Постановление Правительства Челябинской области от 31.08.2010 № 132-П

                                                                      
                                                                      
                                                                      
                     ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ                
                                                                      
                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ                          
                                                                      
      от 31.08.2010 г. N 132-П
         г. Челябинск

      О Положении об оплате труда 
      работников областных государственных 
      бюджетных, автономных и казенных 
      учреждений, подведомственных Министерству 
      образования и науки Челябинской области

      (В редакции Постановлений Правительства Челябинской области     
              от 29.12.2014 № 745-П; от 15.07.2015 № 325-П;
              от 31.08.2017 № 467-П; от 20.12.2017 № 691-П)

      В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Челябинской   области   "Об   оплате   труда   работников    областных
государственных учреждений", постановлением Правительства  Челябинской
области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении новых систем оплаты труда
работников  областных  бюджетных,  автономных  и казенных учреждений и
органов   государственной  власти  Челябинской  области,  оплата труда
которых в настоящее время осуществляется  на  основе  Единой  тарифной
сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений"
(В    редакции   Постановления   Правительства   Челябинской   области
от 29.12.2014 № 745-П)
Правительство Челябинской области
      ПОСТАНОВЛЯЕТ:

      1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате   труда  работников
областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений,
подведомственных Министерству образования и науки Челябинской области.
(Пункт  в  редакции  Постановления  Правительства  Челябинской области
от 29.12.2014 № 745-П)
      2.  Рекомендовать  органам  местного  самоуправления   городских
округов  и  муниципальных  районов  Челябинской  области при поэтапном
переходе  на  новые  системы  оплаты  труда  работников  муниципальных
образовательных учреждений руководствоваться настоящим постановлением.
      3. Признать утратившими силу:
      1) постановление Правительства Челябинской области от 25.01.2006
г.  N  6-П  "Об  утверждении  Положения  об  оплате  труда  работников
областных  государственных   образовательных   учреждений,   размерах,
порядке  и  условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат
(доплат, надбавок, премий и других выплат)"  (Южноуральская  панорама,
21 февраля 2006 г., N 30);
      2) постановление Правительства Челябинской области от 23.03.2007
г.   N  74-П  "О  внесении  изменений  в  постановление  Правительства
Челябинской области от 25.01.2006 г. N 6-П"  (Южноуральская  панорама,
22 мая 2007 г., N 104);
      3) постановление Правительства Челябинской области от 26.12.2007
г.  N  281-П  "О  внесении  изменения  в  постановление  Правительства
Челябинской области от 25.01.2006 г. N 6-П"  (Южноуральская  панорама,
11 января 2008 г., N 2);
      4) постановление Правительства Челябинской области от 12.02.2009
г.   N  22-П  "О  внесении  изменения  в  постановление  Правительства
Челябинской области от 25.01.2006 г. N 6-П"  (Южноуральская  панорама,
25 февраля 2009 г., N 31).
      4. Главному управлению по делам печати и  массовых  коммуникаций
Челябинской    области    (Федечкин   В.П.)   опубликовать   настоящее
постановление в официальных средствах массовой информации.
      5. Организацию выполнения настоящего постановления возложить  на
заместителя Губернатора Челябинской области Рыжего П.А.
      6. Настоящее постановление вступает в  силу  с  1  декабря  2010
года.


      Исполняющий обязанности
      Председателя
      Правительства
      Челябинской области                С.Л. Комяков



                                    Утверждено
                                    постановлением
                                    Правительства
                                    Челябинской области
                                    от 31.08.2010 г. N 132-П

      (В редакции Постановлений Правительства Челябинской области     
           от 29.12.2014 № 745-П;    от 31.08.2017 № 467-П;
                         от 20.12.2017 № 691-П)                

                                   Положение
               об оплате труда работников областных государственных
                  бюджетных, автономных и казенных учреждений,
               подведомственных Министерству образования и науки
                               Челябинской области
 
                              I. Общие положения
 
      1. Настоящее   Положение  об   оплате труда работников областных
государственных   бюджетных,   автономных   и   казенных   учреждений,
подведомственных Министерству образования и науки Челябинской  области
(далее  именуется  - Положение), разработано в соответствии с Трудовым
кодексом    Российской    Федерации,    постановлением   Правительства
Челябинской  области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении новых систем
оплаты  труда  работников  областных  бюджетных, автономных и казенных
учреждений  и  органов  государственной  власти  Челябинской  области,
оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой
тарифной  сетки  по  оплате труда работников областных государственных
учреждений"   и   другими  нормативными  правовыми  актами  Российской
Федерации и Челябинской области, регулирующими вопросы оплаты труда, в
том числе условия оплаты труда педагогических работников, и определяет
порядок  и  условия  оплаты труда работников областных государственных
бюджетных  и  автономных  учреждений, в отношении которых Министерство
образования  и   науки  Челябинской  области  осуществляет  функции  и
полномочия  учредителя,  и  казенных  учреждений,  в отношении которых
Министерство  образования  и  науки  Челябинской  области осуществляет
функции и полномочия главного распорядителя средств областного бюджета
(далее  именуются - областные государственные учреждения). 
      2. Системы   оплаты  труда  работников областных государственных
учреждений (далее именуются - работники) устанавливаются с учетом:
      1) единого    тарифно-квалификационного  справочника  работ    и
профессий рабочих;
      2) тарифно-квалификационных   характеристик  по   общеотраслевым
профессиям рабочих;
      3) единого    квалификационного      справочника      должностей
руководителей,    специалистов   и    служащих   или  профессиональных
стандартов;
      4) государственных гарантий по оплате труда;
      5) перечня    видов    выплат     компенсационного    характера,
установленного   Положением    об  установлении  систем  оплаты  труда
работников   областных  бюджетных, автономных  и  казенных учреждений,
утвержденным    постановлением   Правительства  Челябинской области от
11.09.2008 г. N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников
областных   бюджетных,  автономных  и  казенных  учреждений  и органов
государственной   власти Челябинской  области, оплата труда которых  в
настоящее время осуществляется на  основе  Единой  тарифной  сетки  по
оплате труда работников областных государственных учреждений"; 
      6) перечня видов выплат стимулирующего характера, установленного
Положением  об  установлении  систем оплаты труда работников областных
бюджетных,    автономных    и   казенных   учреждений,    утвержденным
постановлением  Правительства  Челябинской  области от 11.09.2008 г. N
275-П  "О  введении  новых  систем  оплаты  труда работников областных
бюджетных,  автономных и казенных учреждений и органов государственной
власти  Челябинской  области,  оплата  труда которых в настоящее время
осуществляется  на  основе  Единой  тарифной  сетки  по  оплате  труда
работников   областных   государственных   учреждений";  
      7) рекомендаций   Российской   трехсторонней    комиссии      по
регулированию социально-трудовых отношений;
     8)  мнения   представительного   органа   работников   областного
государственного учреждения. (В редакции  Постановления  Правительства
Челябинской области от 31.08.2017 № 467-П)
      3. Системы   оплаты  труда  работников  включают  в себя размеры
окладов  (должностных окладов), ставок  заработной платы работников  в
соответствии  с  профессиональными квалификационными  группами  (далее
именуются  - ПКГ), выплаты компенсационного и стимулирующего характера
и  устанавливаются  коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными
нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации  и  Челябинской
области, содержащими нормы трудового права, Положением об установлении
систем  оплаты  труда  работников  областных  бюджетных,  автономных и
казенных   учреждений,   утвержденным   постановлением   Правительства
Челябинской  области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении новых систем
оплаты  труда  работников  областных  бюджетных, автономных и казенных
учреждений  и  органов  государственной  власти  Челябинской  области,
оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой
тарифной  сетки  по  оплате труда работников областных государственных
учреждений",   а   также  с  учетом  мнения  представительного  органа
работников   областных   государственных   учреждений.   
      4. Оплата   труда  работников включает в себя оклад (должностной
оклад)  или   ставку  заработной  платы,  выплаты  компенсационного  и
стимулирующего   характера  и  устанавливается  в  пределах  бюджетных
ассигнований,  предусмотренных  в установленном порядке на обеспечение
выполнения   функций   областных   казенных  учреждений,  а  также  на
предоставление   областным   государственным  бюджетным  и  автономным
учреждениям   субсидий   на   финансовое  обеспечение  выполнения  ими
государственного  задания,  предусмотренных  в  областном  бюджете  на
соответствующий    финансовый    год.    
      5. Заработная   плата   работников  (без  учета  премий  и  иных
стимулирующих   выплат),  устанавливаемая  в  соответствии с настоящим
Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий  и
иных  стимулирующих  выплат), выплачиваемой  на основе Единой тарифной
сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений,
при  условии  сохранения  объема должностных обязанностей работников и
выполнения ими работ той же квалификации.
 
                  II. Основные условия оплаты труда работников
 
      6. Размеры  окладов  (должностных  окладов),  ставок  заработной
платы     работников    устанавливаются    руководителем    областного
государственного учреждения на основе требований   к  профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей  профессиональной   деятельности     (профессиональных
квалификационных   групп),  с   учетом  сложности и объема выполняемой
работы согласно приложениям 1 - 8 к настоящему Положению.
      7. Должностной   оклад   устанавливается   работникам   из числа
специалистов и служащих, в  том  числе  педагогических работников, для
которых установлена продолжительность рабочего времени.
     Ставка   заработной    платы    устанавливается    педагогическим
работникам, для которых установлена норма часов педагогической  работы
за ставку заработной платы. (В  редакции  Постановления  Правительства
Челябинской области от 31.08.2017 № 467-П)
     Другим работникам, ведущим преподавательскую работу, для  которых
установлена норма часов педагогической  работы  за  ставку  заработной
платы, в расчет берется ставка  заработной  платы,  установленная  для
квалификационного  уровня  профессиональной  квалификационной   группы
должностей   педагогических   работников,    к    которому    отнесена
соответствующая должность.  (В  редакции  Постановления  Правительства
Челябинской области от 31.08.2017 № 467-П)
      Оклад устанавливается работникам, профессии которых относятся  к
ПКГ профессий рабочих.
     8. Должностной оклад  (ставка  заработной  платы)  педагогическим
работникам областных  государственных  учреждений  устанавливается  за
продолжительность рабочего времени (норму часов педагогической  работы
за  ставку  заработной  платы),  установленную  приказом  Министерства
образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N  1601
"О продолжительности рабочего  времени  (нормах  часов  педагогической
работы за ставку  заработной  платы)  педагогических  работников  и  о
порядке  определения  учебной  нагрузки   педагогических   работников,
оговариваемой  в  трудовом  договоре"  (далее   именуется   -   приказ
Минобрнауки N 1601). 
(Пункт 8 в редакции Постановления Правительства Челябинской области от
31.08.2017 № 467-П)
     8.1. Работникам областных государственных учреждений  положениями
об  оплате  труда  могут  предусматриваться  персональные   повышающие
коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке  заработной  платы
(далее именуется - персональный повышающий коэффициент).  Персональный
повышающий  коэффициент  устанавливается   на   основании   локального
нормативного акта  областного  государственного  учреждения  с  учетом
мнения представительного органа работников областного государственного
учреждения  и  в  соответствии  с  приказом  руководителя   областного
государственного учреждения в отношении конкретного работника с учетом
уровня  его  профессиональной   подготовки,   сложности   и   важности
выполняемой  работы,  степени  самостоятельности,   стажа   работы   в
областном государственном учреждении, ответственности  при  выполнении
поставленных задач и других факторов, а  также  с  учетом  обеспечения
указанной выплаты финансовыми средствами.
     Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента -  до
3.
     Персональный   повышающий    коэффициент    устанавливается    на
определенный период времени в  течение  соответствующего  календарного
года.  Размер  выплат  определяется  путем  умножения  размера  оклада
(должностного  оклада),   ставки   заработной   платы   работника   на
персональный   повышающий   коэффициент.   Применение    персонального
повышающего коэффициента не образует нового оклада  и  не  учитывается
при определении стимулирующих и компенсационных выплат работнику.
(Пункт 8.1. дополнен - Постановление Правительства Челябинской области
от 31.08.2017 № 467-П)
      9. С учетом   условий  труда  работникам устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами
VI и VII настоящего Положения.
 
                 III. Порядок исчисления заработной платы
              педагогических работников и других работников,
              ведущих учебную (педагогическую) работу, областных
                       государственных учреждений
      (В редакции Постановления Правительства Челябинской области     
                        от 31.08.2017 № 467-П)                        
 
     10.  Исчисление  заработной  платы  педагогических  работников  и
других  работников,  ведущих   учебную   (преподавательскую)   работу,
областных государственных учреждений  (за  исключением  педагогических
работников, указанных в пункте 11 и разделе IV  настоящего  Положения)
(далее именуются - педагогические работники областных  государственных
учреждений),   для   которых   установлена   норма    часов    учебной
(преподавательской) работы 18 часов  в  неделю  за  ставку  заработной
платы, осуществляется в следующем порядке: (В  редакции  Постановления
Правительства Челябинской области от 31.08.2017 № 467-П)
     1) месячная заработная плата педагогических работников  областных
государственных  учреждений,  для  которых  установлена  норма   часов
учебной  (преподавательской)  работы  за  ставку   заработной   платы,
определяется путем умножения размеров ставок заработной платы на объем
учебной (преподавательской) работы, деления  полученного  произведения
на установленную приказом  Минобрнауки  N  1601  норму  часов  учебной
(преподавательской) работы в  неделю  за  ставку  заработной  платы  и
прибавления  размеров   выплат   компенсационного   и   стимулирующего
характера, (В редакции Постановления Правительства Челябинской области
от 31.08.2017 № 467-П)
     Порядок определения учебной  нагрузки  педагогических  работников
областных  государственных  учреждений,   оговариваемой   в   трудовом
договоре, и  основания  ее  изменения,  случаи  установления  верхнего
предела   учебной   нагрузки   педагогических   работников   областных
государственных учреждений определяются уполномоченным  Правительством
Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
     2) педагогическим работникам областных государственных учреждений
в каникулярное время, а также в периоды отмены (приостановки)  занятий
(деятельности организации  по  реализации  образовательной  программы,
присмотру  и  уходу  за   детьми)   по   санитарно-эпидемиологическим,
климатическим  и  другим  основаниям  сохраняется  заработная   плата,
устанавливаемая им в соответствии с подпунктом 1 настоящего пункта.
(Подпункт  в  редакции Постановления Правительства Челябинской области
от 31.08.2017 № 467-П)
     11.  Исчисление  заработной   платы   педагогических   работников
областных    государственных     учреждений     –     профессиональных
образовательных организаций, подведомственных Министерству образования
и науки Челябинской области (за исключением педагогических  работников
областных    государственных     учреждений     -     профессиональных
образовательных    организаций,     осуществляющих     образовательную
деятельность по образовательным программам среднего  профессионального
образования   педагогической   направленности    и    подведомственных
Министерству образования и науки Челябинской области) (далее именуются
-  преподаватели),для  которых   установлена   норма   часов   учебной
(преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы,
осуществляется  в  следующем  порядке:   (В   редакции   Постановления
Правительства Челябинской области от 31.08.2017 № 467-П)
      1) преподавателям  в  течение всего  учебного года, а  также  за
период каникул, не  совпадающий  с  ежегодным отпуском,  выплачивается
устанавливаемая  им  в  соответствии  с  настоящим  подпунктом средняя
месячная   заработная   плата. К   средней  месячной  заработной плате
преподавателей   прибавляются  размеры   выплат   компенсационного   и
стимулирующего характера.
      Средняя месячная заработная плата преподавателей определяется до
начала  учебного  года путем умножения часовой ставки заработной платы
преподавателя на установленный ему объем годовой  учебной  нагрузки  и
деления полученного произведения на 10 учебных месяцев. Часовая ставка
заработной  платы  преподавателей  определяется  путем деления размера
ставки  заработной платы преподавателя на среднемесячную норму учебной
нагрузки   (72   часа).  
      Порядок   определения    учебной     нагрузки    преподавателей,
оговариваемой  в  трудовом  договоре, и основания ее изменения, случаи
установления верхнего   предела   учебной   нагрузки    преподавателей
определяются  уполномоченным   Правительством   Российской   Федерации
федеральным органом исполнительной власти;
      2) преподавателям, поступившим на  работу  в  течение   учебного
года, средняя месячная заработная плата определяется  путем  умножения
часовой ставки    заработной   платы  преподавателей,  определяемой  в
соответствии   с   подпунктом   1  настоящего пункта, на объем учебной
нагрузки, приходящейся  на  число  полных  месяцев  работы в областном
государственном      учреждении  - профессиональной    образовательной
организации,   подведомственном  Министерству   образования  и   науки
Челябинской   области  (далее  именуется - областная  профессиональная
образовательная   организация), до  конца  учебного  года,  и  деления
полученного   произведения   на   количество  полных  месяцев работы в
областной   профессиональной  образовательной  организации. Заработная
плата   преподавателей  за  неполный   месяц   работы   в    областной
профессиональной    образовательной   организации   в   этом    случае
выплачивается за фактическое количество отработанных часов, умноженных
на   часовую  ставку  заработной платы преподавателей, определяемую  в
соответствии с подпунктом 1 настоящего пункта;
     3) преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года,
заработная плата рассчитывается путем деления ставки заработной  платы
преподавателя на количество рабочих  дней  в месяце приема на работу в
областную профессиональную образовательную   организацию  и  умножения
полученного результата   на   фактическое  количество  отработанных  в
указанном месяце дней;
     4) заработная  плата  за  часы  преподавательской  работы, данные
преподавателям  сверх  установленной  им  годовой  учебной   нагрузки,
оплачиваются    дополнительно  по  часовым  ставкам,  определяемым   в
соответствии   с   подпунктом  1  настоящего  пункта,  умноженным   на
количество  часов,  отработанных  сверх  установленной годовой учебной
нагрузки, только после выполнения преподавателем всей годовой  учебной
нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.
      Если     замещение    временно    отсутствующего   преподавателя
продолжается  непрерывно  свыше  двух   месяцев,  то со дня его начала
производится   перерасчет   средней   месячной    заработной     платы
преподавателей исходя из уточненного объема годовой учебной нагрузки в
порядке, предусмотренном подпунктом 2 настоящего пункта;
      5) в   том   случае,  когда   в   соответствии   с   действующим
законодательством преподаватели освобождаются от  учебных  занятий   с
сохранением за ними заработной платы, установленный им  объем  годовой
учебной  нагрузки  должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный
месяц отсутствия на работе и, исходя из количества пропущенных рабочих
дней,  -  за  неполный  месяц отсутствия на работе. В таком же порядке
производится  уменьшение  объема  годовой  учебной  нагрузки  в случае
освобождения   преподавателей   от   учебных  занятий  без  сохранения
заработной  платы,  а  также  в  случаях временной нетрудоспособности,
отпуска   по   беременности   и   родам.   
      Если  в  областной  профессиональной образовательной организации
учебный  процесс  продолжается  в  течение  всего календарного года  и
ежегодный отпуск преподавателям в связи с этим может предоставляться в
различные  месяцы  года, а не только в период летних каникул, снижение
объема годовой учебной нагрузки за время ежегодного отпуска за текущий
учебный  год  не производится. 
      Средняя   месячная   заработная  плата  преподавателей  во  всех
случаях, указанных в настоящем подпункте, уменьшению не подлежит. Часы
преподавательской  работы,  выполненные   преподавателем   в   течение
учебного года   сверх  уменьшенного  объема  годовой учебной нагрузки,
оплачиваются  дополнительно  в  соответствии с подпунктом 4 настоящего
пункта.
     Средняя  месячная  заработная  плата   выплачивается   ежемесячно
независимо от объема учебной нагрузки, выполняемого преподавателями  в
каждом месяце учебного года, а также в период каникул, не  совпадающий
с ежегодным основным  удлиненным  оплачиваемым  отпуском  и  ежегодным
дополнительным оплачиваемым отпуском.
(Абзац  дополнен  -  Постановление  Правительства  Челябинской области
от 31.08.2017 № 467-П)

          IV. Порядок и условия оплаты труда тренеров-преподавателей
          (старших тренеров-преподавателей) областных государственных
             учреждений - организаций дополнительного образования,
                    реализующих образовательные программы
           физкультурно-спортивной направленности и подведомственных
             Министерству образования и науки Челябинской области
 
     12. Оплата   труда   тренеров-преподавателей  (старших  тренеров-
преподавателей)  областных  государственных   учреждений – организаций
дополнительного  образования,  реализующих  образовательные  программы
физкультурно-спортивной направленности и подведомственных Министерству
образования и науки Челябинской области (далее именуются – организации
дополнительного образования), производится по нормативам оплаты  труда
за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки (таблица 1)  и
(или) по нормативам оплаты труда за  подготовку  спортсмена   высокого
класса (таблица 2).
     Заработная   плата   тренера-преподавателя   (старшего   тренера-
преподавателя) организации дополнительного   образования  определяется
путем умножения норматива оплаты труда тренера-преподавателя (старшего
тренера-преподавателя)   организации  дополнительного  образования  за
подготовку  одного занимающегося, установленного в таблице 1 пункта 13
настоящего  Положения,  на количество занимающихся на этапе спортивной
подготовки,  умножения  норматива  оплаты  труда тренера-преподавателя
(старшего     тренера-преподавателя)    организации    дополнительного
образования за подготовку спортсмена высокого класса, установленного в
таблице  2  пункта  14 настоящего Положения, на количество спортсменов
высокого класса, показавших указанный в таблице 2 пункта 14 настоящего
Положения   результат,  и  суммирования  полученных  произведений.  
    13. Нормативы    оплаты    труда  тренеров-преподавателей (старших
тренеров-преподавателей)  организаций    дополнительного   образования
устанавливаются   за   подготовку   одного   занимающегося  на  этапах
спортивной подготовки (в процентах от ставки заработной платы тренера-
преподавателя   (старшего       тренера-преподавателя)     организации
дополнительного  образования) в размерах, предусмотренных в таблице 1.
 
                                                             Таблица 1
 

Этапы спортивной подготовки	Период обучения	Норматив оплаты труда тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя) организации дополнительного образования за подготовку одного занимающегося (в процентах от ставки заработной платы тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя) организации дополнительного образования) (по группам видов спорта)
		I	II	III
Спортивно-оздоровительный	весь период обучения	2,2	2,2	2,2
Начальной подготовки	до 1 года обучения (включительно)	3	3	3
	свыше 1 года обучения	6	5	4
Тренировочный (этап спортивной специализации)	до 2 лет обучения (включительно)	9	8	7
	свыше 2 лет обучения	15	13	11
Совершенствования спортивного мастерства	до 1 года обучения	24	21	18
	свыше 1 года обучения	39	34	29
Высшего спортивного мастерства	весь период обучения	100	45	40

      К  I группе видов спорта относятся все виды спорта, включенные в
программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, кроме   игровых   видов
спорта.
      Ко   II  группе  видов  спорта  относятся  игровые  виды спорта,
включенные  в  программу Олимпийских  игр, Паралимпийских игр, а также
неолимпийские   виды   спорта,  получившие   признание  Международного
олимпийского   комитета  и  включенные  во  Всероссийский реестр видов
спорта.
      К III группе видов спорта относятся  все  другие   виды   спорта
(спортивные дисциплины), включенные во  Всероссийский   реестр   видов
спорта.
      14. По     итогам     выступления   обучающихся      организаций
дополнительного   образования   в   соревнованиях различного уровня  и
показанных ими результатов тренерам-преподавателям (старшим  тренерам-
преподавателям) организаций дополнительного образования оплата   труда
исчисляется    по   нормативам  оплаты   труда тренеров-преподавателей
(старших   тренеров-преподавателей)   организаций      дополнительного
образования за  подготовку спортсмена высокого класса в соответствии с
таблицей 2.
      В  этом   случае  нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей
(старших    тренеров-преподавателей)    организаций    дополнительного
образования за    подготовку одного занимающегося на этапах спортивной
подготовки, установленные в таблице 1 пункта 13 настоящего  Положения,
в отношении указанных занимающихся не применяются.
 
                                                             Таблица 2
 

N п/п	Уровень официального спортивного соревнования	Занятое место	Норматив оплаты труда тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя) организации дополнительного образования за подготовку одного спортсмена высокого класса (в процентах от ставки заработной платы тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя) организации дополнительного образования)
I. В личных и командных видах спортивных дисциплин
1.	Олимпийские игры	1	200
	Чемпионат мира	1
2.	Олимпийские игры	2 - 6	150
	Чемпионат мира	2 - 3
	Чемпионат Европы	1 - 3	130
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	1 - 3
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	1
3.	Чемпионат мира	4 - 6	120
	Чемпионат Европы	4 - 6
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	4 - 6
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	2 - 3	110
	Чемпионат России	1 - 3	100
	Кубок России (сумма этапов или финал)	1
4.	Олимпийские игры	участие	100
	Чемпионат мира	участие
	Чемпионат Европы	участие
	Кубок Европы (юниоры, молодежь) (сумма этапов или финал)	4 - 6	90
	Иные официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1
5.	Первенство мира (юниоры, молодежь)	1 - 3	80
	Первенство Европы (юниоры, молодежь)	1 - 3
6.	Чемпионат России	4 - 6	80
	Иные официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	2 - 3	70
7.	Первенство мира	4 - 6	70
	Первенство Европы (юниоры)	4 - 6
	Первенство России (юниоры)	1 - 3
	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3
	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3
8.	Финал Спартакиады молодежи	1 - 3	60
	Финал Спартакиады учащихся	1
	Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	1
9.	Первенство России (юниоры)	4 - 6	50
	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3
	Финал Спартакиады молодежи	4 - 6
	Финал Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	2 - 3
10.	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	4 - 6	50
	Финал Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	4 - 6
11.	Иные официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы)	1	55
		2	50
		3	40
12.	Иные официальные всероссийские соревнования, включенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий, в составе сборной команды Челябинской области, чемпионаты и первенства федеральных округов	1	40
		2	35
		3	30
		4 - 6	20
II. Соревнования в командных игровых видах спорта
1.	Олимпийские игры	1	200
	Чемпионат мира	1
	Чемпионат Европы	1
2.	Олимпийские игры	2 - 6	150
	Чемпионат мира	2 - 3
	Чемпионат Европы	2 - 3
3.	Иные официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1 - 3	100
4.	Первенство мира (юниоры)	1 - 3	100
	Первенство Европы (юниоры)	1 - 3
5.	Иные официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	4 - 6	до 80
6.	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3	80
	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3
7.	Иные официальные международные спортивные соревнования (юниоры)	1 - 3	75
	Иные официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3	70
8.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места:		75
	на чемпионате России;	1 - 3
	в первенстве России (юниоры);	1 - 2
	в первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	1
9.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места:		60
	на чемпионате России;	4 - 6
	в первенстве России (юниоры);	3 - 4
	в первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	2 - 3