ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25.11.2010 г. N 278-П
г. Челябинск
Об оплате труда работников
областных государственных
учреждений, подведомственных
Министерствоу экологии
Челябинской области
(В редакции Постановлений Правительства Челябинской области
от 19.11.2014 № 622-П; от 07.08.2015 № 382-П;
от 20.09.2017 № 502-П; от 20.12.2017 № 705-П)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Челябинской области "Об оплате труда работников областных
государственных учреждений", в целях материального стимулирования
работников, повышения эффективности и качества выполнения задач и
функций, возложенных на работников государственных учреждений,
подведомственных Министерству экологии Челябинской области,
Правительство Челябинской области (В редакции Постановления
Правительства Челябинской области от 07.08.2015 № 382-П)
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Ввести новую систему оплаты труда для работников областных
государственных учреждений, подведомственных Министерству экологии
Челябинской области. (В редакции Постановления Правительства
Челябинской области от 07.08.2015 № 382-П)
2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
областных государственных учреждений, подведомственных Министерству
экологии Челябинской области. (В редакции Постановления Правительства
Челябинской области от 07.08.2015 № 382-П)
3. Установить, что заработная плата работников областных
государственных учреждений, подведомственных Министерству экологии
Челябинской области (без учета премий и иных стимулирующих выплат),
устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может
быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих
выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате
труда работников областных государственных учреждений, при условии
сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими
работ той же квалификации. (В редакции Постановления Правительства
Челябинской области от 07.08.2015 № 382-П)
4. Признать утратившими силу:
1) постановление Правительства Челябинской области от 23.12.2005
г. N 251-П "Об оплате труда работников областных государственных
учреждений, подведомственных Министерству по радиационной и
экологической безопасности Челябинской области" (Сборник нормативных
правовых актов Губернатора и Правительства Челябинской области, 2005,
Выпуск N 12);
2) постановление Правительства Челябинской области от 22.05.2008
г. N 140-П "О внесении изменений в постановление Правительства
Челябинской области от 23.12.2005 г. N 251-П" (Южноуральская панорама,
4 июня 2008 г., N 101);
3) постановление Правительства Челябинской области от 12.03.2009
г. N 46-П "О внесении изменений в постановление Правительства
Челябинской области от 23.12.2005 г. N 251-П" (Южноуральская панорама,
24 марта 2009 г., N 49).
5. Главному управлению по делам печати и массовых коммуникаций
Челябинской области (Федечкин Д.Н.) опубликовать настоящее
постановление в официальных средствах массовой информации.
6. Организацию выполнения настоящего постановления возложить на
первого заместителя Губернатора Челябинской области Грачева О.Н.
7. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2011 года.
Председатель
Правительства
Челябинской области М.В. Юревич
Утверждено
постановлением
Правительства
Челябинской области
от 25.11.2010 г. N 278-П
(В редакции Постановлений Правительства Челябинской области
от 19.11.2014 № 622-П; от 07.08.2015 № 382-П;
от 20.09.2017 № 502-П; от 20.12.2017 № 705-П)
Положение
об оплате труда работников
областных государственных учреждений,
подведомственных Министерству экологии
Челябинской области
(В редакции Постановления Правительства Челябинской области
от 07.08.2015 № 382-П)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Законом Челябинской области "Об оплате
труда работников областных государственных учреждений", постановлением
Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении
новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и
казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской
области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на
основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных
государственных учреждений" и определяет порядок и условия оплаты
труда работников областных государственных учреждений,
подведомственных Министерству экологии Челябинской области (далее
именуются - учреждения). (В редакции Постановлений Правительства
Челябинской области от 07.08.2015 № 382-П; от 20.09.2017 № 502-П)
2. Система оплаты труда работников учреждений, подведомственных
Министерству экологии Челябинской области (далее именуется -
Министерство), включает в себя размеры окладов (должностных окладов),
выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области,
содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с
учетом мнения представительного органа работников учреждений. (Пункт в
редакции Постановления Правительства Челябинской области от 20.09.2017
№ 502-П)
3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с
учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих;
1-1) тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым
профессиям рабочих; (Подпункт дополнен - Постановление Правительства
Челябинской области от 19.11.2014 № 622-П)
2) единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих или профессиональных
стандартов; (В редакции Постановления Правительства Челябинской
области от 20.09.2017 № 502-П)
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) перечня видов выплат компенсационного характера,
установленного настоящим Положением; (В редакции Постановления
Правительства Челябинской области от 20.09.2017 № 502-П)
5) перечня видов выплат стимулирующего характера, установленного
настоящим Положением; (В редакции Постановления Правительства
Челябинской области от 20.09.2017 № 502-П)
6) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений; (В редакции Постановления
Правительства Челябинской области от 20.09.2017 № 502-П)
7) мнения представительного органа работников.
II. Порядок формирования систем оплаты труда работников
4. Оплата труда работников включает:
должностные оклады (оклады);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
5. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений
устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы
для осуществления соответствующей профессиональной деятельности
(отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным
квалификационным группам, квалификационным уровням (профессиональных
квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой
работы согласно приложениям 1, 2, 3 к настоящему Положению. (Пункт в
редакции Постановления Правительства Челябинской области от 20.09.2017
№ 502-П)
6. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата
труда работника производится пропорционально отработанному им времени
или в зависимости от выполненного им объема работ.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо
на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с
повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда
производится по конечным результатам за фактически выполненный объем
работ.
6-1. (Пункт утратил силу - Постановление Правительства
Челябинской области от 20.09.2017 № 502-П)
6-2. Работникам учреждений положениями об оплате труда могут
предусматриваться персональные повышающие коэффициенты к окладу
(должностному окладу) (далее именуется - персональный повышающий
коэффициент). Персональный повышающий коэффициент устанавливается на
основании локального нормативного акта учреждения с учетом мнения
представительного органа работников учреждения и в соответствии с
приказом руководителя учреждения в отношении конкретного работника с
учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности
выполняемой работы, степени самостоятельности, стажа работы в
учреждении, ответственности при выполнении поставленных задач и других
факторов, а также с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми
средствами.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до
3.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается на
определенный период времени в течение соответствующего календарного
года. Размер выплат определяется путем умножения размера оклада
(должностного оклада) работника на персональный повышающий
коэффициент. Применение персонального повышающего коэффициента не
образует нового оклада и не учитывается при определении стимулирующих
и компенсационных выплат работнику.
(Пункт дополнен - Постановление Правительства Челябинской области
от 20.09.2017 № 502-П)
III. Порядок и условия выплат компенсационного характера
7. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда; (В редакции Постановления
Правительства Челябинской области от 19.11.2014 № 622-П)
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями (районный коэффициент);
выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с
шифрами;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы,
совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, выходные и
нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время
и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных).
8. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже
размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам) по соответствующим профессиональным
квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам)
или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации или Челябинской области. (Абзац в редакции Постановления
Правительства Челябинской области от 20.09.2017 № 502-П)
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами учреждения, согласованными с
Министерством, в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской
области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в
трудовых договорах работников.
9. (Пункт 9 утратил силу - Постановление Правительства
Челябинской области от 20.09.2017 № 502-П)
10. Работодатели принимают меры по проведению специальной оценки
условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013
года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее именуется -
Федеральный закон N 426-ФЗ) с целью разработки и реализации программы
действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. (Пункт в
редакции Постановления Правительства Челябинской области от 20.09.2017
№ 502-П)
10-1. Оплата труда работникам учреждений, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается
дифференцированно в зависимости от класса (подкласса) условий труда на
рабочих местах, выявленного по результатам специальной оценки условий
труда, порядок проведения которой установлен Федеральным законом N
426-ФЗ.
Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам учреждений,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа
работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса
Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо
коллективным договором, трудовым договором.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам учреждений,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в
соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации
составляет 4 процента оклада (должностного оклада), установленного для
различных видов работ с нормальными условиями труда.
В случае если до дня вступления в силу Федерального закона N
426-ФЗ в отношении рабочего места была проведена аттестация рабочего
места по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении
такого рабочего места может не проводиться в течение пяти лет со дня
завершения данной аттестации, за исключением случаев, указанных в
части 1 статьи 17 Федерального закона N 426-ФЗ.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место
признается безопасным, то указанные в абзаце первом пункта 7
настоящего Положения выплаты отменяются.
(Пункт 10-1 дополнен - Постановление Правительства Челябинской области
от 20.09.2017 № 502-П)
11. (Пункт 11 утратил силу - Постановление Правительства
Челябинской области от 20.09.2017 № 502-П)
12. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими
условиями (районный коэффициент) производится в размерах, условиях и
порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
Районный коэффициент начисляется на фактический месячный заработок
работника, включая доплаты и надбавки.
13. Надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также
за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенном
законодательством Российской Федерации.
14. Выплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от
нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном
характере работы, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни,
расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях,
отличающихся от нормальных), предусматриваются трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат,
установленные коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
осуществляется в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса
Российской Федерации.
Размер доплаты при совмещении профессий (должностей) и срок, на
который она устанавливается, определяются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
Размер доплаты при расширении зон обслуживания и срок, на который
она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Размер доплаты при увеличении объема работы или исполнении
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она
устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается в
размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходные или нерабочие
праздничные дни могут устанавливаться коллективным договором,
локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения
представительного органа работников, трудовым договором.
Сверхурочная работа оплачивается в размерах, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации. Конкретные размеры за
сверхурочную работу могут определяться коллективным договором,
локальным нормативным актом или трудовым договором.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное
время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом
мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты
труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором,
локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения
представительного органа работников, трудовым договором.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное
время составляет 20 процентов от оклада (должностного оклада),
рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Ночным считается
время с 22 часов до 6 часов утра.
Размеры возмещения расходов, связанных со служебными поездками
работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер,
устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов
могут также устанавливаться трудовым договором.
Работникам учреждений с ненормированным рабочим днем
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска, который не может быть менее трех календарных дней, работникам
с ненормированным рабочим днем определяется коллективным договором или
правилами внутреннего трудового распорядка.
(Пункт 14 в редакции Постановления Правительства Челябинской области
от 20.09.2017 № 502-П)
15. Порядок и условия выплат компенсационного характера
определяются руководителем учреждения за счет и в пределах фонда
оплаты труда на соответствующий год.
IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
16. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;
выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты, учитывающие особенности деятельности областного
государственного учреждения и отдельных категорий работников.
Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать
уставным задачам учреждения, а также показателям оценки эффективности
работы учреждения, устанавливаемым Министерством.
17. Размеры и условия выплат стимулирующего характера
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами учреждений, трудовыми договорами с учетом
разрабатываемых в учреждениях показателей и критериев оценки
эффективности труда работников в пределах фонда оплаты труда и
максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с
учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его
работы, с учетом рекомендаций Министерства.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению
руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа
работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Стимулирующие выплаты конкретизируются в трудовом договоре с
работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору с
работником).
(Пункт в редакции Постановления Правительства Челябинской области
от 20.09.2017 № 502-П)
18. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается работникам учреждения в виде надбавки за интенсивность
и высокие результаты работы с учетом сложности, важности выполняемой
работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач и других показателей, установленных локальными
нормативными актами учреждения в процентном отношении к окладу
(должностному окладу) либо в абсолютном размере.
Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам
в виде надбавки за качество выполняемых работ, за соблюдение сроков,
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью учреждения, применение в работе современных форм и
методов организации труда в процентном отношении к окладу
(должностному окладу) либо в абсолютном размере.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Челябинской области
от 20.09.2017 № 502-П)
19. Работникам учреждения, имеющим почетные звания Российской
Федерации "Заслуженный геолог Российской Федерации", "Заслуженный
деятель науки Российской Федерации", "Заслуженный лесовод Российской
Федерации", "Заслуженный метеоролог Российской Федерации",
"Заслуженный химик Российской Федерации", "Заслуженный эколог
Российской Федерации", "Заслуженный экономист Российской Федерации",
"Заслуженный юрист Российской Федерации", устанавливается надбавка в
размере 15 процентов к должностному окладу (окладу).
(Пункт в редакции Постановления Правительства Челябинской области
от 20.09.2017 № 502-П)
20. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам к
должностному окладу (окладу) в следующих размерах:
за выслугу лет свыше 1 года до 2 лет - 5 процентов;
за выслугу лет свыше 2 лет до 3 лет - 10 процентов;
за выслугу лет свыше 3 лет до 4 лет - 15 процентов;
за выслугу лет свыше 4 лет до 5 лет - 20 процентов;
за выслугу лет свыше 5 лет до 10 лет - 25 процентов;
за выслугу лет свыше 10 лет до 15 лет - 30 процентов;
за выслугу лет свыше 15 лет - 40 процентов.
(Абзац 9 утратил силу - Постановление Правительства Челябинской
области от 20.09.2017 № 502-П)
21. Выплата премии осуществляется по итогам работы за
определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года).
Порядок, условия и размеры премирования (периодичность выплаты
премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут
быть снижены размеры премий и причины непредставления работника к
премированию) устанавливаются положениями о премировании,
утверждаемыми руководителями, по согласованию с профсоюзными органами
или иными представительными органами работников, Министерством, исходя
из конкретных задач, стоящих перед учреждениями.
Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии
с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед
учреждениями, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом
оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.
22. (Пункт 22 утратил силу - Постановление Правительства
Челябинской области от 20.09.2017 № 502-П)
23. (Пункт 23 утратил силу - Постановление Правительства
Челябинской области от 20.09.2017 № 502-П)
V. Условия оплаты труда
руководителя учреждения,
его заместителей и
главного бухгалтера
(Раздел в редакции Постановления Правительства
Челябинской области
от
20.09.2017 № 502-П)
24. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и
главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
25. Размер должностного оклада руководителя учреждения
определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в
том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и
значимости учреждения.
Условия оплаты труда руководителя областного государственного
учреждения устанавливаются в трудовом договоре (в дополнительном
соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы
трудового договора, утвержденной постановлением Правительства
Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме
трудового договора с руководителем государственного (муниципального)
учреждения".
26. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной
платы руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров,
формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы
работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего
руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется
Министерством, осуществляющим функции и полномочия учредителя
соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 7.
27. Исчисление среднемесячной заработной платы руководителей
областных государственных учреждений, их заместителей, главных
бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих
учреждений в целях определения предельного уровня соотношения
среднемесячной заработной платы указанных лиц осуществляется в
соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней
заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской
Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка
исчисления средней заработной платы".
28. Должностные оклады заместителей руководителя и главного
бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже
должностного оклада руководителя учреждения. Другие условия оплаты
труда указанных работников устанавливаются коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, трудовыми
договорами.
29. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для
руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
учреждения в процентах к должностным окладам или в абсолютных
размерах, если иное не установлено трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации или Челябинской
области.
30. Министерство устанавливает руководителю учреждения выплаты
стимулирующего характера по результатам достижения показателей
эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя,
утверждаемых Министерством, за соответствующий период.
31. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя
учреждения устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности
работы, устанавливаемых руководителю учреждения.
VI. Заключительные положения
(Раздел в редакции Постановления
Правительства Челябинской области
от 20.09.2017 № 502-П)
32. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем
учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии
рабочих) учреждения.
Основной персонал учреждения - работники учреждения,
непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные
на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого
учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения,
создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных
на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого
учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники
учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг
(выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие
административные функции, необходимые для обеспечения деятельности
учреждения.
33. В пределах фонда оплаты труда работникам учреждений может
быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи
и ее конкретные размеры устанавливаются локальным нормативным актом
учреждения, согласованным с Министерством.
Решение об оказании материальной помощи работнику учреждения
принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления
работника.
Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения
на основании его письменного заявления принимает Министерство.
Районный коэффициент на материальную помощь не начисляется.
34. Министерство устанавливает предельную долю оплаты труда
работников административно-управленческого и вспомогательного
персонала учреждения в фонде оплаты труда учреждения в размере не
более 40 процентов, а также перечень должностей, относимых к
административно-управленческому и вспомогательному персоналу.
35. Средства, предусмотренные в бюджете Челябинской области на
увеличение фондов оплаты труда работников учреждений, направляются на
увеличение размеров окладов (должностных окладов) работников
учреждений в пределах выделенных средств.
36. Фонд оплаты труда работников областных бюджетных и автономных
учреждений формируется на календарный год исходя из объема субсидий,
поступающих в установленном порядке областным бюджетным и автономным
учреждениям из областного бюджета, средств, поступающих от приносящей
доход деятельности, и средств государственных внебюджетных фондов.
Фонд оплаты труда работников казенных учреждений формируется
исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения
функций казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных
обязательств в части оплаты труда работников учреждения.
Приложение 1
к Положению
об оплате труда
работников областных
государственных учреждений,
подведомственных
Министерству экологии
Челябинской области
(В редакции Постановления Правительства Челябинской области
от 20.12.2017 № 705-П)
Размеры
должностных окладов по профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих
Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих,
отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих".
|
Профессиональная
квалификационная группа
|
Квалификационный
уровень
|
Должностной
оклад, рублей
|
|
Общеотраслевые
должности служащих первого уровня
|
1
квалификационный уровень
|
5251
|
|
2
квалификационный уровень
|
5502
|
|
Общеотраслевые
должности служащих второго уровня
|
3
квалификационный уровень
|
6775
|
|
Общеотраслевые
должности служащих третьего уровня
|
1
квалификационный уровень
|
7445
|
|
2
квалификационный уровень
|
8180
|
|
3
квалификационный уровень
|
8981
|
|
4
квалификационный уровень
|
10793
|
|
5
квалификационный уровень
|
11160
|
|
Общеотраслевые
должности служащих четвертого уровня
|
1
квалификационный уровень
|
11659
|
|
2
квалификационный уровень
|
13195
|
Приложение 2
к Положению
об оплате труда
работников областных
государственных учреждений,
подведомственных
Министерству экологии
Челябинской области
(В редакции Постановления Правительства Челябинской области
от 20.12.2017 № 705-П)
Размеры окладов
по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых профессий рабочих
Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен
приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих".
|
Профессиональная
квалификационная группа
|
Квалификационный
уровень
|
Оклад, рублей
|
|
Общеотраслевые
профессии рабочих первого уровня
|
1
квалификационный уровень
|
5502
|
|
Общеотраслевые
профессии рабочих второго уровня
|
1
квалификационный уровень
|
8180
|
Приложение 3
к Положению
об оплате труда
работников областных
государственных учреждений,
подведомственных
Министерству экологии
Челябинской области
(В редакции Постановления Правительства Челябинской области
от 20.12.2017 № 705-П)
Размеры окладов
(должностных окладов) по должностям служащих,
не включенным в профессионально-квалификационные группы
|
Наименование
должностей
|
Должностной
оклад, рублей
|
|
Начальник службы (функциональной в прочих областях деятельности)
|
12592
|
|
Начальник отдела (функционального в прочих областях деятельности)
|
11659
|
|
Главный специалист
|
11160
|
|
Начальник участка (в прочих отраслях)
|
9360
|
|
Специалист
|
7445
|
Приложение 4
к Положению
об оплате труда работников
областных государственных
учреждений, подведомственных
Министерству экологии
Челябинской области
(В редакции Постановления
Правительства Челябинской области
от 07.08.2015 № 382-П)
Порядок
осуществления выплат за выполнение прыжков с парашютом
и спуски с роликовым спусковым устройством
и другими спусковыми устройствами с вертолетов и самолетов
работникам областных государственных учреждений,
подведомственных Министерству экологии
Челябинской области
Утратил силу - Постановление Правительства Челябинской области
от 20.09.2017 № 502-П
Приложение 5
к Положению
об оплате труда работников
областных государственных
учреждений, подведомственных
Министерству экологии
Челябинской области
(В редакции Постановления
Правительства Челябинской области
от 07.08.2015 № 382-П)
Порядок
осуществления выплат водолазам за подводные работы
и другим работникам областных государственных учреждений,
подведомственных Министерству экологии
Челябинской области,
за время их пребывания под водой
Утратил силу - Постановление Правительства Челябинской области
от 20.09.2017 № 502-П
Приложение 6
к Положению
об оплате труда работников
областных государственных
учреждений, подведомственных
Министерству по радиационной
и экологической безопасности
Челябинской области
Порядок
исчисления стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет работникам
областных государственных учреждений, подведомственных
Министерству по радиационной и экологической безопасности
Челябинской области
Утратил силу - Постановление Правительства Челябинской области
от 20.09.2017 № 502-П
