Постановление Правительства Челябинской области от 23.12.2005 № 251-П

                                       Утратилo силу - Постановление
                                    Правительства Челябинской области
                                        от 25.11.2010 г. N 278-П



                   ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ               
                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ                         

     от 23.12.2005 г. N 251-П
        г. Челябинск

     Об оплате труда работников
     областных государственных
     учреждений, подведомственных
     Министерству по радиационной
     и экологической безопасности
     Челябинской области

    (В редакции Постановлений Правительства Челябинской области
        от 22.05.2008 г. N 140-П; от 12.03.2009 г. N 46-П)


     В соответствии с Законом Челябинской области "Об оплате  труда
работников  областных  государственных  учреждений", постановлением
Правительства Челябинской области от  18.11.2004  г.  N  152-П  "Об
оплате  труда  работников  областных  государственных учреждений на
основе Единой тарифной сетки" и в целях упорядочения  оплаты  труда
работников  областных  государственных учреждений, подведомственных
Министерству   по   радиационной   и   экологической   безопасности
Челябинской области Правительство Челябинской области
     ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Утвердить прилагаемые:
     Положение об оплате труда работников областных государственных
учреждений,   подведомственных   Министерству   по  радиационной  и
экологической безопасности Челябинской области;
     Положение о порядке  расчета  фонда  оплаты  труда  работников
областных государственных учреждений, подведомственных Министерству
по радиационной и экологической безопасности Челябинской области.
     2. Признать утратившими силу:
     1)  постановление   Правительства   Челябинской   области   от
17.02.2005  г. N 18-П "Об оплате труда сотрудников государственного
учреждения  "Поисково-спасательная  служба   Челябинской   области"
("Южноуральская панорама", 1 марта 2005 г., N 33);
     2)  постановление   Правительства   Челябинской   области   от
23.06.2005  г.  N  76-П  "Об  оплате  труда  работников  областного
государственного   учреждения   "Гражданская   защита   Челябинской
области" ("Южноуральская панорама", 5 июля 2005 г., N 117).
     3. Главному управлению по делам печати и массовых коммуникаций
Челябинской   области   (Кимайкин   С.И.)   опубликовать  настоящее
постановление в официальных средствах массовой информации.
     4. Организацию выполнения настоящего  постановления  возложить
на  Министра  радиационной и экологической безопасности Челябинской
области Подтесова Г.Н.
     5. Настоящее постановление вступает в силу  с  1  января  2006
года,  а  в  части регулирования оплаты труда работников областного
государственного учреждения "Особо охраняемые природные  территории
Челябинской области" - с 1 октября 2005 года.

     Председатель Правительства
     Челябинской области                 П.И. Сумин



                                  Утверждено
                                  Постановлением Правительства
                                  Челябинской области
                                  от 23.12.2005 г. N 251-П

                               ПОЛОЖЕНИЕ                           
          ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ     
       УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПО РАДИАЦИОННОЙ   
            И ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ   
    
    (В редакции Постановлений Правительства Челябинской области
        от 22.05.2008 г. N 140-П; от 12.03.2009 г. N 46-П)

             I. Порядок установления разрядов оплаты труда,        
                            ставок (окладов)                       

     1.  Настоящее   Положение   распространяется   на   работников
областных    государственных    учреждений   (далее   именуются   -
учреждения),  подведомственных  Министерству  по   радиационной   и
экологической  безопасности  Челябинской области (далее именуется -
учредитель).
     2. Разряды оплаты труда работников учреждений  устанавливаются
в    соответствии    с   Единой   тарифной   сеткой,   утверждаемой
Правительством Челябинской области (далее именуется - ЕТС).
     3. Часовые тарифные ставки определяются путем деления месячной
тарифной   ставки   (оклада)   соответствующего   разряда   ЕТС  на
среднемесячную   норму   рабочего   времени   в   зависимости    от
продолжительности рабочей недели в часах.
     4. Размер тарифной ставки (оклада) заместителей  руководителей
учреждений  устанавливается  на  1 - 2 разряда ниже тарифной ставки
(оклада) руководителя учреждения.

          II. Порядок увеличения и повышения ставок (окладов),     
                       выплаты надбавок и доплат                   

     5. Размеры тарифных ставок (окладов) ЕТС увеличиваются:
     1) на 50 процентов:
     спасателям, руководителям и специалистам поисково-спасательных
отрядов,   служб,   принимающим   участие  в  поисково-спасательных
работах;
     рабочим независимо от присвоенного разряда по оплате труда;
     работникам, которым установлены  разряды  оплаты  труда  до  6
разряда включительно;
     специалистам  при  выполнении  водолазных  работ:   подводных,
судоподъемных    и    аварийно-спасательных;   дноуглубительных   и
дноочистительных;  при  проведении   экспериментальных   водолазных
спусков;
     водолазам и другим работникам, непосредственно  обеспечивающим
спуски под воду;
     врачам, среднему и младшему  медицинскому  персоналу  выездных
бригад;
     работникам  учреждений,  осуществляющих деятельность в области
пожарной безопасности; (Абзац      дополнен     -     Постановление
Правительства Челябинской области от 12.03.2009 г. N 46-П)
     2)  на  40  процентов  -  остальным   работникам   учреждений,
осуществляющим  свою  деятельность  в  области гражданской обороны,
защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций;
     3)  на  30  процентов  -  остальным   работникам   учреждений,
осуществляющим  свою  деятельность  в  области  обеспечения охраны,
использования  и  функционирования   особо   охраняемых   природных
территорий.
     В случае увеличения тарифных ставок  (окладов)  по  нескольким
основаниям  увеличение  производится  по  одному  из  них в большем
размере.
     6. Размеры тарифных ставок (окладов) ЕТС повышаются:
     1)  до  20  процентов - водителям, работающим на автомобилях с
прицепами,   пожарных   и  оперативных  автомобилях,  оборудованных
специальными сигналами;  (В  редакции  Постановления  Правительства
Челябинской области от 12.03.2009 г. N 46-П)
     2)  до  12  процентов  -  водителям,  работающим  на  грузовых
автомобилях,  за  время  работы  по  вывозке  ртути,  взрывчатых  и
радиоактивных веществ.
     7. Устанавливаются доплаты  к  тарифным  ставкам  (должностным
окладам) в размерах:
     1) до  50  процентов  -  водителям  автомобилей  при  введении
ненормированного  рабочего времени за фактически отработанное время
в качестве водителя;
     2) 40 процентов часовой ставки (оклада) - за работу  в  ночное
время (за каждый час работы в ночное время с 22 и до 6 часов);
     3) 12 процентов - за работу с тяжелыми  и  вредными  условиями
труда;
     4) 24 процента - за работу с особо тяжелыми и  особо  вредными
условиями труда;
     5) до 50 процентов тарифной ставки (оклада)  -  за  совмещение
профессий   (должностей)   или   выполнение  обязанностей  временно
отсутствующего работника;
     6) из расчета двойной тарифной ставки (оклада) за  каждый  час
работы:
     а)    выездному    составу    учреждений     за     проведение
аварийно-спасательных   работ  в  особо  сложных  и  особо  опасных
условиях без применения изолирующих средств согласно приложению 1;
     б)  спасателям  и  другим   работникам   поисково-спасательных
отрядов и служб за время выполнения работ на вертолетной подвеске;
     в)   спасателям   и  другим  работникам  поисково-спасательных
отрядов  и  служб,  пожарным и другим работникам отдельных пожарных
постов,   частей  и  отрядов  за  время  тренировок  в  изолирующих
средствах; (В   редакции  Постановления  Правительства  Челябинской
области от 12.03.2009 г. N 46-П)
     г)  работникам  за  время  фактического  выполнения  работ  по
тушению  пожаров  в  особо  сложных  и  особо  опасных условиях без
применения изолирующих средств.  (Дополнен      -     Постановление
Правительства Челябинской области от 12.03.2009 г. N 46-П)
     7)  из  расчета  четырехкратной  тарифной  ставки  (оклада) за
каждый  час  работы  -  выездному  составу учреждений за проведение
аварийно-спасательных  работ  и  тушение  пожаров в особо сложных и
особо  опасных  условиях согласно приложению 1, работникам за время
фактического  выполнения работ по тушению пожаров в особо сложных и
особо   опасных   условиях,   с  применением  изолирующих  средств,
указанных в приложении 2;  (В  редакции Постановления Правительства
Челябинской области от 12.03.2009 г. N 46-П)
     8) водолазам и другим работникам за время пребывания под водой
согласно приложению 3;
     9)  спасателям  и  другим   работникам   поисково-спасательных
отрядов  и  служб  за  выполненные  прыжки  с  парашютом и спуски с
роликовым спусковым устройством согласно приложению 4;
     10) спасателям  и  другим  работникам  за  проведение  учебных
занятий согласно приложению 5.
     11)  работникам  противопожарной  службы,  не освобожденным от
основной работы, за руководство бригадой численностью до 10 человек
включительно  -  15  процентов,  свыше  10 человек - 25 процентов в
месяц.  Когда  бригаду возглавляет специалист (мастер или начальник
участка), доплата за руководство бригадой не устанавливается;
(Дополнен   -   Постановление   Правительства  Челябинской  области
от 12.03.2009 г. N 46-П)
     12) звеньевым противопожарной службы за руководство звеном при
численности более 5 человек - в размере 10 процентов.  (Дополнен  -
Постановление        Правительства        Челябинской       области
от 12.03.2009 г. N 46-П)
     8. Выплачиваются  надбавки  к  тарифным  ставкам  (окладам)  в
размерах:
     1) 10  процентов  -  водителям  2  класса  грузовых,  легковых
автомобилей и автобусов;
     2) 25  процентов  -  водителям  1  класса  грузовых,  легковых
автомобилей и автобусов;
     3)  до  50  процентов  оклада (ставки) по перечням должностей,
утверждаемым учредителем:
     пожарным, спасателям и другим работникам поисково-спасательных
отрядов,  служб  и  пожарных постов, частей, отрядов за обеспечение
высокого  уровня  оперативно-технической готовности подразделений и
служб,   выполнение  заданий  и  мероприятий  по  совершенствованию
противопожарной и спасательной служб;
     работникам   противопожарной  службы,  принимающим  участие  в
предупреждении и тушении пожаров, а также обеспечивающим выполнение
этих работ.
     (Подпункт  в  редакции Постановления Правительства Челябинской
области от 12.03.2009 г. N 46-П)
     4) 15 процентов  -  за  уничтожение  отходов  радиоактивных  и
сильнодействующих ядовитых веществ и их захоронение в период работы
по уничтожению и захоронению указанных веществ;
     5)  до  100  процентов  - за сложность, напряженность, высокие
достижения   в   труде  и  специальный  режим  работы  по  перечням
должностей, утверждаемым учредителем;  (В   редакции  Постановления
Правительства Челябинской области от 22.05.2008 г. N 140-П)
     6) от 5 до 40 процентов - за выслугу лет  согласно  приложению
6;
     7)   надбавки   за   работу   со   сведениями,   составляющими
государственную тайну, согласно приложению 7;
     8)  работникам  учреждений,  занятым  на  работе  с   шифрами,
согласно приложению 8.
     9. Указанные в подпунктах 5 - 10 пункта 7 и подпункте 8 пункта
8  настоящего Положения доплаты и надбавки при расчете фонда оплаты
труда   не   учитываются   и   выплачиваются  в  пределах  средств,
направляемых на оплату труда.  (В       редакции      Постановления
Правительства Челябинской области от 22.05.2008 г. N 140-П)
     Надбавка,  предусмотренная  подпунктом 5 пункта 8 (начисляемая
работникам,  имеющим  статус  "спасатель"),  подпунктом  7 пункта 8
настоящего    Положения,    при    расчете    фонда   материального
стимулирования не учитывается.  (В      редакции      Постановления
Правительства Челябинской области от 12.03.2009 г. N 46-П)
     10. Исчисление тарифных ставок (окладов) с учетом увеличений и
повышений производится в следующем порядке:
     1) при увеличении или повышении тарифных  ставок  (окладов)  в
процентах   тарифные   ставки  (оклады)  увеличиваются  на  процент
повышения или увеличения,  то  есть  устанавливаются  новые  ставки
(оклады);
     2) при повышении и  увеличении  тарифных  ставок  (окладов)  в
процентах одновременно по нескольким основаниям размеры повышений и
увеличений  складываются  и  на   сумму   процентов   увеличиваются
тарифные ставки (оклады).
     11. Оплата работы в выходные и праздничные дни и  сверхурочное
время  производится  в  порядке  и размерах, установленных Трудовым
кодексом Российской Федерации.

                    III. Материальное стимулирование               

     12. Для усиления  материальной  заинтересованности  работников
учреждений  в своевременном и качественном выполнении работ и своих
служебных  обязанностей,  повышении  профессионального   уровня   и
ответственности  за  порученный  участок  работы,  а  также в целях
социальной защищенности и поощрения  работников  могут  применяться
следующие формы материального стимулирования:
     1) премирование за основные результаты деятельности (за месяц,
квартал);
     2) установление надбавок стимулирующего характера (за  высокие
достижения  в  труде, за выполнение особо важных (срочных) работ на
срок их проведения, за особый режим работы);
     3) оказание материальной помощи (при уходе в очередной отпуск,
стихийных   бедствиях,   в  случае  смерти  близких  родственников,
многодетным и малообеспеченным семьям и в других случаях);
     4)  предоставление   ежегодных   дополнительных   оплачиваемых
отпусков;
     5)  иные  формы  материального   стимулирования   в   случаях,
предусмотренных Губернатором Челябинской области.
     13.  Порядок  и   условия   материального   стимулирования   в
соответствии  с  настоящим  Положением устанавливаются положением о
материальном стимулировании, утверждаемым руководителем учреждения,
исходя из конкретных условий и задач, стоящих перед учреждением.
     Порядок и условия материального  стимулирования  руководителей
учреждений  в  соответствии  с настоящим Положением устанавливаются
учредителем.

     Министр радиационной
     и экологической безопасности
     Челябинской области                 Г.Н. Подтесов



                                  Приложение 1
                                  к Положению об оплате
                                  труда работников
                                  областных государственных
                                  учреждений, подведомственных
                                  Министерству по радиационной
                                  и экологической
                                  безопасности
                                  Челябинской области

                                ПЕРЕЧЕНЬ                           
              аварийно-спасательных работ и работ по тушению
          пожаров, выполняемых в особо сложных и особо опасных 
        условиях работниками областных государственных учреждений, 
            подведомственных Министерству по радиационной и 
             экологической безопасности Челябинской области                      

  (Наименование Приложения в редакции Постановления Правительства
           Челябинской области от 12.03.2009 г. N 46-П)

     1. Работа в зоне разрушенных зданий и  сооружений  в  условиях
опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и
так далее).
     2. Работа в зоне разрушенных зданий и  сооружений  в  условиях
опасности  повторных  толчков землетрясения, взрывов газа и горючих
жидкостей (паров).
     3. Работа в условиях  лесных,  степных  пожаров  в  населенной
зоне, отнесенных к III и более сложной категории.
     4. Работа в сложных погодных условиях:
     при эффективной температуре (с  учетом  влажности  и  скорости
ветра)  ниже  минус  20  градусов  Цельсия  и выше плюс 30 градусов
Цельсия;
     на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/сек;
     сильных (интенсивных) атмосферных осадках.
     5. Работа в условиях опасности схода снежных  лавин  и  селей,
прорыва плотин и дамб.
     6. Работа в горах на высоте свыше 3000 м или  в  лавиноопасной
зоне   с  применением  альпинистского  снаряжения  для  преодоления
сложных участков горного рельефа.
     7.  Работа   в   условиях   глубоких   пещер   с   применением
спелеоснаряжения.
     8.  Работа  по  эвакуации  из  очагов  чрезвычайных   ситуаций
травмированных людей, трупов погибших людей и животных.
     9.  Работа  с  сильнодействующими  ядовитыми   и   взрывчатыми
веществами  (агрессивными  жидкостями  и  газами),  в  задымленных,
загазованных  и  запыленных  помещениях,  в  колодцах  и  замкнутых
емкостях.
     10. Работа в условиях ионизирующих излучений с  интенсивностью
выше предельно допустимой.
     11. Работа в зоне ведения боевых действий.
     12.  Работа  в  зонах  эпидемий  (эпизоотии),  радиоактивного,
химического и бактериологического заражения местности.
     13. Работа в условиях возможного взрыва.  (Дополнен          -
Постановление        Правительства        Челябинской       области
от 12.03.2009 г. N 46-П)
     14.  Работа по тушению пожаров и проведению спасательных работ
на высоте. (Дополнен   -  Постановление  Правительства  Челябинской
области от 12.03.2009 г. N 46-П)



                                  Приложение 2
                                  к Положению об оплате
                                  труда работников
                                  областных государственных
                                  учреждений, подведомственных
                                  Министерству по радиационной
                                  и экологической безопасности
                                  Челябинской области

                                ПЕРЕЧЕНЬ                           
               изолирующих средств, при работе в которых           
       за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных   
        и особо опасных условиях производится оплата из расчета    
          четырехкратной ставки (оклада) за каждый час работы      
            работников областных государственных учреждений,       
             подведомственных Министерству по радиационной         
            и экологической безопасности Челябинской области       

     1. Респиратор замкнутого цикла дыхания (КИП Р-30, Р-32, Урал и
другие респираторы с более длительным циклом обеспечения дыхания). 
(В   редакции   Постановления   Правительства  Челябинской  области
от 12.03.2009 г. N 46-П)
     2. Аппарат воздушный дыхательный  (АСВ-2,  Спироматик  90  ТМ,
ДРЕГЕР, АУЭР, АИР-317, АП, ПТС и другие системы аналогичного типа).
(В   редакции   Постановления   Правительства  Челябинской  области
от 12.03.2009 г. N 46-П)
     3. Водолазные системы (УСВ-50 М, Диватор  МК11,  Подводник-2-4
АВМ-1,5.8 и другие системы подобного типа).
     4. Гидрокостюмы, гидрокомбинезоны (УГК-1-2-3-4, Викинг, Арктик
и другие системы подобного типа).
     5. Теплозащитные костюмы (ИК-ТГЗ,  Треллеборг-Акварекс-Каверс,
АУЭР, ТОК-200, ТОК-800 и другие аналогичные костюмы). (В   редакции
Постановления        Правительства        Челябинской       области
от 12.03.2009 г. N 46-П)
     6.  Химические  изолирующие  костюмы  (Л-1,   КИО-2М,   ИК-АЖ,
Треллеборг, ВТН, АУЭР, КС-АЗОТ, КИХ и другие аналогичные костюмы).
(В   редакции   Постановления   Правительства  Челябинской  области
от 12.03.2009 г. N 46-П)



                                  Приложение 3
                                  к Положению об оплате
                                  труда работников
                                  областных государственных
                                  учреждений, подведомственных
                                  Министерству по радиационной
                                  и экологической безопасности
                                  Челябинской области

                               ПОЛОЖЕНИЕ                           
         об условиях оплаты труда водолазов и других работников    
         областных государственных учреждений, подведомственных    
              Министерству по радиационной и экологической         
                    безопасности Челябинской области               

     1.  Настоящее   Положение   распространяется   на   работников
областных    государственных    учреждений   (далее   именуются   -
учреждения),  подведомственных  Министерству  по   радиационной   и
экологической  безопасности  Челябинской области (далее именуется -
учредитель), имеющих соответствующие допуски к работе под  водой  и
спускающихся под воду для выполнения служебных обязанностей.
     2. Требования к  квалификации  водолазов  по  разрядам  оплаты
труда  установлены  постановлением  Министерства  труда  Российской
Федерации  от  10  ноября  1992   года   N   31   "Об   утверждении
тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям
рабочих".
     3. За класс квалификации водолазам  выплачивается  ежемесячная
надбавка  к тарифной ставке (окладу) водолаза, тарифицированного по
4 разряду оплаты труда Единой тарифной  сетки  (далее  именуется  -
ЕТС):
     водолазам 3 класса - 10 процентов;
     водолазам 2 класса - 15 процентов;
     водолазам 1 класса - 25 процентов в месяц.
     Присвоение  класса  квалификации  водолазам   производится   в
соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации:
     водолазам 1 и 2 класса за время пребывания под водой не  менее
1500  часов  выплачивается  дополнительная  ежемесячная  надбавка к
установленной  месячной  тарифной  ставке  (окладу)  в  размере  10
процентов.
     За время пребывания под водой  на  глубинах  свыше  20  метров
указанная надбавка выплачивается:
     за 1200 часов пребывания под водой, из них не менее 100  часов
на глубинах свыше 20 метров;
     за 1000 часов пребывания под водой, из них не менее 100  часов
на глубинах свыше 60 метров.
     4. За время пребывания под  водой  в  зависимости  от  глубины
погружения   водолазам,  занимающим  штатные  должности,  и  другим
работникам,  спускающимся  под  воду   для   выполнения   служебных
обязанностей,  кроме  их  месячной  тарифной  ставки  (должностного
оклада), устанавливается следующая почасовая оплата:

|———————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|При глубине погружения | Размер оплаты за 1 час пребывания  под  |
|(в метрах)             |водой (в процентах от  размера  тарифной |
|                       |ставки (оклада)    первого  разряда  ЕТС)|
|                       |                                         |
|———————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|До 6                   |     10                                  |
|———————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|Свыше 6 до 12          |     15                                  |
|———————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|Свыше 12 до 20         |     17                                  |
|———————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|Свыше 20 до 30         |     20                                  |
|———————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|Свыше 30 до 40         |     24                                  |
|———————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|Свыше 40 до 50         |     27                                  |
|———————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|Свыше 50 до 60         |     30                                  |
|включительно           |     30                                  |
|———————————————————————|—————————————————————————————————————————|

     5. За время работы под водой, нахождения под заданным  рабочим
давлением  в  барокамерах  с  применением для дыхания искусственных
газовых  смесей  методом  кратковременных  погружений   и   методом
длительного  пребывания под повышенным давлением водолазам и другим
работникам, в том  числе  медицинскому  персоналу,  участвующему  в
оказании  медицинской  помощи  пострадавшему  водолазу,  проведении
лечебной  рекомпрессии,  кроме  их  тарифной  ставки  (должностного
оклада), устанавливается следующая почасовая оплата:
     а) за время работы под водой  непосредственно  на  грунте  или
объекте,  а  также  за  время пребывания под наибольшим давлением в
водолазном колоколе или водолазном  отсеке  водолазного  подводного
аппарата в зависимости от глубины погружения (в метрах):

|———————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|При глубине погружения | Размер оплаты за 1 час пребывания  под  |
|(в метрах)             |водой (в процентах от  размера  тарифной |
|                       |ставки (оклада)    первого  разряда  ЕТС)|
|———————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|     Свыше 60 до 70    |     170                                 |
|———————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|     Свыше 70 до 80    |     210                                 |
|———————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|     Свыше 80 до 90    |     290                                 |
|———————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|     Свыше 90 до 100   |     350                                 |
|———————————————————————|—————————————————————————————————————————|

     За  каждые  последующие  10  м  погружения  почасовая   оплата
увеличивается:
     свыше 100 до 150 м - на 10 процентов;
     свыше 150 м - на 12 процентов;
     б) за  время  нахождения  под  заданным  рабочим  давлением  в
барокамере:
     при глубине погружения до 60 м - 10 процентов за час;
     при глубине погружения свыше 60 м - 15 процентов за час;
     в) за период декомпрессии (от глубины погружения и  независимо
от ее продолжительности):
     при глубоководных спусках методом кратковременного погружения:
     свыше 60 до 100 м - 1,0 процент за метр погружения;
     свыше 100 до 150 м - 2,0 процента за метр погружения;
     свыше 150 м - 5,0 процентов за метр погружения;
     методом длительного пребывания под повышенным давлением  -  10
процентов за метр погружения.
     6.  При  наличии  факторов,  усложняющих  водолазные   работы,
почасовая оплата за пребывание под водой увеличивается:
     при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с - на 20 процентов;
     свыше 1 м/с до 1,5 м/с - на 40 процентов;
     при волнении воды от 2 до 3 баллов - на 40 процентов;
     при температуре воды ниже 4 градусов Цельсия  (при  отсутствии
обогревающих   костюмов)  и  выше  37  градусов  Цельсия  -  на  25
процентов;
     при работе подо льдом - на 15 процентов;
     при работе с беседки - на 15 процентов;
     при работе на захламленном и вязком грунте - на 15 процентов;
     при  работе  в  стесненных  условиях  (в   отсеках   кораблей,
колодцах,  туннелях,  цистернах,  потернах,  трубопроводах,  внутри
свайных оснований при расстоянии между сваями, трубами менее 1,5 м)
- на 30 процентов;
     при видимости менее 1 м - на 20 процентов;
     при отсутствии видимости - на 30 процентов;
     при загрязнении воды вредными и токсичными примесями -  на  25
процентов;
     при выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме ракет,  бомб,  мин,
торпед и других взрывоопасных предметов - на 40 процентов;
     при взрывных работах и работах с взрывоопасными  веществами  -
на 35 процентов;
     при сварке и резке металла под водой - на 35 процентов.
     При  наличии  нескольких  факторов,   усложняющих   водолазные
работы,  проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом
размер увеличения  не  должен  превышать  100  процентов  почасовой
оплаты.
     7. При экспериментальных спусках с целью испытаний водолазного
снаряжения,  систем жизнеобеспечения водолазных комплексов, режимов
компрессии и рекомпрессии, дыхательных смесей, методов  погружения,
а  также  при  испытании  водолазной  техники  водолазами и другими
работниками оплата производится в соответствии с  пунктами  4  и  5
настоящего Положения в двойном размере.
     8.  При  выполнении  водолазных   спусков   с   использованием
автономных   средств   для   транспортировки   водолазов,   включая
водолазные  подводные   аппараты,   а   также   при   использовании
индивидуальных   буксировщиков   и   групповых   транспортировщиков
различных типов за время нахождения  на  них  водолазов  под  водой
почасовая  оплата  производится  в  соответствии  с  пунктами 4 и 5
настоящего Положения в полуторном размере.
     9. За время пребывания под водой во время спуска в  гидротанке
гипербарического   комплекса   и   в   открытых  водных  бассейнах,
размещенных  в  помещениях,   почасовая   оплата   производится   в
соответствии   с  пунктом  4  настоящего  Положения  с  применением
уменьшающего коэффициента 0,75.
     10. Время пребывания под водой для оказания помощи  утопающему
независимо  от  времени пребывания под водой учитывается за 2 часа.
При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое  время  их
пребывания   под  водой  и  дополнительно  2  часа  при  извлечении
утонувшего на поверхность.
     Оплата указанных работ производится в соответствии с  пунктами
4 и 5 настоящего Положения.
     11. За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе  и
в   декомпрессионных   камерах,  почасовая  оплата  производится  в
соответствии с пунктами 4 и 5  настоящего  Положения  в  половинном
размере.
     В период обучения  профессии  водолаза  в  учебных  заведениях
(школах, центрах, курсах) время пребывания обучающихся под водой не
оплачивается.
     12. В случае если водолазный спуск не состоялся,  водолазам  и
другим  сотрудникам  за  время пребывания в водолазном колоколе или
водолазном   отсеке   водолазного   подводного   аппарата    оплата
производится,   как  за  нахождение  в  барокамере  под  повышенным
давлением.
     13. Время пребывания под водой исчисляется с момента  закрытия
иллюминатора  водолазного  шлема  (включения  на дыхание в аппарат,
начала  повышения  давления  в  камере)  до  момента  открытия   на
поверхности  иллюминатора (выключения дыхания из аппарата, снижения
давления в камере до атмосферного).
     Время пребывания под водой при проведении  водолазных  спусков
методом  длительного  пребывания  исчисляется  с  момента  закрытия
внутренних  люков  водолазного  колокола  или  водолазного   отсека
водолазного  подводного аппарата после переходов в них водолазов из
барокамеры перед началом погружения до момента открытия  внутренней
крышки люка аппарата для перехода водолазов в барокамеру.
     14.  Водолазам  3,  2  и  1  классов  и  другим   сотрудникам,
спускающимся  под  воду  для выполнения служебных обязанностей, при
общей продолжительности пребывания  под  водой,  в  том  числе  под
повышенным  давлением,  с  начала  водолазной практики не менее 500
часов  выплачивается  единовременное   вознаграждение   в   размере
10-кратной  суммы  тарифной  ставки  (оклада)  первого разряда ЕТС,
действующей на момент получения права на вознаграждение.
     За каждые последующие 500 часов пребывания  под  водой  размер
единовременного вознаграждения увеличивается на десятикратную сумму
месячной тарифной ставки (оклада) первого  разряда  ЕТС,  при  этом
максимальный размер единовременного вознаграждения, выплаченного за
каждые последующие 500 часов, не может превышать  пятидесятикратную
сумму  месячной тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС. Время
пребывания под водой за время учебной подготовки  и  переподготовки
для выплаты единовременного вознаграждения не учитывается.



                                  Приложение 4
                                  к Положению об оплате
                                  труда работников
                                  областных государственных
                                  учреждений, подведомственных
                                  Министерству по радиационной
                                  и экологической безопасности
                                  Челябинской области

                                ПОРЯДОК                            
         выплаты вознаграждения за прыжки с парашютом и спуски     
         с роликовым спусковым устройством и другими спусковыми    
            устройствами с вертолетов и самолетов работникам       
         областных государственных учреждений, подведомственных    
              Министерству по радиационной и экологической         
                    безопасности Челябинской области               

     1.   Настоящий   Порядок   определяет   условия    и    размер
вознаграждения, выплачиваемого работникам областных государственных
учреждений  (далее  именуются   -   учреждения),   подведомственных
Министерству   по   радиационной   и   экологической   безопасности
Челябинской области (далее именуется - учредитель).
     2. За совершенные работниками учреждений  прыжки  с  парашютом
(десантирование  с  техникой) с самолетов и вертолетов, выполненные
по  плану  подготовки,  утвержденному   руководителем   учреждения,
выплачивается вознаграждение в следующих размерах:

|——————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|     Виды прыжков             | Вознаграждение за каждый прыжок  |
|                              |в процентах от должностного оклада|
|                              |спасателя 10 разряда)             |
|——————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|   1-й прыжок                 |     6                            |
|——————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|   2 - 25-й прыжок            |     5                            |
|——————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|   26 - 50-й прыжок           |     7                            |
|——————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|   51 - 100-й прыжок          |     8                            |
|——————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|   101-й и последующие прыжки |     10                           |
|——————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|Работникам, имеющим звание    |     11                           |
|инструктора парашютной службы,|                                  |
|за 1001-й и последующие прыжки|                                  |
|——————————————————————————————|——————————————————————————————————|

     3. Работникам, имеющим звание мастера парашютного  спорта  или
мастера международного класса либо заслуженного мастера парашютного
спорта, вознаграждение  за  прыжки  с  парашютом  выплачивается  за
каждый  прыжок  с самолета или вертолета начиная с 201-го по 1000-й
прыжок - в размере 12 процентов,  а  за  каждый  прыжок  начиная  с
1001-го  -  в размере 13 процентов от должностного оклада спасателя
10 разряда.
     4. За каждый усложненный прыжок с парашютом, но не  более  чем
за  два  фактора  усложнения, а выпускающему, совершившему прыжок с
парашютом, но  не  более  чем  за  три  фактора  усложнения  размер
вознаграждения,  исчисленный в установленном порядке, увеличивается
на 2 процента от должностного оклада спасателя 10 разряда.
     К усложненным относятся прыжки:
     1) с задержкой раскрытия парашюта не менее чем на 20 секунд, в
том числе со стабилизацией падения;
     2) на ограниченную площадку;
     3) в сложных метеоусловиях (при высоте нижней  кромки  облаков
ниже заданной высоты выброски);
     4) при скорости ветра у земли более 5 м/с;
     5) на площадку приземления, размещенную на высоте свыше 500  м
над уровнем моря;
     6) ночью, на воду (кроме прыжков в водолазном  снаряжении  или
лес);
     7) со спасательным снаряжением;
     8) с грузовым контейнером весом более 4 килограммов, не считая
табельного снаряжения;
     9) вслед за десантируемой техникой;
     10) с высот менее 500 м и более 4000 м;
     11) за прыжки с самолета (вертолета) на скорости полета  свыше
200 км/ч.
     5.   За   прыжки    с    парашютом,    совершенные    способом
катапультирования  и  на  воду  в  водолазном  снаряжении,  размеры
вознаграждения увеличиваются на 4 процента от  должностного  оклада
спасателя 10 разряда.
     6. За  десантирование  внутри  техники  или  совместно  с  ней
вознаграждение выплачивается в размере 20 процентов от должностного
оклада спасателя 10 разряда каждому работнику.
     7.   При   совершении   экспериментальных   прыжков    размеры
вознаграждения  увеличиваются  дополнительно  на  3  - 10 процентов
должностного  оклада  спасателя  10  разряда  (в   зависимости   от
сложности прыжков).
     Размер вознаграждения  по  каждому  экспериментальному  прыжку
определяется  руководителем  учреждения  при  утверждении  отчета о
произведенных прыжках.
     8.  Оплата  за  спуски  с  роликовым   спусковым   устройством
осуществляется   в  размере  6  процентов  от  должностного  оклада
спасателя 10 разряда за каждый спуск.
     9. Вознаграждение за прыжки с парашютом и спуски  с  роликовым
спусковым    устройством   выплачивается   на   основании   приказа
руководителя учреждения с указанием в нем даты  совершения  прыжка,
факторов усложнения и каким по счету является прыжок.
     При  определении  размера   вознаграждения   учитываются   все
подтвержденные  документами прыжки с парашютом и спуски с роликовым
спусковым устройством, совершенные работниками.



                                  Приложение 5
                                  к Положению об оплате
                                  труда работников
                                  областных государственных
                                  учреждений, подведомственных
                                  Министерству по радиационной
                                  и экологической безопасности
                                  Челябинской области

                                ПЕРЕЧЕНЬ                           
              коэффициентов ставок почасовой оплаты труда          
          за проведение учебных занятий работниками областных      
       государственных учреждений, подведомственных Министерству   
              по радиационной и экологической безопасности         
                          Челябинской области                      

|———————————————————————————|————————————————————————————————————|
|   Контингент обучающихся  |Размеры коэффициентов преподавателей|
|                           |———————————|——————————|—————————————|
|                           |Профессор, |  Доцент, |Лица, не име-|
|                           | доктор    | кандидат |ющие ученой  |
|                           |  наук     |   наук   |  степени    |
|———————————————————————————|———————————|——————————|—————————————|
|1. Работники, занимающие   |    0,20   |     0,15 |    0,10     |
|должности, требующие       |           |          |             |
|среднего специального      |           |          |             |
|образования, слушатели     |           |          |             |
|курсов                     |           |          |             |
|———————————————————————————|———————————|——————————|—————————————|
|2. Аспиранты; адъюнкты,    |    0,30   |     0,25 |    0,15     |
|слушатели учебных заведений|           |          |             |
|по повышению квалификации  |           |          |             |
|руководящих работников и   |           |          |             |
|специалистов               |           |          |             |
|———————————————————————————|———————————|——————————|—————————————|

     Примечания:
     1.  Ставки  почасовой  оплаты  труда  определяются  исходя  из
размера   ставки   первого   разряда   Единой   тарифной   сетки  и
коэффициентов  ставок  почасовой  оплаты   труда,   предусмотренных
настоящим Приложением.
     2. В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.
     3. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные  звания
"Народный",   устанавливаются   в   размерах,  предусмотренных  для
профессоров, докторов наук.
     4.  Ставки  почасовой   оплаты   труда   врачей-консультантов,
привлекаемых  для  проведения  консультаций  из  других  учреждений
(организаций),  устанавливаются  в  размерах,  предусмотренных  для
оплаты   за   проведение   занятий   с  аспирантами,  адъюнктами  и
слушателями учебных заведений по повышению квалификации руководящих
работников и специалистов.
     5.  Лицам  учебно-вспомогательного  персонала,  участвующим  в
проведении   учебных   занятий,   ставки   почасовой  оплаты  труда
устанавливаются в размере 50 процентов ставки, предусмотренной  для
лиц, не имеющих ученой степени.
     6. Расходы на почасовую оплату труда нештатных  преподавателей
производятся в пределах выделенных на эти цели ассигнований.



                                  Приложение 6
                                  к Положению об оплате
                                  труда работников
                                  областных государственных
                                  учреждений, подведомственных
                                  Министерству по радиационной
                                  и экологической безопасности
                                  Челябинской области

                               ПОЛОЖЕНИЕ                           
         о порядке выплаты работникам областных государственных    
       учреждений, подведомственных Министерству по радиационной   
           и экологической безопасности челябинской области,       
                   процентной надбавки за выслугу лет              

                           I. Общие положения                      

     1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия выплаты
процентной  надбавки  за  выслугу лет (далее именуется - процентная
надбавка) работникам областных  государственных  учреждений  (далее
именуются   -   учреждения),   подведомственных   Министерству   по
радиационной  и  экологической  безопасности  Челябинской   области
(далее именуется - учредитель).
     Право на получение процентной  надбавки  имеют  все  работники
учреждений,  должности  которых предусмотрены штатными расписаниями
(штатные  работники),  в  том   числе   принятые   на   работу   по
совместительству.
     2. Процентная надбавка выплачивается  в  целях  стимулирования
труда    работников    учреждений,    закрепления   и   привлечения
квалифицированных специалистов, а также снижения текучести кадров.
     3.  Выплата  процентной  надбавки  производится  ежемесячно  к
должностным  окладам  (тарифным  ставкам)  по  занимаемой должности
(профессии) в следующих размерах:
     за выслугу лет свыше 1 года - 5 процентов;
     за выслугу лет свыше 2 лет - 10 процентов;
     за выслугу лет свыше 3 лет - 15 процентов;
     за выслугу лет свыше 4 лет - 20 процентов;
     за выслугу лет свыше 5 лет - 25 процентов;
     за выслугу лет свыше 10 лет - 30 процентов;
     за выслугу лет свыше 15 лет - 40 процентов.
     4. Процентная надбавка не выплачивается работникам учреждений,
принятым  на  время  выполнения  временных работ; лицам, отбывающим
исправительные работы (в том числе  по  месту  работы  без  лишения
свободы), а также за период административного ареста.

               II. Исчисление стажа работы, дающего право          
                    на получение процентной надбавки               

     5. В  стаж  работы,  дающий  работникам  учреждений  право  на
получение  процентной  надбавки  (далее  именуется  - стаж работы),
включается все время работы в организациях Министерства  Российской
Федерации  по  делам  гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и
ликвидации последствий стихийных бедствий, региональных центрах  по
делам  гражданской  обороны,  чрезвычайным  ситуациям  и ликвидации
последствий  стихийных  бедствий,  соединениях  и  воинских  частях
гражданской  обороны  (в  том  числе  до  создания Государственного
комитета  чрезвычайных  ситуаций  России),   центральном   аппарате
Министерства  Российской  Федерации  по  делам гражданской обороны,
чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий,
природоохранных  предприятиях,  учреждениях и организациях, а также
в учреждениях,  подведомственных  Министерству  по  радиационной  и
экологической   безопасности  Челябинской  области,  независимо  от
причины увольнения и длительности перерывов в работе,  если  другие
условия не оговорены настоящим Положением.
     В стаж работы также включаются периоды работы:
     1) в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при  Совете  Министров
СССР;
     2) в Российском корпусе спасателей;
     3) в поисково-спасательных,  аварийно-спасательных  службах  и
подразделениях  независимо  от  ведомственной  подчиненности (в том
числе туристских,  альпинистских  и  других  спасательных  службах,
пунктах,   центрах   и   подразделениях,   а  также  подразделениях
(должностях)  гражданской   обороны   учреждений,   предприятий   и
организаций других министерств и ведомств);
     4) на предприятиях гражданской авиации Российской Федерации  и
на предприятиях гражданской авиации СССР;
     5) для медицинского персонала - в учреждениях  и  организациях
здравоохранения Российской Федерации и в учреждениях и организациях
здравоохранения СССР;
     6) в службах охраны особо охраняемых природных территорий;
     7)  в  воинских  частях,  учреждениях,  на  предприятиях  и  в
организациях    Министерства    обороны    Российской    Федерации,
Министерства юстиции Российской Федерации, Министерства  внутренних
дел  Российской  Федерации и в органах внутренних дел независимо от
причин увольнения и длительности перерывов в  работе,  если  другие
условия не оговорены в настоящем Положении;
     8)  на  выборных  должностях  и  в  качестве   государственных
служащих  (муниципальных служащих) в органах государственной власти
Российской Федерации и субъектов  Российской  Федерации  и  органах
местного самоуправления.
     6. В стаж  работы  включаются  периоды  иной  деятельности,  а
именно:
     1) военная служба по контракту в Вооруженных Силах  Российской
Федерации (Вооруженных Силах СССР) и других войсках;
     2) военная служба в  вооруженных  силах  государств  -  бывших
республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994
года)  и  до  31  декабря  1999  года  -  в  случаях  заключения  и
ратификации  в  установленном  порядке соответствующих двусторонних
межгосударственных договоров;
     3) служба в качестве  рядового  и  начальствующего  состава  в
органах внутренних дел Российской Федерации и в качестве рядового и
начальствующего состава в органах внутренних дел СССР;
     4) военная служба  военнослужащих-женщин  и  служба  женщин  в
качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел,
уволенных в связи с беременностью или рождением  ребенка,  а  также
период,  в  течение  которого  им  после  увольнения  выплачивалось
пособие  по  беременности  и  родам  и  по  уходу  за  ребенком  до
достижения им возраста трех лет;
     5) военная служба по призыву в  Вооруженных  Силах  Российской
Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.
     7. В стаж работы не включаются:
     1) периоды отбывания исправительных  работ  (в  том  числе  по
месту работы без лишения свободы) и административного ареста;
     2) период работы в органах,  учреждениях,  организациях  и  на
предприятиях,  из  которых  работник  был  уволен  в соответствии с
подпунктом "б" пункта 3,  пунктами  5  -  12  статьи  81  Трудового
кодекса  Российской  Федерации, а также при увольнении работника за
другие виновные действия, за которые  законодательством  Российской
Федерации предусмотрено увольнение с работы.
     8. Днем увольнения с военной службы считается день  исключения
из списков личного состава воинской части приказом командира части,
а днем поступления на работу в  организацию  -  день,  указанный  в
приказе о приеме работника на работу в эту организацию.
     Действительная военная служба офицеров, прапорщиков,  мичманов
и  военнослужащих  сверхсрочной  службы для исчисления стажа работы
приравнивается к военной  службе  по  контракту,  а  действительная
срочная   военная  служба  сержантов,  старшин,  солдат,  матросов,
призывавшихся на военную службу, а также период обучения  курсантов
в  военно-учебных  заведениях  до  заключения контракта - к военной
службе по призыву.
     9.  В  стаж  работы,  дающий  право  работнику  на   получение
процентной надбавки, в порядке исключения могут быть засчитаны иные
периоды работы (службы), опыт и знания по  которой  необходимы  для
выполнения   должностных   обязанностей  по  замещаемой  должности.
Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимаются комиссиями
по установлению стажа.

                 III. Порядок установления стажа работы            

     10.  Для  определения  стажа  работы   приказом   руководителя
учреждения  создается  комиссия  по  установлению  стажа в составе:
заместителя  руководителя  учреждения  -  председателя  комиссии  и
членов:  главного  бухгалтера, начальника отдела кадров или другого
лица, занимающегося кадрами работников.
     Основным документом  для  определения  стажа  работы  является
трудовая  книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас
или отставку - военный билет или  другой  документ,  подтверждающий
стаж работы (службы).
     11. В случаях когда стаж работы не подтверждается  записями  в
трудовой  книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими
документами, в частности, расчетными книжками, а  также  справками,
оформленными   в  установленном  порядке  и  скрепленными  печатью.
Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного
состава и других документов, подтверждающих стаж работы.
     12.  Работа  комиссии  по  установлению  стажа  проводится   в
следующем порядке:
     1)   проверяется   трудовая   книжка   (для   работающих    по
совместительству - копия трудовой книжки), военный билет, справки и
другие  документы.  Эти  документы  указываются  в  протоколе.  При
необходимости  на  заседание  приглашается  работник,  стаж  работы
которого  устанавливается.  Документы,  представленные  работником,
после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу;
     2)  устанавливается   стаж   работы,   определяются   периоды,
подлежащие  включению  в  стаж работы. Решение комиссии оформляется
протоколом, который подписывается председателем и членами  комиссии
и скрепляется печатью.
     13. Комиссия по установлению стажа ежегодно устанавливает стаж
работы каждого работника учреждения.
     Выписка из протокола  заседания  с  решением  об  установлении
стажа  работы,  подписанная  председателем  комиссии  и скрепленная
печатью, оформляется на каждого  в  отдельности  работника  в  двух
экземплярах,  из  которых  один  передается в бухгалтерию, а второй
выдается работнику.
     14. Дела комиссий по установлению стажа передаются на хранение
в отдел кадров учреждения.



                                  Приложение 7
                                  к Положению об оплате
                                  труда работников
                                  областных государственных
                                  учреждений, подведомственных
                                  Министерству по радиационной
                                  и экологической безопасности
                                  Челябинской области

                               ПОЛОЖЕНИЕ                           
         о порядке выплаты работникам областных государственных    
       учреждений, подведомственных Министерству по радиационной   
           и экологической безопасности челябинской области,       
             допущенным к государственной тайне, процентных        
            надбавок за работу со сведениями, составляющими        
                         государственную тайну                     

     1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия выплаты
процентных   надбавок   к  должностному  окладу  (тарифной  ставке)
работникам областных государственных учреждений (далее именуются  -
учреждения),   подведомственных   Министерству  по  радиационной  и
экологической безопасности Челябинской области (далее  именуется  -
учредитель), допущенным к государственной тайне.
     2.  Для  работников  учреждений,  допущенных к государственной
тайне  на постоянной основе, устанавливается ежемесячная надбавка к
должностному  окладу  (тарифной  ставке)  за  работу со сведениями,
составляющими  государственную  тайну,  в  зависимости  от  степени
секретных  сведений,  к  которым  они  имеют  доступ,  в  следующих
размерах:  (В   редакции  Постановления  Правительства  Челябинской
области от 22.05.2008 г. N 140-П)

|—————————————————————————————|———————————————————————————————|
| За работу со сведениями,    |Размер ежемесячной надбавки (в |
|имеющими степень секретности |процентах) к должностному      |
|                             |окладу (тарифной ставке)       |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————|
|"Особой важности"            |     50 - 75                   |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————|
|"Совершенно секретно"        |     30 - 50                   |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————|
|"Секретно"                   |                               |
|при оформлении допуска с     |                               |
|проведением проверочных      |                               |
|мероприятий                  |     10 - 15                   |
|при оформлении допуска без   |                               |
|проведения проверочных       |                               |
|мероприятий                  |     5  - 10                   |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————|
     (Таблица  в  редакции  Постановления Правительства Челябинской
области от 22.05.2008 г. N 140-П)

     Указанная   надбавка   выплачивается    работникам,    имеющим
оформленный  в  установленном  законодательством  порядке  допуск к
сведениям  соответствующей  степени  секретности   и   по   решению
руководителя   учреждения,   постоянно   работающим   с  указанными
сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей.
     3.   Для   работников   структурных  подразделений  по  защите
государственной   тайны   учреждений  дополнительно  к  ежемесячной
надбавке,   предусмотренной   пунктом   2   настоящего   Положения,
устанавливается   ежемесячная   надбавка   к   должностному  окладу
(тарифной   ставке)   за   стаж   работы  в  указанных  структурных
подразделениях учреждения в следующих размерах:  (В        редакции
Постановления        Правительства        Челябинской       области
от 22.05.2008 г. N 140-П)

|——————————————————|——————————————————————————————————————————|
|При стаже работы  |Размер ежемесячной надбавки (в процентах) |
|                  |к должностному окладу (тарифной ставке)   |
|——————————————————|——————————————————————————————————————————|
| от 1 до 5 лет    |     10                                   |
|——————————————————|——————————————————————————————————————————|
| от 5 до 10 лет   |     15                                   |
|——————————————————|——————————————————————————————————————————|
| от 10 лет и выше |     20                                   |
|——————————————————|——————————————————————————————————————————|
     (Таблица  в  редакции  Постановления Правительства Челябинской
области от 22.05.2008 г. N 140-П)

     4. В  стаж  работы  работников  структурных  подразделений  по
защите  государственной тайны учреждений, дающий право на получение
указанной в пункте  3  настоящего  Положения  надбавки,  включается
время работы в структурных подразделениях по защите государственной
тайны   других   органов   государственной   власти,   предприятий,
учреждений органов местного самоуправления и организаций.        (В
редакции    Постановления    Правительства    Челябинской   области
от 22.05.2008 г. N 140-П)
     Стаж работы указанных работников устанавливается комиссией  по
установлению  стажа  в  порядке,  предусмотренном  приложением  6 к
Положению об  оплате  труда  работников  областных  государственных
учреждений,   подведомственных   Министерству   по  радиационной  и
экологической безопасности Челябинской области.



                                  Приложение 8
                                  к Положению об оплате
                                  труда работников
                                  областных государственных
                                  учреждений, подведомственных
                                  Министерству по радиационной
                                  и экологической безопасности
                                  Челябинской области

                                ПЕРЕЧЕНЬ                           
            размеров ежемесячной надбавки к тарифной ставке        
       (окладу) работников областных государственных учреждений,   
             подведомственных Министерству по радиационной         
           и экологической безопасности Челябинской области,       
                      занятых на работе с шифрами                  

|————————————————————|———————————————————————————————————————————|
| При общем стаже    |Размер ежемесячной надбавки (в процентах) к|
|шифровальной работы |          тарифной ставке (окладу)         |
|————————————————————|————————————————————|——————————————————————|
|до 3 лет            |      1 класса      |       2 класса       |
|                    |————————————————————|——————————————————————|
|                    |         15         |           5          |
|————————————————————|————————————————————|——————————————————————|
|от 3 до 6 лет       |         20         |          10          |
|————————————————————|————————————————————|——————————————————————|
|от 6 лет и выше     |         30         |          20          |
|————————————————————|————————————————————|——————————————————————|


                                  Утверждено
                                  Постановлением Правительства
                                  Челябинской области
                                  от 23.12.2005 г. N 251-п

                               ПОЛОЖЕНИЕ                           
            О ПОРЯДКЕ РАСЧЕТА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ        
         ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ    
              МИНИСТЕРСТВУ ПО РАДИАЦИОННОЙ И ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ         
                    БЕЗОПАСНОСТИ ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ               

     1. Настоящее Положение определяет порядок расчета фонда оплаты
труда   работников   областных  государственных  учреждений  (далее
именуются   -   учреждения),   подведомственных   Министерству   по
радиационной   и  экологической  безопасности  Челябинской  области
(далее именуется - учредитель).
     2.   Расчет   фонда   оплаты   труда   работников   учреждений
производится  в  соответствии  со  штатными  расписаниями исходя из
среднегодовой численности работников.
     3. В фонд оплаты труда включаются:
     1) должностные оклады (тарифные ставки) работников  учреждения
с  учетом  увеличений  и  повышений. При расчете фонда оплаты труда
учитываются:
     по  должностям  (профессиям)  работников,  тарифицируемым   на
основе  Единой  тарифной  сетки  по соответствующему разряду оплаты
труда, который установлен конкретному работнику;
     по работникам, оплата труда которых  производится  по  часовым
тарифным  ставкам,  определенных  путем  деления  месячной тарифной
ставки  (оклада)   соответствующего   разряда   оплаты   труда   на
среднемесячную  норму  рабочего времени (при 40, 36, 30-часовой или
другой рабочей неделе), фонд оплаты труда рассчитывается исходя  из
размеров   месячных   тарифных   ставок  (окладов)  соответствующих
разрядов  выполняемых  работ  с  учетом  объемов   этих   работ   и
планируемого роста производительности труда;
     2) надбавки и доплаты (кроме надбавок, доплат и других выплат,
которые  не  учитываются  при  расчете  фонда оплаты труда, а также
выплат,    устанавливаемых    за    счет    фонда     материального
стимулирования);
     3) расходы  на  оплату  труда  за  работу  в  ночное  время  и
праздничные дни и другие виды дополнительной оплаты в плановый фонд
заработной  платы  включаются   исходя   из   фактических   выплат,
произведенных за прошедший год;
     4) фонд материального стимулирования (на премирование, выплату
надбавок  за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных
(срочных) работ, за особый режим  работы  и  оказание  материальной
помощи  работникам  учреждений)  -  из  расчета шести фондов оплаты
труда на год.
     Этот фонд исчисляется от сумм, определенных в  соответствии  с
подпунктами 1 - 3 пункта 3 настоящего Положения;
     5) расходы на выплату районного  коэффициента,  установленного
для данной местности (1, 15 к заработной плате).
     Указанный коэффициент начисляется  на  всю  заработную  плату,
кроме  единовременного  денежного  вознаграждения за добросовестное
выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год;
     6) единовременное денежное  вознаграждение  за  добросовестное
выполнение  должностных  обязанностей  по  итогам  работы  за год в
размере двух должностных окладов.
     4. Руководители учреждений  определяют  размеры  увеличений  и
повышений  ставок (окладов), надбавок и других выплат, а также фонд
материального стимулирования с разбивкой  средств  этого  фонда  на
премирование,   на   выплату   надбавок   и  доплат  стимулирующего
характера, оказание материальной помощи  в  пределах  утвержденного
фонда  оплаты  труда на соответствующий финансовый год и организуют
ежемесячный учет использования этих средств.
     5. Изменение в течение года утвержденного фонда оплаты труда в
сторону увеличения производится в случаях:
     1) проведения индексации тарифных ставок (окладов);
     2)  введения  новых  условий  оплаты  труда  или  существенных
изменений действующих условий оплаты труда;
     3) в связи с изменением численности работников.
     6. Контроль за использованием бюджетных  средств  осуществляет
учредитель.

     Министр радиационной
     и экологической безопасности
     Челябинской области                 Г.Н. Подтесов