджетов  на
федеральном,   региональном   и   местном   уровнях,   на   2005  год,
утвержденными   решением   Российской   трехсторонней   комиссии    по
регулированию социально-трудовых отношений, а также в целях сохранения
отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда работников
областных    и    муниципальных    учреждений   образования   области,
правительство области постановляет:

     1. Утвердить  Положение  об  оплате  труда  работников  областных
образовательных учреждений (прилагается).

     2. Рекомендовать  органам  местного  самоуправления муниципальных
образований в области  принять  соответствующие  нормативные  правовые
акты   по   оплате   труда  работников  муниципальных  образовательных
учреждений.

     3. Контроль за исполнением постановления возложить на департамент
социальной политики Белгородской области (Худаев Д.В.).


     Губернатор Белгородской области          Е.Савченко



                                                            Утверждено
                                          постановлением правительства
                                                  Белгородской области
                                                от 16 декабря N 252-пп


                              Положение
   об оплате труда работников областных образовательных учреждений


     Настоящее Положение  об   оплате   труда   работников   областных
образовательных  учреждений  (далее - Положение) определяет отраслевые
особенности оплаты труда при исчислении  заработной  платы  работников
образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы,
профессиональные  образовательные  программы  начального,  среднего  и
высшего   профессионального   образования,   а   также  дополнительные
образовательные программы.
     Заработная плата работников образовательных учреждений включает в
себя:
     оплату труда  исходя  из  ставок  заработной  платы и должностных
окладов,  установленных в соответствии  с  разрядами  Единой  тарифной
сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений (далее -ETC),  с
учетом их повышения в порядке и размерах,  предусмотренных пунктом 1.5
раздела 1 настоящего Положения;
     доплаты за  выполнение   работ,   связанных   с   образовательным
процессом  и  не  входящих  в  круг  основных  обязанностей работника;
     доплаты за условия труда,  отклоняющиеся  от  нормальных;
     другие выплаты,  предусмотренные  действующим  законодательством.
     Настоящее Положение применяется при оплате  труда  педагогических
работников государственных и муниципальных образовательных учреждений,
а  также  учреждений  здравоохранения,  культуры  и  других   отраслей
бюджетной сферы.

                          1. Общие положения

     1.1. Ставки   заработной   платы  (оклады)  работников  областных
образовательных   учреждений   (далее   -   учреждения    образования)
определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) 1-го разряда ETC
на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду.

     1.2. При определении разряда оплаты труда руководящих  работников
областных    образовательных   учреждений   (директоров,   заведующих,
начальников,  заместителей, руководителей филиалов, старших мастеров и
руководителей структурных подразделений) учитываются: группа по оплате
труда,  к которой отнесено образовательное учреждение,  определяемая в
соответствии  с  объемными  показателями согласно пункту 9.1 раздела 9
настоящего  Положения;  квалификационная  категория,  присвоенная   по
результатам аттестации.

     1.3. Положение  о порядке аттестации педагогических и руководящих
работников государственных и муниципальных образовательных  учреждений
утверждено приказом Минобразования России от 26 июня 2000 года N 1908.

     1.4. Ставки  заработной платы (должностные оклады) педагогических
работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в  зависимости  от
образования   и   стажа   педагогической   работы   (стажа  работы  по
специальности или  в  определенной  должности)  либо  квалификационной
категории,  присвоенной по результатам аттестации,  как это определено
тарифно-квалификационными    характеристиками    (требованиями)     по
должностям  работников  образовательных учреждений (приложения N 1 и N
2).

     1.5. Размер оплаты труда  работников  образовательных  учреждений
определяется  с  учетом следующих условий:
     - показателей  квалификации  (образование,  стаж   педагогической
работы,  наличие  квалификационной категории,  наличие ученой степени,
почетного звания),  в  соответствии  с  которыми  регулируется  размер
ставки   заработной  платы  (должностной  оклад)  работника  с  учетом
межразрядных  коэффициентов;
     - продолжительности  рабочего времени (нормы часов педагогической
работы  за  ставку   заработной   платы)   педагогических   работников
образовательных учреждений, установленных постановлением Правительства
Российской Федерации от 3 апреля 2003 года N  191;
     - объема  учебной  (педагогической) работы;
     - размеров повышения ставок (окладов)  в  процентах,  на  которые
ставки  (оклады)  специалистов,  работающих на селе,  увеличиваются по
сравнению с соответствующими специалистами в  городской  местности,  а
работников  образовательных учреждений для детей-сирот,  коррекционных
учреждений,  лицеев,  гимназий и других -  по  сравнению  с  размерами
ставок   (окладов)   работников,   которые   в  таких  образовательных
учреждениях  не  работают;
     - порядка  исчисления  заработной платы педагогических работников
на  основе  тарификации;
     - выплаты   установленной   при   тарификации   заработной  платы
независимо от количества дней и недель в  месяце,  а  также  в  период
каникул  и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса)
по  климатическим   и   санитарно-эпидемиологическим   основаниям;
     - дополнительной   оплаты  за  условия  труда,  отклоняющиеся  от
нормальных условий труда;
     - дополнительной  оплаты  педагогических  и  других работников за
работу,  не входящую в их должностные обязанности,  в т.ч. связанную с
образовательным  процессом (классное руководство,  проверка письменных
работ  и  другое);
     - повышений   и   иных  компенсационных  выплат,  предусмотренных
действующими областными нормативными правовыми  актами  (приложение  N
3).

     1.6. Уровень    образования    педагогических    работников   при
установлении разрядов оплаты труда по ETC  определяется  на  основании
дипломов,   аттестатов   и   других   документов   о   соответствующем
образовании,  независимо от специальности,  которую они  получили  (за
исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

     1.7. Педагогическим       работникам,      получившим      диплом
государственного образца о высшем профессиональном образовании разряды
оплаты   труда  по  ETC  устанавливаются  как  лицам,  имеющим  высшее
профессиональное образование,  а педагогическим работникам, получившим
диплом    государственного    образца   о   среднем   профессиональном
образовании,   -   как   лицам,   имеющим   среднее   профессиональное
образование.
     Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр",
"специалист",  "магистр" дает право на установление им разрядов оплаты
труда по ETC, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное
образование.
     Наличие у работников диплома государственного образца о  неполном
высшем  профессиональном  образовании  права  на установление разрядов
оплаты труда по ETC,  предусмотренных  для  лиц,  имеющих  высшее  или
среднее профессиональное образование,  не дает.
     Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения,  а также
учительского  института  и  приравненных к нему учебных заведений дает
право на установление разрядов оплаты труда  по  ETC,  предусмотренных
для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

     1.8. Требования  к  уровню  образования при установлении разрядов
оплаты труда работников по ETC определяются  тарифно-квалификационными
характеристиками  (требованиями)  по  должностям работников учреждений
образования.

     1.9. Концертмейстерам  и  преподавателям  музыкальных  дисциплин,
окончившим консерватории,  музыкальные отделения и отделения клубной и
культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов),
педучилищ   и   музыкальных   училищ,   работающим  в  образовательных
учреждениях,  разряды  оплаты  труда  по   ETC   устанавливаются   как
работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.

     1.10. Учителям-логопедам,   учителям-дефектологам,  логопедам,  а
также учителям учебных предметов (в  том  числе  в  I  -  IV  классах)
специальных  (коррекционных)  образовательных учреждений (классов) для
обучающихся,  воспитанников с отклонениями в развитии  разряды  оплаты
труда по ETC как лицам,  имеющим высшее дефектологическое образование,
устанавливаются:
     при получении   диплома   государственного   образца   о   высшем
профессиональном  образовании  по   специальностям:   тифлопедагогика,
сурдопедагогика;    олигофренопедагогика;    логопедия;    специальная
психология;  коррекционная   педагогика   и   специальная   психология
(дошкольная);   дефектология   и   другие  аналогичные  специальности;
     окончившим спецфакультеты  по  указанным  выше  специальностям  и
получившим  диплом  государственного образца о высшем профессиональном
образовании.

     1.11. Работники,  не имеющие  специальной  подготовки  или  стажа
работы,  установленных  квалификационными требованиями,  но обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и  в  полном
объеме  возложенные  на  них должностные обязанности,  по рекомендации
аттестационной  комиссии  образовательного   учреждения,   в   порядке
исключения,   могут   быть  назначены  руководителем  образовательного
учреждения на соответствующие  должности  так  же,  как  и  работники,
имеющие  специальную  подготовку  и  стаж  работы,  и  им  может  быть
установлен тот же разряд оплаты труда по ETC.

     1.12. Основным документом для  определения  стажа  педагогической
работы  является  трудовая  книжка либо иные подтверждающие документы,
заверенные в установленном порядке.

     1.13. В  стаж  педагогической  работы  для  определения  разрядов
оплаты труда засчитывается:
     педагогическая, руководящая    и    методическая     работа     в
образовательных  и  других  учреждениях согласно разделу 10 настоящего
Положения;
     время работы  в  других  учреждениях  и  организациях,  службы  в
Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации,  обучения в учреждениях
высшего   и   среднего  профессионального  образования  -  в  порядке,
предусмотренном пунктом 10.1.  раздела 10  настоящего  Положения.
     Под педагогической   деятельностью,   которая   учитывается   при
применении  подпункта  10.1.2.  раздела   10   настоящего   Положения,
понимается    работа   в   образовательных   и   других   учреждениях,
предусмотренных в разделе 10 настоящего Положения.

     1.14. Высококвалифицированным  рабочим,  занятым  на   важных   и
ответственных  работах  в учреждениях образования,  оплата труда может
производиться исходя из 9 - 10-го разрядов ETC (приложение N 4).

     1.15. Оплата труда медицинских,  библиотечных и других работников
образовательных  учреждений,  не предусмотренных настоящим Положением,
производится применительно к условиям оплаты труда,  установленным для
аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики.

     1.16. Изменение  размеров  ставок  заработной  платы (должностных
окладов) производится:
     при увеличении  стажа  педагогической  работы,  стажа  работы  по
специальности  -  со  дня  достижения  соответствующего  стажа,   если
документы   находятся   в   образовательном  учреждении,  или  со  дня
представления документа о стаже,  дающем право  на  повышение  размера
ставки  (оклада)  заработной  платы;
     при получении  образования  или  восстановлении   документов   об
образовании  -  со  дня представления соответствующего документа;
     при присвоении квалификационной  категории  -  со  дня  вынесения
решения аттестационной комиссией;
     при присвоении  почетного  звания  -  со  дня   присвоения;
     при присуждении  ученой степени кандидата наук - со дня вынесения
решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления
образованием о выдаче диплома;
     при присуждении ученой степени доктора наук - со дня  присуждения
Высшей   аттестационной   комиссией   федерального  органа  управления
образованием ученой степени доктора наук.
     При наступлении  у  работника  права  на изменение размера ставки
(оклада) в период пребывания его в ежегодном  или  другом  отпуске,  а
также  в  период  его  временной нетрудоспособности выплата заработной
платы исходя из более высокого разряда оплаты  труда  производится  со
дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

     1.17. Руководители образовательных учреждений проверяют документы
об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности,
в определенной должности) учителей, преподавателей, других работников,
устанавливают  им  ставки  заработной  платы   (должностные   оклады).
Ежегодно   составляют   и   утверждают   на   работников,  выполняющих
педагогическую  работу  без   занятия   штатной   должности   (включая
работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении
помимо основной работы),  тарификационные списки (приложения N 7  и  N
8).
     Ответственность за   своевременное   и   правильное   определение
размеров  заработной платы работников образовательных учреждений несут
их руководители.

               2. Нормы рабочего времени, нормы учебной
  нагрузки и порядок ее распределения в образовательных учреждениях

     2.1. Нормы  часов  педагогической  (преподавательской)  работы за
ставку  заработной  платы  либо  продолжительность  рабочего   времени
определены  постановлением  Правительства  Российской  Федерации  от 3
апреля 2003 года N 191 "О продолжительности  рабочего  времени  (норме
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников  образовательных  учреждений".
     Продолжительность рабочего  времени  (норма  часов педагогической
работы за  ставку  заработной  платы)  для  педагогических  работников
образовательных   учреждений  устанавливается  исходя  из  сокращенной
продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая
включает преподавательскую (учебную) работу,  воспитательную,  а также
другую    педагогическую    работу,    предусмотренную    должностными
обязанностями    и   режимом   рабочего   времени,   утвержденными   в
установленном порядке.

     2.2. Ставки   заработной    платы    педагогических    работников
выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки (объема
педагогической работы):

     за 18  часов  преподавательской (педагогической) работы в неделю:

     учителям V  -  XI (XII) классов общеобразовательных учреждений (в
том числе кадетских школ),  общеобразовательных школ-интернатов (в том
числе   кадетских  школ-интернатов),  образовательных  учреждений  для
детей-сирот и детей,  оставшихся без попечения родителей,  специальных
(коррекционных)    образовательных    учреждений    для    обучающихся
(воспитанников)   с   отклонениями   в    развитии,    оздоровительных
образовательных  учреждений санаторного типа для детей,  нуждающихся в
длительном  лечении,  специальных   учебно-воспитательных   учреждений
открытого  и  закрытого  типов,  образовательных  учреждений для детей
дошкольного и младшего школьного возраста,  образовательных учреждений
для детей,  нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной
помощи,  межшкольных   учебных   комбинатов,   учебно-производственных
мастерских;
     преподавателям педагогических училищ и колледжей;
     преподавателям специальных  дисциплин  I  -  XI   (XII)   классов
общеобразовательных    музыкальных    и   художественных   учреждений;
     преподавателям III-V   классов    школ    общего    музыкального,
художественного,  хореографического  образования  с  пятилетним сроком
обучения,  V - VII классов школ искусств с семилетним сроком  обучения
(детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ),
I  -  IV  классов  детских   художественных   школ   и   школ   общего
художественного образования с четырехлетним сроком обучения;
     педагогам дополнительного  образования;
     тренерам-преподавателям (старшим         тренерам-преподавателям)
образовательных   учреждений   дополнительного    образования    детей
спортивного    профиля;
     учителям иностранного    языка     дошкольных     образовательных
учреждений;
     преподавателям курсов    (иностранных    языков,     стенографии,
машинописи  и других);

     за 20 часов преподавательской (педагогической) работы  в  неделю:

     учителям I   -   IV   классов   общеобразовательных   учреждений;
учителям-дефектологам;     учителям-логопедам;

     за 24  часа  преподавательской  (педагогической) работы в неделю:

     преподавателям I  -  II   классов   школ   общего   музыкального,
художественного,  хореографического  образования  с  пятилетним сроком
обучения,  I  -  IV  классов  детских   музыкальных,   художественных,
хореографических  школ  и  школ искусств с семилетним сроком обучения;
музыкальным   руководителям   и   концертмейстерам;

     за 25   часов   педагогической   работы  в  неделю:

     воспитателям специальных     (коррекционных)      образовательных
учреждений  (групп)  для  обучающихся,  воспитанников с отклонениями в
развитии (для неслышащих,  слабослышащих и  позднооглохших,  незрячих,
слабовидящих   и   поздноослепших,  с  тяжелыми  нарушениями  речи,  с
нарушением опорно-двигательного  аппарата  (в  том  числе  для  детей,
больных сколиозом),  с задержкой психического развития,  для умственно
отсталых и других);

     за 30 часов педагогической работы в неделю:

     старшим воспитателям,  воспитателям  образовательных   учреждений
(кроме   образовательных   учреждений,   предусмотренных  в  следующем
абзаце);  учреждений здравоохранения;  приемников-распределителей  для
несовершеннолетних;  специальных  учебно-воспитательных учреждений для
детей и подростков с  девиантным  поведением,  групп  продленного  дня
общеобразовательных учреждений,  пришкольных интернатов;  инструкторам
по физической культуре;

     за 36 часов педагогической работы в неделю:

     старшим воспитателям и  воспитателям  дошкольных  образовательных
учреждений;   дошкольных   групп   общеобразовательных   учреждений  и
образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего  школьного
возраста;  учреждений  дополнительного  образования детей и учреждений
начального профессионального и среднего профессионального образования;
педагогам-психологам;  методистам (старшим методистам) образовательных
учреждений;  социальным педагогам;  педагогам-организаторам;  мастерам
производственного  обучения;  старшим  вожатым;  инструкторам по труду
образовательных  учреждений;  руководителям   физического   воспитания
образовательных  учреждений  начального  и  среднего профессионального
образования;    преподавателям-организаторам    (основ    безопасности
жизнедеятельности,    допризывной    подготовки)   общеобразовательных
учреждений,  учреждений  начального   профессионального   и   среднего
профессионального    образования;   инструкторам-методистам   (старшим
инструкторам-методистам)  образовательных  учреждений  дополнительного
образования  детей  спортивного  профиля.
     Продолжительность рабочего  времени   тренеров-преподавателей   и
старших  тренеров-преподавателей,  оплата труда которых осуществляется
по  нормативам  оплаты  труда  за   подготовку   одного   обучающегося
(занимающегося)  в  процентах  от ставки регулируется в зависимости от
максимального количества часов учебно-тренировочной работы  в  неделю,
установленного  для каждого занимающегося по видам спорта,  периодов и
задач его подготовки,  возможного объединения занимающихся в группы  и
т.д. согласно подразделу В раздела 3 настоящего Положения.

     2.3. Преподавателям     учреждений    начального    и    среднего
профессионального образования,  преподавателям курсов по подготовке  к
поступлению в учреждения среднего профессионального образования ставки
заработной платы выплачиваются за 720 часов в год.

     2.4. 3а  часы  преподавательской  (педагогической)  работы  сверх
установленной  нормы  часов  за  ставку  заработной платы производится
дополнительная оплата соответственно  получаемой  ставке  в  одинарном
размере в порядке, предусмотренном в разделе 3 настоящего Положения.

     2.5. Ставки    заработной    платы   учителей   (преподавателей),
перечисленных в  пункте  2.2,  устанавливаются  исходя  из  затрат  их
рабочего  времени  в астрономических часах с учетом коротких перерывов
(перемен),  предусмотренных между уроками  (занятиями),  в  том  числе
"динамического    часа"   для   обучающихся   Л   класса.
     Конкретная продолжительность учебных занятий,  но не  превышающая
45  минут,  а  также  перерывов (перемен) между ними предусматривается
уставом либо локальным  актом  образовательного  учреждения  с  учетом
соответствующих   санитарно-эпидемиологических   правил  и  нормативов
(СанПиН),   утвержденных   в   установленном    порядке.    Выполнение
преподавательской  работы  регулируется  расписанием  учебных занятий.
     Другая часть педагогической работы указанных работников,  которая
не  конкретизирована  по количеству часов,  вытекает из их должностных
обязанностей,  предусмотренных уставом образовательного  учреждения  и
правилами    внутреннего    трудового    распорядка   образовательного
учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется
графиками   и   планами   работы,   в   том   числе   личными  планами
педагогического работника.

     2.6. Продолжительность рабочего времени помощников  воспитателей,
младших  воспитателей  и  других работников образовательных учреждений
для  воспитанников  с  малыми  и   затихающими   формами   туберкулеза
составляет  30  часов  в  неделю;  помощников  воспитателей  и младших
воспитателей   образовательных   учреждений   для   воспитанников    с
недостатками  умственного  развития,  поражением  центральной  нервной
системы с нарушением психики;  женщин,  работающих  в  образовательных
учреждениях,   расположенных   в   сельской   местности;  специалистов
(дефектологии,       психологии,       логопедии       и       других)
психолого-педагогических  и  медико-педагогических комиссий - 36 часов
работы в неделю.

     2.7. Продолжительность рабочего  времени  других  работников,  не
перечисленных в пунктах 2.2 - 2.6, составляет 40 часов в неделю.

     2.8. В   тех   случаях,   когда   переработка   рабочего  времени
воспитателями,  помощниками   воспитателей,   младшими   воспитателями
осуществляется  вследствие неявки сменяющего работника или родителей и
выполняется за пределами рабочего  времени,  установленного  графиками
работы,  оплата  их  труда  производится  как за сверхурочную работу в
соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

     2.9. Учителям,  которым не может быть обеспечена  полная  учебная
нагрузка,  гарантируется  выплата  ставки  заработной  платы  в полном
размере при условии догрузки их до установленной  нормы  часов  другой
педагогической  работой  в следующих случаях:
     учителям I  -  IV  классов  при  передаче   преподавания   уроков
иностранного  языка,  музыки,  изобразительного искусства и физической
культуры учителям-специалистам;
     учителям физической    культуры    сельских   общеобразовательных
учреждений при возложении на них  в  счет  сохраняемой  полной  ставки
учителя    обязанностей   (части   обязанностей)   соответственно   по
организации внеурочной работы  по  физическому  воспитанию,  классному
руководству и другому.

     2.10. Учителям           общеобразовательных          учреждений,
общеобразовательных     дисциплин     в     учреждениях     начального
профессионального  образования,  у  которых  по  не  зависящим  от них
причинам в течение  учебного  года  учебная  нагрузка  уменьшается  по
сравнению   с  нагрузкой,  установленной  при  тарификации,  до  конца
учебного года выплачивается:
     заработная плата  за  фактическое  число  часов,  если оставшаяся
нагрузка выше  установленной  нормы  за  ставку;
     заработная плата в размере ставки,  если оставшаяся нагрузка ниже
установленной  нормы  за  ставку  и  если  их   невозможно   догрузить
педагогической    работой;
     заработная плата,  установленная  при   тарификации,   если   при
тарификации  учебная  нагрузка была установлена ниже нормы за ставку и
если их невозможно догрузить  педагогической  работой.
     Преподавателям учреждений начального профессионального и среднего
профессионального образования,  у  которых  по  не  зависящим  от  них
причинам  в  течение  учебного  года  учебная  нагрузка уменьшается по
сравнению  с  установленной,  до  конца  учебного  года  выплачивается
заработная   плата   в  размере,  установленном  при  тарификации.
     Об уменьшении объема учебной нагрузки,  изменении размера  оплаты
труда  и  о  догрузке  педагогической  работой  работники  должны быть
поставлены в известность не позднее чем за два месяца.

     2.11. Должностные   оклады    перечисленным    ниже    работникам
устанавливаются     с    учетом    ведения    ими    преподавательской
(педагогической) работы в объеме:
     360 часов   в   год   -   руководителям  физического  воспитания,
преподавателям-организаторам  (основ  безопасности  жизнедеятельности,
допризывной  подготовки);
     10 часов в  неделю  -  директорам  начальных  общеобразовательных
учреждений  с  количеством  обучающихся до 50 человек (кроме начальных
общеобразовательных школ,  закрепленных для прохождения педагогической
практики  студентов педагогических училищ,  педагогических колледжей);
вечерних  (сменных)  общеобразовательных  учреждений   с   количеством
учащихся  до  80 (в городах и рабочих поселках - до 100 человек);
     3-х часов  в  день  -  заведующим  дошкольными   образовательными
учреждениями  с  1  -  2 группами (кроме учреждений,  имеющих одну или
несколько групп с круглосуточным пребыванием детей).

     2.12. Преподавательская работа  работников,  указанных  в  пункте
2.11  настоящего  раздела,  сверх  установленных  норм,  за которые им
выплачивается должностной  оклад,  а  также  преподавательская  работа
руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия
штатной должности в том же  учреждении  оплачивается  дополнительно  в
порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской
работе.
     Выполнение работы,  указанной  в  пункте  2.11,  осуществляется в
основное рабочее время. Выполнение преподавательской работы, указанной
в настоящем пункте, может осуществляться с согласия работодателя как в
основное рабочее время, так и за его пределами.

     2.13. Объем   учебной   нагрузки   учителей   и    преподавателей
образовательных  учреждений устанавливается исходя из количества часов
по  государственному  образовательному  стандарту,  учебному  плану  и
программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном
образовательном    учреждении.
     При установлении  учителям  и преподавателям,  для которых данное
образовательное учреждение является местом  основной  работы,  учебной
нагрузки  на новый учебный год необходимо,  как правило,  сохранять ее
объем  и  преемственность  преподавания  предметов  в  классах.  Объем
учебной  нагрузки,  установленный  учителям  и преподавателям в начале
учебного года,  не может быть уменьшен по инициативе  администрации  в
текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный
год,  за исключением случаев уменьшения количества  часов  по  учебным
планам  и  программам,  сокращения  количества классов (групп).
     Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов  за
ставку  заработной  платы  устанавливается  только  с  их  письменного
согласия.
     Предельный объем  учебной  нагрузки  (преподавательской  работы),
который может выполняться в  том  же  образовательном  учреждении  его
руководителем,   определяется   органом   управления  образованием  по
подчиненности  образовательного  учреждения,  а   других   работников,
ведущих   ее   помимо   основной   работы,   -  самим  образовательным
учреждением.  Преподавательская  работа  в  том   же   образовательном
учреждении  для  указанных  работников совместительством не считается.
     Педагогическая (преподавательская)      работа       руководителя
образовательного    учреждения    по    совместительству    в   другом
образовательном   учреждении,   а   также   иная   его    работа    по
совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только с
разрешения областного органа исполнительной  власти,  в  ведомственной
принадлежности которого находится учреждение.

     2.14. Предоставление преподавательской работы лицам,  выполняющим
ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая
руководителей),  а также педагогическим, руководящим и иным работникам
других образовательных учреждений,  работникам предприятий, учреждений
и  организаций  (включая  работников органов управления образованием и
учебно-методических  кабинетов)   осуществляется   с   учетом   мнения
выборного   профсоюзного   органа   и  при  условии,  если  учителя  и
преподаватели,  для которых данное образовательное учреждение является
местом основной работы,  обеспечены преподавательской работой по своей
специальности в объеме не менее чем на ставку  заработной  платы.
     При возложении  на  учителей общеобразовательных учреждений,  для
которых данное образовательное  учреждение  является  местом  основной
работы,  обязанностей  по  обучению  детей  на  дому  в соответствии с
медицинским заключением,  а также по проведению занятий по физкультуре
с   учащимися,   отнесенными   по  состоянию  здоровья  к  специальной
медицинской  группе,  учебные  часы,  предусмотренные  на  эти   цели,
включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
     Учебная нагрузка учителям и преподавателям,  находящимся к началу
учебного  года  в  отпуске  по  уходу  за  ребенком  до исполнения ему
возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении
ее  на  очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот
период   для   выполнения   другими    учителями    (преподавателями).
     Применительно к  данному порядку устанавливается учебная нагрузка
работников    учреждений    дополнительного     образования     детей.
     Преподавателям учреждений начального и среднего профессионального
образования,  находящимся в ежегодном отпуске  после  начала  учебного
года,  учебная нагрузка устанавливается из расчета ее объема на полный
учебный  год  в  порядке,  предусмотренном  пунктом  3.11  раздела   3
настоящего Положения.

     2.15. Верхнего  предела  объема  учебной нагрузки (педагогической
работы),  который может быть  установлен  учителям,  преподавателям  и
другим  педагогическим  работникам в том же образовательном учреждении
(за исключением учреждений среднего профессионального образования), не
установлено.
     Учебная нагрузка на учебный  год  для  преподавателей  учреждений
среднего профессионального образования ограничивается верхним пределом
1440  часов  (36  часов  в  неделю  -  для  преподавателей  педучилищ,
педколледжей, указанных в разделе 2 настоящего Положения).

         3. Порядок исчисления заработной платы (тарификация)

       А. Педагогическим работникам образовательных учреждений
      (за исключением учреждений начального, среднего и высшего
      профессионального образования и учреждений дополнительного
                   образования спортивного профиля)

     3.1. Месячная   заработная   плата   педагогических    работников
образовательных   учреждений   определяется   путем  умножения  ставки
заработной платы  на  их  фактическую  нагрузку  в  неделю  и  деления
полученного  произведения  на  установленную  за  ставку  норму  часов
педагогической  работы  в  неделю.
     В таком   же   порядке  исчисляется  месячная  заработная  плата:
     учителей и преподавателей за работу по совместительству в  другом
образовательном  учреждении  (одном  или  нескольких).  При этом общий
объем работы по совместительству не должен превышать половины месячной
нормы рабочего времени учителя и преподавателя;
     учителей, для которых данное учреждение является местом  основной
работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в
соответствии с медицинским заключением,  а также по проведению занятий
по  физкультуре  с  обучающимися,  отнесенными по состоянию здоровья к
специальной медицинской группе.
     Установленная учителям    при    тарификации   заработная   плата
выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих  дней  в
разные месяцы года.

     3.2. Тарификация  учителей и преподавателей производится один раз
в год.  В  случае,  если  учебными  планами  предусматривается  разное
количество часов на предмет по полугодиям,  тарификация осуществляется
также один раз в год, но раздельно по полугодиям.

     3.3. Исчисление заработной платы учителей за работу  по  обучению
детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей
вечерних  (сменных)  общеобразовательных  учреждений  (классов  очного
обучения,  групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной
нагрузки производится два раза в год - на  начало  первого  и  второго
учебных   полугодий.
     Тарификация учителей,    осуществляющих    обучение     учащихся,
находящихся   на  длительном  лечении  в  больницах,  если  постоянная
сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится
следующим   образом:   в   учебную  нагрузку  учителя  включаются  при
тарификации на начало каждого полугодия не все  100  процентов  часов,
отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия,  а 80
процентов от этого объема часов.  Месячная заработная  плата  за  часы
преподавательской  работы  будет  определяться  в  этом  случае  путем
умножения ставки заработной платы на объем нагрузки,  взятой в размере
80  процентов  от  фактической  нагрузки на начало каждого полугодия и
деленной на установленную норму часов в  неделю.
     Установленную таким  образом  месячную  заработную  плату учителю
следует выплачивать  до  начала  следующего  полугодия  независимо  от
фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия,  а по
окончании каждого учебного полугодия  часы  преподавательской  работы,
выполненные   сверх   объема   учебной   нагрузки,  установленной  при
тарификации,  оплачиваются  дополнительно  по  часовым  ставкам.
     При невыполнении  по  не  зависящим  от  учителя  причинам объема
учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной
платы не производится.

     3.4. В   учебную   нагрузку   учителей  за  работу  с  заочниками
включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и
индивидуальные  консультации,  а  также  70 процентов от объема часов,
отведенных на прием  устных  и  письменных  зачетов.  Расчет  часов  в
учебном  плане  на  прием  устных и письменных зачетов производится на
среднее количество обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в
группе  от 16 до 20 человек - на 18.
     При тарификации общее  количество  часов,  включенных  в  учебную
нагрузку,   делится   на  число  учебных  недель  полугодия.  Затем  к
полученному результату  прибавляется  0,74  недельных  часа  на  прием
зачетов.   Исходя   из  полученного  средненедельного  объема  учебной
нагрузки  учителю  определяется  месячная  заработная  плата,  которая
выплачивается  ежемесячно  независимо от фактической нагрузки в разные
месяцы полугодия.

     3.5. 3а время работы в период осенних,  зимних, весенних и летних
каникул   обучающихся,  а  также  в  периоды  отмены  учебных  занятий
(образовательного  процесса)   для   обучающихся,   воспитанников   по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата
труда педагогических работников,  а также лиц из  числа  руководящего,
административно-хозяйственного  и  учебно-вспомогательного  персонала,
ведущих в течение учебного года преподавательскую работу,  в том числе
занятия   с   кружками,  производится  из  расчета  заработной  платы,
установленной  при  тарификации,  предшествующей  началу  каникул  или
периоду   отмены   учебных   занятий  (образовательного  процесса)  по
указанным выше  причинам.
     Лицам, работающим  на  условиях  почасовой  оплаты  и  не ведущим
педагогической работы  во  время  каникул,  оплата  за  это  время  не
производится.

             Б. Педагогическим работникам образовательных
              учреждений начального, среднего и высшего
                    профессионального образования

     3.6. До  начала  учебного  года средняя месячная заработная плата
преподавателей  образовательных  учреждений  начального   и   среднего
профессионального  образования  определяется  путем  умножения часовой
ставки  преподавателя  на  установленный  ему  объем  годовой  учебной
нагрузки  и  деления  полученного  произведения на 10 учебных месяцев.
Часовая ставка определяется путем деления месячной  ставки  заработной
платы   на   среднемесячную   норму   учебной   нагрузки   (72  часа).
Установленная  средняя   месячная   заработная   плата   выплачивается
преподавателям  за  работу  в течение всего учебного года,  а также за
период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском (например, с 26 по
31 августа, если отпуск был предоставлен с 1 июля).

     3.7. Преподавателям,  поступившим  на  работу  в течение учебного
года,  средняя месячная заработная плата определяется путем  умножения
их  часовых  ставок  на объем учебной нагрузки,  приходящейся на число
полных месяцев работы до конца учебного года,  и  деления  полученного
произведения  на  количество  этих  же  месяцев.  Заработная  плата за
неполный рабочий месяц в  этом  случае  выплачивается  за  фактическое
количество часов по часовым ставкам.

     3.8. Преподавателям,  поступившим  на  работу  до начала учебного
года,  заработная плата до начала  занятий  выплачивается  из  расчета
месячной ставки,  установленной в соответствии с определенным разрядом
оплаты труда по ETC,  а руководящим работникам - должностной  оклад  с
учетом группы по оплате труда руководителей образовательных учреждений
и квалификационной категории.

     3.9. При повышении ставки заработной платы (должностного  оклада)
в  связи  с  изменением  разряда  оплаты труда по ETC средняя месячная
заработная плата определяется путем умножения новой часовой ставки  на
объем  годовой  нагрузки,  установленной  в  начале  учебного года при
тарификации, и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.

     3.10. Часы преподавательской работы,  данные сверх  установленной
годовой   учебной  нагрузки,  оплачиваются  дополнительно  по  часовым
ставкам только после выполнения преподавателем  всей  годовой  учебной
нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.
     Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий,  выполненные
при  замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим
причинам,  производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или
в  конце  учебного  года  также только после выполнения преподавателем
всей годовой учебной нагрузки,  установленной  при  тарификации.
     Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев,  то со
дня  его  начала  производится  перерасчет  средней  заработной  платы
преподавателей   исходя  из  уточненного  объема  учебной  нагрузки  в
порядке,  предусмотренном для преподавателей,  поступивших на работу в
течение учебного года.

     3.11. В   том   случае,   когда   в  соответствии  с  действующим
законодательством    преподаватели    (в    учреждениях     начального
профессионального     образования     преподаватели     спецдисциплин)
освобождаются от учебных занятий с сохранением за  ними  частично  или
полностью   заработной  платы  (ежегодный  и  дополнительный  отпуска,
учебные сборы,  командировка и т.д.),  установленный им объем  годовой
учебной  нагрузки  должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный
месяц отсутствия на работе и, исходя из количества пропущенных рабочих
дней  - за неполный месяц.  В таком же порядке производится уменьшение
годовой учебной  нагрузки  в  случае  освобождения  преподавателей  от
учебных  занятий  без  сохранения заработной платы,  а также в случаях
временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. Порядок
уменьшения   учебной   нагрузки,  предусмотренный  для  преподавателей
профтехцикла,  на  преподавателей  общеобразовательных  дисциплин   не
распространяется.
     В том случае,  если преподаватели  общеобразовательных  дисциплин
профтехучилищ  находились  на  больничном  листе,  были  направлены на
повышение квалификации или не  вели  занятий  по  другим  уважительным
причинам,  для преподавателей обязательным является выполнение годовой
суммы  часов  по  учебному  плану   за   вычетом   часов,   фактически
приходящихся   на   дни  и  недели  отсутствия  на  работе.  При  этом
установленная преподавателю в начале учебного года месячная заработная
плата  изменению  не  подлежит.
     Уменьшение нагрузки  за  дни,  когда   преподаватель   фактически
выполнил учебную работу (например,  в день выдачи больничного листа, в
день выбытия в командировку и прибытия из нее),  не производится.
     Если в  образовательном учреждении учебный процесс продолжается в
течение всего календарного года и ежегодный  отпуск  преподавателям  в
связи  с  этим  может  предоставляться  в различные месяцы года,  а не
только в период летних каникул,  снижение учебной  нагрузки  за  время
ежегодного  отпуска  за  текущий  учебный  год  также не производится.
     Установленная при тарификации средняя месячная  заработная  плата
во всех случаях, указанных в настоящем пункте, уменьшению не подлежит.
     Часы преподавательской  работы,  выполненные   преподавателем   в
течение   учебного   года  сверх  уменьшенной  нагрузки,  оплачиваются
дополнительно в соответствии с пунктом 3.10 настоящего Положения.

     3.12. В   случае,   когда   в    соответствии    с    действующим
законодательством     руководитель     физического     воспитания    и
преподаватель-организатор   (основ   безопасности   жизнедеятельности,
допризывной  подготовки)  освобождаются  от  учебных  занятий (отпуск,
временная  нетрудоспособность,  пребывание  в  командировке  и  т.д.),
установленный   им   объем   учебной   нагрузки   в  счет  получаемого
должностного оклада уменьшению  не  подлежит.  Уменьшается  только  та
часть  учебной  нагрузки,  оплата  за  которую производится в порядке,
установленном для преподавателей.

     3.13. В    учреждениях    начального,    среднего    и    высшего
профессионального  образования  изменения  в  течение  учебного года в
учебных планах, перевод учащихся (студентов) с одних специальностей на
другие,  а также слияние учебных групп,  как правило, производиться не
должны.
     В том  случае,  если  по каким-то причинам в период учебного года
произошло уменьшение объема нагрузки отдельных преподавателей, то им в
остающийся  до  конца  учебного  года  период выплачивается заработная
плата в размере,  установленном при  тарификации  на  начало  учебного
года.

     3.14. В  учреждениях  среднего  профессионального  образования  с
индивидуальными  формами  обучения  (училищах  культуры  и  искусства)
тарификация  преподавателей  производится  дважды  в учебном году:  на
начало   первого   и   на   начало   второго   полугодий.
     За часы  преподавательской  работы,  не  выполненные  в  связи  с
неявкой студентов на занятия, оплата труда преподавателей производится
из расчета не ниже двух третей их часовой тарифной ставки.

     3.15. Оплата    труда    мастеров    производственного   обучения
производится  по  должностным  окладам,  соответствующим   присвоенным
разрядам   оплаты   труда  по  ETC.
     Должностные обязанности  мастера  производственного  обучения   в
пределах  36-часовой  рабочей  недели  определяются  в  соответствии с
тарифно-квалификационной    характеристикой.    Количество    мастеров
производственного  обучения  определяется  образовательным учреждением
исходя из количества часов  практических  занятий  с  обучающимися  (в
неделю,   в   год),   предусмотренных   на  эти  цели  учебным  планом
(программами),  а также времени,  необходимого для  выполнения  других
должностных   обязанностей.   Наряду  с  целыми  единицами  должностей
мастеров  производственного  обучения  из-за   недостаточного   объема
учебной  и  другой  работы могут вводиться должности с оплатой труда в
размере 0,25;  0,5;  0,75 должностного  оклада.
     При неполном  объеме  учебной  нагрузки  и в случае,  когда из-за
недостаточного  объема  учебной   работы   не   может   быть   введена
дополнительная  штатная  единица,  производится почасовая оплата труда
мастеров производственного обучения.  Размер заработной платы  в  этих
случаях  определяется  путем  деления  месячного  должностного  оклада
мастера производственного обучения  на  среднемесячную  норму  рабочих
часов  (определяемую ежегодно Минтрудом России) и умножения полученной
часовой ставки на фактически  отработанные  часы  за  месяц.
     Мастерам производственного   обучения,   выполняющим   в  том  же
образовательном  учреждении  наряду   со   своей   основной   работой,
обусловленной  трудовым  договором,  дополнительную  работу  по другой
должности мастера производственного обучения (полностью или частично),
в  том  числе в связи с временным отсутствием работника,  производится
доплата  в  порядке,  установленном  статьей  151  Трудового   кодекса
Российской   Федерации,  при  совмещении  профессий  (должностей)  или
исполнении обязанностей  временно  отсутствующего  работника.  Размеры
доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

     3.16. В  тех  случаях,  когда преподаватели учреждений начального
профессионального    образования    привлекаются     к     руководству
производственной  практикой  учащихся,  оплата их труда за этот период
производится  из  расчета   среднего   должностного   оклада   мастера
производственного обучения данного училища,  сверх заработной платы за
часы теоретических занятий.

               В. Педагогическим работникам учреждений
           дополнительного образования спортивного профиля,
   осуществляющим образовательную деятельность в специализированных
   детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва (далее -
     СДЮСШОР), детско-юношеских спортивных школах (далее - ДЮСШ),
    детско-юношеских клубах физической подготовки (далее - ДЮКФП)

     3.17. Норматив  оплаты  труда  тренера-преподавателя по спорту за
подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена  определяется
согласно показателям, приведенным в таблице:

 |—————————————————————————————|———————|———————————————————————————|
 |    Уровень соревнований     |Занятое|  Размер норматива оплаты  |
 |                             | место |труда тренера-преподавателя|
 |                             |       |       за подготовку       |
 |                             |       |  высококвалифицированных  |
 |                             |       |   учащихся-спортсменов,   |
 |                             |       |     процент от ставки     |
 |                             |       | заработной платы за одного|
 |—————————————————————————————|———————|———————————————————————————|
 |              1              |   2   |             3             |
 |—————————————————————————————|———————|———————————————————————————|
 |        1. В личных и командных видах спортивных дисциплин       |
 |—————————————————————————————|———————|———————————————————————————|
 |1.1. Олимпийские игры        | 1 - 6 |           до 150          |
 |—————————————————————————————|———————|———————————————————————————|
 |1.2. Чемпионат Европы, мира  | 1 - 3 |           до 150          |
 |—————————————————————————————|———————|———————————————————————————|
 |1.3. Чемпионат Европы, мира  | 4 - 6 |           до 100          |
 |—————————————————————————————|———————|———————————————————————————|
 |1.4. Кубок мира              | 1 - 6 |           до 100          |
 |—————————————————————————————|———————|———————————————————————————|
 |1.5. Кубок Европы, чемпионат | 1 - 3 |           до 100          |
 |России                       |       |                           |
 |—————————————————————————————|———————|———————————————————————————|
 |1.6. Кубок России            |   1   |           до 100          |
 |—————————————————————————————|———————|———————————————————————————|
 |1.7. Олимпийские игры, чемпи-|участие|           до 75           |
 |онат Европы, мира, Кубок мира|       |                           |
 |—————————————————————————————|———————|———————————————————————————|
 |1.8. Чемпионат России        |   4   |           до 75           |
 |—————————————————————————————|———————|———————————————————————————|
 |1.9. Первенство России       |   1   |           до 75           |
 |(юниоры)                     |       |                           |
 |—————————————————————————————|———————|———————————————————————————|
 |1.10. Первенство Европы, мира| 1 - 6 |           до 75           |
 |—————————————————————————————|———————|———————————————————————————|
 |1.11. Первенство России      | 2 - 3 |           до 50           |
 |(юниоры)                     |       |                           |
 |—————————————————————————————|———————|———————————————————————————|
 |1.12. Первенство России      | 1 - 3 |           до 50           |
 |(старшие юноши)              |       |                           |
 |—————————————————————————————|———————|———————————————————————————|
 |               2. В командных игровых видах спорта               |
 |—————————————————————————————|———————|———————————————————————————|
 |2.1. Олимпийские игры        | 1 - 6 |           до 150          |
 |—————————————————————————————|———————|———————————————————————————|
 |2.2. Чемпионат Европы, мира  | 1 - 3 |           до 150          |
 |—————————————————————————————|———————|———————————————————————————|
 |2.3. Участие в составе       |       |                           |
 |сборной команды России в     |       |                           |
 |официальных международных    |       |                           |
 |соревнованиях:               |       |                           |
 |—————————————————————————————|———————|———————————————————————————|
 |основной сборной             |       |           до 100          |
 |—————————————————————————————|———————|———————————————————————————|
 |молодежной сборной           |       |           до 75           |
 |—————————————————————————————|———————|———————————————————————————|
 |юношеской сборной            |       |           до 50           |
 |—————————————————————————————|———————|———————————————————————————|

     Примечания:
     1. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается по
наивысшему  критерию  и  действует  с  момента показанного спортсменом
результата в течение одного календарного года на основании выписки  из
протокола соревнований.

     2. Если  в  период действия установленного норматива оплаты труда
тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, норматив
оплаты   труда  соответственно  увеличивается,  устанавливается  новое
исчисление срока его действия.

     3. Если по  истечении  срока  действия  установленного  норматива
оплаты  труда  спортсмен  не  показал указанного в таблице результата,
норматив  оплаты   труда   тренера-преподавателя   устанавливается   в
соответствии с этапом подготовки спортсмена.

     4. В   случае   отсутствия   утвержденных   федеральным   органом
управления физической культурой и  туризмом  и  Олимпийским  комитетом
России   списков   сборных  команд  России  по  игровым  видам  спорта
(основного,  стажеров,  резервного) при определении размера  норматива
оплаты  труда  применяется  уровень  соревнований  (графа  1 настоящей
таблицы).

     5. В пунктах 1.1 - 1.8 настоящей таблицы  учитываются  спортсмены
основного  состава  сборных  команд России,  а на чемпионатах России -
основного  состава  сборных  команд  республик,  краев,   областей   и
автономных  образований;  в  пунктах 1.9 - 1.12 учитываются спортсмены
молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.

     3.18. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по  спорту  в
спортивно-оздоровительных   группах  и  группах  начальной  подготовки
устанавливается в зависимости от  численного  состава  занимающихся  и
объема учебно-тренировочной работы:

|———————————————|——————————|————————————|——————————————|——————————————|
|Этап подготовки|  Период  |Минимальная | Максимальный |   Норматив   |
|               | обучения |  наполняе- | объем учебно-| оплаты труда |
|               |  (лет)   |мость групп |тренировочной | (процент на  |
|               |          |   (чел.)   |работы(часов в|    одного    |
|               |          |            |    неделю)   |занимающегося)|
|———————————————|——————————|————————————|——————————————|——————————————|
|       1       |    2     |     3      |       4      |       5      |
|———————————————|——————————|————————————|——————————————|——————————————|
|Спортивно-     |  весь    |          15|             6|           2,2|
|оздоровительный|  период  |            |              |              |
|———————————————|——————————|————————————|——————————————|——————————————|
|Начальный      | до года  |          15|             6|           2,2|
|               |——————————|————————————|——————————————|——————————————|
|               |свыше года|          14|             9|           3,6|
|———————————————|——————————|————————————|——————————————|——————————————|

     Примечания:
     1. Форма  и  система  оплаты  труда  в  спортивно-оздоровительных
группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого
занимающегося     или    в    зависимости    от    объема    недельной
учебно-тренировочной  работы)  определяются   учреждением   спортивной
направленности  по  согласованию  с  вышестоящим  органом  управления.
     Ставка заработной  платы  тренера-преподавателя  по  спорту  (при
оплате  его  труда  в  зависимости  от  недельной учебно-тренировочной
работы) устанавливается за 18 часов в неделю.

     2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту (графа
5 настоящей таблицы) в спортивно-оздоровительных группах повышается на
0,5 процента за каждые  два  года  обучения  под  руководством  одного
тренера.

     3. При   оплате  труда  по  нормативам  за  одного  занимающегося
максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп  начальной
подготовки  не  должен  превышать  двух  минимальных составов с учетом
соблюдения  правил  техники   безопасности   на   учебно-тренировочных
занятиях.

     4. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6 -
17 лет.  Решение о проведении занятий с  детьми  дошкольного  возраста
принимает учредитель при наличии разрешения органов здравоохранения.

     3.19. Норматив  оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за
подготовку  одного  занимающегося  на  этапах  спортивной   подготовки
устанавливается с учетом режима учебно-тренировочной работы:

|—————————————|——————————|——————————————————————————————|—————————————|
|    Этап     |  Период  |Норматив оплаты труда тренера-|Максимальный |
| подготовки  | обучения | преподавателя по спорту за   |режим учебно-|
|             |          |      подготовку одного       |тренировочной|
|             |          |занимающегося (в процентах от |работы (часов|
|             |          |     группы видов спорта)     |  в неделю)  |
|             |          |————————|——————————|——————————|             |
|             |          |   I    |    II    |   III    |             |
|—————————————|——————————|————————|——————————|——————————|—————————————|
|      1      |    2     |   3    |    4     |    5     |      6      |
|—————————————|——————————|————————|——————————|——————————|—————————————|
|Учебно-      | до 2-х   |       6|         4|         5|           12|
|тренировочный|   лет    |        |          |          |             |
|             |——————————|————————|——————————|——————————|—————————————|
|             |свыше 2-х |      14|         6|        10|           18|
|             |   лет    |        |          |          |             |
|—————————————|——————————|————————|——————————|——————————|—————————————|
|Спортивного  | до года  |      20|        17|        17|           24|
|совершенство-|——————————|————————|——————————|——————————|—————————————|
|вания        |  свыше   |      30|        20|        23|           28|
|             |   года   |        |          |          |             |
|—————————————|——————————|————————|——————————|——————————|—————————————|
|Высшего      |  весь    |      40|        25|        35|           32|
|спортивного  |  период  |        |          |          |             |
|мастерства   |          |        |          |          |             |
|—————————————|——————————|————————|——————————|——————————|—————————————|

     Примечания:
     1. Недельный    режим    учебно-тренировочной   работы   является
максимальным,  устанавливается в зависимости от специфики вида спорта,
периода и задач подготовки. Годовой объем учебно-тренировочной работы,
предусмотренный    указанными    режимами    работы,     начиная     с
учебно-тренировочного  этапа подготовки,  может быть сокращен не более
чем на 25 процентов.

     2. При объединении в одну группу занимающихся разных по  возрасту
и   спортивной  подготовленности  разница  в  уровнях  их  спортивного
мастерства не должна превышать  двух  разрядов,  а  их  количественный
состав   на   этапе   высшего  спортивного  мастерства  -  8  человек;
спортивного совершенствования - 12 человек;  учебно-тренировочном - 16
человек   (для   занимающихся  свыше  двух  лет)  и  20  человек  (для
занимающихся до двух лет) с  учетом  правил  техники  безопасности  на
учебно-тренировочных занятиях.

     3. В  видах спорта,  включенных в первую группу,  кроме основного
тренера-преподавателя,  могут  привлекаться  тренеры-преподаватели  по
смежным  видам  спорта (акробатике,  хореографии и другим) при условии
одновременной работы  со  спортсменами.  Оплата  их  труда  не  должна
суммарно   превышать  половины  от  размера  норматива  оплаты  труда,
предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

     3.20. Группы  видов  спорта  с   учетом   минимального   возраста
зачисления   детей   в   государственные   образовательные  учреждения
спортивной  направленности  по  этим  видам  спорта   определяются   в
соответствии с таблицей:

|———————|—————————————————————|——————————————————|——————————————————|
|Возраст|       I группа      |     II группа    |    III группа    |
| (лет) |                     |                  |                  |
|———————|—————————————————————|——————————————————|——————————————————|
|   1   |          2          |         3        |         4        |
|———————|—————————————————————|——————————————————|——————————————————|
|                          Олимпийские виды                         |
|———————|—————————————————————|——————————————————|——————————————————|
|   6   |гимнастика,          |                  |                  |
|       |гимнастика           |                  |                  |
|       |художественная,      |                  |                  |
|       |фигурное катание,    |                  |                  |
|       |прыжки на батуте     |                  |                  |
|———————|—————————————————————|——————————————————|——————————————————|
|   7   |воднолыжный,         |                  |настольный теннис,|
|       |гимнастика           |                  |плавание, теннис  |
|       |(мальчики), прыжки в |                  |                  |
|       |воду, синхронное     |                  |                  |
|       |плавание, фристайл   |                  |                  |
|———————|—————————————————————|——————————————————|——————————————————|
|   8   |горнолыжный          |баскетбол, футбол |бадминтон         |
|———————|—————————————————————|——————————————————|——————————————————|
|   9   |биатлон, легкая      |бейсбол, водное   |конькобежный      |
|       |атлетика (многоборье,|поло,волейбол,    |спорт, легкая     |
|       |метания, прыжки с    |гандбол, хоккей на|атлетика, лыжные  |
|       |шестом), прыжки на   |траве             |гонки, шорт-трек  |
|       |лыжах, парусный      |                  |                  |
|       |спорт, лыжное        |                  |                  |
|       |двоеборье            |                  |                  |
|———————|—————————————————————|——————————————————|——————————————————|
|  10   |велоспорт, конный    |                  |бокс, борьба      |
|       |спорт, современное   |                  |вольная, борьба   |
|       |пятиборье, санный    |                  |греко-римская,    |
|       |спорт, стрельба      |                  |гребля            |
|       |пулевая, триатлон,   |                  |академическая,    |
|       |фехтование, гребной  |                  |гребля на         |
|       |слалом               |                  |байдарках и каноэ,|
|       |                     |                  |дзюдо, тяжелая    |
|       |                     |                  |атлетика (юноши), |
|       |                     |                  |тхэк-вондо        |
|       |                     |                  |(Всемирная тхэк-  |
|       |                     |                  |вондо федерация)  |
|———————|—————————————————————|——————————————————|——————————————————|
|  11   |стрельба из лука,    |                  |                  |
|       |стендовая стрельба   |                  |                  |
|———————|—————————————————————|——————————————————|——————————————————|
|  12   |бобслей              |                  |тяжелая атлетика  |
|       |                     |                  |(девушки)         |
|———————|—————————————————————|——————————————————|——————————————————|

     Примечание. СДЮСШОР создаются по олимпийским видам спорта.

|———————|—————————————————————|——————————————————|——————————————————|
|   1   |          2          |         3        |         4        |
|———————|—————————————————————|——————————————————|——————————————————|
|                         Неолимпийские виды                        |
|———————|—————————————————————|——————————————————|——————————————————|
|   7   |акробатика,          |                  |аэробика, дартс,  |
|       |спортивные танцы,    |                  |шейпинг, шахматы, |
|       |рок-н-рол            |                  |шашки, ушу, рензю |
|———————|—————————————————————|——————————————————|——————————————————|
|   8   |                     |                  |спортивное        |
|       |                     |                  |ориентирование,   |
|       |                     |                  |спорттуризм, гольф|
|———————|—————————————————————|——————————————————|——————————————————|
|   9   |                     |рингбол, регби,   |                  |
|       |                     |софтбол, хоккей с |                  |
|       |                     |мячом, флорбол    |                  |
|———————|—————————————————————|——————————————————|——————————————————|
|  10   |альпинизм, буерный   |                  |армрестлинг,      |
|       |спорт, натурбан,     |                  |атлетизм, самбо,  |
|       |полиатлон,           |                  |бильярд, гиревой, |
|       |скалолазание,        |                  |каратэ-до, айкидо,|
|       |стрельба из арбалета |                  |кекусенкай,       |
|       |                     |                  |кикбоксинг,       |
|       |                     |                  |контактное каратэ,|
|       |                     |                  |пауэрлифтинг,     |
|       |                     |                  |тхэк-вондо        |
|       |                     |                  |(Интернациональная|
|       |                     |                  |тхэк-вондо        |
|       |                     |                  |федерация)        |
|———————|—————————————————————|——————————————————|——————————————————|

     Примечание.
     В спортивных школах могут культивироваться  только  виды  спорта,
которые  введены  в  государственные  программы физического воспитания
населения.

             4. Порядок и условия почасовой оплаты труда

     4.1. Почасовая    оплата    труда    педагогических    работников
образовательных  учреждений   применяется   при   оплате:
     за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни
или другим причинам учителей,  преподавателей,  воспитателей и  других
педагогических работников,  продолжавшегося не свыше двух месяцев;
     за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с
заочниками  и  детьми,  находящимися на длительном лечении в больнице,
сверх  объема,  установленного  им  при  тарификации;
     при оплате  за  педагогическую  работу  специалистов предприятий,
учреждений и организаций (в том  числе  из  числа  работников  органов
управления    образованием,    методических    и   учебно-методических
кабинетов),  привлекаемых для педагогической работы в  образовательные
учреждения;
     при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов  в
другом  образовательном  учреждении  (в  одном  или  нескольких) сверх
учебной  нагрузки,   выполняемой   по   совместительству   на   основе
тарификации   в  соответствии  с  пунктом  3.1  раздела  3  настоящего
Положения;
     при оплате   преподавателей  учреждений  начального,  среднего  и
высшего профессионального образования за выполнение  преподавательской
работы  сверх  уменьшенного  годового объема учебной нагрузки.
     Размер оплаты  за  один  час  указанной   педагогической   работы
определяется   путем   деления   месячной   ставки   заработной  платы
педагогического  работника  в   соответствии   с   разрядом   ETC   за
установленную   норму   часов   педагогической   работы  в  неделю  на
среднемесячное количество рабочих часов,  установленных по  занимаемой
должности.
     Среднемесячное количество  рабочих   часов   определяется   путем
умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за
ставку  заработной  платы  педагогического  работника,  на  количество
рабочих   дней   в  году  по  пятидневной  рабочей  неделе  и  деления
полученного результата на 5 (количество  рабочих  дней  в  неделе),  а
затем на 12 (количество месяцев в году).
     Для преподавателей  учреждений  начального,  среднего  и  высшего
профессионального образования, как было указано в пункте 3.6 раздела 3
настоящего Положения, - путем деления месячной ставки заработной платы
на   72   часа.
     Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя),
если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала
замещения за все часы фактической преподавательской  работы  на  общих
основаниях  с  соответствующим  увеличением  его  недельной (месячной)
учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
     Оплата труда   работников,   привлекаемых  к  проведению  учебных
занятий в учреждениях,  организациях и на предприятиях, находящихся на
бюджетном    финансировании,   рассчитывается   с   учетом   следующих
коэффициентов ставок почасовой оплаты:

 |———————————————————————————————————————|—————————————————————————|
 |         Контингент обучающихся        |  Размеры коэффициентов  |
 |                                       |———————|————————|————————|
 |                                       |Профес-| Доцент,|Лица, не|
 |                                       |  сор, |кандидат|имеющие |
 |                                       |доктор |  наук  | ученой |
 |                                       | наук  |        |степени |
 |———————————————————————————————————————|———————|————————|————————|
 |Обучающиеся в общеобразовательных      |   0,20|    0,15|    0,10|
 |учреждениях, учреждениях начального и  |       |        |        |
 |среднего профессионального образования,|       |        |        |
 |другие аналогичные категории           |       |        |        |
 |обучающихся                            |       |        |        |
 |———————————————————————————————————————|———————|————————|————————|
 |рабочие, работники, занимающие         |       |        |        |
 |должности, требующие среднего          |       |        |        |
 |профессионального образования,         |       |        |        |
 |слушатели курсов                       |       |        |        |
 |———————————————————————————————————————|———————|————————|————————|
 |Студенты                               |   0,25|    0,20|    0,10|
 |———————————————————————————————————————|———————|————————|————————|
 |Аспиранты, слушатели учебных заведений |   0,30|    0,25|    0,15|
 |по повышению квалификации руководящих  |       |        |        |
 |работников и специалистов              |       |        |        |
 |———————————————————————————————————————|———————|————————|————————|

     Примечания.
     1. Ставки почасовой оплаты труда определяются исходя  из  размера
ставки  первого  разряда  ETC,  устанавливаемой  законом  Белгородской
области,   и   коэффициентов   ставок    почасовой    оплаты    труда,
предусмотренных настоящей таблицей.

     2. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

     3. Ставки почасовой оплаты труда  лиц,  имеющих  почетные  звания
"Народный",    устанавливаются   в   размерах,   предусмотренных   для
профессоров, докторов наук.

     4. Ставки   почасовой   оплаты,   рассчитанные   с    применением
коэффициентов,   предусмотренных  настоящей  таблицей,  применяются  в
учреждениях,  организациях и на предприятиях, находящихся на бюджетном
финансировании,  за исключением учреждений, организаций и предприятий,
где предусмотрен иной порядок почасовой оплаты труда работников.

     5. Оплата  труда  членов  жюри  конкурсов  и  смотров,  а   также
рецензентов  конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты
труда,  предусмотренные  для  лиц,  проводящих  учебные   занятия   со
студентами.

     4.2. В  учреждениях  высшего профессионального образования ставки
почасовой   оплаты   труда   устанавливаются   учебными    заведениями
самостоятельно  в  соответствии  с научно-педагогической квалификацией
работников на основе должностных окладов штатных преподавателей.

                         5. Повышение ставок
                заработной платы и должностных окладов

     5.1. Педагогическим  и  другим  работникам  за специфику работы в
отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение  ставок
заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях:
     за работу   в   специальных    (коррекционных)    образовательных
учреждениях    (отделениях,   классах,   группах)   для   обучающихся,
воспитанников с отклонениями в  развитии  (в  том  числе  с  задержкой
психического развития) повышение производится на 15 - 20 процентов;
     за работу   в   оздоровительных    образовательных    учреждениях
санаторного   типа   (классах,   группах)  для  детей,  нуждающихся  в
длительном лечении,  повышение производится на 15 - 20  процентов;
     за работу  в  специальных  учебно-воспитательных  учреждениях для
детей и подростков с  девиантным  поведением:  медицинским  работникам
повышение  производится  на  30  процентов,  а педагогическим и другим
работникам - на 15 - 20  процентов.
     Конкретный перечень    работников,   которым   могут   повышаться
должностные оклады (ставки) на 15 - 20 процентов,  и конкретный размер
этого повышения определяются руководителем образовательного учреждения
по  согласованию  с  профсоюзным   органом,   органом   самоуправления
образовательного    учреждения    в    зависимости    от   степени   и
продолжительности общения с  обучающимися  (воспитанниками),  имеющими
отклонения  в  развитии,  нуждающимися  в  длительном лечении,  или от
степени  и  продолжительности  общения  с  детьми  и   подростками   с
девиантным поведением специальных учебно-воспитательных учреждений;
     за работу  в  общеобразовательных   школах-интернатах   повышение
производится на 15 процентов;
     в образовательных      учреждениях,      имеющих      специальные
(коррекционные)    отделения,    классы,    группы   для   обучающихся
(воспитанников) с отклонениями в  развитии  или  классы  (группы)  для
обучающихся   (воспитанников),   нуждающихся   в  длительном  лечении,
повышение  должностного  оклада  руководителя   производится   на   15
процентов.  Если  такие  классы (группы) созданы в общеобразовательных
школах-интернатах, то повышение должностных окладов (ставок заработной
платы)  руководителей,  а также работников,  непосредственно занятых в
таких классах (группах),  производится на 20 процентов;
     за работу  в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей,  а также за работу в  группах  для
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в учреждениях
начального  и   среднего   профессионального   образования   повышение
производится  на  20  процентов.
     В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся
без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся
без  попечения  родителей,  учреждений  начального   профессионального
образования),    с    контингентом   обучающихся   (воспитанников)   с
отклонениями  в  развитии,  с  задержкой  психического  развития  либо
нуждающихся    в   длительном   лечении,   а   также   в   специальных
учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с  девиантным
поведением,   имеющих   отклонения   в   умственном  развитии,  ставки
заработной платы (должностные оклады) повышаются по  двум  основаниям:
на   20   процентов   и   на   15   -   20   процентов;
     за работу   в   общеобразовательных   учреждениях,    исполняющих
уголовные наказания в виде лишения свободы,  повышение производится на
50 - 75 процентов.  За работу в указанных образовательных учреждениях,
занятых  обучением лиц,  которым решением суда определено содержание в
исправительных колониях строгого или особого режимов,  ставки и оклады
дополнительно  повышаются  в  порядке,  установленном  для  рабочих  и
служащих исправительных колоний за работу с этими осужденными, на 10 -
15  процентов.  При  установлении  ставок  (окладов)  работникам  и их
повышении по основаниям,  указанным в  настоящем  пункте,  применяется
ставка  1-го  разряда  ETC,  увеличенная  на  20  процентов,  как  это
предусмотрено для гражданского  персонала  исправительных  учреждений,
при  которых  созданы  эти образовательные учреждения.
     Педагогическим работникам   и   специалистам    за    работу    в
образовательных   учреждениях,  расположенных  в  сельской  местности,
повышение производится на 25 процентов.
     за индивидуальное  обучение  на  дому больных детей-хроников (при
наличии соответствующего медицинского заключения)  учителям  и  другим
педагогическим  работникам повышение производится на 20 процентов;
     за индивидуальное и  групповое  обучение  детей,  находящихся  на
длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях
больниц для взрослых,  учителям  и  другим  педагогическим  работникам
повышение  производится  на  20  процентов;
     за работу в  учреждениях  социальной  защиты  населения:  детских
домах (домах-интернатах для детей-инвалидов), а также в отделениях для
детей-инвалидов в учреждениях для взрослых повышение  производится  на
15  -  20  процентов;
     за работу  в  специализированных  домах  ребенка   педагогическим
работникам  повышение  производится  на  20 процентов;
     педагогическим работникам  лицеев,  гимназий,  колледжей   ставки
заработной  платы  повышаются  на  15  процентов;
     старшим мастерам и мастерам производственного обучения учреждений
начального  и  среднего профессионального образования,  организованных
для обучения профессиям художественных ремесел,  а  также  учреждений,
осуществляющих  подготовку  рабочих  и  специалистов для предприятий и
организаций угольной промышленности,  черной и цветной  металлургии  и
для  горно-капитальных работ,  повышение производится на 15 процентов;
     специалистам психолого-педагогических   и   медико-педагогических
комиссий,   логопедических   пунктов   повышение  производится  на  20
процентов.

     5.2. Ставки  заработной  платы  в   образовательных   учреждениях
повышаются   на   15   процентов   следующим  работникам:
     учителям и  преподавателям  национального  языка   и   литературы
общеобразовательных   учреждений,  учреждений  начального  и  среднего
профессионального   образования   всех   видов   (классов,   групп   и
учебно-консультационных    пунктов)   с   русским   языком   обучения;
     директорам, заместителям       директоров       по       учебной,
учебно-воспитательной работе и воспитательной работе,  по иностранному
языку,  по  производственному  обучению,   учителям,   преподавателям,
воспитателям,   старшим   воспитателям,   старшим  вожатым,  владеющим
иностранным  языком  и  применяющим  его  в  практической   работе   в
общеобразовательных  учреждениях  с углубленным изучением иностранного
языка.

     5.3. Ставки заработной платы  заведующих,  воспитателей,  старших
воспитателей    дошкольных   образовательных   учреждений,   владеющих
иностранным языком и применяющих его в практической работе, повышаются
на 10 процентов.

     5.4. Оплата    труда   отдельных   категорий   работников   может
осуществляться  по  более  высоким  разрядам,  чем  это  предусмотрено
тарифно-квалификационными     характеристиками    (требованиями)    по
должностям работников учреждений образования.  Новый разряд  работнику
при  этом не устанавливается,  а при оплате труда применяется тарифный
коэффициент ETC,  соответствующий более высокому разряду.
     Оплата труда  на  два  разряда  выше  осуществляется  работникам,
имеющим  ученую  степень  доктора  наук  по  профилю  образовательного
учреждения  или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
Оплата труда на один разряд выше осуществляется:
     работникам, имеющим  ученую  степень  кандидата  наук  по профилю
образовательного   учреждения    или    педагогической    деятельности
(преподаваемых   дисциплин);
     руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений,
имеющим  почетные  звания "Народный учитель",  "Заслуженный учитель" и
"Заслуженный  преподаватель"  СССР,  Российской  Федерации  и  союзных
республик,   входивших   в   состав   СССР;
     руководящим работникам образовательных учреждений, имеющим другие
почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный
работник  физической  культуры",  "Заслуженный   работник   культуры",
"Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР,
Российской Федерации и союзных республик,  входивших  в  состав  СССР,
установленные  для  работников  различных  отраслей,  название которых
начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия
почетного  звания  профилю  учреждения,  а  педагогических  работников
образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю
педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

     5.5. Работникам    образовательных   учреждений   дополнительного
образования детей спортивного профиля (СДЮСШОР,  ДЮСШ, ДЮКФП), имеющим
звания   "Заслуженный   тренер  России",  "Заслуженный  тренер  СССР",
"Заслуженный  работник  физической  культуры",   "Заслуженный   мастер
спорта",  "Мастер  спорта  международного  класса",  "Гроссмейстер  по
шахматам  (шашкам)"   и   другие   почетные   звания,   оплата   труда
осуществляется на один разряд выше.

     5.6. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую
степень,  права на повышение ставок заработной платы в  процентах  (за
работу  в  сельской местности,  в учреждениях для детей-сирот и детей,
оставшихся без  попечения  родителей,  в  специальных  (коррекционных)
образовательных   учреждениях   для   обучающихся,   воспитанников   с
отклонениями в развитии и других) повышению подлежат ставки  (оклады),
установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.

     5.7. Размер   надбавок   руководителям,  специалистам  учреждений
дополнительного образования  спортивного  профиля  устанавливается  за
обеспечение    высококачественного   учебно-тренировочного   процесса;
тренерам-преподавателям      за       участие       в       подготовке
высококвалифицированного   спортсмена   размер  надбавок  определяется
согласно показателям, приведенным в таблице:

|————————————————————|———————|——————————————————————————————————————————————|
|Уровень соревнований|Занятое|   Надбавка руководителям, специалистам за    |
|                    | место |    обеспечение высококачественного учебно-   |
|                    |       |тренировочного процесса; тренерам за участие в|
|                    |       |   подготовке (не менее 5 лет) спортсмена,    |
|                    |       |вошедшего в сборную России или занявшего 1 - 6|
|                    |       |  место на соревнованиях, процент от ставки   |
|                    |       |   заработной платы за одного занимающегося   |
|                    |       |—————————————————————|————————————————————————|
|                    |       |  постоянный состав  | Переменный состав (для |
|                    |       |                     |          ШВСМ)         |
|————————————————————|———————|—————————————————————|————————————————————————|
|         1          |   2   |          3          |            4           |
|————————————————————|———————|—————————————————————|————————————————————————|
|            1. В личных и командных видах спортивных дисциплин             |
|————————————————————|———————|—————————————————————|————————————————————————|
|1.1. Олимпийские    | 1 - 6 |         10          |            5           |
|игры                |       |                     |                        |
|————————————————————|———————|—————————————————————|————————————————————————|
|1.2. Чемпионат      | 1 - 3 |                     |                        |
|Европы, мира        |       |                     |                        |
|————————————————————|———————|—————————————————————|————————————————————————|
|1.3. Чемпионат      | 4 - 6 |                     |                        |
|Европы, мира        |       |                     |                        |
|————————————————————|———————|—————————————————————|————————————————————————|
|1.4. Кубок мира     | 1 - 6 |         10          |            5           |
|————————————————————|———————|—————————————————————|————————————————————————|
|1.5. Кубок Европы,  | 1 - 3 |                     |                        |
|чемпионат России    |       |                     |                        |
|————————————————————|———————|—————————————————————|————————————————————————|
|1.6. Кубок России   |   1   |                     |                        |
|————————————————————|———————|—————————————————————|————————————————————————|
|1.7. Олимпийские    |участие|          5          |            3           |
|игры, чемпионат     |       |                     |                        |
|Европы, мира. Кубок |       |                     |                        |
|мира                |       |                     |                        |
|————————————————————|———————|—————————————————————|————————————————————————|
|1.8. Чемпионат      |   4   |                     |                        |
|России              |       |                     |                        |
|————————————————————|———————|—————————————————————|————————————————————————|
|1.9. Первенство     |   1   |                     |                        |
|России (юниоры)     |       |                     |                        |
|————————————————————|———————|—————————————————————|————————————————————————|
|1.10. Первенство    | 1 - 6 |                     |                        |
|Европы, мира        |       |                     |                        |
|————————————————————|———————|—————————————————————|————————————————————————|
|1.11. Первенство    | 2 - 3 |                     |                        |
|России (юниоры)     |       |                     |                        |
|————————————————————|———————|—————————————————————|————————————————————————|
|1.12. Первенство    | 1 - 3 |          3          |           1            |
|России (старшие     |       |                     |                        |
|юноши)              |       |                     |                        |
|————————————————————|———————|—————————————————————|————————————————————————|
|                    2. В командных игровых видах спорта                    |
|————————————————————|———————|—————————————————————|————————————————————————|
|2.1. Олимпийские    | 1 - 6 |         10          |           5            |
|игры                |       |                     |                        |
|————————————————————|———————|—————————————————————|————————————————————————|
|2.2. Чемпионат      | 1 - 3 |                     |                        |
|Европы, мира        |       |                     |                        |
|————————————————————|———————|—————————————————————|————————————————————————|
|2.3. Участие в      |       |                     |                        |
|составе сборной     |       |                     |                        |
|команды России в    |       |                     |                        |
|официальных         |       |                     |                        |
|международных       |       |                     |                        |
|соревнованиях:      |       |                     |                        |
|————————————————————|———————|—————————————————————|————————————————————————|
|основной сборной    |       |         10          |            5           |
|————————————————————|———————|—————————————————————|————————————————————————|
|молодежной сборной  |       |          5          |            3           |
|————————————————————|———————|—————————————————————|————————————————————————|
|юношеской сборной   |       |          3          |            1           |
|————————————————————|———————|—————————————————————|————————————————————————|

     Примечания:
     1. К категории специалистов,  которым устанавливается надбавка за
обеспечение    высококачественного   учебно-тренировочного   процесса,
относятся:  старший инструктор-методист,  инструктор-методист по видам
спорта,   механик   по   техническим  видам  спорта,  тренер  лошадей,
ремонтировщик спортивного оружия,  ремонтировщик спортивных судов.
     Под высококачественным  учебно-тренировочным процессом понимается
подготовка спортсменов,  показавших высокие  спортивные  достижения  и
результаты на соревнованиях, приведенных в графе 1 таблицы.

     2. Надбавка   руководителям  и  специалистам  устанавливается  по
наивысшему критерию и  действует  с  момента  показанного  спортсменом
результата  в течение одного календарного года на основании выписки из
протокола соревнований.

     3. Если в период действия установленных надбавок руководителям  и
специалистам  спортсмен улучшил спортивный результат,  размер надбавок
соответственно увеличивается,  устанавливается новое исчисление  срока
их действия.

     4. Если   по  истечении  срока  действия  установленных  надбавок
спортсмен не показал указанного  в  таблице  результата,  надбавка  не
производится.

     5. В   случае   отсутствия   утвержденных   федеральным   органом
управления физической культурой и  туризмом  и  Олимпийским  комитетом
России   списков   сборных  команд  России  по  игровым  видам  спорта
(основного,  стажеров,  резервного) при определении  размера  надбавок
применяется уровень соревнований (графа 1 настоящей таблицы).

     6. В  пунктах  1.1 - 1.8 настоящей таблицы учитываются спортсмены
основного состава сборных команд России,  а на  чемпионатах  России  -
основного   состава   сборных  команд  республик,  краев,  областей  и
автономных образований;  в пунктах 1.9 - 1.12  учитываются  спортсмены
молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.

     7. В  СДЮСШОР,  ДЮКФП  надбавки  руководителям  и специалистам за
обеспечение   высококачественного    учебно-тренировочного    процесса
назначаются только по олимпийским видам спорта.

     5.8. Женщинам,  работающим в сельской местности,  на работах, где
по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего
времени  более  2  часов),  устанавливается повышенная на 30 процентов
оплата труда.

     5.9. В случаях,  когда работникам предусмотрено повышение  ставок
(окладов)  по  двум  и  более  основаниям  (в процентах или в рублях),
абсолютный  размер  каждого  повышения,  установленного  в  процентах,
исчисляется   из   ставки  (оклада)  без  учета  повышения  по  другим
основаниям.  При этом  первоначально  оклады  (ставки)  повышаются  на
размеры  их  повышений  в  процентах,  а  затем на размеры повышений в
абсолютных величинах.

     5.10. Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в
пунктах  5.1 - 5.10 настоящего раздела,  образуют новые размеры ставок
заработной платы (должностных  окладов),  применяемых  при  исчислении
заработной  платы  с  учетом  объема  учебной нагрузки (педагогической
работы).

                6. Доплаты компенсационного характера

     6.1. За   условия    труда,    отклоняющиеся    от    нормальных,
осуществляются доплаты компенсационного характера.

     6.2. За  работу  в ночное время устанавливаются доплаты в размере
не ниже 35 процентов часовой ставки (оклада) за каждый  час  работы  в
ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра).

     6.3. В  случае привлечения работника к работе в установленный ему
графиком выходной или нерабочий праздничный день  работа  оплачивается
не менее чем в двойном размере:
     работникам, труд которых  оплачивается  по  часовым  или  дневным
ставкам,  -  в  размере  не  менее двойной часовой или дневной ставки;
     работникам, получающим месячный  оклад,  -  в  размере  не  менее
одинарной  часовой  или  дневной  ставки  сверх оклада,  если работа в
выходной  и  нерабочий  праздничный  день  производилась  в   пределах
месячной нормы рабочего времени,  и в размере не менее двойной часовой
или дневной ставки сверх оклада,  - если  работа  производилась  сверх
месячной  нормы.
     По желанию  работника,  работавшего  в   выходной   и   нерабочий
праздничные  дни,  ему  может быть предоставлен другой день отдыха.  В
этом  случае  работа  в  нерабочий  праздничный  день  оплачивается  в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

     6.4. За  работу с неблагоприятными условиями труда в соответствии
с Перечнями работ с опасными,  вредными  и  тяжелыми  условиями  труда
предусматриваются  доплаты  в  размере до 12 процентов ставки (оклада)
(приложение N 6).
     Конкретный размер доплаты работникам определяется работодателем с
учетом мнения представительного органа  работников  либо  коллективным
договором,  трудовым  договором  в зависимости от продолжительности их
работы в неблагоприятных условиях труда. Повышение заработной платы по
указанным  основаниям  производится  по результатам аттестации рабочих
мест.

     6.5. Переработка  рабочего   времени   воспитателей,   помощников
воспитателей,   младших   воспитателей  вследствие  неявки  сменяющего
работника или родителей,  а также  работа  в  детских  оздоровительных
лагерях,   осуществляемая  по  инициативе  работодателя  за  пределами
рабочего   времени,   установленного   графиками    работ,    является
сверхурочной  работой.  Сверхурочная работа оплачивается за первые два
часа работы не менее чем в полуторном размере,  за последующие часы  -
не   менее  чем  в  двойном  размере.  Конкретные  размеры  оплаты  за
сверхурочную работу  могут  определяться  коллективным  договором  или
трудовым  договором.
     По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха,
но не менее времени, отработанного сверхурочно.

     6.6. Научно-педагогическим   работникам,    занимающим    штатные
должности   в   бюджетных   учреждениях   среднего  (полного)  общего,
начального и среднего профессионального  образования,  дополнительного
профессионального  образования  устанавливается ежемесячная доплата за
ученую степень:  доктору наук - 1500  рублей;  кандидату  наук  -  900
рублей.
     Профессорско-преподавательскому составу                учреждений
дополнительного профессионального образования устанавливаются надбавки
за занимаемую должность  доцента  -  40  процентов;  профессора  -  60
процентов.
     Работникам учреждений высшего и дополнительного профессионального
образования  устанавливаются  надбавки:
     за заведование кафедрой -  20  процентов  к  должностному  окладу
соответствующего преподавателя;
     за исполнение обязанностей декана - 35 процентов  к  должностному
окладу  соответствующего  преподавателя;
     за исполнение обязанностей заместителя декана -  30  процентов  к
должностному  окладу  соответствующего  преподавателя.
     Высшие учебные заведения самостоятельно устанавливают  доплаты  и
надбавки за выполнение дополнительных функций (работ),  в том числе за
выполнение обязанностей по  должностям  заведующего  кафедрой,  декана
(заместителя  декана) факультета и другие.
     Доплаты и  надбавки  ректору  вуза  (до   заключения   контракта)
определяются   действующим  порядком  органом  управления,  в  ведении
которого находится учебное заведение.

     6.7. Тренерам-преподавателям  учреждений   спортивного   профиля,
учителям  физической  культуры  общеобразовательных  школ  за работу в
вечернее время,  выходные и праздничные дни производится доплата до 50
процентов.

                 7. Доплаты за дополнительную работу

     Размеры доплат   и   порядок   их   установления   за  выполнение
дополнительной  работы,  не  входящей  в  круг  основных  обязанностей
работников,   а   также   за   увеличение  объема  работ  определяются
образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату
труда,   самостоятельно   и  закрепляются  в  положении,  коллективном
договоре  (соглашении).
     Виды и  размеры  дополнительно оплачиваемых работ,  не входящих в
должностные обязанности работников,  но  непосредственно  связанных  с
образовательным  процессом,  определены  Перечнем  размеров  доплат  и
надбавок педагогическим и другим работникам образовательных учреждений
(приложение   N   6).
     Работникам (в  том   числе   работающим   по   совместительству),
выполняющим  у  того же работодателя наряду со своей основной работой,
обусловленной трудовым  договором,  дополнительную  работу  по  другой
профессии    (должности)   или   исполняющему   обязанности   временно
отсутствующего работника без освобождения от  своей  основной  работы,
производится   доплата   за   совмещение  профессий  (должностей)  или
исполнение  обязанностей  временно   отсутствующего   работника.
     При выполнении  наряду  со своей основной работой дополнительного
объема работ по одной и той же профессии  или  должности  производится
доплата  за расширение зон обслуживания.
     Размеры доплат за совмещение профессий  (должностей),  расширение
зон  обслуживания,  исполнение  обязанностей  временно  отсутствующего
работника устанавливаются руководителем образовательного учреждения по
соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются.

                             8. Надбавки

     8.1. Надбавки устанавливаются за высокую результативность работы,
качество работы, напряженность, интенсивность труда.

     8.2. Работникам   областных    государственных    образовательных
учреждений   устанавливаются   надбавки   стимулирующего  характера  в
соответствии с разработанными  положениями  о  доплатах,  надбавках  и
мерах   материального   стимулирования,   согласованными   с  органами
управления по подчиненности.

     8.3. Размеры стимулирующих надбавок руководителям образовательных
учреждений    устанавливаются    соответствующим   областным   органом
исполнительной  власти,  в   ведомственной   принадлежности   которого
находится учреждение.  Руководителям, специалистам и служащим (включая
директора)   образовательных   учреждений   спортивного   профиля   за
обеспечение   высококачественного   учебно-тренировочного  процесса  к
должностным окладам выплачиваются  надбавки  работникам  в  случае  их
непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса
и  при  наличии  в  составе  занимающихся  данной   спортивной   школы
высококвалифицированных  спортсменов  согласно  пункту  3.18 раздела 3
настоящего Положения.  Решение об установлении надбавок принимается на
основании   занятого  спортсменом  места  в  соревнованиях  (протокола
соревнований).

     8.4. Директору образовательного  учреждения  спортивного  профиля
устанавливаются  надбавки:
     за наличие   собственной   материальной    базы    (оборудованные
спортивные сооружения, медпункт, медкабинет, автохозяйство, общежитие,
пищеблок и другое) - 20 процентов от оклада;
     за превышение  в  два и более раз объемов работ,  предусмотренных
для учреждений  1-й  группы  по  оплате  труда  руководителей,  другие
показатели,   осложняющие  работу  по  руководству  учреждением,  -  в
размере, определенном областным органом управления по подчиненности.

     8.5. Оплата труда руководителей образовательных учреждений  может
осуществляться на контрактной основе,  которая включает в себя доплаты
и надбавки,  предусмотренные настоящим Положением (от тарифной  ставки
ETC),    за   сложность   и   напряженность   работы,   дополнительное
стимулирование за особые условия труда и эффективность работы, а также
другие доплаты предусмотренные законодательством Российской Федерации.
Контракт и размеры доплат  устанавливаются  руководителем  вышестоящей
организации.

     8.6. Директору,   заместителю   директора,   главному  бухгалтеру
образовательного  учреждения  спортивного  профиля  (СДЮСШОР,  ДЮКФП),
имеющего  объем учебно-преподавательской работы не менее 40 тренерских
ставок, устанавливаются надбавки - 15 процентов.

     8.7. Медицинским  работникам  образовательных  учреждений,  школ,
школ-интернатов всех типов,  детских домов, дошкольных образовательных
учреждений за непрерывный медицинский стаж работы:  от 3 до 5 лет - 20
процентов;   свыше  5  лет  -  30  процентов.
     Медицинским работникам школ-интернатов всех типов, детских домов,
расположенных в сельской местности,  за непрерывный стаж работы:  от 3
до 5 лет - 30 процентов;  от 5 до 7 лет - 45 процентов;  от  7  лет  и
выше - 60 процентов.

     8.8. Водителям автомобилей всех типов устанавливается ежемесячная
надбавка за классность в следующих размерах:
     водителям 2-го класса - 10 процентов,  водителям 1-го класса - 25
процентов  установленной  тарифной  ставки  (оклада)   за   фактически
отработанное   время   в   качестве  водителя.
     На один  разряд  выше  тарифицируются  водители   автомобилей   в
случаях:
     - работы на 2 - 3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе
и т.п.);
     - выполнения всего комплекса  работ  по  ремонту  и  техническому
обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии на предприятии,  в
организации,   учреждении   специализированной   службы   технического
обслуживания автомобилей.

              9. Объемные показатели и порядок отнесения
           учреждений образования к группам по оплате труда
     руководителей для установления разрядов оплаты труда по ETC

     Основным критерием   для   определения   разрядов   оплаты  труда
руководителей учреждений образования по ETC являются группы по  оплате
их  труда,  определяемые  на  основе объемных показателей.
     К объемным  показателям  относятся  показатели,   характеризующие
масштаб  руководства  учреждением образования:  численность работников
учреждения,  количество обучающихся (воспитанников),  сменность работы
образовательного    учреждения,    превышение   плановой   (проектной)
наполняемости и другие показатели,  значительно осложняющие работу  по
руководству учреждением.

                       9.1. Объемные показатели

     9.1.1. По  объемным  показателям для установления разрядов оплаты
труда руководителей учреждений образования установлено  четыре  группы
по оплате их труда, каждая из которых предусматривает диапазон из двух
разрядов оплаты труда по ETC.

     9.1.2. Отнесение учреждений образования к одной из четырех  групп
по  оплате  труда  руководителей  производится  по  сумме баллов после
оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

  |————————————————————————————————————|————————————————|—————————|
  |             Показатели             |    Условия     |Количест-|
  |                                    |                |во баллов|
  |————————————————————————————————————|————————————————|—————————|
  |                 1                  |       2        |    3    |
  |————————————————————————————————————|————————————————|—————————|
  |                  Образовательные учреждения                   |
  |————————————————————————————————————|————————————————|—————————|
  |1. Количество обучающихся           |из расчета за   |      0,3|
  |(воспитанников) в образовательных   |каждого         |         |
  |учреждениях                         |обучающегося    |         |
  |                                    |(воспитанника)  |         |
  |————————————————————————————————————|————————————————|—————————|
  |2. Количество обучающихся в         |из расчета за   |      0,5|
  |общеобразовательных музыкальных,    |каждого         |         |
  |художественных школах и школах      |обучающегося    |         |
  |искусств, учреждениях начального и  |(воспитанника)  |         |
  |среднего профессионального          |                |         |
  |образования культуры и искусства    |                |         |
  |————————————————————————————————————|————————————————|—————————|
  |3. Количество групп в дошкольных    |из расчета за   |       10|
  |учреждениях                         |группу          |         |
  |————————————————————————————————————|————————————————|—————————|
  |4. Количество обучающихся в         |                |         |
  |учреждениях дополнительного         |                |         |
  |образования детей:                  |                |         |
  |в многопрофильных                   |за каждого      |      0,3|
  |                                    |обучающегося    |         |
  |в однопрофильных: клубах (центрах,  |из расчета за   |      0,5|
  |станциях, базах) юных: моряков,     |каждого         |         |
  |речников, пограничников, авиаторов, |обучающегося    |         |
  |космонавтов, туристов, техников,    |(воспитанника)  |         |
  |натуралистов и других; учреждениях  |                |         |
  |дополнительного образования детей   |                |         |
  |спортивной направленности;          |                |         |
  |музыкальных, художественных школах  |                |         |
  |и школах искусств; оздоровительных  |                |         |
  |лагерях всех видов                  |                |         |
  |————————————————————————————————————|————————————————|—————————|
  |5. Превышение плановой (проектной)  |за каждые 50    |       15|
  |наполняемости (по классам (группам) |человек или     |         |
  |или по количеству обучающихся) в    |каждые 2 класса |         |
  |общеобразовательных учреждениях и   |(группы)        |         |
  |учреждениях начального и среднего   |                |         |
  |профессионального образования       |                |         |
  |————————————————————————————————————|————————————————|—————————|
  |6. Количество работников в          |за каждого      |        1|
  |образовательном учреждении          |работника       |         |
  |                                    |дополнительно   |         |
  |                                    |за каждого      |         |
  |                                    |работника,      |         |
  |                                    |имеющего:       |         |
  |                                    |первую          |      0,5|
  |                                    |квалификационную|         |
  |                                    |категорию,      |         |
  |                                    |высшую          |        1|
  |                                    |квалификационную|         |
  |                                    |категорию       |         |
  |————————————————————————————————————|————————————————|—————————|
  |7. Наличие групп продленного дня    |                |    до 20|
  |————————————————————————————————————|————————————————|—————————|
  |8. Круглосуточное пребывание        |за наличие до 4 |    до 10|
  |обучающихся (воспитанников) в       |групп с         |         |
  |дошкольных и других образовательных |круглосуточным  |         |
  |учреждениях                         |пребыванием     |         |
  |                                    |воспитанников   |         |
  |                                    |4 и более групп |    до 30|
  |                                    |с круглосуточным|         |
  |                                    |пребыванием     |         |
  |                                    |воспитанников в |         |
  |                                    |учреждениях,    |         |
  |                                    |работающих в    |         |
  |                                    |таком режиме    |         |
  |————————————————————————————————————|————————————————|—————————|
  |9. Наличие филиалов, учебно-        |за каждое       |         |
  |консультационных пунктов, интерната |указанное       |         |
  |при образовательном учреждении,     |структурное     |         |
  |общежития, санатория-профилактория  |подразделение   |         |
  |и другого с количеством обучающихся |до 100 человек  |    до 20|
  |(проживающих)                       |от 100 до 200   |    до 30|
  |                                    |человек         |         |
  |                                    |свыше 200       |    до 50|
  |                                    |человек         |         |
  |————————————————————————————————————|————————————————|—————————|
  |10. Наличие обучающихся (воспитан-  |из расчета за   |      0,5|
  |ников) с полным гособеспечением     |каждого         |         |
  |в образовательных  учреждениях      |дополнительно   |         |
  |————————————————————————————————————|————————————————|—————————|
  |11. Наличие в образовательных       |                |         |
  |учреждениях спортивной              |                |         |
  |направленности (СДЮСШОР, ДЮСШ,      |                |         |
  |ДЮКФП)                              |                |         |
  |спортивно-оздоровительных групп     |за каждую группу|        5|
  |учебно-тренировочных групп          |за каждого      |      0,5|
  |                                    |обучающегося    |         |
  |                                    |дополнительно   |         |
  |групп спортивного совершенствования |за каждого      |         |