Постановление Правительства Челябинской области от 17.08.2010 № 100-П

                                                                      
                     ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ                
                                                                      
                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ                          

      от 17.08.2010 г. N 100-П
         г. Челябинск

      Об оплате труда работников
      Областных государственных
      учреждений, подведомственных
      Министерству культуры
      Челябинской области


     (В редакции Постановлений Правительства Челябинской области
          от 16.02.2011 г. N 42-П; от 29.10.2014 г. N 558-П;
          от 18.02.2015 № 74-П;    от 16.06.2015 № 283-П;
          от 15.07.2015 № 328-П;   от 20.07.2016 № 358-П;
          от 24.08.2016 № 442-П;   от 24.05.2017 № 247-П;
                        от 22.11.2017 № 605-П)                        
                 
      В соответствии с Законом Челябинской области  "Об  оплате  труда
работников   областных   государственных  учреждений",  постановлением
Правительства Челябинской области  "О  введении  новых  систем  оплаты
труда   работников  областных  государственных  учреждений  и  органов
государственной власти Челябинской области,  оплата  труда  которых  в
настоящее  время  осуществляется  на  основе  Единой тарифной сетки по
оплате  труда   работников   областных   государственных   учреждений"
Правительство Челябинской области
      ПОСТАНОВЛЯЕТ:

      1. Утвердить прилагаемое Положение об  оплате  труда  работников
областных  государственных  учреждений,  подведомственных Министерству
культуры Челябинской области.
      2.  Признать   утратившим   силу   постановление   Правительства
Челябинской  области  от 25.01.2006 г. N 3-П "Об утверждении Положения
об  оплате  труда  работников  областных  государственных   учреждений
культуры,  размерах,  порядке  и  условиях  применения стимулирующих и
компенсационных выплат (доплат, надбавок,  премий  и  других  выплат)"
(Южноуральская панорама, 21 февраля 2006 г., N 30).
      3. Главному управлению по делам печати и  массовых  коммуникаций
Челябинской    области    (Федечкин   Д.Н.)   опубликовать   настоящее
постановление в официальных средствах массовой информации.
      4. Организацию выполнения настоящего постановления возложить  на
заместителя    Губернатора    Челябинской   области   -   руководителя
Администрации Губернатора Челябинской области Евдокимова В.М.
      5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 ноября 2010 года.


      Председатель
      Правительства
      Челябинской области                М.В. Юревич



                                      Утверждено
                                      постановлением
                                      Правительства
                                      Челябинской области
                                      от 17.08.2010 г. N 100-П

     (В редакции Постановлений Правительства Челябинской области
          от 29.10.2014 г. N 558-П; от 18.02.2015 № 74-П;
          от 16.06.2015 № 283-П;    от 15.07.2015 № 328-П;
          от 20.07.2016 № 358-П;    от 24.08.2016 № 442-П;
          от 24.05.2017 № 247-П;    от 22.11.2017 № 605-П)                          

                                 Положение                            
                    об оплате труда работников областных              
                государственных учреждений, подведомственных          
                 Министерству культуры Челябинской области            

                             I. Общие положения                       

      1. Настоящее Положение  об  оплате  труда  работников  областных
государственных  учреждений,  подведомственных  Министерству  культуры
Челябинской области  (далее  именуется  -  Положение),  разработано  в
соответствии  с  постановлением  Правительства  Челябинской области от
11.09.2008 г. N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников
областных  бюджетных,  автономных  и  казенных  учреждений  и  органов
государственной власти Челябинской области,  оплата  труда  которых  в
настоящее  время  осуществляется  на  основе  Единой тарифной сетки по
оплате  труда  работников   областных   государственных   учреждений",
трудовым  законодательством,  другими  нормативными  правовыми актами,
регулирующими условия оплаты труда.
      2. Положение включает в себя:
      1) размеры  окладов  (должностных  окладов),  ставок  заработной
платы;
      2) порядок и условия выплат  компенсационного  и  стимулирующего
характера;
      3) условия   оплаты   труда   руководителя   учреждения,   его
заместителей, главного бухгалтера.
     3. Системы  оплаты  труда  работников  областных  государственных
учреждений, подведомственных Министерству культуры Челябинской области
(далее   именуются   соответственно    -    работники,    учреждение),
устанавливаются положениями об  оплате  труда  работников  учреждений,
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
в  соответствии  с  трудовым  законодательством,  иными   нормативными
правовыми  актами  Российской   Федерации   и   Челябинской   области,
содержащими нормы  трудового  права,  настоящим  Положением  с  учетом
мнения  выборного  профсоюзного  или  иного  представительного  органа
работников.  (В  редакции  Постановления   Правительства   Челябинской
области от 24.05.2017 № 247-П)
      4. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
      1)  единого  тарифно-квалификационного   справочника   работ   и
профессий рабочих;
      2)  тарифно-квалификационных  характеристик  по   общеотраслевым
профессиям рабочих;
     3)единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих или профессиональных стандартов;  (В  редакции
Постановления Правительства Челябинской области от 24.05.2017 № 247-П)
      4) государственных гарантий по оплате труда;
      5) перечня видов выплат компенсационного характера;
      6) перечня видов выплат стимулирующего характера;
      7) настоящего Положения;
      8) рекомендаций   Российской   трехсторонней    комиссии    по
регулированию социально-трудовых отношений на текущий год;
(В    редакции   Постановления   Правительства   Челябинской   области
от 20.07.2016 № 358-П)
      9) мнения выборного  профсоюзного  или  иного  представительного
органа работников.
      5.  Заработная  плата  работников  (без  учета  премий  и   иных
стимулирующих выплат) при изменении системы оплаты труда не может быть
меньше  заработной  платы  (без  учета  премий  и  иных  стимулирующих
выплат),   выплачиваемой  работникам  до  ее  изменения,  при  условии
сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими
работ той же квалификации.
      6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также
на  условиях  неполного  рабочего времени или неполной рабочей недели,
производится   пропорционально   фактически   отработанному   времени.
Определение  размеров  заработной платы по основной должности, а также
по должности,  занимаемой  в  порядке  совместительства,  производится
раздельно по каждой из должностей.

                     II. Основные условия оплаты труда                

      7. Размеры  окладов  (должностных  окладов),  ставок  заработной
платы  работников  устанавливаются  на основе отнесения занимаемых ими
должностей к соответствующим квалификационным уровням профессиональных
квалификационных  групп (далее именуются - ПКГ) согласно приложениям 1
- 6, 11 к настоящему Положению.
      Минимальный оклад устанавливается в размере 2560 рублей .
(В    редакции   Постановлений   Правительства   Челябинской   области
от 15.07.2015 № 328-П;   от 20.07.2016 № 358-П; от 22.11.2017 № 605-П)
     7-1. Работникам  положениями  об  оплате  труда  соответствующего
учреждения    могут    предусматриваться    персональные    повышающие
коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке  заработной  платы
(далее именуется - персональный повышающий коэффициент).  Персональный
повышающий  коэффициент  устанавливается   на   основании   локального
нормативного акта учреждения с учетом мнения представительного  органа
работников и в  соответствии  с  приказом  руководителя  учреждения  в
отношении конкретного работника с учетом уровня  его  профессиональной
подготовки,  сложности  и   важности   выполняемой   работы,   степени
самостоятельности, стажа  работы  в  учреждении,  ответственности  при
выполнении поставленных задач и других  факторов,  а  также  с  учетом
обеспечения указанной  выплаты  финансовыми  средствами.  (В  редакции
Постановления Правительства Челябинской области от 24.05.2017 № 247-П)
     Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента -  до
3.
     Персональный   повышающий    коэффициент    устанавливается    на
определенный период времени в  течение  соответствующего  календарного
года.  Размер  выплат  определяется  путем  умножения  размера  оклада
(должностного  оклада),   ставки   заработной   платы   работника   на
персональный   повышающий   коэффициент.   Применение    персонального
повышающего коэффициента не образует нового оклада  и  не  учитывается
при определении стимулирующих и компенсационных выплат работнику.
(Пункт  дополнен  -  Постановление  Правительства  Челябинской области
от 20.07.2016 № 358-П)
      8. В целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и
периодическими  изданиями  в  должностные  оклады  (ставки  заработной
платы) педагогических работников (в том числе руководящих  работников,
деятельность    которых    связана    с   образовательным   процессом)
образовательных  организаций  включен  размер   ежемесячной   денежной
компенсации    на    обеспечение    книгоиздательской   продукцией   и
периодическими изданиями, установленной по  состоянию  на  31  декабря
2012 года.
      В    должностные    оклады     (ставки     заработной     платы)
научно-педагогических  работников образовательных организаций, занятых
в реализации программ  высшего  образования,  включаются  надбавки  за
ученые  степени  и  по  должностям доцента и профессора, установленные
Правительством Челябинской области до 1 сентября 2013 года.
      Должностные  оклады  (ставки   заработной   платы),   включающие
надбавки  за ученые степени, устанавливаются индивидуально для каждого
научно-педагогического работника, имеющего ученую степень, при условии
обязательного   наличия   данной  ученой  степени  в  квалификационных
требованиях по занимаемой должности.
     9. (Пункт 9 утратил силу - Постановление Правительства Челябинской
области от 24.05.2017 № 247-П)
      10. Должностной оклад (ставка заработной платы)   педагогическим
работникам образовательных организаций, подведомственных  Министерству
культуры  Челябинской  области,  устанавливается  за продолжительность
рабочего времени (норму часов преподавательской и (или) педагогической
работы   за   ставку   заработной   платы),   установленную   приказом
Министерства  образования  и  науки Российской Федерации от 22 декабря
2014  г.  N  1601  "О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической  работы  за  ставку  заработной  платы)  педагогических
работников  и  о  порядке  определения учебной нагрузки педагогических
работников,  оговариваемой  в  трудовом  договоре", и с учетом учебной
нагрузки  (объема  преподавательской  работы на штатную должность) для
лиц  из числа профессорско-преподавательского состава, устанавливаемой
образовательной организацией согласно приказу Министерства образования
и науки Российской Федерации от 27 марта 2006 г. N 69 "Об особенностях
режима  рабочего  времени и времени отдыха педагогических работников и
других    работников    образовательных   учреждений".   (В   редакции
Постановления Правительства Челябинской области от 16.06.2015 № 283-П)
      11.  При  применении  почасовой  оплаты   труда   педагогических
работников   размер   оплаты   одного   часа   педагогической   работы
определяется путем  деления  должностного  оклада  (ставки  заработной
платы)   педагогического   работника   за  установленную  норму  часов
педагогической работы  на  среднемесячное  количество  рабочих  часов,
установленное по занимаемой должности.
      12. Оплата труда работников, привлекаемых к  проведению  учебных
занятий   в  образовательных  организациях,  производится  по  ставкам
почасовой  оплаты  труда,  определяемым  с  применением  коэффициентов
ставок  почасовой  оплаты труда, указанных в приложении 7 к настоящему
Положению.
      Ставки  почасовой  оплаты  труда,  определенные  с   применением
коэффициентов  ставок почасовой оплаты труда, указанных в приложении 7
к настоящему Положению, применяются при оплате педагогической работы в
объеме не более 300 часов в год.
      Почасовая оплата труда, определенная с применением коэффициентов
ставок  почасовой  оплаты труда, указанных в приложении 7 к настоящему
Положению, не допускает  одновременного  применения  норм  раздела  IV
настоящего   Положения   и   осуществляется  в  пределах  имеющихся  в
распоряжении образовательной организации финансовых средств.
      13. В учреждениях, где применяется поспектакльная  оплата  труда
артистического персонала, расчет размера заработной платы производится
исходя  из  размера  оплаты   одного   выступления,   умноженного   на
количество выступлений в месяц.
      Размер оплаты  выступления  определяется  путем  деления  оклада
(должностного   оклада)   работника  на  норму  выступлений  в  месяц,
установленную учреждением.
      14.  Размеры  окладов  (должностных   окладов)   по   должностям
специалистов  и  профессиям рабочих, не отнесенным к ПКГ, утвержденным
Министерством  здравоохранения  и  социального   развития   Российской
Федерации, устанавливаются в соответствии с приложением 8 к настоящему
Положению.
      15. С учетом условий труда в соответствии с разделами III  и  IV
настоящего     Положения     работникам     устанавливаются    выплаты
компенсационного и стимулирующего характера.
      16.  Оклады  (должностные  оклады)  заместителей   руководителей
структурных  подразделений  рекомендуется  устанавливать  на  5  -  10
процентов  ниже  окладов  соответствующих  руководителей   структурных
подразделений.

          III. Порядок и условия выплат компенсационного характера    

      17. К выплатам компенсационного характера относятся:
      1) выплаты работникам, занятым на  работах  с  вредными  и (или)
опасными условиями  труда;  (В  редакции  Постановления  Правительства
Челябинской области от 24.05.2017 № 247-П)
      2) выплаты за  работу  в  местностях  с  особыми  климатическими
условиями (районный коэффициент);
      3) выплаты за работу в  условиях,  отклоняющихся  от  нормальных
(при  выполнении  работ  различной  квалификации, разъездном характере
работы,   совмещении   профессий    (должностей),    расширении    зон
обслуживания,    исполнении   обязанностей   временно   отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
работе  в  выходные  и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе,
работе в ночное время  и  при  выполнении  работ  в  других  условиях,
отличающихся от нормальных);
      4)   надбавка   за   работу   со    сведениями,    составляющими
государственную  тайну,  с  их  засекречиванием  и рассекречиванием, а
также за работу с шифрами.
      18.   Выплаты   компенсационного    характера    устанавливаются
работникам  в  соответствии  с  пунктом  17  настоящего  Положения  по
соответствующим ПКГ  в  процентах  к  окладам  (должностным  окладам),
ставкам  заработной  платы  или  в  абсолютных  размерах, если иное не
установлено трудовым законодательством, иными  нормативными  правовыми
актами Российской Федерации или Челябинской области.
     18-1.  Руководители  учреждений  принимают  меры  по   проведению
специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным  законом
от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий  труда"
(далее именуется - Федеральный закон) с целью разработки и  реализации
программы действий по обеспечению безопасных условий и  охраны  труда.
Если  по  итогам  специальной  оценки  условий  труда  рабочее   место
признается безопасным, то указанные в подпункте 1 пункта 17 настоящего
Положения выплаты отменяются.
     В случае если до дня вступления  в  силу  Федерального  закона  в
отношении рабочего места была проведена аттестация рабочего  места  по
условиям труда, специальная оценка условий труда  в  отношении  такого
рабочего места  может  не  проводиться  в  течение  пяти  лет  со  дня
завершения данной аттестации,  за  исключением  случаев,  указанных  в
части 1 статьи 17 Федерального закона.
(Пункт  дополнен  -  Постановление  Правительства  Челябинской области
от 24.05.2017 № 247-П)
      19. Выплаты компенсационного характера,  размеры  и  условия  их
осуществления  устанавливаются  положениями об оплате и стимулировании
труда работников учреждений, коллективными  договорами,  соглашениями,
локальными    нормативными    актами   в   соответствии   с   трудовым
законодательством и иными  нормативными  правовыми  актами  Российской
Федерации  и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и
конкретизируются в трудовых договорах работников.
      20. Выплаты за работу  в  местностях  с  особыми  климатическими
условиями  (районный коэффициент) производятся в размерах, на условиях
и в порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
      21. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
      1) доплата за совмещение профессий (должностей)  устанавливается
работнику  на  срок,  на  который устанавливается совмещение профессий
(должностей). Размер доплаты и срок, на который  она  устанавливается,
определяются   по   соглашению  сторон  трудового  договора  с  учетом
содержания и объема дополнительной работы;
      2)  доплата  за  расширение  зон  обслуживания   устанавливается
работнику   на   срок,   на  который  устанавливается  расширение  зон
обслуживания. Размер доплаты и срок, на который  она  устанавливается,
определяются   по   соглашению  сторон  трудового  договора  с  учетом
содержания и объема дополнительной работы;
      3) доплата за исполнение  обязанностей  временно  отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику при  увеличении  установленного  ему  объема
работы  или  возложении  на  него обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер  доплаты  и  срок, на который она устанавливается, определяются
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания  и  объема
дополнительной работы;
     4) работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается в
размерах,  предусмотренных  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации.
Конкретные  размеры  оплаты  за  работу  в  выходные   или   нерабочие
праздничные  дни  устанавливаются  коллективным  договором,  локальным
нормативным  актом,  принимаемым  с  учетом  мнения  представительного
органа  работников,   трудовым   договором;   (Подпункт   в   редакции
Постановления Правительства Челябинской области от 24.05.2017 № 247-П)
      5) повышенная оплата сверхурочной работы  составляет  за  первые
два  часа  работы  не менее полуторного размера, за последующие часы -
двойного размера. По  желанию  работника  сверхурочная  работа  вместо
повышенной     оплаты     может    компенсироваться    предоставлением
дополнительного времени отдыха, но  не  менее  времени,  отработанного
сверхурочно;
     6) минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в  ночное
время устанавливаются Правительством  Российской  Федерации  с  учетом
мнения   Российской   трехсторонней    комиссии    по    регулированию
социально-трудовых  отношений.  Конкретные  размеры  повышения  оплаты
труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором,
локальным   нормативным   актом,   принимаемым   с    учетом    мнения
представительного органа работников, трудовым договором.
     Выплаты  за  выполнение   обязанностей   временно   отсутствующих
руководителей их штатными заместителями не производятся.
(Подпункт  в  редакции Постановления Правительства Челябинской области
от 24.05.2017 № 247-П)
      22.   Надбавки   за   работу   со   сведениями,    составляющими
государственную  тайну,  с  их  засекречиванием  и рассекречиванием, а
также за работу  с  шифрами  выплачиваются  работникам,  допущенным  к
государственной  тайне  на постоянной основе, в зависимости от степени
секретности сведений, к  которым  эти  работники  имеют  документально
подтверждаемый  доступ  на  законных основаниях, в размерах и порядке,
установленных законодательством Российской Федерации.

           IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера      

      23.  К  выплатам  стимулирующего  характера  относятся  выплаты,
характеризующие  результаты  труда  работников,  и выплаты, отражающие
индивидуальные характеристики работников учреждений.
      24. К выплатам,  характеризующим  результаты  труда  работников,
относятся:
      1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
      2) выплаты за качество выполняемых работ;
      3) премиальные выплаты по итогам работы;
      4) выплаты, учитывающие особенности  деятельности  учреждения  и
отдельных категорий работников.
      25.  К  выплатам,   отражающим   индивидуальные   характеристики
работников, относятся:
      1) выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;
      2) выплаты за выслугу лет;
      3) надбавка молодым специалистам;
      4) надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах
Челябинской  области в размере до 25 процентов от оклада (должностного
оклада) в соответствии с перечнем  должностей  специалистов  областных
государственных  учреждений культуры, работающих в сельских населенных
пунктах  Челябинской  области,  согласно  приложению  к  Положению  об
установлении  систем  оплаты  труда  работников  областных  бюджетных,
автономных  и  казенных   учреждений,   утвержденному   постановлением
Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении
новых систем оплаты труда работников областных  бюджетных,  автономных
и  казенных  учреждений  и  органов государственной власти Челябинской
области, оплата труда которых  в  настоящее  время  осуществляется  на
основе  Единой  тарифной  сетки  по  оплате труда работников областных
государственных учреждений".
     26.   Размеры   и   условия   выплат   стимулирующего   характера
устанавливаются  коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными
нормативными актами, трудовыми договорами с учетом  разрабатываемых  в
учреждениях  показателей  и  критериев  оценки   эффективности   труда
работников в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для
конкретного работника не  ограничиваются.  (В  редакции  Постановления
Правительства Челябинской области от 24.05.2017 № 247-П)
     27. Выплаты  стимулирующего  характера  производятся  по  решению
руководителя  учреждения  с  учетом  мнения  представительного  органа
работников в пределах утвержденного фонда оплаты  труда.  (В  редакции
Постановления Правительства Челябинской области от 24.05.2017 № 247-П)
      Выплаты стимулирующего  характера  конкретизируются  в  трудовом
договоре   с  работником  (в  дополнительном  соглашении  к  трудовому
договору с работником) в соответствии с положением об оплате  труда  и
стимулировании работников соответствующего учреждения.
     28. Выплаты стимулирующего характера работнику устанавливаются  в
процентном  отношении  от   оклада   (должностного   оклада),   ставки
заработной  платы  или  в  абсолютном   размере   в   соответствии   с
показателями   эффективности   работы.   (В   редакции   Постановления
Правительства Челябинской области от 24.05.2017 № 247-П)
      29. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с
учетом  критериев, позволяющих оценить результативность и качество его
работы,  с  учетом  рекомендаций  Министерства  культуры   Челябинской
области.
      30.  Выплаты  за  интенсивность  и  высокие  результаты   работы
устанавливаются  работникам  в  виде надбавки за интенсивность работы,
высокие  результаты,  перевыполнение  отраслевых  норм  нагрузки,   за
участие  в реализации государственных программ и ведомственных целевых
программ Челябинской области, за выполнение дополнительных  работ,  не
входящих  в  должностные  обязанности  работников,  но непосредственно
связанных с образовательным процессом (классное руководство,  проверка
письменных   работ,   заведование   учебными   кабинетами,  кафедрами,
руководство предметными, цикловыми комиссиями)  и  другие  показатели,
установленные локальными нормативными актами учреждения.
      31.  Выплаты  за  качество  выполняемых  работ   устанавливаются
работникам  в  виде  надбавки  за  качественное  выполнение отраслевых
стандартов, за соблюдение сроков, регламентов  и  других  показателей,
утвержденных    локальными    нормативными   актами   соответствующего
учреждения.
     32. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются  в  виде
премии за месяц, квартал, полугодие,9 месяцев, год с  целью  поощрения
работников за общие  результаты  работы  в  установленный  период:  (В
редакции Постановления Правительства Челябинской области от 24.05.2017
№ 247-П)
      успешное   и   добросовестное   исполнение   работником    своих
должностных обязанностей;
      инициативу, творчество и применение в работе современных форм  и
методов организации труда;
      качественную подготовку и проведение  мероприятий,  связанных  с
уставной деятельностью учреждения;
      участие в выполнении важных работ, мероприятий.
      Выплата премии работникам  учреждения  производится  в  пределах
экономии   средств  на  оплату  труда  на  основании  локального  акта
учреждения.
      33. Выплаты, учитывающие особенности деятельности  учреждения  и
отдельных категорий работников, устанавливаются в виде:
      1) выплаты за высокое    профессиональное    мастерство,   яркую
творческую индивидуальность,      широкое    признание    зрителей   и
общественности.  Указанные  выплаты осуществляются работникам из числа
художественного  и  артистического  персонала  и  работникам,  имеющим
большой   опыт   профессиональной   работы,  высокое  профессиональное
мастерство,   яркую  творческую  индивидуальность,  широкое  признание
зрителей  и  общественности,  на основании установленных руководителем
учреждения индивидуальных условий и размеров оплаты труда, превышающих
условия  и размеры оплаты труда работников, предусмотренные положением
по  оплате  труда  учреждения.
     Размер выплаты определяется в пределах фонда оплаты труда;
(Подпункт 1 в  редакции  Постановления    Правительства    Челябинской
области от 16.06.2015 № 283-П)
      2)  выплаты  за  наличие   ведомственных   наград,   учрежденных
Министерством культуры СССР, РСФСР и Российской Федерации.
      Размер выплаты составляет до 5 процентов от оклада (должностного
оклада) работника;
      3) выплаты за знание и использование в  работе  одного  и  более
иностранных   языков.  Указанные  выплаты  устанавливаются  работникам
областных   государственных   библиотек,    экскурсоводам    областных
государственных музеев в соответствии с перечнем должностей работников
согласно приложению 9 к настоящему Положению.
      Выплаты за знание  и  использование  в  работе  одного  и  более
иностранных   языков   устанавливаются   сроком   на  5  лет  приказом
руководителя  учреждения  при   наличии   документа,   подтверждающего
профессиональную подготовку или переподготовку работника, на основании
представленных  им   диплома,   аттестата,   удостоверения,   выданных
соответствующими  образовательными  организациями,  окончание  которых
дает знание иностранного языка.
      Перечень документов, подтверждающих знание  иностранного  языка,
устанавливается законодательством Российской Федерации.
      Размер выплаты составляет  от  10  до  15  процентов  от  оклада
(должностного оклада);
      4) выплаты за знание и применение  в  работе  рельефно-точечного
шрифта.   Указанные   выплаты   устанавливаются  работникам  областных
государственных  библиотек  для  слепых  в  соответствии  с   перечнем
должностей работников согласно приложению 10 к настоящему Положению.
      Размер выплаты составляет 15 процентов от  оклада  (должностного
оклада);
     5)  выплаты   за   квалификационную   категорию   устанавливаются
работникам в следующих размерах:
     вторая  категория  -  до  5  процентов  от  оклада  (должностного
оклада), ставки заработной платы;
     первая категория  -  до  10  процентов  от  оклада  (должностного
оклада), ставки заработной платы;
     высшая категория  -  до  15  процентов  от  оклада  (должностного
оклада), ставки заработной платы;
     ведущая категория -  до  20  процентов  от  оклада  (должностного
оклада), ставки заработной платы.
     Выплаты за квалификационную категорию по должностям,  по  которым
оклад (должностной  оклад),  ставка  заработной  платы  установлены  в
соответствии с ПКГ с  учетом  внутридолжностного  категорирования,  не
устанавливаются.
     Выплаты за  ведущую  квалификационную  категорию  устанавливаются
кроме того работникам, которым  присвоена  квалификационная  категория
"ведущий  мастер  сцены"  по  занимаемым  должностям  "артист-вокалист
(солист)", "артист балета", "артист оркестра", "артист драмы", "артист
(кукловод) театра кукол".
     Педагогическим работникам выплаты за  квалификационную  категорию
устанавливаются пропорционально отработанному времени  (педагогической
нагрузке);
(Подпункт  в  редакции Постановления Правительства Челябинской области
от 24.05.2017 № 247-П)
      6)    выплаты    работникам,    отнесенным    к    руководящему,
художественному  и артистическому персоналу учреждений, имеющих звание
"академический".
      Размер  выплаты   составляет   до   10   процентов   от   оклада
(должностного оклада);
      7) выплаты за работу в  учреждениях,  расположенных  в  закрытых
административно-территориальных образованиях.
      Размер выплаты составляет 20 процентов от  оклада  (должностного
оклада);
      8)   выплаты   к    профессиональным    праздникам    работников
государственных учреждений.
      Размер выплат определяется с учетом экономии фонда оплаты  труда
и устанавливается локальным актом учреждения.
      34. Выплаты за наличие ученой степени устанавливаются работникам
учреждений,  которым  присвоена  ученая  степень  по основному профилю
профессиональной деятельности,  за  исключением  научно-педагогических
работников   образовательных   организаций   высшего   образования,  в
следующих размерах:
      до 20  процентов  от  оклада  (должностного  оклада)  за  ученую
степень доктора наук;
      до 10  процентов  от  оклада  (должностного  оклада)  за  ученую
степень кандидата наук.
      35. Выплата за наличие    почетного    звания    устанавливается
работникам учреждения, которым присвоено почетное звание по  основному
профилю профессиональной деятельности и основному  месту   работы,   в
следующих размерах:
     до 100 процентов от оклада (должностного  оклада)   за   почетное
звание "народный";
     до 80 процентов от оклада (должностного   оклада)   за   почетное
звание "заслуженный".
(Пункт 35 в  редакции  Постановления Правительства Челябинской области
от 16.06.2015 № 283-П)
      36. Выплаты за выслугу лет устанавливаются  по  основному  месту
работы и должности:
      работникам учреждений культуры  и  искусства  в  зависимости  от
количества лет, проработанных в учреждении культуры и искусства;
      работникам учреждений образования в  зависимости  от  количества
лет, проработанных в учреждении образования.
      В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет,
включается время по последнему месту работы.
      Размеры выплат составляют (кроме библиотечных работников):
      при стаже от 3 до 5 лет - 5 процентов  от  оклада  (должностного
оклада);
      при стаже от 5 до 10 лет - 10 процентов от оклада  (должностного
оклада);
      при стаже от 10 до 15 лет - 15 процентов от оклада (должностного
оклада);
      при стаже свыше 15 лет - 20 процентов  от  оклада  (должностного
оклада).
      Работникам, занимающим должности на условиях неполного  рабочего
времени,  указанные  выплаты устанавливаются в размере пропорционально
отработанному времени.
      Педагогическим работникам выплаты за выслугу лет устанавливаются
в  размере  пропорционально  отработанному  времени,  но не выше нормы
часов   преподавательской   работы   за   ставку   заработной   платы,
устанавливаемую образовательной организацией.
      Для библиотечных работников областных государственных  библиотек
и  библиотек  областных  государственных  образовательных  организаций
размеры и порядок установления  выплат  за  выслугу  лет  определяются
Законом  Челябинской области от 30.11.2004 г. N 324-ЗО "О библиотечном
деле в Челябинской области".
     37.  Надбавки  молодым  специалистам   выплачиваются   работникам
учреждения,  принятым  на  работу  после  окончания  очного  отделения
профессиональной  образовательной  организации   или   образовательной
организации высшего образования не позднее 1  октября  года  окончания
образовательной организации.
     Надбавка молодым специалистам выплачивается в течение трех лет  с
даты их трудоустройства при наличии непрерывного  стажа  в  порядке  и
размерах,  определенных  положением   об   оплате   труда   областного
государственного учреждения культуры, в пределах фонда оплаты труда.
(Пункт  в  редакции  Постановления  Правительства  Челябинской области
от 20.07.2016 № 358-П)

              V. Условия оплаты труда руководителя учреждения,        
                   его заместителей, главного бухгалтера              

      38. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и
главных   бухгалтеров   состоит   из   должностного   оклада,   выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
      39.  Должностной  оклад  руководителя  учреждения   определяется
трудовым  договором  в  зависимости  от сложности труда, в том числе с
учетом масштаба управления и особенностей  деятельности  и  значимости
учреждения.
      Должностные  оклады  заместителей  руководителей  учреждений   и
главных   бухгалтеров  устанавливаются  на  10  -  30  процентов  ниже
должностных окладов руководителей этих учреждений.
     Предельный уровень соотношения  среднемесячной  заработной  платы
руководителей  учреждений,  их  заместителей,   главных   бухгалтеров,
формируемой  за  счет  всех  источников  финансового   обеспечения   и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной  заработной  платы
работников   этих   учреждений    (без    учета    заработной    платы
соответствующего руководителя, его заместителей, главного  бухгалтера)
определяется Министерством культуры Челябинской области в кратности от
1 до 7. (В редакции Постановления Правительства Челябинской области от
24.05.2017 № 247-П)
      40. Выплаты компенсационного характера руководителям  учреждений
устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.
      41. Выплаты стимулирующего характера, учитывающие индивидуальные
характеристики,  руководителям  учреждений  осуществляются  в пределах
бюджетных ассигнований, предусмотренных  на  оплату  труда  работников
учреждений,   и   устанавливаются   приказом   Министерства   культуры
Челябинской области в соответствии с разделом IV настоящего Положения.
     42. Выплаты стимулирующего характера, характеризующие  результаты
труда, руководителю учреждения  осуществляются  на  основании  приказа
Министерства культуры Челябинской  области.  Размер  указанных  выплат
определяется  с  учетом  выполнения  учреждением  за  отчетный  период
(квартал, полугодие,9 месяцев, год) показателей  оценки  эффективности
работы, установленных Министерством культуры Челябинской  области.  (В
редакции Постановления Правительства Челябинской области от 24.05.2017
№ 247-П)
      Показатели,  характеризующие   результаты   труда   руководителя
учреждения,   определяются   с  учетом  показателей,  установленных  в
государственном задании учреждению на текущий финансовый год.
     (Абзац утратил силу - Постановление   Правительства   Челябинской
области от 18.02.2015 № 74-П)
     (Абзац утратил силу  -  Постановление  Правительства  Челябинской
области от 20.07.2016 № 358-П)
     Руководителям учреждений размер выплат  стимулирующего  характера
устанавливается с учетом показателя роста заработной платы  работников
за  счет  средств,  полученных  от   приносящей   доход   деятельности
учреждения. (Абзац дополнен - Постановление Правительства  Челябинской
области от 20.07.2016 № 358-П)
     43. Исчисление среднемесячной заработной платы руководителя,  его
заместителей,  главного   бухгалтера   учреждения   и   среднемесячной
заработной платы работников учреждения в целях определения предельного
уровня  соотношения  среднемесячной  заработной  платы  указанных  лиц
осуществляется в соответствии с  Положением  об  особенностях  порядка
исчисления  средней  заработной  платы,  утвержденным   постановлением
Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007  г.  N  922  "Об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
(Пункт 43 в  редакции  Постановления Правительства Челябинской области
от 24.05.2017 № 247-П)
      44. Выплаты   стимулирующего   и   компенсационного   характера
заместителям   руководителя   и   главному   бухгалтеру  устанавливает
руководитель учреждения в соответствии с разделами III и IV настоящего
Положения.

                        VI. Заключительные положения                  

      45. Штатное  расписание  учреждения  утверждается  руководителем
учреждения  и  включает  в  себя  все  должности  служащих  (профессии
рабочих) данного учреждения. Штатное расписание составляется по форме,
утвержденной   постановлением   Государственного  комитета  Российской
Федерации по статистике от 5  января  2004  г.  N  1  "Об  утверждении
унифицированных  форм  первичной учетной документации по учету труда и
его оплаты".
      Для выполнения работ, связанных с временным  расширением  объема
оказываемых   учреждением   услуг,   учреждение   вправе  осуществлять
привлечение  помимо  работников,  занимающих  должности   (профессии),
предусмотренные  штатным  расписанием,  других  работников на условиях
срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей
доход деятельности.
      46. За счет экономии фонда оплаты труда  работникам  оказывается
материальная  помощь.  Решение  об  оказании  материальной помощи и ее
конкретных размерах принимает  руководитель  учреждения  на  основании
письменного  заявления  работника.  Решение  об  оказании материальной
помощи руководителю учреждения на основании его письменного  заявления
принимает Министерство культуры Челябинской области.
      47. Фонд оплаты труда работников учреждения  формируется  исходя
из  объема  средств, поступающих в установленном порядке учреждению из
областного  бюджета,  и  средств,  поступающих  от  приносящей   доход
деятельности.
     48. Руководители учреждений, за исключением учреждений, указанных
в абзаце втором настоящего пункта, в целях  повышения  престижности  и
привлекательности работы в учреждениях,  выполнения  целевых  значений
показателя   средней   заработной    платы    работников    учреждений
совершенствование   системы   оплаты   труда   работников   учреждений
осуществляют  путем  перераспределения  средств,  предназначенных   на
оплату труда, в  структуре  заработной  платы  работников  так,  чтобы
размеры   окладов   (должностных   окладов)    (без    учета    выплат
компенсационного  характера  за  работу   в   местностях   с   особыми
климатическими условиями) составляли не ниже 50 - 55 процентов,  10  -
15 процентов - выплаты компенсационного  характера  в  зависимости  от
условий оплаты  труда  работников  учреждений  и  оставшаяся  часть  в
структуре заработной платы - выплаты стимулирующего характера с учетом
выполнения показателей эффективности деятельности  за  соответствующий
период. (В редакции Постановления Правительства Челябинской области от
22.11.2017 № 605-П)
     Руководители учреждений -  образовательных  организаций  в  целях
развития    кадрового    потенциала,    повышения    престижности    и
привлекательности   педагогической   профессии,   выполнения   целевых
значений показателя средней заработной платы педагогических работников
образовательных  учреждений  совершенствование  системы  оплаты  труда
педагогических и иных работников осуществляют путем  перераспределения
средств,  предназначенных  на   оплату   труда   (без   учета   выплат
компенсационного  характера  за  работу   в   местностях   с   особыми
климатическими условиями), так,  чтобы  размеры  окладов  (должностных
окладов), ставок заработной платы работников  в  структуре  заработной
платы в образовательных организациях составляли не ниже 70 процентов.
(Абзац  дополнен  -  Постановление  Правительства  Челябинской области
от 22.11.2017 № 605-П)
     Повышение оплаты  труда  в  первоочередном  порядке  производится
работникам, относимым к основному персоналу.
     Повышение  оплаты  труда  прочему  персоналу   осуществляется   в
соответствии  с  трудовым  законодательством  и   иными   нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового  права  и  определяющими
системы оплаты труда работников областных  государственных  учреждений
культуры.
     При  определении  перечней  должностей,  отнесенных  к  категории
административно-управленческого   персонала,   основного    персонала,
вспомогательного   персонала,    необходимо    использовать    приказы
Министерства культуры Российской Федерации: 
     от 8 апреля 2013 г. N  325  "Об  утверждении  примерного  перечня
должностей,  отнесенных  к  категории  административно-управленческого
персонала учреждения, находящегося  в  ведении  Министерства  культуры
Российской Федерации";
     от 5 мая 2014 г. N 763  "Об  утверждении  перечней  должностей  и
профессий   работников   федеральных    государственных    учреждений,
подведомственных Министерству культуры Российской Федерации, относимых
к основному персоналу по видам экономической деятельности";
     от 25 сентября 2014 г. N 1668 "Об утверждении примерного  перечня
должностей,  отнесенных   к   категории   вспомогательного   персонала
организаций, находящихся в ведении  Министерства  культуры  Российской
Федерации".
     В  целях  формирования   обоснованных   оптимальных   показателей
трудоемкости   выполнения   работ,   выдачи   нормированных   заданий,
установления штатной численности персонала в  библиотеках,  зоопарках,
фильмофондах, музеях и других организациях музейного типа  применяются
типовые отраслевые нормы труда,  утвержденные  приказами  Министерства
культуры Российской Федерации от 30 декабря 2014 года:
     N 2477 "Об утверждении типовых отраслевых норм труда  на  работы,
выполняемые в библиотеках";
     N 2478 "Об утверждении типовых отраслевых норм труда  на  работы,
выполняемые в зоопарках, фильмофондах, музеях  и  других  организациях
музейного типа";
     N 2479 "Об утверждении Методических рекомендаций по  формированию
штатной   численности   государственных   (муниципальных)   учреждений
культуры  (библиотек,  фильмофондов,  зоопарков,   музеев   и   других
организаций музейного типа) с учетом отраслевой специфики".
     При этом одновременно используются Методические  рекомендации  по
введению  нормирования   труда   в   государственных   (муниципальных)
учреждениях культуры с указаниями особенностей введения  типовых  норм
труда  в  библиотеках,  фильмофондах,  зоопарках,  музеях   и   других
организациях музейного типа (письмо Министерства  культуры  Российской
Федерации от 3 июля 2015 года N 231-01-39-НМ).
(Пункт  дополнен  -  Постановление  Правительства  Челябинской области
от 20.07.2016 № 358-П)



                                     Приложение 1
                                     к Положению
                                     об оплате труда работников
                                     областных государственных
                                     учреждений, подведомственных
                                     Министерству культуры
                                     Челябинской области

      (В редакции Постановления Правительства Челябинской области     
                        от 22.11.2017 № 605-П)                        

                                    Размеры
                  окладов по профессиональным квалификационным
                    группам общеотраслевых профессий рабочих
 
     Перечень  профессий  рабочих,   отнесенных   к   профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих,  установлен
приказом   Министерства   здравоохранения   и   социального   развития
Российской Федерации  от  29  мая  2008  г.  N  248н  "Об  утверждении