Постановление Правительства Белгородской области от 31.01.2006 № 7-пп

|   |(тыс. ед.)            |            |           |          |           |
|———|——————————————————————|————————————|———————————|——————————|———————————|
|                           Художественные музеи                           |
|———|——————————————————————|————————————|———————————|——————————|———————————|
|1. |Количество посетителей| от 10,0 до | от 7,0 до |от 2,0 до | от 0,5 до |
|   |в год (тыс. чел.)     |    20,0    |   10,0    |   7,0    |    2,0    |
|———|——————————————————————|————————————|———————————|——————————|———————————|
|2. |Количество  экспонатов| от 40,0 до |от 15,0 до |от 1,0 до | от 0,2 до |
|   |основного        фонда|   100,0    |   40,0    |   15,0   |    1,0    |
|   |(тыс. ед.)            |            |           |          |           |
|———|——————————————————————|————————————|———————————|——————————|———————————|
|               Литературные музеи, музеи народной культуры                |
|———|——————————————————————|————————————|———————————|——————————|———————————|
|1. |Количество посетителей| от 7,0 до  | от 5,0 до |от 2,0 до | от 0,5 до |
|   |в год (тыс. чел.)     |    15,0    |    7,0    |   5,0    |    2,0    |
|———|——————————————————————|————————————|———————————|——————————|———————————|
|2. |Количество  экспонатов| от 10,0 до | от 5,0 до |от 0,3 до | от 0,2 до |
|   |основного        фонда|    20,0    |   10,0    |   5,0    |    0,3    |
|   |(тыс. ед.)            |            |           |          |           |
|———|——————————————————————|————————————|———————————|——————————|———————————|

     При отнесении музеев,  имеющих филиалы, к группам по оплате труда
учитывается общее количество посетителей  и  количество  экспонатов  в
целом,  включая показатели филиалов.

     6.6. Государственный (областной) центр народного творчества:

|——————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|
|            Показатели            |         Группы по оплате труда         |
|                                  |—————————————|—————————————|————————————|
|                                  |      1      |      2      |     3      |
|——————————————————————————————————|—————————————|—————————————|————————————|
|1. Количество клубных  учреждений,|  свыше 600  |от 400 до 600|   до 400   |
|центров культуры и досуга,  парков|             |             |            |
|культуры и отдыха, домов  ремесел,|             |             |            |
|духовно-просветительских,         |             |             |            |
|культурно-образовательных  центров|             |             |            |
|и других учреждений клубного  типа|             |             |            |
|различных   форм    собственности,|             |             |            |
|которым  оказывается  методическая|             |             |            |
|помощь                            |             |             |            |
|——————————————————————————————————|—————————————|—————————————|————————————|
|2.   Количество      действующих в| свыше 5000  | от 3000 до  |  до 3000   |
|течение года клубных формирований |             |    5000     |            |
|——————————————————————————————————|—————————————|—————————————|————————————|

     Примечания:
     а) К  клубным  формированиям  относятся любительские объединения,
клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельности
и   технического   творчества,   кружки  и  курсы  прикладных  знаний,
домоводства   и   другие;   курсы,   школы,   лаборатории,    народные
университеты,   студии   и   другие   подобные   формирования.
     б) В государственном  (областном)  центре  народного  творчества,
объем деятельности которого превышает в 1,5 раза и более установленные
показатели для учреждений I  группы,  разряды  руководящим  работникам
устанавливаются на один разряд выше по сравнению с действующими.

     6.7. Государственное учреждение культуры "Белгородкино"

|———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|  Группы по оплате труда   |Годовой объем поступлений прокатной платы от |
|                           |         киноустановок (тыс. рублей)         |
|———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|             I             |                 свыше 2000                  |
|———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|            II             |               от 1000 до 2000               |
|———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|            III            |               от 500 до 1000                |
|———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|            IV             |                   до 500                    |
|———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|

     Объем поступлений от прокатной платы учитывается  с  поправочными
коэффициентами:
     - от сельских киноустановок и от показа хроники
     во всех кинозалах                                          -  3,0
     - от  показа  бесплатных,  документальных  кинофильмов,   фильмов
     воспитательной направленности                              - 10,0

         7. Общий порядок и условия применения стимулирующих
                       и компенсационных выплат

     7.1. Стимулирующие и компенсационные выплаты применяются в  целях
повышения   ответственности,   востребованности   и   результативности
предоставляемых бюджетных  услуг,  развития  активности  и  инициативы
работников учреждений культуры Белгородской области в реализации задач
и функций учреждений,  улучшения качества выполняемых работ, повышения
исполнительской  дисциплины  и разработаны в соответствии со ст.  135,
144 Трудового  кодекса  Российской  Федерации.

     7.2. Стимулирующие и компенсационные выплаты могут применяться ко
всем  работникам  государственных  (областных)  учреждений  культуры и
искусства.

     7.3. При условии установления надбавок и  доплат  в  процентах  к
тарифной  ставке  абсолютный размер их исчисляется от размера тарифной
ставки Единой тарифной сетки без учета других  повышений,  надбавок  и
доплат.

     7.4. Размеры  надбавок,  доплат,  премий руководителям учреждений
культуры,  в  том  числе  сверх  стимулирующих  выплат,   определенных
контрактом,   утверждаются  решением  вышестоящего  органа  управления
культуры,    остальным    работникам    -    приказом     руководителя
соответствующего   учреждения   согласно  разработанным  Положениям  о
материальном  стимулировании   работников.

     7.5. Работникам может производиться доплата за выполнение  работы
в условиях, отличающихся от нормальных, в размере не менее 5 процентов
от должностного оклада работника.

     7.6. Работникам  учреждений  культуры   в   пределах   выделенных
бюджетных   ассигнований   могут  устанавливаться  доплаты,  надбавки,
выплачиваться премии за напряженность,  высокие достижения  в  работе,
выполнение  особо важных и срочных работ.
     Размер установленных выплат предельным размером не ограничивается
и может изменяться, отменяться полностью или частично при ненадлежащем
исполнении должностных обязанностей или  окончании  особо  важных  или
срочных  работ.

     7.7. К  выплатам  компенсационного  характера  относятся доплаты,
повышения ставок заработной платы (окладов) за  работу  во  вредных  и
(или)  опасных  условиях,  за  работу  в  ночное  время,  в выходные и
нерабочие праздничные дни,  за  совмещение  профессий  (должностей)  и
выполнение   обязанностей   временно   отсутствующего   работника  без
освобождения от своей основной работы  и  другие.

     7.8. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах
во  вредных,  опасных  условиях,  производится в повышенном размере по
сравнению  с  тарифными  ставками   (окладами),   установленными   для
различных  видов  работ  с  нормальными  условиями  труда,  но не ниже
размеров,  установленных  законами  и  иными  нормативными   правовыми
актами.
     Конкретные размеры повышенной  заработной  платы  устанавливаются
руководителем  учреждения  с  учетом  мнения  представительного органа
работников,  коллективным или трудовым договором.
     Повышение заработной  платы  по указанным основаниям производится
лицам,  непосредственно занятым на перечисленных работах:
     - работа за дисплеями на ЭВМ - до 12 процентов ставки (оклада);
     - работа,  связанная  с  повышенным  электронным   излучением   и
использованием легковоспламеняющихся,  вредных веществ (лаков, красок,
растворителей)  -  до  12  процентов  ставки  (оклада);
     - работа     с     термореактивными    синтетическими    смолами,
растворителями,  клеями,  резиной,  кислотами и щелочами с применением
химических  веществ  -  до 12 процентов ставки (оклада);
     - длительная   работа   в   замкнутых   помещениях    и    особом
температурно-влажностном  режиме  в условиях повышенной запыленности -
до 12 процентов ставки (оклада);
     - уборка  помещений с использованием дезинфицирующих средств - до
10 процентов ставки (оклада).

     7.9. Доплаты за отклонения от  нормальных  условий  труда:
     - за  работу  в  ночное  время  -  в размере не ниже 35 процентов
часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время с
22 часов вечера до 6 часов утра;
     - водителям автомобилей всех типов за ненормируемый рабочий  день
в   размере  25  процентов  тарифной  ставки  (оклада)  за  фактически
отработанное время в качестве водителя.
     В случае  привлечения  работника  к  работе  в  установленный ему
графиком  выходной  день  или  нерабочий   праздничный   день   работа
оплачивается  не менее чем в двойном размере:
     работникам, получающим  месячный  оклад,  в  размере   не   менее
одинарной  дневной  или  часовой  ставки  сверх оклада,  если работа в
выходной или  нерабочий  праздничный  день  производилась  в  пределах
месячной нормы рабочего времени,  и в размере не менее двойной часовой
или дневной ставки  сверх  оклада,  если  работа  производилась  сверх
месячной  нормы.
     По желанию  работника,  работавшего  в  выходной  или   нерабочий
праздничный  день,  ему может быть предоставлен другой день отдыха.  В
этом  случае  работа  в  нерабочий  праздничный  день  оплачивается  в
одинарном  размере,  а  день  отдыха  оплате не подлежит.
     Переработка рабочего  времени   работников,   осуществляемая   по
инициативе работодателя за пределами рабочего времени,  установленного
графиками работ,  является сверхурочной работой.  Сверхурочная  работа
оплачивается  за  первые  два  часа  работы  не менее чем в полуторном
размере,  за последующие часы  -  не  менее  чем  в  двойном  размере.
Конкретные  размеры  оплаты  за сверхурочную работу могут определяться
коллективным договором или трудовым договором.
     По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха,
но  не  менее  времени,  отработанного сверхурочно.

     7.10. Работнику,  выполняющему  у  одного  и того же работодателя
наряду со своей основной работой,  обусловленной  трудовым  договором,
дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему
обязанности временно  отсутствующего  работника  без  освобождения  от
своей  основной  работы,  производится доплата за совмещение профессий
(должностей)  или  исполнение  обязанностей  временно   отсутствующего
работника.
     На доплаты может использоваться  вся  экономия  фонда  заработной
платы  по ставкам и окладам высвобожденных работников.
     Размеры доплат устанавливаются по согласованию  сторон  трудового
договора.

     7.11. Водителям  автомобилей  всех типов устанавливается надбавка
за классность  в  следующих  размерах:
     водителям 2-го класса - 10 процентов,
     водителям 1-го  класса  -  25  процентов  установленной  тарифной
ставки  (оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя.

     7.12. Система  стимулирующих  выплат включает надбавки за высокие
творческие  и  производственные  достижения  в  работе,  сложность   и
напряженность,  за знание и применение иностранных языков,  за выслугу
лет,  почетные звания и ученую степень и иные виды надбавок и  доплат;
материальную помощь, премии, вознаграждения и другие. Размеры доплат и
надбавок  работникам  максимальным  размером   не   ограничиваются   и
определяются  в  зависимости  от качества и объема работ,  выполняемых
ими.

     7.13. Библиотечным   работникам   и   экскурсоводам,    владеющим
иностранными   языками  и  постоянно  применяющим  их  в  повседневной
практической работе,  устанавливается надбавка не ниже 10 процентов  -
за  знание  и  применение  одного  языка,  15  процентов - за знание и
применение  двух  и  более  языков.

     7.14. Библиотечным   работникам    государственных    (областных)
библиотек  устанавливаются  дополнительные  надбавки  до 100 процентов
существующего оклада за  работу  в  выходные  дни  и  вечернее  время,
вредные  условия труда,  методическое руководство библиотеками области
(района),  выполнение информационных  запросов  повышенной  сложности,
работу  с  инвалидами  по  зрению  и  инвалидами  других  заболеваний;
устанавливается дополнительный  оплачиваемый  отпуск  за  библиотечный
стаж работы,  но не более 12 рабочих дней.
     Работникам государственной  (областной)   универсальной   научной
библиотеки,  имеющей  статус  центральной  (областной) государственной
библиотеки,  устанавливается надбавка за координацию и  кооперирование
деятельности    библиотек   области,   сложность   и   универсальность
выполняемых запросов в размере 10 процентов  от  должностного  оклада.

     7.15. Специалистам     государственных     (областных)     музеев
устанавливается  ежемесячная надбавка за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни в размере до 20 процентов  тарифной  ставки  (оклада),
сложность информационных запросов - в размере до 20 процентов тарифной
ставки  (оклада),  создание  новых  музеев  в  области  и  организацию
передвижных  выставок  -  в  размере  до  30 процентов тарифной ставки
(оклада),   за   методическое   руководство   музеями    муниципальных
образований  -  в  размере  до  30 процентов тарифной ставки (оклада).

     7.16. Специалистам  государственного  центра народного творчества
устанавливается ежемесячная надбавка за работу в выходные и  нерабочие
праздничные   дни,   вечернее  время,  ненормированный  рабочий  день,
сложность  и  ответственность  работы  по  проведению   международных,
всероссийских,  зональных  и  областных  мероприятий - до 50 процентов
тарифной ставки (оклада),  за  разъездной  характер  работы  -  до  30
процентов   тарифной   ставки   (оклада),   за  разработку  сценарных,
репертуарных,  информационных изданий, аудиоматериалов, видеофильмов -
до   20   процентов   тарифной   ставки   (оклада).

     7.17. Работникам   государственного  (областного)  академического
драматического  театра  им  М.С.  Щепкина,  имеющим  почетные   звания
"Народный артист Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской
Федерации",  "Заслуженный художник Российской Федерации", "Заслуженный
работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств
Российской  Федерации",  устанавливается  ежемесячная  надбавка  -  50
процентов тарифной ставки (оклада).

     7.18. Штатным  артистам,  солистам и совместителям симфонического
оркестра  государственной   (областной)   филармонии   устанавливаются
ежемесячные надбавки в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада).



                                                        Приложение N 1
                                                           к Положению
                                            об оплате труда работников
                                           государственных (областных)
                                                   учреждений культуры


                               Перечень
                   высококвалифицированных рабочих,
      занятых в выполнении важных и ответственных, особо важных
       и особо ответственных работ, оплата труда которых может
     производиться исходя из 9-12 разрядов Единой тарифной сетки


        Наименование должностей рабочих, оплата труда которых
  может производиться исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки

     1. Слесари,  электромеханики,  электромонтеры, наладчики, занятые
ремонтом,   наладкой,   монтажом  и  обслуживанием  особо  сложного  и
уникального  оборудования,   контрольно-измерительных   приборов.
     2. Водители  автомобилей,  имеющие  1  класс и занятые перевозкой
участников  профессиональных  художественных  коллективов   и   других
работников  учреждений  культуры.
     3. Бутафор  -  декоратор,  занятый  изготовлением  особо  сложных
скульптурных изделий и декораций для театральных постановок.
     4. Гример - пастижер, занятый изготовлением специальных париков и
выполнением портретных и особо сложных гримов.
     5. Закройщик,  занятый изготовлением особо  сложных  исторических
костюмов   для  театральных  постановок  по  собственным  эскизам.
     6. Макетчик,  занятый изготовлением  особо  сложных  макетов  для
театральных   постановок.
     7. Осветитель,  ведущий  разработку  схем  освещения  и  световых
эффектов в сложных по оформлению спектаклях,  цирковых представлениях,
концертных  программах,  отбор  и  установку   средств   операторского
освещения.
     8. Машинист  сцены,   возглавляющий   монтировочную   часть.
     9. Реставратор - ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных
пианино,  роялей.
     10. Реставратор  -  ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых
музыкальных инструментов.
     11. Столяр,   занятый   ремонтом   и   реставрацией   музейной  и
художественной мебели из дерева ценных пород.
     12. Рабочий   по   уходу  за  животными,  представляющими  особую
опасность для  жизни.
     13. Шапитмейстер,  занятый  выполнением  особо  сложных  работ по
монтажу передвижных цирков.
     14. Переплетчик,  занятый переплетением особо ценных книг и особо
важных документов.
     15. Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов.
     16. Фотограф,  занятый  выполнением  репродуцированных  работ   и
реставрацией  особо  важных  документов  с  угасающими  текстами.
     17. Таксидермист.

     Примечания:
     1. В  учреждениях  культуры  к  высококвалифицированным  рабочим,
указанным в п.  1 настоящего Перечня,  относятся  рабочие,  имеющие  6
разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и
выполняющие  работы,  предусмотренные   этим   разрядом   или   высшей
должности.  Другим  рабочим,  не  предусмотренным  настоящим Перечнем,
оплата труда исходя из 9-10 разрядов  ETC  может  устанавливаться  при
условии  выполнения  ими качественно и в полном объеме работ по трем и
более профессиям (специальностям),  если по одной  из  них  они  имеют
разряд  не  ниже  6.
     В учреждениях     культуры     могут     применяться      Перечни
высококвалифицированных  рабочих,  занятых  на  важных и ответственных
работах,  оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов
ETC,   утвержденные   в   других   отраслях   при  условии  выполнения
соответствующих видов работ.
     2. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных
рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае
решается учреждением культуры.
     3. Оплата  труда  рабочих  на  уровне  9  или  10  разрядов   ETC
устанавливается учреждением культуры строго в индивидуальном порядке с
учетом квалификации,  объема и качества выполняемых работ  в  пределах
средств,  направленных на оплату труда.  Указанная оплата может носить
как постоянный,  так и временный характер.
     Отмена оплаты  труда  рабочих  по  повышенным  разрядам  является
изменением  условий  оплаты  труда,  о   которых   они   должны   быть
предупреждены не менее чем за два месяца.

   Наименование должностей высококвалифицированных рабочих, занятых
     на выполнении особо важных и особо ответственных работ, при
 выполнении которых устанавливаются месячные тарифные ставки (оклады)
            исходя из 11-12 разрядов Единой тарифной сетки

     Настройщик пианино и роялей, занятый регулировкой всех механизмов
и клавиш, настройкой инструментов, текущим ремонтом.



                                                        Приложение N 2
                                                           к Положению
                                            об оплате труда работников
                                           государственных (областных)
                                                   учреждений культуры


                               Перечень
    должностей специалистов культуры и кинематографии, работающих
  в сельской местности, поселках городского типа, а также в рабочих
   поселках сельских районов, включая райцентры, ставки заработной
          платы (должностные оклады) которых устанавливаются
                         выше на 25 процентов

     I. Руководители:
     Директор (заведующий) и его заместитель
     Главный бухгалтер   и  его  заместитель
     Начальники (заведующие) отделов
     Заведующие: секторов,   филиалов,   служб,   объектами  досуговой
работы,  фильмобазами (фильмохранилищами)
     Главные: инженер,   хранитель   фондов,   художник,   архитектор,
дирижер, режиссер, хормейстер, балетмейстер, библиотекарь, библиограф,
администратор
     Художественный руководитель

     II. Специалисты  всех  категорий:
     Научный сотрудник,  методист, редактор, библиотекарь, библиограф,
лектор,  экскурсовод,  администратор,  инструктор,  режиссер,  дирижер
балетмейстер,   хормейстер,   артист,   культорганизатор,  организатор
экскурсий,  распорядитель  танцевальных  вечеров,  ведущий   дискотек,
аккомпаниатор   (аккомпаниатор-концертмейстер),   инженер,  экономист,
бухгалтер,  архитектор,  техник,  мастер,  ученый секретарь, художник,
художник-оформитель,   педагог-организатор   воспитательной  работы  с
детьми и  подростками,  руководители:  студий,  коллективов,  кружков,
любительских  объединений,  клубов  по  интересам,  музыкальной  части
дискотеки;  художник-постановщик - заведующий  художественной  частью,
юрисконсульт  и  другие специалисты,  предусмотренные квалификационным
справочником.

     III. Другие работники:
     Киномеханики