Постановление Губернатора Челябинской области от 01.08.2002 № 398

                                       Утратил силу - Постановление
                                     Губернатора Челябинской области
                                         от 12.12.2006 г. N 361

                    ГУБЕРНАТОР ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     от 01.08.2002 г. N 398
        г. Челябинск

     Об утверждении
     Положения о порядке
     уведомительной
     регистрации коллективных
     договоров и соглашений
     Челябинской области
     и Порядка регистрации
     трудовых договоров


     В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  Законом
Российской  Федерации  "О  коллективных  договорах  и соглашениях" и в
целях регулирования социально-трудовых отношений в Челябинской области
     ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Утвердить   прилагаемые  Положение  о  порядке  уведомительной
регистрации коллективных договоров и соглашений Челябинской области  и
Порядок регистрации трудовых договоров.
     2. Рекомендовать главам муниципальных образований области:
     1) обеспечить  уведомительную  регистрацию коллективных договоров
организаций,  размещенных  в  пределах  соответствующих  муниципальных
образований и контроль за их исполнением;
     регистрацию трудовых   договоров,   заключаемых   работниками   с
работодателями - физическими лицами;
     2) представлять информацию о результатах заключения  коллективных
договоров  и  их  уведомительной  регистрации  в управление по труду и
социальным вопросам Челябинской области;
     3. Управлению  по труду и социальным вопросам Челябинской области
(Черкасов Ю.И.):
     1) оказывать  содействие  в заключение регионального,  отраслевых
(межотраслевых)  и   территориальных   соглашений   по   регулированию
социально - трудовых отношений;
     2) осуществлять уведомительную регистрацию указанных соглашений и
контроль за их исполнением;
     3) оказывать  консультационно-методическую  помощь   специалистам
органов    местного   самоуправления   в   проведении   уведомительной
регистрации заключаемых коллективных договоров и регистрации  трудовых
договоров работников с работодателями - физическими лицами;
     4) осуществлять  анализ,  обобщение  сведений,   поступающих   из
муниципальных  образований  области,  и  представлять  их координатору
областной трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых
отношений один раз в полугодие.
     4. Постановление  главы  администрации  Челябинской  области   от
02.06.97  г.  N  409  "О мерах по обеспечению реализации регионального
соглашения между профсоюзами,  работодателями и Правительством области
на 1997 - 1999 годы" считать утратившим силу.
     5. Информационно-аналитическому   управлению    (С.Г.    Фатыхов)
опубликовать  настоящее постановление в официальных средствах массовой
информации.
     6. Организацию  исполнения настоящего постановления  возложить на
первого заместителя   Губернатора области А.Н. Косилова.

     Губернатор
     Челябинской области                     П.И. Сумин

                                        Утверждено
                                        постановлением
                                        Губернатора области
                                        от 01.08.2002 г. N 398

                              Положение
    о порядке уведомительной регистрации коллективных договоров и
                    соглашений Челябинской области

                          I. Общие положения

     1. Положение о порядке  уведомительной  регистрации  коллективных
договоров  и соглашений Челябинской области разработано в соответствии
с  Трудовым  кодексом  Российской   Федерации,   Кодексом   Российской
Федерации  об  административных  правонарушениях,  Законом  Российской
Федерации  "О   коллективных   договорах   и   соглашениях",   Законом
Челябинской области "О социальном партнерстве в Челябинской области".
     2. Настоящее  положение  устанавливает   порядок   уведомительной
регистрации  коллективных договоров и соглашений Челябинской области с
целью получения  достоверной  информации  о  количестве  и  содержании
заключенных  коллективных  договоров  и  соглашений  и выявления норм,
противоречащих действующему законодательству или ухудшающих  положение
работников по сравнению с действующим законодательством.
     3. Положение   распространяется   на    коллективные    договоры,
региональное,  отраслевые (межотраслевые) и территориальные соглашения
(далее по тексту - Соглашения), предусмотренные нормативными правовыми
актами Российской Федерации и заключенные в установленном порядке.
     4. Уведомительной регистрации подлежат как вновь заключенные, так
и  пролонгированные  коллективные договоры организации,  независимо от
формы  собственности,  ведомственной  принадлежности   и   численности
работников,  а  также вносимые в коллективные договоры в установленном
порядке дополнения и изменения.
     5. Уведомительный  характер  регистрации  коллективных договоров,
Соглашений не порождает правовых последствий  для  сторон;  вступление
коллективного  договора,  Соглашения  в  силу  не  зависит от факта их
уведомительной регистрации.
     6. Уведомительная  регистрация  коллективных договоров проводится
органами по труду администраций муниципальных образований  области  по
месту  нахождения  организации,  а в случае отсутствия такого органа -
должностным  лицом,  уполномоченным  органом  местного  самоуправления
исполнять указанную функцию (далее по тексту - Уполномоченный).
     7. Уведомительную регистрацию Соглашений осуществляет  управление
по труду и социальным вопросам Челябинской области.

          II. Порядок проведения уведомительной регистрации

     8. Работодатель  (представитель работодателя) в 7-дневный срок со
дня подписания коллективного  договора  представляет  в  администрацию
муниципального    образований    по   месту   нахождения   организации
коллективный договор,  приложения к нему,  протокол разногласии в трех
экземплярах, сопроводительное письмо.
     9. Уполномоченный в течение 10 дней после поступления  документов
(в случае необходимости срок может быть продлен до одного календарного
месяца) регистрирует коллективный договор.
     10. В   таком   же   порядке   и   в  те  же  сроки  поступают  и
рассматриваются  в  управлении  по   труду   и   социальным   вопросам
Челябинской   области   Соглашения,  представляемые  любой  из  сторон
социального партнерства (объединении работодателей,  профсоюзов),  или
органов  исполнительной власти,  местного самоуправления,  принимавших
участие в коллективных переговорах по заключению Соглашения.
     11. Уполномоченный,   должностное  лицо  управления  по  труду  и
социальным  вопросам  Челябинской  области,  осуществляют  экспертизу,
соответственно,  коллективного  договора  и  Соглашения  на предмет их
соответствия действующему законодательству и  Соглашению  вышестоящего
уровня.
     12. В  случае  обнаружения  в  тексте   коллективного   договора,
Соглашения  положений,  противоречащих  действующему законодательству,
ухудшающих   положение   работников   по   сравнению   с   действующим
законодательством,    лицо,   производящее   регистрацию,   направляет
официальное сообщение сторонам, заключившим правовой акт, по форме N 3
для  устранения  нарушений,  а  также извещает об этом соответствующую
государственную  инспекцию  труда.  Условия  коллективного   договора.
Соглашения,  ухудшающие  положение  работников,  недействительны  и не
подлежат применению.
     13. Наличие  рекомендаций и замечаний по содержанию коллективного
договора,  Соглашения  не  является  основанием  для   отказа   в   их
регистрации.
     14. Регистрация коллективных  договоров.  Соглашений,  дополнений
(изменений) к ним ведется в специальном журнале по форме N 1, при этом
коллективному договору. Соглашению присваивается регистрационный номер
с буквой "К", дополнению - "Д", изменению - "И".
     15. Отметка о регистрации коллективного договора,  Соглашения  по
форме  N 2 и дополнений (изменений) к нему по форме N 2а проставляется
на последней странице коллективного договора,  Соглашения (при наличии
приложений - на странице последнего приложения).
     16. После   регистрации   экземпляры   коллективного    договора,
Соглашения  с  рекомендациями  и  замечаниями  в  течение  всего срока
действия документа хранятся: один - у представителя работников, второй
- у представителя работодателя, третий - в регистрирующем органе.
     17. Ответственность     за     несвоевременное     предоставление
коллективного  договора  на  уведомительную регистрацию возлагается на
работодателя.

   III.  Контроль за выполнением коллективных договоров. Соглашений

     18. Органы исполнительной власти и органы местного самоуправления
Челябинской  области  предоставляют в управление по труду и социальным
вопросам Челябинской  области  информацию  о  выполнении  коллективных
договоров и Соглашений.
     19. Уполномоченные и  должностные  лица  управления  по  труду  и
социальным   вопросам   Челябинской   области   осуществляют  плановые
выборочные проверки выполнения коллективных договоров и Соглашений.
     20. При  выявлении  в  ходе  этих  проверок  случаев невыполнения
(нарушения) условий коллективных договоров,  Соглашений,  а также  при
поступлении  информации  о  необоснованном  отказе  от  их заключения,
Уполномоченные и управление по труду и социальным вопросам Челябинской
области  извещают  об  этом  соответствующую государственную инспекцию
труда для принятия мер воздействия в соответствии со статьями  5.30  и
5.31 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

     Первый заместитель
     Губернатора                             А.Н. Косилов


                                        Форма N 1

  Журнал регистрации коллективных договоров (дополнений и изменении)
                 предприятий, организаций, учреждений
               ________________________ города, района
+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
¦ N п/п ¦ Полное наи-¦ форма    ¦ Числен-   ¦ Наименова-   ¦ Дата заклю- ¦  Срок деист- ¦ Наличие     ¦  Стороны подписавшие к/договор  ¦ Регистра- ¦
¦       ¦ меноваиие  ¦ собст-   ¦ ность ра- ¦ ние подлежа- ¦ чения       ¦  вия         ¦ приложе-    +---------------------------------¦ ционныи   ¦
¦       ¦ предприятия¦ венности ¦ ботников  ¦ щих регист-  ¦ к/договора, ¦  к/догооора  ¦ ний, прото- ¦  от работодате- ¦от работников  ¦ N, дата   ¦
¦       ¦            ¦          ¦ охвачен-  ¦ рации (к/дог,¦ N протоко-  ¦              ¦ кол разно-  ¦      лей        ¦               ¦ регистра- ¦
¦       ¦            ¦          ¦ ных кол-  ¦ дополнитель- ¦ ла дополни- ¦              ¦ гласий      ¦                 ¦               ¦ ции       ¦
¦       ¦            ¦          ¦ догово-   ¦ ные измене-  ¦ тельных из- ¦              ¦             ¦                 ¦               ¦           ¦
¦       ¦            ¦          ¦ ром,      ¦ ния, дата по-¦ менений     ¦              ¦             ¦                 ¦               ¦           ¦
¦       ¦            ¦          ¦ (чел.)    ¦ ступления)   ¦             ¦              ¦             ¦                 ¦               ¦           ¦
+-------+------------+----------+-----------+--------------+-------------+--------------+-------------+-----------------+---------------+-----------¦
¦       ¦            ¦          ¦           ¦              ¦             ¦              ¦             ¦                 ¦               ¦           ¦
+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+


                                        Форма N 2

                   (образец отметки о регистрации)

     Коллективный        договор,        заключенный          между
     ________________________________________________________________
     ________________________________________________________________
              (стороны подписавшие коллективный договор)
     ________________________________________________________________
     утвержденный общим собранием (конференцией) трудового коллектива
     ________________________________________________________________
           (наименование предприятия, организации, учреждения)

     _______ протокол N ____________ с приложениями __________ листов
      дата

     зарегистрирован
     администрацией ____________________
                      города (района)

     ________________ регистрационный N ________________


     Место печати


     Руководитель           ________________        _________________
     органа по труду        (подпись) Ф.И.0.        (уполномоченное
                                                    должностное лицо)


                                        Форма N 2а
                               (образец отметки о регистрации)

     Дополнение (изменение) к коллективному договору (регистрационный
     номер ___________) _____________________________________________
     ________________________________________________________________
     ________________________________________________________________
     ________________________________________________________________
     ________________________________________________________________
     утвержденное общим собранием (конференцией) трудового коллектива
     ________________________________________________________________
         (наименование предприятия, организации, учреждения)
     ________ протокол N __________ на ____листах, зарегистрированное
      дата
     администрацией _______________________________
                          (города, района)

     регистрационный номер ________________________

     Место печати


     Руководитель
     органа по труду       ________________          ________________
                           (подпись) Ф.И.0.          (уполномоченное
                                                     должностное лицо)


                                        Форма N 3


                              ЗАМЕЧАНИЯ

     по результатам рассмотрения коллективного договора, заключенного
     между __________________________________________________________
                   (стороны подписавшие кол.договор)
     ________________________________________________________________

     регистрационный N ____________________ дата ____________________

     в соответствии со ст. 50 ТК РФ не подлежат исполнению следующие
     условия коллективного договора,  ухудшающие положение  работников
     по сравнению  с  действующими  законодательствами  и нормативными
     актами.
     +--------------------------------------------------------------+
     ¦Наименование    ¦ Условие     ¦ Наименование законодательного ¦
     ¦раздела         ¦ кол.договора¦ или     нормативного     акта,¦
     ¦кол.договора,   ¦             ¦ регулирующего    минимальные  ¦
     ¦пункт, страница ¦             ¦ гарантии  работников,  статья,¦
     ¦                ¦             ¦ пункт, действующей нормы      ¦
     +----------------+-------------+-------------------------------¦
     ¦                ¦             ¦                               ¦
     +--------------------------------------------------------------+

     Замечания по другим условиям:

     Предложения:


     Место печати

                 _________                      ______________
                 должность                      подпись Ф.И.0.


                                        Форма N 4

                         Представляется в управление по труду и
                         социальным вопроса Челябинской области
                         (454091, г. Челябинск, пр. Ленина, 59)

                         В 1 полугодии текущего года до 10 июля,
                         по окончании года до 10 января следующего
                         за отчетным годом (нарастающим итогом)

                               СВЕДЕНИЯ

     о ходе  заключения  и  уведомительной  регистрации   коллективных
договоров   (дополнений   и   изменений)  предприятий,  организации  и
учреждений администрацией города (района)
     ________________________________________________________________

     Отчетный год:

     Отчетный период:

+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
¦ Форма собствен-   ¦Государственная¦Муниципальная  ¦Общественных   ¦    Частная    ¦Смешанная без  ¦Смешанная с со ¦  Прочие виды  ¦
¦ ности:            ¦               ¦               ¦объединении    ¦               ¦иностранного   ¦вместным Рос   ¦               ¦
¦                   ¦               ¦               ¦               ¦               ¦участия        ¦сийским и ино  ¦               ¦
¦                   ¦               ¦               ¦               ¦               ¦               ¦странным уча-  ¦               ¦
¦                   ¦               ¦               ¦               ¦               ¦               ¦стием          ¦               ¦
+-------------------+---------------+---------------+---------------+---------------+---------------+---------------+---------------¦
¦ Отрасли экономики ¦Числен ¦Количе ¦Числен ¦Количе ¦Числен ¦Количе ¦Числен ¦Количе ¦Числен ¦Количе ¦Числен ¦Количе ¦Числен ¦Количе ¦
¦                   ¦ность  ¦ство   ¦ность  ¦ство   ¦ность  ¦ство   ¦ность  ¦ство   ¦ность  ¦ство   ¦ность  ¦ство   ¦ность  ¦ство   ¦
¦                   ¦работ  ¦зареги ¦работ  ¦зареги ¦работ  ¦зареги ¦работ  ¦зареги ¦работ  ¦зареги ¦работ  ¦зареги ¦работ  ¦зареги ¦
¦                   ¦ников в¦стриро ¦ников в¦стриро ¦ников в¦стриро ¦ников в¦стриро ¦ников в¦стриро ¦ников в¦стриро ¦ников в¦стриро ¦
¦                   ¦органи ¦ванных ¦органи ¦ванных ¦органи ¦ванных ¦органи ¦ванных ¦органи ¦ванных ¦органи ¦ванных ¦органи ¦ванных ¦
¦                   ¦зациях ¦колло- ¦зациях ¦колдо- ¦зациях ¦колдо- ¦зациях ¦колдо- ¦зациях ¦колдо- ¦зациях ¦колдо- ¦зациях ¦колдо- ¦
¦                   ¦охва   ¦говоров¦охва   ¦говоров¦охва   ¦говоров¦охва   ¦говоров¦охва   ¦говоров¦охва   ¦говоров¦охва   ¦говоров¦
¦                   ¦ченных ¦       ¦ченных ¦       ¦ченных ¦       ¦ченных ¦       ¦ченных ¦       ¦ченных ¦       ¦ченных ¦       ¦
¦                   ¦колдо- ¦       ¦колдо- ¦       ¦колдо- ¦       ¦колдо- ¦       ¦колдо- ¦       ¦колдо- ¦       ¦колдо- ¦       ¦
¦                   ¦говора-¦       ¦говора-¦       ¦говора ¦       ¦говора-¦       ¦говора-¦       ¦говора-¦       ¦говора-¦       ¦
¦                   ¦ми     ¦       ¦ми     ¦       ¦ми     ¦       ¦ми     ¦       ¦ми     ¦       ¦ми     ¦       ¦ми     ¦       ¦
+-------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------¦
¦ Промышленность    ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
+-------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------¦
¦ Сельское хозяйство¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
+-------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------¦
¦ Транспорт и связь ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
+-------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------¦
¦ Строительство     ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
+-------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------¦
¦ Торговля и общест ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦ венное питание    ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
+-------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------¦
¦ Прочие виды дея   ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦ тельности сферы   ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦ материального про ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦ изводства         ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
+-------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------¦
¦ Жилишно-комму-    ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦ нальное хозяйство ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
+-------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------¦
¦ Бытовое обслужи-  ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   вание населения ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
+-------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------¦
¦ Здравоохранение   ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
+-------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------¦
¦ Народное образо   ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦ вание             ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
+-------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------¦
¦ Культура и искус  ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦ ство              ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
+-------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------¦
¦ Прочие виды не    ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦ производственной  ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦ деятельности      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+


                                              Утвержден
                                              постановлением
                                              Губернатора области
                                              от 01.08.2002 г. N 398

                               Порядок
                    регистрации трудовых договоров

     1. Настоящий порядок разработан на основании статьи 303 Трудового
Кодекса Российской Федерации.
     2. Порядок распространяется на работодателей  -  физических  лиц,
осуществляющих   свою   деятельность   на   территории  муниципального
образования Челябинской области.
     3. Под  регистрацией  трудовых  договоров  понимается контроль за
выполнением работодателем законодательства о труде.
     4. Регистрация  трудовых  договоров работников с работодателями -
физическими лицами (далее по тексту - трудовой договор) осуществляется
администрацией  муниципального  образования  по  месту государственной
регистрации  физического  лица   или   по   месту   осуществления   им
производственной деятельности и носит уведомительный характер.
     5. Работодатель в течение трех рабочих  дней  со  дня  подписания
трудового договора направляет его в 3-х экземплярах (в том числе:  два
подлинных и один - заверенная  копия)  с  сопроводительным  письмом  в
администрацию муниципального образования. Отметка о регистрации:
     "Зарегистрирован в ______________________ ____
     (наименование органа местного самоуправления,  должность,  Ф.И.0.
лица,  зарегистрировавшего трудовой договор,  дата и N)" проставляется
на последней странице договора.
     Два экземпляра  трудового  договора  с  отметкой  о   регистрации
возвращаются   работодателю,  третий  (заверенная  копия)  остается  в
администрации муниципального образования и хранится 75 лет.
     6. Должностное   лицо  администрации  муниципального  образования
регистрирует трудовой договор в течение месяца со дня поступления.
     7. При расторжении с работником трудового договора работодатель в
течение  трех  последующих  рабочих  дней  направляет  свой  экземпляр
документа     в    администрацию    муниципального    образования    с
сопроводительным  письмом  с  указанием  даты  расторжения   трудового
договора.
     8. Должностное  лицо  администрации  муниципального   образования
регистрирует  дату  расторжения  трудового  договора,  а  на  обратной
стороне  экземпляра  договора  работодателя  и   в   копии   договора,
хранящегося   в  администрации  муниципального  образования,  делается
отметка:
     "Расторгнут______________________________________________________
                (дата  расторжения  трудового договора.  Ф.И.0.  лица.
                       зарегистрировавшего расторжение)".
     Экземпляр трудового   договора   работодателя   с   отметкой    о
регистрации  расторжения трудового договора возвращается ему в течение
3 рабочих дней.
     9. Ответственность   за   предоставление  трудового  договора  на
регистрацию в случаях его  заключения  и  расторжения  возлагается  на
работодателя.
     10. Регистрация  заключения  и  расторжения  трудовых   договоров
ведется  в  специальном  журнале  по  форме N 1 (прилагается).  Журнал
должен быть прошнурован, пронумерован и скреплен печатью администрации
муниципального образования.
     11. В случае обнаружения в тексте трудового  договора  положений,
противоречащих   действующему   законодательству,  лицо,  производящее
регистрацию,  направляет  замечания  сторонам,  заключившим   трудовой
договор,   по   форме   N   2  (прилагается)  и  информирует  об  этом
соответствующий орган государственной инспекции труда.

     Первый заместитель
     Губернатора                             А.Н. Косилов


                                        Форма N 1

             Журнал регистрации заключения и расторжения
               трудовых договоров между работодателем -
                    физическим лицом и работником
                 ____________________ города, района

+------------------------------------------------------------------------------------+
¦ N  ¦ Ф.И.0.   ¦ ИНН      ¦ Ф.И.0.     ¦ Дата     ¦ Срок      ¦ Регистра ¦ Дата     ¦
¦п/п ¦ работода-¦ Свиде-   ¦ работника, ¦ заключе- ¦ действия  ¦ ционный  ¦ растор-  ¦
¦    ¦ теля,    ¦ тельство ¦ адрес,     ¦ ния      ¦ трудового ¦ N, дата  ¦ жения    ¦
¦    ¦ адрес,   ¦ о        ¦ телефон    ¦ трудо-   ¦ договора  ¦ регистра ¦ трудо-   ¦
¦    ¦ телефон  ¦ государ- ¦            ¦ вого     ¦           ¦ ции      ¦ вого     ¦
¦    ¦          ¦ ственнои ¦            ¦ договора ¦           ¦          ¦ договора ¦
¦    ¦          ¦ регистра ¦            ¦          ¦           ¦          ¦          ¦
¦    ¦          ¦ ции      ¦            ¦          ¦           ¦          ¦          ¦
+----+----------+----------+------------+----------+-----------+----------+----------¦
¦    ¦          ¦          ¦            ¦          ¦           ¦          ¦          ¦
+------------------------------------------------------------------------------------+


                                        Форма N 2
                              ЗАМЕЧАНИЯ
  по результатам регистрации трудового договора, заключенного между
     ________________________________________________________________
                (стороны подписавшие трудовой договор)
     ________________________________________________________________

     регистрационный N __________________ дата ______________________

     Недействительны следующие условия трудового договора,  ухудшающие
положение  работника  по  сравнению  с действующими законодательными и
нормативными актами.

+--------------------------------------------------------------------------------------+
¦ Наименование пункта ¦ Условия трудового договора ¦ Наименование законодательного или ¦
¦ трудового договора  ¦   ухудшающие положение     ¦ нормативного акта, регулирующего  ¦
¦                     ¦         работника          ¦ минимальные гарантии работников,  ¦
¦                     ¦                            ¦ статья, пункт, действующей нормы  ¦
+---------------------+----------------------------+-----------------------------------¦
¦                     ¦                            ¦                                   ¦
+--------------------------------------------------------------------------------------+


     Место печати
                        _________        _______         _____
                        должность        подпись         Ф.И.0.