Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в
соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский
фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей
возрастной группе.
Норматив оплаты труда тренера-преподавателя (старшего тренера-
преподавателя) организации дополнительного образования за подготовку
спортсмена высокого класса устанавливается на основании протоколов
(выписки из протоколов) соревнований и действует со дня показанного
спортсменом высокого класса результата в течение одного года, а по
международным соревнованиям - до проведения следующих международных
соревнований данного уровня.
Если в период действия установленного норматива оплаты труда
тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя) организации
дополнительного образования спортсмен высокого класса улучшил
спортивный результат, норматив оплаты труда тренера-преподавателя
(старшего тренера-преподавателя) организации дополнительного
образования увеличивается согласно нормативам оплаты труда за
подготовку спортсмена высокого класса, установленным в таблице 2
настоящего пункта, и действует со дня показанного спортсменом высокого
класса результата в течение одного года.
Если по истечении срока действия установленного норматива оплаты
труда тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя)
организации дополнительного образования спортсмен высокого класса не
показал указанного в таблице 2 настоящего пункта результата, норматив
оплаты труда тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя)
организации дополнительного образования устанавливается в соответствии
с таблицей 1 пункта 13 настоящего Положения.
V. Порядок и условия почасовой оплаты труда
педагогических работников, других работников,
ведущих преподавательскую работу, областных
государственных учреждений
15. Почасовая оплата труда применяется при оплате труда:
1) за часы учебных занятий, отработанные педагогическими
работниками областных государственных учреждений в порядке замещения
отсутствующих педагогических работников областных государственных
учреждений, продолжавшегося не более двух месяцев;
2) за часы учебных занятий, отработанные педагогическими
работниками областных государственных учреждений с обучающимися по
заочной форме обучения и с обучающимися, находящимися на длительном
лечении в больнице, сверх установленного им объема годовой учебной
нагрузки;
3) за часы выполняемой по совместительству преподавательской
работы в объеме не более 300 часов в год в другом областном
государственном учреждении (в одном или нескольких) сверх
установленного педагогическим работникам, другим работникам, ведущим
преподавательскую работу, областных государственных учреждений объема
годовой учебной нагрузки;
4) за выполнение преподавательской работы в областных
профессиональных образовательных организациях сверх уменьшенного
объема годовой учебной нагрузки.
16. Оплата труда за один час указанной в пункте 15 настоящего
Положения преподавательской работы определяется путем деления размера
ставки заработной платы педагогического работника за установленную
норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное
количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
17. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем
умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за
ставку заработной платы педагогического работника, на количество
рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления
полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а
затем на 12 (количество месяцев в году).
Для преподавателей областных профессиональных образовательных
организаций оплата труда за один час педагогической работы
определяется путем деления размера ставки заработной платы
преподавателей областных профессиональных образовательных организаций
на 72 часа.
VI. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
18. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются в соответствии с настоящим Положением
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации или Челябинской области,
содержащими нормы трудового права, и конкретизируют в трудовом
договоре с работнико(в дополнительном соглашении к трудовому
договору с работником).
19. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников по
соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах
к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в
абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации или Челябинской области и настоящим Положением.
(В редакции Постановления Правительства Челябинской области
от 31.08.2017 № 467-П)
20. Размеры выплат компенсационного характера, установленные
работникам, не могут быть ниже размеров компенсационных выплат,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
21. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями (районный коэффициент);
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы,
совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, расширении зон
обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
при выполнении дополнительной работы, связанной с классным
руководством, проверкой письменных работ, заведованием учебными
кабинетами, лабораториями, учебными мастерскими, учебно-опытными
участками, руководством методическими объединениями (предметными
комиссиями) и другими видами дополнительной работы), и при выполнении
работ в других условиях, отличающихся от нормальных); (В редакции
Постановления Правительства Челябинской области от 31.08.2017 № 467-П)
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с
шифрами.
22. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей
147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работодатели принимают меры по проведению специальной оценки
условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013
года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее именуется –
Федеральный закон) с целью разработки и реализации программы действий
по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам
специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным,
то выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, отменяются.
В случае если до дня вступления в силу Федерального закона в
отношении рабочего места была проведена аттестация рабочего места по
условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении такого
рабочего места может не проводиться в течение пяти лет со дня
завершения данной аттестации, за исключением случаев, указанных в
части 1 статьи 17 Федерального закона.
23. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями (районный коэффициент) устанавливаются работникам в порядке
и размере, установленных Правительством Российской Федерации.
24. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере
работы, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе
в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, расширении зон
обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
при выполнении дополнительной работы, связанной с классным
руководством, проверкой письменных работ, заведованием учебными
кабинетами, лабораториями, учебными мастерскими, учебно-опытными
участками, руководством методическими объединениями (предметными
комиссиями) и другими видами дополнительной работы), и при выполнении
работ в других условиях, отличающихся от нормальных),
предусматриваются трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не
могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(В редакции Постановления Правительства Челябинской области от
31.08.2017 № 467-П)
Выплаты педагогическим работникам за проверку письменных работ
устанавливаются областными государственными учреждениями в процентах к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы или в абсолютном
размере с учетом учебной нагрузки педагогических работников в
локальных нормативных актах и конкретизируются в трудовых договорах.
(Абзац дополнен - Постановление Правительства Челябинской области
от 31.08.2017 № 467-П)
25. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей) и срок,
на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
26. Размер доплаты при расширении зон обслуживания и срок, на
который она устанавливается, определяются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
27. Размер доплаты при увеличении объема работы или исполнении
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она
устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
28. Работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается
в размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходные или нерабочие
праздничные дни могут устанавливаться коллективным договором,
локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения
представительного органа работников, трудовым договором.
Сверхурочная работа оплачивается в размерах, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации. Конкретные размеры за
сверхурочную работу могут определяться коллективным договором,
локальным нормативным актом или трудовым договором.
29. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в
ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с
учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты
труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором,
локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения
представительного органа работников, трудовым договором.
30. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ
различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой
квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ
различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой
им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам со
сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых
ниже присвоенных им разрядов, руководитель областного государственного
учреждения обязан выплатить им межразрядную разницу.
31. Размеры возмещения расходов, связанных со служебными
поездками работников, постоянная работа которых имеет разъездной
характер, устанавливаются коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных
расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
32. Надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание
устанавливается в размере, предусмотренном Правилами выплаты
ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной
ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной
основе, и сотрудников структурных подразделений по защите
государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства
Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении
социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на
постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите
государственной тайны".
VII. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
33. Размеры и условия выплат стимулирующего характера
устанавливаются в соответствии с настоящим Положением коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми
договорами с учетом разрабатываемых в областных государственных
учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда
работников в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для
конкретного работника не ограничиваются.
34. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (за участие
в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях, за работу с детьми
из неблагополучных семей, детьми-сиротами, детьми, оставшимися без
попечения родителей, детьми, оказавшимися в трудной жизненной
ситуации, детьми-инвалидами и детьми с ограниченными возможностями
здоровья, за создание элементов образовательной инфраструктуры
(оформление кабинета, музея) , за участие обучающихся в олимпиадах,
конкурсах, соревнованиях, за выполнение особо важных и ответственных
работ); (В редакции Постановления Правительства Челябинской области от
31.08.2017 № 467-П)
выплаты за качество выполняемых работ (за положительную
динамику результатов образовательной деятельности с обучающимися, за
наличие квалификационной категории);
премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, год);
выплаты, учитывающие особенности деятельности областного
государственного учреждения и отдельных категорий работников (за
работу в областных государственных учреждениях – общеобразовательных
организациях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья,
работу в отделениях, классах, группах для обучающихся с ограниченными
возможностями здоровья, в областных государственных учреждениях –
общеобразовательных организациях с круглосуточным пребыванием
обучающихся (школах-интернатах), в областных государственных
учреждениях, расположенных в закрытых административно-территориальных
образованиях, за работу в областных государственных учреждениях -
общеобразовательных организациях для обучающихся с девиантным
(общественно опасным) поведением , за работу в
психолого-медико-педагогической комиссии, логопедических пунктах); (В
редакции Постановления Правительства Челябинской области от 31.08.2017
№ 467-П)
выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;
выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах
Челябинской области в размере до 25 процентов оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы в соответствии с перечнем должностей
специалистов областных государственных учреждений, работающих в
сельских населенных пунктах Челябинской области, предусмотренным
приложением к Положению об установлении систем оплаты труда работников
областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденному
постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г.
N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных
бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов
государственной власти Челябинской области, оплата труда которых
в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки
по оплате труда работников областных государственных учреждений".
35. Выплаты стимулирующего характера работнику производятся по
решению руководителя областного государственного учреждения с учетом
мнения представительного органа работников в пределах утвержденного
фонда оплаты труда.
Стимулирующие выплаты конкретизируются в трудовом договоре с
работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору с
работником).
36. Установление (изменение) выплат стимулирующего характера за
непрерывный стаж работы, выслугу лет, квалификационную категорию
производится:
1) при увеличении общего стажа работы (стажа педагогической
работы) – со дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в областном государственном учреждении, или со дня
представления работником документа о стаже, дающем право на
установление выплаты;
2) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
аттестационной комиссией решения об установлении квалификационной
категории.
При наступлении у работника права на изменение выплат
стимулирующего характера за непрерывный стаж работы, выслугу лет,
квалификационную категорию в период пребывания в ежегодном или ином
отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие
периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная
плата, изменение размера выплат стимулирующего характера
осуществляется по окончании указанных периодов.
37. Выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам за
специфику работы в областных государственных учреждениях -
общеобразовательных организациях, классах, группах и за наличие
квалификационной категории производятся пропорционально фактически
определенному им объему педагогической работы. (В редакции
Постановления Правительства Челябинской области от 31.08.2017 № 467-П)
38. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с
учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его
работы, с учетом рекомендаций Министерства образования и науки
Челябинской области.
VIII. Условия оплаты труда руководителей областных
государственных учреждений, их заместителей
и главных бухгалтеров
39. Заработная плата руководителя областного государственного
учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из
должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
Размер должностного оклада руководителя областного
государственного учреждения определяется трудовым договором в
зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба
управления и особенностей деятельности и значимости областного
государственного учреждения.
Условия оплаты труда руководителя областного государственного
учреждения устанавливаются в трудовом договоре (в дополнительном
соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы
трудового договора, утвержденной постановлением Правительства
Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме
трудового договора с руководителем государственного (муниципального)
учреждения".
40. Выплаты компенсационного характера руководителю областного
государственного учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру
устанавливаются в соответствии с разделом VI настоящего Положения.
41. Министерство образования и науки Челябинской области
устанавливает руководителям областных государственных учреждений
выплаты стимулирующего характера по результатам достижения показателей
эффективности деятельности областного государственного учреждения и
работы его руководителя, утверждаемых Министерством образования и
науки Челябинской области, за соответствующий период.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Челябинской области
от 31.08.2017 № 467-П)
42. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной
платы руководителей областных государственных учреждений, их
заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников
финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и
среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета
заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера)
определяется Министерством образования и науки Челябинской области в
кратности от 1 до 7.
Исчисление среднемесячной заработной платы руководителей
областных государственных учреждений, их заместителей, главных
бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих
учреждений в целях определения предельного уровня соотношения
среднемесячной заработной платы указанных лиц осуществляется в
соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней
заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской
Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка
исчисления средней заработной платы".
При установлении условий оплаты труда руководителю областного
государственного учреждения Министерство образования и науки
Челябинской области должно исходить из необходимости обеспечения
непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной
платы, установленного в соответствии с абзацем первым настоящего
пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности
деятельности областного государственного учреждения и работы его
руководителя и получения выплат стимулирующего характера в
максимальном размере.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Челябинской области
от 31.08.2017 № 467-П)
43. (Пункт утратил силу - Постановление Правительства Челябинской
области от 31.08.2017 № 467-П)
44. Должностные оклады заместителей руководителей и главных
бухгалтеров областных государственных учреждений устанавливаются на
10 – 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих
учреждений. Другие условия оплаты труда заместителей руководителей и
главных бухгалтеров устанавливаются коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами областных государственных
учреждений, трудовыми договорами.
45. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей
областных государственных учреждений устанавливаются с учетом целевых
показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителям
областных государственных учреждений.
IX. Заключительные положения
46. Штатное расписание областного государственного учреждения
утверждается руководителем областного государственного учреждения и
включает в себя все должности служащих (профессии рабочих).
47. Основной персонал областного государственного учреждения –
работники областного государственного учреждения, непосредственно
оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение
определенных уставом областного государственного учреждения целей
деятельности этого учреждения, а также их непосредственные
руководители.
Вспомогательный персонал областного государственного
учреждения – работники областного государственного учреждения,
создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных
на достижение определенных уставом областного государственного
учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание
зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал областного
государственного учреждения – работники областного государственного
учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг
(выполнения работ), а также работники областного государственного
учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для
обеспечения деятельности областного государственного учреждения.
48. Фонд оплаты труда работников областных бюджетных и
автономных учреждений, подведомственных Министерству образования и
науки Челябинской области, формируется на календарный год исходя из
объема субсидий, поступающих в установленном порядке областным
бюджетным и автономным учреждениям, подведомственным Министерству
образования и науки Челябинской области, из областного бюджета,
средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников областных государственных казенных
учреждений, главным распорядителем средств областного бюджета в
отношении которых является Министерство образования и науки
Челябинской области, формируется исходя из объема бюджетных
ассигнований на обеспечение выполнения функций областного
государственного казенного учреждения, в отношении которого
Министерство образования и науки Челябинской области осуществляет
функции и полномочия главного распорядителя средств областного
бюджета, и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части
оплаты труда работников областного государственного казенного
учреждения, в отношении которого Министерство образования и науки
Челябинской области осуществляет функции и полномочия главного
распорядителя средств областного бюджета.
48-1. Руководители областных государственных учреждений в целях
развития кадрового потенциала, повышения престижности и
привлекательности педагогической профессии, выполнения целевых
значений показателя средней заработной платы педагогических работников
совершенствование системы оплаты труда педагогических и иных
работников осуществляют путем перераспределения средств,
предназначенных на оплату труда (без учета выплат компенсационного
характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями),
так, чтобы размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников в структуре заработной платы в образовательных
организациях составляли не ниже 70 процентов.
(Пункт дополнен - Постановление Правительства Челябинской области
от 31.08.2017 № 467-П)
49. Министерство устанавливает предельную долю оплаты труда
работников административно-управленческого и вспомогательного
персонала в фонде оплаты труда областных государственных учреждений в
размере не более 40 процентов, а также перечень должностей, относимых
к административно-управленческому и вспомогательному персоналу.
49-1. Средства, предусмотренные в бюджете Челябинской области на
увеличение фондов оплаты труда работников областных государственных
учреждений, направляются на увеличение размеров окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников областных государственных
учреждений в пределах выделенных средств. (Пункт дополнен -
Постановление Правительства Челябинской области от 31.08.2017 № 467-П)
50. Из фонда оплаты труда областного государственного учреждения
работникам может оказываться материальная помощь. Решение об оказании
материальной помощи и о ее конкретных размерах принимает руководитель
областного государственного учреждения на основании письменного
заявления работника. Решение об оказании материальной помощи
руководителю областного государственного учреждения на основании его
письменного заявления принимает Министерство образования и науки
Челябинской области.
Приложение 1
к Положению
об оплате труда
работников областных
государственных бюджетных,
автономных и казенных учреждений,
подведомственных Министерству
образования и науки
Челябинской области
(В редакции Постановления Правительства Челябинской области
от 20.12.2017 № 691-П)
Размеры
окладов по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых профессий рабочих
Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержден
приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих".
|
Квалификационный уровень
|
Оклад (рублей)
|
|
1 квалификационный уровень
|
3670
|
|
2 квалификационный уровень
|
3932
|
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
|
Квалификационный уровень
|
Оклад (рублей)
|
|
1 квалификационный уровень
|
4124
|
|
2 квалификационный уровень
|
4382
|
|
3 квалификационный уровень
|
4639
|
|
4 квалификационный уровень
|
4768
|
Приложение 2
к Положению
об оплате труда
работников областных
государственных бюджетных,
автономных и казенных учреждений,
подведомственных Министерству
образования и науки
Челябинской области
(В редакции Постановления Правительства Челябинской области
от 20.12.2017 № 691-П)
Размеры
должностных окладов по профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих
Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих,
отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержден приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих".
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
|
Квалификационный уровень
|
Должностной оклад (рублей)
|
|
1 квалификационный уровень
|
3801
|
|
2 квалификационный уровень
|
3932
|
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
|
Квалификационный уровень
|
Должностной оклад (рублей)
|
|
1 квалификационный уровень
|
4124
|
|
2 квалификационный уровень
|
4382
|
|
3 квалификационный уровень
|
4511
|
|
4 квалификационный уровень
|
4897
|
|
5 квалификационный уровень
|
5024
|
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
|
Квалификационный уровень
|
Должностной оклад (рублей)
|
|
1
квалификационный уровень
|
5183
|
|
2
квалификационный уровень
|
5245
|
|
3
квалификационный уровень
|
5307
|
|
4
квалификационный уровень
|
5358
|
|
5
квалификационный уровень
|
5406
|
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
|
Квалификационный уровень
|
Должностной оклад (рублей)
|
|
1
квалификационный уровень
|
5526
|
|
2
квалификационный уровень
|
5647
|
|
3
квалификационный уровень
|
5734
|
